Ambulansen blir til ENTER

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Ambulansen blir til ENTER"

Transkript

1 ENTER MONTERING KANTINER et magasin MONTASJE fra IKT enter kompetanse Norges mest moderne attføringsbedrift 01/2013 Ambulansen blir til Nei, Murat Tunc i Enter eier ikke denne ambulansen. Men det skulle man tro, slik han steller med den. Se ambulansens hamskifte fra rød til signalgul Johan Martin Leikvoll Slik får arbeidsgivere trygg og motivert arbeidskraft. Würth og Enter samarbeider om varebilinnredning. Vaffelrevisorer Deloitte Drammen spiser godt under Enters cateringvinger.

2 TØR Erobrer markedet sammen DU? Enter er Buskeruds største attføringsbedrift. Vi tar imot deltagere som har falt ut av arbeidslivet til arbeidsavklaring, omskolering og utplassering. I år har vi en målsetning om å formidle 60 personer til eksterne jobber, og er på god vei til å realisere målet. Det er ikke lite, det. 60 personer årlig ut av NAV-systemet og over i lønnet arbeid, med stor personlig gevinst for den enkelte og med reduserte offentlige kostnader som resultat. Men Enter er også en kommersiell bedrift med norske og internasjonale kunder innen industri, olje/offshore og tjenesteyting. Vi søker å levere med kvalitet, presisjon og fleksibilitet i flere svært høyt spesialiserte og teknologiintensive produktområder, blant annet tynnplatedesign og produksjon. Johan Martin Leikvoll Direktør Attføringsbedriftene i NHO Service Trygg og motivert arbeidskraft Fakta om Würth Würth leverer verktøy, kjemi, verneutstyr og verkstedutstyr til bygg- og anleggsbransjen, industrien og bilbransjen, og er kjent for robuste produkter av høy kvalitet. Bedriften med base nord for Oslo omsatte i fjor for ca. en milliard kroner og har i overkant av 600 ansatte. Würth eies av Würth-gruppen, som i dag har over 400 selskaper i 80 land med nesten medarbeidere. Konkurransen er knallhard. Likevel opplever vi at våre kunder er tilfredse. Noen av dem uttaler seg på de kommende sidene. Grunnstammen i Enters produksjon er fast ansatt arbeidskraft. I denne produksjonen får også attføringskandidatene jobbe seg tilbake til helse og selvtillit. For de vet at produktene våre er av høy kvalitet, og at innsatsen deres er del i en verdiskapning som våre kunder er villige til å betale for. Derfor er navnet på vårt nye kundemagasin Bold modig. Vi tør. Å satse med arbeidskraft som har eller delvis har spesielle behov. Å fornye maskinparken. Å vokse og utvide. Attføring virker. Det vil du se i magasinet vårt. Men vi trenger flere samarbeidende arbeidsgivere som kan ta imot kandidater. Tør du? Gro Schøne Daglig leder - Bedrifter som tar imot personer på attføring, får trygg og motivert arbeidskraft, sier NHO-direktør. Johan Martin Leikvoll er direktør i NHOs avdeling Attføringsbedriftene. Han sier at arbeidsgivere ofte får riktigere arbeidskraft ved å ta imot personer på attføring enn gjennom vikarbyråer eller direkte fra NAV fordi attføringsbedriften jobber i dybden med den enkelte for å få god match. Sikter inn arbeidssøker - Ved å gå til attføringsbedrifter får arbeidsgivere trygg arbeidskraft, fordi kandidatens attføringsveileder sikter inn korrekt kandidat utfra kjennskap til både arbeidssøkerens kvalifikasjoner og arbeidsgiverens behov og forutsetninger, sier Leikvoll. I tillegg kommer tett oppfølging. At kandidaten har hatt helseproblemer, trenger ikke være noen ulempe. For både arbeidsgiver og arbeidssøker følges tett opp av attføringsveilederen både før, under og etter innfasing i bedriften. Og personer som har overvunnet vanskeligheter, er gjerne topp motivert. Vi ser ofte at attførte arbeidstagere blir betrodde medarbeidere, presiserer Leikvoll. Behov for arbeidskraft Bedrifters ønske om å vise samfunnsansvar er bra, men bør ikke være viktigste grunn til å gå til en attføringsbedrift, sier NHOdirektøren. Arbeidsgiverens rasjonale for å ta imot personer på attføring, skal være et behov for arbeidskraft. Når det er sagt, er det også en bonus for samfunnet at bedrifter tar imot attføringskandidater. Jeg tror at det vil komme et krav fra myndighetene om rapportering av arbeidsinkludering i selskapers årsmelding på lik linje med likestilling og miljø innen noen år, sier han. Gode systemer Leikvoll avslutter med å si at arbeidsgivere har lite å tape på å starte et samarbeid med en attføringsbedrift. Systemer og opplegg for å ta imot kandidater er godt tilrettelagt. Så lenge arbeidsgiverne krever og får noe mer enn bare å få personer overlatt til seg uten oppfølging, vil de få god arbeidskraft, sier han. Fakta om Attføringsbedriftene Over 100 attføringsbedrifter. er organisert i NHO. Disse bedriftene har over ansatte. Hvert år får nesten personer. bistand fra landets attføringsbedrifter. Würth Norge tar stadig større andeler av markedet for varebilinnredning. Gulv og verktøytavler leveres med Würth-logo, men produseres av Enter. Enters evne til å kaste seg rundt imponerer, sier Eirik Austad i Würth. Siden Würth Norge, viden kjent for verktøy og materiell av nær sagt uslitelig kvalitet, dundret inn i det norske markedet for varebilinnredning i 2007, har selskapet tatt stadig større andeler. Würths fokus på rask levering, robust kvalitet og skreddersøm ned til minste kvalitet tiltrekker stadig større kundegrupper. Håndverkeren på veien For håndverkeren som lever store deler av døgnet med varebilen sin, og bruker den som arbeidsbase, er ikke først og fremst opptatt av pris på innredningsløsningen. Han eller hun er opptatt av at gulv, skap og skuffer beskytter, og gir lett tilgjengelighet til, verktøy og materialer. I mil etter mil, i ulendt terreng, på oppdrag etter oppdrag, i år etter år. - Vi tilbyr komplette bilinnredningsløsninger for alle varebilmerker. Kunder kan få standardløsninger om de vil, men også fullstendig skreddersøm. Og dette er det Enter muliggjør for oss, sier salgsleder Austad, som er ansvarlig for bilinnredningssatsingen til Würth. Würth Norges strategi innen flere markedssegmenter er å spesialbestille, kvalitetssikre og videreselge produkter fra spesialiserte underleverandører. Enter har nå blitt en av disse. Spesialproduserer Enter er spesialist på mekaniske tynnplateprodukter. Med en toppmoderne maskinpark kan selskapet levere tynnplater av enhver form i så å si alle materialer. Enters force? At en fleksibel og toppkompetent stab og gode systemer setter selskapet i stand til både å masseprodusere og å spesialprodusere små serier eller enkeltprodukter. Unik evne - Vi har samarbeidet med andre leverandører, men Enters evne til å ta imot bestilling på både standardserier men også helt skreddersydde produkter og levere disse, er unik. Vi har fått en samarbeidspartner som matcher oss på dynamikk, sier Austad. Würth samarbeider med bilimportører og forhandlere, som gjennom Würth kan tilby ferdig innredede varebiler til sine kunder. Men Würth jobber også direkte mot sluttkunder alt fra store firmaer med stor varebilpark til enkeltmannsforetak med én varebil. Felles for alle kundegruppene er at de trenger innredningen raskt og at de har tanker om hvordan den skal være. Logistikk - Dette stiller store krav til vår logistikkorganisasjon, samt til våre leverandører. Vi må være presise, fleksible og hurtige fra bestilling via produksjon og montering til levering. Matchen med Enter på dette området er svært god. Enters måte å jobbe på passer vår måte å jobbe på, i alt fra mentalitet til IT-systemer, sier Austad. At Enter er en attføringsbedrift ser Würth bare som et pluss. Würth er en svært aktiv bidragsyter i samfunnet både internasjonalt og i Norge, og er opptatt av at bedrifter gir tilbake til samfunnet de driver i. - Vi synes det er flott at Enter ikke bare er en topp leverandør, men også tilbyr folk som har falt ut av arbeidslivet en arbeidsmulighet, sier Austad. 2 3

