Trygg på jobben med tariffavtale. omtanke solidaritet samhold

Transkript

1 Trygg på jobben med tariffavtale omtanke solidaritet samhold

2 2

3 Bli med i Fagforbundet Fagforbundet er Norges største forbund med nærmere medlemmer. Vår hovedoppgave er å sikre deg gode lønns- og arbeidsvilkår. Forbundet arbeider med å videreutvikle og trygge velferdsstaten. Gjennom omtanke, samhold og solidaritet vil Fagforbundet bidra til å skape offentlige tjenester og arbeidsplasser med god kvalitet. Det må være samsvar mellom det folk har behov for, og det de tilbys. Bare en velfungerende offentlig sektor kan gi alle innbyggere en trygg hverdag. Samfunnet er i utvikling og arbeidsplassene i stadig omstilling. Kravene til effektivitet og ressursutnyttelse øker, samtidig som vi selv ønsker trygghet og mulighet til et godt liv. Fagforbundet arbeider først og fremst for å sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. En travel hverdag skal ikke ta fra oss gleden over å ha en jobb. Jobben er en stor del av livet og du er store deler av livet på jobben. Vi skal ha en jobb vi kan leve med og ei lønn vi kan leve av. Det er viktig å sikre seg selv i arbeidslivet. En kollektiv arbeidsavtale tariffavtale for deg og dine arbeidskolleger gir trygghet på jobben. Første skritt til tariffavtale tar du ved å melde deg inn i Fagforbundet. Som fagorganisert står du ikke alene, dersom du blir urettferdig behandlet på jobben, eller blir snytt for rettigheter som du har krav på. Mette Nord leder 3

4 Medlem med tariffavtale Ikke medlem Lønn Som fagorganisert med tariffavtale får du lønn ut fra hvilken overenskomst du jobber inn under. Det betyr at tariffavtalen regulerer hvor mye du skal tjene. Lokalt kan dere avtale mer lønn ut over garantisatsene. Dette gjelder de fleste tariffområder. Er du uorganisert eller uten tariffavtale finnes det ingen lov i Norge som bestemmer hvilken lønn du skal ha. Arbeidsmiljø loven forteller at du skal ha lønn, men den sier ikke hvor mye eller lite du skal tjene. Som uorganisert må du avtale alt selv og har ingen rettigheter i lokale forhandlinger. Godtgjøring høytidsdager Du skal leve også når det er høytidsdager, og regningene blir ikke mindre selv om loven gir deg fri. Tariffavtalen sikrer deg ordinær lønn på alle høytidsdager. For de som er uten tariffavtale gir loven kun rett til lønn 1. og 17. mai. Diverse tillegg/ubekvemstillegg Med tariffavtale er du sikret bestemte tillegg ved arbeid på ubekvemme tider av døgnet. Arbeidsmiljøloven gir deg ingen rett til slike tillegg. Ubekvemstillegg er du altså kun garantert ved at du og dine kolleger er organisert og har tariffavtale. Likelønn Det er klart at kvinner og menn skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi. Med tariffavtale er du sikret innflytelse over lønnsdannelsen og et apparat som kan ta seg av urettferdig lønnspolitikk fra arbeidsgiverne. Som «minstelov» gjelder Likestillingsloven. Mener du at arbeidsgiver bryter loven må du ta dette opp på eget initiativ. Er du medlem i Fagforbundet tar forbundet opp saken for deg. 4

5 Medlem med tariffavtale Ikke medlem Ansettelseskontrakt Som fagorganisert med tariffavtale kommer tariffavtalens bestemmelser i tillegg til arbeidskontrakt en. Den sikrer både arbeidsgiver og arbeids-taker et trygt regelverk å forholde seg til. Etter arbeidsmiljøloven har alle krav på skriftlig ansettelseskontrakt som fastsetter arbeidstid, lønn, og oppsigelsestid. Den skal i tillegg angi om ansettelsen gjelder for en tidsavgrenset periode. Det er arbeidsgiver som har ansvar for at du får ansettelseskontrakt, senest en måned etter at du har begynt i jobb. Arbeidstid Jobber du bare dag, har du 37,5 timers arbeidsuke Jobber du turnus har du 35,5 timer. Jobber du bare dag, har du 40 timers arbeidsuke. Jobber du turnus har du 38 timer. Betaling for overtid Som fagorganisert med tariffavtale får du 50, 100 eller 133 1/3 prosent i overtidstillegg, avhengig av når du jobber. Arbeidsmiljøloven sikrer deg bare 40 prosent overtidsbetaling av hva du har avtalt i lønn. Etter- og videreutdanning Som medlem i Fagforbundet kan du søke LO og Fagforbundet om støtte til etter- og videreutdanning. Ordningen gjelder bare for medlemmer. 5

