Trondhjems Skøiteklub - Strategi og handlingsplan
|
|
- Tord Thorbjørnsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Trondhjems Skøiteklub - Strategi og handlingsplan Hovedmål og verdigrunnlag Hovedmål Fremme skøyteidretten og skøyteglede Skape idrettsutøvere som deltar i internasjonal skøyteidrett Være inkluderende og gi tilbud til alle som ønsker å benytte skøyteidretten til mosjon, rekreasjon og samvær Skape idrettsmiljøer med holdninger og verdier som gir trygge oppvekstomgivelser for barn og er inspirerende for voksne å delta i på frivillighetskulturens grunnlag Visjon Vi skal engasjere barn og unge Vi skal være inkluderende Vi vil utvikle en god treningskultur Vi vil utvikle en vinnerkultur Vi vil beholde våre utøvere VI vil inkludere funksjonshemmede og flerkulturelle Vi skal utvikle en sterk kultur som innebærer opplevelse av mestring og anerkjennelse i et godt miljø Vi skal skape idrettsglede og fellesskapsfølelse gjennom lek, mestring og glede Vi skal bidra til fysisk aktivitet, sosial utfoldelse og underholdning for alle Kjerneverdier: All vår virksomhet skal være preget av frivillighet, demokrati, lojalitet og likeverd. Åpen Vi har respekt og interesse for andres synspunkter Vi skal stimulere til utvikling ved å involvere alle Vi har en åpen og troverdig kommunikasjon om forventninger og beslutninger Pålitelig Vi er langsiktige, vi har en arv og tradisjon å videreføre Vi viser respekt for demokratisk fattede vedtak Vi skaper tillit og gode relasjoner gjennom ærlighet og åpenhet Vi er til å stole på Engasjert Vi har vilje og entusiasme som gir fellesskap og fornøyde partnere Vi har lek og humor som gir energi, mot og nye ideer Vi har ledere og utøvere som trives og som tar initiativ til forbedringer Nytenkende i vårt arbeid- i vår kommunikasjon- i vår produktutvikling: Vi er åpne for nye tanker og ideer Vi har vilje og mot til å finne nye løsninger 1
2 1. Utøvere bredde, topp Grunnopplæringstilbudet gir et tilbud til barn som ønsker å lære seg grunnleggende skøyteferdighet for å ha glede av å mestre skøyteløping til rekreasjon og samvær med jevnaldringer Stor deltakelse i grunnopplæringen gir godt rekrutteringsgrunnlag til konkurranseidretten for barn. Bredden i konkurranseidretten for barn er rekrutteringsgrunnlaget for toppidretten for ungdom og voksne. Gode ungdomsutøvere og toppidrettsutøvere er rollemodeller for å rekruttere til grunnopplæring og barneidrett. Denne sirkelen er grunnleggende for driften av en klubb som vår. Bredde i bunn er grunnlaget for å bygge de ressurser som trenge for så skape spissing i toppen. Hvis sirkelen brytes, vil klubbens eksistens være truet. 1.1 Rekruttering breddeidrett Grunnopplæring Rekruttere nybegynnere til et grunnopplæringstilbud med betydelig omfang både i hurtigløp og kunstløp. Skape et godt miljø for barn og foreldre på og utenfor isen. Spre god praksis i grunnopplæring til andre miljøer for å øke utbredelsen av skøyteidretten Få synliggjort den mestringsglede og motoriske utvikling grunnleggende skøyteopplæring kan bidra til. Inkludere funksjonshemmede i grunnopplæringstilbudene slik at de kan oppleve mestringsglede gjennom skøyteløping Tilby skøyteskole med høy kvalitet i opplæringstilbudet. Holde god kontakt med foreldrene på treningene og lage tilbud for løpere og foreldre utenom isen for å skape godt miljø og formidle kunnskap om idretten. Samarbeide med skole og barnehager. Eksponere virksomheten i media og i lokalmiljøer. Bidra til å skape eller styrke skøyteidretten i nærliggende områder Rekruttering til konkurranseidrett på barn- og ungdomsnivå Rekruttere tilstrekkelig mange utøvere inn i aktiv konkurranseidrett i forhold til ressurser klubben rår over av trenerkompetanse og -kapasitet og istidsressurser Skape et inkluderende miljø hvor utøvere stimuleres av og gleder seg over hverandres framgang Gi utøverne muligheten til å utvikle sitt talent så langt som mulighet Forhindre frafall, særlig i ungdomsperioden fra 14 til 18 år Motivere utøverne til å fortsette å være i klubbmiljøet etter at de har sluttet som aktive utøvere. 2
3 Lage et års opplegg for løperne som gir best mulig grunnlaget for framgang. Gi utøverne individuell oppfølging, å tilpasse opplegget til løpernes ambisjonsnivå. Utnytte den samlede idrettslige kompetansen klubben rår over på en god måte, slik at klubbmiljøet får sportslig framgang, og løperne får utvikle sitt potensial. Arrangere konkurranser som viser fram idretten lokalt og gir egne løpere mulighet til å konkurrere hjemme. 1.2 Sportslig aktivitet/resultater Konkurranseidrett på barn- og ungdomsnivå Ha flere løpere som hevder seg i den beste tredjedelen av alle konkurranseklassene, og ta minst 2 medaljer i landsmesterskapet. Tett oppfølging fra trener til den enkelte løper, legge til rette for positivt miljø hvor løper trives og ønsker å yte. Samarbeid og skriftlig avtale mellom trener, løper og foreldre/foresatte med mål for sesongen og gjensidige forpliktelser Toppidrett (internasjonal junior og senior) Ha løpere som deltar på internasjonalt nivå i begge grener og som tar medaljer i NM. Tett oppfølging fra trener til den enkelte løper, legge til rette for positivt miljø hvor løper tives og ønsker å yte. Samarbeid og skriftlig avtale mellom trener, løper og foreldre/foresatte med mål for sesongen og gjensidige forpliktelser. Styret må til en hver tid jobbe for å lette det økonomiske presset på løper/familie slik at dette ikke blir en belasning som gjør at løper ikke kan yte på høyt plan. Klubben må jobbe for å legge til rette for tilstrekkelig istid. 2. Anlegg 2.1 Isanlegg Bedring av isanlegg situasjonen, slik at klubben får bedre tilgang på istid. Få rehabilitert Leangen kunstis, og dernest få overbygg over den. Styrke anleggssituasjonen i den regionen vi sokner til, slik at skøyteidretten kan få større utbredelse Arbeide gjennom skøytekretsen, og sammen med andre idretters organer for å få politisk gjennomslag for utbygging av isanlegg. Arbeide for at våre grener får god tilgang på istid i de anlegg som finnes. 3
