ETISKE RETNINGSLINJER
|
|
- Aron Johannessen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ETISKE RETNINGSLINJER
2
3 Innholdsfortegnelse 1. Mål og gyldighetsområder 1 2. Gjeldende dokumenter 1 3. Generelle prinsipper for vår atferd Overholdelse av lover og andre gjeldende bestemmelser Etisk atferd 1 4. Viktige enkeltaspekter for vår atferd Bekjempelse av korrupsjon og hvitvasking Rettferdig konkurranse Sosial atferd i konsernet Rettferdig sysselsetting Unngåelse av interessekonflikter Ansvarsfull omgang med konsernets verdier og konfidensielle informasjoner, åpenhet 2 5. Implementering av de etiske retningslinjene Ansvar til de overordnete Oppgave til Compliance-organisasjonen Rapportering Tvilstilfeller, godkjennelse Oppklaring av tvilstilfeller Opplæring Kontroll 4 6. Forretningspartnere 4 7. Endringshistorie 4
4 Etiske retningslinjer Side 1 1. Mål og gyldighetsområder Grunnprinsippene til Bilfinger konsernet beskriver selvforståelsen vår, rettleder oss i vår atferd og setter mål som vi skal arbeide frem mot i fellesskap for å sikre selskapets, de ansattes 1, aksjonærenes og forretningspartnernes fremgang. De etiske retningslinjene gir nærmere spesifikasjoner for området Compliance og etisk atferd. Uttrykket Compliance er ifølge vår fortolkning det å overholde våre interne regler for etisk atferd, tilhørende konserndirektiver samt lovbestemmelser i denne sammenheng. Atferden er etisk, hvis den tilsvarer de generelle prinsippene for en ubestikkelig og oppriktig atferd som medmenneskene oppfatter som korrekt. De etiske retningslinjene forklarer de generelle prinsippene til vår atferd og bestemmer viktige enkeltaspekter i forretningsvirksomheten vår. Bortsett fra denne orienteringen for etisk atferd i tvilsomme situasjoner, inneholder konserndirektivene, som del av de etiske retningslinjene, konkrete atferdsinstrukser for spesielle temaer. Konsernets grunnverdier, etiske retningslinjer og tilhørende konserndirektiver gjelder på lik linje for styret, daglig ledelse, ledende ansatte og alle andre ansatte i konsernet vårt. Det å identifisere seg med disse reglene og følge disse helt og fullt er en avgjørende forutsetning for vår økonomiske suksess og vårt gode omdømme. Brudd på våre interne regler kan føre til alvorlige risikoer for selskapet og de ansatte, og tolereres derfor ikke. 2. Gjeldende dokumenter Gjeldende dokument er de tilhørende konserndirektiv (retningslinjen for integritet, konkurranseretningslinjen og retningslinjen for tredjepart). 3. Generelle prinsipper for vår atferd 3.1 Overholdelse av lover og andre gjeldende bestemmelser Bilfinger forventer av alle sine ansatte i deres virksomhet for konsernet at lover, andre gjeldende bestemmelser og interne regler overholdes strikt. Lovovertredelser kan føre til store bøter, utelukkelse fra offentlige og private oppdrag, ytterligere sanksjoner fra myndighetenes side samt erstatningskrav og tap av vårt gode omdømme. Det økonomiske resultatet påfører konsernet skade og utsetter arbeidsplasser og de ansatte for risiko. Dessuten kan lovbrudd resultere i strafferettslig forfølgelse. Det å unnlate å overholde lover og andre bindende bestemmelser kan føre til personlige konsekvenser og erstatningskrav mot de involverte medarbeidere. Etterforskning fra myndighetenes side og interne undersøkelser av tvilstilfeller kan påføre forretningsvirksomheten betydelig skade og føre til at interne ressurser beslaglegges på en uproduktiv måte. Bilfinger vil aktivt undersøke henvisninger om eventuelle lovovertredelser innenfor foretaket, og eventuelt koble inn de ansvarlige myndigheter og samarbeide med dem. 3.2 Etisk atferd Bilfinger krever ikke bare at lover og andre gyldige bestemmelser skal overholdes, men går enda lenger. Vi forventer etisk atferd hos våre ansatte i deres forretningsvirksomhet og i alle situasjoner i denne sammenheng. De overordnete må leve opp til deres egenskap av å stå frem som et godt eksempel. Den som representerer Bilfinger utad, er pålagt ansvar som konsernets representant. En del av etisk atferd er også å rette seg etter den innlysende hensikten bak de interne reglene våre og ikke prøve å unngå disse med formalistiske begrunnelser. 1 For å forenkle lesingen, unnlater vi å nevne den feminine formen ved personbetegnelser. Vi mener selvfølgelig også kvinner.
