1: SGS : SFS 2201, SFS 2206, SFS 2208

Transkript

1 1: SGS : SFS 2201, SFS 2206, SFS 2208

2 SGS 1010 Følgje av pasient/klient/elev

3 Kven når kvar? Del I - 3 og 4 Del II - 5 Kven Alt personale i KSområdet i SFO, barnehage og skule. Styrar, ped.leiar, førskulelærar og lærar. Gjeld berre undervisningspersonale Når (m.a.) Tur mm Ekskursjonar mm Overnattingstur mm Reise med elev(ar) Bemanna leirskular/ Utanlandsturar pkt.6

4 Kommentar frå KS i B-rundskriv 11/2005 Arbeidsplanar For at avtalen skal virke etter intensjonene, forutsettes det utarbeiding av arbeidsplaner for personalet. KS B-11/05 Ein beheld vanleg arbeidsplan og lønnar alt ekstra som overtid / (meirarbeid for deltidstilsette etter vanlege reglar), eller legg turen heilt eller delvis inn på arbeidsplanen (inn i årsverket) og utbetalar ev. ulempetillegg.

5 3-1 Utrekning av reisetid og arbeidstid a) Som reisetid reknast den tid som går med frå reisa byrjar frå arbeidsstad/bustad til ein kjem fram til institusjon/feriestad/leirskule/ekskursjonsstad el. b) Reisetid reknast som arbeidstid i dei tidsrom arbeidstakaren har tilsyn med pasient(ar)/klient(ar)/elev(ar), medrekna nødvendig ventetid. c) Når arbeidstakaren ikkje er pålagd tilsyn med pasient(ar)/klient(ar)/elev(ar) Reisetid innafor oppsett arbeidsplan reknast med som arbeidstid. Reisetid utanom oppsett arbeidsplan reknast med som 1/4 tid.

6 4-2 a) Arbeidstid ved ferieopphald / opphald på leirskule er i prinsippet arbeidstid etter Arbeidsmiljølova og Hovudtariffavtalen. b) Dei lokale avtalane skal innehalde reglar om korleis arbeidstida utover ordinær arbeidsplan skal kompenserast i høve til AML sine reglar om gjennomsnittsutrekning. Dei lokale partar finn dei løysningane som er mest føremålstenlege for kvart enkelte opphald.

7 4-2 c) Der arbeidstakar i hovudsak får kvile/sove, reknast tidsrommet til med som 1/3 tid. d) For den tida opphaldet varer, vert arbeidstakaren gjeven eit tillegg på minimum kr 255 pr. døgn. Påbegynt døgn over 6 timar, rekna frå reisa starta, vert godtgjort som fullt døgn. For mindre enn 6 timar vert det ikkje gjeve nokon kompensasjon.

8 4-3 Overtid Overtid etter pkt. 4.2 kjem fram ved at det i den utrekna arbeidstida vert gjort frådrag for arbeidstid i samsvar med arbeidsplan. Overtida vert godtgjort med timelønn pluss 50 % tillegg. Eigne reglar om at overtid vert kompensert med eit tillegg på 50%, jf pkt. 3.4 og 4.3, uavhengig av når arbeidet vert utført.

9 Kommentar frå KS i B-rundskriv 11/2005 Lokal tilpassing Ulike typar reiser/ekskursjonar, opphald og brukarane eller elevane sine tenestebehov skaper ofte behov for lokale tilpassingsavtalar. Avtalen har ein klar intensjon om at behovet for slik lokal tilpassing blir konkret vurdert i samband med planlegging av dei einskilde reisene/opphalda.

10 Overnattingstur til Kardemommeby Ei gruppe born, ein pedagog og ein assistent skal på overnattingstur til Kardemommeby. Dei vaksne byrjar på jobb kl og arbeider denne måndagen og tysdagen normalt frå kl 0800 til Avreise frå barnehagen er måndag kl og dei er framme i Kardemommeby kl Heimreisa startar tysdag kl med heimkomst kl

11 Overnattingstur til Kardemommeby Reisetid og opphald saman med born Timar Godtgjering, jf pkt. 4.2.d) Måndag ,5 310,- Måndag ,5 Natt til tysdag kvile /3 Tysdag Tysdag ,5 Sum timar/kronegodtgjering 24 1/6 310,- - ordinært arbeid 13 Overtid (50 % tillegg), jf. pkt. 3.4 og /6

12 SFS 2201 Barnehagar, skulefritidsordningar, skule og familiebarnehage

13 Styrar i barnehage Som hovudregel heil stilling All tid til leiaroppgåver i barnehagar med plass til 42 born Minimum 35% av styrars stilling til leiaroppgåver i små barnehagar I større barnehagar bør det opprettast stilling som assisterande styrar

14 Dagleg leiar i SFO Dagleg leiar i heil stilling er hovudregel i SFO som samla har innskrive 60 born eller meir Min. 20% av heil stilling til leiaroppgåver i mindre SFO der dagleg leiar også har andre oppgåver enn leiing

15 Pedagogisk personale (barnehagar/sfo) Ordinær arbeidstid på 37,5 t/v der 33,5 t/v skal vere lagt til institusjon 4 timar ubunden tid. Kven styrer dei 4 timane i veka? Sjå domsavseiing frå Arbeidsretten på neste side...