4 Samarbeide med Bjugn og Kristiansund om utvikling og utnytting av deres anlegg, bidra til utvikling av skøytemiljøene der. Sammarbeidet med Bjugn har gitt løpere mulighet til sommeris. Være med som pådriver i initiativ for å få bygd nye anlegg i regionen, både administrativt og gjennom å demonstrere idretten. 2.2 Klubbhus Utnytte huset som en ressurs for å bygge et godt sosialt miljø for alle grupper i klubben Utnytte huset til å lage gode treningsopplegg utenom is for utøverne. Utnytte huset til å bygge samarbeidsrelasjoner med andre idrettslag, og få samarbeidspartnere som bruker huset til å bidra forholdsmessig til å holde huset i drift. Opprettholde en drift av huset som gjør at det kan brukes gratis av gruppene, og gi et økonomisk bidrag til klubbens virksomhet. Anskaffe og vedlikeholde treningsutstyr som den aktive idretten har behov for. Arrangere sosiale møteplasser for utøvere og foreldre. Drive utleievirksomheten slik at den skaper inntekter Ta vare på huset slik at det opprettholder bygningsmessig standard, og er trivelig stede å være. Tilby gruppene å delta på dugnad, som blir utbetalt til gruppene. 3. Kompetanse Kompetanse er minimumsfaktor for skøyteidrettens utbredelse og idrettslige suksess. TSK ønsker å bidra til at den kompetanse som skapes gjennom klubbens virksomhet både av aktive, trenere, funksjonærer og ledere skal kunne utnyttes best mulig, og vil derfor søke å utdanne mennesker i så stor grad som mulig, og se positivt på at deres kompetanse over tid utnyttes i andre lag og organisasjonsledd. 3.1 Trenerkompetanse Opprettholde høy trenerkompetanse og tilstrekkelig trenerkapasitet i klubben til at vi kan opprettholde bredt rekrutteringstilbud og høyt idrettslig nivå. Utnytte den samlede kompetansen i trenerkorpset best mulig til å bedre utøvernes prestasjoner og heve klubbens idrettslige nivå. Bidra til at flere mennesker får trenerkompetanse i skøyteidrett, og bidrar til å utbre skøyteidretten. TSK kunstløp skal til enhver tid ha trener(e) som holder et høyt nok nivå til å følge løpere også på elite/internasjonalt nivå. Gi gode utdanningstilbud til nye trenere. Gi videreutdanningstilbud til de trenere som er i klubben, slik at de kan heve sin kompetanse. 4
5 Lage trenerforum som bidrar til kompetanseoverføring mellom trenerne, og deling av treningsarbeidet, slik at hver enkelt treners sterke sider kan komme flest mulig utøvere til gode. Gi løpere som slutter som aktive tilbud om å få trenerutdanning og delta som trenere i klubben. Gi eldre løpere aktivitetsleder kurs, og bruke dem som trenere på rekrutteringsnivå når dette ikke hindrer deres egen idrettslige utvikling. Rekruttere inn mennesker med trenerkompetanse i skøyteidrett som flytter til regionen. 3.2 Arrangementskompetanse Utdanne funksjonærer for idrettsfunksjoner og administrative funksjoner for konkurransegjennomføring slik at klubben så langt som mulig er selvforsynt med slik kompetanse. Rekruttere foreldre og tidligere løpere til å ta utdanning i slike funksjoner. Lage et godt sosialt fellesskap rundt arrangement som gjør at folk trives med å være med. Trekke interesserte mennesker inn i gjennomføring av arrangement, slik at de får kunnskap og erfaring gjennom praksis. Tilby kurs og utdanning for de som ønsker å kvalifisere seg, der kompetansebehovet er slik at det er nødvendig. Gi de som har fått kompetansen regelmessig mulighet til å praktisere, slik at ferdighetene holdes ved like. 3.3 Lederkompetanse Ta imot nye foreldre som kommer inn som medlemmer i klubben på en måte som gjør at de motiveres til å bidra i klubbens drift og påta seg verv i ledelse av ulike deler av virksomheten. Motivere medlemmer til å ta opplæring for å dyktiggjøre seg til lederoppgaver. Motivere medlemmer til å bidra i miljøet også etter at barnas periode som aktive utøvere er ferdig. Utvikle kompetente kandidater til lederverv til organisasjonsledd over klubbnivået i skøyteidretten, og i andre organisasjoner knyttet til idretten. Drive «trening i jobben»-kvalifisering av egne medlemmer gjennom at nye medlemmer får arbeide sammen med erfarne på oppgaver i drift av klubben og i arrangement. Tilby medlemmer å delta i idrettens ulike kurstilbud for å kvalifisere seg. Arrangere egne opplæringsaktiviteter for ledere i funksjoner som klubben har bruk for Bruke deltakelse på forbundets og kretsens ting og ledermøter, møter i idrettsråd og lignende som kompetanseutviklingsmulig for ledere. Skape sosiale arenaer som sveiser sammen klubbmiljøet til et trivelig sted for folk å være. 5
6 4. Økonomi Klubben skal ha en sunn økonomi som gir driften et godt grunnlag, og bidrar til at folk motiveres til å komme inn i klubben. Det skal skapes en sikringsbuffer i form av egenkapital i alle deler av virksomheten som kan benyttes til dekning av uforutsette kostnader, og til spesielle satsinger når det ligger til rette for det. Prinsipper: Hovedstyret skal utnytte de muligheter som klubben har til å hente inn offentlig støtte og inntekter fra kilder som er tilgjengelig på klubbnivå, så som gjennom offentlige støtteordninger, bingo, sponsing på klubbnivå. Midlene fordeles til gruppene etter prinsipper som vedtas av hovedstyret. Når inntekten til hovedstyret er knyttet til aktivitet i gruppene, skal prinsippet for fordeling ta utgangspunkt at den gruppen som har skapt inntekten skal nyte godt av midlene. Midler som utover dette skaffes til veie gjennom hovedstyrets aktivitet skal prioritere tiltak som styrker klubbens evne til å drive idrettslig virksomhet i et langsiktig perspektiv, som