Innkalling til Arbeidsmiljøutvalet

Transkript

1 FLORA KOMMUNE Møtedato: Møtestad: NAV - hovudinngangen Møtetid: 12:30 Innkalling til Arbeidsmiljøutvalet Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå så snart råd er, tlf , eller til organisasjonogpersonal@flora.kommune.no, slik at varamedlem kan bli innkalla. Varamedlemar møter etter nærare innkalling. Alternative framlegg til vedtak i nokon av sakene kan du sende på e-post til framlegg@flora.kommune.no. Flora kommune Reidar Knapstad leiar Trond Ramstad Olsen sekretær

2 Saknr. Tittel Sakliste 001/17 Godkjenning av møtebok 002/17 Helse og Arbeidsmiljøkartlegging 2016 ved Flora Kommune Tjenestetorget 003/17 Helse og Arbeidsmiljøkartlegging august-oktober 2016 Dalvegen barnehage 004/17 Helse- og arbeidsmiljøkartlegging for Teknisk drift NB: Bedriftsbesøk på NAV og orientering om sjukefråvær ved rådmannen.

3 FLORA KOMMUNE Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 001/17 Arbeidsmiljøutvalet PS Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Ester Frøyen K /95 Godkjenning av møtebok Framlegg til vedtak: Møteboka vert godkjent slik den ligg føre. Terje Heggheim Rådmann Dette dokumentet er elektronisk godkjent og har difor ingen signatur.

4 FLORA KOMMUNE Saksopplysingar: 32T Protokoll - Arbeidsmiljøutvalet

5 FLORA KOMMUNE Møteprotokoll for Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: Møtestad: Flora samfunnshus Møtetid: 12:30-15:30 Desse møtte Britt Madsen Wenche Kvalvik Anette Barlund Reidar Knapstad Rune Ask Trond Ramstad Olsen Bente Frøyen Steindal Oscar Bergheim Kari Vårdal Jacob Nødseth Parti HTV Delta HTV Fagforbundet HTV Sjukepleieforb. HTV Utdanningsforb. Hovudverneombod Rådmannen Arbeidarpartiet Arbeidarpartiet Arbeidarpartiet Samlingslista Forfall meldt frå følgjande medlemar Maj-Linn Selvik Vidar Grønnevik Parti HTV Fagforbundet Høgre Følgjande varamedlemar møtte Tommy Kinnunen Parti Høgre Møteleiar: Merknad til innk.: Godkj. sakliste: Frå adm. møtte: Utlevert i møtet: Orientering: Spm./interpell.: Synfaring: Ymse: Reidar Knapstad Godkjent, med merknad om at møtet i utgangspunktet skulle vere på NAV, men det vart ikkje. Ingen merknader. Møtesekretær/personalsjef/rådmann Trond Ramstad Olsen, HR-konsulent Leni Stensvoll, Øyvin Monsen og Sissel Brunsvik frå Torvmyrane skule, Øyvind Knapstad frå Florø Barneskole, Merete Moe frå Krokane barnehage, Heidi Grande Røys frå Havrenes barnehage, Arne Sunnarvik frå kulturskulen og pleie- og omsorgssjef Raghild Holm. Artikkel frå KS om sjukefråvær. Arbeidslivssenteret ved Siv Skulstad om sjukefråvær. Jacob Nødseth stilte spørsmål i samband med røykeforbod i omsorgstenesta, om kommunen vurderer å innføre røykeforbod i alle sektorar. Rådmannen sa at saka vil bli tatt vidare. Andre møtande: Bedriftshelse1 ved May Britt Strømmen og Mette Reksten. Leiar i kontrollutvalet Bjørn Hollevik. Kommunerevisor Trine Vokuhl Havn.

