FOR MEDLEMMER AV FAGFORBUNDET SKEDSMO. Nr årgang. Fagforbundet Skedsmo ønsker alle sine lesere en riktig god påske

Transkript

1 FOR MEDLEMMER AV FAGFORBUNDET SKEDSMO Nr årgang Fagforbundet Skedsmo ønsker alle sine lesere en riktig god påske

2 Oversikt over sentrale personer i styret: Leder/Hovedtillitsvalgt Iren Bekkevold tlf / e-post: irenb@skedsmo.kommune.no Nestleder Kåre Elvik tlf / e-post: kare.elvik@fagforbundet.no Kasserer/Organisasjonssekretær Jorunn Fjeldstad tlf / e-post: jorunn.fjeldstad@skedsmo.kommune.no Hovedtillitsvalgt/seksjonsleder, helse og sosial Miriam Englund tlf / e-post: Mireng@skedsmo.kommune.no Hovedtillitsvalgt Nina Jeppesen Johnsgård tlf / e-post: ninajj@skedsmo.kommune.no Seksjonsleder, kontor og administrasjon Nina M. Lund tlf / e-post: ninam@skedsmo.kommune.no Seksjonsleder, samferdsel og tekninsk Henning Hauger tlf e-post: henhau1@skedsmo.kommune.no Seksjonsleder, kirke, kultur og oppvekst Ulla Pulkkinen tlf e-post: ulla.pulkkinen@skedsmoskolen.no Ungdomstillitsvalgt Erik Fjeldstad Næss e-post: erinae@skedsmo.kommune.no Pensjonistkontakt Anna Smestad Tlf: e-post: annais@online.no MEDLEMSAVISA: Opplag: 1450 Ansvarlig redaktør: Iren Bekkevold Redaktør/layout: Jeanette Østvang Trykk: Hustrykkeriet, Skedsmo kommune

3 Hallo alle sammen og riktig God Påske, regner med det er flere enn jeg som ser frem imot noen dagers fri. Fagforbundet Skedsmo har hatt en aktiv vintersesong og ser nå frem mot vårens lyse årstid! Som dere sikkert har fått med dere er det mellomoppgjør i år. Arbeidsgiverne i Norge vil gi ingenting men det finner vi oss selvfølgelig ikke i. Hva det havner ut i er umulig og si. Erfaringsmessig så er ikke mellomoppgjør der man henter de store pengene, men lønnsoppgjør kan være så mye mer enn det. For eksempel heltid, pensjon, likelønn osv. Vi får håpe vi klarer oss uten de store streikene denne sommeren. Lurer du på hva LO og Fagforbundet jobber med på landsbasis er det smart og besøke og innimellom. Man kan også sette seg på liste for og motta nyhetsbrev på mail. Jeg vil som leder fortelle dere at jeg er kjempestolt av og lede Fagforbundet Skedsmo. Ett lite eksempel på hvor aktive vi er kommer her. Fagforbundet Akershus inviterte alle Hovedtillitsvalgte og Hovedverneombudene på en felles konferanse 26 og 27. februar. På konferansen var det totalt 60 representanter og vi var 11 fra Skedsmo. Aller mest morsomt var det at vi hadde med representanter fra KS. KS bedrift, Samfo og private barnehager Det var ingen andre som var noe i nærheten av dette. Takker også alle de Tillitsvalgte som bidro til roseutdeling 8. mars. Husk det er i år 100 år siden kvinner fikk stemmerett men om likestillingen har kommet langt nok kan vi vell kanskje diskutere? Iren Bekkevold Berg Leder

4 Vi tar Norge videre Er årets slagord. PROGRAMMET FOR 1. MAI ER IKKE KLART. VI KOMMER TILBAKE TIL DETTE I EGEN UTSENDING TIL PLASSTILLITSVALGTE. ARRANGEMENTET BEGYNNER SOM VANLIG PÅ TORVET I LILLESTRØM KL , TOGET GÅR KL TIL RÅDHUSET. HER STARTER FAMILIEARRANGEMENTET KL DET VIL OGSÅ I ÅR BLI TALER OG APPELANTER, LEKER FOR BARNA, GRATIS PØLSER, IS, KAFFE OG BRUS OG INNSAMLING TIL NORSK FOLKEHJELP SIN INNSAMLINGSAKSJON.

