PERSONAL REGLEMENTER I SIRDAL KOMMUNE
|
|
- Edvard Markussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PERSONAL REGLEMENTER I SIRDAL KOMMUNE 1
2 INNHOLD 1. PERSONALREGLEMENTER 1.1 Tilsettingsreglement og prosedyre side Reglement for tilståelse av flyttegodtgjørelse side Reglement for telefongodtgjørelse (mobiltelefon) side Retningslinjer for erkjentlighetsgaver side Retningslinjer for kommunal garanti til boliglån side Retningslinjer for utøvelse av næringsvirksomhet/ biarbeid side Retningslinjer for støtte til kurs/videreutdannelse side 14 2
3 1. PERSONALREGLEMENT OG RETNINGSLINJER Sirdal kommune Tilsettingsreglement Skjemaer: Søknadsskjema, stillingsvurderingskjema Sendt ut første gang: Sist endret Godkjent av: Administrasjonsutvalget 1.2 TILSETTINGSREGLEMENT FOR SIRDAL KOMMUNE 1. Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansettelser i Sirdal Kommune, enten de er faste stillinger, vikariater eller inngåelse av tidsbegrensede arbeidsavtaler. 2. Formål Reglementet regulerer både tilsettingsregler og -prosedyrer i Sirdal kommune. Hovedmålet for Sirdal kommune sin tilsettingspolitikk vil være å fange opp best mulig kvalifiserte søkere til de enhver tid ledige stillinger. Tilsettingsreglementet skal sikre en effektiv, seriøs og uhildet behandling av søkere til stillinger i kommunen. 3. Generelt ved ansettelser Alle arbeidstakere ansettes i kommunen, ikke i den enkelte enhet eller på nærmere angitt arbeidssted, arbeidssted vil bli bemerket i arbeidsavtalen som p.t. Ansettelser gjøres på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement, ansettelsesdokumenter og tariffavtale. 4. Ansettelsesmyndighet 4.1 Kommunestyret ansetter selv rådmann og etter innstilling fra administrasjonsutvalget, jfr. del.reglement for administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget tilsetter kommunalsjefer samt enhetsledere og stillinger på rådmannsnivå (seksjonsledere) etter innstilling fra rådmannen 4.2 Rådmannen ansetter i øvrige stillinger i henhold til dette reglement. Ansettelsesutvalget skal bestå av tre representanter for arbeidsgiver og to representanter for de tilsatte. Rådmannen oppnevner representanter for arbeidsgiver. Aktuell enhetsleder skal alltid være representert ved ansettelser. Organisasjonene skal være representert med valgte representanter i administrasjonsutvalget. 3
4 4.3 Rådmannen kan i samarbeid med de tilsattes representanter engasjere vikarer og midlertidige ansettelser i inntil 6 måneders varighet innenfor vedtatte budsjettrammer. Ansettelsesutvalget får dette til orientering på førstkommende møte. 5. Avgjørelse fattet i ansettelsesutvalget kan av et mindretall på 2 medlemmer bringes inn for de politisk valgte medlemmene i administrasjonsutvalget. 6. Stillingsvurdering Ved enhver ledighet i stillinger skal enhetene og rådmannen i samarbeid med de tillitsvalgte samt 1 politisk valgt representant fra administrasjonsutvalget, vurdere om det er behov for endringer før eventuelt ny utlysning. Den politisk valgte representanten kan bringe saken inn for administrasjonsutvalget for avgjørelse. Ledige stillinger lyses ikke ut før etter nærmere vurdering hvor det gis svar på følgende spørsmål: Ut fra funksjon og behov; Skal begrunnes, arbeidsbeskrivelse skal gjennomgås. Kan stillingen brukes i attførings/omplasserings sammenheng? Kan stillingen reduseres? Kan stillingen inndras/fryses? Kan funksjonen/oppgaver overtas av andre i organisasjonen (på kort eller lengre sikt, fast eller prosjekt) Kan stillingen ommgjøres/endres? Bør funksjonen kjøpes/leies? Kan funksjonen kjøpes fra andre kommuner? (Kostnadsvurdering må foretas) Kan funksjonen løses med samarbeid med annen/andre kommuner/bedrifter? Er det mulig å selge tjenesten? Er det mulig å bruke deler av stillingen i andre enheter? Forutsatt at stillingen skal videreføres, må følgende vurderes: Er det arbeidstakere kommunen har spesielt ansvar for å tilrettelegge arbeid til? Bør kommunen tilby stillingen til noen uten utlysning? Dette er aktuelt i forbindelse med overtallighet, omorganiseringer og i attføringssaker. Kvalifikasjoner/egnethet/karriereplan i forhold til stillingen må i den sammenheng også vurderes. Stillingsvurdering skal drøftes med tillitsvalgte i hht. Hovedavtalens bestemmelser. Stillingsvurderinger skal dokumenteres. Administrasjonsutvalget gjør vedtak om evt. stillingsinndragelse. 7. Kunngjøring og utforming av utlysningstekst 4
