Hvordan kan UMB fåf. frem rekrutter som gjør r internasjonal karriere?

Transkript

1 Hvordan kan UMB fåf frem rekrutter som gjør r internasjonal karriere?

2 Amdam G, Omholt SW (2002) The regulatory anatomy of honeybee lifespan. Journal of Theoretical Biology 216, Amdam, G.V., Norberg, K., Hagen, A. and Omholt, S.W. (2003) Social exploitation of vitellogenin. Proc. Natl. Acad. Sci. USA 100: Amdam, G.V. and Omholt, S.W. (2003) The hive bee to forager transition in honeybee colonies: the double repressor hypothesis. J. theor Biol. 223: Amdam GV, Simões ZLP, Hagen A, Norberg K, Schrøder K, Mikkelsen Ø, Kirkwood TBL, Omholt, SW (2004) Hormonal control of the yolk precursor vitellogenin regulates immune function and longevity in honeybees. J. Exp. Gerontol. 39: Amdam GV, Hartfelder K, Norberg K, Hagen A, Omholt SW (2004) Altered physiology in worker bees infested with Varroa destructor as a factor in colony loss during overwintering. Apidologie (in press) Omholt S, Amdam GV (2004) Epigenetic regulation of aging in honeybee workers. Solicited Perspective article in Science Aging Knowledge Environment (SAGE, June 2004) 5/pe28

3 Hva er en internasjonal karriere?

4 De som gjør den fremste internasjonale karrieren vil vi skal være ansatt ved UMB!

5 Det er en kunst å sette seg realistiske mål UMB har så langt ikke behersket den Mangel på realisme umuliggjør operasjonalisering

6 Professorial faculty 293 Emeriti 104 Research faculty 66 Other faculty 49 Visiting faculty 87 Postdoctoral scholars 534 Senior postdoctoral scholars 24 Visitors 115 Undergraduate students: 615 men, 249 women Graduate students: 858 men,364 women Total students: 2,086 Nobel Prize: 31 recipients, 32 prizes Crafoord Prize: 5 recipients National Medal of Science: 49 recipients National Medal of Technology: 10 recipients Fellow, American Academy of Arts and Sciences: 86 faculty Member, National Academy of Sciences: 76 faculty Member, National Academy of Sciences, Institute of Medicine: 3 faculty Member, National Academy of Engineering: 29 faculty

7 En av lakmustestene på at det foregår god og relevant forskning på UMB er at en høy andel av stipendiatene får tilbud om postdoc-stillinger ved gode utenlandske universiteter feks Caltech..

8 Hvilken plan har UMB for å ta vare på slike? Arne Gjuvsland mountain climber

9 Hvordan lage et system som gjør det mulig for ikkepatologiske personligheter å gjøre en god internasjonal karriere ved UMB?

10 Fremme samarbeid gjennom større strukturer med en spesifikk faglig misjon innen og mellom institutter

11 W_to_overcome_ air_resistance = C_air x (V + V_wind)^2 x V

12 CIGENE som eksempel på å gjøre det beste ut av det man har

13 CIGENE s mission statement Contribute to a deep causal understanding of complex genetic characters in fish, plants and animals for scientific and commercial exploitation based on a conceptual and methodological integration of nonlinear system dynamics, mathematical statistics, biological physics, biological theory, and genomic and phenotypic data.

14 Experimental service resources as of May 2006 Quantification of DNA Victor3 (Perkin-Elmer) DNA/RNA-extraction Pre PCR Workstation BiomekFX (Beckman) DATABASE CiLIMS Competitor BiomekNX (Beckman) PCR MJR-tetrads BioTek Elx405UV Post PCR Workstation Multimek96 (Beckman) MassARRAY (Sequenom) Sequencing, Microsatellites, SNPlex (ABI3730)

15 En konkret problemstilling forårsaket av mangel på strategisk instrumentarium

16 Realistiske tiltak som vil gjøre oss langt bedre (1) Kvalitetssikre faste vitenskapelige ansettelser Instituttene er uskikket til denne jobben Strenge krav til ferdigheter inkl pengeinnhenting Driv proaktiv ansettelsepolitikk Lag startpakker for nyansatte forskere Tiltrekk talentfulle studenter på alle nivåer gjennom å spille på sosiale markører og aktivt vedlikehold av et komfortabelt opinionsbilde Ta spesielt godt vare på spesielle talenter

17 Realistiske tiltak som vil gjøre oss langt bedre (2) Bestem dere for hvor vi skal være gode og legg forholdene til rette for at vi blir det Sentre? Bioenergi, miljø, mikrobiologi, genetikk/systembiologi Skap trygghet i lederne om at de ikke arbeider forgjeves Sentral styring for å nå mål UMB er ikke det aggregerte produktet av 7 autonome institutter Minimer byråkratisk belastning på vitenskapelig personale Frigjør penger gjennom vel overveid sentralstyrt prioritering Glem faglig instituttledelse snarest mulig Skap en motvekt til, eller omorganiser, forskningsnemnda

18 Slutt å bruke penger på slike!

19 Excellence is never an accident Excellence is contagious Excellence demands commitment and a tenacious dedication Excellence is one's life-line Leve UMB som eliteinstitusjon i norsk målestokk det holder!