5 Deltid er bøygen - Skal vi få bukt med det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, må vi tilby faste hele stillinger, sier Gerd Kristiansen, nestleder i LO. I dag ble det lagt frem en rapport om det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Foto: Magne Svendsen Stadig flere kvinner velger å jobbe i offentlig sektor. Det viser rapporten "Kjønnssegregering i utdanning og arbeidsliv: Status og årsaker, som ble lagt fram i dag. Rapporten er skrevet av forskerne Liza Reisel og Idunn Brekke ved Institutt for samfunnsforskning på oppdrag av LO og NHO. -Norge har kommet langt når det gjelder likestilling, men i arbeidslivet jobber kvinner og menn i veldig stor grad i ulike bransjer/næringer og yrker. Her har utviklingen stått nesten stille de siste 20 årene, sier LOs nestleder Gerd Kristiansen. - Heltid er viktig for å tiltrekke menn til offentlig sektor, sier hun, og mener det i tillegg til deltidsproblematikken også handler om holdninger. -Vi må jobbe med holdninger. Målet er ikke nødvendigvis at alle yrker skal få en lik fordeling av kvinner og menn. Men hvis ungdommer lar være å velge en utdanning eller en jobb fordi den er tungt dominert av det motsatte kjønn, da er ikke valgfriheten reell og vi kan miste talentfull arbeidskraft. Vi trenger flere kvinner i tekniske yrker, og flere menn i helse- og omsorgssektoren, påpeker hun, og mener den nye rapporten gir partene et felles kunnskapsgrunnlag til å jobbe videre med saken. Den 8 mars på kvinnedagen delte Fagforbundets tillitsvalgte ut 600stk roser til ansatte i kommunen. Det ble godt mottatt og det var en hyggelig dag.

6 JUBILANTER DIN KOMMUNE! DT ARBEIDSLI50 år April lillebil aglen 50 år Mai Elin rogne senad ahmetovic 75 år April Else Bonsak 75 år mai laila nilson Vi gratulerer

7 Skedsmo Kommune Bedriftsidrettslag stiftet 19.desember Fotball, Friidrett, Sykkel, Trimrom, Solarium, Bowling, Ballspill, Tur og Fjellsport, Svømming, Ro og padlegruppe, Innetrim, Ski, Golf, Quiz, Skyting Se kommunens hjemmeside innsiden Skedsmo kommunes bedriftsidrettslag (SKBIL) er et bedriftsidretteslag som tilbyr en rekke aktiviteter for de ansatte, og vi vil med denne informasjonsfolderen gjøre deg kjent med de aktiviteter som drives i regi av laget. (Informasjonsfolderen finner du i sin helhet på Skedsmo kommune sin intranett side) Bedriftsidretteslaget har som mål å aktivisere Skedsmo kommunes ansatte til bedre fysisk og psykisk velvære gjennom fysiske aktiviteter. Driften av SKBIL finansieres ved medlemskontingent og tilskudd fra arbeidsgiver. Medlemskontingenten er kr. 250,- og laget har i dag ca. 950 medlemmer. Vi vurderer kontinuerlig forslag til nye aktiviteter og forslag mottas med takk. Innmelding i SKBIL skjer til Trine e mail: trinek@skedsmo.kommune.no SKBIL styre består av: Leder Per Arne Johansen, tlf: tlf , Mob: per.arne.johansen@skedsmo.kommune.no Nestleder Sølve B. Fuglset, tlf , Solvebf@skedsmo.kommune.no Kasserer Eirik Olsen tlf eiriko@skedsmo.kommune.no Sekretær Heidi Drægebø,Tlf: , heidi.draegebo@skedsmo.kommune.no Styremedlem - Medlemsregister Trine Kildahl, trinek@skedsmo.kommune.no Informasjonssekretær Stig Ervland, tlf: , stige@skedsmo.kommune.no Valgkomiteen Øyvind Lesjø, Erik Nafstad Revisor - Frank Elstad

8 Til alle medlemmer av Fagforbundet Skedsmo. Kryss av i kalenderen, ta med ektefelle/samboer, barn/barnebarn og bli Med oss på vandring langs Sagelva med guide, onsdag den 5. juni Her blir mye interessant å se og høre, Kanskje treffer vi Sagelva s Justin Beaver også. Endelig invitasjon følger i neste nummer Hilsen styret i SKA (Seksjon for kontor og administrasjon)