6 Medlem med tariffavtale Ikke medlem Ferie Alle med tariffavtale på arbeidsplassen har rett på fem uker ferie. Den femte ferieuka er en ordning som LOs medlemmer og tillitsvalgte har kjempet gjennom. Har du ikke tariffavtale har du kun rett til «minsteferie», det vil si fire uker ferie + 1 dag. Ferieloven som gjelder alle, sier at du kan du kreve tre uker av ferien lagt til perioden 1. juni-30. september. Arbeidsgiveren skal ta opp med deg når du ønsker å ta ferie. Feriepenger Siden alle med tariffavtale har fire ekstra feriedager kompenseres de ekstra feriedagene med en høyere feriepengesats. Feriepengesatsen er derfor 12 prosent på arbeidsplasser med tariffavtale. Feriepengesatsen for uorganiserte uten tariffavtale på arbeidsplassen er lik lovens minstesats, altså 10,2 prosent. I feriepengene skal all skattbar inntekt av hva du tjente i løpet av fjoråret regnes med. Pensjon I tariffavtalene finner du i alminnelighet bestemmelser om tjenestepensjon, som kommer i tillegg til folketrygden. I tariffavtalen ligger også bestemmelser om særalders grenser. Alle med tariffavtale har også en avtalefestet pensjonsordning (AFP) som gir bedre vilkår ved tidligpensjonering. Har du ikke tariffavtale er det folketrygdens regler som gjelder. 6

7 Medlem med tariffavtale Ikke medlem Tillitsvalgte Hovedavtalene er en del av tariffavtalen som slår fast retten til å velge tillitsvalgte på jobben. Arbeidsgiver har plikt til å forhandle med de ansattes representanter. Hovedavtalene sikrer de tillitsvalgtes rettigheter. De har rett til å ta opp alle saker som angår forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt. De tillitsvalgte får hjelp og støtte fra Fagforbundet og kompetansesentrene regionalt. Uten tariffavtale har du ingen rett til å velge tillitsvalgt. Du kan gjerne velge en talsperson, men arbeidsgiver har ingen plikt til å lytte til talspersonen som representant for flere. Derfor velger mange arbeidsgivere å forholde seg til hver enkelt. Permitteringer Hovedavtalene (HA) gir bestemte regler og frister for permittering av ansatte. HA påbyr også drøftelsesmøter mellom tillitsvalgte og ledelse. En egen lov regulerer lengden av permitteringer. Kontakt NAV ved spørsmål. Oppsigelser Med en fagforening på arbeidsplassen gjelder bestemte regler både om informasjonsplikt og rett til å ha med tillitsvalgte på møter med arbeidsgiveren. Som fagorganisert får du hjelp til å vurdere om du er usaklig oppsagt og du får hjelp under for handlingsmøtet. Etter nærmere saksforberedelser får du gratis juridisk bistand dersom saken din havner i retten. Er du ikke medlem gjelder arbeidsmiljøloven. Du må selv kontakte rådgiver/advokat og foreta vurdering. Ut fra din egen økonomiske situasjon må du avgjøre om du vil ta saken din inn i rettsapparatet. 7

