Innkalling til fjellstyremøte onsdag 29. oktober 2008 kl i Statskogs lokaler på Drevsjø

Transkript

1 Innkalling til fjellstyremøte onsdag 29. oktober 2008 kl i Statskogs lokaler på Drevsjø Sakliste: Sak Ark Sak Ark 323 Forskrift om seter og tilleggsjord i Statsallmenning Høring Reguleringsplan for Husfloen Hytteområde Høring Sak Brøyting av vegen Elvbrua Snerta vinteren 08/09 og vinteren 09/10. Ark Anbud. Sak Ark Hedmark Harehundklubb leie av jaktprøveterreng Sak Bemanningssituasjonen i Engerdal fjellstyre f.o.m. 2 halvår Ark Sak Ark Sak Ark 105 Sak Ark 105 Utlysning av stilling som fjelloppsyn I / daglig leder i Engerdal fjellstyre. Reaksjoner på fjellstyrets vedtak i sak videre håndtering Johan Halstein Elgåen vil redgjøre nærmere om saken Forberedelser foran lokale lønnsforhandlinger/drøftinger Halvor Hansson vil redgjøre nærmere om saken. Melding om forfall/inhabilitet gis til fjellstyrekontoret så snart som mulig på telefon Drevsjø Bjørnar Johnsen

2 Engerdal fjellstyre har åpent møte onsdag 29. oktober 2008 kl i Statskogs lokaler på Drevsjø Sakliste: Sak Ark Sak Ark 323 Forskrift om seter og tilleggsjord i Statsallmenning Høring Reguleringsplan for Husfloen Hytteområde Høring Sak Brøyting av vegen Elvbrua Snerta vinteren 08/09 og vinteren 09/10. Ark Anbud. Sak Ark Hedmark Harehundklubb leie av jaktprøveterreng Sak Bemanningssituasjonen i Engerdal fjellstyre f.o.m. 2 halvår Ark Sak Ark Sak Ark 105 Sak Ark 105 Utlysning av stilling som fjelloppsyn I / daglig leder i Engerdal fjellstyre. Reaksjoner på fjellstyrets vedtak i sak videre håndtering Johan Halstein Elgåen vil redgjøre nærmere om saken Forberedelser foran lokale lønnsforhandlinger/drøftinger Halvor Hansson vil redgjøre nærmere om saken. Sakspapirer ligger utlagt på fjellstyrekontoret til gjennomsyn Drevsjø Bjørnar Johnsen

3 Engerdal fjellstyre Fjellstyresak ES/ml ark Forskrift om seter og tilleggsjord m.m. i statsallmenning Høring Landbruks- og matdepartementet sendte den 6. juni d.å. ut nytt forslag om Forskrift om seter og tilleggsjord m.m. i statsallmenning på høring. Høringsfrist LMD ønsker at høringsuttalelsen fra det enkelte fjellstyre blir sendt via NFS som sammenfatter uttalelsene. Høringsdokumentet følger vedlagt i sin helhet. NFS har gjennomgått høringsdokumentet og kommet med sine kommentarer samt hatt en foreløpig styrebehandling av saken i styremøte sept Saksframlegg og styrevedtak følger som vedlegg i sin helhet etter høringsdokumentet. Kommentarer: NFS sin gjennomgang av forskriftsforslaget er grundig, og man finner lite å tilføye. Man slutter seg til det vedtak som NFS fattet i styremøte sept Den nye forskriften vil etter all sannsynlighet medføre noen flere oppgaver til fjellstyrene. Dette vil i sin tur medføre økte utgifter. Statskog har fått dekket sine utgifter til disse oppgavene fra Grunneierfondet. Man forutsetter derfor at fjellstyrene må få økt sine overføringer i forhold til de økte oppgavene. I kjølvannet av de nye forskriftene ser man det som naturlig at LMD og NFS utarbeider nærmere retningslinjer til fjellstyrene ang. den praktiske siden ang. oppmålinger av seter/tilleggsjord/kulturbeite krav til nøyaktighet, oppmålingsdokumenter m.v., slik at det blir en ensartet mal på dette. Forslag til uttalelse: 1. Engerdal fjellstyre slutter seg til vedtaket som styret i NFS fattet i sak i september Den nye forskriften betyr mer myndighet og dermed mer ansvar og arbeid for fjellstyrene. Engerdal fjellstyre forutsetter at man på samme måte som Statskog, vil få dekket disse økte administrasjonskostnadene gjennom Grunneiefondet. 3. Når det gjelder den praktiske gjennomføringen av nye oppgaver som tillegges fjellstyrene, ser man det som naturlig at det blir utarbeidet nærmere retningslinjer ang. bl.a. oppmålingsrutiner, utfylling av dokumenter m.v., slik at det blir en ensartet mal på dette. Drevsjø Eivind Sundet