3 Hamskiftet Håndverker Murat Tunc måtte legge murerskjeen på hylla. En bilkjendis oppdaget hans talent for å foliere. Nå hersker Murat i Enters toppmoderne folieringshall. Han holdt en hammer i den ene hånden og en bok i den andre. Hvilken hånd velger du? spurte han. Fakta om bilfoliering Bilfoliering muliggjør hel- eller deldekkende dekor av kjøretøy (eller for den saks skyld båter eller fly) uten omlakkering. Foliering innebærer at man varmer inn forhåndsprodusert folie i billakken slik at folien fremstår som bilens egen lakk. Folien kan fjernes etter bruk, uten spor på billakken. Folien kan være standardfolie, eller være spesialprodusert med diverse motiver, bl.a. reklame. At Murat tar arbeidet sitt med det ytterste alvor, viser smarttelefonen hans. Der har han lagret utallige bilder av kjøretøyene han har foliert. Han viser dem frem med samme iver og stolthet som andre viser frem bilder av sine barn. Murat er født i Norge, og flyttet til Tyrkia med sin far som barn. Han er 34 år gammel men har allerede to tiårs arbeidsliv bak seg. Hvilken hånd? Da jeg var ferdig med ungdomsskolen i Tyrkia og som femtenåring kom hjem med dårlige karakterer, overlot min far fremtidsvalget til meg. Han holdt en hammer i den ene hånden og en bok i den andre. Hvilken hånd velger du? spurte han. Jeg tok hammeren og begynte i hans murerfirma dagen etter, forteller Murat. Plukket spiker At faren drev firmaet, innebar ikke noen gratisreise for Murat. Han måtte lære seg murerfaget fra bunnen av. Helt fra bunnen. Min første oppgave var å gå rundt på en byggeplass og plukke spiker, smiler han. Som voksen kom Murat til Norge og begynte en lang karriere som midlertidig arbeidskraft i flere firmaer. Så ble han syk. Og han måtte legge opp som murer. - Jeg ville raskest mulig tilbake i jobb. Jeg liker å jobbe, og trenger å jobbe. Jeg fikk praksisplasser i byggemateriellbransjen, men det endte med at jeg var førstemann til å bli nedbemannet da den økonomiske krisen slo inn, sier Murat. Presisjon i skiltarbeid Murat ble arbeidsledig. Det var en rolle han ikke trivdes i. - Jeg insisterte overfor NAV på at jeg ville tilbake i jobb. Det var da jeg fikk tilbud om praksisplass i Enter. Jeg valgte først lager- og logistikkavdelingen, fordi det jo finnes mange lagerjobber ute i næringslivet og jobbmulighetene er mange. Jeg jobbet der en stund men byttet til skiltavdelingen i Der trivdes jeg godt. Arbeidet krever presisjon, og fordi jeg er flink og nøye med hendene, fikk jeg det bra til, sier han. Men Enter skulle legge ned skiltavdelingen. En dag kom sjefen min og sa: Vi må ta en alvorsprat. Da ble jeg veldig bekymret. Ikke grunnløst, for det viste seg at jeg ville miste jobben, sier Murat. Ble oppdaget på kurs Redningen kom i form av et bilfolieringskurs i Enter. Det var ikke for Murat. Men han ba ledelsen om å få delta. Kurset ble gjennomført i Da ble Murat oppdaget av Dag Lysaker, norsk bildekorbransjes nestor. Lysaker har siden åttitallet dekorert vanlige biler, racingbiler, drosjer, busser og endog helfoliert passasjerfly! Han folierer racingbiler for Petter Solberg, og er i dag storleverandør av folieringsløsninger, og landskjent instruktør i helfoliering. Du har talent, sa Lysaker til Murat. Murat lærte seg det spesielle håndverket raskt, og har siden foliert en rekke biler, deriblant en brannbil, en ambulanse og en buss. Alene og konsentrert Nå er Murat fast ansatt bilfolierer i Enter. For første gang på mange, mange år har arbeidsjernet Murat fast arbeid. I den nybygde folieringshallen, i et team på fire, trives han svært godt. Arbeidet krever konsentrasjon og presisjon. Dette passer meg utmerket, sier han. Den norsktyrkiske mannen har ikke tenkt å benytte sin faste stilling til å bli bedagelig i jobben. Han vil tvert imot bli mer effektiv. - I dag bruker jeg mellom 16 og 18 timer konsentrert arbeid på å helfoliere en bil. Jeg vil ned i 7, sier han. 5

