InnsideBørsen Q Tema: Makt og kjønn

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "InnsideBørsen Q1 2012. Tema: Makt og kjønn"

Rebecca Bakken
8 år siden
Visninger:

1 InnsideBørsen Q Tema: Makt og kjønn 22. januar

2 Abstract Three of four with regularly access to insider information on the Oslo Stock Exchange within listed companies are men. In the primary insider lists, a large majority are men, according to a study by Burson-Marsteller Oslo. 27 percent of the 5,331 people who regularly possesses inside information in companies listed on the Oslo Stock Exchange. Among the most trusted roles chairmen, CEOs and CFOs the proportion of women is only eight percent. It is reasonable to assume that talent is evenly distributed among men and women. When men possess more than 90 percent of the most trusted roles in listed companies, this implies fail use of resources and lost values. Sammendrag Det er gutteklubben som bestemmer på børsen: Tre av fire med innsideinfo i børsnoterte selskaper er menn. I listen over primærinnsidere er det en stor overvekt av menn, viser «InnsideBørsen» Q utarbeidet av Burson-Marsteller. Kun 27 prosent av de 5331 personene som regelmessig besitter innsideinformasjon i selskaper notert på Oslo Børs er kvinner. Blant de aller mest betrodde rollene styreleder, konsernsjef og finansdirektør er andelen kvinner kun åtte prosent. Da det er rimelig å anta at talent er jevnt fordelt mellom kvinner og menn. Da er det påfallende at menn innehar over 90 prosent av de mektigste rollene i børsnoterte selskap. Det tilsier feil ressursutnyttelse og at verdier går tapt. Contact info: Marius Parmann, senior associate (rådgiver) Burson-Marsteller Oslo marius.parmann@bm.com 2

27 percent of the 5,331 people who regularly possesses inside information in companies listed on the Oslo Stock Exchange.

3 InnsideBørsen Q Om InnsideBørsen Samtlige selskaper notert på Oslo Børs plikter å føre oppdaterte innsidelister. Dette er personer som regelmessig besitter innsideinformasjon informasjon som ikke er offentlig kjent og er egnet til å påvirke aksjekursen. Normalt består innsidelistene av styremedlemmer, konsernledelse, mellomledere og andre betrodde roller. InnsideBørsen er en sammenstilling av primærinnsidere presentert kvartalsvis av Burson-Marsteller. I første kvartal 2012 (per 22. januar 2012) er det 5331 roller registrert i InnsideBørsen. Om primærinnsidere En primærinnsider er en person i styre, ledelse eller andre i tilknytning til et børsnotert selskap som er underlagt krav knyttet til handel og rapportering av handel. Disse har ofte stor kunnskap om selskapets løpende virksomhet og er i mange tilfeller bedre egnet til å vurdere hvilken retning aksjekursen vil bevege seg. Primærinnsidernes transaksjoner er viktig informasjon for markedet, og innsiderne plikter å melde sine handler. Når en primærinnsider handler i finansielle instrumenter regnes dette som innsidehandel og meldes til børsen Resultater Q InnsideBørsen Q viser at menn er i overlegent flertall i alle ledende posisjoner: Kjønnsfordeling i ledende posisjoner i børsnoterte selskaper Q ,9 % 77,0 % 96,2 % Menn Kvinner 88,0 % 85,3 % 91,7 % 64,9 % 27,1 % 23,0 % 3,8 % 12,0 % 14,7 % 8,3 % 35,1 % Totalt Totalt eks. styrerepr. Konsernsjef Finansdirektør Konsernledelse Styreleder Styrerepr. Kommentar: Totalt er 27 prosent av de 5331 primærinnsiderne i første kvartal 2012 kvinner. Blant styrerepresentanter er andelen 35 prosent. Dette forklares i stor grad av den lovpålagte 40- prosentandelen i norske allmennaksjeselskaper. Ettersom flere utenlandske selskaper som ikke er underlagt 40 prosentkravet er notert på Oslo Børs, er andelen som ventet noe under 40 prosent. Styreleder, finansdirektør og konsernsjef regnes som de mektigste rollene i børsnoterte selskap. 681 personer innehar disse rollene ved Oslo Børs, og blant disse er 7,93 prosent kvinner. Ettersom talent må antas å være likt fordelt mellom kvinner og menn, er det påfallende at menn innehar 92 prosent av de mektigste rollene ved Oslo Børs. Det tilsier feil ressursutnyttelse og at verdier går tapt. 3