4 Engerdal fjellstyre Fjellstyresak ES/bj ark 323 Reguleringsplan for Husfloen Hytteområde Høring Planutvalget i Engerdal kommune vedtok den å legge fram til offentlig høring, Reguleringsplan for Husfloen hytteområde. Høringsfrist Planen fremmes av Prevista AS på vegne av Jan Terje Ås (initiativtaker/utbygger) og Statskog (grunneier). Planen følger som vedlegg i saken og omfatter 38 hyttetomter og 5 mindre felter for framtidig hyttebebyggelse og utleiehytter. Engerdal fjellstyre har i en tidligere fase i planprosessen avgitt en foreløpig uttalelse til en eventuell hyttebygging i området. Den gang konkluderte fjellstyret med at en utbygging som skissert neppe ville ha negativer konsekvenser for bl.a. husdyrbeite og seterdrift eller berøre spesielt viktige viltbiotoper. Man har ikke endret synspunkt på dette siden da. Man vil allikevel nevne på generelt grunnlag at store, sammenhengende hytteområder innvirker på viltets bruk av arealene. Dette er det viktig å ta hensyn til i plansammenheng, bl.a. ved sikring av ubebygde viltkorridorer. I kommunens foreløpige behandling av saken har rådmannen noen merknader, bl.a. følgende: I planforslaget er området mellom hyttene avsatt til jord og skogbruk. Rådmannen mener at det hadde vært mer riktig og fornuftig at disse arealene avsettes som friluftsområde. Det vil allikevel være mulig med tynning/plukking av trær rundt hyttene i den grad dette er ønskelig på senere tidspunkt. Fjellstyret støtter rådmannens forslag. I planbestemmelsenes pkt 4.1 og 4.4 er det lagt til grunn at mindre justeringer av tomtenes grenser og en mindre justering av hyttas plassering tillates. Rådmannen forstår den praktiske betydningen av dette men kan allikevel ikke gi sin tilslutning til dette fordi en plan bør være entydig. Fjellstyret har derimot tro på den praktiske nytten av at for eksempel eksakt hytteplassering innenfor godkjent plan i visse tilfeller kan endres med maksimum 5 meter i alle retninger. Man tror dette vil bidra til et bedre sluttresultat og mindre byråkrati for både utbygger og planmyndighet, uten at planrammene brytes. Forslag til uttalelse: Engerdal fjellstyre har behandlet reguleringsplan for Husfloen hytteområde, fremmet av Jan Terje Ås og Statksog SF. Fjellstyret uttaler følgende: A. Planen vil etter fjellstyrets oppfatning ikke ha noen negativ betydning for jordbruksvirksomhet eller berøre viktige viltbiotoper i utilbørlig grad. B. Man slutter seg til Rådmannens anbefaling om at arealet mellom hyttetomtene, avsettes som friluftsområde, istedenfor til jord- og skogbruk som foreslått. En minimumssone for friluftsområde bør være alt areal under 100 meter fra nærmeste hyttetomt. Nødvendig tynningshogst m.v. etter hytteeiernes ønske vil allikevel være mulig innen området. C. I planbestemmelsene pkt. 4.1 og 4.4 er det lagt til grunn at mindre justeringer av tomtegrenser og hyttas plassering på tomta (5 meter i alle retninger) kan tillates uten ny

5 behandling i planutvalg m.v. Rådmannen frarådet en slik løsning. Fjellstyret er derimot positiv til forslaget, idet man tror at dette bidrar til et bedre sluttresultat og mindre byråkrati for både utbygger og planmyndighet, uten at planrammene brytes. Drevsjø Eivind Sundet

