Kort tilbakeblikk og felles utfordringsbilde mot 2035

Transkript

1 Kort tilbakeblikk og felles utfordringsbilde mot 2035 Sørlandsrådet adm. dir. SSHF Nina Mevold

2 Agenda Demografi, helsestatus, sykdomsbilde, KOM-programmet Henvisninger, ventelister og behandlingskapasitet Helhetlige pasientforløp, pakkeløsninger Kompetanse og rekruttering

3 Aldersgruppen 80+ vokser mest i alle regioner Forventet befolkningsvekst pr. aldersgruppe per region KpS vil alene stå for over 50% av veksten på Sørlandet frem til 2035 Østre Agder Setesdalsregionen Knutepunkt Sørlandet Lindesnesregionen Listerregionen Rogaland (Lund/Sokndal) Vekst Vekst Vekst Vekst Vekst Vekst Totalt % % % % % % 0-17 år % % % % % % år % % % % % % år % % % % % % år % % % % % % år % % % % % % 90 år og eldre % % % % % % Kommentarer Knutepunkt Sørlandet er størst og har også størst forventet prosentvis og reell vekst frem til 2035 og står for større vekst enn de andre regionene til sammen Østre Agder følger som nummer to, både i reell størrelse i dag samt forventet vekst Kilde: SSB (MMMM)

4 Endring i rammebetingelser fram mot 2035 Nye veier gir mulighet for endrede pasientstrømmer Antall liggedøgn somatikk reduseres mer enn vi trodde Polikliniske undersøkelser forventes å øke med 36% Psykisk helse voksne, barn og unge: Dagopphold og poliklinikk forventes å øke mens liggedøgn forventes å bli redusert

5 Behandlingstilbud barn og unge (ABUP) Befolkning 0-17 år utgjør på Agder (SSB) 8 % økning i antall henviste barn til ABUP i perioden ,2 % av barnebefolkningen på Agder er henvist ABUP Ca 25 % av henvisningene i 2018 ble avslått, vi arbeider med kvalitetssikring av dette Ca 5 % av barnebefolkningen på Agder har i 2018 vært under oppfølging i ABUP Gjennomsnittlig ventetid ABUP ,4 dager Vidt spekter av behandlingstilbud; diagnosespesifikke, gruppetilbud barn/unge, foreldregrupper, foreldre/barn grupper Pakkeforløp ABUP forløp, innhold, prosedyrer. Fastlegene mer involvert

6 Agenda Demografi, helsestatus, sykdomsbilde, KOM-programmet Henvisninger, ventelister og behandlingskapasitet Helhetlige pasientforløp, pakkeløsninger Kompetanse og rekruttering

7 Kvalitet og modernisering -for et bærekraftig sykehus Nina Mevold Administrerende direktør Presentasjon for HSØ direktørmøte 17. januar februar 2019

8 Kontekst

9 Innovasjonskultur

10 Hva mener vi med programnavnet? Kvalitet og modernisering- for et bærekraftig sykehus Kvalitet Sørlandet sykehus skal tilby høy kvalitet i pasientbehandlingen. Kvaliteten skal være like god i alle deler av virksomheten. Det skal være god kvalitet i overgangene. Utviklingen av sykehuset og pasientbehandlingen skal bygge på oppdatert kunnskap. Modernisering Sørlandet sykehus skal kontinuerlig ta i bruk ny teknologi og moderne utstyr, og skal benytte tjenesteinnovasjon for å lette arbeidsdagen for våre medarbeidere og skape gode pasientforløp. Bærekraftig sykehus Helsesektoren i Norge har opplevd en historisk vekst. Framskrivninger viser at offentlig sektor kommer under press, og det gjelder også helsesektoren. Utviklingen av Sørlandet sykehus skal sikre en sunn økonomi for å gi Agders befolkning tjenester av høy kvalitet. Sørlandet Sykehus er en samfunnsaktør som skal drive sin virksomhet innen bærekraftsmålene.