9 SUDOKU Vanskelighetsgrad: I denne sudokuen skal også det grå feltet inneholde tallene 1-9. Svar på Sudokuen må være oss i hende innen: 3/5 Skedsmo Rådhus v/ Fagforbundet Skedsmo PB Lillestrøm Har du prøvd vinnersjansen på sudoku? Prøv da vel! Navn og arbeidssted:

10 SUDOKU Vanskelighetsgrad: VINNERE AV FORRIGE SUDOKU: Nina Bjørgum GRATULERER, premie kommer i posten Navn og arbeidssted:

11 Det store heltidsvalget - Om vi klarer å utvikle en heltidskultur vil det være en vinn-vinnvinn situasjon både for brukere, ansatte og arbeidsgiver, sier organisasjonene i kommunesektoren i en felles uttalelse. 1. mai 2012: Heltid en rettighet (Foto: Astrid Isene) Leder i Fagforbundet, Jan Davidsen, leder i Norsk sykepleierforbund, Eli Gunhild By, leder i Delta, Erik Kollerud, og adm. dir. i KS, Sigrun Vågeng har i dag undertegner felleserklæringen «Det store heltidsvalget». - Vi trenger å utvikle en heltidskultur, først og fremst fordi vi vet at mye deltid er uheldig for kvaliteten på tjenestene og for brukernes behov for forutsigbarhet og kontinuitet. Men det er også viktig for den enkelte å ha gode muligheter for inntekts og kompetanseutvikling, og trygge framtidige pensjonsrettigheter. Sist, men ikke minst er det viktig at kommunesektoren er attraktiv som arbeidsgiver for framtidas arbeidstakere. Mye deltid og små stillingsbrøker er ikke attraktivt for unge og nyutdannede, heter det i en felles uttalelse fra de fire organisasjonslederne. Kommunesektoren er den eneste sektoren der flertallet arbeider deltid, i pleie- og omsorgssektoren mer enn to tredeler. Samarbeidet mellom partene har pågått siden sommeren Pressekontakter: Fagforbundet: Tone Zander, tlf Norsk Sykepleierforbund: Arvid Libak, tlf Delta: Karl Haakon Sævold, tlf KS: Kjell Erik Saure, tlf Isfiske To svensker og to nordmenn som skulle konkurere om hvem som fikk mest fisk. Nordmennene dro opp fisk etter fisk, men svenskene fikk ikke noen. Da bestemte den ene svensken seg for å spionere på nordmennene. Han kom tilbake litt etter på og sa:- Dom har borat höl i isen! Hilsen Svensken!

12 DET STORE HELTIDSVALGET Kommunesektoren bærer preg av en deltidskultur, særlig i pleie- og omsorgsektoren. Mye deltid er uheldig for kvaliteten på tjenestene og for muligheten for å rekruttere tilstrekkelig og kompetent arbeidskraft. Videre er deltidsarbeid over tid uheldig for den enkelte arbeidstaker, både med tanke på muligheter for inntekts- og kompetanseutvikling og framtidige pensjonsrettigheter. En heltidskultur vil styrke kvinners tilknytning til arbeidslivet, samtidig som det også vil tiltrekke seg flere menn til sektoren. I et brukerperspektiv er det av stor betydning at kommunesektoren blir organisert med hele stillinger. Ved at flertallet jobber heltid vi brukerne oppleve større forutsigbarhet og trygghet i hverdagen, ved at de får færre å forholde seg til og møter ansatte som de kjenner godt og som kjenner deres situasjon. Mer heltid gir også færre rapporteringspunkter og overføring av informasjon. Mer heltid frigjør tid til brukerrettet arbeid, og sikrer større kontinuitet både for brukere og ansatte. Til tross for politisk oppmerksomhet og mange tiltak de senere år, har ikke deltidsandelen sunket nevneverdig. I april 2012 la Fafo fram rapporten «Hvordan kan kommunene tilby flere heltidsstillinger», utarbeidet på oppdrag fra KS. I forbindelse med rapporten inviterte KS Fagforbundet, NSF og Delta til å «ta det store heltidsvalget». Dette initiativet er fulgt opp av partene gjennom 4 dialogmøter. Partene har på denne bakgrunn kommet fram til en felles retning på arbeidet med å skape en heltidskultur i sektoren Kommunesektoren skal være en attraktiv arbeidsgiver som tiltrekker seg tilstrekkelig og kompetent arbeidskraft. Heltidsarbeid skal derfor være hovedregelen. De gode og hensiktsmessige løsninger for å utvikle en kommunal heltidskultur må finnes lokalt. Det lokale handlingsrommet må tydeliggjøres og tas i bruk, innenfor sentralt fastsatte rammer.

