EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER
|
|
- Halfdan Andreassen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER 1 INTRODUKSJON TIL RETNINGSLINJENE FOR Å HINDRE KORRUPSJON OG BESTIKKEL- SER EG ønsker å drive virksomhet uten å benytte bestikkelser eller andre former for korrupsjon. Samtlige medarbeidere må derfor lese og sette seg inn i vår policy mot korrupsjon og bestikkelser med tilhørende retningslinjer. For å beskytte vårt omdømme og sikre EGs fremtidige suksess må vi utføre jobben vår i samsvar med den til enhver tid gjeldende lovgivning. Policyen og retningslinjene gjenspeiler også vårt sterke ønske om å opprettholde en høy standard for integritet og etikk i måten vi driver virksomhet på. Retningslinjene tar imidlertid ikke høyde for alle situasjoner du kan komme til å støte på i det daglige arbeidet. Er du usikker eller har betenkeligheter med hensyn til en bestemt situasjon, ber vi deg kontakte din leder. Hvis du ellers har alvorlige betenkeligheter når det gjelder eventuelle sider ved EGs drift på dette området, oppfordrer vi deg til å si fra og gi uttrykk for dine betenkeligheter. Til dette formålet har vi opprettet en varslerordning der du kan rapportere dine observasjoner helt anonymt. 2 OM RETNINGSLINJENE EGs policy mot korrupsjon og bestikkelser med tilhørende retningslinjer skisserer måten vi driver virksomhet på og hvordan vi bør opptre som representanter for EG, og tar opp etiske problemstillinger som vi kan komme til å støte på i vårt daglige arbeid. Policyen og de tilhørende retningslinjene gjelder for samtlige medarbeidere i EG-konsernet, også medarbeidere i selskaper der EG-konsernet står som er deleier. Det er viktig å følge instruksene som er gitt i policyen og retningslinjene, ettersom dårlige beslutninger eventuelt vil kunne skade EGs omdømme og i verste fall utsette EG for søksmål, bøter, omsetningstap eller andre former for tap.
2 Policyen mot korrupsjon og bestikkelser med tilhørende retningslinjer tar ikke høyde for alle situasjoner som du kan komme til å støte på i det daglige arbeidet. Vi oppfordrer deg derfor til å bruke din egen dømmekraft og sunne fornuft i hvert enkelt tilfelle. 3 MEDARBEIDERANSVAR Som medarbeider i EG er det ditt ansvar å: Lese, forstå og følge EGs policy mot korrupsjon og bestikkelser med tilhørende retningslinjer. Forstå de ulike kanalene du må gjennom når du vil rapportere eventuelle betenkeligheter. Hvis du støter på et problem vedrørende manglende overholdelse, skal du si fra og rapportere dine betenkeligheter. Hvis du er i tvil om hva du skal gjøre i en bestemt situasjon, skal du stille deg selv følgende spørsmål: Er dette i overensstemmelse med policyen mot korrupsjon og bestikkelser? Er det lovlig? Har jeg fullmakt til å gjøre dette? Vil mine handlinger stille meg og EG i et positivt lys? Vil dette fremstå positivt i mediene? Hvis svaret på et av disse spørsmålene er "nei" eller du er i tvil om svaret, skal du la være å gjøre det. 4 LEDELSENS ANSVAR Som en av EGs ledere er det ditt ansvar å: Oppmuntre til god forretningsskikk innenfor ditt eget ansvarsområde og alltid gå foran med et godt eksempel. Sørge for at dine medarbeidere forstår sitt ansvar i henhold til policyen mot korrupsjon og bestikkelser med tilhørende retningslinjer. Skape et godt miljø der medarbeiderne føler seg trygge nok til å rapportere sine betenkeligheter. Sørge for at alle nye medarbeidere blir presentert for og forstår policyen mot korrupsjon og bestikkelser med tilhørende retningslinjer.