8 Medlem med tariffavtale Ikke medlem Juridisk hjelp De fleste konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker løses lokalt. Der det ikke går, har Fagforbundet kvalifiserte fagfolk på kompetansesentrene som kan håndtere vanskelig saker av arbeidsrettslig karakter og ved yrkesskade. Noen ganger kan også bistand fra advokatene i Fagforbundet sentralt eller LOs juridiske avdeling være nødvendig. Er du ikke medlem må du forhandle med arbeidsgiver og dekke alle advokatutgifter selv. Forsikring /LOfavør Fagforbundets medlemmer er dekket av LOfavørs kollektive hjem-forsikring og gruppelivsforsikring (dekker både innbo og reise til og fra jobb). Dette er en av landets beste forsikrings ordninger. LOfavør tilbyr flere forsikringer, banktjenester og en rekke rimelige medlemsfordeler. Se eller ring Er du uorganisert må du tegne private forsikringer. Informasjon Fagforbundets medlemsblad «Fagbladet» kommer elleve ganger i året med spesialsider for de ulike yrkesgruppene. I tillegg får tillitsvalgte bladet «Oss tillitsvalgte» elleve ganger i året. Gjelder bare medlemmer. 8

9 Aldri umoderne Noen hevder det er umoderne å være organisert. De sier at de lovpålagte ordningene er så gode at det ikke er behov for en fagbevegelse. De sier ofte vi er kommet over den perioden nå hvor vi måtte kjempe sammen om rettig heter, og at det moderne samfunnet skal gå videre. Oversikten som vi har laget viser et mye mer nyansert bilde. For du ville vel ikke ryddet unna alle rettighetene du som fagorganisert med tariffavtale har, bare for å føle deg litt mer «moderne»? Det er mange arbeidsgivere som «følger» tariffavtalen uten at du er fag - orga nisert, og som sier at det ikke er noen vits i å være organisert at det bare er utgifter. At «vi nok skal bli enige du og jeg». Tenker alle slik vil de tariffestede ordningene forsvinne. Uten å være mange bak kravene, vil fagbevegelsen miste sin styrke. Derfor vil vi gjerne ha deg som medlem. Du er «Sterkere med enn uten». Det nytter Fagforbundet oppretter hvert år tariffavtaler på forskjellige arbeidsplasser. Tariffavtale er den beste måten å sikre egne og andres lønns- og arbeidsvilkår på. Her er skritt for skritt hvordan du kan gjøre en forskjell på din arbeidsplass. Første skritt: Snakk med de andre Aller først må du snakke med andre på jobben som kan tenke seg å få tariffavtale. Er det noen som ikke vet hva en tariffavtale er, så forklar det. Prøv å få dine kolleger til å melde seg inn i fagforeninga. Andre skritt: Kontakt med Fagforbundet etableres Ta kontakt med Fagforbundet lokalt eller det nærmeste Kompetansesenteret til Fagforbundet. Da får du hjelp til å planlegge arbeidet videre. Tredje skritt: Finn en tillitsvalgt Velg en tillitsvalgt eller en kontaktperson på arbeidsplassen. Hold tett kontakt med Fagforbundet gjennom den lokale fagforeninga. 9

10 Fjerde skritt: Verving Planlegg hvordan du best kan få så mange som mulig til å melde seg inn i Fagforbundet. Bygg opp en kampanje som viser hva dere kan oppnå ved å være fagorganisert med tariffavtale. Når dere skal forhandle om tariffavtale så er det en fordel at flertallet av de ansatte er medlem Fagforbundet. Femte skritt: Papirarbeidet Fagforbundet lokalt der du jobber sørger for at medlemmer meldes inn fortløpende. Fagforbundet har egne rutiner for dette. Når tiden er inne og dere er mange nok, reises kravet om tariffavtale fra Fagforbundet. Sjette skritt: Samhold viktig Det er viktig å være forberedt på at arbeidsgiver kan har store innvendinger mot å inngå tariffavtale. En tariffavtale koster arbeidsgiveren penger, og gir ansatte mer innflytelse. Reagerer arbeidsgiver negativt på kravet om tariffavtale er det viktig at dere står sammen. Arbeidsgiver må forstå at det i framtida blir en fagforening med egne tillitsvalgte på arbeidsplassen. Partene må da forholde seg til en tariffavtale i to deler; overenskomsten og hovedavtalen. Syvende skritt: Når det trekker ut Noen ganger gjør enkelte arbeidsgivere alt for å hindre at en tariffavtale kommer på plass. Skjer det er det lovfestede regler og frister som regulerer veien videre. Før en streik kan iverksettes, skal man blant annet innom meklingsmannen og han vil gjøre alt for å hindre streik. Oppstår en tilspisset situasjon er det spesielt viktig at alle ansatte snakker sammen, er gode kolleger og opp - trer ryddig. Det er bare arbeidsgiver som tjener på at ansatte blir uenig seg i mellom. Det er organisasjonsfrihet i Norge, og de som ikke vil fagorganisere seg skal ikke presses. Åttende og siste skritt: Tariffavtale er etablert, og Fagforbundet arbeider videre Når tariffavtalen er på plass tilbyr Fagforbundet kurs og opplæring slik at dere får mest mulig ut av fagforeninga og tariffavtalen. Hovedavtalen er innført og sikrer medbestemmelse og innflytelse. Fagforbundet har et solid organisasjons - apparat og kompetente ansatte som skal hjelpe og støtte medlemmene og de tillitsvalgte. 10