4 Fingermat og smørrebrød Enter Catering satser på å erobre Buskeruds cateringmarked med velsmakende, sunn og dagfersk mat. Arven fra tante Ingrid Da Nasreen Chaudrys ryggprolapser fratok henne muligheten til å fortsette i jobben som kontorfunksjonær, begynte hun å drømme i stedet for å deppe. Drømmens innhold? Å få jobbe med mat. Jeg lærte å lage norsk mat av en ressurssterk nabo da jeg kom til Norge som åtteåring, og har likt matlaging siden. Tante Ingrid, som vi ungene kalte naboen vår, var en fantastisk eldre dame og en gammeldags norsk husmor. Hun lagde mat fra bunnen av, og kokte saft og syltetøy selv. Første gang vi lagde syltetøy sammen, fikk jeg den brukte tresleiva hennes, og den har jeg beholdt, husker Nasreen. Nå bor Nasreen på småbruk på Konnerud med mann, tre barn og tilgang til ferske egg fra egne høner. Og jobber med mat. Delikat varmmat Drammenskvinnen har stilling som kvalifiseringskandidat i Enter Kompetanse, og er snart ferdig utdannet kokke. Hun tilbringer arbeidsdagene med å tilberede delikat varmmat, tilberedt fra bunnen av med ferske råvarer av høy kvalitet. Matrettene leveres hovedsakelig ut til kunder som benytter Enter som leverandør av kantineog cateringtjenester, men spises også internt. - Veien fra kontorjobb via sykdom og rehabilitering og hit til Enters kjøkken har vært lang. Jeg forsøkte en periode som helsearbeider. Ryggen stanset dette også. Men da valgte jeg å se det som en unik mulighet til å få jobbe med noe jeg liker. Jeg begynte å drømme om å jobbe innen mat, sier Nasreen. Gul te For matlaging er hun opptatt av. - Av norsk mat, pakistansk mat, indisk mat, annen mat, lukter og smaker. Visste du at en type te som drikkes i Pakistan, blir gul når den trekkes der men klar når den tilberedes her? Vannet er annerledes her enn der, ler hun. Hennes første lærlingeplass innen matfaget var innen restaurantbransjen. Men et for stort ansvar for en fersk lærling, og for høyt stressnivå, gjorde at hun fikk sterke allergiske reaksjoner. Mat var hennes valg - Jeg likte arbeidsmiljøet og kollegene, men ble syk. Da var jeg nedfor en stund. Skulle jeg ikke få jobbe med mat likevel? spurte hun seg selv da. Men hun holdt på sitt i møtene med NAV, som bidro i attføringen: Mat var hennes valg. Da dukket det opp en mulighet: Enter tilbød en lærlingplass under mer skjermede forhold. Fra trengsel - Nå fungerer alt veldig fint. Vi jobber hardt, men stress og trengsel er ikke lenger et problem i arbeidsdagen min. Storkjøkkenet vårt, som nå skal satse enda sterkere på cateringleveranser, er flunkende nytt, romslig og svært moderne. Og fokuset på ferske råvarer av høy kvalitet gjør at det er en utsøkt fornøyelse å jobbe med matrettene, sier Nasreen. til kollegiale ting - Da jeg jobbet på restaurantkjøkken sto vi svært trangt, mellom maskiner, glohete ovner, kunder og kolleger. Her er det dedikerte arbeidsstasjoner og så god plass at vi iblant må ut og lete etter kollegene våre, sier hun med en latter. Nasreen er ikke bitter på at hun har måttet skifte beite. God helse er en gave Å ha god helse er en gave som jeg fikk ha i mange år. Så ble jeg syk og måtte gjøre noen endringer, men det er greit. Jeg liker forandring og utfordringer, sier hun, og fortsetter: - Her i Enter får jeg muligheten til å bli kjent med folk fra ulike bakgrunner, og det er lærerikt for meg. Iblant treffer jeg på folk med veldig vanskelig bakgrunn, og da kjenner jeg meg takknemlig for familien jeg har hatt hele livet, og for oppveksten min i Norge. Andre ganger treffer jeg mennesker som har vært heldigere enn meg, og da tenker jeg: Jeg har jammen klart meg bra selv med et dårligere utgangspunkt. Det kan jeg være stolt av. Suksess skyldes attføring Hun tror at Enters suksess delvis skyldes nettopp at selskapet er en attføringsbedrift. Her møtes og samarbeider folk som har møtt på vanskeligheter. Det skaper en intens fellesskapsfølelse som bedrer samspill og produktivitet, avslutter hun. Men da valgte jeg å se det som en unik mulighet til å få jobbe med noe jeg liker. - Vi mener at mat skal lages fra bunnen av med høykvalitets råvarer, helst lokale. Vi tror etterspørselen etter ordentlig kantine- og cateringmat finnes der ute, og vi skal dekke den, sier Ole Martin Johannessen. Han er driftsleder for Enter Catering og leder sine 25 medarbeidere i retning smakfull lunsjmat for Buskerudbedrifter. Gode kokker Men hvorfor fra bunnen av? Tar det ikke lenger tid? Og krever det ikke gode kokker? - Jo, men smaken blir bedre og kvaliteten blir høyere. Kokkekompetansen har vi, og vi har bygget et helt nytt storkjøkken med toppmoderne utstyr, sier Johannessen. Menyen er ikke fastlagt for resten av høsten, men retningen er valgt. På planen står fingermat og smørrebrød. Det betyr velsmakende småretter samt smørrebrød i dansk tradisjon, altså sunt brød med pålegg. MYE pålegg, ler Ole Martin Johannessen. 6 7

5 Tidligere skogsarbeider Roy Jenshagen begynte med jobbtrening i Strømsgodset i fjor. Alexander Aas la samme år opp som toppfotballspiller og begynte å jobbe på klubbkontoret. Nå jobber de på samme lag. Slet begge med overgangen? FAKTA OM BLÅ RESSURS Tilbake på laget Enter Kompetanses og Strømsgodsets samarbeid om prosjektet Blå Ressurs har bragt Alexander Aas, tidligere kaptein på Strømsgodset, og Roy Jenshagen, tidligere skogs- og gårdsarbeider samt gårdsbestyrer, sammen i team. - Roy er en fantastisk ressurs. Sier alltid ja når han blir spurt om å bidra. Han liker å ta i, sier Alexander Aas. Begynte som 12-åring Jenshagen er mer vant til å ta i enn de fleste av oss. Han begynte å jobbe i skauen da han var 12. For noen år siden sa kroppen stopp. Den senesterke mannen som var vant til å jobbe med kvaeduft i nesa og himmelen som tak, måtte få hjelp til å se sine muligheter andre steder. - Jeg savner naturen og det fysiske arbeidet, det er klart jeg gjør det. Livet i skogen er flott. Jeg har sett ulv flere ganger, og en gang i Østerdalen kom jeg over en binne med unger på kort hold. Heldigvis trakk vinden fra den mot oss og ikke omvendt, minnes han. Omstillingen fra det tidligere livet var en tøff tid, forteller Jenshagen, men han ville ikke vært den foruten. For det er helt rått å få jobbe her. Fellesskapet i Strømsgodset er så flott, smiler Jenshagen. Alle er avhengige av hverandre Aas bekrefter det han sier: På Strømsgodset er alle en del av laget. Og kommunikasjonen flyter godt mellom alle. Vi er avhengige av hverandre - materialforvalter og kaptein, trener og oppmann og så videre. Vi er opptatt av at vi ikke bare er rollen vår ikke bare fotballspiller eller fysioterapeut, men først og fremst menneske. Og det er som mennesker vi kommuniserer. Vi har også en regel vi prøver å etterleve så godt vi kan: Hvis du har noe du ønsker å si og det kommer noe godt ut av det, kan du si det. Kneskader Også Aas har vært gjennom omveltninger. I fjor tvang kneskader ham til å legge opp underveis i sin beste sesong. Nå jobber han som markedskonsulent i fotballklubben. - Forandringer i livet kan man ta på flere måter, sier Aas, og fortsetter: - Jeg kunne gått og sørget i lang tid. Men jeg bestemte meg for å bruke nøyaktig én dag på det. Jeg fikk mange flotte år som fotballspiller. Det er jeg takknemlig for, og jeg er også takknemlig for min nye tilværelse og utfordringene den gir, og menneskene jeg blir kjent med nå, sier han. I Strømsgodset er vi ikke opptatt av folks begrensninger, men av deres styrker. Ikke ta for gitt At en skade var det som forårsaket overgangen, gjør at han lett identifiserer seg med attføringsdeltagere. - Det er ikke alltid lett å begynne med noe nytt, men iblant må man. Jeg klarte underveis i fotballkarrieren å huske på at både god helse og privilegiene som toppidrettsutøvere har, ikke var noe jeg kunne ta for gitt. Jeg tror at de som tar alt for gitt, virkelig får et sjokk den dagen motgangen kommer, sier han. Samarbeid med Enter Aas begrunner samarbeidet med Enter slik: - Det er naturlig for oss som klubb, som satser på mennesker og som jobber med å spille hverandre gode, å trekke inn folk som kanskje sliter litt. Det er et ansvar vi er bevisst, og som egentlig alle bedrifter og organisasjoner kunne ta, sier Aas. Ikke nødhjelp Aas er imidlertid opptatt av at det de driver med, ikke er nødhjelp. Roy bidrar, og vi kan bare håpe at fremtidige materialforvaltere er så arbeidssomme som ham, sier han. - Ja, jeg prøver så godt jeg kan, sier Jenshagen, og utfyller: - Det er noe av grunnen til at jeg trives så godt her. Jeg har blitt utfordret, har mestret, og derved fått bygget opp selvtilliten min igjen. To atleter Slik kunne altså to atleter med veldig forskjellig bakgrunn ende opp med å jobbe i samme team. Den ene med erfaring fra gress, den andre med erfaring fra skog; en med fotballstøvler som redskap, den andre motorsag. Alexander Aas ser egentlig ingen forskjell mellom ham selv og Jenshagen som arbeidskraft. - I Strømsgodset er vi ikke opptatt av folks begrensninger, men av deres styrker. Alle har styrker og svakheter. Alle har forskjellige behov. Det er ikke noe særtrekk ved attføringskandidatene, avslutter han. Enter Kompetanse og Strømsgodset samarbeider om prosjektet Blå Ressurs. Samarbeidet innebærer at Strømsgodset gir personer som gjennomfører attføringsprogram i Enter, tilbud om jobbtrening i toppfotballklubben. ROY JENSHAGEN Sultende barn - En annen ting som gjorde overgangen lett for meg er at jeg, gjennom reising til andre deler av verden, har fått se et større perspektiv på vår svært priviligerte situasjon her oppe i Norge. Vi besøkte en flyktningeleir der barna sultet. Jeg så barn som hadde sine siste dager. Nei, det betyr ikke så mye at Alexander Aas må legge opp som fotballspiller og for øvrig leve et svært rikt og trygt liv i Norge, sier han. ALEXANDER AAS 8 9

