Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler. Situasjonen i 2001



Like dokumenter
Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler. Perioden

Kartlegging av arbeidsvilkår for postdoktorer

Likestilling. Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet v/astrid Breivik

Søkertall april 2015 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre

Høstseminar, Terminus Hvem er studentene våre? Hvodan finner vi dem, og hvordan beholder vi dem?

N O T A T. NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet / Arkiv: 2013/7310

Søkertall april 2009 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre

Orientering om søkertall. - Oppdatert etter rektoratorientering

Hvilke forventninger har doktorgradskandidatene til arbeidslivet? Postdoktor, UiB/ forsker Uni Rokkansenteret

Doktorgradsstatistikk. Tabeller og figurer. Bo Sarpebakken. Mars 2017

Vitnemål og kompetansebevis

Verdiskaping i Vestfold. 5/2/2018 Tittel på foredraget 1

Professoropprykk, vårmøte NFmR ved UiA

UNIVERSITETET I OSLO. Til MN-fakultetsstyret DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET

Doktorgradsstatistikk. Tabeller og figurer. Bo Sarpebakken. Mars 2015

Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Doktorgradsstatistikk. Tabeller og figurer. Terje Bruen Olsen. April 2013

Eksempel på resultater fra fire store og viktige utdanninger:

Hørings svar fra Finnmarksfakultetet - FG sosialfag

Resultater innen utdanningsfeltet ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet

Programevaluering av bachelorprogram i informatikk-matematikkøkonomi

Implementering av nye karakterbeskrivelser ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, UiO. Prof. Carl Henrik Gørbitz, Kjemisk institutt, UiO

3-4. Unntak fra kravet om generell studiekompetanse for opptak til enkelte arkitektur- og tekniske fag

Figur 1 Samordna opptak Primærsøkere Tilbud Ja-svar Møtt Årstall Samordna opptak

Institutt for litteratur, områdestudier og europeiske språk Det humanistiske fakultet

Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet. Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig tilsetting ved Det kunstfaglige fakultet

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor

Spørreskjema til elever på VK1

Vekst og kvalitet i masterutdanningene. Akademikernes frokostseminar 16 november 2016, Agnete Vabø, Terje Næss, Elisabeth Hovdhaugen

Studiebarometeret 2018: Overordnet tilfredshet

NTNU S-sak 3/09 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet PEK Arkiv: N O T A T

FARMASØYTISK INSTITUTT POLICYDOKUMENT FOR TILSETTINGER

Kvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning?

Kapittel 4. Spesielle opptakskrav

Søknad om høyere utdanning

Navn studieprogram/retning: Telemedicine and e- health, Technology, Tromsø (M- TELEMED, TLM11)

DATA TIL GJENNOMGANG AV STUDIEPORTEFØLJEN NT-FAK

Studiebarometeret 2018: Digitalisering

Kapittel 4. Spesielle opptakskrav

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk kommunal sektor 2003

Møte for foresatte til Vg1 ST

Fra bachelor til master

INNKALLING TIL MØTE I FORSKNINGSSTRATEGISK UTVALG

FELLES NASJONALE KRITERIER VED VURDERING AV PROFESSORKOMPETANSE INNEN FAGOMRÅDET ODONTOLOGI (SPESIALOMRÅDER), OG UTFORMING AV SØKNAD OG DOKUMENTASJON

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Hva vet vi om rekrutteringsbehov, forskerrekruttering og forskerattraktivitet?

Vitnemål og kompetansebevis

Hvordan møter universitetene rekrutteringsutfordringen?

Studiebarometeret 2017: Overordnet tilfredshet

stilling som professor II (20 % stilling) ved Institutt for elektronikk og telekommunikasjon med fagområde Miljøakustikk.