6 Engerdal fjellstyre Fjellstyresak ES/bj ark Brøyting av vegen Elvbrua Snerta vinteren 08/09 og vinteren 09/10. Anbud. Vinteren er like om hjørnet på ny, og med den bl.a. snøbrøyting på vegen Elvbrua Snerta. Siste sesong hadde fjellstyret kontrakt med Leonard Høiberget, Snerta om brøyting av vegen. Administrasjonen har sendt ut anbudspapirer til i alt 11 potensielle veibrøytere i området (personer med større traktorer/fresere eller lastebil/plog) angående brøyting for to år framover. Ved fristens utløp hadde det innkommet to anbud. Et på kr pr. vintersesong og et på kr pr. vintersesong. Anbudene er gitt på grunnlag av utsendt brøytekontrakt og brøyteinnstruks, slik at vilkårene var kjent for alle. Forslag til vedtak: Engerdal fjellstyre inngår kontrakt med Leonard Høiberget, Snerta om brøyting av vegen Elvbrua Snerta vintersesongen 2008/2009 og 2009/2010 for kr pr. sesong. Drevsjø Eivind Sundet

7 Engerdal fjellstyre Fjellstyresak ES/bj ark Hedmark Harehundklubb leie av jaktprøveterreng I brev av skriver Hedmark Harehundklubb v/rune Omang (terrengansvarlig) slik til fjellstyret: I forbindelse med Distriktsmesterskapet (DM) for Harehunder som skal gå av stabelen i Engerdal den 1-2 november, så ønsker vi i den forbindelse og leie/bli sponset med terreng fra Engerdal fjellstyre. DM er det nest største mesterskapet som blir arrangert i Norge og fungerer også som kvalifisering til NM. Det vil være 25 ekvipasjer som skal konkurrere under denne helgen, der de 4 beste går til NM. Hovedkvarteret for DM vil være på Engerdalstunet. Norsk kennelklubb representant og leder for prøva er Asle Wik fra Flisa. Vi ønsker og få benytte 7 terreng fra dere, samt 2 reserve terreng. Se også vedlagt kart. Kuhølet / Hovdlia Lortsetra Østveien Jothola Risbakken Ulvåberget Granbertangen Res.1 Vurrusjølia Res. 2 Galtåsen Vi håper at dette går i orden og at Fjellstyre er villig til og sponse disse terrengene for oss, da dette ikke en noe inntektsbringende arrangement. Håper på positivt svar. Kommentarer: Fjellstyret synes det er fint at DM for harehunder er lagt til Engerdal. Man er derfor positiv til at terrenger på statsallmenningen kan benyttes under prøven 1-2. november. Ordinær harejakt med hund pågår fram til Dette må prøvedeltakerne ta hensyn til. Likeledes pågår elgjakta t.o.m og en del jaktlag er derfor fortsatt i aksjon. Rådyrjakta pågår også. Det er derfor veldig viktig at prøvedeltakerne blir gjort kjent med disse forhold før prøvene starter. Når det gjelder harehundklubbens søknad om fjellstyret kan sponse arrangementet med gratis prøvefelt, så vil dette være verd kr 840 (kr. 60 x 7 x 2 = kr. 840). Man foreslår at fjellstyret gir dette som sin gavepremie til arrangementet. Prøven bidrar til positive ringvirkninger og inntekter, først og fremst til Engerdalstunet, i en for reiselivsnæringen stille tid i Engerdal. Forslag til vedtak: 1. Engerdal fjellstyre innvilger søknaden fra Hedmark Harehundklubb om 7 prøveterrenger og 2 reserveterrenger til klubbens DM 1-2 november 2008.

