LEDER AV KNUT HØSFLOTH

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "LEDER AV KNUT HØSFLOTH"

Transkript

1 06 USIKKERHET OMKRING KOMPENSASJONSORDNINGEN FOR MERVERDIAVGIFT 20 REVISJON ER IKKE FLISESPIKKERI 22 TOPPTUR I PYRENEENE 26 FRA KULERAMME TIL LOMMEKALKULATOR NR Årgang 9 NYTT FRA INTER REVISJON SLIPP TALENTENE LØS! 14 Egil Sandvik fra HumanKapitalGruppen hevder at norske selskaper kunne økt produktiviteten med 20 % ved å la medarbeiderne i større grad få bruke talentet sitt i jobbsammenheng

2 LEDER AV KNUT HØSFLOTH Regnskaps- og skatterådgivere har den siste tiden brukt mye tid til å finne frem til «skjermingsgrunnlaget» som skal gi kundene riktig, og ikke for høy skatt på mottatt utbytte. Dette er i mange tilfelle en krevende oppgave på grunn av en historie med splitt, spleis, fisjon, fusjon og kompliserte justeringsregler, kontinuitet ved overføring etter «overgangsregel E», og sist men ikke minst; mange «tekniske» feil i aksjonærregisteret (ikke uttømmende). Etter mange timers blaing i papirer, beregning og kontrollberegning, er resultatet kanskje at utbyttemottaker kan slippe eksempelvis kr 588 billigere skattemessig for 2006 dette er skatteletten hvis det viser seg at skjermingsgrunnlaget kan økes med kr Skjermingsgrunnlaget blir selvfølgelig mer verdt for hvert år det brukes ved skatteberegningen, og etter hvert som rentenivået stiger. Det er kanskje ikke så rart at det fremkommer forslag fra kompetent hold om nedleggelse av hele aksjonærregisteret før det er for sent, og heller innføre en generell, lavere skattesats på aksjeutbytte. Skatteekspert Gjems-Onstad omtaler aksjonærregisteret som Kafka og et skattemonster. Dette er bare ett eksempel på konsekvensene av siste tids regelendringer. I Revidert får dere en liten forsmak på et nytt avgiftsregime som er på vei og vil berøre svært mange mer «rettferdig», men også med langt mer kompliserte regler om justering av inngående merverdiavgift ved kjøp av kapitalvarer, ved uttak/bruksendring etter kjøpet. Trøsten for oss som har valgt revisjon og regnskap som levevei, er at vi neppe blir arbeidsledige fremover, uansett hva den nylig nedsatte revisjonspliktutvalget måtte komme frem til. Heldigvis består ikke virkeligheten bare av stadig mer kompliserte regler og skjemaer. Som vi kan fortelle i Revidert denne gangen, viser mange regnskaper meget gode resultater. Samtidig gjelder det å sikre seg at det ikke blir en alvorlig knekk når oppgangskonjunkturen en gang snur. For mange bedrifter er det blitt en ufordring å skaffe seg nok kvalifisert arbeidskraft. Inter Revisjons revisor Krogstad hevder at det å ta vare på sine ansatte blir det viktigste i morgendagens konkurranse. Det samme sier vårt intervjuobjekt i artikkelen «Slipp talentene løs». Kjeldstad i Selbu bekrefter at det å skaffe nok folk er blitt vanskelig, noe tall fra NAV også understøtter. Les de gode rådene, og få med dere alle de andre mer eller mindre faglig relaterte emnene som behandles i dette nummeret. God lesning! Bidragsytere dette nummer: KNUT HØSFLOTH Redaktør Revisor Inter Revisjon Tønsberg AS Foreleser på Høgskolen i Vestfold ROY KRISTENSEN Kurs og Kompetanse Rådgiver regnskap, skatt og mva. Høyskoleforeleser ved Handelshøyskolen BI LENE FJELLSTAD Kommunikasjonsrådgiver Røe Kommunikasjon AS MERETE LÜTKEN Daglig leder av konsulentselskapet Pargas Redaksjonsmedlem og innholdsleverandør om styrearbeid til FINN LERVIK Advokat Advokatfirmaet Øverbø Standal & CO DA Foreleser i skatte- og avgiftsrett STEINAR VÆGE Frilansjournalist og skribent med friluftsliv som hovedinteresse. Autorisert regnskapsfører. Hemne Regnskapsservice YANN DE CAPRONA Rådgiver Riksrevisjonen

3 6 INNHOLD 04 SPONSORBRANSJENS ENRON-SKANDALE 06 USIKKERHET OMKRING KOMPENSASJONSORDNINGEN FOR MVA 10 DYR REVISJON? 12 REGISTRERT 14 SLIPP TALENTENE LØS! 18 GODE REGNSKAPSTALL 20 REVISJON ER IKKE FLISESPIKKERI! 22 TOPPTUR I PYRENEENE 25 ENDRING AV UTTAKSREGLENE I MERVERDIAVGIFTSLOVEN 27 FRA KULERAMME TIL LOMMEKALKULATOR REVIDERT UTGIVER INTER REVISJON NORGE AS ANSVARLIG REDAKTØR KNUT HØSFLOTH DESIGN SVART PÅ HVITT REKLAMEBYRÅ AS TRYKK TRYKKPARTNER LADE AS OPPLAG

4 SPONSORBRANSJENS ENRON-SKANDALE Skandalen rundt USAs største konkurs, energiselskapet Enron, trakk med seg det verdensomspennende revisjonsfirmaet Andersen i dragsuget. Likevel tvilte norske revisorer i 2002 sterkt på at noe liknende kunne skje i Norge. Etter det har Norden fått sine skandaler som Skandia i Sverige, Finance Credit og Sponsor Service i Norge. Tekst: Merete Lütken Store tap, feilinformasjon, økonomisk kriminalitet og mistanke om korrupsjon har ført til et sterkere fokus på eierstyring og selskapsledelse. Tilliten til at revisjonsfirmaene gjør jobben sin med full uavhengighet og integritet ble svekket. Styret kan ikke lenger lene seg på at regnskapet er revisors ansvar, men må selv aktivt søke informasjon for å forsikre seg om at regnskapene gir et korrekt bilde. Styret spiller en nøkkelrolle i å skape tillit hos aksjonærer, ansatte, kunder og samarbeidspartnere. I så måte er konkursen i Sponsor Service et tankevekkende eksempel. ETISKE RETNINGSLINJER God timing og sterke relasjoner med idretten og næringslivet var lenge en vinneroppskrift for Sponsor Service. Selskapet pleide sine kontakter hos avtalepartnere, og ansatte også ledende representanter for avtaleparter i sitt eget selskap etter at kontrakter var inngått. Om dette førte til etikkdiskusjoner i styret vites ikke, men heller ikke eksternt var det mange som satte spørsmålstegn ved forretningsetikken i selskapet. LUFTIGE VISJONER OG KREATIV REGNSKAPSFØRSEL Sponsorservice sine visjoner ble stadig mer ambisiøse og i 2001 kunngjorde konsernsjef Terje Bogen at selskapets omsetning skulle passere en milliard i løpet av året. Verken pressen, investorer eller samarbeidspartnere ante den gang at denne målsetningen baserte seg på kreativ regnskapsførsel. I ettertid viste det seg at Sponsor Service førte opp hoveddelen av inntektene for flerårige kontrakter ved kontraktsinngåelse, mens kostnadene ble fordelt jevnt over kontraktsperioden. Dette innebar at selskapet i realiteten levde kraftig på forskudd. Selskapet førte også inntekter etter bruttoprinsippet - det vil si at de ikke bare førte til inntekt det selskapet selv tjente i provisjoner, men også det som skulle formidles videre til sponsorobjektene. Det ble også inntektsført kontrakter som ikke ble inngått. Disse regnskapstallene gav i sin tur grunnlag for utbetaling av store bonuser til ledelsen i Sponsor Service.

