SÆRAVTALE OM ØKONOMISKE VILKÅR MV. UNDER VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS DELTAKELSE I INTERNASJONALT HUMANITÆRT ARBEID

Transkript

1 SÆRAVTALE OM ØKONOMISKE VILKÅR MV. UNDER VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS DELTAKELSE I INTERNASJONALT HUMANITÆRT ARBEID 1. Avtaleparter og avtalens omfang Denne avtale er inngått mellom Direktoratet for sivilt beredskap som arbeidsgiver på den ene side, og Landsforeningen for sivilt beredskap (LSB) Sivilt beredskaps tjenestemannslag (SBTL) Akademikerne i DSB på den annen side. Avtalen omfatter regulativlønte tjenestemenn, tilsatt, lønnet og utsendt av Direktoratet for sivilt beredskap for deltakelse i internasjonalt humanitært arbeid. Avtalen omfatter følgende tillegg, ytelser og bestemmelser: Virkeområde - pkt. 2 Tillegg under klargjøring og debriefing i Norge - pkt. 3.1 Ulempegodtgjørelse - pkt. 3.2 Risikotillegg - pkt. 3.3 Utenlandstillegg - pkt. 3.4 Etterlønn - pkt. 3.5 Utbetalingsregler for lønn og tillegg - pkt. 4 Forsikringsordninger - pkt. 5 Reiseutgifter ved velferdspermisjoner - pkt. 6 Reisegodtgjørelse - pkt. 7 Arbeidstid - pkt. 8 Varighet - pkt Virkeområde Avtalen gjelder for personell under frivillig tjenestegjøring i Sivilforsvarets internasjonale støtteteam, sekondering av personell fra virksomheten sivilt beredskap til internasjonale oppdrag i regi av andre hjelpeorganisasjoner e.a. og personell fra virksomheten sivilt beredskap som er stilt til disposisjon for FN for internasjonale ekspertoppdrag (herunder UNDAC-support). Særavtale om økonomiske vilkår m.v. - Internasjonalt humanitært arbeid Side 1 av 5

2 Tilleggene i denne avtale utbetales i tillegg til ordinær lønn (jf. Rammeavtale mellom DSB og den enkelte for frivillig tjenestegjøring i Sivilforsvarets beredskapsstyrke for internasjonalt humanitært arbeid og UNDAC-support pkt. 7). 3. Godtgjørelser og tillegg 3.1 Klargjøring/debriefing Følgende tillegg kommer til utbetaling under klargjøringsperioden i Norge før innsats og debriefing i Norge etter innsats: Et tillegg som settes til kr. 950,- pr løpende dag i Norge til dekning av overtidsgodtgjørelse og andre variable tillegg etter Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser I tillegg tilstås administrativ forpleining jf. AADs kommentarer til «Regulativ for reiser innenlands». 3.2 Ulempegodtgjørelse Ulempegodtgjørelsen skal kompensere for ulempe forbundet med tjenestegjøringen bl.a. dårligere boforhold, avsavn fra hjemmet, reduserte fritidsmuligheter, redusert hygienisk standard, klima, sosiale forhold, forsyningssituasjon m.v. Godtgjørelsen utbetales for tjenestegjøring i innsatsområdet. Tillegget utbetales som et kronetillegg etter følgende satser: Lav sats: kr. 83,- pr. dag Høy sats: kr.150,- pr. dag Partene er enige om at følgende forhold/kriterier i størst mulig utstrekning må være oppfylt, og ses samlet under ett, for at laveste nivå skal tilstås: Dårlige boforhold: Det må stilles til disposisjon et av følgende husvære prefabrikert hus eller containere telt med oppvarming og fast gulv lokalt husvære med god standard for hygiene og spisemuligheter Avsavn fra hjemmet: Det må etableres rutiner med posttjeneste og/eller telefonmuligheter til hjemmet. Redusert hygienisk standard: Lagringsmuligheter og tilberedelse av fersk mat må være tilfredsstillende Vannkvaliteten skal være tilfredsstillende Byttetjenesten må være tilfredsstillende, eventuelt kunne nytte egne vaskemuligheter Tilfredsstillende sanitærforhold Godtgjøringens nivå fastsettes administrativt etter drøftinger med tjenestemannsorganisasjonene. Justering av tillegget til lavere nivå som følge av endringer i området for tjenestegjøring, iverksettes ved skifte av team. Ved sekondering/fn-oppdrag kan justering foretas ved skifte av enkeltpersoner. Særavtale om økonomiske vilkår m.v. - Internasjonalt humanitært arbeid Side 2 av 5