11 Bli med i FAGFORBUNDET Sterkere med enn uten FORSIKRING Ved innmelding som yrkesaktiv blir du automatisk med i LOfavør kollektive hjemforsikring, kr 70,- per måned og Fagforbundets stønadskasse, kr 20,- per måned. FYLLES UT AV ALLE NYE MEDLEMMER Medl.nr. FYLLES UT AV FAGFORBUNDET Etternavn Fornavn Fødsels- og personnr. (11 siffer) Adresse I tillegg trekkes kr 21,- per måned til opplærings-, utviklings- og opplysningsfondet (OUO-fondet). Postnr. Poststed Tlf. mobil el. privat E-post Jeg ønsker ikke å motta e-post eller sms som ikke gjelder mitt arbeidsforhold eller medlemskap Du blir også med i Fagforbundets gruppeforsikring en kombinert livs-, uføre-, og ulykkesforsikring, dersom du ikke reserverer deg mot denne. Mer informasjon om denne kommer i brevet du får fra oss etter innmelding. OBS: Gjelder ikke elever, lærlinger og studenter. Personopplysninger som Fagforbundet får tilgang til, vil bli behandlet konfidensielt og i samsvar med person opplysningsloven. Fagforbundet vil unntaksvis kunne gi ut medlemsopplysninger, f.eks. til medlemsundersøkelser o.l. der hvor forbundet finner at utleveringen bidrar positivt i arbeidet med å ivareta og styrke medlemmenes interesser. Fagforbundet vil alltid forsikre seg om at personopplysningene kun benyttes til det avtalte formål, og at mottakeren behandler opplysningene i samsvar med bestemmelsene i loven. Jeg er innforstått med og gir samtykke til at Fagforbundet unntaksvis kan utlevere mine personopplysninger. Etter innmelding vil du få et brev fra oss med nærmere orientering om gruppeforsikringen. FYLLES UT AV ALLE YRKESAKTIVE Arbeidsgiver Arbeidssted Tlf. Yrke/utdanning Stilling Prosent Fylke Skriv tydelig, fyll inn nøyaktige opplysninger og lever kupongen til din lokale tillitsvalgte eller send i posten: Fagforbundet, Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo FYLLES UT AV STUDENTER, LÆRLINGER OG ELEVER Student, kr 250,- per halvår, inkludert stønadskasse og LOfavør hjemforsikring Høgskole Universitet Lærling, gratis Lærling, kr 250,- per halvår, inkludert stønadskasse og LOfavør hjemforsikring Elever, gratis VG1 VG2 VG3 Elever, kr 250,- per halvår, inkludert stønadskasse og LOfavør hjemforsikring VG1 VG2 VG3 Studiested/lærlingplass Fag/linje Planlagt eksamen/fagprøve (mnd/år) FYLLES UT AV ALLE: Dato Underskrift 11

12 Velkommen som medlem Du kan melde deg med sms Send Fagforbundet medlem til 1980 Fagforbundet aug. 15 / Foto: Jan Lillehamre / Trykk: Aktietrykkeriet / Opplag: Pb St. Olavs plass, N-0130 OSLO