Møteprotokoll. Namdalseid formannskap Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: Fra 10:30 til 13:30. Utvalg:

Transkript

1 Møteprotokoll Utvalg: Namdalseid formannskap Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: Fra 10:30 til 13:30 Faste medlemmer som møtte: Navn Steinar Lyngstad Tone Beate Fossli Nils Johan Kaldahl Arne Bratberg Jorunn Hansen Funksjon Ordfører Medlem Medlem Varaordfører Medlem Forfall: Navn Ingen Funksjon Fra administrasjonen møtte: Navn Stilling Kjell Einvik Rådmann Torgeir Skevik Personalsjef Jan Morten Høglo Økonomisjef Tore Brønstad Sektorleder helse og omsorg Aase Hynne Sekretær Merknader Ingen merknader til innkalling og sakliste. Drøftings- og orienteringssaker: Utdeling av kulturpris 2014 Ingen utdeling av kulturpris Trykking av Melkrampa Prøveordning med kopiering i kommunen.

2 Åpen post Ansettelse av teknisk sjef De forventes en avklaring vedrørende ansettelse av teknisk sjef i uke 6. Underskrift: Vi bekrefter med våre underskrifter at møteprotokollen er i samsvar med det som ble vedtatt på møtet.

3 Sakliste Utvalgssaksnr PS 1/15 PS 2/15 PS 3/15 PS 4/15 PS 5/15 PS 6/15 PS 7/15 Innhold Omsorgstjenestene, organisering og tildelingskriterier Søknad fra Namdalseid Fjellstyre om fritak for eiendomsskatt i henhold til eiendomsskatteloven 7a Kraftselskap på Statland - avslutning av planene. Namdal Settefisk AS. Sletting av heftelse i grunneiendom. Statnett SF. 420 kv Namsos-Roan-Storheia-Trollheim. Miljø-, transport- og anleggsplan. Høring. Uttalelse - Forslag om endring av forskrift om foreldrebetaling i barnehager Friluftslivets år - bevilgning PS 8/15 Overføring av skatteoppkrevingen til Skatteetaten - Høring PS 9/15 Arbeidsgiverpolitiske utfordringer og mellomoppgjør uttalelse til KS debattheftet Lukket PS 1/15 Omsorgstjenestene, organisering og tildelingskriterier 1. Styringsdatarapport for Namdalseid kommune tas til etterretning og benyttes som grunnlag for fremtidige helse- og omsorgstjenester i Namdalseid kommune 2. Forslag til organisering, bemanningsreduksjoner og driftsløsninger for kommunens omsorgstjeneste vedtas i hht. saksfremlegg, vedlegg til saksfremlegg og budsjett Veileder og kriterier for tildeling av helse- og omsorgstjenester med følgende tjenestebeskrivelser vedtas: a. Langtidsopphold i institusjon b. Korttidsopphold i institusjon c. Avlastningsopphold i institusjon d. Rehabiliteringsopphold i institusjon e. Dagopphold i institusjon f. Kommunale botilbud disponert av helse- og omsorgstjenesten g. Hjemmesykepleie h. Hjemmehjelp og praktisk bistand i. Brukerstyrt personlig assistent (BPA) j. Omsorgslønn k. Frisklivstilbud/frisklivssentral l. Hverdagsrehabilitering m. Forebyggende hjemmebesøk n. Individuell plan o. Trygghetsalarm p. Støttekontakt