3 5 KORRUPSJONSKATEGORIER 5.1 Bestikkelser EG tolererer ingen form for bestikkelser. Det er uakseptabelt, uetisk og strengt forbudt å tilby eller motta bestikkelser, både direkte og indirekte. Bestikkelser er å tilby, gi eller motta noe av verdi (penger eller gaver) der giverens formål er å utøve urettmessig innflytelse på mottakerens beslutning eller atferd. Bestikkelser omfatter gjerne noe som begge parter vil ha fordel av, for eksempel hvis en leverandør tilbyr penger til en medarbeider i et firma for å få ordrer fra det aktuelle firmaet. Bestikkelser kan være: Et direkte eller indirekte løfte med tilbud om noe av verdi. Tilbud om eller mottak av penger under bordet (gi eller motta penger, gaver eller annet av verdi som motytelse for fordelaktig behandling), lån, godtgjørelser, belønninger eller andre upassende fordeler. Støtte og donasjoner eller stemmer med tanke på å utøve upassende innflytelse eller skape et avhengighetsforhold. Det kan være vanskelig å skille mellom bestikkelser og gaver, men husk følgende: Bestikkelser skaper en forpliktelse hos mottakeren, som dermed blir underlagt giveren og oppfordret til å endre atferd på en eller annen måte. Gaver er ikke forbundet med slike forpliktelser og har til formål å forsegle en relasjon eller et vennskap mellom giveren og mottakeren. En gave er en ensidig handling der man ikke forventer å få noe tilbake. Der er ikke forbudt å motta eller gi gaver. Du skal imidlertid være varsom når du mottar noe fra samarbeidspartnere. Det samme gjelder når du gir noe av verdi til samarbeidspartnere. Er du i tvil om dette kan oppfattes som en bestikkelse, skal du spørre din leder. Du må ikke bruke en tredjepart, for eksempel en samarbeidspartner, til indirekte å tilby eller motta bestikkelser, penger under bordet eller andre upassende betalinger uansett årsak, motta eller tilby personlige fordeler som for eksempel gratis reiser, uforholdsmessig store gaver eller middager som kan oppfattes som et initiativ til å inngå eller fornye et forretningsforhold eller inngå avtaler med en eventuell tredjepart, som kan skade EGs omdømme. 5.2 Smøring
4 EG er klar over at smøring er et utbredt fenomen i enkelte land utenfor Skandinavia. EG betrakter likevel dette som bestikkelser, og det strider derfor mot EGs policy. Denne delen av retningslinjene retter seg derfor spesielt mot EG-medarbeidere som har relasjoner til kunder eller samarbeidspartnere utenfor Skandinavia. Smøring er betaling av en liten pengesum med tanke på å fremskynde en rutinemessig saksbehandling som for eksempel utstedelse av visum, tillatelser, tollklareringer og så videre. Smøring for beskyttelse av personlig sikkerhet vil ikke bli behandlet som en overtredelse av policyen mot korrupsjon og bestikkelse med tilhørende retningslinjer. Du skal alltid si nei til smøring. Blir du tvunget til å betale smøring, må du rådføre deg med din leder. Hvis det ikke lar seg gjøre, skal du be om kvittering, informere lederen og gi kvitteringen til den økonomiansvarlige i EG. Du må ikke betale smøring direkte eller indirekte via tredjepart eller gi gaver til veldedighet i EGs navn uten tillatelse fra din leder. 5.3 Gaver Utveksling av gaver er akseptert som en måte å bygge opp goodwill og vise påskjønnelse på blant selskaper som vi handler med. Hvis utvekslingen av gaver blir hyppig eller ekstravagant, tyder det imidlertid på upassende atferd. Grensen mellom tillatte gaver og bestikkelser er hårfin. Hovedforskjellen er imidlertid at bestikkelser påvirker en objektiv beslutningstaking. Med gaver menes alt av verdi, fra mindre og beskjedne gaver som reklameprodukter, billetter til idretts- eller kulturarrangementer. Med dyrere gaver menes luksusartikler, reiser, bruk av ferieboliger og så videre. EG har ingen fast beløpsgrense for gaver vi gir og mottar. Du må bruke din egen dømmekraft og sunne fornuft i hvert enkelt tilfelle, på grunnlag av følgende eksempler: Akseptable gaver er moderate/sporadiske måltider med forretningsforbindelser, gaver med lav verdi som for eksempel kulepenner, små reklamegaver eller en flaske vin/en blomsterbukett ved spesielle anledninger som jubileer og lignende. Uakseptable gaver er gaver som gis med en forventning om å få noe til gjengjeld, gaver i form av kontanter, gavekort eller lignende, personlige ytelser eller tjenester, lån eller dyre ting som ipads, iphones, weekendopphold, smykker eller andre luksusartikler. Hvis en samarbeidspartner tilbyr deg en gave som er uakseptabel i henhold til retningslinjene over, skal du avslå høflig og begrunne det med reglene som gjelder i EG.