5 7.1 Stillinger i Sirdal kommune skal som hovedregel utlyses. Om det skal være intern eller ekstern utlysning, må sees i sammenheng med stillingsvurderingen (punkt 6) og hvilke kvalifikasjonskrav det er til den ledige stillingen. Vikarer som har arbeidet i kommunen to av de fire siste år kan søke ved intern utlysning. 7.2 Søknadsfristen settes normalt til tre uker fra kunngjøringstidspunkt. 7.3 Utlysningsteksten skal gi opplysninger om: Stillingens arbeids- og ansvarsområde. Krav til stillingsinnehaver mht. utdannelse, erfaring/praksis og personlige egenskaper. Eventuelt særlige krav stillingen setter til stillingsinnehaver (Helseattest, politiattest, bilhold el.). Stillingsbetegnelse, stillingsstørrelse og avlønning. Attester og vitnemål skal dokumenteres, og eventuelle referanser oppgis. Søknadsfrist, adressat og kontaktperson. Det skal også opplyses om at arbeidstaker ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 8. Vurdering av søkere 8.1 I hele tilsettingsprosessen, fra annonsering til vedtak, skal det stilles krav til saklighet. Det er ikke anledning til å legge vekt på søkers politiske, religiøse eller kulturelle bakgrunn, samt tilknytningsforhold til fagforening. Andre personlige kjennetegn som alder, kjønn, bosted mv. regnes også som usaklige kriterier med mindre det kan særlig begrunnes i forhold til stillingens karakter. 8.2 Ved tilsetting skal det i første rekke tas hensyn til søkers kvalifikasjoner mht. teoretisk og praktisk kompetanse, samt skikkethet for stillingen. For å vurdere søkers skikkethet til stillinger, skal det innhentes referanser og som hovedregel foretas intervju. For øvrig følges Hovedtariffavtalens Prosedyre ved tilsetting 9.1 Før tilsetting: Dersom stillingen skal utlyses, oversender enhetene forslag til utlysningstekst til personalavdelingen. Personalavdeling lyser ut stillingen umiddelbart Snarest mulig etter søknadsfristens utløp skal søknadene systematiseres i en "utvidet søkerliste" som inneholder søkers navn, alder, nåværende stilling, utdanning og tidligere praksis. Ansvar for utforming av søkerliste påligger personalavdeling. 5
6 9.1.3 Det skal snarest mulig sendes melding til søkere om at søknaden er mottatt, og det skal opplyses om antatt behandlingstid. Ansvaret for denne gjennomføring påligger personalavdelingen. Unntak er undervisningsstillinger På bakgrunn av innkomne søknader skal rådmannen snarest mulig innstille i saken overfor ansettelsesutvalget. Innstilling sendes sammen med utlysningstekst og utvidet søkerliste til medlemmene i ansettelsesutvalget minimum 5 dager før møtet. 9.2 Selve tilsettingen: Tilsetting etter pkt. 4.2 skal skje i ansettelsesutvalget, og gjøres i form av vedtak. Tilsetting etter pkt. 4.3 gjøres i form av administrative vedtak. Det skal føres protokoll fra tilsettingsmøtene, og protokollen skal innen møtets slutt underskrives av dem som har fattet vedtakene. Kopi av protokoll fremlegges overfor administrasjonsutvalget Tilsettingsmøter avholdes som lukkede møter i hht. Kommunelovens Tilsettingsmøter avholdes som hovedregel hver 14. dag. 9.3 Etter tilsetting: I hht. Hovedtariffavtalen og Arbeidsmiljøloven skal ansettelser skje skriftlig. Dette gjelder også ethvert midlertidig arbeidsforhold som vikariat, engasjementer og ulike former for ekstraarbeid. Skriftlig avtale skal etableres før arbeidsforholdet starter Administrasjonen (Personalavdelingen) skal snarest mulig etter tilsettingsmøte sende ut tilbud i tråd med vedtak. Arbeidsavtalen sendes i to eksemplarer, hvorav den ene skal returneres i underskrevet stand og den andre beholdes av arbeidstaker. Det skal normalt gis en svarfrist på 1 uke. Tilsettingen er bindende for kommunen fra det tidspunktet den tilsatte har mottatt formelt tilbud om stilling, og endelig arbeidsavtale er inngått når søker har akseptert tilbudet Det skal sendes melding om ansettelsesvedtaket til øvrige søkere etter tilsettingen. Ansvar for gjennomføring påligger personalavdelingen Arbeidsavtalen skal være i tråd med vedtaket fattet i ansettelsesutvalget. Det skal fremgå hvilke forpliktelser og vilkår som gjelder for stillingen. Kopi av arbeidsavtale sendes til lønningskontor og enhet der arbeidstaker er tilsatt. 10. Melding om avslutning av arbeidsforhold Oppsigelse fra arbeidstaker oversendes/leveres enhetsleder. Sistnevnte sender denne til personalavdelingen, som har ansvar for å gi den tilsatte skriftlig melding om at oppsigelse er mottatt, samt opplyse om når vedkommende har siste arbeidsdag. 6