CAND.THEOL.-STUDIET (6-ÅRIG LØP) Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 46% Antall besvarelser: 18 Programrapport

Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren

Analyse av den vitenskapelige publiseringen ved UiB

Sivilingeniørutdanning i Bergen Master i fagområde / Sivilingeniør

INFORMASJON OM VALG AV PROGRAMFAG

Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre Grunnprinsipper for rekruttering til bachelorutdanningene ved Det matematisknaturvitenskapelige

Navn studieprogram/retning: Toårig masterprogram i farmasi

Det juridiske fakultet

Betydningen av tidlig og langsiktig forankring i institusjonenes ledelse

Elektro - bachelorstudium i ingeniørfag

Råvarekvalitet i norsk høyere utdanning Startkompetanse på tvers av fag og institusjoner. Ole Gjølberg UHR-konferanse 28.

VELKOMMEN TIL FORELDREMØTE

Om Adresseavisens undersøkelse blant de ansatte ved NTNU

Søknad om høyere utdanning

Fagvalget til Vg2. Valg av programområde og programfag for skoleåret Studiespesialiserende utdanningsprogram

Ressurssituasjonen og nøkkeltall for fakultetet forskningens og utdanningens vilkår

Styringsreglement for Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), fastsatt av Styret i S-sak 9/09, 25. februar 2009

INFORMASJON OM FAGVALG TIL VG 2 STUDIESPESIALISERENDE UTDANNINGSPROGRAM SKOLEÅRET 2017/2018

PROFESJONSSTUDIET I PSYKOLOGI. Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 39% Antall besvarelser: 136 Programrapport

Informasjonshefte for Vg1 på KG. FAGVALG for Vg2. skoleåret 2014/2015

Personalforum Midlertidige ansatte

Interesse for høyere utdanning og NTNU

STUDIEPLAN. Ph.d.-program i realfag. 180 studiepoeng. Tromsø. Studieplanen er godkjent av programstyret for ph.d.- program i realfag den

Ny rammeplan for ingeniørutdanning med internasjonalt semester

Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO

FAGVALG TIL VG3 SKOLEÅRET ULLERN VGS

Oversikt over bestilling av oppgaver fra universiteter og høgskoler - Undersøkelse om bruken av bokstavkarakterer 2008

Hva skjer med hydrologiutdannelsen etter kvalitetsreformen?

FAGVALG TIL VG3 SKOLEÅRET ULLERN VGS

Arkivkode: Fakultetsstyresak 81 Saksnr.: 2013/9976 Møte: 3. november 2016

VELKOMMEN TIL FORELDREMØTE

Midlertidig tilsetting

Elektroingeniør - bachelorstudium i ingeniørfag

Behandlingen skal baseres på kvalifikasjonsbeskrivelsen som fremgår av vedlegg 2.

NTNU S-sak 65/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: NOTAT

Fagorientering 30. jan 2013 REALFAG

Fagvalg studiespesialiserende utdanningsprogram

Møte 01/12 i NTs Fakultetsstyre

UNIVERSITETET I OSLO. Til: MN - fakultetsstyret

Orientering om samordna opptak ved NMBU

Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju.

Fagvalg. Endelig fagvalg

Det forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene.

Søkertall perioden Ingen spesielle kommentarer. Tallene er trolig korrekte.

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T

Elektro - bachelorstudium i ingeniørfag

Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Lærested Endring i % Søkere totalt (Samordna opptak) Høgskolen i Harstad

NTNU O-sak 15/16 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Anne Lise S.

Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger

Transkript:

Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler Situasjonen i 2001 Mai 2002