6 Sakliste Saknr. Tittel 021/16 Godkjenning av møtebok 022/16 Helse- og arbeidsmiljøkartlegging Florø barneskule/sfo /16 Helse og arbeidsmiljøkartlegging Havrenes Barnehage 024/16 Helse og arbeidsmiljøkartlegging for Torvmyrane Barnehage /16 Helse- og arbeidsmiljøkartlegging Krokane barnehage 026/16 Helse og arbeidsmiljøkartlegging for Kulturskulen /16 Samlerapport oppfølging av helse- og arbeidsmiljøkartleggingar i i Flora kommune 028/16 Sjukefråvær 3. kvartal 2016 i Flora kommune

7 021/16: Godkjenning av møtebok Framlegg til vedtak: Møteboka vert godkjent slik den ligg føre. Handsaming: Framlegget til vedtak vart samrøystes vedteke. Vedtak: Møteboka vert godkjent slik den ligg føre /16: Helse- og arbeidsmiljøkartlegging Florø barneskule/sfo 2016 Framlegg til vedtak: Saka vert teke til vitande Handsaming: Framlegget til vedtak vart samrøystes vedteke. Vedtak: Saka vert teke til vitande /16: Helse og arbeidsmiljøkartlegging Havrenes Barnehage Framlegg til vedtak: Saka vert teke til vitande Handsaming: Framlegget til vedtak vart samrøystes vedteke.

8 Vedtak: Saka vert teke til vitande /16: Helse og arbeidsmiljøkartlegging for Torvmyrane Barnehage 2016 Framlegg til vedtak: Saka verte teken til vitande Handsaming: Framlegget til vedtak vart samrøystes vedteke. Vedtak: Saka verte teken til vitande /16: Helse- og arbeidsmiljøkartlegging Krokane barnehage Framlegg til vedtak: Saka vert teke til vitande Handsaming: Framlegget til vedtak vart samrøystes vedteke. Vedtak: Saka vert teke til vitande /16: Helse og arbeidsmiljøkartlegging for Kulturskulen 2016 Framlegg til vedtak:

9 Saka verte teken til vitande Handsaming: Framlegget til vedtak vart samrøystes vedteke. Vedtak: Saka verte teken til vitande /16: Samlerapport oppfølging av helse- og arbeidsmiljøkartleggingar i i Flora kommune Framlegg til vedtak: Arbeidsmiljøutvalet tek rapporten til vitande Arbeidarpartiet ved Bente Frøyen Steindal kom med framlegg om følgjande tilleggspunkt: "Rapportane skal gjerast kjende for medlemane i Arbeidsmiljøutvalet så snart dei er presenterte for personalavdelinga." Rådmannen føreslo følgjande tilleggspunkt: "Rådmannen utformer retningsliner for oppfølging av helse- og arbeidsmiljøkartleggingane." Framlegget til vedtek, med to tilleggspunkt, vart samrøystes vedteke. Handsaming: Ap ved Bente Frøyen Steindal kom med framlegg om følgjande tilleggspunkt: Rapportane skal gjerast kjende for medlemane i Arbeidsmiljøutvalet så snart dei er presenterte for personalavdelinga. Rådmannen føreslo følgjande tilleggspunkt:rådmannen utformer retningsliner for oppfølging av helse- og arbeidsmiljøkartleggingane. Framlegget til vedtek, med to tilleggspunkt, vart samrøystes vedteke. Vedtak: 1. Arbeidsmiljøutvalet tek rapporten til vitande. 2. Rapportane skal gjerast kjende for medlemane i arbeidsmiljøutvalet så snart dei er presenterte for personalavdelinga. 3. Rådmannen utformer retningsliner for oppfølging av helse- og

10 arbeidsmiljøkartleggingane /16: Sjukefråvær 3. kvartal 2016 i Flora kommune Framlegg til vedtak: Arbeidsmiljøutvalet og administrasjonsutvalet tek sjukefråværstala for 3 kvartal 2016 til vitande. Handsaming: Pleie- og omsorgssjef Ragnhild Holm orienterte.framlegget til vedtak vart samrøystes vedteke. Vedtak: Arbeidsmiljøutvalet og administrasjonsutvalet tek sjukefråværstala for 3 kvartal 2016 til vitande

11 FLORA KOMMUNE Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 002/17 Arbeidsmiljøutvalet PS Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Leni Stensvoll K /2743 Helse og Arbeidsmiljøkartlegging 2016 ved Flora Kommune Tjenestetorget Framlegg til vedtak: Saka vert teke til vitande Terje Heggheim Rådmann Dette dokumentet er elektronisk godkjent og har difor ingen signatur.

