Møteprotokoll Offentlig versjon Utvalg: Møtested: Dato: Kåfjord Administrasjonsutvalg Formannskapssalen, Rådhuset 08.12.2014 Tidspunkt: 10:00-11:50 Følgende faste medlemmer møtte: Bjørn Inge Mo Svein Leiros Nils 0 Larsen Funksjon Leder Medlem Medlem Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Frode Lervoll Jani Albrigtsen Aud Helene Marthinsen Funksjon MEDL MEDL MEDL Følgende varamedlemmer møtte: Møtte for Magne Monsen Frode Lervoll Britt Pedersen Jani Albrigtsen Ludvig Rognli Aud Helene Marthinsen Representerer KÅAP KÅSP Fagforbundet Representerer KÅK RF KÅAP KÅFRP Representerer KÅK RF KÅAP KÅKP Merknader Delta/NSF/NITO v/ Gunnar Søreng møtte ikke. Fra administrasjonen møtte: Stilling Einar Pedersen Rådmann Ellen Olsen Møtesekretær Underskrift: _ J/ (,._. ~ ~it fe~osad., 1 ks ~\;,(!;:,i~~ iy-~ ~\Jl1Vl 0' ~)Ul Vi bekrefter med underskriftene våre at det som er ført på de sidene vi har signert i møteboka, er i samsvar med det som ble vedtatt p.å møtet. t
Saksliste Utv.saksnr Sakstittel U.Off Arkivsaksnr RS 29/14 Protokoll forhandlinger 16.10.14 X 2014/256 RS 30/14 Protokoll forhandlinger 15.10.14 - X 2014/256 RS 31/14 Protokoll forhandlinger 15. l 0.14 - X 2014/256 RS 32/14 Protokoll forhandlinger 15.10.14 X 2014/256 RS 33/14 Protokoll forhandlinger 15.10.14 X 2014/256 RS 34/14 Protokoll forhandlinger 16.10.14 - X 2014/256 RS 35/14 Protokoll forhandlinger 15. l 0.14 - X 2014/256 RS 36/14 Protokoll forhandlinger 15.10.14- X 2014/256 RS 37114 Protokoll forhandlinger 15.10.14- X 2014/256 RS 38/14 Protokoll forhandlinger 15. l 0.14 - X 2014/256 RS 39/14 Protokoll lønnsfastsettelse 16.10.14 - X 2014/256 RS 40/14 X 20 I 0/5380 RS 41/14 X 2010/5815 RS 42/14 X 2010/5813 RS 43/14 Søknad om permisjon i resterende 60 % stilling X 2009/7698 RS 44/14 Søknad om permisjon - Svar på søknad 2012/281 l RS 45/14 Ledelse i Kåfjord kommune 2011/1118 PS 13/14 Delegerte vedtak- perioden 23.10.2014-2012/747 24.11.2014 PS 14/14 SENIORPOLITISK PLAN FRA 01.01.2015 2014/3482 PS 15/14 LØNNSPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD 2014/3293 KOMMUNE 2014-2016 PS 16/14 Arbeidsgiverpolitikk for Kåfjord kommune 2011/1118 Det ble stilt spørsmål vedr barnevernet i Kåfjord, som ble besvart av rådmannen. Referatsakene ble tatt til orientering.
PS 13/14 Delegerte vedtak - perioden 23.10.2014-24.11.2014 Rådmannens innstilling Delegerte vedtak tas til orientering. De delegerte sakene ble tatt til orientering, men det ble poengtert at gjeldende seniorpolitiske tiltak må følge tidligere praksis og ikke endres til bare å gjelde til 31.12.14 pga at vi har seniortiltak til behandling, foreslått gjeldende fra 01.01.15. Delegerte vedtak tas til orientering. PS 14/14 SENIORPOLITISK PLAN FRA 01.01.2015 Rådmannens innstilling 1. Forslag til Seniorpolitisk plan fra 01.01.15 vedtas slik den foreligger som vedlegg 3 i saken. AMU vedtok enstemmig rådmannens innstilling og AMU sitt forslag ble lagt frem for Administrasjonsutvalget for behandling. Fagforbundet foreslo følgende: I. Økonomiske tiltak gjelder for seniorer med minimum 60% fast stilling. 2. Reduksjon av stilling med lønn gis med 10% av opprinnelig stillingsstørrelse. 3. Ordet "inntil" tas bort. Det ble foretatt punktvis avstemming av Fagforbundets forslag, før hele forslaget til AMU ble tatt opp til behandling. Pkt I - Falt da det fikk 1 stemme - 5 stemte imot. Pkt 2 - Falt da det fikk 1 stemme - 5 stemte imot. Pkt 3 - Enstemmig vedtatt. Til slutt ble AMU sitt forslag enstemmig vedtatt. Forslag til Seniorpolitisk plan fra 01.01.15 vedtas slik den foreligger som vedlegg 3 i saken, med Fagforbundets tilleggspkt. 3 om at ordet "inntil" tas bort.