REKRUTTERINGSUNDERSØKELSE 2002 Formålet med denne undersøkelsen er å belyse rekrutteringssitasjonen for vitenskapelig tilsatte ved landets høyere utdanningsinstitusjoner når det gjelder vitenskapelig tilsatte. Til grunn for undersøkelsen ble det sendt spørreskjema til to høgskoler og 6 fakultet ved universitetene. Spørreskjemaet ba om svar i forhold til hvor mange kvalifiserte søkere som meldte seg til kunngjorte vitenskapelige i 2001. Alle fakultetene og to avdelinger ved en høgskole besvarte skjemaet. Denne undersøkelsen er ment som en oppfølging til en undersøkelse i 2001 hvor alle høgskoler og fakultet ved universitetene ble tilsendt spørreskjema. Da kom det inn svar fra 15 fakultet, 1 vitenskapelig høgskole og 6 statlige høgskoler. Både utvalget og spørreskjemaet er derfor sterkt redusert denne gangen. 1 Oppsummering av undersøkelsen Sett under ett var det gjennomsnittlig 2,1 kvalifiserte søkere på de utlyste ene ved universitetene i 2001. For høgskolefagene var det i gjennomsnitt 1,1 kvalifiserte søkere på de kunngjorte ene. Selv om det er en del variasjoner mellom fagene i søkertallene, så er det gjennomgående få kvalifiserte søkere på de utlyste ene (se tabell 1). Tabell 1, Oppsummering av antall kvalifiserte søkere på kunngjorte i 2001 Antall kunngjorte Antall kvalifiserte søkere Kvalifiserte søkere per Gjennomsnit t i fjorårets undersøkelse Naturvitenskap og teknologi, NTNU 3 3 1 IT, matematikk og elektroteknikk, 2 3 1,5 1,7(* Matematikk, Det mat.nat. Fak., UiO 4 7 1,8 Informatikk, Det mat.nat. Fak., UiO 12 20 1,7 Fysikk, Det mat.nat. Fak., UiO 19 49 2,6 Biokjemi, Det mat.nat. Fak., UiO 2 8 4 2,3(** Biologi, Det mat.nat. Fak., UiO 10 24 2,4 Kjemi, Det mat.nat. Fak.A1, UiO 10 14 1,4 Farmasi, Det mat.nat. Fak., UiO 6 10 1,7 Det historisk- filosofiske fakultet, UiO 4 10 2,5 - Det odontologiske fakultet, UiO 7 18 2,6 1,4 Det juridiske fakultet, UiT 4 7 1,75 0,7 Sum Universitetene 83 173 2,1 2,2 Avd. for samfunnsfag og fremmedspråk, 6 7 1,2 Høgskolen i Østfold Avd. for ingeniør- og realfag, Høgskolen 4 4 1 1,5 (*** i Østfold Sum Høgskole 10 11 1,1 1,8 Sum alle 93 184 2,0 2,0 *)Fakultetene var sist samlet i ett fakultet **)Gjennomsnitt for alle institutt ved fakultetet ***) Tallet er et gjennomsnitt for alle avdelinger ved høgskolen Side 2 av 6

Selv om utvalget denne gangen var langt mindre enn forrige gang, er tallene for antall kvalifiserte søkere veldig likt tallene fra undersøkelse for 1999-2000. Det er derfor fortsatt grunn til å hevde at institusjonene opplever rekrutteringsproblemer innenfor de fleste fagområdene. Fortsatt kan det settes spørsmålstegn ved om sektoren evner å rekruttere de beste kandidatene til forskning. Institusjonene er ikke i en situasjon der de kan velge mellom flere gode kandidater som oppfyller alle kriteriene. Institusjonene er tvert i mot i de fleste tilfeller tvunget til å velge den kandidaten som oppfyller minstekravene til en. De rekrutteringsproblemene som institusjonene trekker fram tilskrives flere forskjellige faktorer. Et problem er at institusjonene ikke konkurrerer på lønn i de ene hvor kandidatene også er ettertraktet av private institusjoner. Det blir trukket fram at universitetet ikke anses som attraktivt nok blant kandidater i en del fagmiljø innenfor realfagene. I tillegg til lønn blir også rammevilkårene, som midler til å drive forskning og midler til utstyr, trukket fram som en direkte årsak til rekrutteringsproblemene til universitetene. Innenfor noen områder er det for få kandidater på markedet i Norge. Dette gjelder blant annet en del kjemifag ved Universitetet i Oslo hvor man allerede i dag rekrutterer ukvalifisert personale fra utlandet. miljøene påpeker også at utenlandske forskere i den europeiske elite ikke finner det attraktivt å komme til Universitetet i Oslo. Noen fag opplever det særlig vanskelig å tiltrekke seg søkere til midlertidige. Dette gjelder blant annet kjemifag ved Universitetet i Oslo, hvor man forventer at rekrutteringsproblemene vil forsterke seg som følge av lav søkning til kjemi på hovedfagsnivå. Den lave søkningen til realfag på hovedfagsnivå er et generelt problem som vil forplante seg i økte rekrutteringsproblemer for utdannings- og forskningsinstitusjonene i årene som kommer. 2 Datagrunnlag Spørreskjema ble tilsendt følgende institusjoner som ble bedt om å fylle ut spørreskjemaet for alle kunngjorte vitenskapelige i 2001 (spørreskjemaet er vedlagt): Tabell 2, Oversikt over institusjoner som deltar i undersøkelsen Institusjon område Norges teknisk-vitenskapelige universitet Fakultet for naturvitenskap og teknologi Fakultet for informasjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk Universitetet i Tromsø Det juridiske fakultet Universitetet i Oslo Det historisk-filosofiske fakultet Det odontologiske fakultet Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Høgskolen i Østfold Avdeling for samfunnsfag og fremmedspråk Avdeling for ingeniørutdanning Side 3 av 6