12 FLORA KOMMUNE Saksopplysingar: Kva saka gjeld: Rapport om helse og arbeidsmiljøkartlegging for Tjenestetorget Innleiing: I samsvar med handlingsplan for arbeidsmiljøkartleggingar i Flora kommune er turen komen til Flora kommune Tjenestetorget. Kartlegginga er utført av Bedriftshelsetenesta 1. Sjå vedlagt rapport Vurdering: Økonomiske konsekvensar: Miljømessige konsekvensar: Aktuelle lover, forskrifter, avtalar mm: 32T Helse- og arbeidsmiljøkartlegging 2016

13

14

15

16

17 FLORA KOMMUNE Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 003/17 Arbeidsmiljøutvalet PS Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Leni Stensvoll K /2622 Helse og Arbeidsmiljøkartlegging august-oktober 2016 Dalvegen barnehage Framlegg til vedtak: Saka vert teke til vitande Terje Heggheim Rådmann Dette dokumentet er elektronisk godkjent og har difor ingen signatur.

18 FLORA KOMMUNE Saksopplysingar: Kva saka gjeld: Rapport om helse og arbeidsmiljøkartlegging for Dalvegen barnehage. Innleiing: I samsvar med handlingsplan for arbeidsmiljøkartleggingar i Flora kommune er turen komen til Dalvegen barnehage. Kartlegginga er utført av Bedriftshelsetenesta 1. Sjå vedlagt rapport. Vurdering: Økonomiske konsekvensar: Miljømessige konsekvensar: Aktuelle lover, forskrifter, avtalar mm: 32T Helse- og arbeidsmiljøkartlegging august-oktober 2016

19 J DALVEGEN BARNEHAGE FLORA KOMMUNE ved Trond Ramstad Olsen og Leni Stensvoll Kopi: Styrar Hilde Aardal Verneombod Helse og arbeidsmiljøkartlegging august-oktober 2016 Bedriftshelsel utførte helsekontrollar /samtalar med tilsette frå Dalvegen barnehage. 7 tilsette har vore til helsekartlegging. Rapporten bygger på dei tilsette si eiga vurdering av arbeidsforhold og noverande helsetilstand. GENERELL INFO OM HELSE OG ARBEIDSMILJOKARTLEGGINGA: Releva nte lover: lnternkontrollforskrifta Arbeidsmiljøloven Kap 2. «Arbeidsgiver og arbeidstakars plikter» og Kap 4. «Krav til arbeidsmiljøet» Arbeidsmiljølova (AML) kap. 2 og 3 omhandlar arbeidsgjevar og arbeidstakar sine plikter i forhold til arbeidsmiljøet. Arbeidsgivar har med dette sytt for kartlegging av helse og arbeidsmiljø som Arbeidsmiljølova 3-1 krev, og arbeidstakarane har medverka til dette. Arbeidsmiljølova 3-3 Arbeidsgivars bruk av godkjent bedriftshelseteneste Helsesa mtalen: Helsesamtalen er ei kartlegging ved sjukepleiar. Helsekartlegginga tek utgangspunkt i kvar einskild tilsett sin arbeidsplass og arbeidssituasjon. Føremålet er â avdekke samanheng mellom arbeidsmiljø og eventuelle helseproblem, samt å følgje opp symptom og teikn på sjukdom eller skade, som ut frå erfaring kan opptre i forbindelse med den einskilde arbeidstakar sitt yrke, eksponering og arbeidssituasjon. l tillegg til helsesamtalen får alle tilsette målt hørsel, lungefunksjon og blodtrykk. Arbeidsrelaterte helseplager: Dersom det blir avdekka arbeidsrelaterte helseplager, blir dette tatt opp som sak etter avtale med den enkelte. Helseproblem som ikkje er arbeidsrelaterte, blir og tatt opp hos oss, men her blir oppgåva vår å vere rådgjevar. Vi formidlar ofte kontakt vidare til fastlegen. Utstyr som blei brukt: Til måling av lungefunksjon: Spirometer type Mikrolab Kalibrert etter gjeldende prosedyrer. Audiometer: GSI 66, kalibrert Bedriftshelsel Hans Blomgt Florø Sunnfjord Medisinske senter Tlf: Nettside: Epost: ost bedriftshelse1.no