5 Etiske retningslinjer Side 2 4. Viktige enkeltaspekter for vår atferd 4.1 Bekjempelse av korrupsjon og hvitvasking Korrupsjon har en katastrofal innvirkning på samfunnet, markeder og bedrifter over hele verden og kan også påføre Bilfinger betydelig skade.. Derfor arbeider vi aktivt mot korrupsjon og prøver å unngå fremfor alt med åpenhet at det i det hele tatt skal oppstå inntrykk av korrupte handlinger. Uhederlig innvirkning på avgjørelser ved å gi fordeler, uansett hvordan det gjøres, er forbudt. Dette gjelder i inn- og utland, både overfor offentlige ansatte og på samme måte overfor medarbeidere i andre selskaper og organisasjoner. På grunn av en mulig tilknytning til korrupt atferd gjelder spesielle regler for gaver til forretningspartnere (invitasjoner, gaver, bidrag osv.). Disse er oppført i Retningslinjene for integritet. Bilfinger arbeider mot illegal hvitvasking og er påpasselig med å ikke bli involvert i forhold som har med hvitvasking å gjøre. Også angående dette temaet finnes det nærmere opplysninger i Retningslinjene for integritet. 4.2 Rettferdig konkurranse Bilfinger står frem for rettferdig konkurranse. Vi overbeviser kundene med kvaliteten på tjenestene våre som tilbys til konkurransedyktige priser. Ulovlige konkurransebegrensende avtaler avviser vi. Mer informasjon og atferdsinstruksjoner til konkurranseatferd finnes i Konkurranseretningslinjen. 4.3 Sosial atferd i konsernet Vi forplikter oss til en respektfull, rettferdig og lojal omgang med hverandre. Ved ansettelse får alle ansatte like sjanser for deres videre personlige utvikling i konsernet. Enhver form for diskriminering er forbudt. Spesielt skal ingen diskrimineres eller mobbes på grunn av opprinnelse, kjønn, seksuell legning, religion eller tro, handikap eller alder. Vi forventer at alle medarbeidere skal yte sitt for å skape et produktivt arbeidsmiljø ved å omgås hverandre på en tolerant, høflig og hensynsfull måte. 4.4 Rettferdig sysselsetting Bilfinger bekjemper enhver form for illegalt arbeid og utnyttelse av arbeidstakere. Illegalt arbeid undergraver arbeidsmarkedet og sosialsystemet til samfunnet vårt. På denne måten utsettes arbeidsplasser for fare og det forhindres at det skapes nye arbeidsplasser. Utnytting av arbeidstakere og barnearbeid lar seg ikke forene med våre etiske verdier. 4.5 Unngåelse av interessekonflikter Bilfingers suksess skal komme alle ansatte til gode. Forutsetning er at hver enkel medarbeider agerer i konsernets interesse. Private interesser må ikke gå på bekostning av selskapet. Eventuelle interessekonflikter må rapporteres av de involverte personlig overfor de overordnede og undersøkes. Detaljer om dette er oppført i Retningslinjene for integritet. 4.6 Ansvarsfull omgang med konsernets verdier og konfidensielle informasjoner, åpenhet Konsernverdiene skal tjene hele selskapets fremgang. De må beskyttes mot misbruk for egne og andres formål. Bilfinger forventer at de ansatte har en respektfull omgang med konsernets eiendom. Konfidensiell informasjon som de ansatte får kjennskap til i forbindelse med deres virksomhet, krever en samvittighetsfull og ansvarsfull behandling. De må ikke misbrukes til egen fordel eller gis ulovlig videre til tredjepart. Enhver form for personlige data skal også internt i konsernet beskyttes mot ulovlig tilgang og misbruk.