3 Rekrutteringssituasjonen 2001 3.1 NTNU 3.1.1 Fakultet for naturvitenskap og teknologi Fakultetet kungjorde 6 i løpet av 2001. Av disse var 3 fortsatt under behandling da spørreskjemaet ble utfylt. For de tre stilingene der det var foretatt tilsetting var det bare en kvalifisert søker på hver av ene. Naturvitenskap og teknologi 3 3 1 Fakultetet holder 12 ledige av totalt 109. Fakultetet mener rekrutteringssituasjonen varierer noe etter hvilket fagområde det er snakk om. Generelt etterlyses flere og sterkere kandidater på de kunngjorte ene. Hovedproblemene med rekruttering tilskrives det lave antallet kandidater, lavt lønnsnivå og for lite forskningsmidler. 3.1.2 Fakultet for informasjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk (2001: Fakultet for fysikk, informatikk og matematikk) Fakultetet kunngjorde 3 i 2001. Av disse var to kommet så langt i behandlingen at antall kvalifiserte søkere var avklart. Det var 4 søkere på de to ene til sammen, av disse var 3 vurdert som kvalifisert og i begge tilfeller takket innstilt nummer 1 ja til en. I gjennomsnitt var det 1,5 kvalifiserte søkere på de utlyste ene. IT, matematikk og elektroteknikk 2 3 1,5 3.2 Universitetet i Oslo 3.2.1 Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet Samlet kunngjorde fakultetet 62 i perioden med totalt 132 kvalifiserte søkere, noe som gir 2,1 kvalifisert søker per. I alle unntatt åtte kunngjøringer ble den første innstilte tilsatt. I fire av sakene ble det foretatt tilsetting under den første innstilte og i to av sakene takket alle innstilte nei. Til to av ene kom det ingen søkere og det gjaldt i begge tilfeller stipendiat. Situasjonen er imidlertid noe forskjellig mellom de ulike fagene på fakultetet: Antall kunngjorte Antall kvalifiserte søkere Kvalifiserte søkere per Matematikk 4 7 1,8 Informatikk 12 20 1,7 Fysikk 19 49 2,6 Biokjemi 2 8 4 Biologi 10 24 2,4 Kjemi 10 14 1,4 Farmasi 6 10 1,7 SNITT 62 132 2,1 Situasjonen innenfor matematikk og biokjemi beskrives som tilfredsstillende. Side 4 av 6