5 11. september medførte et tilbakeslag både for næringslivet og sponsorbransjen, men rammet Sponsor Service spesielt hardt fordi regnskapsførselen representerte en tidsinnstilt bombe Fagstoff BOBLEN SPREKKER 11. september medførte et tilbakeslag både for næringslivet og sponsorbransjen, men rammet Sponsor Service spesielt hardt fordi regnskapsførselen representerte en tidsinnstilt bombe. Hvis kontraktsinngåelsen ett år ble dårlig, ville det få dramatiske konsekvenser for regnskapene ettersom hoveddelen av inntekter fra løpende avtaler allerede var inntektsført. I 2002 kom det tegn på at alt ikke var som det skulle være i Sponsor Service. Anslag for årsregnskap for 2001 viste et påfallende avvik i forhold til selskapets prognoser i januar 2001.NRK sa opp avtalen om salg av sponsorplakater grunnet mislighold, og store aksjonærer solgte seg ned på grunn av usikkerhet om selskapets økonomi. Sponsor Service gikk konkurs vinteren 2003, kort tid etter at sponsorselskapet hadde feiret sitt 20-årsjubileum. Gjelden i selskapet var på 568 millioner kroner, og bostyret og Kredittilsynet startet granskningen av Sponsor Service sine disposisjoner og revisors rolle. TILTALE OG DOM Økokrim mente at ledelsen i Sponsor Service sørget for en systematisk feilinformasjon både til styret og omverdenen. I etterkant av konkursen ble Bogen og selskapets økonomidirektør Mark Sjuve etterforsket og tiltalt for grovt bedrageri, og for urettmessig å ha inntektsført kontrakter til en verdi av 55 millioner kroner. I august i fjor ble Bogen dømt til fem års ubetinget fengsel for å ha inntektsført en rekke sponsorkontrakter som overhodet ikke fantes. Den dommen anket Bogen på stedet, men i desember besluttet lagmannsretten at han ikke får en ny prøving av skyldspørsmålet. Det samme gjelder selskapets tidligere økonomidirektør Mark Sjuve, som ble dømt til ett års fengsel, hvorav ni måneder er betinget. ERSTATNINGSSØKSMÅL I KØ Terje Bogen slapp erstatningskravet på 34 millioner kroner da saken var oppe i tingretten. Men konkursboet anket saken, og nå har lagmannsretten besluttet å oppheve dommen fra tingretten. Nå stiller bobestyrer Skjørshammer i Borgarting lagmannsrett med et krav mot Bogen på 34 millioner kroner, og det kan bli enda flere rettssaker på Bogen. Etter dommen mot ham i august i fjor har både Nordea og en privat investor varslet at de forbereder erstatningssøksmål. REVISORS ROLLE Revisjonsselskapet fikk flengende kritikk for sin håndtering av saken fra Kredittilsynet i forhold til revisors rolle, habilitet og moral. Selskapet ble dømt til å betale Nordea 100 millioner kroner for de tapene banken ble påført etter konkursen. Og det kan bli mer mot revisjonsfirmaet. Økokrim har nå siktet revisor for brudd på revisorloven og medvirkning til brudd på regnskapsloven. STYRETS ANSVAR Det må betegnes som en styreskandale at et så kompetent styre har latt seg lure av administrasjon og revisorberetninger uten at et eneste av styremedlemmene klarte å stille de nødvendige spørsmål. I forhold til et selskaps eiere, kreditorer, ansatte og leverandører er regnskapet og årsberetningen det helt sentrale og ofte det eneste dokument som skal danne grunnlag for en forståelse av selskapets situasjon. Hvis man ikke kan stole på dette, faller en vesentlig del av berettigelsen for å opprettholde virksomheten bort. I ettertid er det lett å se at alarmklokken burde ha ringt tidligere. Styret i Sponsor Service gikk fri fra erstatningssøksmål, men håndteringen av saken bør være en kraftig vekker i forhold til styrets ansvar og rolle i forhold til etikk, informasjon og kontroll/revisjon. Spesielt kan det være grunn til å trekke frem noen punkter fra Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse: handle uavhengig av særinteresser. internkontroll i forhold til selskapets verdigrunnlag og etiske retningslinjer. kompetanse årlig og formidle konklusjonene til valgkomiteen. for å bidra til en grundig og uavhengig behandling av saker som gjelder finansiell rapportering og godtgjørelse til ledende ansatte. Om dette er tilstrekkelig for å unngå nye finansskandaler er uvisst, men økt bevissthet rundt disse temaene i styrene vil være et skritt i riktig retning. Siste kapittel i Sponsorservice skandalen er enda ikke skrevet, men saken kan stå som et eksempel til skrekk og advarsel for både styrer og revisorer. Revidert nr , Årgang 9 5

6

7 Aktuelt USIKKERHET OMKRING KOMPENSASJONSORDNINGEN FOR MERVERDIAVGIFT EFTAs overvåkningsorgan (ESA) anmodet Norge 3. mai i år om å oppheve lov om kompensasjon for merverdiavgift for kommuner og fylkeskommuner med videre som trådte i kraft 1. januar Tekst: Finn Lervik

8 Konsekvensene av å etterkomme ESA er i utgangspunktet at kompensasjonsordningen opphører, og at refundert merverdiavgift må reverseres I pressemeldingen lagt ut på ESAs nettsider heter det blant annet: «Considering this background, the Authority has asked the Norwegian authorities to amend the VAT Compensation Act such that no aid will be granted, and to recover aid that has been granted.» Bakgrunnen for ESAs anmodning var en klage fra en norsk virksomhet som driver aktivitet som faller utenfor avgiftsområdet. Offentlig virksomhet som drev samme aktivitet fikk på sin side avløftet merverdiavgiften på anskaffelser gjennom kompensasjonsordningen. Dette mener ESA er konkurransevridende og derfor en ordning som strider mot EØS-avtalens statsstøtteregelverk. Finansdepartementet skriver på sin nettside at departementet vil gi svar på anmodningen til ESA innen 2 måneder. Departementet har to alternativ: Konsekvensene av å etterkomme ESA er i utgangspunktet at kompensasjonsordningen opphører, og at refundert merverdiavgift må reverseres. ESAs beslutning skaper usikkerhet både for virksomheter som omfattes av kompensasjonsloven, private så vel som kommunale, og private virksomheter som leier ut lokaler til kompensasjonsberettigede virksomheter og som derfor er frivillig mva-registrert i henhold til forskrift 117. Inntil Finansdepartementet gir sitt svar til ESA må virksomheter ta høyde for at merverdiavgiften for fremtiden ikke kan avløftes for kompensasjonsberettigede virksomheter og for arealer som leies ut til kompensasjonsberettiget virksomhet. Det virker lite sannsynlig at frivillig mvaregistrerte utleiere av fast eiendom kan møtes med at allerede fradragsført inngående merverdiavgift skal tilbakeføres. Et annet spørsmål er om ESAs beslutning innebærer at all kompensasjon skal opphøre, eller om det er nok å avvikle ordningen der kompensasjonen medfører konkurransevridning. Formålet med loven var nemlig å motvirke konkurransevridninger. Flere tjenesteytende virksomheter fikk avgiftsplikt etter avgiftsreformen i Da ble det enda mer aktuelt for offentlige virksomheter uten fradragsrett for betalt merverdiavgift, og som dermed oppfattet beregnet merverdiavgift som en utgift, å produsere varer og tjenester i større grad selv i stedet for å kjøpe dem av private avgiftspliktige virksomheter. Revidert nr , Årgang 9 8

9 Aktuelt Den generelle kompensasjonsordningen ble innført for å få beslutningstakere i kommuner og fylkeskommuner til å se bort fra merverdiavgift som utgift ved valg av leverandør av varer og tjenester. reduksjoner) av tilskudd. Det er imidlertid ikke sikkert at den enkelte enhet isolert sett ville komme likt ut økonomisk ved en slik tilbakeføring. Vi må inntil avklaring om kompensasjonsordningens eksistens leve i uvisshet, hvilket innebærer en uholdbar uforutsigbarhet For kommunesektoren som helhet er det meningen at momskompensasjonsordningen skal være et nullspill, ettersom inntektsoverføringene fra staten skal reduseres tilvarende. Private barnehager, skoler og institusjoner som omfattes av ordningen, har også fått redusert sine tilskudd fra staten. Dersom kompensasjon må tilbakebetales, ser det uansett ut til å måtte medføre tilsvarende økte (reverserte Vi må inntil avklaring om kompensasjonsordningens eksistens leve i uvisshet, hvilket innebærer en uholdbar uforutsigbarhet. Av den grunn er det et sterkt ønske at Finansdepartementet flagger sitt syn på saken så raskt som mulig. Private barnehager har også fått redusert sine tilskudd fra staten Revidert nr , Årgang 9 9

10 DYR REVISJON? Norsk Hydros revisjon er blitt dobbelt så dyr i løpet av to år, skrev Aftenposten 17. april. De opplyser samtidig at mange andre børsnoterte selskaper også har fått svi på pungen. Tekst: Knut Høsfloth Norsk Hydros revisjonsregning økte i følge Aftenposten fra 72 til 109 millioner fra 2005 til I tillegg kommer «betydelige kostnader» til et annet revisjonsselskap for konsulenttjenester i forbindelse med innføring av kravene i SOX*. Overgang til IFRS** koster også store summer for børsnoterte selskaper og andre dette er aktuelt for. Det løper ikke bare store kostnader i forbindelse med selve innføringen, men også etter at de nye kravene er innført, både til revisor og intern administrasjon. Inter Revisjons normale klient er spart for slike kostnader med mindre han frivillig skulle velge IFRS som «regnskapsspråk». Likevel berøres vi alle i en viss grad av de dramatiske hendelsene de siste årene: 1. Enronskandalen i USA i 2001 etterfølges av en rekke «etterskjelv» i mange land, også i Norge (les artikkel om Sponsor Service m.m. s.4 6 i Revidert). 2. «Alle» skjønner at noe må gjøres, og det innføres nye skjerpede krav til regnskapsrapportering og internkontroll, krav som også etter hvert kommer til Norge. 3. Ettersom revisorer var mer eller mindre direkte implisert i skandalene, jf. revisjonsgiganten Arthur Andersens under- gang som følge av Enronskandalen, er nye, skjerpede revisjonsstandarder innført. Forhåpentligvis medfører innsatsen og kostnadene i forbindelse med innføring av nye internkontroll- og regnskaps- regler for børsnoterte selskaper til bedre internkontroll og riktigere, mer ensartet regnskapsrapportering, og til syvende og sist færre overraskelser fremover i form av finansskandaler! Selv om det kun helt unntaksvis vil være snakk om dobbelt så høye revisjonskostnader på få år for mindre selskaper, er det et faktum at nye revisjonsstandarder medfører mer arbeid for revisor uansett. De nye standardene krever nemlig en grundigere kartlegging av virksomhetens internkontroll, og generelt mer omfattende dokumentasjon av revisjonen. Mer skriving gir ikke i seg selv en bedre revisjon, men det blir lettere ved kontroll å avsløre og luke ut eventuelle revisorer som gjør en for dårlig jobb. Revisor må nå også som følge av skandalene, helt uavhengig av moralsk ulastelighet, regelmessig følge obligatoriske forelesninger i etikk. Det er et faktum at kostnadene til regnskap og revisjon har økt de siste årene. Uavhengig av de beskrevne innskjerpingene, har myndighetene innført kompliserte skatteregler, som medfører økt behov for profesjonell regnskaps- og skattemessig bistand. Det er nok å nevne aksjonærregisteret og beholdningsoppgavene Revisor må nå også som følge av skandalene, helt uavhengig av moralsk ulastelighet, regelmessig følge obligatoriske forelesninger i etikk. som må utarbeides som grunnlag for riktig beregning av skjermingsfradrag ved beskatning av aksjeutbytte som et aktuelt eksempel. Vi oppfordrer alle som måtte ønske seg lavere regning fra revisor til å tenke over hva de eventuelt selv kan gjøre for å lette revisors arbeid. 10 Revidert nr , Årgang 9