6 Statsråden likte Enters modell: Attføring bør ende i ordinært arbeidsliv - Attføring er en sentral del av den norske velferdsmodellen, men er i endring. Attføring bør ende i ordinært arbeidsliv, sa arbeidsminister Anniken Huitfeldt under et besøk på Enter nylig. I anledning besøket ble det gjennomført et møte i Enters nyoppførte administrasjonslokaler der blant andre statsråd Anniken Huitfeldt, Arbeiderpartiets parlamentariske nestleder Martin Kolberg, NAV Buskeruds fylkesdirektør Elisabeth Holen og Enters daglige leder Gro Schøne deltok. En rekke andre personer innen arbeidsliv og politikk i Buskerud var tilstede. Store reserver - Attføringsbedrifter som fører syke tilbake til ordinært arbeid, gjør en viktig jobb. Å komme tilbake til arbeidslivet er positivt for den enkelte, arbeidsgiverne trenger arbeidskraft, og det finnes store ubenyttede arbeidskraftreserver hos mange av dem som i dag mottar økonomisk støtte fra NAV, sa statsråd Anniken Huitfeldt. I møtet diskuterte partene attføringsmetodikk, med utgangspunkt i Enters offensive attføringsinnstilling. Denne går ut på at attføringskandidater som skal ut i jobb, kan og bør utføre produktivt arbeid og være ressurser for arbeidsgiverne etter ansettelse. Også under attføringsprosessen skal kandidatene bidra i lønnsom produksjon som skaper positive resultater for bedriften og attraktive produkter for krevende kunder, mener Enter. Ordinært arbeidsliv - En god innstilling, for ordinært arbeidsliv må komme sterkere på banen som tiltaksarena. Det er stor interesse hos arbeidsgiverne, men viljen til å ta imot personer på attføring må bli enda sterkere. Personer på attføring må i større grad komme tilbake til ordinært arbeidsliv, kommenterte statsråden. Enters konkurransekraft står ikke tilbake for andre industribedrifter, på tross av at store deler av arbeidsstyrken i firmaet er attføringskandidater. Mens grunnstammen av bedriftens medarbeidere er fast ansatte fagarbeidere, kvalifiseres attføringsdeltagerne til arbeidsliv gjennom deres ressurser. Blant Enters kunder er store, internasjonale bedrifter. Statsråd Huitfeldt ble positivt overrasket over dette. Får Enter slike kunder fordi dere selger til lavere pris? spurte hun. Nei, vi har samme prisbilde Arbeidsminister Anniken Huitfeldt diskuterer laserskjæring med Enters Glenn Evensen som konkurrentene. Vårt fortrinn er fleksibilitet og høy kvalitet i sluttproduktet, sa Gro Schøne. Større presisjon Møtedeltagerne diskuterte også behovet for større presisjon i samarbeidet mellom NAV og attføringsbedrifter. - Vi som attføringsbedrift trenger mer presise bestillinger fra NAV når vi får en bestilling på attføring av en person. I dag er gjerne bestillingen svært generell. Vi trenger å vite akkurat hva kandidatens helseproblem er, hvilke andre utfordringer som finnes, og hva kompetansebildet er. Da kan vi gjøre en bedre jobb, sa Enters Gro Schøne. - Dette er NAV innstilt på. NAV må bli klarere på hva vi bestiller, sa fylkesdirektør Elisabeth Holen i NAV. Lite lønnstilskudd Statsråden spurte om Enters gode resultater hva gjelder antall personer som er attført tilbake i fast arbeid, skyldes lønnstilskudd. Nei, vi bruker ikke det så mye. Vi tror resultatene skyldes at vi gir god oppfølging av arbeidsgiver og arbeidssøker både under og etter innfasing i bedriften, svarte attføringssjef Vibeke Holst i Enter. Etter møtet viste Gro Schøne møtedeltagerne rundt i Enters industrilokaler. Selskapets høyteknologiske maskinpark vakte interesse hos statsråden, som dessuten tok seg god tid til å snakke med personer som i dag arbeider i eksterne bedrifter etter å ha blitt attført gjennom Enter. Stortingsmelding Arbeidsminister Anniken Huitfeldt la i august frem en stortingsmelding om styrking av arbeidslinja. Det skal bli lettere for syke og uføre å arbeide noe, blant annet ved å kombinere arbeid og trygd. Antallet tiltaksplasser skal økes kraftig. Statsråden presiserte i meldingen at det ordinære arbeidslivet skal få en enda viktigere rolle som tiltaksarena enn i dag. Statsråden og Enterleder Gro Schøne drøftet attføring i møtet Enter har langsiktige samarbeidsavtaler med et titalls bedrifter i Buskerud i dag. I tillegg kommer flere hundre bedrifter som tar imot kandidater iblant. Nå ønsker Enter flere nære samarbeidspartnere. Alle bransjer - Vi ønsker oss bedrifter og etater i alle bransjer og av variert størrelse. For menneskene vi kan tilby, har variert kompetanse, utdannelse og bakgrunn, sier hun. På Enters meny står til enhver tid ca. 200 topp motiverte personer som har gjennomlevd skade eller sykdom og som trenger arbeidstrening eller annen bistand for å komme tilbake i fullt arbeid. Rask tilgang på Riktig arbeidskraft Å ta imot attføringskandidater er nyttig for personen det gjelder, og for samfunnet. Men ikke bare det: Bedrifter som samarbeider med oss, får tilgang til høyt motiverte medarbeidere som følges tett opp, forklarer attføringssjef Vibeke Holst i Enter. Mange fordeler - Fordelene for bedrifter som inngår samarbeid med oss, er mange, sier Holst, og ramser opp: Rask tilgang på arbeidskraft der arbeidsevne og kvalifikasjoner er ferdig avklart. Systematisk og gratis kartlegging av bedriftens arbeidskraftbehov. Mulighet til utprøving av medarbeidere før fast ansettelse. Reduserte kostnader, og behov for å bruke mindre tid og ressurser til rekruttering. Snarvei til rekruttering i et vanskelig arbeidsmarked. Tett oppfølging av bedriften og medarbeideren det er snakk om. Enter tar oppfølgingen - Tar det ikke mye tid å følge opp en attføringskandidat? Og får de noe gjort? - Oppfølgingen tar vi oss av. Og de vi sender ut i bedrifter, både kan og vil bidra, sier Vibeke Holst. Samhandling - Men hva fordrer et slikt samarbeid av bedriftene? - Jeg tror enhver bedrift kan ta inn attføringskandidater. Når det er sagt, bør bedrifter som ønsker samarbeid, være villig til å bruke litt tid på samhandling med Enter om menneskene det er snakk om. Og de må være istand til å se mulighetene hos seg selv. - Er det flest ulemper eller fordeler for bedrifter som tar imot attføringsdeltagere? Bedre liv - De kommersielle fordelene er langt flere enn ulempene. I tillegg kommer at man bidrar samfunnsnyttig og hjelper mennesker å få et bedre liv, avslutter Vibeke Holst. Nyttig for person, bedrift og samfunn, sier Vibeke Holst i Enter om attføring 10 11