I fysikk og biologi beskrives situasjonen som vanskelig på enkelte områder, blant annet rekrutterings. Problemet som trekkes fram er at man ikke kan konkurrere på lønn. I informatikk er situasjonen vanskelig på grunn av stor konkurranse om kandidatene og universitetet kan ikke konkurrere på lønn. I kjemi er situasjonen brukbar for faste, men de beste kandidatene finner det ikke attraktivt å komme til universitetet. Likeledes finner ikke forskere i den europeiske elite det attraktivt å komme til universitetet. Situasjonen er verst når det gjelder midlertidige der det er vanskelig å tiltrekke seg kandidater i det heler tatt. I materialvitenskap og andre nye satsningsområder er det for få kandidater som utdannes. Resultatet er at ukvalifiserte kandidater rekrutteres fra utlandet. Rekrutteringen innenfor kjemi forventes å bli ytterligere forverret som følge av dårlig søkning til hovedfag i kjemi. Innenfor farmasi beskrives situasjonen som problematisk hovedsakelig fordi kandidatene har gode lønns- og arbeidsvilkår på det private markedet. Universitetet taper derfor i konkurransen om kandidatene. 3.2.2 Det historisk- filosofiske fakultet 4 ble kunngjort i 2001 og det var til sammen 10 kvalifiserte søkere på ene, noe som gir et gjennomsnitt på 2,5 søkere per. Fakultetet rapporterer ikke om betydelige rekrutteringsproblemer. Diverse fag 4 10 2,5 3.2.3 Det odontologiske fakultet Fakultetet kunngjorde 8 i løpet av 2001. Av disse var 2 fortsatt under behandling ved utfylling av spørreskjemaet. For syv av ene var det totalt 28 søkere. Av disse var 18 kvalifiserte. Dette gir et snitt på 2,6 kvalifiserte søkere på hver kunngjorte. Alle som var innstilt som nummer en tok i mot en unntatt i ett tilfelle der innstilt nummer 2 ble tilbudt stilingen. Odontologi 7 18 2,6 Rekrutteringssituasjonen vurderes som kritisk på grunn av høy gjennomsnittsalder blant det vitenskapelige personalet. Man forventer derfor stor aldersavgang i årene som kommer. Hovedproblemet ved rekruttering tilskrives at fakultetet ikke kan konkurrere lønnsmessig med lønnsnivået i privat sektor samt at rekrutteringsgrunnlaget generelt er for dårlig. 3.3 Universitetet i Tromsø 3.3.1 Det juridiske fakultet Fakultetet kunngjorde fire i løpet av 2001, derav to stipendiat. Det var til sammen 8 søkere på ene og av disse var 7 kvalifiserte til ene. Det var gjennomsnittlig 1,75 kvalifiserte søkere på de utlyste ene. Side 5 av 6

Juss 4 7 1,75 Fakultetet holder 12,8 ledige av totalt 23,2. Hovedproblemet når det gjelder rekruttering tilskrives lønnsforskjellen i forhold til privat sektor. 3.4 Høgskolen i Østfold 3.4.1 Avdeling for samfunnsfag og fremmedspråk Avdelingen kunngjorde 6 i løpet av 2001. Det var til sammen 13 søkere på ene. Av disse var 7 søkere kvalifiserte noe som gir 1,2 kvalifiserte søkere i snitt for de kunngjorte stilingene. Diverse fag 6 13 1,2 Avdelingen har 2 ubesatte av totalt 38. Det opplyses at det ikke er spesielle problemer med å rekruttere til i språkfagene. Til i økonomiske fag er det vanskelig å rekruttere mens det er normal søking til i samfunnsfag. 3.4.2 Avdeling for ingeniør- og realfag Avdelingen kunngjorde 4 i løpet av 2001. Det var til sammen 6 søkere på ene. Av disse var 4 kvalifiserte, noe som gir 1 kvalifisert søker i snitt for de utlyste ene. I praksis medførte dette at det for to av ene ikke var kvalifiserte søkere i det hele tatt. Diverse fag 4 4 1 Avdelingen har 2 ubesatte av totalt 29. Rekrutteringssituasjonen beskrives som vanskelig for alle fagene på ingeniørutdanningen, bygg, elektro, kjemi, maskin og realfag. Side 6 av 6