OFFSHORE SIMULATOR CENTRE AS

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "OFFSHORE SIMULATOR CENTRE AS"

Bjørn Christensen
9 år siden
Visninger:

1 OFFSHORE SIMULATOR CENTRE AS

2 OSC Business Idea Contribute to Improved safety for personnel Protecting the environment Increased innovation in the Maritime Industry Based on Simulation and visualization of demanding maritime operations

innovation in the Maritime Industry Based on

3 What we can offer

4 Integrated training solutions

5 Anchor Handling Simulator Training Ship Bridge Deck Personnel Instructors Theory/Debriefing room

6 Oversikt over videre temaer 1. AHO 2 Team Performance Training - erfaring og resultater etter 5 år og ca 1000 deltakere 2. AHO 3 Critical Situation 3. Teambuilding i flerkulturelle AH operasjoner med spesielt fokus på Brasil 6

7 Trenings konsept Three-Step General Training Concept for Operational Competence Introduction course Team Performance Critical Situations Proper operational performance Proper procedures Best practice CRM Team Collaboration Communication Roles Conflict solution Leadership Coaching Competency sharing Competent holistic mastery of demanding operations Onboard Practice Onboard Practice

Best practice CRM Team Collaboration Communication Roles Conflict solution Leadership Coaching

8 1. Erfaring og resultater etter ca 100 treninger og 1000 deltakere Forskningsprosjektet utført i 2009 AHO 1 Introduction AHO 2 Team Performance AHO 3 Critical Situations Evaluering Kurs Kartlegge krevende situasjoner Det ble sendt ut spørreskjema til nesten 500 deltakere (Reaksjon, læring, atferd, resultat) Avholdt dybdeintervju med treningsansvarlige i 10 rederi Svarprosent: 74%

Kartlegge krevende situasjoner Det ble sendt ut spørreskjema til nesten 500 deltakere

9 Viktigst læring: Diskusjonene etter simulatorøvelsene 9

10 Læring som følge av treningen: - Forstår betydningen av god kommunikasjon 10

11 Læring som følge av treningen: - Betydningen av tydelige og klare beskjeder 11

12 Læring som følge av treningen: - Forstår verdien av å jobbe i team - Viktig å bidra til å lære opp andre 12

13 Noe av det vi merket oss Kapteiner og 1. styrmenn gav mer positiv evaluering enn overstyrmenn Rederi meldte om betydelig interesse blant ansatte for å delta på treningen 13

14 Noe av det vi merket oss Trening på samarbeid og krevende operasjoner bør simulatorbaseres 14

15 2. AHO 3 Critical Situations - Hva bør fokuseres på - Maskinell svikt under operasjon 15

16 AHO 3 Critical Situations - Hva bør fokuseres på? - Medarbeidere med manglende AHO-kompetanse 16

17 AHO 3 Critical Situations - Hva bør fokuseres på? - Ulykke med personskade 17

18 AHO 3 Critical Situations - Hva bør fokuseres på? - Operasjon under sterk strøm 18

19 AHO 3 Critical Situations - Hva bør fokuseres på Forstyrrende kommunikasjon under operasjon 19

Pertrobras Erfaring fra Nordsjøen hvor der er strenge krav

20 3. Teambuilding i flerkulturelle AH operasjoner med spesielt fokus på Brasil Hvorfor foretrekkes norske skip av Pertrobras Erfaring fra Nordsjøen hvor der er strenge krav til sikkerhet Anerkjent kompetanse Ønske om overføring av kompetanse 20

21 Bemanningsvilkår for langsiktige kontrakter Etter 90 dager - 1/3 av mannskapet Brasiliansk Etter 180 dager - 2/3 av mannskapet Brasiliansk 21

22 Hva er utfordringene Norge - Brasil En miks av Språk Kultur Religion 22

23 Kulturelle forskjeller mellom Norge og Brasil PDI IDV MAS UAI LTD Norge Kilde: Hofstede Brasil

24 Hofstede Kulturelle dimensjoner Maktdistanse (PDI) Større maktdistanse i Brasil Maskulinitet vs. Femininitet (MAS) Brasil: maskuline verdier Norge: Feminine verdier 24

25 Religiøse mekanismer Gir seg utslag ved f.eks dødsfall om bord eller alvorlige ulykker Tilbakemelding fra Sjømannskirken Løsningene kan være enkle hvis man tar det religiøse livet på alvor og bruker de rette nøklene 25

26 Brasilianske sjøfolk Rekrutteres fra middelklassen Majoriteten av offiserene utdannes på en skole drevet av marinen utdanningen er lite innrettet mot offshore Generelt svake i engelsk men det rapporteres om en gradvis bedring i språkkunnskapene Lønningene er gode hvordan påvirker det rekrutteringen? 26

27 Hva kan vi bistå med: - Trening/opplæring -Simulatorbasert trening -Trene hele teamet -Train The Trainer HIÅ/OSC Sette sammen gode trener team Viktigste treningen foregår ombord Rederiets policy og holdninger er viktigst 27

28 DEN NYE BRASILIANSKE NAVIGATØREN VÅR 28

Dette er et resultat av at Farstad Shipping har en målsetting

29 Hva baserer vi våre erfaringer på Samtrening av mannskap - Brasilianere/Nordmenn Kurs i språk og kultur for Norske Sjøfolk Dette er et resultat av at Farstad Shipping har en målsetting om en felles standard worldwide på : - Trening, Opplæring, Sikkerhet 29

30 Erfaringer fra kurs Språket kan være et stort problem På grunn av stor ekspansjon i flåten er det mange uerfarne Stort opplæringsbehov Motivert for læring Merker klart kulturforskjellen under trening Ikke naturlig å spørre opp igjen selv om man ikke forstår en beskjed Stor respekt for autoriteter 30

31 Oppsummering Rederiet må sette egne kvalitetsmål for sine skip Det er viktig å sette seg godt inn i kultur og religiøse forhold i de land man skal arbeide i Det er behov for opplæring av både Nordmenn og Brasilianere med tett oppfølging om bord Simulatorstøttet trening kan gi muligheter til å trene inn rederiets verdier og mål. Det er behov for å sette i gang treningsopplegg med erfarne instruktører med bred bakgrunn og erfaring i nært samarbeide med de enkelte skip 31

32 32

Like dokumenter

Brukerstøttet Simulatorbasert trening for å redusere uønskede hendelser og skader offshore

Brukerstøttet Simulatorbasert trening for å redusere uønskede hendelser og skader offshore Erfaringer fra 5 år trening på ankerhåndterings operasjoner. - Utfordringer ved Offshore løfteoperasjoner o Tilbakemelding