11 Fagstoff AKTUELLE TILTAK I SÅ MÅTE KAN VÆRE: er à jour og ferdig avstemt når de fremlegges for revisjon. mellom bilag og kontosaldoer er på plass, og at korreksjoner og andre posteringer er dokumentert i samsvar med bokføringslovens krav. menteres i henhold til bokføringslovens krav. tigede kostnader i regnskapet rådspør eventuelt revisor. Hvis revisor oppdager mange feil i regnskapet, må han/hun i henhold til revisjonsstandardene utvide gjennomgangen for å sikre at regnskapet ikke inneholder vesentlige feil, og at han/hun kan attestere på næringsoppgave og kontrolloppstilling hvor toleransegrensen for feil ved skattemessig behandling er lav. rutiner. Innfør eller forbedre rutiner i samsvar med mottatte brev fra revisor så snart som mulig, eventuelt spør revisor hvilke kontrollrutiner han/hun mener kan forbedres. Gode, dokumenterte kontrollrutiner kan spare revisor for mer omfattende kontroller. send beskrivelsen til revisor. brev fra revisor så langt det lar seg gjøre er korrigert til neste revisjon. signaturer, revisor er avhengig av å ha mottatt signert fullstendighetserklæring og årsberetning for å kunne avgi revisjonsberetning. Ligningspapirene må også signeres av representant for selskapet før revisor kan signere og sende skjemaene inn elektronisk via altinn.no. All oppfølging av formaliteter og signaturer tar tid, litt for hver gang revisor må gå inn, kontrollere og følge opp fremdriften. Kostnadene til regnskap og revisjon øker *) Sarbanes-Oxley Act, også forkortet SOA, en amerikansk finanslov vedtatt i kjølvannet av Enronskandalen. SOX omfatter alle selskaper som er notert på børs i USA. **) International Financial Reporting Standard, EUs nye regnskapsstandard til erstatning for «god regnskapsskikk i Norge» og eventuelt US GAAP, USAs regnskapsstandard. Unngå å somle med formaliteter og signaturer Revidert nr , Årgang 9 11

12 REGISTRERT AKTUELLE NYHETER PÅ SKATTE-, AVGIFTS- OG REGNSKAPSOMRÅDET EKSTRA SKATT PÅ LÅN FRA PERSONER TIL SELSKAPER SKJERMINGSRENTESATSER Skattedirektoratet fastsetter, på grunnlag av rentesatser publisert av Norges Bank, skjermingsrenten for ekstra skatt på renter på lån fra personlige skattytere til selskaper. Satsene nedenfor gjelder rente etter fradrag for skatt som i de fleste tilfeller er på 28 %. Det betyr i praksis at en person med skattesats 28 % som har gitt lån til et selskap, kan belaste 4,03 % rente (2,9 : 0,72) for mai og juni på lånesaldo pr. 1. mai. Dette uten at det blir beregnet ekstra skatt. 2,4 % før fradrag for skatt på 28 % tilsvarer 3,33 %. Ved låneopptak midt i måneden legges lånebeløpet ved låneopptak til grunn. januar & februar ,4 % mars & april ,9 % mai og juni ,9 % Skjermingsrentesatser publiseres på NORMRENTE FOR BESKATNING AV RIMELIGE LÅN HOS ARBEIDSGIVER januar & februar ,75 % mars & april ,00 % mai & juni ,25 % juli & august ,75 % Dersom den ansatte betaler lavere rente enn dette må han skatte av differansen, men kun av bruttoinntekt ettersom beregnet rentefordel er fradragsberettiget. Normrentesatser publiseres på ID-KORT FOR BYGG- OG ANLEGGSNÆRINGEN. Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) vedtok 31. mars 2007 reglene for en ny ordning med id-kort for bygge- og anleggsnæringen. Den nye forskriften skal bidra til å øke seriøsitet og effektivisere kontrollen med HMS i denne bransjen. Oppdraget med å produsere og utstede id-kortene skal legges ut på anbud. Den som får oppdraget skal på vegne av AID forestå kontroll mot aktuelle registre. Kortet skal inneholde personopplysninger, bilde, opplysninger om arbeidsgiver samt informasjon om kortutsteder og gyldighetsperiode. Det stilles krav til at kortet bæres synlig på bygg- og anleggsplassen, og kortet skal på oppfordring framvises til blant annet tilsynsmyndighetene. Kortet vil kunne tas i bruk fra høsten ARBEIDSGIVERAVGIFT 2007 RETNINGSLINJER FOR VALG AV AVGIFTSSONE Fram til og med 2006 var det arbeidstakers bosted som var avgjørende for hvilken sone og dermed hvilken avgiftssats som skulle gjelde. Nytt fra 2007 er at det er virksomhetens (arbeidsgivers) lokalisering som er avgjørende for avgiftssatsen. Normalt anses virksomheten lokalisert i den sonen der forretningsadressen er iflg. Enhetsregistret. I de tilfeller hvor et foretak driver virksomhet i forskjellige geografiske områder, skal hver enkelt virksomhet registreres som en enhet/underenhet i det aktuelle området. Dersom arbeidstaker er tilknyttet ulike registreringspliktige enheter i ulike Fra 2007 er det ikke lenger arbeidstakers bolig som er avgjørende for avgiftssatsen

13 Det er verd å merke seg at det fra og med 2007 er slutt på lavere arbeidsgiveravgiftssats for personer over 62 år soner innenfor ett og samme foretak, skal man benytte de ulike arbeidsgiveravgiftssatsene for ytelser tilknyttet arbeidet på hvert enkelt sted. Ved flytting av foretak fra én sone til en annen sone i løpet av året, får den nye arbeidsgiveravgiftssatsen virkning fra og med påfølgende termin etter flyttingen. Det er egne regler for såkalt ambulerende virksomhet. Lønnen i de forskjellige sonene skal innberettes av hovedenheten på én terminoppgave. De som har underenheter i andre soner enn der hvor hovedkontoret ligger, og som ikke har registrert disse underenhetene i enhetsregisteret, bør sørge for slik registrering snarest mulig. YTTERLIGERE UTSATT FRIST FOR TREDJE TERMIN MERVERDIAVGIFT Regjeringen foreslår i forbindelse med revidert statsbudsjett en ytterligere forlengelse av fristen for innberetning og innbetaling av tredje termin merverdiavgift til 31. august. Når det gjelder oppgavefristen for merverdiavgiftskompensasjon for kommuner mv. for tredje termin, er denne foreslått forlenget fra 10. til 20. august. NYE REGLER FOR BEREGNING AV ENGANGSAVGIFT VED IMPORT AV BRUKTBILER Dagens ordning med et bruksfradrag basert på kjøretøyets alder videreføres med justering av den gjeldende aldersbaserte bruksfradragstabellen. Endringen gjelder for personbiler, minibusser, varebil klasse 1 og 2, motorsykler og drosjer som registreres første gang her i landet etter 1. mai Det er også verdt å merke seg at det fra og med 2007 er slutt på lavere arbeidsgiveravgiftssats for personer over 62 år. Nytt fra 1. mai 2007 er at importøren, innen 15 dager etter registrering, kan be om en individuell verdivurdering av det enkelte kjøretøy. Dette valget er bindende, og det betyr at dersom resultatet av den alternative beregningen tilsier et lavere bruksfradrag enn tabellen, må importøren betale mer i avgift. I motsatt fall får han refundert differansen. Ytterligere nyheter, satser osv:

14 SLIPP TALENTENE LØS! Bedriftenes største problem er ikke at de mangler folk, men at de ikke er flinke nok til å utnytte den arbeidskraften de har, mener Egil Sandvik. Han hevder at norske selskaper kunne økt produktiviteten med 20 % ved å la medarbeiderne i større grad få bruke talentet sitt i jobbsammenheng.

15 Aktuelt Sandvik jobber i selskapet Human- KapitalGruppen, og har siden 1999 utført målinger for nærmere 120 bedrifter for å kartlegge hvordan humankapitalen foredles. Resultatene er til dels ganske nedslående. «Bare 16 % av de norske arbeidstakerne sier at de får gjøre det de er best til hver dag på jobben. Lignende undersøkelser i USA viser at 20 % av medarbeiderne der får brukt talentet sitt, så de er ikke så mye flinkere enn oss. 35 % bør være normen for det indikerer en god utnyttelse av bedriftens humankapital. Jeg har belegg for å påstå at bedriftene kunne økt produktiviteten med 20 % ganske enkelt ved å la folk i langt større grad får drive på med det de føler at de er gode til», sier Sandvik. MOTIVERENDE Hvorfor er det så viktig å få jobbe med det man er best til? «Begrunnelsen for det er jo åpenbar. Vi mennesker yter rett og slett mer og bedre når vi får være i et modus der vi sysler med det vi er flinke til. Det gir motivasjon. I bedrifter er man ofte alt for fokusert på det medarbeiderne ikke kan. Jeg mener det bare virker demotiverende. Ingen blir bedre av å få høre om alt de ikke takler», fastslår Sandvik. Hva skal så bedriftene gjøre? «Det er ofte ikke de store endringene som skal til. Det handler om å kartlegge den kompetansen som bedriftens medarbeidere faktisk besitter. Og da snakker jeg ikke først og fremst om store, tidkrevende kompetansekartlegginger, men det at hver enkelt gruppeleder begynner å bry seg med, og snakke med sine medarbeidere om hva de er flinke til. Det finnes mange tester som kan avdekke en medarbeiders talenter, men jeg tror først og fremst på den enkle kommunikasjonen mellom leder og medarbeider. Slike samtaler vil avdekke at én medarbeider er en dyktig kommunikator, mens én annen er en typisk tallknuser. Noen har særlige analytiske evner, mens andre igjen er dyktige relasjonsbyggere. Og det finnes oppgaver til alle», mener Sandvik.