20 I 0 Målingar som vart utført: Lungefunksjon: 2 tilsette har målt lungefunksjon. Hørsel: 6 tilsette har målt hørsel. Alle resultat er vurdert av bedriftslegen. prosedyrar. Ved unormale funn blir den einskilde følgd opp etter eigne Kjenneteikn på eit godt arbeidsmiljø kan være: Høg trivsel og lågt sjukefråvær, ingen/få skader eller ulykker. Andre viktige faktorar: God opplæring, informasjon, kommunikasjon, motivasjon og erfaringsutveksling. Utdrag frå regelverk om arbeidsmiljø: Arbeidsmiljølova 10-2 slår fast at arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakarane ikkje vert utsette for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og at det muleg å ivareta sikkerheitshensyn. Internkontrollforskrifta 5-6 seier at bedrifta skal "Kartlegge farer og problemer og på bakgrunn av denne vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforhold" I Arbeidsmiljølova 5-1" står det at alle personskader som oppstår under utførelse av arbeid registreres, det samme gjeld sjukdom som antas ha sin bakgrunn i arbeidet eller forhold ved arbeidsstedet Arbeidsmiljø: Bakgrunn for at kartlegginga kom no, var at kommunen er tilmeld Bedriftshelsel og skal ha systematisk oppfølging kvart 3. år med helse- og arbeidsmiljøkartlegging av dei tilsette. Samandrag: På grunn av personvern blir det ikkje laga nokon rapport på denne helsekartlegginga. Bedriftshelsel vil gje ein generell vurdering av kartlegginga. Helsekartlegginga er gjennomført på Bedriftshelsel sitt kontor i Florø. Det var 7 tilsette som møtte. 9 tilsette har fått tilbod. 2 ønska ikkje dette. Bedriftshelsel vurdere som ein god arbeidsplass med god trivsel blant dei tilsette. Ein er kjent med at bedrifta har fokus på HMS-arbeid og prøver så godt dei kan å skape ein trygg og god arbeidsplass. Det er fasilitetar som dei gjerne ville ha oppdatert, men som er satt på vent med tanke på nytt bygg. Det er ein gamal bygning, og dei tilsette seier at det på sikt er planlagt å bygge ny barnehage(knapstadmarka, uvisst når). 2

21 O Det er risikofaktorar i bedrifta som tilsette er eksponert for t.d. støy, biologisk faktorar. Det er viktig at detjamt vert gitt informasjon og opplæring om utføring av arbeid med risiko. Jf 8-1, 8-2, 9-1,9-2 og 15-5, i forskrift (best. nr. 701) om organisering, leiing og medverking. - Det er også kome bekymringsmelding ift. informasjon om barn med evt. smitte. Dei tilsette synes det er ubehageleg at dei ikkje får vite viss det skulle kome eit barn med smitte i barnehagen. Det som er viktig er at dei tilsette har innarbeidd gode rutinar for smitteførebygging. Bedriftshelsel legg ved Flora kommune/smittevernsavdelinga sine retningslinjer for handtering av smitte ved blodsøl og oppkast, ( kroppsvæsker) Tips er å ha med seg hanskar og evt litt papir når ein er ute på tur. Vedlegg: Smitte ved blodsøl og oppkast. -Det er ikkje avdekka mobbing eller trakassering i bedrifta. -Det er avdekka ein arbeidsrelatert skade på jobb som er oppstått i arbeidstida siste 2 år. (ramla på glatta) Det som er viktig er å finne årsak til hendelser og å førbygge slik at dette ikkje skjer igjen. Ting som dei tilsette nemner: -Det er endel støy i barnehagen, dei ønskjer å få kartlagt om det er noko støydempande kan gjerast. tiltak som -Det er også golvkaldt der, ønske om evt varmekablar store og tunge matter/golvtepper i golv. Det er ikkje alltid så hensiktsmessig med -Det er trekk frå vindu, men dette får ein inntrykk av at skal skiftast no snart. Med venleg helsing 1 /I. Z a/L Aud H. Bang-Olsen Bedrifissjukepleiar Bedriftshelsel S 3