8 2. Fjellstyret gjør oppmerksom på at harehundklubben ikke har noen enerett til terrengene under prøven. Det pågår både ordinær harejakt, elgjakt og rådyrjakt på de samme arealer til samme tid. Dette må prøveledelsen orientere alle prøvedeltakerne om, og ta de nødvendige hensyn til. 3. Som fjellstyrets gavepremie til arrangementet, får Hedmark Harehundklubb bruke fjellstyrets prøveterrenger gratis under årets DM. Drevsjø Eivind Sundet

9 Engerdal fjellstyre Fjellstyresak ES/bj ark Bemanningssituasjonen i Engerdal fjellstyre f.o.m. 2 halvår I fjellstyremøte den la administrasjonen fram et notat angående bemanningssituasjonen i fjellstyret nå, og litt om situasjonen framover i Der ble det bl.a. signalisert at Eivind Sundet ønsker å slutte i sin stilling som fjelloppsyn I / daglig leder (for tiden 80 % stilling) f.o.m Videre har Mary Lillestu som har 50 % stilling som kontormedarbeider informert daglig leder om at hun ønsker å gå av med AFP- antakelig i tidsrommet 1. april 1. september -09. Dette utgjør til sammen 1,3 stilling. De administrative arbeidsoppgavene har ikke blitt mindre med årene, men isteden vokst. Det er vel også erfaringene fra nesten alle bransjer og virksomheter. Kravene til grundig saksbehandling, saksoppfølging, rapportering, samt service til omverdenen øker stadig. Etter dataens inntog skulle både papir- og arbeidsmengden gå ned. Det har dessverre ikke slått til. For å kunne følge opp de forventinger som stilles til fjellstyret og videreføre en forsvarlig forvaltning av allmenningen, mener administrasjonen at det er nødvendig å erstatte de to som slutter neste sommer, med til sammen 1,3 stilling. Det vises i denne sammenheng til den sammenstilling av arbeidsoppgaver som fjellstyreansatte har gjennom året, framlagt til budsjettbehandlingen i I første rekke anses det som mest presserende å komme i gang med ansettelse av ny daglig leder. Denne bør ansettes i 100 % stilling, og skal kunne delta i arbeide både ute og inne, for slik å holde seg best mulig oppdatert om fjellstyrets samlede virksomhet og utfordringer til enhver tid. Først nå ny fjelloppsyn I / daglig leder er klar, vet man mer om hvordan den videre ansettelsesprosedyren vil se ut. I fall ny daglig leder blir rekruttert fra egne rekker vil det være stillingen til Bjørnar Johnsen og Mary Lillestu som må lyses ut. I fall ny daglig leder blir rekruttert utenfra, antas at Bjørnar Johnsen fortsetter som tidligere, og at det er Mary Lillestu sin arbeidsplass som blir aktuelt å utlyse. På utesektoren er det nå bare Jan Nordvålen som arbeider fast. Magnar Nordsveen er 100 % sykmeldt inntil videre, og man vet ikke når hans helsetilstand er mer avklart. Dette fører til at det for tiden er en del gjøremål som må utsettes inntil videre. Situasjonen på utesektoren kan man foreløpig ikke gjøre noe med før helsesituasjonen til Magnar Nordsveen er mer klargjort. Uansett haster det å få avklart så godt som mulig hvilken bemanning man ønsker i fjellstyret framover. Dette er viktig, både i forhold til budsjett og hele fjellstyrets virksomhet framover. Forslag til vedtak: 1. Engerdal fjellstyre er kjent med at fjelloppsyn I / daglig leder ønsker å frate sin stiling i løpet av Det samme gjelder for fjellstyrets kontoransatte på Drevsjø. 2. For å møte den nye situasjonen, vedtar Engerdal fjellstyre at det tilsettes ny daglig leder / fjelloppsyn I og ny kontormedarbeider, slik at bemanningens størrelse opprettholdes på nåværende nivå.

10 3. Tilsetting av ny daglig leder / fjelloppsyn I gjennomføres først. Det vil da være lettere å tilpasse neste utlysning i forhold til den ansettelse som er gjort, for slik å få en best mulig totalløsning for fjellstyrets kontorsektor og administrative del. 4. Administrasjonen gis fullmakt til å starte opp prosedyren med utlysning/ansettelse av ny daglig leder/fjelloppsyn I. Drevsjø