4 q. Matombringing r. Hjelpemidler s. TT-kort (transportkort) t. Ledsagerbevis u. Parkeringstillatelse for forflytningshemmede (parkeringsbevis) 4. Ved utarbeidelse av ytterligere tjenestebeskrivelser legges disse frem for politisk behandling før iverksettelse. 5. Det iverksettes en prosess for å utarbeide tjenestestandarder i hht Forskrift om en verdig eldreomsorg (verdighetsgarantien). Uttalelse fra arbeidsmiljøutvalget, eldrerådet og kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne ble vedlagt saken før behandling. Endringsforslag fra ordfører: Tjenestebeskrivelse for Langtidsopphold, kulepunkt 1 under overskriften tjenestens innhold foreslås endret til: Pasienter med langtidsopphold tilbys enerom. Pasienter som selv ønsker det kan få tilbud om dobbeltrom (f.eks. ektepar) Tjenestebeskrivelse for langtidsopphold og korttidsopphold. Det opprettes nytt kulepunkt 2 under overskriften omsorg ved livets slutt med flg. innhold: Etter en faglig vurdering og dersom pasienten/pårørende selv ønsker det settes det inn fastvakt i terminalfase. Nils Johan Kaldahl, Sp. ba om gruppemøte Gruppemøte ble avholdt. med endringsforslag fra ordfører enstemmig vedtatt som formannskapets innstilling. PS 2/15 Søknad fra Namdalseid Fjellstyre om fritak for eiendomsskatt i henhold til eiendomsskatteloven 7a Namdalseid Fjellstyre gis fritak for eiendomsskatt for sine eiendommer i kommunen. Ingen nye forslag til innstillingen. enstemmig vedtatt som formannskapets innstilling.

5 PS 3/15 Kraftselskap på Statland - avslutning av planene. : Planene om iverksettelse av et kraftselskap på Statland skrinlegges på grunn av beregninger som viser at en utbygging er ulønnsom og at anleggene ikke har noen økonomisk verdi for Namdalseid kommune. Endringsforslag fra ordfører: Beregning viser at utbyggingen på nåværende tidspunkt er ulønnsom. Arbeidet med etablering av kraftselskap avsluttes. Frist for igangsettelse av kraftproduksjon er i h.h.t. konsesjon fra NVE i år Før konsesjonen går ut i 2020 foretas det en ny vurdering med bakgrunn i at det kan skje endringer i bl.a. markedet og lønnsomhet. Forslag fra ordfører enstemmig vedtatt som formannskapets innstilling. PS 4/15 Namdal Settefisk AS. Sletting av heftelse i grunneiendom. Heftelsen som gjelder Namdalseid kommunes forkjøpsrett knyttet til gnr. 183 bnr 86, hjemmelshaver Namdals Settefisk AS, slettes Ingen nye forslag til innstillingen. enstemmig vedtatt som formannskapets innstilling. PS 5/15 Statnett SF. 420 kv Namsos-Roan-Storheia-Trollheim. Miljø-, transport- og anleggsplan. Høring. Følgende vedtas som Namdalseid kommunes uttalelse: «Fremlagte plan for miljø-, transport og anlegg er i samsvar med den presentasjon som ble gitt på Statnetts møte med administrasjonen i Namdalseid kommune og Miljø og landbruk ved

6 tidligere anledning i De få kommentarer til planen som ble gitt på dette møte ser ut til å være hensyntatt. Planen ser ut til å være godt gjennomarbeidet og aktuelle problemstillinger belyst. Planen må vurderes å være i samsvar med planens formål.» Ingen nye forslag til innstillinga. enstemmig vedtatt som formannskapets innstilling. PS 6/15 Uttalelse - Forslag om endring av forskrift om foreldrebetaling i barnehager Forslag til uttalelse i saksframlegget vedtas. Tilleggsforslag fra ordfører: Kommunen forventer at kommunens inntektstap med denne ordningen kompenseres av staten gjennom inntektssystemet. med tilleggsforslag fra ordfører enstemmig vedtatt som formannskapets innstilling. PS 7/15 Friluftslivets år - bevilgning Ordførers innstilling I anledning friluftslivets år bevilges det kr ,- til aktiviteter knyttet til frilustliv. Kultur og service får ansvar for å forvalte pengene i tråd med intensjonene i Friluftslivets år og at dette skjer i samarbeid med lag og foreninger. Beløpet finansieres fra konto til formannskapets disposisjon til konto andre kulturaktiviteter. Konto til formannskapets disposisjon reduseres fra kr ,- til kr ,-. Ingen nye forsalg til innstillingen.