7 Estetisk boks til etisk bruk Innsamlingsboksen Enter lager for Fretex, blir til i Enters avdeling for mekanisk tynnplateproduksjon. Fretex får inn rekordmengder med brukt tøy i Økningen skyldes økt tilgjengelighet blant annet ved hjelp av innendørsbokser designet og produsert av Enter. Markedskoordinator Lisbeth Løwe Olsen i Enter tester ut innsamlingsboksen bedriften har utviklet og produsert for Fretex 12 Mens Fretex i fjor samlet inn rett i underkant av tonn ja, du leste riktig, tolv TUSEN tonn brukt tøy i Norge, ligger selv dette rekordtallet an til å bli kraftig slått i Slike volumer stiller høye krav til logistikk- og videreforedlingsfunksjonen. Men produksjonssjefen både forventer og ønsker mer tøy. FAKTA Om Fretex Fretex ble opprettet i 1905 for å hjelpe vanskeligstilte å komme tilbake i jobb gjennom jobbtrening. Fretex er Norges største attføringsbedrift. I fjor fikk 321 personer arbeid i eksterne bedrifter etter å ha deltatt i attføringsprogram hos Fretex. 1. januar 2013 lanserte Fretex Jobbgaranti. Fretex er Norge største aktør på innsamling av klær, sko og fritidsartikler og prosesserer dette videre til 39 Fretex gjenbruksbutikker, nettbutikk i Norge, eksport, redesign og energigjenvinning. Fretex mottar årlig ca 12 tusen tonn tekstiler gjennom 1800 innsamlingsbokser over hele landet. Bare i Oslo kommer det inn mellom 20 og 25 tonn hver dag. Fretex tar også imot ca tonn papir til gjenvinning årlig. Øker tilgjengeligheten - Vi jobber med å øke vår tilgjengelighet, slik at det blir enda lettere for folk å gi bort tøy som kan gå til ombruk i Norge eller i utlandet. Vi prøver nå blant annet ut innendørs innsamlingsbokser. Disse boksene er det Enter som har designet og produserer for oss, sier produksjonssjef Arnt-Willy Hjelle i Fretex Norge. Innendørsboksene tenkes brukt på skoler og kjøpesentre, i bedrifter, kommunale bygg, idrettshaller og andre bygg der mange mennesker ferdes. Da behøves innsamlingsbokser som ser mer raffinerte ut enn utendørsboksene, som er utmerket til sitt bruk, men som blir for store til innendørs anvendelse. Foliering - Vi startet en dialog med Enter da vi søkte en produksjonspartner til innendørsbokser. Enter overbeviste fordi de ikke bare kan produsere hensiktsmessige og estetisk velfungerende løsninger med foliering som synliggjør oss på en god måte. De kom også opp med konsept og design for boksen, basert på innspill fra oss. De er kreative, og her skiller de seg fra andre aktører, sier Hjelle. Prøveprosjektet omfattet opprinnelig 15 innendørs bokser. Disse har fått selskap av ytterligere 15, noe modifisert fra første parti, men antallet kan bli større. Fleksible - Potensialet kan være stort. Samarbeidet med Enter har vært veldig bra. De leverer kvalitet tilsvarende enhver annen profesjonell bedrift, og er fleksible. At Enter er en attføringsbedrift er ikke merkbart overhodet, sier Arnt-Willy Hjelle. Han fortsetter: Lettere kommunikasjon - Våre utendørsbokser produseres i utlandet. Men når vi nå skal utvikle et nytt bokskonsept, som trenger tilpasninger underveis og god kommunikasjon, er det en fordel å ha en partner i Norge. Kommunikasjonen går lettere både fordi vi snakker samme språk og ligger nær hverandre geografisk. I tillegg kommer enkelhet rundt kulturforståelse. Nordmenn har fokus på design. Innsamlingsbokser som kan fungere ute i Europa, kan ofte være uegnet her i Norge, forklarer Hjelle. Sikkerhetsmakulerer IT-utstyr Fretex tøyinnsamling er kjent for de fleste. Mange har også registrert at Fretex samler inn møbler og bruksgjenstander. At selskapet også driver med papirinnsamling og sikkerhetsmakulering av papir, mobiltelefoner og IKTutstyr er mindre allment kjent. Nå drøfter Fretex og Enter mulig samarbeid også på andre områder. Petter Smart - Enter skal komme opp med forslag til mer diskrete deksler rundt våre sikkerhetsmakuleringsbeholdere til kontorbruk. Dessuten venter vi på et skikkelig Petter Smart-forslag til tyverisikring av en modell av våre utendørs innsamlingsbokser, avslutter Hjelle. 13