for eksempel treningsutstyr, og kompetanseutvikling. Gruppene er ansvarlig for økonomien i sin drift, og skal som hovedprinsipp budsjettere med balanse mellom inntekter og utgifter. Gruppene har full anledning til å arbeide for å skaffe sponsorer for egen virksomhet. En gruppe kan ikke inngå avtaler som begrenser en annen gruppes mulighet for å utnytte en inntektsmulighet. Slike avtaler må inngås på klubbnivå, og inntekten fordeles mellom gruppene slik hovedstyret vedtar. Dugnadsprosjekter arbeides det med separat i gruppene, men det oppfordres til samarbeid når det er interesse for det, og prosjektene ligger til rette for det. Balansen mellom ressursbruk til bredde og topp må fastsettes av gruppestyrene. TSK-Huset skal, for å forhindre forfall, bygge opp et vedlikeholdsfond som skal finansiere større vedlikeholdsoppgaver som man ser det er behov for. Gruppene har ansvar for egen økonomi Det etableres et økonomistyringssystem som gjør at alle avdelinger i klubben løpende har oversikt over den økonomiske situasjonen. Det budsjetteres i henhold til driftsprinsippene, og det lages planer og utpekes ansvarlige for å gjennomføre den aktivitet som kreves for at budsjettet skal nåes. Utarbeide budsjett så raskt råd er idet nye året. To til tre føringer av regnskapet slik at vi kan vurdere hvordan vi ligger an i forhold til budsjett. Kunstløp vil føre regnskapet fortløpende måned for måned og kontrollere mot budsjett. 5. Kommunikasjon 5.1 Intern kommunikasjon Forankre verdier og holdninger i hele organisasjonen Spre kunnskap om klubbens virksomhet til løpere, trenere og andre medlemmer. 6
7 Etablere effektive kanaler ut til hele organisasjonen som kan formidle all relevant informasjon så raskt som mulig. Bruke klubbens lange historie til å skape stolthet og eierskap til klubben. Avholde klubbkvelder hvor klubbens verdier og holdninger kommuniseres, og informasjon om virksomheten spres. Forbedre klubbens hjemmeside på internett Lage korte informasjonsartikler om interessante fakta fra klubbens historie. 5.2 Ekstern kommunikasjon Få formidlet mer informasjon om skøyteidretten generelt, og virksomheten i klubben spesielt, i media og til samarbeidspartnere, særlig skoler og barnehager Aktivt utnytte egne internettsider til å spre eksternt orientert informasjon Arbeide med å få større media dekning av konkurranser og andre arrangement i klubbens regi 7
8 Trondhjems Skøiteklub Strategi og handlingsplan Tallfestet måltavle Det er vanlig å sette tallmessig etterprøvbare verdier for en del av målene i en handlingsplan. Dette bør trolig ikke være for mange, og det bør være de som ansees viktigst for klubben å nå. Statistikken for hvor vi er i 2014 på en del aktivitetsindikatorer står i det etterfølgende notatet. Gruppene må vurdere hvilke mål de vil formulere tallmessig, og fylle inn i tabellen. Hurtigløp Kunstløp I dag 2014 Mål 2015 Mål 2016 I dag 2014 Mål 2015 Mål 2016 Utøvere Skøyteskole Utviklingshemmede 3 5 Deltakere i aspirant (før konkurransedeltakelse) Deltakere i klasser for barn & ungdom Deltakere i junior & senior Deltakere i Landsmesterskap Medaljer i Landsmesterskap Deltakere i Norgesmesterskap Medaljer i Norgesmesterskap Anlegg Leangen og TSK Huset 2 2 Kompetanse Antall trenere - skøyteskole Antall trenere ungdomsnivå Antall trenere internasjonalt nivå Antall dommere Avviklede kurs/ delta i kurs Personell til stevneavvikling
9 Trondhjems Skøiteklub Vedlegg til Strategi og handlingsplan Klubben i dag TSK ble stiftet TSK i dag. Består av to grener: hurtigløp og kunstløp. TSK eier TSK Huset som ble oppført i og har et areal på 420 m 2. Medlemsoversikt 2013 Hurtigløp 0-5 år 6-12 år år år 26+ år Sum Menn Kvinner Kunstløp 0-5 år 6-12 år år år 26+ år Menn Kvinner Totalt aktive Menn Kvinner Totalt aktive begge kjønn Støttemedlemmer 0-5 år 6-12 år år år 26+ år Menn Kvinner Sum støtte Alle medlemmer Menn Kvinner Sum Totalt hadde klubben 233 aktive medlemmer og 129 støttemedlemmer. Totalt 362. Kunstløp hadde ved slutten av sesongen seniorløpere, 4 juniorløpere, 1 Novice, 2 i Debs, 2 i Springs, 17 i Cubs, 3 oppvisning, 9 aspiranter og 7 kadetter. Totalt 233 løpere. Det var 50 løpere som deltok i konkurranse i sesongen. Hurtigløp (sesongen ): Skøyteskole: 29 løpere Lisensløpere: 12 løpere Veteraner: 9 løpere Treningsarena is: Leangen og Dalgård. Off ice trening: I TSK-Huset, treningsrommet i sokkelen. 9
Strategi for perioden 2008 2011. Skisse 30.05.2008
Strategi for perioden 2008 2011 Skisse 30.05.2008 Tidligere format (Tinget 2007) 1. NSF 1.1. Visjon 1.2. Hovedmål 1.3. Organisasjonskart 2. Stabs- og administrasjonsfunksjoner 2.1. Økonomi 2.2. Informasjon
DetaljerIK HIND. Virksomhetsplan
IK HIND Virksomhetsplan 2015-2019 IK HIND www.hind.no Visste du at HIND er et norrønt uttrykk for hunnhjort? Hjorten er kjent for blant annet gode spenst- og sprintegenskaper. Innledning Friidretten, i
DetaljerStrategiplan for Brumunddal fotball
Strategiplan for Brumunddal fotball Planen gjelder for Brumunddal fotball fram til 31.12.2017. Planen revideres årlig. Strategiplanen skal i planperioden være førende for alt arbeid som utføres i Brumunddal
DetaljerBSK s hustavle. Trivsel Toleranse Trygghet Tillit Troverdighet. Best på Samhold og Kommunikasjon!
BSK s hustavle Trivsel Toleranse Trygghet Tillit Troverdighet Best på Samhold og Kommunikasjon! 2 Kjære BSK medlem For alle BSK ere gjelder BSKs verdier: Trivsel Toleranse Trygghet Tillit Troverdighet
DetaljerSTRATEGI FOR. Snarøya Sportsklubb
STRATEGI FOR Snarøya Sportsklubb 2019 2022 Hensikt med dokumentet Dette dokumentet er ment å uttrykke Snarøya Sportsklubbs visjon, virksomhetside, verdigrunnlag, hoved-mål og satsingsområder. Dokumentet
DetaljerFormål. HSK skal arbeide til beste for skiidretten i Hedmark gjennom å utvikle egen aktivitet og organisasjon.