13 Tjenestene i kommunal sektor kan organiseres med et mangfold av arbeidstidsordninger som er tilpasset brukernes behov for gode, trygge og forutsigbare tjenester både på ukedagene og i helg. En heltidskultur skal bygges på arbeidstidsordninger som ivaretar de ansattes helse, verne- og velferdsmessige behov. Arbeidstidsordningene skal muliggjøre full yrkesdeltagelse frem til pensjonsalder. Kommunene må selv finne løsninger for hensiktsmessig bemanning, der det tas høyde for virksomhetens faktiske behov. Ledige deltidsstillinger bør brukes til å øke stillingsandelen til andre deltidsansatte framfor å lyse ut ny deltidsstilling. Dersom det likevel vurderes hensiktsmessig å lyse ut stillingen, bør den lyses ut som full stilling. For at kommunesektoren skal være en attraktiv arbeidsplass i framtida, er det er viktig at nyutdannede tilbys faste hele stillinger. I tillegg ønsker partene å følge utviklingen tett i kommuner som gjennom ulike tiltak jobber godt med å utvikle heltidskultur. Partene i tariffoppgjøret 2012 nedsatte et sentralt utvalg som skal foreslå konkrete tiltak for å nå målet om en heltidskultur i hele kommunesektoren Sigrun Vågeng - KS Eli Gunhild By - NSF Jan Davidsen - Fagforbundet Erik Kollerud - Delta

14 Den beste starten Mye skjer på barnehageområdet i 2013, med ny stortingsmelding, endring av barnehageloven og stortingsvalg til høsten. Mange gode grunner til å markere barnehagedagen 12. mars. Barnehagedagen 2013, 12. mars: Den beste starten!: (Foto: Jan Lillehamre) Årets barnehagedag er den niende i rekka. Med slagordet Den beste starten, er tema for dagen kvalitet og bemanning. I tillegg til Fagforbundet og Utdanningsforbundet, har også Foreldreutvalget for barnehager (FUB) sluttet seg til arbeidsgruppa bak denne markeringa. En god barnehage trenger både et godt kvalifisert personale og nok personale, heter det i bakgrunnsdokumentet til Barnehagedagen Fagforbundet, Utdanningsforbundet og FUB mener at barnehagen må sikres en bemanningsnorm og flere førskolelærere og barne- og ungdomsarbeidere. Flertallet av de ansatte må ha slik kompetanse. Vi mener at det bør fastsettes en norm for hvor stor en barnegruppe kan være, og alle barnehager bør ha egen styrer. For å kunne møte barnas behov for et lekent, lærende og utviklende miljø, trenger gode barnehager også en forutsigbar økonomi og et stabilt personale. Dere velger aktivtiteter Barnehagedagen 12.mars er en ypperlig anledning til å sette kvalitet i barnehagen på dagsordenen. De fleste avgjørelser som vedrører barnehagen fattes lokalt. - Det er viktig å påvirke i egen kommune og i eget fylke og vi håper at så mange som mulig velger å markere dagen, sier leder for Fagforbundets seksjon kirke, kultur og oppvekst, Mette Henriksen Aas. Barnehager og kommuner står fritt til å velge aktiviteter på Barnehagedagen. Det gjelder også om dere ønsker å delta. I år står kvalitet og bemanning i sentrum. Det kan være et fint utgangspunkt for blant annet å utfordre lokale politikere, barnehageeiere og/eller administrasjonen i barnehage/oppvekstsektoren. Inviter dem gjerne til barnehagen og synliggjør aktiviteter og innhold i barnehagehverdagen. Mange av dem har ofte liten kjennskap til barnehagens mangfold og den viktige jobben alle ansatte gjør. Hva med å invitere noen av dem til å være «vikar» i barnehagen? Alternativt kan barnehagen oppsøke disse gruppene med et barnehagebudskap. Mulighetene er mange, valget er deres. NB! På barnehagedagens nettside kan dere bestille gratis materiell.