Saksprotokoll i Kåfjord Arbeidsmiljøutvalg - 21.11.2014 Rådmannens innstilling enstemmig vedtatt. I. Forslag til Seniorpolitisk plan fra 01.01.15 vedtas slik den foreligger som vedlegg 3 i saken. PS 15/14 LØNNSPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE 2014-2016 LØNNSPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE 2014-2016 2 Lønnspolitisk plan 10.10.14 4 Høringssvar - sykehjem Rådmannens innstilling: 1. Utkast til lønnspolitisk plan med endringer etter høringssvar vedtas som Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune for perioden 2014-2016. 2. Avdelingsledere/virksomhetsledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar overføres fra HT A kap. 48 og 4C til HT A kap. 3.4.2 fra 01.01.2015. Når det gjelder mellomledere innenfor drift- og utviklingsavdelingen må det avventes en avklaring m.h.t. fremtidig organisering av avdelingen før det tas stilling til endret innplassering i lønnskapitlene i HTA. AMU sitt vedtak ble lagt frem for behandling. Administrasjonsutvalget fremmet enstemmig følgende forslag til pkt 2.: Pkt 2 sendes ut på høring og vedtas særskilt. De øvrige pkt enstemmig vedtatt. 1. Utkast til lønnspolitisk plan med endringer etter høringssvar vedtas som Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune for perioden 2014-2016. 2. Avdelingsledere/virksomhetsledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar overføres fra HTA kap. 48 og 4C til HTA kap. 3.4.2 fra 01.01.2015. Når det gjelder mellomledere innenfor drift- og utviklingsavdelingen må det avventes en avklaring m.h.t. fremtidig organisering av avdelingen før det tas stilling til endret innplassering i lønnskapitlene i HTA. Sendes ut på høring og vedtas særskilt. 3. Nytt pkt. 8.4 i lønnspolitisk plan vedr. lærlinger: Lærlinger: Det gis bonusavlønning på kr. 10.000,00 til lærlinger etter 1 år, og utbetales etter
fullført I.år. 4. Pkt. 9.2: Forslag til ny formulering: Ansatte i høyskole- og fagarbeidergruppene i kap. 4B godskrives med inntil 6 års lønnsansiennitet ved tiltredelse, og følger øvrig ansiennitetsberegning. Saksprotokoll i Kåfjord Arbeidsmiljøutvalg - 21.11.2014 Forslag til nytt pkt. 3 til rådmannens innstilling: Nytt pkt. 8.4 i lønnspolitisk plan vedr. lærlinger: Lærlinger: Det gis bonusavlønning på kr. 10.000,00 til lærlinger etter 1 år, og utbetales etter fullført l.år. Forslag til nytt pkt. 4 til rådmannens innstilling: Pkt. 9.2: Forslag til ny formulering: Ansatte i høyskole- og fagarbeidergruppene i kap. 4B godskrives med inntil 6 års lønnsansiennitet ved tiltredelse, og følger øvrig ansiennitetsberegning. Rådmannens innstilling med forslag til nye tilleggspunk 3 og 4 enstemmig vedtatt. 1. Utkast til lønnspolitisk plan med endringer etter høringssvar vedtas som Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune for perioden 2014-2016. 2. Avdelingsledere/virksomhetsledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar overføres fra HTA kap. 4B og 4C til HT A kap. 3.4.2 fra 01.01.2015. Når det gjelder mellomledere innenfor drift- og utviklingsavdelingen må det avventes en avklaring m.h.t. fremtidig organisering av avdelingen før det tas stilling til endret innplassering i lønnskapitlene i HT A. 3. Nytt pkt. 8.4 i lønnspolitisk plan vedr. lærlinger: Lærlinger: Det gis bonusavlønning på kr. 10.000,00 til lærlinger etter 1 år, og utbetales etter fullført 1.år. 4. Pkt. 9.2: Forslag til ny formulering: Ansatte i høyskole- og fagarbeidergruppene i kap. 4B godskrives med inntil 6 års lønnsansiennitet ved tiltredelse, og følger øvrig ansiennitetsberegning. PS 16/14 Arbeidsgiverpolitikk for Kåfjord kommune Rådmannens innstilling Arbeidsgiverpolitikk for Kåfjord kommune vedtas slik det foreligger i vedlegg i saken. Rådmannens innstilling enstemmig vedtatt.
Arbeidsgiverpolitikk for Kåfjord kommune vedtas slik det foreligger i vedlegg i saken.