6 Etiske retningslinjer Side 3 Den som har kjennskap til innsideinformasjon om Bilfinger må overholde aksjelovens regler. Innsideinformasjon er forhold som ikke er offentliggjort og som i tilfelle av publisering, kan få en betydelig innflytelse på aksjekursen. Konkrete tvilstilfeller på dette komplekse området kan de ansatte i Bilfinger SE s Corporate Office gi svar på. Konsernets størrelse og den desentraliserte strukturen gjør at det stilles spesielle krav til åpenhet og til sannferdig intern rapportering. 5. Implementering av de etiske retningslinjene 5.1 Ansvar til de overordnete Compliance er en oppgave til hele foretaksorganisasjonen hos Bilfinger. De overordnede har derfor i tillegg til deres egenskap av å stå frem som et godt eksempel, oppgaven å støtte opp om Compliance-organisasjonen og sørge for at de ansatte på deres ansvarsområde er kjent med de etiske retningslinjene og tilhørende konserndirektiver, er oppmerksom på disse og overholder de. Her er personlige samtaler like nødvendig som organisasjonsmessige tiltak. 5.2 Oppgave til Compliance-organisasjonen Compliance-organisasjonen, som er sammensatt av Chief Compliance Officer, Compliance Officers samt Compliance Manager, behandler alle Compliance-relevante prosedyrer i selskapet (for uttrykket Compliance, jfr. også punkt 1, ledd to). Dette gjelder spesielt for konsept, opplæring og implementering av de interne reglene i de etiske retningslinjene og tilhørende konserndirektiver samt behandling av enkelte Compliance-saker. Compliance-organisasjonen har et nært samarbeid med styret, daglig ledelse og de ledende ansatte, undersøker tvilstilfeller og gir assistanse til alle ansatte i Bilfinger med å overholde de interne reglene. De griper inn, hvis de får en melding eller tips på annen måte om at det foreligger et Compliance-tilfelle. De ansvarlige for Compliance i de operative konsernavdelingene hjelper til med å gjennomføre Compliance-systemet til daglig. Alle ansatte er oppfordret til å støtte helt og fullt opp om arbeidet til Compliance-organisasjonen. 5.3 Rapportering Fordi det har en så stor betydning at alle ansatte har en korrekt atferd, overholder de etiske retningslinjene og tilhørende konserndirektiver, er dette en felles oppgave. Hvis det er noe som tyder på overtredelse i konsernet, forventer vi at alle ansatte varsler den overordnete, ansvarlig ledelse eller respektive Compliance Officer. Den daglig ledelsen forsikrer seg om at Compliance Officer får informasjon om alle meldinger. Compliance Officer på sin side informerer ledelsen om de meldinger han mottar. I tillegg står Bilfinger Compliance Communications til disposisjon for spørsmål og varsling (om ønskelig anonymt). Ingen ansatt som med ærlige hensikter varsler om et (formodentlig) brudd på de etiske retningslinjene eller tilhørende konserndirektiver og som personlig ikke har gjort noe ulovlig, må frykte ulemper på grunn av rapporteringen. Hvis en ansatt var personlig involvert i brudd på de etiske retningslinjene eller tilhørende konserndirektiver og frivillig rapporterte dette for å avverge skade for konsernet, så blir dette tatt hensyn til i den ansattes favør. Bevisst urettmessig mistenkeliggjørelse resulterer i sanksjoner mot opphavsmannen. For å beskytte Bilfinger, skal Compliance-overtredelser hos forretningspartnere og ulovlig praksis hos medkonkurrenter rapporteres til Compliance-organisasjonen. 5.4 Tvilstilfeller, godkjennelse For tvilstilfeller med hensyn til de etiske retningslinjene og tilhørende konserndirektivene, står den overordnete og Compliance Officer som kontaktpersoner til disposisjon. Samtykke fra overordnete som ble oppnådd på ærlig måte, samt samtykke fra ansvarlig Compliance Officer eller til Chief Compliance Officer som ble oppnådd på ærlig vis for en spesiell handlemåte, utelukker interne sanksjoner i konsernet. 5.5 Oppklaring av tvilstilfeller Bilfinger oppklarer tvilsomme tilfeller fordomsfritt og beskytter de ansatte mot en urettferdig forhåndsdømming
7 Etiske retningslinjer Side 4 så godt det lar seg gjøre. En intern fristilling eller temporær forflytting mens undersøkelsen av et tvilstilfelle pågår, kan skje i enkelte tilfeller, og er ikke likestilt med skyldbebreidelse. Hvis de ansatte utsettes for falsk mistanke, beskytter Bilfinger sine ansatte og tar nødvendige tiltak for å verne dem. 5.6 Opplæring Nødvendige kunnskaper om innholdet i de etiske retningslinjene og tilhørende konserndirektiver i tillegg til korrekt handlingsmåte i kritiske situasjoner, er tema for opplæringskurs og informasjonsmøter. 5.7 Kontroll Bilfinger kontrollerer at de etiske retningslinjene og tilhørende konserndirektiver overholdes ved å gjennomføre rutine- og spesialkontroller hos konsernrevisjonen og Compliance-organisasjonen, om nødvendig med ekstern assistanse. 6. Forretningspartnere Bilfinger krever også integritet og lovlydig atferd av sine forretningspartnere. Vi er påpasselige med at våre respektive gyldige standarder overholdes i våre forretningsforhold til leverandører, servicebedrifter, underleverandører, mellommenn og arbeidsfellesskapspartnere (ARGE-partnere). Nærmere informasjon om dette er å finne i Retningslinjer for tredjeparter. 7. Endringshistorie
8 Intranet: Website: Phone worldwide: bilfinger ( )
Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I NORGE
ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerEtiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen
Etiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen Kjære kollega Suksessen og ryktet til Ypsomed-gruppen (heretter kalt Ypsomed) avhenger av hvordan vi forholder oss til kundene, forretningspartnerne og aksjonærene
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
DetaljerKONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER
KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER 2 INNHOLD 0 BAKGRUNN 1 BEDRIFTSINTERNE FORHOLD 1.1 Menneskerettigheter og menneskeverd 1.2 Arbeidsmiljø - personalpolitikk 1.3 Helse og sikkerhet 1.4
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerRegler for etikk Fornøyde og lojale kunder er den beste garantien for at konsernet gjør den jobben konsernet er satt til å gjøre.
