Etikk og varsling. Trondheim. HMS-forum, 23. september Svein Nordenson, etikkombud i SINTEF

Transkript

1 Etikk og varsling Trondheim HMS-forum, 23. september 2011 Svein Nordenson, etikkombud i SINTEF Moral dreier seg ikke om menneskelige formål og interesser, men om de hensyn mennesker tar til hverandre når de forfølger sine egne formål og interesser Alastair Hannay ICT 1

2 Etikk og varsling Hva er et etikkombud? Hva gjør et etikkombud (i SINTEF)? Varsling på godt og vondt! Problemet med varsling Krav til god varsling SINTEFs rutiner Etikk vs. psykososialt arbeidsmiljø Etikk i SINTEF ICT 2

3 Hva gjør et etikkombud? saksforberedelser til etisk råd erfaringsinnhenting samtalepartner, rådgiver for ansatte varslingskanal stimulere til etisk refleksjon ICT 3

4 Saksforberedelser til etisk råd Viktige saker i år : oppdatering av retningslinjene oppdatering av etikksidene håndbok i antikorrupsjon (TI) NS ISO 26000, veiledning i samfunnsansvar rutiner ved påstand om forskningsjuks og lignende styring av forskningsresultater ICT 4

5 Erfaringsinnhenting Medlem i NENT (3-4 møter/år, forberedelser) Medlem i etisk råd i Tekna (3-4 møter/år, forberedelser) eksterne foredrag, bidrag for andre egeninnsats (oppdatert på TI, GC, forskningsetikk med mer) ICT 5

6 Samtalepartner, rådgiver for ansatte samtalepartner, bli hørt, bli trodd, empati forsøke å ta problemstillingen inn i systemet full fortrolighet hvis ønsket rådgiver fortolkning av retningslinjer veiledning i å tenke selv prinsippielle saker -> etisk råd ICT 6

7 Varslingskanal taushetsplikt om hvem som varsler valgfritt med oppfølging, unntatt ved lovbrudd velger oppfølgingsform (i samråd med HR/KS) varsler holdes oppdatert (og den/de det varsles om) ICT 7

8 Etikk og varsling Problemer med varsling Lovverket ensidig på varslers side men det må det antakelig være Lett å bruke varsling "for å ramme noen" "alle" varslere så langt har kommet dårlig ut, til tross for ensidigheten Ingen utsagn om den det varsles om i loven Hvor mye varsles det egentlig? (ser bare mediasakene) Hvor går grensen mellom bekymringsmelding og varsling? ICT 8

9 Etikk og varsling Krav til god varsling/varslingsrutiner Det må være enkelt og trygt å varsle Varslingen må medføre handling Varsler må holdes orientert om hva som skjer Rettssikkerheten for den det varsles om må ivaretas Det bør være vanskelig å bruke varsling som "våpen" i personkonflikter Sanksjoner? ICT 9

10 Etikk og varsling Kjøreregler ved varsling i SINTEF: Varslere som ønsker anonymitet får det Den (eller de) det varsles om skal så raskt som mulig få anledning til å gi sin versjon av saken Den (eller de) det varsles om skal få legge fram sin versjon for relevante fora i SINTEF Den som varsler skal få klar beskjed om hva som kommer til å skje, tilbakemelding underveis i behandlingen, og beskjed om resultatet av behandlingen (dette gjelder med små forbehold også den det varsles om) Dersom behandlingen av varslingen krever at den som varsler må stå fram, skal den som varsler få velge om vedkommende vil gjøre dette eller om varslingen skal legges vekk Dersom varslingen gjelder lovbrudd som må anmeldes kan ikke anonymitet garanteres ICT 10

11 Etikk vs. psykososialt arbeidsmiljø Høy etisk standard godt psykososialt arbeidsmiljø Åpenhet Ærlighet Trygghet Mobbing!?! ICT 11

12 Etikk vs. psykososialt arbeidsmiljø Samtalepartnerrollen inkluderer litt "sjelesørger". Mange sier seg fornøyd etter å ha fått legge fram sin historie uten å bli avfeid En virksom åpen bedriftskultur kan være et gnistrende godt bidrag til et positivt psykososialt arbeidsmiljø God og trygg kommunikasjon er essensielt for trygghetsfølelse Rutinemessige møter under full taushetsplikt mellom HMS-sjef, hovedverneombud og etikkombud ICT 12