HANDLINGSPLAN 2013-2015 Innledning. Handlingsplan 2013-2015 for Hedmark Skikrets bygger på Skipolitisk dokument 2012-2015 som ble vedtatt på Skitinget på Hamar juni 2012. Skipolitisk dokument er bygget
DetaljerVISJON, MOTTO, POLICY, VERDIER OG IDENTITET
VISJON, MOTTO, POLICY, VERDIER OG IDENTITET Bøler Basket ble stiftet i 1996 og er en frivillig organisasjon, drevet med frivillig arbeidsinnsats og dugnad. Bøler Basket ønsker å etablere en felles plattform
DetaljerDen lille oransje. Slik gjør vi det i Utleira IL
Den lille oransje Slik gjør vi det i Utleira IL De viktigste punktene 1) Respekter klubbens arbeid. Det er frivillig å være medlem av Utleira IL, men er du med følger du den lille oransje. 2) Vis respekt
DetaljerSluttrapport. Tilrettelagt idrett skøyteløp for utviklingshemmede. Trondheim Kortbaneklubb/ Norges Idrettsforbund 2015/FB5496
Sluttrapport Tilrettelagt idrett skøyteløp for utviklingshemmede 2015/FB5496 Trondheim Kortbaneklubb/ Norges Idrettsforbund 1 Forord Dette er en sluttrapport for klubbens prosjekt «Skøyteløp for utviklingshemmede»
DetaljerJardar Strategiarbeid 2016
Jardar Strategiarbeid 2016 Visjon for Jardar Jardar klubben for idrettsglede, fellesskap og vennskap Idrettsglede - Glede for alle, gir idrettslige prestasjoner, personlig vekst Fellesskap - Alle bidrar,
DetaljerSTRATEGISK PLAN FOR ÅS IL 2011-2015
STRATEGISK PLAN FOR ÅS IL Visjon: 2011-2015 Livslang aktivitet i Ås IL Virksomhetsidé: Tilrettelegger for topp- og breddeidrett Ås IL skal som fleridrettslag være fremste tilrettelegger for livslang idrettsaktivitet
DetaljerSluttrapport Tilrettelagt idrett skøyteløp for utviklingshemmede Fase 2
Sluttrapport Tilrettelagt idrett skøyteløp for utviklingshemmede Fase 2 2017/HE2-182412 1 Trondheim Kortbaneklubb/ Norges Idrettsforbund Forord Dette er en sluttrapport for klubbens prosjekt «Skøyteløp
DetaljerSTRATEGISK PLAN FOR ÅS IL 2011-2015
STRATEGISK PLAN FOR ÅS IL Visjon: - 2015 Livslang aktivitet i Ås IL Virksomhetsidé: Tilrettelegger for topp- og breddeidrett Ås IL skal som fleridrettslag være fremste tilrettelegger for livslang idrettsaktivitet
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN Hurum Golfklubb 2010-2013
VIRKSOMHETSPLAN Hurum Golfklubb 2010-2013 NOVEMBER 2009 STYRET 1 INNLEDNING Hurum Golfklubb(HGK) er et idrettslag tilknyttet Norges Idrettsforbund ved medlemsskap i Buskerud Idrettskrets og Norsk Golfforbund
DetaljerSTRATEGI FOR. Snarøya Sportsklubb
STRATEGI FOR Snarøya Sportsklubb 2018 2021 Hensikt med dokumentet Dette dokumentet er ment å uttrykke Snarøya Sportsklubbs visjon, virksomhetside, verdigrunnlag, hoved-mål og satsingsområder. Dokumentet
Detaljer- trivsel - trygghet - tilhørighet - www.tsk-swimclub.no. Lille blå. Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb
- trivsel - trygghet - tilhørighet - Lille blå Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb Tromsø svømmeklubb - TSK er Nord-Norges største svømmeklubb har 634 medlemmer. Av disse er 354 aktive medlemmer og
DetaljerHANDLINGSPLAN ASKER SKØYTEKLUBB
HANDLINGSPLAN ASKER SKØYTEKLUBB 2019-2023 1. Visjon Det skal være gøy å gå på skøyter i Asker Skøyteklubb. Asker skøyteklubb skal gi alle skøyteløpere i alle aldre et godt skøytetilbud. Asker skøyteklubb
DetaljerFINNMARK SKIKRETS HANDLINGSPLAN
FINNMARK SKIKRETS HANDLINGSPLAN 2016 2017 2 3 Visjon, verdier og hovedmål Finnmark Skikrets (FSK) handlingsplan bygger på Norges Skiforbunds visjon frem mot 2018: Mange, gode og glade skiløpere, samt de
DetaljerInnhold ULLENSAKER ISSPORTKLUBB 1
Innhold Organisasjonshåndbok for Ullensaker Issportklubb (UISK)... 2 Ullensaker Issportklubb er... 2 Organisering av klubben... 2 Hovedstyret (HS)... 2 Valgkomiteen... 4 Sportslig utvalg... 4 Klubbens
DetaljerStrategi HJELLESTAD JET SKI KLUBB
Strategi 2018-2021 HJELLESTAD JET SKI KLUBB 1 1. INNLEDNING Hjellestad Jetski Klubb (HJSK) er en vannjet klubb i Bergen, stiftet i 1998. I løpet av sine 20 års eksistens har klubben etablert seg som en
DetaljerVisjon, verdier og hovedmål.
Visjon, verdier og hovedmål. Troms Skikrets (TSK) handlingsplan skal i perioden bygge på Norges Skiforbunds visjon fram mot 2016: «Mange, gode og glade skiløpere», samt de verdier og hovedmål som er lagt
DetaljerFana IL Skøyter. Strategi for perioden 2008-2012 Handlingsplan for 2008-2009 2008 2012. i samarbeid med
Fana IL Skøyter Strategi for perioden 2008-2012 Handlingsplan for 2008-2009 2008 2012 i samarbeid med Strategi og handlingsplan for FILS for perioden 2008 2012 1. Fana IL Skøyter 1.1 1.2 Hovedmål 1.3 Organisasjonsoversikt
DetaljerHANDLINGSPLAN ASKER SKØYTEKLUBB 2013-2016
HANDLINGSPLAN ASKER SKØYTEKLUBB 2013-2016 1. visjon Det skal være gøy å gå på skøyter i Asker Skøyteklubb. Asker skøyteklubb skal gi alle skøyteløpere i alle aldre et godt skøytetilbud. Asker skøyteklubb
DetaljerRÆLINGEN SKIKLUBB - ALPINGRUPPA
RÆLINGEN SKIKLUBB - ALPINGRUPPA En praktisk og meningsfull veileder til Utøveren, Treneren, Foreldre og Oppmenn i RSK-Alpin «Slik gjør vi det i RSK Alpin» Side 1 Innledning RSK-Alpins veileder, «Slik gjør
DetaljerAktivitet. Vi har et allsidig aktivitetstilbud. glede, uavhengig av utviklingsnivå og alder.
Aktivitet Aktivitet Vi har et allsidig aktivitetstilbud gjennom lek og glede, uavhengig av utviklingsnivå og alder. Aktivitet Vårt aktivitetstilbud er sosialt, samlende og inkluderende. Aktivitet Vi har
DetaljerHandlingsplan Bredde 2007-2011
Handlingsplan Bredde 2007-2011 Visjon Skøytesporten skal være en av de mest markerte og utbredte aktiviteter for rekreasjon og mosjon på vinterstid Målgruppe Utøvere, trenere og tillittsvalgte på alle
DetaljerDen store gule! Gjerdrum Idrettslag - bygda er ikke den samme uten!
