Et arbeidsliv i endring

Transkript

1 Et arbeidsliv i endring digitalisering og nye arbeidsprosesser i et moderne sykehus Fagdagen 2018: Morgendagens karriereveiledning, tirsdag 24.april Mette Meisingset, fag og kompetansesjef, Sykehuset Østfold

2 Sykehuset Østfold er områdesykehus for Østfold og gir spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rus. Sykehuset Østfold (SØ) To-strukturmodell Sykehuset Østfold Kalnes (Norges fjerde største akuttsykehus) Sykehuset Østfold Moss (elektiv virksomhet) DPS og ambulansestasjoner i Moss, Askim, Halden, Fredrikstad og Sarpsborg Behandler ca pasienter per år Ca 5000 ansatte Budsjett ca 6 mrd 2. mai starter utvidelse med Vestfold

3 «Nytt østfoldsykehus skal bli best i Europa på tjenesteinnovasjon» Adm. dir. Just Ebbesen april Flytte arbeidsprosessene nærmere pasienten Bruk av kommersielt tilgjengelig teknologi Forenkling av arbeidsprosesser Den mobile medarbeideren 5 Tilgjengelig informasjon

4 Desember 2017

5 FORTID Kalnes - Bygd for fremtiden FRAMTID Operasjons stue Poliklinikk Poliklinikk Operasjons stue Sengeposter Sengeposter

6 Sengetun Enkeltrom, pasientnære arbeidsstasjoner oversikt og ro

7 Psykiatri og somatikk i samme bygg Et oppgjør med fordommer, forestillinger og forventninger til hverandre Fra «alene i skogen» Til moderne lokaler sammen med øvrig spesialisthelsetjeneste

8 Ny teknologi og nytt utstyr Helautomatisert labsystem Hybridstue - Tilrettelagt for intervensjonsradiologi Digital PET-CT - Nye muligheter for diagnostikk og forskning

9 Elektroniske tavler Elektronisk kurve Lukket legemiddelsløyfe Meldingsvarsler Selvinnsjekk Booking Timebestilling

10 Pasientlogistikk Pasient Lege Sykepleier Støtte

11 Sømløst fra rekvisisjon til prøvesvar Kvalitet og effektivitet for pasient og kliniker Labdata rekvisisjon Prøvetaking på sengetun Rørpost til analysehall Labdata prøvesvar Meldingsvarsel

12 Varelogistikk Nye logistikkprinsipper Rørpost Servicemedarbeider AGV

13 Digitalisering Utfordring Ny teknologi er ikke lenger et støttesystem for en etablert arbeidsprosess, men førende for arbeidsprosessen.

14 Sentrale kliniske profesjoner Legespesialister Psykologspesialister Sykepleiere Spesialsykepleiere Helsesekretærer Helsefagarbeidere Ambulansefagarbeidere

15 Bærekraftig helsetjeneste Demografisk utvikling mangel på helsepersonell Sykdomsutvikling Uten endring vil vi stor mangel på helsepersonell i 2040 Nye driftsformer og samhandlingsformer helhetlig pasientforløp og samarbeid med kommunen fra døgn- til dagbehandling aktivitetsvekst poliklinikk brukerstyrte poliklinikker Medisinsk og teknologisk utvikling arbeidsprosessene endres ny pasientkontekst digital kompetanse, team kompetanse, logistikk kompetanse åpner opp for nye yrkesgrupper profesjoner får nye oppgaver/ansvarsområder

16 Meld. St. 11, Nasjonal helseog sykehusplan ( ) «Et viktig tiltak for å møte framtidens utfordringer og samtidig sikre kvalitet i tjenestene er å benytte kompetansen til de som arbeider i sektoren på en bedre måte. Dette kan bidra til mer hensiktsmessig og effektiv utnyttelse av de samlede personellressursene»

17 Oppgavedeling i SØ - noen eksempler Varelogistikk fra pleiepersonell til servicemedarbeider Håndtering av operasjonsutstyr fra operasjonssykepleiere til annet helsepersonell i sterilsentralen Blodprøvetaking fra bioingeniør til sykepleier, helsefagarbeider og helsesekretær Vurdering av røngtenbilder - fra radiologer til radiografer Gipsing på skadepoliklinikk - fra lege til sykepleier Øyeinjeksjoner fra lege til sykepleier

18 Oppgavedeling i SØ - noen flere eksempler Ultralyd gravide fra lege til jordmor Ultralyd hjerte utdanner sykepleiere Sykepleiepoliklinikk Oppfølging av ortopediske pasienter fra lege til fysioterapeut Døgnområde 8 «sertifisering gastro» - fra sykepleier til helsefagarbeider

19 Lov om spesialisthelsetjenesten Pasientbehandling Forskning Utdanning av helsepersonell Opplæring av pasienter og pårørende

20 Utdanning av helsepersonell Utdanning av egne medarbeidere Samarbeid med utdanningsinstitusjoner Tilrettelegge for praksisstudier

21 Kvalitet i praksisstudiene sykehusets viktigste rekrutteringstiltak Ca 800 studenter årlig LIS 1 (tidligere turnusleger) Medisinstudenter Psykologistudenter Bachelorstudenter (helse og veldferd) Videreutdanningsstudenter Masterstudenter Fagskolestudenter Lærlinger Elever videregående skole

22 Læreplasser SØ Ambulansearbeiderfaget Helsearbeiderfaget Institusjonskokkfaget Portørfaget Logistikkfaget Malerfaget

23 Traineeprogram for helsefagarbeidere Oppstart høsten stillinger 100 % 2 års varighet Får kompetanse innen flere fagområder Opplæring med tanke på oppgavedeling

24 Fagskoleutdanninger Ny utdanninger i samarbeid med Fagskolen i Østfold: Logistikk og service i helsetjenesten pågående studie Operasjonsvirksomhet for helsefagarbeidere studieplan under utvikling Paramedic fra høgskole til fagskole, avtale vil inngås

25