5 Du skal bare gi eller motta gaver med lav verdi for å støtte opp om samarbeidet. Vær oppmerksom på at dyre gaver generelt øker risikoen for interessekonflikter. Rapporter gaver til en verdi av over DKK 1000,- (gitte eller mottatte) til din leder. Sørg alltid for godkjenning fra din leder hvis du vurderer å gi en gave til en embetsmann i offentlig sektor eller hvis du på annen måte ønsker å begunstige ansatte hos dine offentlige kunder, for eksempel ved hjelp av gaver eller invitasjoner til arrangementer av ikke rent faglig karakter. Bruk din sunne fornuft til å avgjøre hva som er rimelig. Du må ikke gi eller motta en gave hvis det kan påvirke eller virke som om du forsøker å påvirke partenes beslutninger, tillate at en gave eller et frynsegode gjør deg avhengig av de berørte partene, motta eller gi kontanter eller gavekort av pengemessig verdi, motta kostbare gaver eller gi eller motta en gave eller fordel som du ville føle det vanskelig å forklare overfor din leder, kollega, familie eller mediene. 5.4 Bevertning og representasjon Sosiale arrangementer med samarbeidspartnere, for eksempel måltider, idretts- eller kulturarrangementer, mottakelser og så videre betraktes som en lovlig måte å styrke forretningsforbindelser på. Det er akseptert at man iblant deltar på slike sosiale arrangementer i forretningsøyemed, med mindre arrangementene finner sted så regelmessig at det kan tyde på et ikke-forretningsmessig formål. Tilbud om representasjon og bevertning skal alltid være forbundet med et forretningsmessig formål, samarbeidspartneren skal være til stede og kostnaden og varigheten skal stå i rimelig forhold til hverandre. Hvis du får tilbud om bevertning og/eller får en invitasjon til et arrangement eller en forretningsreise som ikke ligger innenfor rammene for det som er angitt i EGs policy mot korrupsjon og bestikkelser, skal du avslå tilbudet høflig under henvisning til EGs regler. Hvis et avslag på invitasjonen vil fornærme samarbeidspartneren (f.eks. av kulturelle årsaker), skal du rådføre deg med din leder for å avgjøre om det foreligger en rimelig forretningsmessig begrunnelse for å delta. Hvis det er tilfellet, bør EG dekke reisekostnader og alle øvrige utgifter, ikke samarbeidspartneren. Du må sørge for at all representasjon som du tilbyr eller mottar, er moderat og tjener et legitimt forretningsmessig formål, og du må rapportere eventuelle tilbud om representasjon eller bevertning til eller fra samarbeidspartnere til din leder, uansett verdi. Husk å bruke sunn fornuft til å avgjøre hva som er rimelig. Du må ikke ta imot måltider eller representasjon fra samarbeidspartnere eller kunder hvis det vil kunne gå ut over eller virke som om det går ut over din evne til å ta objektive beslutninger som er i EGs beste interesse. Du må heller ikke ta imot måltider eller representasjon som motytelse for å gjøre eller love å gjøre noe i gjengjeld for samarbeidspartneren eller be en samarbeidspartner om måltider eller representasjon. 5.5 Politiske bidrag