11 Engerdal fjellstyre Fjellstyresak ES/bj ark Utlysning av stilling som fjelloppsyn I / daglig leder i Engerdal fjellstyre. Nåværende fjelloppsyn I / daglig leder i Engerdal fjellstyre, Eivind Sundet fyller 65 år Sundet ønsker å fratre sin stilling med virkning f.o.m (Ved å ta ut den ferie/overtid han har til gode ved sluttidspunkt, kan siste arbeidsdag bli i andre halvdel av mai 09). Det er derfor viktig at nytt fjelloppsyn I / daglig leder er på plass innen den tid. Når det gjelder ansettelsesprosessen og viktige momenter i denne sammenheng, vises til fjellstyrehåndboka side De mest aktuelle avsnittene der lyder som følger: Ansettelser Det er i utgangspunktet et samlet fjellstyre som har kompetanse til å foreta ansettelser. Gjennom et vedtak i fjellstyret kan hele eller deler av ansettelsesprosessen delegeres til et utvalg eller til administrasjonen. Det foreligger få formelle krav til hvordan fjellstyrene skal gjennomføre en ansettelsesprosess. Av hensyn til fjellstyrenes omdømme ikke minst lokalt, men også blant sentrale organisasjoner og forvaltningen, vil det være viktig at fjellstyrene gjennomfører en grundig saksbehandling, i tråd med forvaltningslovens bestemmelser. Forskrift om partsoffentlighet i saker om tilsetting i den offentlige forvaltning er en forskrift som er hjemlet i forvaltningsloven 3 og 19. Da forvaltningslovens bestemmelser om enkeltvedtak er gjort gjeldende for fjellstyrenes forvaltning, og en ansettelse er definert som et enkeltvedtak etter forvaltningsloven, må fjellstyret etterleve forskriften. Etter forskriften er ansettelsessaker i utgangspunktet unntatt forvaltningslovens regler om dokumentinnsyn. Enhver søker har imidlertid rett til, etter forespørsel, å få opplysninger om de øvrige søkernes navn, alder, utdanning og tid1igere abeidspraksis. Videre har enhver søker rett til å gjøre seg kjent med søknad med vedlegg fra søkere som er innstilt eller ansatt i stillingen. Etter Offentlighetsloven, kan dokumenter som gjelder ansettelser unntas fra offentlighet. Et unntak er søkerliste som skal inneholde søkerens navn, alder, stilling/yrkestittel og bosteds-/arbeidskommune. Aviser som henvender seg til fjellstyret har krav på en søkerliste med dette innholdet. Søkere som ønsker en konfidensiell behandling skal også settes opp på lista, men det skal oppgis at vedkommende ønsker en konfidensiell behandling. For ansettelser i stat og kommune er regler om selve ansettelsesprosessen inntatt i avtaleverket mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Disse reglene gjelder ikke for fjellstyrene. Praktisk organisering av ansettelsesprosessen Organisering av ansettelsesprosessen vil være avhengig av hva slags stilling som skal lyses ut, og fjellstyret må selv vurdere hvordan ansettelsesprosessen skal legges opp i det enkelte tilfellet. Før fjellstyret iverksetter selve arbeidet med ansettelsesprosessen, er det viktig at fjellstyret har hatt en grundig drøftelse hva angår stillingsinnhold, lønnsforhold og andre forutsetninger. Ved ansettelse av fjelloppsyn gjelder tariffavtalen som er inngått mellom fjellstyrene v/nfs og Fjelloppsynsgruppa i Naturviterne for de fjellstyrene som har gitt forhandlingsfullmakt til NFS, og som er tilsluttet Naturviterne.