11 Målene er gruppert inn i 4 søyler: Pasient Infrastruktur Ledelse Kunnskap Pasientens helsetjeneste Pasientbehandling Bygg Teknologi og utstyr Oppgavedeling og samhandling Organisering og ledelse Bemanning og kompetanse Økonomi Forskning og innovasjon

12

13 Strategisk samarbeid Regional utvikling Sykehus Kommuner Universitet Næringsliv Kraftsenter for forskning, innovasjon og samskaping Magnet som trekker kompetanse og ressurser til Sørlandet 13

14 Agenda Demografi, helsestatus, sykdomsbilde, KOM-programmet Henvisninger, ventelister og behandlingskapasitet Helhetlige pasientforløp, pakkeløsninger Kompetanse og rekruttering

15 Kilde for statistikkene:

16

17 Variasjon i forbruk på Sørlandet vektede ISF poeng Lister-kommunene har et merforbruk på ca 15-25% utover beregnet behov, over flere år. Dette gjelder i hovedsak innleggelser medisin øhjelp samt elektiv kirurgi/ortopedi/gynekologi. Poengene i grafen over er vektet med forventede behovsfaktorer

18 Agenda Demografi, helsestatus, sykdomsbilde, KOM-programmet Henvisninger, ventelister og behandlingskapasitet Helhetlige pasientforløp, pakkeløsninger Kompetanse og rekruttering

19 Brystkreft NPR data denne figur: Fom

20 Oppstart janur og februar 2019 Målsetning med Pakkeforløp psykisk helse og rus er: Økt brukermedvirkning og brukertilfredshet Sammenhengende og koordinerte pasientforløp Unngå unødig ventetid for utredning, behandling og oppfølging Likeverdig tilbud til pasienter og pårørende uavhengig av hvor i landet de bor Bedre ivaretakelse av somatisk helse og gode levevaner

21 Agenda Demografi, helsestatus, sykdomsbilde, KOM-programmet Henvisninger, ventelister og behandlingskapasitet Helhetlige pasientforløp, pakkeløsninger Kompetanse og rekruttering

22 SSHF - utdanningsinstitusjon Universitet - praksisutplassering UIA Utdanning : bacherlor utdanning (hovedsakelig spl.studenter, bioingeniører) og ulike videreutdanninger innen helse Forskning Innovasjon UIO Utdanning av leger USN Utdanning av jordmødre UIS Utdanning av paramedic (høsten 2019) Lærebedrifter (lærlinger) Samarbeid med videregående skole og opplæringskontor i aust og vest Agder

23 Under utdanning i SSHF per des = 942 Ansatte og under utdanning Praksisstudier Lærlinger = 50 Ant. Videregående skole Ant. Ambulansefag 25 Helsefagarbeider 13 Institusjonskokk 8 Portør 2 Renholdsoperatør 1 Byggdrift 1 LIS/Psykologer i spes. LIS 1 52 LIS 2 og Psykologspesialist 11 Turnus Elever 23 Bachelor Sykepleie 499 Bioingeniør 20 Andre 12 Videreut./master AIOB 39 Jordmor 8 Andre (bl.a psykisk helse) 32 Universitet Medisin 12 Fysioterapeut 4

24 Rekruttere, utdanne og beholde I større grad utdanne egne legespesialister Sterkere samarbeid med medisinsk fakultet (UIO) Øke antall medisinstudenter i praksis fra høsten 2019 Praksisplasser for utenlandsstudenter i medisin? Høy prioritering av forskning Økt antall Phd-stipendiater Sikre utdanningskapasitet og rekruttering av Spesialsykepleiere Fleksibel vs integrert videre-/masterutdanninger SSHF tilbyr 80% lønn under utdanning for AIOB + jordmødre Sykepleiere Øke utdanningskapasiteten ved å ha flere studenter i praksis Vurdere nye veiledningsmodeller Desentralisert utdanning (Lister) Trainee-ordning for nyutdannede sykepleiere Bioingeniører opprettholde dagens kapasitet Jordmødre kombinasjonsstillinger med kommunene

25