Erfaringer fra Stavanger universitetssykehus Styreseminar 20.mars 2019

Transkript

1 Erfaringer fra Stavanger universitetssykehus Styreseminar 20.mars 2019

2 Agenda: Informasjon om Helse Stavanger Lærlinger Prosjektet «Alle møter» Eksempler på oppgavedeling Vårt fokus i det videre arbeidet

3 Helse Stavanger et av landets seks universitetssykehus og det tredje største akuttsykehuset

4 Helse Stavanger HF betjener en befolkning på i 18 kommuner i Sør-Rogaland Befolkningsgrunnlag 2010: : : (SSB middels)

5 Aktivitet polikliniske konsultasjoner og dagbehandlinger - hvorav i psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling operasjoner radiologiske undersøkelser (med teleradiologi) millioner analyser fra medisinsk biokjemi 4385 fødsler og 4447 fødte barn 565 senger i somatikk og 284 senger i psykisk helsevern

6 Medarbeidere Ca 5000 månedsverk (netto) rundt 130 yrkesgrupper 23 fagorganisasjoner 913 leger og ca 2800 sykepleiere, ca 900 fagarbeidere fra over 30 nasjoner

7 Medarbeidere pr januar leger 188 psykologer 1500 sykepleiere 770 spesialsykepleiere 153 jordmødre 479 helsefagarbeidere 1590 pasientrettede stillinger 315 diagnostisk personell 624 drifts/teknisk personell 211 ambulanse

8 Inkludering og mangfold

9 Utdanning av helsepersonell rundt 570 utdanningsløp innen turnus og spesialisering (lege- og psykologispesialisering o.l) rundt 750 praksisperioder på masternivå (medisin, sykepleie, psykisk helse, jordmor o.l) rundt 850 praksisperioder på bachelornivå (sykepleie, fysioterapi, radiograf, paramedic, vernepleie o.l) rundt 150 praksisperioder innen videregående opplæring (helsearbeiderfaget, ambulansefaget, elektro o.l) 84 lærlinger

10 Årets lærebedrift 2018

11

12 Lærlinger Fagområde Helse Stavanger Helse Bergen Helse Førde Helse Fonna Helsearbeiderfaget Ambulansefaget Sikkerhetsfaget (vekter) 4 1 Portørfaget 6 3 Renholdsfaget 1 Byggdriftfaget 1 Institusjonskokk Automatiker 2 Barnehage 3 Dataelektroniker 2 Finmekanikar 1 Fotograf 1 Koordinator lærlinger 3 1 Logistikk 1 SUM LÆRLINGER Tall lærlinger 2017/våren 2018

13 Hvorfor lærlinger på SUS? Rekruttering til stillinger Ønsker å lære opp våre egne Vi trenger faglært arbeidskraft Bidra til flere kompetente hender i helsetjenesten

14 Viktige kriterier: Ordningen er forankret i ledelsen på SUS Positive medarbeidere God informasjon til avdelingene, tett samarbeid med opplæringskontoret Respekt for hverandre, alltid, og spesielt viktig når det oppstår vanskelige situasjoner Respekt for lærlingens ståsted, se lærlingen som en ressurs Instruktører med veilederkompetanse Godt samarbeid med Rogaland fylkeskommune

15 Helsefagarbeiderlærlinger Oppstart i 2008 Startet med 18 lærlinger, antallet er nå 26 nye lærlinger pr. år; med 1. og 2. års lærlinger - totalt avdelinger i somatikken inkl. intensiv, barsel og barn og 12 avdelinger i psykiatrien (akuttpsykiatrien og DPS) Faste veiledere/instruktører fordelt i somatikken og psykiatrien. Siden oppstart 2008, har ca. 10 lærlinger avsluttet læreforholdet før endt læretid uten å gå opp til fagprøve. Over 90% går ut med høyeste karakter. Flere kvalifiseringer og deltagelser i nasjonal og internasjonal mesterskap Lærlingene er blitt godt integrert i det faglige og sosiale arbeidsfellesskapet.