7 Personalavdeling gjennomfører sluttsamtale med de som sier opp sin stilling. Samtale gjennomføres også med de som tar ut permisjon iht. pkt. 9 i permisjonsreglementet. 11. Ikraftsettelse Tilsettingsreglementet iverksettes med virkning f.o.m Det utarbeids retningslinjer for internt jobbytte 7
8 1. PERSONALREGLEMENT OG RETNINGSLINJER Sirdal kommune Flyttegodtgjørelse Skjemaer: Ingen Sendt ut første gang: Sist endret Godkjent av: Administrasjonsutvalget 1.4 REGLEMENT FOR TILSTÅELSE AV FLYTTEGODTGJØRELSE 1 GENERELT Flyttegodtgjørelse kan tilstås når flytting er nødvendig for å tiltre hovedstilling i Sirdal kommune. Stillingen må utgjøre minst 50% av hel stilling. Arbeidstakere må fremme søknad om godtgjørelse. Søkere gjøres oppmerksom på kommunens reglement for tilståelse av flyttegodtgjørelse. 2 BINDINGSTID All flyttegodtgjørelse utbetales under forutsetning av at den tilsatte blir i stillingen i minst 2 år. Dersom den tilsatte slutter i stillingen tidligere enn etter 2 år skal en forholdsmessig del av godtgjørelsen betales tilbake. 3 GODTGJØRELSENS STØRRELSE Det kan tilstås godtgjørelse for legitimerte utgifter til forsendelse, på- og avlastning og omlastning fra et kommunikasjonsmiddel til annet samt forsikring, med maksimumssatser avpasset etter flyttedistansen som vist i punkt 6. Inntreffer forsikringstilfelle, dekkes ikke eventuell egenandel. 4 FRIST FOR INNSENDELSE AV SØKNAD Søknad om flyttegodtgjørelse sendes vedkommende sektor/enhet snarest, og senest innen 3 mnd. etter at flytting er avsluttet. 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET OG ANKE Rådmannen avgjør søknader om flyttegodtgjørelse innefor rammen av dette reglement. Tvil om forståelse av reglementet samt tvistespørsmål avgjøres av Administrasjonsutvalget. Administrasjonsutvalget behandler klage etter dette reglement. 6 FLYTTEGODTGJØRELSE Legitimerte utgifter til forsendelse, på- og avlasting og omlasting fra et kommunikasjonsmiddel til et annet, med følgende maksimumssatser avpasset etter flyttedistanse slik: Inntil 450 km kr ,- 451 km 1250 km kr , km - kr ,- Dekking av legitimerte utgifter til forsikring av flyttegodset med inntil kr ,-. Inntreffer forsikringstilfeller, dekkes ikke eventuell egenandel. 8
9 1. PERSONALREGLEMENT OG RETNINGSLINJER Sirdal kommune Telefongodtgjørelse Skjemaer Ingen Sendt ut første gang: Sist endret Godkjent av: Aministrasjonsutvalget sak 15/ REGLEMENT TELEFON GODTGJØRELSE Kommunen tildeler mobiltelefon til ansatte ut fra en behovsvurdering. Administrasjonsutvalget vedtok i møte sak 15/06 nytt mobiltelefonreglement. Dette innebærer at ordningen med godtgjørelse for fast telefon tas bort. I tillegg til et generelt mobilreglement er det utarbeidet 3 forskjellige avtaler for bruk av mobiltelefon. Grunnlaget for disse avtalene er bl.a. skattedirektoratets innføring av skatt på bruk av elektronisk kommunikasjon. 1. Mobiltelefonreglementet gjelder ansatte med tjenestetelefon i Sirdal kommune. 2. Samtlige som disponerer mobiltelefon i tjenesten skal undertegne en skriftlig avtale med sin nærmeste leder/arbeidsgiver. 3. Alle mobiltelefoner kjøpes og bekostes av den enkelte enhet med godkjenning av enhetsleder eller rådmann. Samtlige innkjøp og abonnement avklares med IT-kontoret i forkant. 4. Mobiltelefoner som inngår i beredskapstjeneste og/eller vakt-/turnusordninger klareres av enhetsleder og følger selve tjenesten. 5. Sirdal kommune v/den enkelte enhet dekker alle utgifter til mobiltelefoner som har skriftlig avtale med pålegg og/eller tillatelse til å ta med hjem. Disse mobiltelefonene kan benyttes til vanlig privat bruk. 6. Arbeidstaker som ikke bruker telefonen privat kan innvilges en kompensasjon på inntil kr ,- pr. år (2006). Arbeidstaker må søke personalkontoret om slik kompensasjon. 7. Kommunale mobiltelefoner som kun skal brukes i arbeidstiden, skal legges igjen på jobben og ikke tas med hjem. Se dok. Skattedirektoratets bestemmelser og tolkninger vedr. tjenestereiser og sporadisk bruk. 8. Sirdal kommune har ingen økonomisk ordning for dekking av utgifter til bruk av privat mobiltelefon eller fasttelefon i tjeneste. 9