16 «Vi mennesker yter rett og slett mer og bedre når vi får være i et modus der vi sysler med det vi er flinke til. Det gir motivasjon.» EGIL SANDVIK KONTRASTER VIKTIG Men hvordan skal en bedrift få utført alle oppgavene som ligger der hvis hver enkelt bare skal jobbe med det de er flinkest til? «For det første er det ikke snakk om å bare jobbe med det man behersker best. Vi trenger en balanse. Personlig er jeg veldig glad i å skrive, og når jeg er i den modusen kan jeg sitte i flere dager og produsere. Men så går jeg tom, og da er det godt å gjøre helt banale ting som å rydde litt, arkivere papirer og lignende selv om jeg ikke har store talenter i den retning. Vi trenger kontrastene mellom de ulike typer av arbeidsoppgaver. For det andre er jeg skeptisk til hele problemstillingen fordi den indirekte sier at det er noen oppgaver som er «finere» enn andre. Vi mennesker har forskjellige talenter, og det å karakterisere noen oppgaver som bedre enn andre er farlig på en arbeidsplass. Sist men ikke minst; dersom det er store oppgaver på en avdeling som ingen har lyst til å utføre er det et tegn på at man har rekruttert feil og fått en helt feil sammensetning av mennesker på avdelingen.» SPØRSMÅL SOM MÅLER MEDARBEIDERENGASJEMENT: 1. Vet jeg hva som forventes av meg i jobben? 2. Har jeg de nødvendige hjelpemidler til å gjøre jobben riktig? 3. Har jeg mulighet til å gjøre det best til hver dag? 4. Har jeg i løpet av den siste uken fått anerkjennelse/ros? 5. Virker det som om lederen min eller andre bryr seg om meg? 6. Er det noen som oppmuntrer meg til å videreutvikle meg? Boken «First, break all the rules! What make world`s greatest managers do differently» av Buckingham og Coffman forteller mer om bakgrunnen for undersøkelsen. «Medarbeidernes talenter utgjør en stor del av dagens kunnskapsintensive bedrifters kapital. Finn ut hva disse talentene er, og bruk dem til glede for både medarbeidere og bedriften», avslutter Sandvik. HUMANKAPITALINDEKSEN Humankapitalindeksen består av 6 spør- smål utviklet av The Gallup Organization. I Norge har HumanKapitalGruppen samlet erfaringer med denne undersøkelsen fra nærmere 120 bedrifter med til sammen rundt ansatte. 16 Revidert nr , Årgang 9

17 Egil Sandvik mener at vi mennesker bør ha arbeidsoppgaver vi mestrer Aktuelt

18 GODE REGNSKAPSTALL Revisor John Krogstad startet sin yrkeskarriere i 1987 «Tenk langsiktig, og sats på medarbeiderne», er revisor John Krogstads resept til firma som ønsker fortsatt vekst. Tekst og foto: Lene Fjellstad John Krogstad er statsautorisert revisor og partner i Inter Revisjon AS i Trondheim. Krogstad og hans kollegaer er på oppløpssiden av det som har vært en hektisk revisjonsperiode som startet allerede ved årsskiftet. Og det er mange gode regnskap som gjennomgås. «Jeg har inntrykk av at det forsatt går veldig bra i mange bransjer. Eiendom, bygg og anlegg for eksempel, er fortsatt i vinden til tross for at prisene på tomter og materiell øker. Det er fremdeles mange som ønsker å kjøpe nybygg. En annen bransje jeg har lyst til å trekke frem er oppdrettsnæringen som kan vise til svært hyggelige resultater», sier Krogstad. Men er det slik over hele linja? «Nei, det er klart at vi ser en del røde tall også, og slik vil det alltid være. Men i høykonjunkturtidene vi er inne i nå er det muligheter for flere å gjøre det godt. Når tidene snur tror jeg derimot at mange av de nye firmaene som har dukket opp i det siste vil slite i mangel av seriøsitet og erfaring», spår Krogstad. TENK FREMOVER! Krogstad tror at de gode tidene lett blir en liten sovepute for mange firma. «Ordretilgangen er så bra nå at firmaene har mer enn nok med å få produsert og levert varene. Dermed blir det ikke ressurser igjen til å tenke langsiktig. For er det en ting som er sikkert så er det at ting vil snu. Før eller siden blir markedet strammere igjen, og den som ikke er forberedt da vil få problemer», mener Krogstad. Han mener videre at enkelte firma har lagt opp til et faretruende høyt forbruk. «Jeg spør meg selv av og til hvordan det skal bli for disse når livremma igjen må strammes inn. Det er lett å venne seg til et høyere forbruk, og desto vanskeligere å redusere utgiftene igjen. Samtidig ser jeg at det er en sirkel det er vanskelig å komme ut av. Dersom konkurrenten arrangerer medarbeiderkonferanser i utlandet tenker nok mange at de ikke har noe annet valg enn å følge etter skal de fremstå som attraktive nok 18 Revidert nr , Årgang 9

19 OPTIMISME OVER HELE LANDET Det er forsatt stor optimisme og høy investeringsvilje blant norske bedrifter, viser ferske undersøkelser. Analysemiljøet i Asplan Viak utarbeider fellestrekk som går igjen. «I tillegg viser alle bedriftsundersøkelsene at behovet for arbeidskraft er økende, selv etter en sterk sysselsettingsvekst i Arbeidsmarkedet blir stadig strammere, og mange bedrifter har ubesatte stillinger som følge Førland er ikke i tvil om hva som er næringslivets største utfordring dersom de skal få til den veksten de har planer om. «Det er stor mangel på arbeidskraft innen en rekke næringer. Mange bedrifter løser dette ved å benytte arbeidskraft fra utlandet. Fagstoff Konjunktur- og Næringsbarometre for av mangel på relevant arbeidskraft», kan Økonomisk vekst både i de landene vi Hordaland og Sogn og Fjordane, Roga- Førland fortelle. har importert arbeidskraft fra og øvrige land, Agderfylkene og Trøndelagsfylkene. deler av Europa gjør at konkurransen om Undersøkelsene viser at Norge er inne i Bygg og anlegg og forretningsmessig arbeidskraft fra disse landene vil være gode tider. «Felles for alle fylkene er at tjenesteyting er blant de mest optimistiske økende», avslutter Førland. optimismen er økende med hensyn til bransjene, og blant de bransjene hvor markeds- og omsetningsutvikling. Selv optimismen har vart lengst. Forretningsmes- om 2006 var et veldig godt år for store sig tjenesteyting omfatter bedrifter som deler av næringslivet, er bedriftene like yter tjenester til næringslivet. I tillegg er optimistiske nå som de var for ett år det veldig høy aktivitet og stor optimisme siden», sier analytiker Ola S. Førland i innenfor mekanisk industri. Asplan Analyse. Det er også et annet «Evnen og viljen til rask omstilling i forhold til ting som ny teknologi og forbrukeratferd blir viktige faktorer for å lykkes» JOHN KROGSTAD til å tiltrekke seg medarbeidere», mener Krogstad. Han tror også at det å kunne takle endringer, som i dag skjer i et mye raskere tempo enn tidligere, vil være et framtidig konkurransefortrinn. «Evnen og viljen til rask omstilling i forhold til ting som ny teknologi og forbrukeratferd blir viktige faktorer for å lykkes», konstaterer Krogstad. 80-TALLET OM IGJEN? Selv startet han sin yrkeskarriere i 1987, og har jappetidens undergang friskt i minne. «Det store børskrakket i USA kom samme måned som jeg startet i min første jobb. Deretter kom bankkrisen i Norge. Renten steg kraftig, og boligprisene stupte. Da kullet mitt var uteksaminert sommeren 1987 fikk alle jobb. I kullet året etter var det plutselig ikke mer enn 2-3 stykker som kunne skilte med fast jobb etter endt utdanning. Det illustrerer hvor raskt ting kan snu. Mange sier at vi har lært av 80-tallet, og at noe lignende ikke vil skje igjen. Vi har en sunnere økonomi i dag enn den gangen, men samtidig blir vi stadig mer sårbare. En hendelse ut i den store verden vil raskt få store konsekvenser for oss og vår økonomi også», sier Krogstad. BEVISSTE JOBBSØKERE Krogstad tror det er en ting som er viktigere enn noe annet i forhold til å forberede seg på framtiden, og det er å satse på medarbeiderne. «Jeg har selv hatt en del jobbintervjuer, og i løpet av de siste 10 årene har jeg sett en merkbar endring. Før kom søkerne med lua i hånden, mens de i dag mye mer bevisst på hva de ønsker. God lønn skal ligge til grunn, det er en selvfølge. Men man ønsker videre fleksibilitet i forhold til arbeidstid, muligheter for hjemmekontor, utfordrende arbeidsoppgaver og så videre. Da har firmaene to valg. De kan ignorere dette og forsette som før. Jeg er redd for at disse firmaene ikke har noen framtid for uten medarbeidere kan man heller ikke drive business. En annen mulighet er å faktisk ta dette innover seg, og omorganisere for å imøtese disse behovene. Det er disse firmaene som vil vinne i konkurransen om arbeidskraft i fremtiden», tror Krogstad. Krogstad har også lagt merke til at bruken av utenlandsk arbeidskraft øker, og sprer seg til stadig nye bransjer. Selv ser han nye og spennende muligheter her i forhold til eget firma. «Revisjon og regnskap har fått internasjonale standarder, og det betyr at vi i teorien kan bruke folk uavhengig av hvor de har utdannet seg fordi metodikken er den samme», avslutter Krogstad. Revidert nr , Årgang 9 19