6 Politiske bidrag er bidrag til én eller flere politikere, en valgkamp eller et politisk parti. Slike bidrag kan og vil ofte bli oppfattet som et forsøk på å oppnå forretningsmessige fordeler. Alle beslutninger om politiske bidrag tas derfor av EGs styre. Ingen politiske bidrag, direkte eller indirekte, er tillatt med mindre de er skriftlig godkjent av EGs styre. 5.6 Veldedighet og sponsorvirksomhet Veldedighetsdonasjoner er donasjoner som gis for å hjelpe folk i nød. Sponsormidler er bidrag som gis for å støtte noen eller noe mot å få offentlig omtale til gjengjeld. I visse situasjoner kan det være i EGs interesse å yte bidrag til veldedighet og sponsorvirksomhet, vel og merke hvis disse gjenspeiler eller støtter EGs verdier. Veldedighetsdonasjoner må alltid utgjøre et alminnelig beløp, ha et alminnelig formål og aldri fungere som en oppmuntring til å gjøre forretninger. Sponsormidler skal alltid tjene et forretningsformål og skje i EGs kommersielle interesse. Det er viktig å opptre varsomt, ettersom veldedighetsdonasjoner og sponsormidler kan være bestikkelser. Derfor bør man alltid vurdere og eventuelt undersøke om veldedighetsorganisasjonen og/eller mottakeren av sponsormidlene kan skade EGs offentlige omdømme. Alle donasjoner og sponsormidler må forhåndsgodkjennes av din leder. 5.7 Møter med faglig innhold Det er en vanlig del av jobben å delta i eller holde forskjellige møter og arrangementer med faglig innhold, for eksempel salgsmøter, markedsføringsmøter, kongresser, konferanser og lignende. EGs policy er imidlertid at innholdet i møtet eller kongressen som du deltar på, skal være den avgjørende faktor og ikke stedet eller representasjonen. Derfor kan du ikke, uten særskilt samtykke fra din leder, delta på arrangementer som foregår over flere dager på luksushoteller (mer enn fire stjerner), ferger eller hoteller som i seg selv er en attraksjon. All deltakelse på konferanser, kongresser og markedsføringsmøter skal være godkjent av din leder. I forbindelse med planlegging og gjennomføring av faglige arrangementer for eksterne deltakere skal du velge et sted som egner seg for opplæring og møter, for eksempel konferansesentre eller forretningshoteller. Unngå luksushoteller, ferger eller hoteller som i seg selv er en attraksjon. 6 INTERESSEKONFLIKTER Som ansatt i EG forventes det at du verken er engasjert i aktiviteter eller har økonomiske interesser (alminnelig passiv formueplassering, deriblant knyttet til pensjonsordninger eller andre former for sparing) som kommer i konflikt med ditt ansvar i EG, da dette betraktes som en interessekonflikt. Alle dine beslutninger skal tas ut fra EGs behov og ikke på grunnlag av personlige interesser eller forhold.