Regler for etikk 1. Hensikt og mål 1.1. Konsernets verdier bygger på prinsipper om like muligheter for alle, omtanke for miljøet og et samfunnssyn som legger vekt på etikk, åpenhet, ærlighet og oppriktighet.
DetaljerEtiske retningslinjer for NSB konsernet.
Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift
DetaljerEtiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK Innhold 01 DETTE ER KODEN 03 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerEtiske retningslinjer for Hei Verden
Etiske retningslinjer for Hei Verden Vedtatt av Hei Verdens styre 28.05.18 1 Innhold 1.Formål 2.Menneskerettigheter 3.Respekt og forståelse 4.Rusmidler 5.Seksuelle tjenester 6.Korrupsjon 7.Miljø og sosiale
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerEtiske retningslinjer for Mestergruppen
Etiske retningslinjer for Mestergruppen 1. Innledning Mestergruppen ønsker å drive sin virksomhet i overensstemmelse med prinsipper for ansvarlig, etisk og sunn forretningspraksis, og med overholdelse
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert
DetaljerMED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER
DE ETISKE RETNINGSLINJENE VÅRE FOR LEVERANDØRER STERKERE, BEDRE, SAMMEN MED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER Imperial Brands De etiske retningslinjene våre for leverandører (10.04.2018) DE ETISKE RETNINGSLINJENE
DetaljerRØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT. Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15
RØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15 Etiske retningslinjer 1. Rømskog kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerEtiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerEtiske retningslinjer Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: Revisjonsfrist:
Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: 31.10.2012 Revisjonsfrist: 31.10.2013 Etiske retningslinjer ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SVELVIK KOMMUNE 1
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerCognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse
Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerOm EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis
Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er en omfattende og konfidensiell rapporteringsverktøy
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA
ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA 1. Introduksjon Goodtech skal drive forretningsmessig virksomhet av en høy etisk standard, basert på åpen og ærlig konkurranse. Vi skal ha en åpen kultur
DetaljerEtikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER
Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...
DetaljerInnhold 1. Formål Vårt samfunnsansvar Omfang Ansvar Overordnede prinsipp for bankens innkjøp
1 Innhold 1. Formål... 3 1.1. Vårt samfunnsansvar... 3 1.2. Omfang... 3 1.3. Ansvar... 3 2. Overordnede prinsipp for bankens innkjøp... 3 3. Sandnes Sparebanks krav til leverandører... 4 3.1 Arbeidstakers
DetaljerEtiske retningslinjer 1
Etiske retningslinjer 1 2 Vi har alle et ansvar Veidekke er en av Skandinavias største entreprenører og eiendomsutviklere. Vi er bokstavelig talt med på å bygge samfunnet og vi er en viktig bidragsyter
DetaljerDette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle
Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle tilfeller være gjeldende i forbindelse med dine rettigheter
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009
DetaljerPfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon
Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA
DetaljerVi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler.
ETISKE REGLER I ATHENE PROSJEKTLEDELSE Bedriftsinterne forhold Menneskerettigheter og menneskeverd ATHENE PROSJEKTLEDELSE skal bidra til å fremme internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vår virksomhet
DetaljerERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET
ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET Februar 2018 Alle aspekter av Sodexos virksomhet må gjennomføres med de høyeste standarder for etikk og integritet. Dette er avgjørende for Sodexos mål om å forbedre
DetaljerKK Etiske retningslinjer
KK-237.05.2019 Februar 2019 Innhold Kjære medarbeider Konsernet skal kjennetegnes av høy etisk standard og en åpen bedriftskultur................. 4 Like rettigheter og et godt arbeidsmiljø..................
