Noen kommentarer fra KS og Utdanningsforbundet

Transkript

1 Sentral Generell Særavtale (SGS) 1010 Følge av pasient/klient/elev Noen kommentarer fra KS og Utdanningsforbundet Kurs for nye tillitsvalgte høsten 2014

2 2 Avtalens omfang, ikrafttreden og varighet 2 Avtalens omfang, ikrafttreden og varighet (utdrag) Særavtalen gjelder for arbeidstakere omfattet av Hovedtariffavtalen Avtalens del II erstatter del I for undervisningspersonale ved reise med elever til/fra og opphold på bemannede leirskoler, samt ved utenlandsturer som er omfattet av pkt. 6 Avtalen forutsetter at det på forhånd utarbeides en samlet arbeidsplan for personalet for reisen til og fra, samt for oppholdet på institusjon, leirskole, ved ferieopphold, ekskursjoner eller lignende.

3 2 Avtalens omfang, ikrafttreden og varighet Kommentar fra Utdanningsforbundet: Særavtalen gjelder for alle arbeidstakere. Hvis ikke noe annet står i avtalen gjelder Hovedtariffavtalens bestemmelser Avtalen er delt i to hoveddeler del I og del II. Avtalens del II gjelder kun for undervisningspersonalet på reise til/fra og opphold på bemannet leirskole i grunnskolen (del II A), eller på utenlandsreise med elever som er regulert av pkt 6. (del II B)

4 2 Avtalens omfang, ikrafttreden og varighet Kommentar fra KS i B-rundskriv nr. 11/2005: Denne delen omfatter alt personale som har ansvar for pasienter/klienter/elever under reise og opphold som er arrangert som en del av kommunenes/fylkeskommunenes tjenestetilbud. For undervisningspersonalet gjelder generelt for hele del I at reglene i arbeidstidsavtalen, SFS 2213, danner grunnlag for de arbeids- og aktivitetsplaner som utarbeides For at avtalen skal virke etter intensjonen forutsettes det at det utarbeides arbeidsplaner for personalet. Merk: Dispensasjon fra Arbeidstilsynet, jf pkt. 4.1 siste ledd, gjelder bare for reiser og opphold innenlands.

5 Del I. 3 Følge av pasient/klient/reise med elever Kommentar fra KS i B-rundskriv nr. 11/2005: Undervisningspersonale som er på reise med elever (skoleturer, ekskursjoner m.m.) er omfattet av reglene i SGS 1010 så lenge den enkelte reise varer - både i perioder med og uten tilsyn av elevene. Ulike brøker for medregning av arbeidstid er alle selvstendige bestemmelser i særavtalen og relateres ikke til bestemmelser i HTA. Det er tatt inn egne bestemmelser om at overtid kompenseres med et tillegg på 50 %, jf pkt. 3.4 og 4.3, uavhengig av når arbeidet utføres. Kommentar fra Utdanningsforbundet: For undervisningspersonalet gjelder også særskilte bestemmelser når arbeidsplanen overstiger 9 timer pr. dag/37,5 timer pr. uke, jf. arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet.

6 Del I. 4 Ferieopphold og opphold på institusjon/leirskole 4.2 Arbeidstid (utdrag) a. Arbeidstid ved ferieopphold/opphold på leirskole er i prinsippet arbeidstid etter arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen b. (Om lokale avtaler) c. Der arbeidstaker i hovedsak får hvile/sove, medregnes tidsrommet til lik 1/3 tid. d. For den tiden oppholdet varer, gis arbeidstakeren et tillegg på minimum kr 310 pr. døgn. Påbegynt døgn over 6 timer, regnet fra reisens begynnelse, godtgjøres som fullt døgn. For mindre enn 6 timer gis ingen kompensasjon.