12 Sentralt for fjellstyret er at det legges opp til en ansettelsesprosess som sikrer at de kandidatene fjellstyret vil være tjent med som arbeidstakere får kjennskap til at stillingen er ledig, og at disse får god informasjon om det reelle innholdet i stillingen. Utlysning av stillingen Stillingsannonsen skal gi potensielle søkere den nødvendige informasjonen om fjellstyrets virksomhet, innholdet i den utlyste stillingen, samt hvilke kvalifikasjoner søkeren bør ha. Dersom fjellstyret skal ansette Fjelloppsyn/daglig leder i fast stilling, vil det være hensiktsmessig å lyse ut stillingen i landsdekkende eller landsdelsdekkende aviser og fagtidsskrift. Dersom fjellstyret skal ansette sesongoppsyn i midlertidig stilling for en kortere periode vil det være naturlig at fjellstyret legger opp til en mindre kostnadskrevende prosess, og begrenser utlysningen til lokalpressen, eller kontakter aktuelle utdanningsinstitusjoner. Stillingsannonsens innhold: - kort beskrivelse av fjellstyret tittel på den ledige stillingen om stillingen er fast, midlertidig eller vikariat stillingsbrøk stillingens hovedinnhold ønskede kvalifikasjoner (utdannelse, praksis, vandel m.v.) spesielle betingelser (krav til bosetting e.l.) lønnsforhold/pensjonsordning hvem som kan gi opplysninger om stillingen søknadsfrist hvor søknaden skal sendes Fjellstyret bør i utgangspunktet ansette den søker som fremstår som best kvalifisert ut fra en totalvurdering av formell utdannelse, relevant praksis og personlig skikkethet. Formell utdannelse er ikke nødvendigvis avgjørende. Forhold som personlige egenskaper og søkerens forventede stabilitet i stillingen vil kunne tilsi at en med lavere formell utdannelse kan være mer aktuell enn en med høyere utdannelse. Den som ansettes må imidlertid oppfylle stillings annonsens kvalifikasjonskrav. Vurdering av søkere og prosessen fram mot tilsetting Når fristen for å søke en utlyst stilling er utløpt, bør det foretas en samlet gjennomgang av søknadene, og settes opp en fullstendig søkerliste. Søkerlista som skal inneholde søkernes navn, alder, utdanning og tidligere arbeidspraksis, skal sendes til de av søkerne som ber om å få tilsendt søkerliste. Aviser som ber om å få tilsendt søkerliste har også krav på dette, men her skal kun søkers navn, alder, nåværende tittel og arbeids sted/bosted oppgis. De skriftlige søknadene som fjellstyret har mottatt vil alene ikke være et godt nok grunnlag for å foreta en tilsetting. For å få et godt bilde av aktuelle søkere, og for å rangere søkerne, vil det være nødvendig å innkalle aktuelle kandidater til et intervju. Dersom de aktuelle søkerne er godt kjente for fjellstyret, vil det imidlertid ikke være noen grunn til å gjennomføre en omfattende intervjurunde. Fra den arbeidssøkendes side vil intervjuet bli brukt både til å gi et best mulig bilde av seg selv, samtidig som han/hun vil benytte anledningen til å vurdere om han/hun virkelig ønsker stillingen. Arbeidsgiver skal både gi et godt bilde av fjellstyret,