7 Det oppstår en interessekonflikt når en medarbeider forsøker å påvirke resultatet av en beslutning for egen vinnings skyld. Det er ikke mulig å ramse opp alle tilfeller som kan tenkes å være eller gi inntrykk av å være en mulig interessekonflikt, så hvert enkelt tilfelle må vurderes nøye. I det daglige arbeidet skal du unnlate eller frita andre som jobber for deg fra å ta beslutninger som kan skape en interessekonflikt i forhold til dine personlige interesser. Vær oppmerksom på mulige interessekonflikter hvis du tar imot gaver, bevertning eller representasjon. Sørg ellers for at ditt forhold til samarbeidspartnere og leverandører er av profesjonell, upartisk og konkurransedyktig karakter. For å unngå å havne i en situasjon der det kan foreligge tvil om din lojalitet eller upartiskhet overfor EG skal du unngå å bruke selskapets ressurser til private formål hvis dette ikke er formelt avtalt. Unngå å la slektninger og venner oppnå fordeler, for eksempel ved å handle med eller ansette den uten å ha rådført deg med din leder på forhånd. Unngå å gjøre urettmessig bruk av din stilling i EG eller fortrolig informasjon som du har fått tilgang til, til å oppnå en personlig fordel eller indirekte gevinst. Ikke la forholdet til samarbeidspartnere og leverandører påvirke forretningsmessige beslutninger som tas på vegne av EG. 7 HVORDAN SKAL DU REAGERE I TVILSTILFELLER Vi forventer at våre medarbeidere og samarbeidspartnere er oppmerksomme på uregelmessigheter og ikke forholder seg tause hvis de har betenkeligheter vedrørende sider ved EGs forretningsvirksomhet. På den måten vil ledelsen ha mulighet til å gripe inn overfor potensielle problemer på et tidlig tidspunkt. Er du bekymret for at en korrupt handling er under planlegging eller har funnet sted enten i EG eller hos noen av våre samarbeidspartnere, skal du rapportere dette til din leder. Hvis det av en eller annen grunn ikke er mulig å få din leder i tale eller du tror at han/hun er innblandet, ber vi deg benytte varslerordningen.
Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk
Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Innhold Introduksjon om anti-korrupsjonsretningslinjene..................... 3 Om retningslinjene............................................ 4 Den ansattes
DetaljerPfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon
Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA
DetaljerGAVER, REPRESENTASJON OG UTGIFTSDEKNING Særskilt veiledning til forretningsetiske retningslinjer i EVRY
GAVER, REPRESENTASJON OG UTGIFTSDEKNING Særskilt veiledning til forretningsetiske retningslinjer i EVRY BAKGRUNN Forretningsetiske retningslinjer Korrupsjon og bestikkelser 2.6 EVRY tar avstand fra alle
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER FOR STATENS INNKJØPSSENTER Publisert: 04. juli 2016 Versjon 01 1 INNHOLD 2 BAKGRUNN OG HOVEDPRINSIPPER... 1 3 HVEM RETNINGSLINJENE GJELDER FOR... 1 4 OMDØMME... 2 5 HABILITET...
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerBeslektede temaer er Selskapets retningslinjer for politiske bidrag og engasjement.
RETNINGSLINJER FOR GAVER, UNDERHOLDNING OG GJESTFRIHET Dokumentet er en oversatt versjon av WSP Global Inc. Gifts, Entertainment and Hospitality Policy. Alle engelske titler gjelder overordnet og på konsernnivå.
DetaljerFlint Group retningslinjer for gaver og underholdning
Flint Group retningslinjer for gaver og underholdning I FORMÅL Å gi og motta påskjønnelser i forretningssammenheng (gaver, måltider, reiser og underholdning) er vanlig forretningspraksis som har som mål
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerAntikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group
Antikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group Innholdsfortegnelse 1. Introduksjon til antikorrupsjon 5 2. Sammendrag 7 3. Grunnleggende krav 8 4. Forventet adferd 8 4.1 Viktige prinsipper 8 4.2 Definisjon
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER For HVORFOR Pipelife Norges visjon er: Pipelife skal lede ei bærekraftig utvikling, i verdifullt partnerskap med kunder, ansatte, eiere og omgivelser. Dette krever blant annet et
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerBackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen
BackeGruppens etiske retningslinjer BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer Faglig dyktighet og ærlighet har gjennom generasjoner vært BackeGruppens viktigste verdier. Ved å etterleve disse verdiene
DetaljerLHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon
LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Retningslinjer for bekjempelse
DetaljerALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER
ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER BAKGRUNN: Alcoa Inc. ( Alcoa ) og dens ledelse er forpliktet til å utføre alle sine aktiviteter verden over på en etisk måte og i overholdelse av alle gjeldende
DetaljerEtikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER
Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerVanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører
Vanlige spørsmål Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Innledning Følgende spørsmål og svar følger Parker Hannifins (Parkers) Etiske regler for distributører (reglene). Vi tilbyr
DetaljerEtiske retningslinjer pr 27.11.12
Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig
DetaljerEtiske retningslinjer
SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerVet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere
Vet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere Innhold Konsernsjefen om korrupsjon og Gjensidige 3 Hva betyr egentlig korrupsjon? 4 Når bør varsellampene lyse? 5 Unngå
DetaljerEtiske regler. for. CatoSenteret
for CatoSenteret Utgave 1 - november 2012 Hvorfor etiske regler God etikk på CatoSenteret handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i jobben. Verdigrunnlaget for CatoSenteret har 5 kjerneord:
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerEtiske retningslinjer for Mestergruppen
Etiske retningslinjer for Mestergruppen 1. Innledning Mestergruppen ønsker å drive sin virksomhet i overensstemmelse med prinsipper for ansvarlig, etisk og sunn forretningspraksis, og med overholdelse
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerEtiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS. Luftambulansetjenesten, 21. november 2011
for Luftambulansetjenesten ANS Luftambulansetjenesten, 21. november 2011 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Verdigrunnlag... 2 3. Stolthet og lojalitet... 2 4. Ytringsfrihet... 2 5. Habilitet...
DetaljerVi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler.
ETISKE REGLER I ATHENE PROSJEKTLEDELSE Bedriftsinterne forhold Menneskerettigheter og menneskeverd ATHENE PROSJEKTLEDELSE skal bidra til å fremme internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vår virksomhet
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Som verdensledende i vår bransje er det nødvendig å sette de aller høyeste standarder både for kvaliteten på våre vare- og tjenesteleveranser, og for profesjonalitet
DetaljerVersjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
DetaljerEtiske retningslinjer for NSB konsernet.
Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 07/669 den 21.9.2007 Side 1 av 5 Innhold Formål... 3 Lojalitet, respekt og forståelse... 3 Ansvar... 3 Taushetsplikt
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Sandnes Sparebank
Etiske retningslinjer for ansatte i Sandnes Sparebank Versjon: 3.1 Gitt av: Styret i Sandnes Sparebank Gjelder fra: Sist oppdatert mai 2017 Dokumenteier: HR v/ HR Manager, Sandnes Sparebank Hovedprinsipp
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret i sak 29/18 den 13.03.2018 Side 1 av 5 Innhold 1.0 Formål... 3 2.0 Lojalitet, respekt og forståelse... 3
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG. November 2015
ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG November 2015 Formål Etikk brukes for å beskrive et samfunns oppfatning av hva som er rett og galt. Sykehusbygg tar utgangspunkt i de etiske retningslinjene som er
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER 1. Verdigrunnlag Borgestadklinikken Blå Kors Sør BA eies av Blå Kors Norge som bygger på et kristent verdigrunnlag. Vi forvalter samfunnets fellesmidler og det må derfor stilles spesielt
DetaljerHOLDNINGER, ETIKK OG LEDELSE
HOLDNINGER, ETIKK OG LEDELSE I Forsvarsbygg Logosymbol? Innholdsside Etiske retningslinjer... side 3 Omdømme og troverdighet... side 5 Åpenhet... side 5 Ytringsfrihet... side 6 ETISKE RETNINGSLINJER Vi
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerEtiske retningslinjer for JobbIntro AS
Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette
DetaljerSammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023
Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023 Arbeidsgiverstrategien skal bidra til å virkeliggjøre kommunens samfunnsoppdrag. Våre ansatte blir vist tillit og vet at gode resultater og utvikling
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte
DetaljerAlle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk
Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,
DetaljerForhold til kundene. Brødrene Dahl, Ventistål, Bergersen Flis, EcoConsult og O. Berge. Generelt. Lovlydighet og troverdighet
Etiske regler for ETISKE REGLER for Brødrene Dahl, Ventistål, Bergersen Flis, EcoConsult og O. Berge Generelt Våre etiske regler skal bidra til at bedriftens medarbeidere lever opp til et verdisyn som
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
DetaljerRegler for etikk Fornøyde og lojale kunder er den beste garantien for at konsernet gjør den jobben konsernet er satt til å gjøre.