8 Eksotiske og vaffelduftende revisorer Buffeten bugner av delikat anrettede matvarer og småretter. Vaffelduften sprer seg lokkende i kantinen. Det er lunsjtid i Deloitte Drammen, og revisorene forsyner seg rikelig. Morten Viholmen og hans nær 60 kolleger i Deloitte Drammen nyter hver dag sunn, nylaget og delvis småeksotisk lunsjmat i kantinen som er driftet av Enter. Latteren sitter løst blant de Deloitte-ansatte, og kantinemedarbeider Paichit Johansen fra Enter ler aller høyest. Sunt, variert og smaksrikt Paichit sørger daglig for at revisorer, advokater og konsulenter i Deloitte-miljøet spiser sunn, variert og smaksrik mat rett fra kokeplatene. Den lages hver dag i Enters moderne storkjøkken, fraktes til Deloitte og ferdigtilberedes av Paichit på et lite tilstøtende kjøkken. De ansatte og lederne i Deloitte Drammen har travle arbeidsdager, og tilbringer ofte dagene ute hos firmaets kunder. Da sitter de gjerne alene på et tomt kontor, og lunsjen består av matpakke. Derfor er den smakfulle lunsjen høyt skattet de dagene de ansatte har tid til å spise i egen kantine. Og du spiser alltid for mye, ler Paichit. Bedre tilbud, bedre mat Morten Viholmen, statsautorisert revisor og partner, sier at det var naturlig for Deloitte å velge å outsource kantinen. Vi skal gjøre det vi kan best, og overlate kantinedrift til de som kan det best, sier han. - Vi brukte en annen leverandør før, men prisen ble for høy. Vi kom i snakk med Enter, og fikk et tilbud fra dem som prismessig var bedre, og valget falt derfor på dem, sier han. - Men også maten og opplegget er bedre med vår nye løsning. Vi har bedre lunsj enn mange andre bedrifter. Bedre enn på vårt hovedkontor i Oslo. Kanskje det er derfor Deloitte-ansatte velger å komme til oss fra andre kontorer i Deloitte, sier Viholmen med et smil. Morten Viholmen forsyner seg med småeksotiske retter Åpne og imøtekommende - Vi er også veldig fornøyd med samarbeidet. Enter-folkene er åpne og imøtekommende, og den kantinemedarbeideren Enter har gitt oss, er topp, sier han. Nylig var det ennå trangere blant de mange matrettene på lunsjbuffeten enn vanlig. Da hadde Paichit Johansen vært i skogen og plukket blåbær til sine dresskledde kantinekunder. - Som sagt. Paichit er topp, sier Morten Viholmen og nyter nok en nystekt vaffel. Og du spiser alltid for mye, ler Paichit. Hva betyr endring for deg? Navn: Stilling: Lise Grav Kundebehandler Aktuell: Fartstid i Enter på 1,5 år. Det er så flott at vi får lov til å være med på alt det som skjer i Enter nå! Omlegginger, ombygginger, samlokalisering og vekst innebærer at vi som jobber her blir mer samlet. Og nye utfordringer er alltid spennende. Jeg trives her! Navn: ole martin johannessen Stilling: KOKK Aktuell: Ole Martin Johannesen er driftsleder for Enter Catering. Enten vi lager lunch til virksomheter i Drammen eller møtemat og smakfulle kveldsmåltider, så er grunnlaget det samme: Førsteklasses råvarer og kvalitet i arbeidet. Når vi i tillegg gjør jobben med stolthet og legger inn det lille ekstra med oppskrifter, ja så pleier både kundene og jeg å bli fornøyde. Navn: Stilling: Eirin Holmen Lærling, PLATEARBEIDER Aktuell: 20-åringen er nettopp ferdig med toårig lærlingplass innen platearbeiderfaget i Enter Endring for meg betyr forbedring. Både personlig og jobbmessig. Og muligheter. Jeg har nettopp gått gjennom et kvalifiseringsløp her i Enter, og har søkt meg inn på teknisk fagskole på Kongsberg. Eksamensresultatet bestemmer følgelig både hvor jeg skal bo og hvor jeg skal bruke arbeidstiden min i nær fremtid. Navn: Stilling: Petter Helliksen Lærling, PLATEARBEIDER Aktuell: Som lærling i platearbeiderfaget hos Enter Kompetanse er Helliksen snart ferdig med 1. året av læretiden. Jeg har vært igjennom en del forandringer i det siste. Som attenåring var jeg nettopp ferdig med videregående utdanning og fikk lærlingeplass hos Enter. Målet mitt etter endt læretid er å få meg en fast jobb som platearbeider, og gjerne hos Enter. Navn: Solfrid Skatvedt Stilling: Teamleder i Enter Kompetanses avdeling Assistor. Aktuell: Skatvedt leder et team på 9 som hjelper kandidater med arbeidsavklaring. Fartstid på ett år. Ordet endring får meg til å tenke på motivasjon, glede og nye muligheter. Arbeidet mitt med folk som må starte i arbeidslivet på nytt, gjør at jeg ofte ser at nedturer snus til oppturer

9 Enter Kompetanse AS Tømmerkrana Drammen Tlf.: ENTER Idé og grafisk design: Oktan Foto: Torbjørn Tandberg, Pål Rødahl, Audun Støren Journalist: Audun Støren Utg. september 2013/ ex. MONTERING KANTINER MONTASJE IKT 16

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Har interne produksjons og tjenestearenaer livets rett i attføringsbedriftene?

Har interne produksjons og tjenestearenaer livets rett i attføringsbedriftene? + Oslos mest innovative læringsarena Det lille hotellet midt i hjertet av Oslo Har interne produksjons og tjenestearenaer livets rett i attføringsbedriftene? Randi Kvissel Haugen Hotellsjef PS:hotell Ett

Detaljer

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter! Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging

Detaljer

Hva er problemet? Ideologi og styringsutfordringer i integreringssektoren Hanne C. Kavli

Hva er problemet? Ideologi og styringsutfordringer i integreringssektoren Hanne C. Kavli Hva er problemet? Ideologi og styringsutfordringer i integreringssektoren Hanne C. Kavli Disposisjon Kvalifiseringsprogrammet og innvandrere Ideologi: hva tror vi er årsaken til at noen ikke jobber? Styringsutfordringer:

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

Virker NAV, hva virker og hvorfor virker ikke NAV bedre (for innvandrere)? Anne Britt Djuve Fafo 30.10.2013

Virker NAV, hva virker og hvorfor virker ikke NAV bedre (for innvandrere)? Anne Britt Djuve Fafo 30.10.2013 Virker NAV, hva virker og hvorfor virker ikke NAV bedre (for innvandrere)? Anne Britt Djuve Fafo 30.10.2013 Effekter av tiltak Norge Øst Europa Asia Afrika -10-5 0 5 10 15 20 25 30 Prosentpoeng Lønnstilskudd

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....

Detaljer

HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.

HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør, Arbeids- og velferdsdirektorat. Norge akkurat nå Lav oljepris og

Detaljer

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis Arenaer for arbeid Modumheimen Kompetansebevis Disposisjon Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle.

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. OM NAVNET «OK FOTO».., OK Foto. - Stemmer det. Husker du

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo Bakgrunn for prosjektet Modul 4 fire i FARVE-finansiert prosjekt om arbeidsmarkedstiltak for innvandrere Modul

Detaljer

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Utviklingen i NAV Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Satsningsområder for regjeringen Høy sysselsetting og lav arbeidsledighet Flere

Detaljer

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid?