15 Lurer du på hva Fagforbundet kan hjelpe deg med? Her kommer noe eksempler:... med etter- og videreutdanning Fagforbundet har et meget godt tilbud om stipend til medlemmer som ønsker å ta videreutdanning eller gå på kortere kurs. For å få stipend må du være medlem.... med kampen for likelønn Det er fortsatt langt igjen til at kvinner og menn har lik lønn for arbeid av lik verdi. Fagforbundet kjemper for likelønn og lik status, i og mellom kvinne- og mannsdominerte yrker. Fagforbundet mener at den enkelte arbeidstakers rettigheter vernes og styrkes best gjennom kollektive, sentrale tariffavtaler. Medlemmene i Fagforbundet skal sikres så de får sin rettmessige del av verdiskapningen gjennom et sterkt avtaleverk og en aktiv tariffpolitikk.... med lønns- og arbeidsvilkår Fagforbundets aller viktigste jobb er å sørge for medlemmenes lønns- og arbeidsforhold. Målet er at alle skal ha ei lønn de kan leve av og ei arbeidstid til å leve med. Dette gjelder uansett om du er kvinne eller mann, norskfødt eller innvandrer og uansett hvor du bor i landet. Vi jobber for ei rettferdig lønn og en rettferdig skattepolitikk. En solidarisk lønnspolitikk innebærer at vi må heve lønna til de lavlønte. Lønna må også gjenspeile arbeidets art og innhold, krav til utdanning og hvor mye ansvar du har. Dine lønns- og arbeidsvilkår blir regulert gjennomtariffavtaler og arbeidsmiljøloven. Du kan sjekke din tariffavtale på våre hjemmesider. Hvis du ikke vet hvilken tariffavtale som gjelder for deg kan du lett finne det ut ved å logge deg inn på vår medlemsportal. Hvis du mener du ikke får den lønna du har krav på eller de rettighetene du har rett til kan du ta kontakt med din lokale tillitsvalgte. Vet du ikke hvem det er kan du logge deg inn på medlemsportalen. En forutsetning for at vi skal kunne hjelpe deg er at du er medlem. Er du ikke medlem kan du bli det. Du kan jobbe for bedre lønn og rettigheter gjennom å bidra til Fagforbundets tariffkrav eller engasjere deg idin lokale fagforening.... med spørsmål om medlemskapet Ta kontakt med oss på servicetorget, så skal vi hjelpe deg videre. Telefon: E-post: servicetorget@fagforbundet.no... om jobben blir satt ut på anbud Ønsket om å konkurranseutsette og privatisere offentlige tjenester er en trussel mot offentlig velferd. Konkurransen om å levere det laveste anbudet fører til at det først og fremst er de ansattes lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår som blir dårligere. For hver gang medlemmene våre i for eksempel transportbransjen eller på et privatisert sykehjem får ny arbeidsgiver etter en anbudsrunde, blir lønna og arbeidsbetingelsene litt dårligere, for sannheten er altfor ofte at det er lønns- pensjons- og arbeidsvilkår det er mulig å konkurrere på.