Normalt består innsidelistene av styremedlemmer, konsernledelse, mellomledere og andre betrodde roller.

4 Kjønnsfordeling i ulike sektorer Telekom Material Konsumvare IT Industri Helse Forsyning Forbruksvare Finans Energi 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % Menn (%) Kvinner (%) Kjønnsfordeling etter aksjelikviditet: Kjønnsfordeling etter aksjelikviditet Menn Kvinner 71,9 % 74,6 % 72,9 % 77,2 % 72,9 % 28,1 % 25,4 % 27,1 % 22,8 % 27,1 % OBX OB Match OB Standard Oslo Axxess Totalt 4

Kjønnsfordeling etter aksjelikviditet: Kjønnsfordeling etter aksjelikviditet Menn Kvinner 71,9 %

5 Totalt fordeler primærinnsiderneinnsiderne seg på følgende verv og stillinger: Fordeling av primærinnsidere i børsnoterte selskaper Q Investor 1 % Styret 35 % Konsernledelse 25 % Rådgiver 2 % Andre 9 % Ledelse 14 % Revisor 9 % Finans/Regnskap 5 % Børsinfogrossistene: Navn Rolle Ant selskaper Selskap Kjell Inge Røkke Investor, styremedlem 9 AKBM, AKER, AKFP, AKPS, AKS, AKSO, AMSC, DETNOR, KVAER Øyvind Eriksen Konsernsjef, styremedlem 8 AKBM, AKER, AKFP, AKPS, AKS, AKSO, AMSC, KVAER Mimi Berdal Profesjonelt styremedlem 8 COP, CSOL, INFRA, ITE, ITX, QFR, Per-Ola Baalerud Olav Revhaug Hege Sjo Investeringsdir. i Converto Capital Management (Aker ASAs invest.selskap) Sjef i TRG Holding (Kjell Inge Røkkes Holdingselskap) Eieransvarlig i pensjonsforvalteren Hermes Investment Management REC, RGT 6 AKFP, AKPS, AKS, AMSC, IMAREX, SAGA 6 AKBM, AKER, AKFP, AKPS, AKS, AMSC 6 DETNOR, MHG, PLCS, WWASA, WWI, WWIB Cecilie Fredriksen Arving, styremedlem 6 AIK, ARCHER, FRO, GOGL, MHG, NOF Tor Olav Trøim John Fredriksens høyre hånd 6 ARCHER, FRO, GOGL, GOL, MHG, SDRL Trond Brandsrud Finansdirektør i Aker ASA 6 AKBM, AKER, AKFP, AKPS, AMSC, AKS Marianne Lie Næringslivsleder 5 AFK, CECON, WWASA, WWI, WWIB 5

KVAER Øyvind Eriksen Konsernsjef, styremedlem 8 AKBM, AKER, AKFP, AKPS, AKS, AKSO, AMSC, KVAER Mimi Berdal Profesjonelt styremedlem 8 COP, CSOL, INFRA, ITE, ITX, QFR, Per-Ola Baalerud Olav Revhaug

6 6

Like dokumenter

InnsideBørsen Q2 2012. Tema: Makt og kjønn

InnsideBørsen Q2 2012. Tema: Makt og kjønn InnsideBørsen Q2 2012 Tema: Makt og kjønn 10. april 2012 1 Abstract We are seeing a small increase in the share of women with regular access to insider information within listed companies on the Oslo Stock