7 Del I. 4 Ferieopphold og opphold på institusjon/leirskole Kommentar fra KS i B-rundskriv nr. 11/2005: Alt personale omfattet av del I i avtalen, får samme godtgjøring - pr. døgn eller del av døgn over 6 timer - med kr Dette er avgrenset til den tiden oppholdet varer. I tillegg kan det beregnes kostgodtgjørelse og gjøres avtale med den enkelte om avspasering som erstatning for døgngodtgjøring.

8 Del II A 5 Bestemmelser for undervisningspersonale ved reise til/fra og opphold ved bemannet leirskole 5.0 Omfang (utdrag) Bestemmelsene regulerer arbeidstid og godtgjøring for reise til/fra opphold ved bemannet leirskole for grunnskolen etter opplæringsloven og gjelder undervisningspersonale som har ansvar for og deltar sammen med elevene, både under reisen og oppholdet. Det kan ikke kreves godtgjøring etter andre tariffbestemmelser for denne type reise og opphold.

9 Del II A 5 Bestemmelser for undervisningspersonale ved reise til/fra og opphold ved bemannet leirskole Kommentar fra KS I B-rundskriv nr. 11/2005: Denne delen i avtalen er avgrenset til undervisningspersonale som har ansvar for og deltar sammen med elevene på bemannet leirskole i den lovhjemlede leirskoleuken for grunnskolen. Det betyr at annet fag-/støttepersonale som er med på bemannet leirskole, er omfattet av del I også ved slike reiser/opphold. Merk også at kompensasjonsreglene i del II omfatter både reise til/fra og oppholdet. Kommentar fra Utdanningsforbundet: Bestemmelsen gjelder også lærere som eventuelt bare deltar på oppholdet. Merk også at godtgjøring under reise og ved opphold på bemannet leirskole for undervisningspersonalet er uttømmende regulert i pkt.5.

10 Del II A 5 Bestemmelser for undervisningspersonale ved reise til/fra og opphold ved bemannet leirskole 5.1 Arbeidstid Medfølgende lærer godskrives 9 timer av arbeidsplanfestet tid for hvert hele døgn reisen/oppholdet varer, regnet fra reisens start. For deler av døgn utover dette, tillegges et forholdsmessig timetall. Godskriving av undervisningstid innenfor arbeidsplanfestet tid fastsettes lokalt, dog slik at dette minimum tilsvarer vedkommendes gjennomsnittlige undervisningsplikt.

11 Del II A 5 Bestemmelser for undervisningspersonale ved reise til/fra og opphold ved bemannet leirskole 5.2 Godtgjøring I tillegg til godskriving av arbeidstid tilstås medfølgende undervisningspersonale en daggodtgjøring for eventuelt arbeid utover godskrevet tid, ansvar, ulemper m.v. som følge av reisen og oppholdet. Daggodtgjøring pr. døgn/del av døgn over 3 timer eller mer, regnet fra fremreisens start til hjemreisens slutt: Ordinære hverdager (mandag-fredag): Kr 1070 Lørdager, søndager, helligdager og offentlige fridager: Kr 1290

12 Del II A 5 Bestemmelser for undervisningspersonale ved reise til/fra og opphold ved bemannet leirskole Kommentar fra KS I B-rundskriv nr. 11/2005: Kompensasjonen etter avtalens del II har to hovedelementer: En fast godskriving av skoletid/fellestid, inkludert gjennomsnittlig undervisningstid, pr. hele døgn under reise og opphold. En fast døgngodtgjøring. Dette betyr at det ikke foretas noen arbeidstidsavregning eller kompensasjonsberegning utover disse bestemmelsene. I tillegg kan det beregnes kostgodtgjørelse og gjøres avtale med den enkelte om avspasering som erstatning for døgngodtgjøring.