20 REVISJON ER IKKE FLISESPIKKERI! Kjeldstad Sagbruk & Høvleri har gjennom 21 år samarbeidet tett med Inter Revisjon. «Vi vet at vi kan stole på vår revisor», sier økonomisjefen. Tekst og foto: Lene Fjellstad Før var revisor en person man fryktet. Revisor var en kontrollør, og man hadde følelsen av at vedkommende var der for å «ta deg» Når Selbu nevnes tenker du kanskje først og fremst på selburosen. Produksjon av husflidsprodukter sysselsetter derimot ikke så veldig mange av kommunens rundt 4000 innbyggere. Derimot er kommunen velsignet med mye tømmer, og det har gitt mange arbeidsplasser. En av bedriftene som videreforedler kommunens tømmerstokker er Kjeldstad Sagbruk & Høvleri AS. Produksjon av trelast og videreforedling av produkter til byggebransjen er en viktig del av kjernevirksomheten. I tillegg har de egen hytte- og elementproduksjon, samt takstolproduksjon. Med nesten 600 millioner i budsjettert omsetning i år på konsernnivå, er det mange tall å holde styr på. Monica Sundal Kulsetås er bedriftens økonomisjef, og med på laget har hun også sin mor Liv Kjeldstad Sundal. Sistnevnte har ikke mindre enn 40 års fartstid i bedriften, og sammen representerer de en del av 3. og 4. generasjon i familiebedriften Kjeldstad. SAMME KP I 21 ÅR «Kjeldstads samarbeid med Inter Revisjon startet allerede i Det skjedde mye i bedriften på den tiden, og vi så behovet for å få en ny, dyktig revisor med på laget. Valget falt på Inter Revisjon, og Erik Horghagen ble vår kontaktperson fra starten av», kan Liv fortelle. 21 år senere er det fortsatt Erik Horghagen som er kontaktperson. Hva betyr det for dere? «Det betyr alt», svarer damene i kor før Monica utdyper. «Gjennom alle disse årene har Erik opparbeidet seg stor kunnskap om vårt selskap. Det er viktig for oss å ha flinke og hjelpsomme støttespillere til kompliserte ting som regnskap og revisjon. Vi har en hektisk hverdag, og det er ikke mulig for oss å holde oss orientert omkring nye lover og regler til en hver tid. Men vi vet at vi kan stole på at Inter Revisjon er oppdatert, og at de veileder oss videre», sier Monica. Hun får støtte fra Liv. «Vi opplever videre at Inter Revisjon, som nå har forsterket teamet ut mot Kjeldstad med Kenneth Follestad fordi vi har blitt så store, er flinke til å forklare ting og snakke på et språk som vi forstår. Det virker veldig inkluderende og legger et godt grunnlag for samarbeid», sier Liv. OPPMUNTRING Kjeldstad seiler i medvind for tiden. Hytte- kapasiteten er fylt opp til langt inn i 2008, prisene på trelast er stigende og i tillegg mottok de i år NHOs nyskpingspris for sitt mangeårige utviklingsabeid av K- bjelken (se faktaboks). Men det har ikke alltid vært slik. «Vi har hatt tøffe perioder med store investeringer, omfattede omstillingsprosesser og oppkjøp som har satt bedriften på mange prøvelser. I slike perioder har det vært godt å ha Inter Revisjon. De har ikke trukket seg unna, men tvert imot oppmuntret oss, gitt oss gode råd og forsikret oss om at det vil går bra», kan Monica fortelle. BLIR HØRT Det er ikke alltid enkelt for en økonomiavdeling å ha rollen som «bremsekloss» i gode tider og stadig minne bedriften om at det er viktig å ha kostnadsfokus. Teorien om balanse mellom inntekter og utgifter viser seg alltid å være en utfordring når den skal praktiseres. Liv og Monica er derimot ikke redd for en utfordring, og har for lenge siden forstått viktigheten av å sette seg i respekt og bli hørt som de fagpersonene og med den kompetansen de besitter. «Jeg synes samarbeidet mellom avdelingene fungerer veldig godt nå, og det er en forutsetning for at vi sammen skal lykkes», forteller økonomisjefen. FRYKTET REVISOR Liv synes det er interessant hvordan forholdet til revisor har endret seg siden første gang hun kom i kontakt med denne yrkesgruppen. «Før var revisor en person man fryktet. Revisor var en kontrollør, og man hadde følelsen av at vedkommende var der for å «ta deg». Revisor har fremdeles en viktig kontrollørrolle, men i dag er revisor i tillegg en uavhengig rådgiver som rett og slett er der for å hjelpe oss», forteller Liv som kan forsikre at redselen for revisor har sluppet taket for lenge siden. 20 Revidert nr , Årgang 9

Finansdepartementets fortolkningsuttalelse av 19. desember 2007 til forskrift om justering av inngående merverdiavgift for kapitalvarer

Finansdepartementets fortolkningsuttalelse av 19. desember 2007 til forskrift om justering av inngående merverdiavgift for kapitalvarer Finansdepartementets fortolkningsuttalelse av 19. desember 2007 til forskrift om justering av inngående merverdiavgift for kapitalvarer Finansdepartementet har i forbindelse med ikrafttredelsen 1. januar

Detaljer

Sendes til klienter og forretningsforbindelser hos

Sendes til klienter og forretningsforbindelser hos Informasjon fra Revisor nr 1/2011 Sendes til klienter og forretningsforbindelser hos Revisorkompaniet Tromsø AS www.revisorkompaniet.no Innhold: Diverse frister 2011: Frister for endringer til Foretaksregisteret

Detaljer

SA 3801 Revisors kontroll av og rapportering om grunnlag for skatter og avgifter

SA 3801 Revisors kontroll av og rapportering om grunnlag for skatter og avgifter SA 3801 Revisors kontroll av og rapportering om grunnlag for skatter og avgifter (Vedtatt av DnRs styre 4. desember 2007 med virkning for attestasjon av ligningspapirer for perioder som begynner 1. januar

Detaljer

Utvalgte emner Merverdiavgift

Utvalgte emner Merverdiavgift Utvalgte emner Merverdiavgift Advokat/Partner Jan Ove Fredlund 4. juni 2014 Statens beregnede inntekter for 2014 65 MVA og fast eiendom OMSETNING AV FAST EIENDOM 1 Omsetning av fast eiendom er unntatt

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Formuesskatt på arbeidende kapital bør avvikles

Formuesskatt på arbeidende kapital bør avvikles Formuesskatt på arbeidende kapital bør avvikles Alliansen for norsk, privat eierskap Februar 2013 Bredden av norsk næringsliv har gått sammen for å få fjernet skatt på arbeidende kapital Alliansen for

Detaljer

Kommuner. Generell momskompensasjon - håndtering i regnskapene. Vi viser til brev av 8. oktober 2003.

Kommuner. Generell momskompensasjon - håndtering i regnskapene. Vi viser til brev av 8. oktober 2003. Kommuner Deres ref Vår ref Dato 03/1310-13 TOC 21.11.03. Generell momskompensasjon - håndtering i regnskapene Vi viser til brev av 8. oktober 2003. Departementet vil i dette brevet gi informasjon om :

Detaljer

Boligmarkedet og økonomien etter finanskrisen. Boligkonferansen Gardermoen, 5. mai 2010 Harald Magnus Andreassen

Boligmarkedet og økonomien etter finanskrisen. Boligkonferansen Gardermoen, 5. mai 2010 Harald Magnus Andreassen Boligmarkedet og økonomien etter finanskrisen Boligkonferansen Gardermoen, 5. mai 2010 Harald Magnus Andreassen The World according to First Finanskrisen bidro til en voldsom nedtur Politikksvarene ble

Detaljer

Utstyr Til snørekjøring trenger du litt utstyr som du får kjøpt i alle dyrebutikker.

Utstyr Til snørekjøring trenger du litt utstyr som du får kjøpt i alle dyrebutikker. Snørekjøring Å bli trukket av hunden på ski er noe av det morsomste jeg vet. Når jeg er ute på skitur, blir jeg alltid like overrasket over at det ikke er flere som benytter hunden sin til snørekjøring.