Regler for etikk 1. Hensikt og mål 1.1. Konsernets verdier bygger på prinsipper om like muligheter for alle, omtanke for miljøet og et samfunnssyn som legger vekt på etikk, åpenhet, ærlighet og oppriktighet.
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer For ansatte og folkevalgte i Kvinesdal kommune Utgave Beskrivelse Dato 1 For godkjenning 7.5.17 2 Kommentarer fra høringsrunden inkludert, for godkjenning 16.5.18 Etiske retningslinjer
DetaljerETISKE NORMER FOR BERGEN CAPITAL MANAGEMENT AS. (Basert på standard utarbeidet av Verdipapirforetakenes forbund)
ETISKE NORMER FOR BERGEN CAPITAL MANAGEMENT AS (Basert på standard utarbeidet av Verdipapirforetakenes forbund) 1 Formål De etiske normene har som formål å bidra til at rådgivning og omsetning av finansielle
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
Detaljervvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/
vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/12-2016 Vedtatt kommunestyret 15/12-2016. 1. Innledning Etiske retningslinjer er et sett av normer og verdier som legges
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal
DetaljerDet kongelige hoff Etiske retningslinjer
Det kongelige hoff Etiske retningslinjer Innledning 1. Generelt 2. Hoffets ressurser 3. Gjensidig lojalitet 4. Interessekonflikter 5. Gaver og fordeler 6. Ytringsfrihet 7. Varsling 8. Oppfølging og etterlevelse
DetaljerEtiske retningslinjer for Hei Verden
Etiske retningslinjer for Hei Verden Vedtatt av Hei Verdens styre 28.05.18 1 Innhold 1.Formål 2.Menneskerettigheter 3.Respekt og forståelse 4.Rusmidler 5.Seksuelle tjenester 6.Korrupsjon 7.Miljø og sosiale
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011
DetaljerNorges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral
Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag Etikk og moral Etikk og Moral Innledning Norges Bilsportforbund er en organisasjon som er bygd opp rundt et kjerneprodukt; bilsport. Forbundets verdigrunnlag skal
DetaljerUnited Technologies Corporation. Forretningsgaver fra leverandører
United Technologies Corporation Forretningsgaver fra leverandører Innledning UTC går til innkjøp av forsyninger og tjenester ut fra saklige hensyn, og prøver å finne både best verdi samt stabile forretningsforhold
DetaljerVerdier og etisk reglement for Tingvoll kommune
Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra
DetaljerLHLs etiske retningslinjer for innkjøp
LHLs etiske retningslinjer for innkjøp 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Etiske retningslinjer for innkjøp
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerREPRESENTASJON Fra fradragsberettiget utgift til ulovlig kundepleie BDO Noraudit Advokater DA v/anne Taran Tjølsen
REPRESENTASJON Fra fradragsberettiget utgift til ulovlig kundepleie BDO Noraudit Advokater DA v/anne Taran Tjølsen Hva er representasjon? s. 2 Tiltak som henvender seg utad til personer, bedrifter m.v.