10 1. PERSONALREGLEMENT OG RETNINGSLINJER Sirdal kommune Erkjentlighetsgaver Skjemaer: Ingen Sendt ut første gang: Sist endret Godkjent av: Administrasjonsutvalget 1.6 RETNINGSLINJER FOR ERKJENTLIGHETSGAVER M.V 1. Formål Retningslinjene skal sikre at vedtatt praksis for tildeling av gaver/oppmerksomhet til kommunestyremedlemmer, ansatte og pensjonister gjennomføres. 2. Omfang Retningslinjene omfatter kommunestyremedlemmer, ansatte i Sirdal kommune og pensjonister 3. Ansvar og myndighet Enhetsledere har ansvar for å følge opp ordningen for fast ansatte, lærlinger og midlertidig Personalavdeling har ansvaret for pensjonister og 25 års jubilanter. Rådmann har ansvar for kommunestyremedlemmer tilsatte. 4. Retningslinjer for gaver/oppmerksomhet til kommunestyre, ansatte og pensjonister Kommunestyret 50/60/70 års fødselsdag: Gave inntil 500 kr Sykehusopphold/lengre sykdomsforfall: Blomster Uttredelse av kommunestyret etter mer enn en periode: Gave inntil 1000,- Dødsfall: krans m/sløyfe til avdøde som ved dødsfallet var kommunestyremedlem 5. Fast tilsatte Tiltredelse: enkel tilstelning med velkomstblomster Bryllup: Gave inntil 1000,- 50/60/70 års fødselsdag: Gave inntil 500,- Jubileum 25/40/50 år i Sirdal kommune: Jubileumsgavene utdeles ved egen tilstelning i januar. Jubilant med ledsager inviteres til dette. - Gullklokke med inskripsjon for 25 år. - Kunst/prydgjenstand med inskripsjon for 40/50 år, inntil skattefri grense. Fratredelse: - mindre enn 5 år tilsetting for å gå over i annen stilling: mindre gave blomster - minst 5 års tilsetting for å gå over i annen stilling: gave med verdi opptil 3000,- - mindre enn 5 års tilsetting, som slutter pga. sykdom eller alder: gave med verdi på opp til 3000,- - mer enn 5 års tilsetting, som slutter pga.sykdom eller alder: gave med verdi opptil 6000,- Dødsfall: Krans representasjon Dødsfall i nærmeste familie (ektefellle/samboer/barn): Blomster 10
11 6. Lærlinger/midlertidig ansatte Fratredelse etter 2 års sammenhengende tjeneste: Enkel tilstelning på arbeidsplassen og liten gave 7. Pensjonister Dødsfall: Krans * Dødsfall i nærmeste familie (ektefelle/samboer): Blomster * * Praktiseringen av punkt 7 er avhengig av at Sirdal kommune får kjennskap til dødsfallet 8. KS hederstegn Avgjøres i det enkelte tilfelle av adm.utvalget for fast tilsette og av formannskapet når det gjelder politikere 11
12 1. PERSONALREGLEMENT OG RETNINGSLINJER Sirdal kommune Kommunal garanti Skjemaer: Egenerklæring Sendt ut første gang: Sist endret Godkjent av: kommunestyret 1.7 RETNINGSLINJER FOR KOMMUNAL GARANTI A. Garanti til boliglån på inntil blir gitt av Sirdal formannskap. Garantien gjelder for nye lån eller refinansiering av etablerte lån til bolig. Bolig må være oppført i Sirdal kommune. Garantien blir gitt med pant i fast eiendom. B. For at en kommunal arbeidstaker skal kunne få garanti til boliglån, må vedkommende ha et fast tilsettingsforhold på minimum 14 timer pr. uke. Garantien gjelder også etter at arbeidstakeren har slutta etter oppnådd pensjonsalder eller har blitt uføretrygda. Kommunal garanti kan gis for inntil 20 år. Arbeidstaker kan ikke oppta nye lån på samme garanti. C. Den kommunale garantien er knytta til tilsettingsforholdet arbeidstakeren har med kommunen og opphører den dagen arbeidsforholdet blir avslutta. Unntaket er ved oppnådd pensjonsalder eller uføretrygding. D. Arbeidstakeren som får kommunal garanti, kan oppta lån i den banken arbeidstakeren selv ønsker. 12
13 1. PERSONALREGLEMENT OG RETNINGSLINJER Sirdal kommune Sendt ut første gang: Retningslinje for utøvelse av næringsvirksomhet/biarbeid Sist endret Skjemaer: Ingen Godkjent av: Adm.utvalget 1.8 Retningslinjer for utøvelse av næringsvirksomhet /biarbeid 1. Retningslinjene omfatter alle ansatte i Sirdal kommune. 2. Arbeidstakere i kommunen skal orientere og avklare med enhetsleder eventuell oppstart av egen næringsvirksomhet. 3. Arbeidstakere bør orientere leder om annet lønnet arbeid/biarbeid. Dersom arbeidet ligger innenfor/er relatert til vedkommendes ansvars- og arbeidsområde i kommunen, skal arbeidet avklares med enhetsleder. 4. Utøvelse av næringsvirksomhet eller annet lønnet arbeid/biarbeid skal ikke gå ut over vedkommendes arbeidsytelse i Sirdal kommune. 5. Egen næringsvirksomhet skal ikke forekomme i kommunale bygg, med mindre leieavtale med kommunen foreligger. 6. Avtale om næringsvirksomhet eller biarbeid som skal godkjennes utarbeides skriftlig. 7. Ansatte som også driver annen næringsvirksomhet, kan ikke selv kjøpe eller selge varer eller tjenester fra egen virksomhet til den enheten i kommunen der er ansatt i. Rådmannen kan i spesielle tilfeller gjøre unntak fra denne regelen. 13