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid? ØNSKER FLERE I ARBEID: Jon Fiske i NAV Arbeidsrådgiving skriver at det er ønskelig at flest mulig med ADHD kommer ut i jobb. Han mener det er viktig ikke å behandle personer ut fra diagnose, men ut fra

Detaljer

CMYK MED GRADIENT ser nye muligheter

CMYK MED GRADIENT ser nye muligheter CMYK MED GRADIENT ser nye muligheter A2G GRUPPEN AS skaper muligheter A2G er en arbeidsmarkedsbedrift som gir mennesker muligheter. Vi driver samtidig profesjonell forretningsvirksomhet. Hvert forretningsområde

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i

Detaljer

Bjørn Ingvaldsen. Far din

Bjørn Ingvaldsen. Far din Bjørn Ingvaldsen Far din Far din, sa han. Det sto en svart bil i veien. En helt vanlig bil. Stasjonsvogn. Men den sto midt i veien og sperret all trafikk. Jeg var på vei hjem fra skolen, var sein, hadde

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er tillitsvalgt Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved Norsk stein Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempler på NAV-tiltak for bedre tilrettelegging

Detaljer

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet Side 1 av 5 Tekst/illustrasjoner: Ariane Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Ariane Schjelderup Sist oppdatert: 17. desember 2003 Juleevangeliet Julen er i dag først og fremst en kristen høytid

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk.

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk. Det motsatte a Ulf Lund Halvorsen er sykmeldt fra jobben i DnB NOR. Nå jobber han for Kirkens Bymisjon, blant annet i brukthandelen de driver i Tønsberg. Senior HRrådgiver Titti Røneid i DnB NOR er på

Detaljer

PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2011/2012 SANDBAKKEN BARNEHAGE

PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2011/2012 SANDBAKKEN BARNEHAGE PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2011/2012 SANDBAKKEN BARNEHAGE Vi har nå arbeidet i henhold til vår Miljøhandlingsplan siden oktober 2011, og tiden er nå inne for evaluering i form av rapport. Vi kommer til

Detaljer

Velkommen til: Julemesse 2011. Ny inngang og skranke. Fra trevaren

Velkommen til: Julemesse 2011. Ny inngang og skranke. Fra trevaren Velkommen til: Ny inngang og skranke Julemesse 2011 Fra trevaren Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

SCAN QR-KODENE FOR Å SE VIDEOER FRA FAGENE VÅRE. DU FINNER FLERE PÅ VÅR HJEMMESIDE WWW.ORMNN.NO

SCAN QR-KODENE FOR Å SE VIDEOER FRA FAGENE VÅRE. DU FINNER FLERE PÅ VÅR HJEMMESIDE WWW.ORMNN.NO Om Opplæringskontoret Opplæringskontoret for Restaurant og Matfag i Nordre Nordland (ORMNN) ble stiftet 1988, og har lang erfaring og god kompetanse. Vårt formål er å kvalitetssikre læretiden for alle

Detaljer

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 2015 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 Kagge Forlag AS Stortingsg. 12 0161 Oslo www.kagge.no

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering

Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering Magne Bråthen og Lise Lien Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering I. Arbeidsgivernes rolle i inkluderingsarbeidet

Detaljer

Se meg i øynene og si at jeg ikke må bruke halve dagen på å fikse gravemaskinskuffen.

Se meg i øynene og si at jeg ikke må bruke halve dagen på å fikse gravemaskinskuffen. Se meg i øynene og si at jeg ikke må bruke halve dagen på å fikse gravemaskinskuffen. 1 Norske hardhauser siden 1970 Året er 1970, stedet er Klepp og tanken er krystallklar: Vi skal lage produkter som

Detaljer

Kapittel 5 Lubenittenes historie

Kapittel 5 Lubenittenes historie Kapittel 5 Lubenittenes historie Lange dager og netter Lubenittene har levd på Månen like lenge som menneskene har levd på Jorden. Helt til for noen tusen år siden bodde de kun på den siden av Månen som

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

KOMPETANSEMÅL. Gjennomføre aktiviteter som stimulerer barns språklige, intellektuelle, emosjonelle og motoriske utvikling.

KOMPETANSEMÅL. Gjennomføre aktiviteter som stimulerer barns språklige, intellektuelle, emosjonelle og motoriske utvikling. INNLEDNING LÆRLINGEN Du har ansvar for egen læring. Du må sjøl ta ansvar for hva du skal planlegge, gjennomføre og evaluere. Opplæringsboka er din dokumentasjon på at du tar ansvar. Vær flink til å spørre.

Detaljer

Strategisk plan 2016-2019

Strategisk plan 2016-2019 Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2

Detaljer

MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13

MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13 MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13 11. NOVEMBER 1989 MORTEN THORVALDSEN Administrerende direktør i Thon Hotels 56 år Gift, en datter LSK-supporter (kona holder med RBK ) Kokk og servitør Lakei på Slottet

Detaljer

Prognose på arbeidsmarkedet

Prognose på arbeidsmarkedet Prognose på arbeidsmarkedet Agenda Hva er arbeidsledighet? Velferdsstatens framtid Framtidsutsikter i de ulike næringene. Hvilke yrker vil bli etterspurt? Hvilke type kunnskap og personlige egenskaper

Detaljer

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no «NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim

Detaljer

Anne vil tilby IT-hjelp til små og store mellomstore bedrifter som ikke har egen IT-avdeling.

Anne vil tilby IT-hjelp til små og store mellomstore bedrifter som ikke har egen IT-avdeling. Oversikt: Case 1: IT-konsulent Case 2: Kafé og catering Case 3: Patentsøknad Case 4: Turoperatør Case 5: Design og eksport Case 6: Kursarrangør Case 1: IT-konsulent Anne vil tilby IT-hjelp til små og store

Detaljer

Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og

Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og hindrer frafall? DEFINERE FOKUS Et fyrtårn for yrkesfagene

Detaljer

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson Kristina Ohlsson Glassbarna Oversatt av Elisabeth Bjørnson Om forfatteren: Kristina Ohlsson (f. 1979) omtales som Sveriges nye barnebokforfatter, og sammenliknes med Maria Gripe. Glassbarna er hennes første

Detaljer

Hva kan Kulinarisk Akademi Mathallen tilby deg?

Hva kan Kulinarisk Akademi Mathallen tilby deg? Hva kan Kulinarisk Akademi Mathallen tilby deg? Kulinariske lokaler Vår avdeling har ca 400 kvm2 spesialtilpasset for aktiviteter med fokus på mat og drikke. Demo/media kjøkken 3 Kurskjøkken på 70, 90

Detaljer

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom.

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom. Kreative øvelser ikke bare til SMART: 2. Hva er til for hvem? 3. Mester 1. Vi slipper egg 4. Ideer for ideenes skyld 7. Dette har vi bruk for! 10. Saker som ikke brukes? 13. Det fantastiske ordparet 5.

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet

Detaljer

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber På den mørkeste tiden i nord, ser Joakim Lauritsen (18) endelig lyst på fremtiden. TEKST: LINE SCHEISTRØEN line.scheistroen@lomedia.no FOTO: LARS ÅKE ANDERSEN EndElig i jobb: joakim lauritsen (18) hadde

Detaljer

PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2012/2013 SANDBAKKEN BARNEHAGE

PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2012/2013 SANDBAKKEN BARNEHAGE PROSJEKTRAPPORT GRØNT FLAGG 2012/2013 SANDBAKKEN BARNEHAGE Vi har nå arbeidet i henhold til vår Miljøhandlingsplan, og tiden er nå inne for en evaluering i form av rapport. Vi kommer til å ta for oss alle

Detaljer

JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013

JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013 JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013 JOBBSJANSEN JOBBSJANSEN er en videreføring av Ny-Sjanse ordningen, og ble et permanent tiltak i 2013 IMDi tildeler midler til kommunene

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?