Den store gule! Gjerdrum Idrettslag - bygda er ikke den samme uten! Sammen skaper vi aktivitetsglede for livet og verdens beste lokalmiljø! 1 Visjon Vår visjon er at vi skal skape aktivitetsglede for alle
DetaljerHonningsvåg Turn- og Idrettsforening
Honningsvåg Turn- og Idrettsforening Klart vi e fra Honningsvåg Vi skaper idrettsglede Verdigrunnlag og holdningsdokument www.htif.no 1.4.2011 Verdigrunnlag All aktivitet i HT&IF skal være tuftet på disse
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN FOR FET IDRETTSLAG
VIRKSOMHETSPLAN FOR FET IDRETTSLAG 2015 2020 Positiv - Inkluderende - Aktiv Innledning - hva gjør Fet IL til et unikt idrettslag? Fet IL er et fleridrettslag som samler flere idretter i Fet under samme
DetaljerORGANISASJONSUTVIKLING I NORGES SKØYTEFORBUND INNLEDNING TIL DISKUSJON PÅ SKØYTETINGET TORBJØRN DIGERNES STOREFJELL, 12.
ORGANISASJONSUTVIKLING I NORGES SKØYTEFORBUND INNLEDNING TIL DISKUSJON PÅ SKØYTETINGET TORBJØRN DIGERNES STOREFJELL, 12.-14- JUNI 2015 Bestillingen Tinget 2013 bestilte en utredning om organiseringen av
DetaljerSammen blir vi best. Inkluderende Trygge Entusiastiske Stolte. Et mangfold av tilbud på alle ferdighetsnivåer VIRKSOMHETSIDÉ
SAMMEN BLIR VI BEST VISJON Sammen blir vi best Visjonen er til for ansatte, trenere, utøvere, foreldre og frivillige. Den skal bidra til at Njård fremstår med én identitet. For å omsette visjonen til handling
DetaljerNarvik Svømmeklubbs veileder
Side 1 KNNN Narvik Svømmeklubbs veileder Slik gjør vi det i NSK Side 2 Narvik svømmeklubbs medlemmer, foreldre og trenere NSK `s veileder er for alle som har noe med NSK å gjøre - enten det er som medlem,
DetaljerØstfold skytterkrets. Langtids- og virksomhetsplan for. perioden
Østfold skytterkrets Langtids- og virksomhetsplan for perioden 2017 2021 Ø S K S L A N G T I D S P L A N 2 0 1 7 2 0 2 1 2 Ø S K S L A N G T I D S P L A N 2 0 1 7 2 0 2 1 3 Østfold skytterkrets Langtids-
DetaljerØVRE EIKER SVØMMEKLUBB organisasjonsplan
ØVRE EIKER SVØMMEKLUBB organisasjonsplan 1. Formål. I tråd med Norges Svømmeforbunds formål skal Øvre Eiker Svømmeklubb arbeide for at alle gis mulighet for å utøve svømmeaktivitet ut i fra sine ønsker,
DetaljerBØSK klubbens verdier og retningslinjer. www.bosk.no
BØSK klubbens verdier og retningslinjer www.bosk.no HEFTETS FORMÅL Verdier og retningslinjer Bjugn/Ørland Skøyteklubb ble stiftet i oktober 1981. Klubben driver med bredde- og mosjonsaktivitet på is for
DetaljerVirksomhetsplan for Rjukan Golfklubb 2019w
-Golf for alle- Virksomhetsplan for Rjukan Golfklubb 2019 www.rjukangolf.no Virksomhetsplan for Rjukan Golfklubb 2019w INNHOLD: 1 Innledning s. 3 1.1 Historikk og status s. 3 1.2 Medlemsutvikling s. 3
DetaljerSAK 9. HANDLINGSPLAN FOR BUSKERUD FRIIDRETTS- KRETS
SAK 9. HANDLINGSPLAN FOR BUSKERUD FRIIDRETTS- KRETS 2015-2016. BUSKERUD FRIIDRETTSKRETS VISJON: BUSKERUD FRIIDRETTSKRETS SKAL BIDRA TIL Å UTVIKLE ET HØYT SPORTSLIG NIVÅ - MED SÆRLIG VEKT PÅ ALDERSBESTEMTE
DetaljerBesluttes årsmøtet 2015. Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa 2015-2016
Besluttes årsmøtet 2015 Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa 2015-2016 Innhold Innledning... 2 Visjon... 2 Løfter... 2 Overordnende mål... 3 Grunnleggende verdier... 3 Organisasjon... 3 Sportslig...
DetaljerStrategi 2020. Tingperiode 2012-2014 retning mot 2020
Strategi 2020 Tingperiode 2012-2014 retning mot 2020 STRATEGI 2020 Strategi 2020 Norsk Orientering har som mål at 1 % av Norges befolkning i 2020 skal være medlemmer av klubber tilsluttet Norges Orienteringsforbund.
DetaljerVirksomhetsplan
Virksomhetsplan 2014-2017 Verdigrunnlag: Offensiv ærlig inkluderende Hovedmål: Flere og bedre golfspillere i sunne klubber Visjon: Golf en idrett for alle Ansvarsfordeling mellom NGF og klubbene NGFs ansvar
DetaljerStrategi ND Høringsutkast
Strategi ND 2018-2022 Høringsutkast Prosess Høringsfrist: 16.mai 2018 Forslag og kommentarer sendes på mail til: dans@nif.idrett.no Høringsutkastet presenteres på regionenes ledermøter i april og mai.
DetaljerHandlingsplan LK Buskerud Skikrets
Handlingsplan LK Buskerud Skikrets 2019-2021 1. Anlegg. Buskerud skikrets skal arbeide for en anleggsplan som omfatter dagens anlegg i kommuner/klubber, klubbenes videre planer, herunder skikretsens ønsker
DetaljerLANGTIDSPLAN HEDMARK GYMNASTIKK- OG TURNKRETS
LANGTIDSPLAN HEDMARK GYMNASTIKK- OG TURNKRETS 2016-2024 1 INNHOLD 1. Innledning side 3 Del I, OVERORDNEDE PUNKTER 2. Visjon og virksomhetside side 3 3. Verdier side 3 DEL II, PERSPEKTIV MOT 2024 4. Prioriterte
DetaljerMal for oppstart av skøyteskole og rekruttering til og i klubben
Mal for oppstart av skøyteskole og rekruttering til og i klubben Utarbeidet av Norges Skøyteforbund, breddeutvalget Mars 2008 Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE... 2 REKRUTTERING TIL SKØYTESKOLEN...