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Fins det utro tjenere der ute? Trainor Automation AS/ Rune Øverland

Fins det utro tjenere der ute? Trainor Automation AS/ Rune Øverland Fins det utro tjenere der ute? Trainor Automation AS/ Rune Øverland Denne artikkelen viser hvorledes lover, forskrifter og næringens anbefalinger legger grunnlaget for at fiskale målinger og rapporteringer

Detaljer

FORSIKRINGSSKADENEMNDAS UTTALELSE 7189& 11.4.2008 GJENSIDIGE KOMBINERT

FORSIKRINGSSKADENEMNDAS UTTALELSE 7189& 11.4.2008 GJENSIDIGE KOMBINERT FORSIKRINGSSKADENEMNDAS UTTALELSE 7189& 11.4.2008 GJENSIDIGE KOMBINERT Brann dekning av merverdiavgift for kommune. Den 3.9.03 brant en skole ned og kommunen (sikrede) mottok oppgjør etter fullverdiforsikring,

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

LÆR MEG ALT. vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té

LÆR MEG ALT. vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té LÆR MEG ALT vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té vekk meg opp før signalet kommer og legg en plan over kor vi ska gå fyll

Detaljer

Arbeidslivskonferanse 4. april 2014 Økonomisk kriminalitet i arbeidslivet

Arbeidslivskonferanse 4. april 2014 Økonomisk kriminalitet i arbeidslivet Arbeidslivskonferanse 4. april 2014 Økonomisk kriminalitet i arbeidslivet Jan-Egil Kristiansen, Skattekrimsjef Skatt øst Arbeidslivskonferanse 4.4.2014/jek 1 Konsekvenser av svart økonomi Reduserte skatteinntekter

Detaljer

Revisjon. Hvorfor revisjon

Revisjon. Hvorfor revisjon Revisjon Hva er revisjon Kontroll og gransking av regnskaper Foretatt av uavhengig kvalifisert person Prinsipal-agent modellen (problemet oppstår når en agent tar beslutninger på vegne av en prinsipal,

Detaljer

Høringsnotat. Merverdiavgiftsloven 6-6, jf merverdiavgiftsforskriften 6-6-1 flg Forslag til endring i merverdiavgiftsforskriften

Høringsnotat. Merverdiavgiftsloven 6-6, jf merverdiavgiftsforskriften 6-6-1 flg Forslag til endring i merverdiavgiftsforskriften Høringsnotat Merverdiavgiftsloven 6-6, jf merverdiavgiftsforskriften 6-6-1 flg Forslag til endring i merverdiavgiftsforskriften Innledning Ved behandlingen av statsbudsjettet for 2014 ble det vedtatt å

Detaljer

1.1. Hvilke kostnader (inngående merverdiavgift) skal regnes med ved en ny-, på- eller ombygging av fast eiendom?

1.1. Hvilke kostnader (inngående merverdiavgift) skal regnes med ved en ny-, på- eller ombygging av fast eiendom? Finansdepartementets fortolkningsuttalelse av 16. november 2007 om justering av inngående merverdiavgift for kapitalvarer - Merverdiavgiftsloven 26 b-e I lov 29. juni 2007 nr. 45 vedtok Stortinget flere

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

For-sak 19/08 HØRING : Midlertidig endring i balansekravet - endret regnskapsføring av merverdiavgiftskompensasjon fra investeringer

For-sak 19/08 HØRING : Midlertidig endring i balansekravet - endret regnskapsføring av merverdiavgiftskompensasjon fra investeringer For-sak 19/08 HØRING : Midlertidig endring i balansekravet - endret regnskapsføring av merverdiavgiftskompensasjon fra investeringer Vedlegg 1. Deres ref. Vår ref. Dato 07/1555-2 EVV 03.12.2007 Kommunal-

Detaljer

Global Geo Services ASA

Global Geo Services ASA INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING i Global Geo Services ASA Den 28. mai 2008 klokken 10:00 i Shippingklubben Haakon VII's gt 1 0112 Oslo Tlf: +47 23 23 98 00 Styrets forslag til dagsorden: 1. Åpning

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

Aksjeselskaper og fritaksmetoden hvorfor så mange feil?

Aksjeselskaper og fritaksmetoden hvorfor så mange feil? 30 Analysenytt 02I2015 Aksjeselskaper og fritaksmetoden hvorfor så mange feil? Gjennom Skatteetatens kontroller de siste årene, har vi avdekket feil som beløper seg til flere milliarder kroner knyttet

Detaljer

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer Faglig dyktighet og ærlighet har gjennom generasjoner vært BackeGruppens viktigste verdier. Ved å etterleve disse verdiene

Detaljer

ETISK RÅD AVGJØRELSE I SAK NR. 2008/6. Klagen omhandler innklagedes rådgivning i forbindelse med klagers handler i ulike enkeltaksjer.

ETISK RÅD AVGJØRELSE I SAK NR. 2008/6. Klagen omhandler innklagedes rådgivning i forbindelse med klagers handler i ulike enkeltaksjer. ETISK RÅD AVGJØRELSE I SAK NR. 2008/6 Klager: X Innklaget: Orion Securities ASA Postboks 236 Sentrum 0103 Oslo Saken gjelder: Klagen omhandler innklagedes rådgivning i forbindelse med klagers handler i

Detaljer

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs tiltak mot svart økonomi Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs forslag til tiltak mot arbeidsmarkedskriminalitet og svart økonomi 2 1. Bedre samarbeid mellom kontrolletatene Skatteetaten, Arbeidstilsynet,

Detaljer

Jørgen Brekke. kabinett. Kriminalroman

Jørgen Brekke. kabinett. Kriminalroman Jørgen Brekke Doktor Fredrikis kabinett Kriminalroman Til mamma, for det aller meste Djevelen ynder å skjule seg. Første dag 1 Sluttet det her? Det føltes som om det lille, bedervede hjertet hennes slo

Detaljer

STATSBUDSJETTET. Forslag til statsbudsjett 2016 og skattereform. Oktober 2015

STATSBUDSJETTET. Forslag til statsbudsjett 2016 og skattereform. Oktober 2015 Oktober 2015 STATSBUDSJETTET Forslag til statsbudsjett 2016 og skattereform Regjeringen Solberg la i dag frem forslag til Statsbudsjett for 2016 og Skattemeldingen Bedre skatt En skattereform for omstilling

Detaljer

Det står skrevet hos evangelisten Matteus i det 28. Kapittel:

Det står skrevet hos evangelisten Matteus i det 28. Kapittel: Preken 5. april 2015 Påskedag Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet hos evangelisten Matteus i det 28. Kapittel: Da sabbaten var over og det begynte å lysne den første dagen i uken, kom Maria Magdalena

Detaljer

Verdien av eierskap blant ansatte i børsnoterte selskaper. 1. Hvem er du? 2. Hva er din alder?

Verdien av eierskap blant ansatte i børsnoterte selskaper. 1. Hvem er du? 2. Hva er din alder? Verdien av eierskap blant ansatte i børsnoterte selskaper 1. Hvem er du? 10 9 88.8% 7 5 4 3 1 11.2% 1 2 1 Kvinne 2 Mann Kvinne 11,2% Mann 88,8% N 169 2. Hva er din alder? 10 9 7 5 4 3 29.2% 38.7% 1 15.5%

Detaljer

OPPGAVESETT 4 - LØSNINGSFORSLAG

OPPGAVESETT 4 - LØSNINGSFORSLAG 1 OSL04.doc (ajour v15) OPPGAVESETT 4 - LØSNINGSFORSLAG OPPGAVE 1 - A/S FERRO Merdiavgift = 25% av netto fakturabeløp, MAV(merverdiavgiftsvedtaket) 2 = 25/125 = 1/5 av bruttobeløpet. (Se post 1 mva = 648

Detaljer

Kompensasjon for merverdiavgift betalt i 2014!

Kompensasjon for merverdiavgift betalt i 2014! Kompensasjon for merverdiavgift betalt i 2014! 1.0 Innledning Retningslinjene for søknad om refusjon av merverdiavgift for 2014er nå på plass, og det er ikke gjort endringer i disse i forhold til fjorårets

Detaljer

Lov om bokføring (bokføringsloven).

Lov om bokføring (bokføringsloven). Blå Uthevingsfarge tekst = Gjelder ikke kommuner / Gul Uthevingsfarge tekst = Vedrører direkte/indirekte NBS 5 Lov om bokføring (bokføringsloven). Dato LOV-2004-11-19-73 Departement Finansdepartementet

Detaljer

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Makrokommentar. Mai 2014

Makrokommentar. Mai 2014 Makrokommentar Mai 2014 Positive aksjemarkeder i mai Mai måned startet med at det kom meget sterke arbeidsmarkedstall fra USA hvilket støtter opp om at den amerikanske økonomien er i bedring. Noe av den

Detaljer

EDISON RRA 59. Nå vil vi videre! Porsgrunn Kommune. www.porsgrunn.kommune.no

EDISON RRA 59. Nå vil vi videre! Porsgrunn Kommune. www.porsgrunn.kommune.no Nå vil vi videre! EDISON RRA 59 Porsgrunn Kommune www.porsgrunn.kommune.no Porsgrunn -for barnog unge! 2 Vi har Barn og unge skal ha det bra!! Lett å si, men hvordan få til DET GODE LIV i praksis? Skal

Detaljer

KAPITAL SEMINAR NORTHERN INNOVATION NETWORK 11-12 SEPTEMBER I NARVIK

KAPITAL SEMINAR NORTHERN INNOVATION NETWORK 11-12 SEPTEMBER I NARVIK KAPITAL SEMINAR NORTHERN INNOVATION NETWORK 11-12 SEPTEMBER I NARVIK Hvorfor skulle noen ønske å etablere ny virksomhet i Nord Norge? v/ Tord Eide, Partner DLA Piper Norway Om DLA Piper Verdens største

Detaljer

Revisjonsplikt fra 2011?