22 u O Rutine : Smitte ved blodsøl og oppkast Viser til: Ansvar for gjennomføring av rutine: Formål: Tiltak før rutinen vert sett i verk: Rutine: 1. Du skal hjelpe til dersom nokon skadar seg. 2. Alt blod og oppkast skal handsamast som om det er smittefarleg. 3. Ved blodsøl/oppkast skal du bruke hanskar, særleg dersom du har eksem, skrubbsår, sprekker eller annan hudskade på hendene. 4. Materiale som er tilsølt med blod eller oppkast bør desiniferast. Dekk til staden med ty eller papir dynka med klor, eller tøm eit par korkar klor på blodsølet og tørk opp. Reingjer så på vanleg måte, bruk vanleg reingjeringsmiddel eller utblanda klorvatn. (Forhold 1:50 = 1dl klor til 5 l vatn). S. Får du blod/oppkast på huda, skyl raskt og lenge med rikeleg vatn. Deretter vaskar du huda vanleg med såpe og vatn. Får du blod/oppkast i sår eller slimhinne (auge, nase, munn), skyll raskt og lenge med rikeleg vatn, vask hud med såpe og vatn. Ta kontakt med komunnelege/helsesøster/bedriftshelseteneste. 6. Dersom du stikk eller skjer deg på risikoavfall - la det blø rikeleg dersom mogeleg, og følg retningslinjene som over. 7. Skjerande, stikkande avfall, som sprøytespissar, glasbitar o.l., skal ein legge i fast emballasje (t.d.mjølkekartong) og late godt att. Kast det deretter i vanleg søppel (evt. lever sprøytespissar, forsvarleg innpakka, til legekontor, apotek e.l. Avvik: Dokumentasjon: Relevante skjema: Smittevernlova,fhi.no smittevernhandboka Leiar, tilsette som kjem i kontakt med blod/oppkast à verne mot blodsmitte ved ytre skadar Alle tilsette skal kjenne til rutinen Dersom ein registrerer avvik i forhold til å følgje denne rutinen, skal ein varsle rektor/styrar, som skal skrive avviksrapport. Avviksrapport internkontrollsystemet: Avviksrapport vert oppbevart i

23 FLORA KOMMUNE Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 004/17 Arbeidsmiljøutvalet PS Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Leni Stensvoll K /2174 Helse- og arbeidsmiljøkartlegging for Teknisk drift Framlegg til vedtak: Saka vert teken til vitande Terje Heggheim Rådmann Dette dokumentet er elektronisk godkjent og har difor ingen signatur.

24 FLORA KOMMUNE Saksopplysingar: Kva saka gjeld: Rapporten om helse og arbeidsmiljøkartlegging for Teknisk drift. Innleiing: I samsvar med handlingsplan for arbeidsmiljøkartleggingar i Flora kommune er turen komen til teknisk drift. Kartlegginga er utført av Bedriftshelseteneste 1. Sjå vedlagt rapport. Vurdering: Økonomiske konsekvensar: Miljømessige konsekvensar: Aktuelle lover, forskrifter, avtalar mm: 32T Helse- og arbeidsmiljøkartlegging 2016

25 s Bedriftshelsel ; 4?f j** /:{._/ 5 H ELS E- OG í g; ARBEIDSMILJØKARTLEGGING Flora kommune, Teknisk drift 2016 i o;- 1 l ; _.'~ \._ \ Utarbeida av May Britt Strømmen BedriftssjukepIeiar/Rådgjevar