13 Del II A 5 Bestemmelser for undervisningspersonale ved reise til/fra og opphold ved bemannet leirskole Kommentar fra Utdanningsforbundet: I tillegg får læreren refundert eventuelle reiseutgifter/ kjøregodtgjørelse, dersom det er grunnlag for det. Læreren kan ikke pålegges avspasering i stedet for godtgjøring etter pkt 5.2. De sentrale partene har ikke fastsatt hvor mye kronegodtgjøringene eventuelt skal utgjøre i tid dersom læreren velger avspasering som kompensasjon. Dette skal gjøres lokalt mellom rektor og den enkelte lærer som har krav på godtgjøring etter pkt Blir disse ikke enige, skal læreren ha kronegodtgjøringen.

14 SGS 1010 Del II B 6 - Bestemmelser for undervisningspersonale ved reiser utenlands med elever Ved reiser/opphold i utlandet i kommunenes/fylkeskommunenes regi med en varighet på minimum 3 døgn og med minimum 2 overnattingssteder, gjelder bestemmelsene i del II A tilsvarende med unntak for pkt. 5.1 og 5.2 som erstattes av pkt. 6.1 og 6.2. Kommentar fra Utdanningsforbundet: Hvis ikke vilkåret om varighet på minimum 3 døgn og med minimum 2 (forskjellige) overnattingssteder er oppfylt, er det avtalens del I som gjelder.

15 Eksempel 1. Bemannet leirskole En kontaktlærer i hel stilling på barnetrinnet deltar på bemannet leirskole i tidsrommet mandag kl fredag Hvor mange timer arbeidsplanfestet tid skal læreren godskrives? Hvor mye undervisningstid skal læreren godskrives? Hva skal vedkommende ha av godtgjøringer?

16 Eksempel 2. Fjelltur med Vg3-klasse En Vg3-klasse idrettsfag skal på fjelltur. Turen starter med oppmøte mandag klokken 0800 og avreise (med buss) kl Klassen ankommer fjellet kl Turen gjennomføres og hjemreisen starter fredag kl med hjemkomst kl Lærerne har en ordinær arbeidsplan på 29 timer pr. uke som ikke endres i forbindelse med turen. I tillegg betaler lærerne for maten under turen på lik linje med elevene, og krever derfor diett. Hvor mange timer arbeidsplanfestet tid skal de godskrives? Hva skal lærerne ha i godtgjøring for turen?

17 Eksempel 2 Hjelpetabell til eksempel 2

18 Eksempel Arbeidstid a) Arbeidsplanfestet tid: mandag 0900-fredag 0900 = 4 hele døgn => 4 x 9 timer = 36 timer. fredag = 8/24=1/3 døgn => 9 timer x 1/3 = 3 timer. Læreren skal godskrives med 39 timer arbeidsplanfestet tid. b) Undervisningstid: Årsrammen på barnetrinnet: 988 timer á 45 minutter Minimum: 988 timer : 38 = 26 timer Læreren skal godskrives med minimum 26 undervisningstimer.

19 Eksempel Godtgjøring mandag 0900-fredag 0900 = 4 hele døgn => 4 x 1070 kr. fredag = 8/24 3/24 => 1070 kr. Læreren skal ha 5350 kr. i godtgjøring. 5.3 Kostgodtgjørelse Læreren skal ha kostgodtgjørelse etter pkt. 5.3 dersom det er grunnlag for det.

20 Eksempel 2 Reisetid og Timer Godtgjøring opphold med elever Mandag ,5 310,- Mandag ,5 Natt til tirsdag hvile /3 Tirsdag ,- Natt til onsdag hvile /3 Onsdag ,- Natt til torsdag hvile /3 Torsdag ,- Natt til fredag hvile /3 Fredag ,5 Sum timer 81 1/6 1240,- Arbeidsplanfestet tid 29 iht. ordinær arbeidsplan Overtid (50 % tillegg) 52 1/6

21 Eksempel 2 Lærerne skal også godskrives de undervisningstimene som framkommer på arbeidsplanen. Det må også vurderes om det har vært utført undervisningsarbeid som overtid ut fra en vurdering av det pedagogiske opplegget. Lærerne har krav på kostgodtgjørelse (som i realiteten er etter statens satser).