3 3.3 Risikotillegg I det tilfelle et innsatsområde defineres / fastslås som et risikoområde jf. rammeavtalens pkt. 10, 2. og 3. ledd, tilstås lønnsmessig kompensasjon for den økte risiko for tjenestemannens liv og helse som følge av tjenestens karakter, eller av oppholdet i innsatsområdet i seg selv. Eventuelt tillegg utbetales for tjenestegjøring i innsatsområdet. Tillegget differensieres ikke mellom stillingskategoriene. Tillegget utbetales som kronetillegg og differensieres i 6 nivåer: kr. 0,- pr. dag kr. 67,- pr. dag (2000,- pr. måned) kr. 140,- pr. dag (4200,- pr. måned) kr. 193,- pr. dag (5800,- pr.måned) kr. 267,- pr. dag (8000,- pr. måned) kr. 367,- pr. dag (11000,- pr. måned) Fastsetting av nivå gjøres etter følgende definisjoner: Sikker sone - kr. 0,-/67,- pr. dag - soner hvor ingen risiko av noen art kan oppstå som følge av konflikten/krisen Usikker sone - kr. 140,-/193,- pr.dag - soner som grenser til et risikofylt og som ikke kan benevnes som risikofylt, men hvor det likevel er tilstede overveiende grad av usikkerhet Risikofylt sone - kr. 193,-/267,- pr. dag - soner i områder som i overveiende grad kan bli utsatt for stor risiko som en følge av konflikten/krisen Krigssone - kr. 267,-/367,- pr. dag - soner hvor krigshandlinger av varierende grad vil eller kan foregå For hvert enkelt oppdrag vil innsatsområdets risikostatus bli fastsatt av Direktoratet for sivilt beredskap i samråd med Justisdepartementet. Avgjørelsen treffes etter en konkret vurdering av situasjonen i innsatsområdet i det enkelte tilfellet, samt etter konsultasjon med Utenriksdepartementet. Organisasjonene skal gjøres kjent med direktoratets avgjørelse, og kan innen en fastsatt frist be om drøftinger. 3.4 Utenlandstillegg Til dekning av økte levekostnader utbetales et utenlandstillegg for oppholdet i innsatsområdet. Tillegget fastsettes til en prosentsats av utenlandstillegget etter forholdstall fastsatt i særavtalen mellom Forsvarsdepartementet og tjenestemannsorganisasjonene for tjenestegjøring ved stasjoner og NATO-staber i utlandet. Satser og regulering av disse følger av tilsvarende avtale som for utenrikstjenestens personell. Særavtale om økonomiske vilkår m.v. - Internasjonalt humanitært arbeid Side 3 av 5