7 Vedtak i Namdalseid formannskap Ordførers innstilling enstemmig vedtatt. Vedtaket lyder dermed slik: I anledning friluftslivets år bevilges det kr ,- til aktiviteter knyttet til frilustliv. Kultur og service får ansvar for å forvalte pengene i tråd med intensjonene i Friluftslivets år og at dette skjer i samarbeid med lag og foreninger. Beløpet finansieres fra konto til formannskapets disposisjon til konto andre kulturaktiviteter. Konto til formannskapets disposisjon reduseres fra kr ,- til kr ,-. PS 8/15 Overføring av skatteoppkrevingen til Skatteetaten - Høring Namdalseid kommune vedtar høringsuttalelsen til forslaget om overføring av skatteoppkrevingen til Skatteetaten. Ingen nye forslag til innstillingen. enstemmig vedtatt som formannskapets innstilling. PS 9/15 Arbeidsgiverpolitiske utfordringer og mellomoppgjør uttalelse til KS debattheftet Uttalelse fra Namdalseid kommune: 1. Namdalseid kommune mener at lønnsmidler til disposisjon ved mellomoppgjøret i 2015 må fordeles sentralt. 2. Namdalseid kommune ser ikke nå behov for endringer i Hovedavtalen. 3. KS skal delta i en felles skolering for ledere og tillitsvalgte som gjennomføres av de sentrale partene på nyåret i Namdalseid kommune ser ikke at det ut over dette er noe som KS kan/bør bidra med. Imidlertid bør KS være kommunenes talerør mot Staten for å oppnå at Staten gir kommunene bedre økonomiske rammebetingelser til å utforme gode arbeidsplasser for undervisningspersonalet. 4. Dagens offentlige tjenestepensjonsordninger gir kommunene et svært viktig og helt nødvendig rekrutteringsfortrinn. En endring for å bidra til lavere kommunale kostnader

8 må etter Namdalseid kommune sin mening være at arbeidstakernes andel av premien økes, og at arbeidsgivers andel reduseres tilsvarende. Namdalseid kommune mener videre at pensjonsordningen fortsatt må gi en garantert ytelse slik som i dag, uavhengig av utviklingen i folketrygden. 5. Namdalseid kommune mener at det er nødvendig å styrke kompetansetiltak for ledere. Spesielt viktig vil det være at den interne opplæringen og lederoppfølgingen må styrkes. Det er først og fremst i et internt fellesskap at godt lederskap kan utvikles. I dette arbeidet kan KS bidra ved å frigi OU-midler også til lederutviklingstiltak i kommunal regi, der man ikke leier inn og betaler for ekstern kompetanse. Ingen nye forslag til uttalelsen. Vedtak i Namdalseid formannskap Uttalelsen enstemmig vedtatt. Uttalelse fra Namdalseid kommune: 1. Namdalseid kommune mener at lønnsmidler til disposisjon ved mellomoppgjøret i 2015 må fordeles sentralt. 2. Namdalseid kommune ser ikke nå behov for endringer i Hovedavtalen. 3. KS skal delta i en felles skolering for ledere og tillitsvalgte som gjennomføres av de sentrale partene på nyåret i Namdalseid kommune ser ikke at det ut over dette er noe som KS kan/bør bidra med. Imidlertid bør KS være kommunenes talerør mot Staten for å oppnå at Staten gir kommunene bedre økonomiske rammebetingelser til å utforme gode arbeidsplasser for undervisningspersonalet. 4. Dagens offentlige tjenestepensjonsordninger gir kommunene et svært viktig og helt nødvendig rekrutteringsfortrinn. En endring for å bidra til lavere kommunale kostnader må etter Namdalseid kommune sin mening være at arbeidstakernes andel av premien økes, og at arbeidsgivers andel reduseres tilsvarende. Namdalseid kommune mener videre at pensjonsordningen fortsatt må gi en garantert ytelse slik som i dag, uavhengig av utviklingen i folketrygden. 5. Namdalseid kommune mener at det er nødvendig å styrke kompetansetiltak for ledere. Spesielt viktig vil det være at den interne opplæringen og lederoppfølgingen må styrkes. Det er først og fremst i et internt fellesskap at godt lederskap kan utvikles. I dette arbeidet kan KS bidra ved å frigi OU-midler også til lederutviklingstiltak i kommunal regi, der man ikke leier inn og betaler for ekstern kompetanse.