13 virksomheten og stillingens innhold, og samtidig vurdere om vedkommende søker passer til den utlyste stillingen. Ved gjennomføring av intervjuet er det nødvendig å være mer enn en til stede. Årsaken til dette er at det er vanskelig å samtidig konsentrere seg om å stille spørsmål og lytte/vurdere søkeren. Samtidig kan det være godt å være flere for å diskutere inntrykket i etterkant. Dersom fjellstyret har flere fast ansatte, vil det kunne være formålstjenlig at de ansatte er representert under intervjuet. Fjellstyret, eller det utvalget som foretar intervjuet, bør på forhand ha foretatt en nøye gjennomgang av intervjuopplegget og fordelt roller seg imellom. Det er greit å få avklart eventuelle lønnskrav i tilknytning til intervjuet. Dersom søkeren ikke har oppgitt referanser i søknaden vil det også være hensiktsmessig å be om dette. I etterkant av intervjuet vil det være hensiktsmessig å innhente referanser for å undersøke om inntrykket av søkeren stemmer overens med erfaringer fra tidligere arbeidsgivere. Dersom søknadsmassen har vært stor, kan det være hensiktsmessig å foreta en ny rask gjennomgang av søkerne for a se om enkelte aktuelle kandidater kan ha blitt uteglemt ved første gjennomgang. Når fjellstyret har bestemt seg for hvem de ønsker å tilsette i stillingen, sendes tilbudet om stillingen ut og søkeren gis en frist for å gi en skriftlig tilbakemelding på om han tar i mot stillingen. Tilbudets innhold kan variere, fra et enkelt brev med bekreftelse på at søkeren har fått stillingen til et tilbud bestående av et fullstendig forslag til en arbeidsavtale. Fjellstyret er bundet av sitt tilbud når dette er mottatt av søkeren. Når fjellstyret har fått en tilbakemelding om at vedkommende søker takker ja til stillingen, er begge parter bundet av tilbudet. Av arbeidsmiljøloven følger at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Sitat slutt. Fjellstyrehåndbokas fyldige gjennomgang av temaet vil være en grei mal for den/de ansettelsesprosessen(e) som fjellstyret nå står foran. Det som først må på plass er ny daglig leder/fjelloppsyn. Dette bør være en 100% stilling i fast ansettelse. Det forutsettes at lederen skal kunne delta i arbeide både ute og inne. Den nye daglige lederen bør ha relevant utdannelse innen utmarksforvaltning på minimum høyskolenivå. Det innebærer bl.a. at han/hun kan sikre en faglig god forvaltning av de store jakt og fiskeressursene her, følge opp annen aktuell grunnutnytting, ha gode kunnskaper om fjelloven og de bruksrettighetene som er knyttet til statsallmenningen. Han/hun må ha god innsikt i allsidig friluftsliv og bidra til at allmenningen tilrettelegges på en måte som gir flest mulig fornøyde brukere. Han/hun må kunne utføre nødvendig saksbehandling og beherske data godt. Han/hun må fylle kravene til å få tildelt bergrenset politimyndighet for naturoppsyn i statsallmenningen. Det er en fordel at vedkommende har allsidig praktisk arbeidserfaring, spesielt angående relevante gjøremål ute i en statsallmenning. Lokalkunnskap om Engerdal og områdene som skal forvaltes ansees som et pluss. Vedkommende bør ha godt humør og evne til å lede og samarbeide godt. Disse krav og ønsker om utdanning, praksis og personlige egenskaper bør gjenspeiles i utlysningsteksten. Ang. lønnsplassering er det naturlig å tenke seg at tariffavtalen mellom NFS og fjelloppsyn organisert i Naturviterforbundet vil danne grunnlaget for avlønning. I tilfelle den sentrale

14 tariffavtalen fortsatt forblir en minstelønnsavtale, kan denne eventuelt bli supplert med lokale forhandlinger. Forslag til utlysningstekst: Daglig leder / fjelloppsyn i Engerdal fjellstyre. Engerdal fjellstyre forvalter et statsallmenningsareal på ca 1840 km² i Engerdal kommune, Hedmark, i henhold til fjelloven. Fjellstyret har for tiden 3 heltidsansatte og 4 deltidsansatte, til sammen 5 årsverk. Fjellstyret har ledig fast stilling i 100 % som daglig leder/fjelloppsyn I. Aktuelle arbeidsoppgaver: Saksbehandling og andre kontorrelaterte oppgaver, oppsyn og skjøtseloppgaver, samt lede fjellstyrets daglige virksomhet. Vi søker person som har: Høgskoleutdanning innen utmarksforvaltning eller tilsvarende utdannelse Kompetanse innen saksbehandling og bruk av pc/data Språkkunnskaper, minimum i engelsk Allsidig arbeidserfaring. Et pluss for kjennskap til fjelloven og arbeidserfaring i et fjellstyre Erfaring med å ferdes i naturen hele året Godt humør og evne til å lede og samarbeide godt. Kjennskap til Engerdal og områdene som skal forvaltes er en fordel Plettfri vandel samt fyller kravene til å få tildelt begrenset politimyndighet Tilsetting og lønn etter avtale. Pensjonsordning. Tiltredelse: mai 09. Må ha førerkort minimum klasse BE og kunne disponere bil. Nærmere opplysninger fås på telefon Flere opplysninger om fjellstyret finnes også på nett Skriftlig søknad med attesterte kopier av vitnemål og attester sendes til: Engerdal fjellstyre, 2443 Drevsjø, innen 1. desember Forslag til vedtak: 1. Engerdal fjellstyre lyser ut stilling som fjelloppsyn I / daglig leder i samsvar med den utlysningstekst og tidsfrist som foreslått av administrasjonen. 2. Etter søknadsfristens utløp legges søkerliste og administrasjonens innstilling fram for fjellstyret til videre behandling. Drevsjø Eivind Sundet