DetaljerStrategiplan 2009-20122012 HAMAR IL svømming Versjon 1 20.11.08 VISJON HIL svømmegruppe skal være et kraftsentrum for svømmesporten i det indre østlandsområdet og tilby et bredt sportslig tilbud i et godt
DetaljerTRENERHÅNDBOK SOLA TURN 2016/2017
TRENERHÅNDBOK FOR SOLA TURN 2016/2017 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Velkommen... 3 Historikk... 3 Sola Turns formål... 3 Visjon... 3 Verdigrunnlaget... 3 Regler for Sola Turn... 3 Vi ønsker
DetaljerHandlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa 2015-2016
Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa 2015-2016 Besluttes årsmøtet 2015 og oppe til revisjon årsmøtet 2016 Innhold Innledning... 2 Visjon... 2 Løfter... 2 Overordnende mål... 3 Grunnleggende verdier...
DetaljerHANDLINGSPLAN. NVBF Region Nord Handlingsplan NVBF Region Nord - s. 1
HANDLINGSPLAN NVBF Region Nord 2018-2020 Handlingsplan 2018-2020 - NVBF Region Nord - s. 1 HANDLINGSPLAN 2018 2020 Norges Volleyballforbund Region Nord Norges Volleyballforbunds visjon: Volleyball = Samspill
DetaljerFINNMARK SKIKRETS HANDLINGSPLAN
FINNMARK SKIKRETS HANDLINGSPLAN 2014-2015 2 Innhold handlingsplan Finnmark Skikrets 1. Visjon, verdier og hovedmål 2. Kjerneaktivitet a. Breddeidrett b. Toppidrett c. Skirenn og arrangement d. Anlegg e.
DetaljerYNGRE LEDERE I IDRETTEN
YNGRE LEDERE I IDRETTEN BLI EN UNG, DYKTIG IDRETTSLEDER! Nivå 3: Coaching og ledelse for unge ledere fra 18-29 år Starter opp i september 2008 Nivå 2: Lederutdanning for ungdommer fra 15 20 år Starter
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN ASKER SVØMMEKLUBB
VIRKSOMHETSPLAN ASKER SVØMMEKLUBB 2017-2020 1. VISJON OG VIRKSOMHETSIDÉ Visjon: Asker Svømmeklubb skal være landets mest attraktive og respekterte svømmeklubb hvor utøvere i vann skal oppleve trivsel,
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN FOR SKEDSMO SKIKLUBB 2015 2020
VIRKSOMHETSPLAN FOR SKEDSMO SKIKLUBB 2015 2020 Innhold INNLEDNING... 3 VISJON... 3 VIRKSOMHETSIDÈ... 4 VERDIER... 4 SAMSVAR MED PLANER OG STRATEGIER I KLUBBEN (SPESIELT SPORTSLIG PLAN)... 5 HOVEDMÅL...
DetaljerStrategiplan. Norges Triathlonforbund
Strategiplan Norges Triathlonforbund Ting 2015 NTFs Strategi Vi skal (formål) Norges Triathlonforbund (NTF) skal fremme triatlon, samt kombinasjoner av denne idretten, i henhold til enhver tid godkjente
DetaljerVerdidokument. for Åsane Håndball
Verdidokument for Åsane Håndball Åsane Håndball ble som en del av Åsane Idrettslag stiftet i 1971, men ble 26. januar1997 stiftet som en selvstendig enhet blant flere enheter etter fleridrettsmodellen
DetaljerStrategiplan. IL Aasguten
Strategiplan IL Aasguten 2012 2015 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Innledning... 2 3. Visjon... 2 4. Om IL Aasguten... 2 5. Verdigrunnlag... 2 6. Målsettinger... 3 6.1. Sportslige mål... 3 6.2. Organisatoriske
DetaljerMestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS. lille grønne. Slik gjør vi det i Heming
Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS lille grønne Slik gjør vi det i Heming Kjære Hemingmedlemmer, foreldre og trenere Hemings lille grønne er en veileder for alle som har noe med Heming å gjøre
DetaljerHANDLINGSPLAN. NVBF Region Nord Trenerutvikling. Handlingsplan Region Nord - s. 1
HANDLINGSPLAN NVBF Region Nord 2016-2018 Trenerutvikling Handlingsplan 2016-2018 Region Nord - s. 1 HANDLINGSPLAN 2016 2018 NVBF Region Nord Norges Volleyballforbunds visjon: Volleyball = Samspill for
DetaljerVirksomhetsplan for IK Grand Bodø. IK Grand Bodø skal være flaggskipet i nord! VIRKSOMHETSPLAN FOR
VIRKSOMHETSPLAN FOR IK GRAND BODØ 2014 2016 IK Grand Bodø skal være flaggskipet i nord! 1 INNLEDNING IK Grand Bodø ble stiftet i 1917 og er en fleridrettsklubb som nå driver med fotball og turmarsj, og
DetaljerNVBF Region Trøndelag Handlingsplan satsingsområder
NVBF Region Trøndelag Handlingsplan 2016 2018 -satsingsområder Innledning - volleyballregionens rolle NVBF Region Trøndelag består av 43 medlemsklubber, som til sammen hadde 2183 medlemmer ved siste idrettsregistrering.