Revisjonsplikt fra 2011? Revisjonsplikt fra 2011? Behovet for revisjon endres ikke fordi om revisjonsplikten forsvinner. Bevar tilliten til ditt selskap. Hvem kan velge bort den lovpliktige revisjonen? Må oppfylle følgende tre

Detaljer

Memo. Oppsummering - organisering av Hardangerbadet. Kvam Herad. Rådmann Arild Steine

Memo. Oppsummering - organisering av Hardangerbadet. Kvam Herad. Rådmann Arild Steine Memo Til: Kvam Herad Att: Rådmann Arild Steine Fra: Advokat Trine Lise Fromreide, advokat Morten Fotland og advokat Vidar Kleppe Saksansvarlig advokat: Advokat Vidar Kleppe Dato: 10. mars 2015 Oppsummering

Detaljer

Utbyttegrunnlaget når selskapsregnskapet avlegges etter IFRS

Utbyttegrunnlaget når selskapsregnskapet avlegges etter IFRS Utbyttegrunnlaget når selskapsregnskapet avlegges etter IFRS Forfattere: Anne-Cathrine Bernhoft, Anfinn Fardal Publisert: 2/2007 - Høringsutkast til veiledning for fond for urealiserte gevinster Norsk

Detaljer

Ajourføringstillegg til praktisk skatte- og regnskapskurs 2014/2015, tilpasset 2. utgave av skattekursmappen.

Ajourføringstillegg til praktisk skatte- og regnskapskurs 2014/2015, tilpasset 2. utgave av skattekursmappen. Ajourføringstillegg til praktisk skatte- og regnskapskurs 2014/2015, tilpasset 2. utgave av skattekursmappen. Nummereringen følger samme mal som i kursmappen. Hvilken utgave av skattekursmappen du har

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Christian Valeur Pusling

Christian Valeur Pusling Christian Valeur Pusling 2012 H. Aschehoug & Co. (W. Nygaard), Oslo www.aschehoug.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-03-35314-7 Bibliotekutgave - kun til utlån gjennom bibliotekene

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer

Finansiell revisjon revisjonsmandatet og misligheter

Finansiell revisjon revisjonsmandatet og misligheter Finansiell revisjon revisjonsmandatet og misligheter Studiesamling 2014 for fylkeskommunale kontrollutvalg på Vestlandet Cicel T. Aarrestad Revisjonsdirektør og statsautorisert revisor www.rogaland-revisjon.no

Detaljer

HØringsuttalelse- Implementering av EU-kommisjonens rekommandasjon 5. juni 2008 om begrensning av revisorers erstatningsansvar.

HØringsuttalelse- Implementering av EU-kommisjonens rekommandasjon 5. juni 2008 om begrensning av revisorers erstatningsansvar. HANDELSHØYSKOLEN Telefon 06600 www.bi.no Nydalsveien 37, 0484 Oslo Telefaks 21 04 80 00 info@bi.no Postadresse 0442 Oslo Studieinfo. tlf. 810 00 500 Org. nr. 971 22 8865 Det Kongelige Finansdepartement

Detaljer

Mindre skjemavelde, sikrere tall

Mindre skjemavelde, sikrere tall Mindre skjemavelde, sikrere tall Fra 1. januar 2015 vil det bli enklere å være arbeidsgiver. Da endres og samordnes innrapporteringen om ansatte og deres inntekt til Skatteetaten, NAV og Statistisk sentralbyrå.

Detaljer

MERVERDIAVGIFT NYHETER OG AVKLARINGER FOR UTLEIE AV NÆRINGSEIENDOM. Estate Konferanse, 26. februar 2015 v/ advokat Bjørn Christian Lilletvedt Tovsen

MERVERDIAVGIFT NYHETER OG AVKLARINGER FOR UTLEIE AV NÆRINGSEIENDOM. Estate Konferanse, 26. februar 2015 v/ advokat Bjørn Christian Lilletvedt Tovsen MERVERDIAVGIFT NYHETER OG AVKLARINGER FOR UTLEIE AV NÆRINGSEIENDOM Estate Konferanse, 26. februar 2015 v/ advokat Bjørn Christian Lilletvedt Tovsen 1 AGENDA Lovendringer (10 min) Frivillig registrering

Detaljer

Vær klar over at du kan trenge spesiell tillatelse for å drive virksomhet i enkelte bransjer.

Vær klar over at du kan trenge spesiell tillatelse for å drive virksomhet i enkelte bransjer. Selskapsguiden 2015 Alle gründere i Norge har som regel én ting til felles, sin egen bedrift. Det å kunne skape noe fra grunnen av er virkelig noe unikt og man har mange muligheter til og oppnå suksess.

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

www.pwc.no Infomøte NTNU Merverdiavgift 17. februar 2012

www.pwc.no Infomøte NTNU Merverdiavgift 17. februar 2012 www.pwc.no Infomøte NTNU Merverdiavgift 17. februar 2012 Agenda 1. Innledning ved Tove Tveråmo 2. Bakgrunn og historikk v/tore Hoem 3. Konsekvenser av den nye rettsoppfatningen v/tore Hoem 4. Praktiske

Detaljer

Bilavgifter i endring

Bilavgifter i endring Bilavgifter i endring Hva betyr økt usikkerhet for forhandler og importør? NBF frokostmøte 12. juni 2014 Eilert Molstad DNB Finans eilert.molstad@dnb.no Hva er politiske signaler, hva er usikkert og hva

Detaljer

I dansen også. Hovedtekst: 1 Mos 1,26-31. Evangelietekst: Joh 2,1-11. NT tekst: Åp 21,1-6. Barnas tekst: Luk 2,40-52

I dansen også. Hovedtekst: 1 Mos 1,26-31. Evangelietekst: Joh 2,1-11. NT tekst: Åp 21,1-6. Barnas tekst: Luk 2,40-52 3. søndag i åpenbaringstiden (19. januar) Hovedtekst: 1 Mos 1,26-31 Evangelietekst: Joh 2,1-11 NT tekst: Åp 21,1-6 Barnas tekst: Luk 2,40-52 I dansen også 14 S ø n d a g e n s t e k s t F OR V O K S N

Detaljer

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Forfatteromtale: Torun Lian (født i 1956) er forfatter, dramatiker og filmregissør og har mottatt en lang rekke norske og utenlandske priser for

Detaljer

Frekvenstabell for spørsmål 1

Frekvenstabell for spørsmål 1 Frekvenstabell for spørsmål 1 Type virksomhet Franchisevirksomhet Virksomhet som er eid av en kjede (filial) Virksomhet i frivillig kjede Selvstendig virksomhet uten kjedetilknytning Annet 2 5% 59% 1 Frekvenstabell

Detaljer

Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: 73 19 90 00, Telefaks 73 19 91 01 Besøksadresse: E. C. Dahls g.

Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: 73 19 90 00, Telefaks 73 19 91 01 Besøksadresse: E. C. Dahls g. Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Postboks 4710 Sluppen, 7468 Trondheim Sentralbord: 73 19 90 00, Telefaks 73 19 91 01 Besøksadresse: E. C. Dahls g. 10 Saksbehandler svar) Lars Wikdahl Innvalgstelefon 73 19

Detaljer

Generelt. Trond Kristoffersen. Lønningsrutinen. Ansatte - forpliktelser. Finansregnskap. Økt aktivitet (vekst) fører til behov for:

Generelt. Trond Kristoffersen. Lønningsrutinen. Ansatte - forpliktelser. Finansregnskap. Økt aktivitet (vekst) fører til behov for: Generelt Trond Kristoffersen Finansregnskap Lønn og Økt aktivitet (vekst) fører til behov for: Økte investeringer i eiendeler Mer kapital (lån og egenkapital) (Flere) ansatte Lønn og 2 Lønningsrutinen

Detaljer

Stortinget har besluttet å innføre en ny klageordning for skatt og merverdiavgift. Det skal opprettes én landsdekkende klagenemnd, Skatteklagenemnda.

Stortinget har besluttet å innføre en ny klageordning for skatt og merverdiavgift. Det skal opprettes én landsdekkende klagenemnd, Skatteklagenemnda. I følge liste Deres ref Vår ref Dato 13/3244 SL ØS/KR 04.12.2015 Forslag til kandidater til verv i skatteklagenemnda Stortinget har besluttet å innføre en ny klageordning for skatt og merverdiavgift. Det

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Årsavslutningen Regnskapsavslutninger. Oppgaver og bokføring ved årsslutt. Oppgaver. Oppgaver og planlegning Hjelpemidler.

Årsavslutningen Regnskapsavslutninger. Oppgaver og bokføring ved årsslutt. Oppgaver. Oppgaver og planlegning Hjelpemidler. Årsavslutningen Regnskapsavslutninger g Oppgaver og planlegning Hjelpemidler Oppgaver og bokføring ved årsslutt Arbeidsoppgaver Vurderinger og estimater Bokføring av tilleggs- og avslutnings- posteringer

Detaljer

INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I OSLO BØRS VPS HOLDING ASA

INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I OSLO BØRS VPS HOLDING ASA INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I OSLO BØRS VPS HOLDING ASA Det vil bli avholdt ordinær generalforsamling i Oslo Børs VPS Holding ASA den 26. mai 2008 kl 16.00 i Oslo Børs ASAs lokaler i Tollbugata

Detaljer

Fagorganisering og fradrag for kontingent

Fagorganisering og fradrag for kontingent LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 4/11 Fagorganisering og fradrag for kontingent 1. Den rødgrønne regjeringen har tatt grep 2. Ubalansen mellom arbeidstakere og arbeidsgivere

Detaljer

Miniguide for. Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere. ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel

Miniguide for. Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere. ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Miniguide for Utenlandske næringsdrivende og arbeidstakere ved oppdrag i Norge eller på norsk kontinentalsokkel Sentralskattekontoret for utenlandssaker (SFU) Januar 2011 Utenlandske næringsdrivende Norsk

Detaljer

«Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett»

«Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett» I dag skal vi tale over emnet «Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett» I tillegg skal vi tale om hvordan du kan ta imot ditt mirakel. Siden vi er i oppstarten av en nytt «menighetsår»