DetaljerEtiske retningslinjer. Innledning
Etiske retningslinjer Innledning Hva er etisk foretningsskikk: Vi stoler på at våre ansatte har en høy etisk standard og kan skille rett fra galt. Vi tror heller ikke noen ansatte vil lure en kunde eller
DetaljerEtiske retningslinjer pr 27.11.12
Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig
DetaljerHVORFOR ETISKE REGLER?
HVORFOR ETISKE REGLER? Skaun kommune er ansvarlig for grunnleggende velferdstjenester og forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen har betydelig makt som forvalter gitt i en rekke lover
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
DetaljerBILFINGERS REGLER FOR GOD FORRET- NINGSSKIKK SLIK ARBEIDER VI
BILFINGERS REGLER FOR GOD FORRET- NINGSSKIKK SLIK ARBEIDER VI 2 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK INNHOLD 1 Brev fra Hovedstyret 3 2 Grunnleggende prinsipper 4 3 Opprettholde integritet 6 3.1 Prinsipper
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Som verdensledende i vår bransje er det nødvendig å sette de aller høyeste standarder både for kvaliteten på våre vare- og tjenesteleveranser, og for profesjonalitet
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
DetaljerStatkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
DetaljerRetningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser
DetaljerDet kongelige hoff Etiske retningslinjer
Det kongelige hoff Etiske retningslinjer Innledning 1. Generelt 2. Hoffets ressurser 3. Gjensidig lojalitet 4. Interessekonflikter 5. Gaver og fordeler 6. Ytringsfrihet 7. Varsling 8. Oppfølging og etterlevelse
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerAdministrative Policy Norwegian translation from English original
Etiske regler Alle enheter KONEs misjon er å skape bedre flyt i bylivet. Vår visjon er at vi leverer den beste People Flow opplevelsen, vi skaper effektivitet og enkelhet for brukere og kunder i hele bygningens
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1
1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan
DetaljerImplenia. Code of Conduct. Retningslinjer for etikk og forretningsatferd
Implenia Code of Conduct Retningslinjer for etikk og forretningsatferd Innhold Forord 4 Implenia-konsernets retningslinjer for etikk og forretningsatferd 6 1. Implenias verdier 7 2. Integritet og lovlige
DetaljerVeileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere
Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...
DetaljerVarslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
DetaljerInnhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten
Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige
DetaljerPolicy for etikk og forretningsatferd
Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerSPV forventer at Ansatte mv. holder seg oppdatert på gjeldende regelverk og Bankens etiske retningslinjer og etterlever disse.
1. Introduksjon virkeområde og ansvar a. Virkeområde De etiske retningslinjene er adferdsregler som beskriver ønsket og forventet adferd og kultur i Sparebanken Vest («SPV» eller «Banken). De etiske retningslinjene
DetaljerVedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer
Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Innhold Innledning... 1 Grunnlaget for de Etiske retningslinjene for leverandører... 1 Hvem de Etiske retningslinjene for leverandører gjelder for... 2 Overholdelse
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
DetaljerEtiske retningslinjer i Mantena
Etiske retningslinjer i Mantena Mantenas omdømme og tillit er avhengig av alle ansattes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift og handlemåten
DetaljerEtiske retningslinjer i Standard Norge
Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerVEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER
Vedlegg A til Alminnelige vilkår for FoU-prosjekter Side 1 av 1 VEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER 1. Forhold til nasjonale lover og regler Statnetts leverandører skal overholde Statnetts
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer 1 Innholdsfortegnelse Introduksjon til virksomheten og hovedtall 3 4 7 Administrerende direktør har ordet Del I: Forståelse og anvendelse av Enovas etiske retningslinje Del
DetaljerEtiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket
Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket 1. Innledning... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 2.1. Hensynet til brukerne... 3 2.2. Hensynet til NBs omdømme... 4 3. Lojalitet... 4 3.1. Lydighetsplikt...
DetaljerBAMAs ETISKE RETNINGSLINJER
BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER Hvordan vi sammen skal bygge BAMA videre BAMA har hatt en solid vekst, ikke bare i kilo og tonn, kroner og øre. Viktigere er det at vi har vokst i kunnskap og klokskap. Vi har
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN (Sist endret 14. februar 2007) 1.1 Formål Våre etiske retningslinjer er et virkemiddel for å sikre at vi
DetaljerEtiske Retningslinjer
2009 Etiske Retningslinjer 2 Etiske Retningslinjer Etiske Retningslinjer 3 Innhold Kjære medarbeider Kjære medarbeider 3 Høy etisk standard og åpen bedriftskultur 4 Konsernets ansvar 7 Den enkeltes ansvar
Detaljer