DetaljerLangtidsplan Tendo Karateklubb Oppsal 2016-2021
Langtidsplan Tendo Karateklubb Oppsal 2016-2021 1. Innledning 1.1. Langtidsplan 1.2. Idrettens Grunnverdier 1.3. Organisasjonsmessige prinsipper 1.4. Motto 2. Målsetninger 2.1. Hovedmålsetninger 2.2. Barn
DetaljerHANDLINGSPLAN - EIKER CK
HANDLINGSPLAN - EIKER CK 2018-2021 KLUBBENS VISJON Eiker Cykleklubb klubben for alle. Eiker CK bygger sin aktivitet på mål og verdier som er fastsatt av Norges idrettsforbund og Norges Cykleforbund der
DetaljerSpenstig bevegelse - for liten og stor. Handlingsplan for Siv gymnastikkforening
Handlingsplan for Siv gymnastikkforening 2017 2020 1 Handlingsplanen Handlingsplan for Siv gymnastikkforening godkjennes på årsmøtet i 2017. Arbeidet med planen startet i 2013 og hele klubben har vært
DetaljerVirksomhetsplan. Klubb: FANA IL. Virksomhetsplanen godkjennes på årsmøtet 13. februar 2014
Virksomhetsplan Klubb: FANA IL Virksomhetsplanen godkjennes på årsmøtet 13. februar 2014 Innhold Virksomhetsplan Innledning Visjon Verdigrunnlag Virksomhetsidé Hovedmål Delmål Handlingsplan Historikk og
DetaljerLangtidsplan Norsk bryting Vedlegg 5
Langtidsplan Norsk bryting 2019-2022 Vedlegg 5 1 Vedlegg INNHOLD INNLEDNING... 3 NORSK BRYTING... 4 VISJON Mestring hver gang... 4 VIRKSOMHETSIDÉ En idrett for alle hvor idrettsglede og mestring er felles
DetaljerSola Håndball strategi- og handlingsplan 2010-2015
Sola Håndball strategi- og handlingsplan 2010-2015 Norsk håndball- og Sola Håndballs visjon Sola Håndball skal oppleves som en energisk og utviklende trenings- og kampaktivitet der spillere, trenere, dommere,
DetaljerAgenda. Ø Hvem er Hvem Ø Klubbens målsetning Ø Ny8 fra SU Ø Vik=ge arrangement Ø Klubbens dri>smodell Ø Pølser og hygge
AKK- klubbkveld Agenda Ø Hvem er Hvem Ø Klubbens målsetning Ø Ny8 fra SU Ø Vik=ge arrangement Ø Klubbens dri>smodell Ø Pølser og hygge Sesongen 2014/2015 Styrets sammensetning: SL: Jan Milton Berge Forbund,
DetaljerSTAVANGER SANDNES SKØYTEKLUBB -best på fellesskap og resultater. Velkommen til Medlemsmøte 31-januar
Velkommen til Medlemsmøte 31-januar Agenda Velkommen Status fra klubben Kristin & Erik Status etablering av Team Sørmarka Kristin & Frode Hva er det å være en uego klubb Monica & Ingvar Hvor er klubben
DetaljerIdrettens verdier: Fellesskap, Glede, Helse, Ærlighet Dansens verdier: Danseglede, Ambisiøse, Nyskapende, Samhold ORGANISASJONSPLAN FOR
ORGANISASJONSPLAN FOR 1 Innhold Innhold...2 Forord...2 Historikk...3 Idrettslagets formål...3 Visjon...3 Verdigrunnlaget...3 Virksomhetsideen...4 Mål...4 Handlingsplan...4 Idrettslagets Organisasjon...4
DetaljerVerdier. HSK skal preges av frivillighet, demokrati, lojalitet og likeverd. All skiaktivitet skal bygge på grunnverdier som
HANDLINGSPLAN 2015-2017 Innledning. Handlingsplan 2015-2017 for Hedmark Skikrets bygger på Skipolitisk dokument 2015-2017. Skipolitisk dokument er bygget opp med prioriterte mål innenfor 4 hovedområder;
DetaljerLangtidsplan. Rogaland Gymnastikk- og Turnkrets
Langtidsplan Rogaland Gymnastikk- og Turnkrets 2013-2016 - 1 INNHOLD 1. Innledning... 3 Del I, Overordnede punkter... 4 2. Visjon og virksomhetsidé... 4 3. RGTK sine overordnede mål... 4 4. Verdier...
DetaljerVirksomhetsplan Vågsbygd svømme- og livredningsklubb 2016 2020
Virksomhetsplan Vågsbygd svømme- og livredningsklubb 2016 2020 Innhold Innledning... 3 Historikk og status... 3 Organisasjonskart... 4 Visjon... 5 Verdier... 5 Virksomhetsidè... 5 Hovedmål 2020... 5 Handlingsplan...
DetaljerBjugn/Ørland skøyteklubb. Her er vi!
Bjugn/Ørland skøyteklubb Her er vi! Heftets formål Klubbens verdier og retningslinjer Bjugn/ Ørland skøyteklubb ble stiftet i oktober 1981. Klubben driver med bredde- og mosjonsaktivitet på is for mennesker
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN FOR Asker Skiklubb
VIRKSOMHETSPLAN FOR Asker Skiklubb 2022 Innledning Asker Skiklubb (ASK) er et fleridrettslag som skal gi et godt og variert aktivitetstilbud til mennesker i Asker. Virksomhetsplanen prioriterer hva som
DetaljerORGANISASJONS- OG HANDLINGSPLAN NESODDEN IDRETTSFORENING
ORGANISASJONS- OG HANDLINGSPLAN 2016 NESODDEN IDRETTSFORENING 1 Idrettens formål og verdier Nesodden IF skal være en åpen og demokratisk organisasjon der formålet er å drive idrett organisert i Norges
DetaljerHANDLINGSPLAN. Region Møre og Romsdal
HANDLINGSPLAN Region Møre og Romsdal 2017-2019 Innledning regionens rolle NVBF Region Møre og Romsdal består av 23 medlemsklubber, som til sammen hadde 1491 medlemmer ved siste idrettsregistering (31.03.2016)
DetaljerStiftet 3. Mars En samfunnsbygger i snart 100 år. Fana IL 2019
Stiftet 3. Mars 1920 En samfunnsbygger i snart 100 år Fana IL 2019 Fana IL skal være et ledende idrettslag både på det sportslige og det sosiale plan. Vi skal være en pådriver i utviklingen av idrettstilbudet
DetaljerHANDLINGSPLANER
OPPLAND GYMNASTIKK- OG TURNKRETS HANDLINGSPLANER 2016 2017 GRUNNLAGET LEGGES I GYM OG TURN SPENNENDE INKLUDERENDE VISJONÆR TROVERDIG OPPLAND GYMNASTIKK- OG TURNKRETS Visjon: Gymnastikk og turn skal være
DetaljerIL Aasguten. Strategiplan. IL Aasguten. Respekt Samhold Trivsel
Strategiplan IL Aasguten 2012 2015 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Innledning... 2 3. Visjon... 2 4. Om IL Aasguten... 2 5. Verdigrunnlag... 2 6. Målsettinger... 3 6.1. Sportslige mål... 3 6.2. Organisatoriske
DetaljerVi løfter sammen og skaper rene vinnere STRATEGISK PLAN 2012-2015. Side 1 av 10
Vi løfter sammen og skaper rene vinnere STRATEGISK PLAN 2012-2015 Side 1 av 10 Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE... 2 VÅR VISJON... 3 VÅR BÆRENDE IDÉ... 3 VÅR POLICY... 3 VÅRT VERDIFUNDAMENT... 3
DetaljerStrategi- og organisasjonsdokument