14 PERSONALREGLEMENT OG RETNINGSLINJER Sirdal kommune Retningslinjer kurs/stipend Skjemaer: Ingen Sendt ut første gang: Sist endret: Godkjent av: 1.9 Sirdal kommunes retningslinjer for støtte til kurs/videreutdannelse. 1. Søkeren skal være fast ansatt i kommunen. 2. Det skal være et klart dokumentert behov for kurset. 3. Enhetsleder skal gi personalavdelingen en skriftlig vurdering av behovet (tilråding til kurset). Tilrådingen skal følge enhetens prioriteringer når det gjelde kompetanseplaner og opplæringsbehov. 4. Øvre grense for dekning av utgifter settes til kroner pr. termin. Støtten utbetales mot fremlagte kvitteringer. Dersom eksamen ikke gjennomføres eller bestås, eller kurs ikke fullføres, vil en måtte tilbakebetale støtten som allerede er utbetalt. I spesielle tilfeller kan støtte eller deler av denne bli utbetalt etter søknad. Personalavdeling tar avgjørelse i slike saker. 5. Midlene skal dekke dokumenterte utgifter som: - kursavgift - eksamensgebyr - reiseutgifter (på billigste måte. Kilometergodtgjørelse ved bruk av egen bil kr. 2,50 pr. km. ) - Kursmateriell/læremidler 6. Bindingstid: 30 studiepoeng - 1 års bindingstid 60 studiepoeng 2 års bindingstid Alternativt: Med støtte inntil kr års bindingstid Med støtte inntil kr års bindingstid Dersom man slutter før bindingstiden er utløpt reduseres støtten forholdsmessig. 7. Dersom et kurs arrangeres langt unna kommunen, må en kunne spørre om tilsvarende kurs vil bli arrangert i nærheten på et senere tidspunkt. 8. Ansatte som har vært ansatt i kommunen mer enn to år prioriteres ved tildeling dersom det ikke er tilstrekkelig med midler. 9. Søknad med anbefaling, og delt finansiering, minimum 50 % fra enheten og 50 % fra sentrale midler vil bli prioritert ved tildeling av kompetanse midler. 14
15 15
PERSONAL REGLEMENTER I SIRDAL KOMMUNE
PERSONAL REGLEMENTER I SIRDAL KOMMUNE Oppdatert desember -09, sist endret 16.02.11 INNHOLD 1. PERSONALREGLEMENTER 1.1 Arbeidsreglement side 3 1.2 Tilsettingsreglement og prosedyre side 6 1.3 Permisjonsreglement
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerPERSONAL REGLEMENTER I SIRDAL KOMMUNE
PERSONAL REGLEMENTER I SIRDAL KOMMUNE Oppdatert desember -09, sist endret 16.02.11 INNHOLD 1. PERSONALREGLEMENTER 1.1 Arbeidsreglement side 3 1.2 Tilsettingsreglement og prosedyre side 6 1.3 Permisjonsreglement
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
DetaljerPERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1
PERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1 Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Tjenestemann betyr i dette reglement alle stillingsbetegnelser. 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 3-12 gjelder
DetaljerStillinger: 2. Fra utlysning til mottak av søknad
1 [Godkjent av] [Revideres av] Formål og omfang Sikre at utlysning av ledige stillinger skjer på en korrekt måte. Begrepsavklaringer / ansvar og oppfølging Alle ledige stillinger i Åfjord kommune skal
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerRÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE
RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING I RENDALEN KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 i sak 50/14 Postadresse Postmottak kommunehuset Besøksadresse Telefon Telefaks Org.nr: NO 940028515
DetaljerReglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014
Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014 Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon 19.02.2014.docx Side 1 1. Generelt Avtale om dekning av telefoni og
DetaljerRetningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten Retningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune Vedtatt i FR-sak 1125/08, endret i FR-sak 830/09, 1462/12 og 115/15 1 Generelt 1.1 Formål Oppland fylkeskommune har som
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerKapitlene må nummereres, da det er meget vanskelig å finne frem uten mulighet for andre henvisninger enn overskrifter.