16 Dette aksepterer ikke Fagforbundet - og er en av hovedgrunnene til at vi har et stort og aktiv samfunnspolitisk engasjement. Privatisering og konkurranseutsetting er politisk bestemt og gir rammevilkår som gir våre medlemmer dårligere lønns- og arbeidsbetingelser. Derfor må må Fagforbundet også jobbe politisk for å sikre våre medlemmers rettigheter, gjennom aktiv jobbing mot konkurranseutsetting og privatisering av offentlige arbeidsplasser. Skulle jobbe din stå i fare for å bli satt på anbud skal du ta kontakt med din lokale tillitsvalgte. Vet du ikke hvem det er kan du logge deg inn på medlemsportalen. En forutsetning er at du er medlem. Er du ikke medlem kan du bli det. Fagforbundets administrasjon har jobbet masse med privatisering og konkurranseutsetting og har rådgivere som kan gi råd til kommuner og fagforeningen om det trengs. Får å utvikle kvalitet i de offentlige tjenestene har Fagforbundet blant annet utviklet trepartssamarbeidet. Bør jeg som er ung tegne gruppeforsikring? Ja, alle trenger denne typen forsikring. Hvis du ikke alt har liknende forsikring, bør du vurdere denne. Det er enkelt, uten helseerklæring, forutsigbare priser og en god sammensetning av produkter. Er gruppeforsikringen verd pengene, jeg syns prisen er høy? Prisen for denne forsikringen er over tid lavere enn om du kjøper liknende forsikring selv. Forskjellen ser du her. Er du i tvil, kan det være lurt å be om økonomisk rådgivning, for eksempel i din nærmeste SpareBank 1 - bank. Da kan du gå gjennom ditt forsikringsbehov sammen med en rådgiver. Er tjenestepensjonsordningen i offentlig sektor tilpasset pensjonsreformen? Offentlig tjenestepensjon er tilpasset pensjonsreformen. De to viktigste sparetiltakene, levealdersjustering og indeksering av løpende pensjoner er innført også i offentlig sektor. Det vil bety at yngre personer må jobbe lenger for å få samme pensjon. Har jeg rett til juridisk hjelp i saker knyttet til arbeidsforholdet mitt? Forbundsadvokatene yter hjelp til forbundets medlemmer i saker som er oversendt fra Fagforbundets kompetansesentre. Bistand fra Forbundsadvokatene er aktuelt i saker som er knyttet til medlemmenes arbeidsforhold. Dersom du har behov for bistand knyttet til ditt arbeidsforhold kan du ta kontakt med den hovedtillitsvalgte i virksomheten du jobber. I medlemsportalen vil du finne navn og telefonnummer til dine tillitsvalgte. Du finner også en oversikt over fagforeningene her på hjemmesidene. Den hovedtillitsvalgte vil eventuelt søke bistand fra ditt nærmeste kompetansesenter. Forbundsadvokatene har dessverre ikke kapasitet til å ta direkte henvendelser. Flere spørsmål og svar kan du finne på

17 Hjemmeside Tips en venn Registrere Avregistrere Spør ekspertene våre! På Spør ekspertene-siden vår svarer fageksperter på spørsmål om forsikring, økonomi, pensjon og jus. Her kan du lese om hva medlemmene lurer på og ekspertenes svar eller anbefalinger. Kanskje noen har tenkt på det samme som deg? Har du et spørsmål vil vi gjerne høre fra deg. Send oss ditt spørsmål så skal vi hjelpe deg så godt vi kan. Gå til siden med ekspertene>> Fagforbundet Skedsmo Medlemsavis nr

18 Fagforbundet Skedsmo Medlemsavis nr

19 HUSK Å MELDE I FRA NÅR du endrer navn eller adresse. Vi får stadig post i retur fordi medlemmer har glemt å varsle om ny adresse. du endrer arbeidsforhold eller arbeidsplass. Ved attføring/rehabilitering, uføretrygd, pensjon Husk også kopi til foreningen av korrespondanse med arbeidsgiver om forhold angående lønn eller arbeidsforhold hvor foreningen kan komme inn i bildet. --- Send forandringen til vårt fagforeningskontor eller meld fra til organisasjonssekretær Jorunn Fjeldstad på tlf eller e-post: fagforbundet@skedsmo.kommune.no Fagforbundet Skedsmo vil at DU skal ha det bra på din arbeidsplass. For å kunne oppfylle dette ønsker vi å komme på besøk på DIN arbeidsplass. ØNSKER DU BESØK AV OSS, SÅ TA KONTAKT. Vi kommer enten det er: - Dag eller kveld - Besøk eller møte - For å informere eller svare på spørsmål - Hjelpe den plasstillitsvalgte eller bare drikke kaffe Fagforbundet Skedsmo Medlemsavis nr

20 . Har du en kollega, som du mener fortjener månedens blomst fra Fagforbundet Skedsmo? Send forslag med begrunnelse til eller Fagforbundet Skedsmo, PB 313, 2001 Lillestrøm. De som mottar månedens blomst fra Fagforbundet Skedsmo må være medlem Utgiver: Fagforbundet Skedsmo Postboks Lillestrøm NESTE NUMMER: UKE 20 Fagforbundet Skedsmo Medlemsavis nr