NADM311 Strategiutvikling

Transkript

1 NADM311 Strategiutvikling Emneansvarlig/institutt: Fred Strønen/HiO Forutsatte forkunnskaper: Bestått bachelor i økonomisk-administrative fag eller tilsvarende dokumenterte kunnskaper innen organisasjon og ledelsesfag. Start: Høstparallell Langsgående Karakterregel: A-F Sist endret: Studentene skal skrive en prosjektoppgave, individuelt eller i gruppe på maks 3 personer. Denne teller 60% av totalkarakteren i faget. Mappekarakter teller 40% og består av deltagelse, presentasjoner og innleveringer. For å bestå kurset må både prosjektopgave og mappe være bestått. Studenten skal utvikle evnen til å identifisere strategiske valg og vil være i stand til å kunne analysere omfattende strategiske problemstillinger. Dette muliggjøres gjennom å tilegne kunnskaper om forskningsfronten innenfor strategifaget og kunnskaper om ulike strategiske dilemmaer. Som masterstudent innenfor økonomisk administrative fagområder er det viktig å ha en grunnleggende forståelse for verdiskaping og strategi. Alle organisasjoner har behov for en strategi. På en eller annen måte konkurrerer alle organisasjoner om ressurser i bytteforholdet med omgivelsene. Det å forstå verdiskaping, overlevelse gjennom innsikt i strategifaget er sentralt i dette kurset. Dette kurset i Strategiutvikling vil bidra til innsikt i strategifagets tre dimensjoner: prosess, innhold og kontekst. Dette kurset er inndelt i tre hovedområder: 1) Prosessynet i strategi er grunnleggende for forståelsen av hvordan en strategi utvikles. 2) Ofte tenker vi på strategi som innhold og kurset har som formål å reflektere hvordan ulike strategier kan være forskjellige. 3) En organisasjons konkurransearena er viktig for å forstå omgivelsene en strategi skal utvikles innenfor. I dette kurset blir det spesielt lagt vekt på en teoretisk og praktisk orientering mot hvordan organisasjoner kan utvikle konkurransefortrinn, hva som gjør at noen er bedre i stand til å motstå presset fra konkurrentene over tid. Det andre store temaet som vil bli berørt er forståelsen av hvilke forretningsområder bedriften bør konkurrere innenfor. Mange bedrifter bruker mye ressurser på å vise samfunnsansvar. Vi skal se på forholdet mellom samfunnsansvar og lønnsomhet som et sentralt tema. Til slutt vil vi diskutere spennende dilemmaer i fastsettingen av organisasjonens mål og hvordan dette foregår i forhold til ulike interessent grupper. I dag er det behov for ansatte på alle nivåer som forstår strategi, for å kunne være bidragsytere i prosessen og for å bidra til å implementering. Dette kurset passer spesielt for deg som ønsker å arbeide med strategiutvikling i stab, innenfor bedriftsrådgivning eller som mellomleder i fremtiden. Tema som vil bli belyst er: Prosess: Strategisk refleksjon og analyse, strategiutvikling og endring

2 Strategi på ulike nivåer: Forretningsenhet, selskapsnivå og nettverk Kontekst: Bransjekontekst og organisasjonskontekst Formål: Organisasjonsmål Pensum: DeWit, B. and R. Meyer: Strategy Process, Content and Context, an international Perspective. Thomson. Siste utgave. Artikkelsamling: Ca. 25 artikler fra tidsskrifter som Harvard Business Review, Academy of Management Review, Organization Studies, Strategic Management Journal, Academy of Management Journal, European Management Review, Long Range Planning, Scandinavian Journal of Management.

3 Internasjonalisering av små- og mellomstore bedrifter (SMB) Studiepoeng: 10 Foreleser: Siv Marina Flø Karlsen/HiO Web: Classfronter Forkunnskaper: Grunnleggende kunnskap om markedsføring og strategi Start: Høst parallell Karakterer: A-F Sist endret: En 5-timers individuell, skriftlig eksamen teller 60% av totalkarakteren. Case analyse (skriftlig rapport og muntlig presentasjon), litteratursammendrag og aktivitet i klassen teller 40% av totalkarakteren. Den avsluttende 5-timers eksamenen blir evaluert av fagansvarlig og en ekstern sensor. Formål: Kurset har som målsetning å gi studentene en mer dybdeforståelse for internasjonaliseringsprossen til små- og mellomstore bedrifter, med en spesiell fokus på såkalte born globals (bedrifter som er født globale). Bakgrunnen er at stadig flere bedrifter verden over blir internasjonale eller til og med globale på et tidlig stadie i utviklingen. Noe av årsaken kan være økt globalisering og avansert teknologi som kan forenkle prosessen med å gå internasjonalt. Små bedrifter blir også sett på som mer fleksible enn større bedrifter, noe som kan gi dem en fordel i de raskt skiftende forholdene en gjerne ser i globaliserte industrier. - Internasjonaliseringsprosessen - Effektene av et globalt miljø - Introdusere hovedteorier for internasjonalisering f.eks. transaksjonskostnadsteori, eklektisk teori, prosessteorier, agentteori og nettverksteori Pensum Zimmerer, T.W. & Scarborough, N.M Essentials of entrepreneurship and small business management. Pearson, Prentice-Hall, 4 th edition. Kompendium med artikler.