16 Betydningen av å ha lærlinger De gjør en fantastisk jobb! Beste måten å rekruttere til ledige stillinger. Gir mange ungdommelige innspill. Spør ofte gode spørsmål. Tar ofte pasientperspektivet inn i diskusjonene. Vi vil gjerne bidra til god opplæring for våre fremtidige medarbeidere. Kjekt at de «kommer tilbake», enten i jobb, som fagskole studenter eller som sykepleiestudenter. Sykehuset har et samfunnsansvar for å gi læreplasser.

17 Etter læretiden Fagskole Barsel og barnepleie Eldreomsorg Kreftomsorg og lindrende pleie Psykisk helsearbeid og rusarbeid Rehabilitering Sterilforsyningstekniker Helse, aldring og aktiv omsorg Veiledning Jobb på SUS «Lærlinger som viser interesse og er nysgjerrige på faget oppnår bred fagkunnskap og opparbeider seg gode referanser under sin læretid på SUS.»

18 24

19 25

20 26

21 Eksempler på oppgavedeling:

22 Urologisk poliklinikk Fristbrudd, lange ventetider, rekrutteringsutfordringer av overleger og LIS-leger Oppgavedeling: Resultat: Etablerte klare forløp hvem gjør hva når Involverte overleger, LIS-leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, helsesekretærer og fastlegene Avdelingssykepleier og avdelingsoverlege som pådrivere Sterkt reduserte ventetider og ikke fristbrudd Ettertraktet for LIS-leger

23 Sykepleieroppgaver: Postoperative kontroll av protesepasienter En del av kontrollene for kronisk syke som får behandling i spesialisthelsetjenesten for eksempel kroniske tarmlidelser, hepatitt, KOLS, diabetes mm Sykepleiere har fått opplæring og er sertifisert behandle intermediære MIKO-pasienter

24 Sykepleieroppgaver: Helt eller delvis sykepleierdrevne spesialpoliklinikker hjertesvikt, atrieflimmer, pacemaker, kardiologisk Hjerteintervensjonsenheten: spesialsykepleierne har fått flere legeoppgaver forundersøkelser og operative prosedyrer Egne sykepleierlister på hud (sår, allergi og veneriske sykdommer), ortopedi, øye

25 Fysioterapeuter: Postoperativ fysioterapipoliklinikk gjør at dagpasienter kan skrives ut og komme til poliklinisk oppfølging og instruksjon hos fysioterapeut dagen etter

26 Helsefagarbeiderne ved medisinske sengeposter sertifiseres til: Engangskateterisering av pasienter Skylle venfloner etter infusjon

27 Helsefagarbeiderne ved kirurgiske sengeposter: Egne lister med oppgaver de kan overta etter egen opplæring

28 Helsefagarbeiderne: Ammeveiledning i samarbeid med jordmor Oppfølging etter fødsel (ved barselpoliklinikk i samarbeid med jordmor) Overtatt all vask av skop fra sykepleierne Prosjekt på en sengepost dokumentasjon Assisterer ved AEKG og andre spl.oppgaver ved kardiologisk poliklinikk

29 Helsesekretærene: Bistå og tilrettelegger i større grad for sykepleiere og leger på sengepost Tar EKG og deltar ved AEKG Klargjør til EKKO på noen tidspunkt på dagen «Driver» poliklinikken: tildeler timer, kaller inn pasienter, leverer ut spørreskjema osv Blodprøvetaking Deloppgaver i planlegging av arbeidstid for leger Kodekontroll

30 Annet: Buffeverter overtatt oppgaver fra hjelpepleier/helsefagarbeider Sentralbord svarer på telefoner som tidligere ble besvart av helsesekretærer på poliklinikk. Renholdere har utvidet arbeidsområde på intensiven: skylleromsarbeid og spesialrenhold i forbindelse med flytting av pasienter inklusivt renhold av intensive senger som står fast på post

31 Veien videre Fortsatt fokus på tverrfaglig samarbeid Arbeidsoppgaver ut fra utdanning og opplæring Gjøre hverandre gode til beste for pasientene

32 Policybeslutning: Helsefagarbeidere på alle sengeposter også etter 2023

33

34 Takk for @stavangeruniversitetssjukehus