26 Bedriftshelsel S FLORA KOMMUN E Teknisk drift Att: Trond Ramstad-Olsen Kopi: Reiulf Refsnes Avdelingsleiarane Verneombod Florø Helse og arbeidsmiljøkartlegging Flora Kommune avd. Teknisk drift 2016 Bedriftshelsel utførte helsekontrollar /samtalar med tilsette frå avdeling for Teknisk drift i løpet av vårhalvåret tilsette har vore til helsekartlegging. Alle desse har svart på helsekartleggingsskjema. Rapporten bygger på dei tilsette si eiga vurdering av arbeidsforhold og noverande helsetilstand. GENERELL INFO OM HELSE OG ARBEIDSMILJOKARTLEGGINGA: Relevante lover: lnternkontrollforskrifta Arbeidsmiljøloven Kap 2. «Arbeidsgiver og arbeidstakars plikter» og Kap 4. «Krav til arbeidsmiljøet» Arbeidsmiljølova (AML) kap. 2 og 3 omhandlar arbeidsgjevar og arbeidstakar sine plikter i forhold til arbeidsmiljøet. Arbeidsgivar har med dette sytt for kartlegging av helse og arbeidsmiljø som Arbeidsmiljølova 3-1 krev, og arbeidstakarane har medverka til dette. Arbeidsmiljølova 3-3 Arbeidsgivars bruk av godkjent bedriftshelseteneste Helsesamtalen: Helsesamtalen er ei kartlegging ved sjukepleiar. Helsekartlegginga tek utgangspunkt i kvar einskild tilsett sin arbeidsplass og arbeidssituasjon. Føremålet er å avdekke samanheng mellom arbeidsmiljø og eventuelle helseproblem, samt å følgje opp symptom og teikn på sjukdom eller skade, som ut frå erfaring kan opptre i forbindelse med den einskilde arbeidstakar sitt yrke, eksponering og arbeidssituasjon. I tillegg til helsesamtalen får alle tilsette målt hørsel, lungefunksjon og blodtrykk. Arbeidsrelaterte helseplager: Dersom det blir avdekka arbeidsrelaterte helseplager, blir dette tatt opp som sak etter avtale med den enkelte. Helseproblem som ikkje er arbeidsrelaterte, blir og tatt opp hos oss, men her blir oppgåva vår å vere rådgjevar. Vi formidlar ofte kontakt vidare til fastlegen. Bedriftshelsel Sunnfjord Medisinske senter Tlf: Hans Blomgt 39 Nettside: Florø Epost: ost bedriftshelsel.no

27 Utstyr som blei brukt: Til måling av lungefunksjon: Spirometer type Mikrolab Kalibrert etter gjeldende prosedyrer. Audiometer: GSI 66, kalibrertjuli Målingar som vart utført: Lungefunksjon: 5 tilsette har målt Iungefunksjon. Hørsel: 10 tilsette har målt hørsel. 5 tilsette har hørseltap grad I, 2 tilsette har hørseltap grad II, 1 tilsett har hørseltap grad III. 2 tilsette har ingen hørseltap/skade. Alle resultat er vurdert av bedriftslegen. Ved unormale funn blir den einskilde følgd opp etter eigne prosedyrar. Kjenneteikn på eit godt arbeidsmiljø kan være: Høg trivsel og lågt sjukefravær, ingen/få skader eller ulykker. Andre viktige faktorar: God opplæring, informasjon, kommunikasjon, motivasjon og erfaringsutveksling. Utdrag frå regelverk om arbeidsmiljø: Arbeidsmiljølova 10-2 slår fast at arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakarane ikkje vert utsette for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og at det muleg å ivareta sikkerheitshensyn. lnternkontrollforskrifta 5-6 seier at bedrifta skal Kartlegge farer og problemer og på bakgrunn av denne vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforhold" I Arbeidsmiljølova 5-1" står det at alle personskader som oppstår under utførelse av arbeid registreres, det samme gjeld sjukdom som antas ha sin bakgrunn i arbeidet eller forhold ved arbeidsstedet Arbeidsmiljø: Bakgrunn for at kartlegginga er at tilsette i avdeling for teknisk drift blir innkalla systematisk kvart 3. år til helsekartlegging. Tema som er kome til uttrykk i kartleggingssamtalene: Generelt: Dei tilsette som var inne til helsekartlegging jobbar i avdeling renovasjon, vatn/avlaup, og veg/uteseksjon/gatelys. Renovasjon: Dei tilsette har base i «Purkehola». Dei gir uttrykk for at bilane er slitte og at ein del av utstyret er dårlig. I periodar har det og vore knapt med folk på jobb. BHT1 oppfattar at det blirjobba med å fornye utstyret og bilane. Dei tilsette ønsker meir faste, regelmessige møter og set pris på tilbakemeldingar ijobben. Vatn/avlaup: Dei tilsette seier dei har bra utstyr å jobbe med og bra bilar. Dei saknar faste og meir regelmessige møter og ønsker å kunne påvirke/delta meir i drifta. Dei tilsette har behov for betre informasjon og dei meinar det kan være vanskelig å få tatt opp ting. 2