16 Frå arbeidsrettsdommen Punkt 3.2 annet ledd forutsetter at de 4 timene skal brukes av arbeidstakerne til forarbeid og etterarbeid til det direkte arbeidet med barn. Videre skal de brukes til uformell foreldrekontakt. Partene er dessuten enige om at arbeidstakerne skal bruke de fire timene til detaljplanlegging og til faglig ajourføring. Bestemmelsen går ut på at slikt arbeid ikke gir rett til overtidsgodtgjørelse selv om det går med mer enn 4 timer pr uke, og mertiden kan heller ikke belastes de 33,5 timene som er lagt til institusjonen. Arbeidstakeren har altså en risiko når det gjelder tidsbehovet for slikt arbeid som er omfattet av punkt 3.2 annet ledd. Bestemmelsen må etter Arbeidsrettens oppfatning forstås slik at arbeidstakeren har en tilsvarende gevinstmulighet når tidsbehovet er mindre enn 4 timer. I dette ligg at arbeidsgivaren ikkje kan disponere nokon del av dei 4 timane.

17 Ubunden tid Foreldresamtalar i/utanfor dei 4 timane:...foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av de 33,5 timene gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Arbeidsrettsdommen seier og: Videre skal de (4 timene) brukes til uformell foreldrekontakt.

18 Pedagogen bestemmer Kvar arbeidet skal utførast Kva innhaldet skal vere Kven det skal samarbeidast med Men - arbeidet skal komme barnehagen til gode

19 Nytt pkt. 3.2 frå Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr. uke. Av denne avsettes minst 4 timer i gjennomsnitt pr uke til faglig samarbeid, planlegging, forberedelser, tilrettelegging av aktiviteter og liknende. Bruken av tiden skjer etter drøftinger med de ansatte. Plan for bruk av tiden skal nedfelles i for eksempel kvartalsvise eller halvårige planer, og skal innbefatte tid både i og utenfor institusjonen.

20 Avspasering av overtid For pedagogisk personale: Dommen og tankegangen i domspremissane skisserer følgjande forståing når det gjeld avspasering: Avspasering skjer time for time. Det vil sei at dersom du avspaserer ein dag der du skulle ha jobba i institusjonen i 5 timar, skal du avspasere 5 timar. Tilsvarande skulle du jobba i 8 timar den dagen du avspaserer, skal du avspasere 8 timar. Altså avspaserer ein det tal timar som er sett opp på vaktplanen. Dei 4 timane «ubunden» tid vert haldne heilt utanom dette!!

21 Resten av personalet Barnehagar Personale med ansvar for gjennomføring av aktivitetar skal gjevast nødvendig tid innafor ordinær arbeidstid til planlegging Skulefritidsordningar Som over, men med ei minimumstid på gjennomsnittleg minst 5% av arbeidstida Skule Personalet i elevretta arbeid skal ha nødvendig tid til planlegging innafor arbeidstida

22 Planlegging og samarbeid Alt før nemnt personale i barnehagar, skulefritidsordningar og skule planlegging/samarbeid: Det vert sett av 37,5 timar pr. år til planlegging og samarbeid for personalet ved den einskilde barnehage/skulefritidsordning/skule

23 Ferie Førskulelærarar som i dag har gunstigare ordningar, beheld desse så lenge dei er i same stilling. Der barnehagen/skulefritidsordninga/skulen er stengd utover ferielengde etter lov og avtaleverk, skal dei tilsette behalde full lønn. Dei kan i denne tida påleggast anna tilsvarande arbeid. Der arbeidsplassen følgjer skuleåret kan partane lokalt avtale at lønna i staden vert redusert med 11,0%

24 SFS 2206 Pedagogisk-psykologisk rådgjevingsteneste (PPT)

25 PPT Avtalen sikrar dei som var tilsette pr og som då hadde betre arbeidstidsordning enn dagens den betre ordninga som ei personleg ordning. Den sikrar og tilsette pr den ferieordninga dei då hadde dersom den var betre enn dagens.

26 Avtale for PPT supervisjon Avtalen sikrar PPT-rådgjevarar rettleiing av eit visst omfang og av ein viss kvalitet