Strategi- og organisasjonsdokument 1. INNLEDNING Stavanger karateklubb har et langsiktig strategi- og organisasjonsdokument som, sammen med klubbens lover, er retningsgivende for hvordan klubben skal drives
DetaljerSPORTSPLAN FOR MELØY FOTBALLKLUBB
SPORTSPLAN FOR MELØY FOTBALLKLUBB Innledning Oppdatert 30.03.2017 Sportsplanen er klubbens styringsverktøy og hjelpemiddel for trener og lagleder. Med utgangspunkt i klubbens verdier og målsetting legger
DetaljerOrganisasjonsplan for Sandefjord Bueskyttere ORGANISASJONSPLAN FOR SANDEFJORD BUESKYTTERE. Vedtatt på Årsmøte Side 1
ORGANISASJONSPLAN FOR SANDEFJORD BUESKYTTERE Vedtatt på Årsmøte 06.03.2013 Side 1 Navn: Sandefjord Bueskyttere Stiftet: 1972 Idrett: Bueskyting Postadresse: Postboks 5 E-postadresse: styret@sandefjordbueskyttere.com
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN SØR-TRØNDELAG IDRETTSKRETS
VIRKSOMHETSPLAN SØR-TRØNDELAG IDRETTSKRETS 2016-2018 1 Innledning Sør-Trøndelag Idrettskrets (STIK) er et organisasjonsledd som arbeider med oppgaver av felles interesse for alle idrettene i fylket. Det
DetaljerPresentasjon av Nye Asker Svømmeklubb
Presentasjon av Nye Asker Svømmeklubb Trener-/Leder konferansen Bergen 2.September 2006 Ved Kathrine Løken Innhold Hensikt med foredraget er å fortelle om utviklingen i klubben de siste årene som en følge
DetaljerInnholdsfortegnelse 2. Virksomhetsplan for STIF 3. Visjon 3. Verdigrunnlag 3. Hovedmål for STIF Suksesskriterier 3. Organisasjonsplan 4
INNHOLD Tema Side Innholdsfortegnelse 2 Virksomhetsplan for STIF 3 Visjon 3 Verdigrunnlag 3 Hovedmål for STIF 2016-2020 3 Suksesskriterier 3 Organisasjonsplan 4 Ansvarsfordeling hovedforeningen - gruppene
DetaljerTrenerrollen utfordringer og muligheter
Nettverkssamling kvinnelige trenere Thon Airport Hotel 06.09.19 Trenerrollen utfordringer og muligheter Marit Breivik, Sommeridrettssjef Olympiatoppen Landslagstrener Håndballjentene 1994 2009 Verdier
Detaljernorges skøyteforbund
norges skøyteforbund STRATEGI FOR PERIODEN 2009-2011 NORGES SKØYTEFORBUND, NSF VEDTATT PÅ SKØYTETINGET, GEILO, JUNI 2009 NSF ble stiftet 27.februar 1893. NSF administrerer hurtigløp, kunstløp, inline og
DetaljerStrategiplan
Strategiplan 2015-18 Innledning Tynset IF har som hovedmål å gi et variert og godt aktivitetstilbud til barn, unge og voksne, tilpasset deres ønsker og behov. Vi har en viktig rolle i lokalsamfunnet som
DetaljerSportslige retningslinjer:
Sportslige retningslinjer: Visjon 1 Ideologi 2 Hovedmål.. 3 Spillestil 4 Sesongmål. 5 Resultatmål.. 6 Ishockeyutvikling.. 7 Trenere. 8 Spillere.. 9 Ledere og ressurser.. 10 Foreldre. 11 Foreldre rollen.
DetaljerPlanen er revidert av barneidrettskomiteen i Nord-Trøndelag Idrettskrets. Komiteen består av representanter fra Trøndelag Fotballkrets, NT Skikrets
Planen er revidert av barneidrettskomiteen i Nord-Trøndelag Idrettskrets. Komiteen består av representanter fra Trøndelag Fotballkrets, NT Skikrets NHF Region Midt-Norge, NT Friidrettskrets, NT Orienteringskrets,
DetaljerInnhold 1. Forord/innledning Om KCK Om KCK sin strategiplan Formålet med handlingsplanen Klubbens visjon og
Innhold 1. Forord/innledning... 3 2. Om KCK... 3 3. Om KCK sin strategiplan... 3 3.1. Formålet med handlingsplanen... 3 4. Klubbens visjon og Verdier... 4 4.1. Visjon "KCK er drivkraften for sykling på
DetaljerStrategi for perioden Utkast per
Strategi for perioden 2009 2011 Utkast per 24.12.2008 1 Norges Skøyteforbund, NSF Kort orientering om Norges Skøyteforbund. Nøkkeltall for skøytesporten i Norge Eksempler: NSF ble stiftet 27. februar 1893.
DetaljerVedlegg til Alta IF Langrenn Sportsplan
Vedlegg til Alta IF Langrenn Sportsplan Retningslinjer for foreldre/foresatt Respekter klubbens arbeid. Det er frivillig å være medlem, men er du med følger du våre regler. Engasjer deg, men husk at det
DetaljerInnhold Overordnede mål:... 2
Innhold Overordnede mål:... 2 Plan for Seniorlag:... 2 Damelag:... 2... 2... 2... 2 Herrelag:... 3... 3... 3... 3 Rekruttering/barnehåndball:... 3 Trenere i klubben... 4... 4... 4 Strategi for måloppnåelse...
DetaljerHandlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa 2017
Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa 2017 Besluttes årlig møte februar 2017 Innhold Innledning... 3 Visjon... 3 Løfter... 3 Overordnende mål... 3 Grunnleggende verdier... 4 Organisasjon... 4 Sportslig...
DetaljerGruppeoppgave workshop 2
Gruppeoppgave workshop 2 Hva skal til for å rekruttere flere frivillige? Gruppe 1 Informere foreldrene Involvere til kostymer Skrive lapper Ha et medlemsnett (sparebank 1), registrere og fakturere medlemmene
DetaljerFra kompetanseløft - til i el e it i eu e tøv ø er e
Fra kompetanseløft - til eliteutøver I forbindelse med evalueringen har vi fått inn erfaringsgrunnlag som vi ikke har hatt tidligere. Vi skal nå bruke denne erfaringen til lage en ny og bedre plan. For
DetaljerHØRINGSRUNDE: NAIFs Strategiplan 2016-2020. Forbundsstyret i NAIF skal legge frem en ny strategiplan for den
HØRINGSRUNDE: NAIFs Strategiplan 2016-2020 Forbundsstyret i NAIF skal legge frem en ny strategiplan for den kommende fireårsperioden, på forbundstinget 3. april Forbundsstyret sender med dette skrivet
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR OPPEGÅRD IDRETTSLAG 2012-2016
HANDLINGSPLAN FOR OPPEGÅRD IDRETTSLAG 2012-2016 Der alle har glede av å være Oppdatert, mars 2014 1 HANDLINGSPLAN FOR OPPEGÅRD IL 2012-2016 Handlingsplanen er et arbeidsredskap for lagets styrende organer
DetaljerHandlingsplan LK Buskerud Skikrets 2012-2016
Handlingsplan LK Buskerud Skikrets 2012-2016 1. Anlegg. Buskerud skikrets skal ha en anleggsplan som omfatter dagens situasjon, klubbenes planer og skikretsens ønsker for drift og utbygging: Kretsen skal
Detaljer