4 NADM330 Arbeidsmiljø og ledelse Emneansvarlig/institutt: Beate Elstad/HiO Emnets nettside: Forutsatte forkunnskaper: Bestått bachelor i økonomisk-administrative fag eller tilsvarende dokumenterte kunnskaper innen organisasjon og ledelsesfag og samfunnsvitenskapelig metode. Obligatoriske aktiviteter: To seminarinnlegg i grupper, skriftlig rapportering av det siste seminarinnlegget, og deltakelse på rollespill må være godkjent for å kunne ta eksamen. Start: Januarblokk/vårparallell Langsgående Karakterregel: A-F Sist endret: Studentene skal skrive en prosjektoppgave, individuelt eller i gruppe på to personer. Overordnet perspektiv i kurset er at arbeidsmiljø i organisasjoner er et lederansvar på lik linje med andre resultatkrav i organisasjoner. Kurset legger vekt på å analysere trekk ved dagens arbeidsliv, og hvilke utfordringer og muligheter dette medfører for fremtidens ledere. Studentene skal bli kjent med og oppøve evnen til selvstendig og kritisk tenkning i forhold til aktuelle problemstillinger, teori og empiri på området. Tema som vil bli belyst er: Hva menes med fenomenet arbeidsmiljø, og hvorfor er det viktig med kunnskap om dette for dagens og fremtidens ledere? Jobbtilfredshet, engasjement, og effektivitet er det noen sammenheng? Samspill i organisasjoner organisasjonsklima, organisasjonskultur, og konfliktløsning/forhandlinger Helse i organisasjoner - helsefremmende arbeid, stress, utbrenthet, og sykefravær Samspillet mellom ledelse og arbeidsmiljø Måling og endring av arbeidsmiljø i organisasjoner Hovedarbeidsmåten i kurset er forelesninger, seminarinnlegg, og rollespill. Studentpresentasjonene består av presentasjon en artikkel fra pensum, og en presentasjon av en empirisk undersøkelse innen et arbeidsmiljørelatert område. Disse presentasjonene skal foretas i grupper på 2-4 studenter, og må være bestått for å få godkjent kurset. Pensum: Einarsen, Ståle og Skogstad, Anders (2001): Det gode arbeidsmiljø. Fagbokforlaget, Bergen. (8 kapitler) - ca. 200 s Artikkelsamling - ca. 500 s. Egenvalgt pensum på ca sider.

5 NBØ310 Verdsetting ved salg, fusjoner og oppkjøp Emneansvarlig/institutt: Einar Belsom/HiO Undervisningsperiode: Vårparallell Forutsatte forkunnskaper: Kurset forutsetter kurset NFINS Finansstyring ved HIO eller BUS220 Investering og Finansiering ved UMB eller tilsvarende kunnskaper. Obligatoriske aktiviteter: Studenter som ikke har bidratt aktivt underveis i forbindelse med minst 75% av individuelle og gruppeoppgaver, får ikke sin mappe vurdert med mindre det foreligger særlige hensyn som for eksempel dokumentert sykdom. Mappe bestående av faste arbeider. Det gis én karakter på mappen, og det benyttes gradert karakterskala. Ekstern sensor vil bli brukt. Studenter som ikke består mappen, må levere ny mappe med nye eller forbedrede arbeider til ny vurdering. Faglærer vil gi nærmere informasjon om innhold og gjennomføring av mappevurderingen i begynnelsen av semesteret. Kurset skal gi innsikt i verdsetting av ulike aktiva, med hovedfokus på selskap og deler av selskap og særlig i forbindelse med investeringsbeslutninger, inkludert salg, oppkjøp og fusjoner. Verdi og risiko Verdsetting basert på forventet kontantstrøm Verdsetting basert på multipler Verdsetting i forbindelse med oppkjøp og fusjoner Verdi av realopsjoner Organisering og arbeidsmåter Kurset undervises i plenumsforelesninger og ved at studentene arbeider med og diskuterer ulike oppgaver i grupper og i plenum. Pensum A. Damodaran: Investment Valuation: Tools and Techniques for Determining the Value of Any Asset, Wiley, siste utgave. Utdelt materiale og materiale publisert på fagets nettsider.