28 Veg/uteseksjon/gatelysz Dei tilsette jobbar med vegane i distriktet, parkar og brøyting. Det medfører vaktbelastning, særleg om vinteren når det skal brøytast. Nokre gir uttrykk for dårlig søvn på grunn av at dei skal opp og brøyte om natta Dei tilsette opplever at det kan være stor arbeidsbelastning på grunn av lite folk. BHT1 får tilbakemelding på at garderobetilhøva er kritikkverdige. Det har vore tatt opp før blant anna ved vernerunde. Det er ikkje gjort forbetringar her i følgje dei tilsette. Psykososialt arbeidsmiljø: Dei tilsette gir uttrykk for godt arbeidsmiljø og trives saman med kollegaene sine. Dei har og godt forhold til leiarane i avdelingane. Det kjem fram eit behov for tettare samarbeid med administrasjon og leiinga der. Dei ønsker å ha faste møter, fleire tilbakemeldingar og bli lytta til. Nokre nemner medarbeidersamtalar for å ta opp ting så tidleg som mogeleg. Dei tilsette ønsker meir innflytelse på drifta, bli meir involvert og dermed få betre kommunikasjon med leiinga. Dei tilsette verdset godt humør, at ein hjelper kvarandre og samarbeider godt på tvers av avdelingane. Ve rneutstyr: Dei tilsette har det verneutstyret som trengs i høve jobben dei skal gjere. Dei nevner eksponering frå matavfall, restavfall, sporer, sopp, saggrubb, oske, sand og grus. Dei som er eksponert biologiske faktorar har tilbod om vaksinering etter liste og blir innkalla systematisk via bedriftshelseteneste. Mobbing/trakassering: Det er ikkje avdekka mobbing/trakassering i arbeidsmiljøet. Vurdering: BHT1 oppfattar at dei tilsette i avdeling teknisk drift har ein god arbeidsplass med god trivsel blant dei tilsette. Arbeidsoppgåvene er mange og varierte og arbeidsbelastninga kan være høg. Det blir gitt uttrykk for mangel på folk og at det slit på dei tilsette. Nokre har dårlig og slitt utstyr å jobbe med og treng oppgradering av dette. Det er lite faste møter, noko dei tilsette merkar og dette skapar kjensle av å ikkje bli lytta til og at saker som blir tatt opp ikkje blir gjort noko med. Dei tilsette ønsker å ha meir innflytelse på drifta og eit tettare samarbeid med leiinga. Eit tettare samarbeid kan føre til at problem blir løyst raskare og dei tilsette kan få medvirke i sin eigen arbeidskvardag. Det er og viktig for dei tilsette å samarbeide betre på tvers av avdelingane og eventuelt dra nytte av kvarandre sine ressursar. BHT1 oppfattar ikkje at sjukefråværet er høgt, men fangar opp ein del helseplager blant dei tilsette som dei må ta omsyn til. Det er viktig at det er nok folk på jobb for å unngå å slite på dei tilsette som allereie er på jobb. Dei tilsette har ønske om betre garderobeforhold. Dette har vore tatt opp tidlegare. 3

29 Forslag til tiltak: ø Legge til rette for regelmessige avdelingsmøter for å inkludere dei tilsette í den daglege drifta ø Legge til rette for medarbeidersamtalar for dei som ønskjer det. ø Halde fram med dei gode rutinane med vernerundar rundt om i avdelingane. Bedriftshelsel kan om ynskjeleg gå gjennom rapporten med leiing og verneombod. Bedriftshelsel kan og vere med og gje informasjon om resultat frå rapporten til dei tilsette Rapporten skal leggast fram i AMU Er det spørsmål til rapporten, kan underteikna kontaktast. Med helsing May Britt Strøfgen f öwgväif Bemssjukeplèiåo '92?! L- /b «- y1" b,, 9$('~@ f-i?-. f' S Vedlagt: 'seg «s.. "70 - Generell informasjon om hel - Spørjeskjema