13 Med etikk forstår vi de normer og regler som må etterleves for at fellesskapsverdier skal kunne realiseres. Vår visjon og vårt samfunnsansvar pålegger oss å forsvare og målbære disse normer og regler fra Kompasset Du skal handle etter en art maksime som er slik at du kan ville at den ble gjort til en allmenn lov (Kant, det kategoriske imperativ ) HMS & etikk som 1ste prioritet. Ambisjon : Et forbilde for våre kunder Fra gjeldende Handlingsplan for SINTEF ICT 13

14 Organisering : Etiske retningslinjer ( kompasset ) Etikk er et linjeansvar! Etisk Råd (rådgivende for KL og styret ); består av : 3 fra KL + 3 ansatte K.A.Almås (leder), Aa.Thunem, I.Lund, M. Stølevik, G. Johansen, E. Grimstad Etikkombud; daglig drift, samtalepartner, varslingskanal m/taushetsplikt ICT 14

15 Teknologi for et bedre samfunn Mot, ærlighet, raushet og samhold menneskeverdprinsippet føre-var -prinsippet rettferdighetsprinsippet nytteprinsippet (utilitarismen) Etiske retningslinjer (Kompasset) Ledere og medarbeidere i SINTEF er likeverdige bortsett fra at ledere har beslutningsrett og plikt Kompasset og all annen hjelpe- og støtteinformasjon er primært ditt verktøy for at du skal gjøre ting riktig ICT 15

16 Du skal aldri betrakte et menneske bare som middel til noe, men også alltid betrakte det som et mål i seg selv (Kant) Handle slik at virkningen av din handling er forenlig med et permanent ekte menneskelig liv på jorden (Hans Jonas) An action then may be said to be conformable to the principle of utility when the tendency it has to augment the happiness of the community is greater than any it has to diminish it (Bentham) ICT 16

17 De fundamentale spørsmålene : Kommer noens liv, helse eller sikkerhet i fare? Kan miljøet bli skadelidende? Er det lovlig? Føles det riktig og ærlig? Går det på bekostning av tillit og integritet? Kan jeg forsvare dette offentlig? Er det i strid med visjon, grunnverdier eller prinsippene? ICT 17

18 Forretningsetikken bygger på : Transparency Internationals ideer (SINTEF er medlem) FNs Global Compacts prinsipper (SINTEF er medlem) NHOs tanker om etikk almennmoral og internasjonale overenskomster Gjør mot andre det du vil andre skal gjøre mot deg (Jesus) ICT 18

19 Forskningsetikken bygger på : Etikk i SINTEF Forskningsetiske komiteer : NEM : Randi Reinertsen; NESH : Lisbeth Øyom; NENT : Svein Nordenson Granskningsutvalget : Dag Slotfeldt-Ellingsen European Group on Ethics in Science and new technology (EGE) : Vancouverkonvensjonen og andre liknende konvensjoner Det du ikke vil at andre skal gjøre mot deg, skal du heller ikke gjøre mot andre; det du finner ønskverdig/attråverdig skal du også unne andre (Confucius) ICT 19

20 Etikk - i omgang med andre mennesker er først og fremst basert på åpenhet og respekt Leder og medarbeider er i utgangspunktet likeverdige bortsett fra lederens beslutningsrett og -plikt Åpen bedriftskultur, åpen kommunikasjon Det er ikke genialitet, heller ikke berømmelse eller kjærlighet som gjenspeiler menneskesjelens storhet. Det er vennlighet Henri Dominique Lacordaire ICT 20

21 Hva er en åpen bedriftskultur? - alle vet hva og hvorfor - alle kan spørre når de lurer på noe - problemer og usikkerhet blir ikke liggende - kommunikasjon er en sentral del av hverdagen -alle særlig ledere kan ta kritikk på en god måte - alle særlig ledere kan gi kritikk på en god måte -snakker til hverandre, ikke om hverandre It is more shameful to distrust our friends than to be deceived by them. (Confucius) ICT 21

22 Hva er god kommunikasjon? Gi tydelig beskjed om hva og hvorfor Fortell om hva du tenker Lytt eller avtal tid for å lytte Anta at det en annen sier er sant sett fra vedkommendes ståsted Gjenta Å kommunisere handler også om å ivareta fortrolighet Handlingene dine taler så høyt at jeg ikke kan høre hva du sier kinesisk ordspråk ICT 22

23 Det finnes gode/riktige og det finnes enkle løsninger på de vanskelige sakene ICT 23