Hva er Ringer i vannet? - og hva innebærer det for attføringsbedriftene? Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene? Ringer I Vannet er en strategi for at NHO-bedrifter skal få dekket behov for arbeidskraft ved å tilby praksis og ansettelse til

Detaljer

Ferd. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport.

Ferd. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport. Jeg opplever at jeg har et ansvar. Jeg har en oppgave, og jeg må bidra.

Detaljer

JOE Kathleen Kelly. Hei. For et sammentreff. Har du noe imot at jeq setter meg? KATHLEEN Ja det har jeg faktisk. Jeg venter på noen.

JOE Kathleen Kelly. Hei. For et sammentreff. Har du noe imot at jeq setter meg? KATHLEEN Ja det har jeg faktisk. Jeg venter på noen. DU HAR MAIL KATHELEEN FORHISTORIE: Joe og Kathleen er bitre fiender i arbeidslivet, etter at Joe har åpnet en konkurrerende, kommersiell bokhandel like ved Kathleens tradisjonelle bokhandel som hun har

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Yngvar Åsholt. Perspektivmeldingen og NAV

Yngvar Åsholt. Perspektivmeldingen og NAV Yngvar Åsholt Perspektivmeldingen og NAV NAV, 25.04.2013 Side 2 The Nordic Way Velorganisert arbeidsliv Trepartssamarbeid Aktiv arbeidsmarkedspolitikk Universelle stønadsordninger Omfattende offentlig

Detaljer

Okhaldhunga Times oktober 2010

Okhaldhunga Times oktober 2010 Okhaldhunga Times oktober 2010 Kjære venner, Vi har nettopp kommet tilbake fra en lang sommer i Norge, så det blir smakebiter fra tilbakereisen. Det er en rar følelse å reise til Okhaldhunga, for når vi

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter! VISJON Vi skaper muligheter! Vi ønsker at vår virksomhet skal springe ut fra en tydelig visjon om å skape muligheter. Dette skal være selve nerven i vår tenking og vår selvforståelse. SANDNES PRO-SERVICE

Detaljer

GIVERGLEDENR. 2. Informasjon for Norges Blindeforbunds givere. Blindeforbundets sosial- og besøkstjeneste Rykker ut med livreddende hjelp

GIVERGLEDENR. 2. Informasjon for Norges Blindeforbunds givere. Blindeforbundets sosial- og besøkstjeneste Rykker ut med livreddende hjelp GIVERGLEDENR. 2 2004 Informasjon for Norges Blindeforbunds givere Blindeforbundets sosial- og besøkstjeneste Rykker ut med livreddende hjelp Jeg har selv opplevd at synet har sviktet meg. Og vet hvor vanskelig

Detaljer

Jeg mistet ikke bare synet. Hele livet mitt falt i grus. Derfor er jeg så glad for at jeg dro til Hurdal... Jan Kåre Rasmussen, 42 år og blind

Jeg mistet ikke bare synet. Hele livet mitt falt i grus. Derfor er jeg så glad for at jeg dro til Hurdal... Jan Kåre Rasmussen, 42 år og blind Et informasjonsblad fra Norges Blindeforbund Nr 4/2005 Jeg mistet ikke bare synet. Hele livet mitt falt i grus. Derfor er jeg så glad for at jeg dro til Hurdal... Jan Kåre Rasmussen, 42 år og blind Mitt

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

BRINGING BRANDS TO LIFE

BRINGING BRANDS TO LIFE BRINGING BRANDS TO LIFE Vårt fokus er å skape hyggelige handleopplevelser gjennom spennende emballasje. Fra handleposer til innpakningspapir, fra gaveesker til gavebånd osv. For det enkelte selskap og

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner.

Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner. Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner. I DIALOG MED NVIO SIOPS NROF Bæreia Veteransenter Foto: Jo Michael NHO Service NHO Service er den "tredje" største landsforeningen i NHO og organiserer 3 114

Detaljer

Fremtidig behov for ingeniører 2016

Fremtidig behov for ingeniører 2016 Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

2 www.jadarhusrehab.no. ...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger

2 www.jadarhusrehab.no. ...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger REHABILITERING 2 www.jadarhusrehab.no...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger Vi samarbeider kun med leverandører som stiller like høye krav til kvalitet som oss selv. Samtidig har vi frihet

Detaljer

29.02.2008 Gk6 IDE K20 Kjetil Austvoll-Dahlgren Merkevare og kulturforståelse. Designstrategi for Cateringfirma

29.02.2008 Gk6 IDE K20 Kjetil Austvoll-Dahlgren Merkevare og kulturforståelse. Designstrategi for Cateringfirma 29.02.2008 Gk6 IDE K20 Kjetil Austvoll-Dahlgren Merkevare og kulturforståelse Designstrategi for Cateringfirma Introduksjon...3 Organisasjonens kjerne...4 Markedet, Konkurrenter og Målgruppen...5 Merkeidentitet...6

Detaljer

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet Litt historie Alta Friluftspark etablert 1989 Familiebedrift Fokus på sommerturisme 1992: Første anlegget bygd 10 snøscootere Snøballen begynte å rulle. Tæring etter næring - langsiktig plan og gradvise

Detaljer

På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden. Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm

På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden. Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden En tapt generasjon Politikk Omfang

Detaljer

Du er klok som en bok, Line!

Du er klok som en bok, Line! Du er klok som en bok, Line! Denne boken handler om hvor vanskelig det kan være å ha oppmerksomhets svikt og problemer med å konsentrere seg. Man kan ha vansker med oppmerk somhet og konsentrasjon på

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

FOR Å TA BEDRE VARE PÅ DEG. Cecilie Flo www.cecilieflo.no

FOR Å TA BEDRE VARE PÅ DEG. Cecilie Flo www.cecilieflo.no 7 EFFEKTIVE TIPS FOR Å TA BEDRE VARE PÅ DEG SELV Cecilie Flo www.cecilieflo.no ARBEIDSHEFTE FOR AUTISME- OG ADHD-MAMMAER 2 av 13 Velkommen! Du har nå et arbeidshefte i hånden med 7 effektive tips for å

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

2012-2015 STRATEGIPLAN

2012-2015 STRATEGIPLAN 2012-2015 STRATEGIPLAN Innhold Innledning... 3 Visjon og verdigrunnlag... 3 JobbIntros eierforhold... 3 Kvalitetspolitikk... 4 JobbIntros samfunnsoppdrag... 4 Tjenesteleveranser og utvikling... 5 Fagutvikling...

Detaljer

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask Atle Næss I Grunnlovens hus En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai Illustrert av Lene Ask To gutter og en kongekrone VED VINDUET I DEN SVENSKE KONGENS slott sto en gutt på nesten

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

Feriehus for den kresne Garantert førsteklasses håndverk

Feriehus for den kresne Garantert førsteklasses håndverk Feriehus for den kresne Garantert førsteklasses håndverk Vi er et lite firma og har spesialisert oss på levering av mobile bo-enheter primært til bruk innen reiseliv/turisme og ferie/fritid. Alt vi leverer

Detaljer