Til administrasjonssjefen Høringsuttalelse til forslag til nytt reglement for personalpolitikk, tilsetting og forvaltning i Alstahaug kommune fra Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Norsk Sykepleierforbund.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2008 Ref. nr.: 07/20900 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 14/2008 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerORIENTERING OM PERSONVERNOMBUD I VADSØ KOMMUNE
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 07.03.2007 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes vedkommende
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.05.08 Ref. nr.: 07/18964 Saksbehandler: Helene Lang og Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 16/08 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerPermisjonsreglement - Bjugn kommune
Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil
DetaljerReglement for flyttegodtgjørelse Vadsø kommune
Vadsø kommune Reglement for flyttegodtgjørelse Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 23.05.2007 Reglement for flyttegodtgjøring for ansatte i Vadsø kommune. Reglementet gjelder for alle kommunalt
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere kommuner rettslig
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver
DetaljerREGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE
REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE Vedtatt av byrådet 19.07.2001. 1 FORMÅL, BEGREPER OG OMFANG 1.1 Formål Kommunens målsetting er at alle kommunale arbeidsmiljøer skal være rusfrie. Formålet med reglementet
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 20.01.2016 2012/347-995/2016 Arkivkode: 435 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 6 Gøran
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD I tilsettingssaker gjelder arbeidsmiljøloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven, forvaltningslovforskriften i saker om tilsetting i den offentlige
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerAvsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer
Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med
DetaljerTVEDESTRAND KOMMUNE Reglement Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10
TVEDESTRAND KOMMUNE Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10 2 1. Hvem reglementet gjelder for et gjelder for kommunale ombud - medlemmer og varamedlemmer.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerSaksframlegg. SØKNAD FRA FORSVARET OM INNGÅELSE AV AVTALE OM BARNEHAGEPLASSER OG PRIORITET TIL OPPTAK VED TORDENSKJOLD BARNEHAGE Arkivsaksnr.
Saksframlegg SØKNAD FRA FORSVARET OM INNGÅELSE AV AVTALE OM BARNEHAGEPLASSER OG PRIORITET TIL OPPTAK VED TORDENSKJOLD BARNEHAGE Arkivsaksnr.: 08/5576 Forslag til vedtak/innstilling: 1. Trondheim kommune
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi
Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 10. mars 2009. A mener X Barnehage diskriminerte
DetaljerReglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune
Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune Vedtatt i kommunestyret 30.09.15 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING.. 3 1.1 generelt... 3 1.2 Definisjoner. 3 Lønn 3 Godtgjørelse 3 Frikjøp
DetaljerLEDER AV RESULTATENHET.
Lederavtale for LEDER AV RESULTATENHET.... navn Arbeidsavtale 1 Generelt Denne arbeidsavtale er inngått med hjemmel i Hovedtariffavtalens kap. 0. Hovedtariffavtalens bestemmelser gjelder fullt ut dog med
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte
DetaljerVågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune. Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse
Vågsøy kommune Konkurransegrunnlag Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse Tilbudsfrist: 5. februar 2013 kl. 12.00 INNHOLDSFORTEGNELSE I KONKURRANSEGRUNNLAGET...