4 Tillegget fastsettes slik: Nivå: 67 % av satsen i avtalen mellom Forsvarsdepartementet og tjenestemannsorganisasjonene for tjenestegjøring ved stasjoner og NATO-staber i utlandet. Forholdstall fordelt på stilling: Kategori Stilling Forholdstall Kategori 1 Medlemmer i støtteteamet 135 Sekondert personell 135 Kategori 2 Teamleder og nestleder Personell i ekspertoppdrag for FN/UNDAC-support Personellet tilstås fri kost og fritt kvarter i utlandet. Med fri kost og fritt kvarter forstås: forlegning/forpleining ved avdeling forlegning/forpleining etter kontrakt pengeforpleining (reiseregulativet) Dersom pengeforpleining tilstås, reduseres utenlandstillegget med 65 %. Merknad: Utbetaling av redusert utenlandstillegg og pengeforpleining gjelder ved tjenestereiser etter ankomst til innsatsområde. Ved reiser til og fra innsatsområdet, og ved oppdrag som dekkes etter reiseregulativet skal ikke utenlandstillegg utbetales. 3.5 Ledertillegg Teamleder og nestleder tilkommer et tillegg etter B-tabellens trinn 60. Tillegget utbetales for hele tjenestegjøringsperioden, fra frammøte i Norge til dimisjon. 3.6 Etterlønn Som kompensasjon for den manglende fritidsavvikling, beredskap og høy arbeidsbelastning i tjenestegjøringsperioden samt manglende mulighet for å forberede forhold etter avsluttet tjeneste, tilstås alt personell etterlønn tilsvarende en daglønn pr. 7 dag i henhold til egen lønnsinnplassering i hovedtariffavtalens lønnstabell A (jf. pkt. 7 i rammeavtalen). Opptjeningsperioden for etterlønn er tjenestegjøringsperioden i utlandet. 4. Utbetalingsregler for lønn og tillegg a) Tillegg som nevnt under pkt. 3 utbetales etterskuddsvis den 12. i påfølgende måned. Ved omregning av tillegg settes en måned lik 30 dager. b) Det gis adgang til forskuddsutbetaling av lønn, begrenset oppad til kr. 7000,- til dekning av uforutsette utgifter i forbindelse med utreisen fra Norge til innsatsområdet. I tillegg kan det i spesielle tilfeller utbetales forskudd etter ordinære bestemmelser. Forskuddet er trekkpliktig av regulativlønn. Særavtale om økonomiske vilkår m.v. - Internasjonalt humanitært arbeid Side 4 av 5

5 c) Det beregnes feriegodtgjøring av lønn og godtgjørelser etter gjeldende bestemmelser. For ansatte i virksomheten sivilt beredskap utbetales feriegodtgjøring sammen med ordinær feriegodtgjøring påfølgende år. For personell som ikke er ansatt i virksomheten utbetales feriegodtgjøring etter endt oppdragsperiode. 5. Forsikringsordninger Når det gjelder forsikringsordninger vises det til protokoll av «Forsikringsordninger ved tjeneste i internasjonale fredsoperasjoner» inngått mellom staten v/arbeids- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene/norsk lærerlag. Denne gjøres også gjeldende for virksomheten sivilt beredskaps deltakelse i internasjonalt humanitært arbeid etter denne avtale. 6. Reiseutgifter ved velferdspermisjoner I forbindelse med velferdspermisjoner knyttet til dødsfall, livstruende sykdom og ulykkestilfeller i familien dekkes reiseutgifter tur/retur innsatsområdet - hjemstedet etter statens satser. Som familie regnes ektefelle/registrert partner, samboer (jf. HTA fellesbestemmelser 2 nr. 8), barn, søsken, foreldre, besteforeldre og svigerforeldre. 7. Reisegodtgjørelse mv. a) Reiseutgifter tur/retur hjemsted og møtestedet dekkes etter statens satser. b) I de tilfeller reise tur/retur møtestedet og innsatsområdet ikke besørges av Direktoratet for sivilt beredskap, dekkes utgiftene etter statens satser. 8. Arbeidstid Arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven gjelder ikke under innsatsperioden. Arbeidstiden under innsats fastsettes av teamlederen. Overtidsgodtgjørelse utbetales ikke. 9. Varighet Denne avtale trer i kraft , og gjelder til og med og deretter for 1 år om gangen hvis ikke en av partene skriftlig sier den opp med minst 3 måneders varsel, eller det foretas endringer mellom AAD og hovedsammenslutningene som påvirker denne avtalen. Særavtale om økonomiske vilkår m.v. - Internasjonalt humanitært arbeid Side 5 av 5