Detaljer

Praktisk husleierett. Estate 26. februar 2015. Advokat / Partner Tax & Legal Advokatfirma DA Jørgen Bull

Praktisk husleierett. Estate 26. februar 2015. Advokat / Partner Tax & Legal Advokatfirma DA Jørgen Bull Praktisk husleierett Estate 26. februar 2015 Advokat / Partner Tax & Legal Advokatfirma DA Jørgen Bull Grunnleggende krav til fradragsrett Frivillig registrering for utleie av fast eiendom 2-3 Arealet

Detaljer

Anker STI konsern Kontrollsystemer November 2014 Per Carlenius, Konsernsjef

Anker STI konsern Kontrollsystemer November 2014 Per Carlenius, Konsernsjef Anker STI konsern Kontrollsystemer November 2014 Per Carlenius, Konsernsjef Agenda 1. Vår vei til god internkontroll 2. Regnskapsmessig internkontroll 3. Kulturell internkontroll 4. Kvalitetskontroller

Detaljer

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til

Detaljer

MEDARBEIDER- SAMTALER

MEDARBEIDER- SAMTALER MEDARBEIDER- SAMTALER I MANDAL KOMMUNE Medarbeidersamtaler i Mandal kommune Side 1 Medarbeidersamtaler skal gjennomføres på alle arbeidsplasser i Mandal kommune. God arbeidsgiverpolitikk er evnen til å

Detaljer

MVA merverdiavgift (moms)

MVA merverdiavgift (moms) MVA merverdiavgift (moms) Utdypende om mva-kompensasjon og mva-behandling ved pliktig omsetning Elin Nystuen, regnskapssjef Rep. Hva er merverdiavgift? Avgift «på det endelige forbruket av varer og tjenester»,

Detaljer

Nyhetsbrevet omtaler forslag til endringer i skatte- og avgiftslovgivningen i statsbudsjettet for 2011.

Nyhetsbrevet omtaler forslag til endringer i skatte- og avgiftslovgivningen i statsbudsjettet for 2011. OPPDATERING SKATT OG AVGIFT STATSBUDSJETTET 2011 7. oktober 2010 Nyhetsbrevet omtaler forslag til endringer i skatte- og avgiftslovgivningen i statsbudsjettet for 2011. Oppsummert er det få vesentlige

Detaljer

Det er her jeg skal være

Det er her jeg skal være Hilde Hylleskaar Det er her jeg skal være Gyldendal 1 Jeg kaster et blikk tvers over rommet mot det store speilet, og ser at jeg ser utrolig glad ut. Jeg holder et champagneglass i hånden. Det bruser og

Detaljer

El-sertifikater risiko for mva-svindel. Seminar Statnett Gardermoen 15.01.2013

El-sertifikater risiko for mva-svindel. Seminar Statnett Gardermoen 15.01.2013 El-sertifikater risiko for mva-svindel Seminar Statnett Gardermoen 15.01.2013 18.01.2013 2 Skatteetaten tittel på presentasjonen 18.01.2013 3 Skatteetaten tittel på presentasjonen 18.01.2013 4 Skatteetaten

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig

Detaljer

meldinger Forskrift om overgangsregler ved beregning av forhøyet og redusert merverdiavgift fra 1. januar 2005 (nr. 129) Skattedirektoratet

meldinger Forskrift om overgangsregler ved beregning av forhøyet og redusert merverdiavgift fra 1. januar 2005 (nr. 129) Skattedirektoratet Skattedirektoratet meldinger SKD 12/04 26. november 2004 Forskrift om overgangsregler ved beregning av forhøyet og redusert merverdiavgift fra 1. januar 2005 (nr. 129) Fra 1. januar 2005 er satsene for

Detaljer

HMS-DAG BERGEN 2010. Kl 1300 1345: STYRET SITT OVERORDNEDE ANSVAR OG ENGASJEMENT FOR HMS, BÆREKRAFTIG UTVIKLING OG GOD FORRETNINGSSKIKK

HMS-DAG BERGEN 2010. Kl 1300 1345: STYRET SITT OVERORDNEDE ANSVAR OG ENGASJEMENT FOR HMS, BÆREKRAFTIG UTVIKLING OG GOD FORRETNINGSSKIKK HMS-DAG BERGEN 2010 Kl 1300 1345: STYRET SITT OVERORDNEDE ANSVAR OG ENGASJEMENT FOR HMS, BÆREKRAFTIG UTVIKLING OG GOD FORRETNINGSSKIKK v/arild I. Søland - IBU for Elbjørg Gui Standal FOREDRAGET ER UTVIKLET

Detaljer

Meningen med livet. Mitt logiske bidrag til det jeg kaller meningen med livet starter med følgende påstand:

Meningen med livet. Mitt logiske bidrag til det jeg kaller meningen med livet starter med følgende påstand: Meningen med livet Aristoteles mener at lykken er det høyeste og mest endelige formål for menneskelig virksomhet. Å realisere sitt iboende potensial som menneske er en viktig faktor for å kunne bli lykkelig

Detaljer

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...

Detaljer

Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.

Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK

Detaljer

Suksessfaktorer i kommunikasjon med kapitalmarkedene 9. november 2010

Suksessfaktorer i kommunikasjon med kapitalmarkedene 9. november 2010 Suksessfaktorer i kommunikasjon med kapitalmarkedene 9. november 200 Hvem er bedriftens kapitalleverandører? LEVERANDØRER BANKER BEDRIFT FINANSIELL RAPPORTERING KOMMUNIKASJON ANDRE FIN.INST. INVESTORER

Detaljer

Hvis du ikke protester på kravet og heller ikke betaler innen fristen, finnes det klare bestemmelser for den videre inndrivingen av kravet.

Hvis du ikke protester på kravet og heller ikke betaler innen fristen, finnes det klare bestemmelser for den videre inndrivingen av kravet. Inkasso Det gjelder særlige regler for inndriving av pengekrav. Reglene finnes i inkassoloven og i inkassoforskriften. Loven er ufravikelig overfor deg som forbruker. Det betyr at de som driver inn krav

Detaljer

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

FEM REGLER FOR TIDSBRUK FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I

Detaljer

Skattekonferanse NTL 19.10.2011 Fakturasvindel en sikker inntektskilde

Skattekonferanse NTL 19.10.2011 Fakturasvindel en sikker inntektskilde Skattekonferanse NTL 19.10.2011 Fakturasvindel en sikker inntektskilde Jan-Egil Kristiansen, leder Skattekrim Øst NTL - 19.10.2011/jek 1 Skattekriminalitet trusselbildet og utviklingen Utviklingstrekkene

Detaljer

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle

Detaljer

P R I V A T E B A N K I N G. Arv og skifte. Advokat Åse Kristin Nebb Ek. Spectrum medlemsmøte 19.09.2012

P R I V A T E B A N K I N G. Arv og skifte. Advokat Åse Kristin Nebb Ek. Spectrum medlemsmøte 19.09.2012 P R I V A T E B A N K I N G Arv og skifte Advokat Åse Kristin Nebb Ek Spectrum medlemsmøte 19.09.2012 Agenda Tema arv og skifte Arveplanlegging hvordan spare arveavgift - arveavgiftsberegningen - visse

Detaljer

Vedtak til lov om endringer i barnehageloven (tilskudd og foreldrebetaling i ikke-kommunale barnehager)

Vedtak til lov om endringer i barnehageloven (tilskudd og foreldrebetaling i ikke-kommunale barnehager) I Stortingets møte 11. juni 2012 ble det gjort slikt Vedtak til lov om endringer i barnehageloven (tilskudd og foreldrebetaling i ikke-kommunale barnehager) I lov 17. juni 2005 nr. 64 om barnehager gjøres

Detaljer

Kommunal regnskapsstandard nr. 7 (revidert) Høringsutkast (HU) Usikre forpliktelser, betingede eiendeler og hendelser etter balansedagen

Kommunal regnskapsstandard nr. 7 (revidert) Høringsutkast (HU) Usikre forpliktelser, betingede eiendeler og hendelser etter balansedagen Kommunal regnskapsstandard nr. 7 (revidert) Høringsutkast (HU) Usikre forpliktelser, betingede eiendeler og hendelser etter balansedagen Høringsutkast til revidert standard fastsatt av styret i Foreningen

Detaljer

Høringsuttalelse - forslag om ny nemndsstruktur på skatte- og merverdiavgiftsområdet

Høringsuttalelse - forslag om ny nemndsstruktur på skatte- og merverdiavgiftsområdet Finansdepartementet Postboks 8008 - Dep. 0030 OSLO Dato: 25.06.2014 Vår ref.: 14-796/HH Deres ref.: 13/3244 SL UR/KR Høringsuttalelse - forslag om ny nemndsstruktur på skatte- og merverdiavgiftsområdet

Detaljer

Partner Anders Myklebust Pensjonskassekonferansen 15. april 2015

Partner Anders Myklebust Pensjonskassekonferansen 15. april 2015 Scheel-utvalget Beskatning av finansforetak Partner Anders Myklebust Pensjonskassekonferansen 15. april 2015 1 Agenda 1. Nærmere om Scheel-utvalget 2. Hovedforslagene 3. Konsekvenser for finansforetak

Detaljer

Vinn flotte friluftspremier fra Helsport til deres barnehage!

Vinn flotte friluftspremier fra Helsport til deres barnehage! VEILEDNING TIL DE VOKSNE Hvorfor Naturvakt? Allemannsretten gir oss fantastiske muligheter (rettigheter) til å oppleve og bruke naturen omkring oss. Det er også få steder som egner seg så godt til lek,

Detaljer