DetaljerPlus500CY Ltd. Interessekonflikt policy
Plus500CY Ltd. Interessekonflikt policy Interessekonflikt policy 1. Innledning 1.1. Denne interessekonflikt policy erklæringen beskriver hvordan Plus500UK Ltd ("Plus500" eller "Selskapet") behandler konflikter
DetaljerHJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG
HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG Etiske RINGERIKE KOMMUNE retningslinjer VEDTATT AV KOMMUNESTYRET MARS 2017 ETISKE RETNINGSLINJER HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG NYSKAPENDE ÆRLIG Etikk innebærer å
DetaljerEtiske retningslinjer for CP-foreningen Vedtatt på landsmøte den juni 2018
Etiske retningslinjer for CP-foreningen Vedtatt på landsmøte den 2.-3. juni 2018 1. Generelt CP-foreningen er en interesseorganisasjon for mennesker med CP og lignende nevrologiske tilstander, samt deres
DetaljerEtiske retningslinjer 5. desember 2014
Etiske retningslinjer 5. desember 2014 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt,
DetaljerEtiske retningslinjer
Retningslinje Eika Boligkreditt AS Offentliggjøring av informasjon Etiske retningslinjer Eika Boligkreditt AS 1 INNLEDNING Eika Boligkreditt AS (EBK) er avhengig av tillit. Det hviler derfor et stort ansvar
DetaljerUnited Technologies Corporation. Foræring og mottagelse av forretningsgaver
United Technologies Corporation Foræring og mottagelse av forretningsgaver Hvordan definerer UTC en forretningsgave? En forretningsgave er hva som helst av verdi som foræres eller mottas som en følge av
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.2016, sak xx/16 Vedtatt av kommunestyret i sak xx/16, versjon 1+n, dato xx.xx.2016
DetaljerEtiske regler Utfyllende kommentarer
Oslo kommune Regelverk Etiske regler Utfyllende kommentarer 2 Etiske regler for ansatte i Oslo kommune - utfyllende kommentarer 1 - Formål og virkeområde Kommunens etiske regler gjelder ved siden av, og
DetaljerEtiske retningslinjer. for folkevalgte og ansatte
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Oppegård kommunes etiske standard skal hjelpe ansatte og andre som jobber for kommunen med å ta riktige valg i jobbsituasjonen. Husk at vi forvalter samfunnets
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FUNKSJONSHEMMEDES FELLESORGANISASJON (FFO)
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FUNKSJONSHEMMEDES FELLESORGANISASJON (FFO) Godkjent av FFOs Kongress den 25. november 2017 Innholdsfortegnelse 1. Generelt... 3 2. Omfang og ansvar... 3 3. Personlig adferd...
DetaljerEtiske retningslinjer Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: Revisjonsfrist:
Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: 31.10.2012 Revisjonsfrist: 31.10.2013 Etiske retningslinjer ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SVELVIK KOMMUNE 1
DetaljerGLOBALE RETNINGSLINJER FOR GAVER OG UNDERHOLDNING
GLOBALE RETNINGSLINJER FOR GAVER OG UNDERHOLDNING I. INNLEDNING Forretningsgaver og underholdning i moderat skala brukes ofte til å bygge goodwill og styrke arbeidsforhold mellom forretningsforbindelser.
DetaljerBAMAs ETISKE RETNINGSLINJER
BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER Hvordan vi sammen skal bygge BAMA videre BAMA har hatt en solid vekst, ikke bare i kilo og tonn, kroner og øre. Viktigere er det at vi har vokst i kunnskap og klokskap. Vi har
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER PASIENTREISER ANS ETISKE RETNINGSLINJER 1 Etikk handler om å ha idealer og å ta ansvar. Etiske vurderinger inngår i de beslutningene vi tar hver dag. Som regel vet vi hva som er riktig,
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerDisse etiske retningslinjer er vedtatt av styret i Innovasjon Norge.
ETISKE RETNINGSLINJER FOR INNOVASJON NORGE 1. INNLEDNING 1.1 Generelt Innovasjon Norge er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bidra til innovasjon, internasjonalisering og profilering.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerEtiske retningslinjer for Bydrift KF
Etiske retningslinjer for Bydrift KF 2012 Side 1 av 6 Etikken sitter i hele kroppen Longyearbyen er et lite sted der hver og en utgjør en synlig del av samfunnet enten det er på butikken, på et sted med
Detaljer