DetaljerArbeidsreglement for Bærum kommune
Bilag 4a Arbeidsreglement for Bærum kommune 1 Omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 1 punkt 1.1. Lover, tariffavtaler
DetaljerForord. NMF understreker følgende:
Forord Mange av våre medlemsbarnehager og -skoler har etterspurt at Norsk Montessoriforbund skulle lage «arbeidsavtaler» tilpasset nettopp montessoribarnehagene og -skolene. På NMFs landsmøte våren 2013
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 25.06.2015 2015/1017-7814/2015 Arkivkode: 412 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Silje
DetaljerREGLEMENT FOR TRANSPORTTJENESTEN FOR FUNKSJONSHEMMEDE I FINNMARK (TT-ORDNINGEN)
Finnmark fylkeskommune REGLEMENT FOR TRANSPORTTJENESTEN FOR FUNKSJONSHEMMEDE I FINNMARK (TT-ORDNINGEN) Vedtatt 16.08.2004 I Kultur-,nærings- og samferdselsutvalget 1. FORMÅL 1-1 TT-ordningen i Finnmark
DetaljerSAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016
SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 Hovedutvalg oppvekst og kultur behandlet saken den 06.04.2016, saksnr. 21/16 Behandling: Behandlet før
DetaljerNamdalseid administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 25.04.2013 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING 3. UTLYSING AV STILLINGER ÅFJORD KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Åfjord kirkelige fellesråd er arbeidsgiver i henhold til kirkeloven 14. Reglementet
DetaljerForsikringsvilkår. Uførekapital med rett til fripolise Tilleggsdekning til gruppelivsforsikring
Forsikringsvilkår Uførekapital med rett til fripolise Tilleggsdekning til gruppelivsforsikring Vilkår nr. V2020 Gjelder fra 01.01.2010 Innhold: 1. Hvem forsikringen gjelder for helseopplysninger ved innmelding...3
DetaljerTilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 2/10 Innholdsfortegnelse 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Oppretting og normering av stillinger 4 Kunngjøring
DetaljerHovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene
Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns-
DetaljerTilsetting og kompetansekrav
Tilsetting og kompetansekrav Det er to typer kompetansekrav for de som skal undervise i skolen: kompetansekrav for å kunne bli tilsatt i undervisningsstilling kompetansekrav for å undervise i fag Last
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerTilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune
Tilsettingsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Behandlet i administrasjonsutvalget 6.2.2017 sak.1/17. Vedtatt av rådmannen 9.2.2017 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 2.0 Tilsettingsmyndighet
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 14.06.2016 2016/207-8097/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 7 Liv-Margrethe
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 14.06.2016 2016/207-8192/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 7 Lars
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
DetaljerVEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.06.2013 Ref. nr.: 13/10155 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.04.09 Ref. nr.: 09/3799 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 18/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.09.2009 Ref. nr.: 09/13311 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 69/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerMøteprotokoll. Storfjord Administrasjonsutvalg
Møteprotokoll Storfjord Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Møterom 3, Storfjord rådhus Dato: 19.05.2014 Tidspunkt: 09:00-09:50 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Sigmund Steinnes
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet Oslo kommune
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet Oslo kommune KRAV NR. 3 28. april 2016 kl. 15.00 2 Akademikerne viser til sine tidligere overleverte krav nr. 1 og 2. Nærmere om Akademikerne kommunes krav/tilsvar
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet 2. Tilsetting 3. Innsynsrett i tilsettingssaker
DetaljerVEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/10670 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland/Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda
DetaljerRISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger for innkalling
Detaljer6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor
1 VEDLEGG 2 6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor 6.1.1. Tilsetting av felles leder 6.1.1.1 Tilsetting av felles leder på statlige vilkår Kunngjøring skjer ihht de fastlagte statlige bestemmelser, der hovedregelen
DetaljerOrganisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...
Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerTilsettingsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Tilsettingsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang.... s. 2 2 Stillingsvurdering...... s. 2 3 Utlysning av stillinger..... s. 3 4 Søknadsfrist / ny utlysning... s. 4 5
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
DetaljerKristiansund kommune Frei kommune. Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr Fellesnemnda for Kristiansund og Frei 27.09.2007 07/069
Kristiansund kommune Frei kommune Saksmappe: Arkiv: Saksbehandler: Dato: 06/1034/10572/07 H32 Margrete Magerøy Bjørn Elgsaas 17.09.2007 Saksframlegg Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr Fellesnemnda for Kristiansund
DetaljerRissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte
Rissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte Vedtatt av Rissa kommunestyret den 31.08.11 46/11 Revidert av Rissa kommunestyre den 13.10.15 65/15 med virkning fra 01.10.2015 GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerInnkalling til styremøte nr. 02-2016 Norges Klatreforbund. S A K S L I S T E. Betalte oppdrag hos styremedlemmer Tilsetting av generalsekretær
Vår dato;; 10.2.2016 Vår referanse;; Til: Forbundsstyrets medlemmer Innkalling til styremøte nr. 02-2016 Norges Klatreforbund. Møtested : Ullevål Station Møtestart : 17.februar 2016 kl. 16.00 Møteslutt
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032. Arbeidsavtale midlertidig - turnus fysioterapeut - Maren Andersen
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 07.06.2016 2012/347-7812/2016 Arkivkode: 435 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 1 av
DetaljerNGFs RETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV KLAGER
NGFs RETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV KLAGER 1. Formål 1.1 Ved behandling av klagesaker skal Faglig etisk råd (FER) legge til grunn NGFs Vedtekter, NGFs Etiske prinsipper for gestaltterapeuter tilsluttet
DetaljerWebversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling
Dok. ref. Dato: 07/1783-19/SF-511, SF-821, SF-900//AJB 27.08.2008 Webversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerKM 05/16 Kirkemøtets budsjettreglement
KM 05/16 Kirkemøtets budsjettreglement Kirkemøtekomiteens merknader Komiteen stiller seg bak det framlagte dokumentet og forslag til vedtak. Komiteen drøftet hvilken rolle Kirkemøtet skal ha i budsjettsaker
DetaljerSamarbeidsavtale om PPT mellom Bodø, Værøy og Røst
Grunnskolekontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 08.08.2014 49827/2014 2010/13971 034 Saksnummer Utvalg Møtedato 14/24 Komitè for levekår 28.08.2014 14/120 Bystyret 11.09.2014 Samarbeidsavtale
DetaljerMaskinering AS - Søknad om kjøp av tomt i Burøyveien - oppfølging av vedtak i formannskaps sak PS 12/9
Eiendomskontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 22.02.2012 11991/2012 2011/9399 611 Saksnummer Utvalg Møtedato 12/38 Formannskapet 07.03.2012 Maskinering AS - Søknad om kjøp av tomt i Burøyveien
DetaljerAvtale mellom. Harstad kommune. XX kommune
Avtale mellom Harstad kommune og XX kommune om Interkommunalt samarbeid (kommunelovens kp 5a) om kommunens tilbud om døgnopphold for helse- og omsorgstjenester til pasienter og brukere med behov for øyeblikkelig
DetaljerINNKALLING TIL ÅRSMØTE I GRØNMO GOLFKLUBB. Tid: tirsdag 8. mars 2016 kl. 18:00-21:00. Sted: Bjørnholt skole, Slimeveien 15-17, 1275 Oslo
Til medlemmene i Grønmo golfklubb INNKALLING TIL ÅRSMØTE I GRØNMO GOLFKLUBB Tid: tirsdag 8. mars 2016 kl. 18:00-21:00 Sted: Bjørnholt skole, Slimeveien 15-17, 1275 Oslo Saker som ønskes tatt opp på årsmøtet
DetaljerFosnes kommune Fellesfunksjoner Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksmappe: 2007/7672-2 Saksbehandler: Kari N. Thorsen Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
DetaljerLønnspolitisk plattform i Modum kommune
Lønnspolitisk plattform i Modum kommune Gjeldende for perioden xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx Behandlet i partsammensatt utvalg xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse 1. Innledning. 3 1.1 Kapittel 3.. 3 1.2 Kapittel
DetaljerSKÅNLAND KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE. Ajourhold: Vedtatt av kommunestyret 29.10.11, kstyresak 44/11. Gjelder fra 01.01.2012.
SKÅNLAND KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Ajourhold: Vedtatt av kommunestyret 29.10.11, kstyresak 44/11. Gjelder fra 01.01.2012. KAP. 1. GENERELL DEL 1.1 LOVGRUNNLAG Kommunelovens 41 og
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Formannskapsalen på Rådhuset Møtedato: 05.08.2011 Tid: 08.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.05.08. Ref. nr.: 08/1156 Saksbehandler: Vår Na-Ji Grytbakk og Helene Nødset Lang VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda fattet vedtak
Detaljer1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v.
TILSETTINGSREGLEMENT FOR NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.
DetaljerANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
e t t t t Z t AGDENES KOMMUNE ANSETTELSES OG ARBEIDSREGLEMENT Godkjent i administrasjonsutvalget 5/314 sak 2/14 Vedtatt i kommunestyret 19/314 sak 13/14 side i REDUSERT Innholdsfortegnelse 1 OMFANG 3 2
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise
DetaljerVedtekter for Osloregionen
Vedtekter for Osloregionen Utarbeidet av Arbeidsutvalget for Osloregionen 26.8.2004 Godkjent på stiftelsesmøtet for Osloregionen 17.12.2004 Endret i Samarbeidsrådet for Osloregionen 30.5.2006 Side 2 Osloregionen
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
Detaljer