Tillitsvalgtopplæring Stav - 19.04.2013 Lars Petter Bartnes Norturas oppbygging og virkemåte
Ny medlemsorganisasjon - Årsmøtet 2012 vedtok ny organisasjonsmodell og nye vedtekter 18 000 andelseiere Arbeidsutvalg Leder og nestleder 5+2 medlemmer (storfe, egg, småfe, gris, fjørfekjøtt) Fagutvalg 5 utvalg Administrasjon Konsernråd Styret, ledere og nestledere I RU (Fagutvalgsledere møter med talerett) 145 kretser 6 regioner (360 tillitsvalgte) Årsmøte 80 utsendinger Konsernstyre 9 medlemsvalgte + 5 ansattvalgte Valgkomité 6 medlemmer Kontrollkomité 3 medlemmer 19.04.2013 2
Arbeidsutvalet for Midt-Norge Oddveig Gikling-Bjørnå, leiar Ragnar Omli, nestleiar Tore Johan Sandvik, gris (vara: Magnhild Gjelland) Arnt Ove Løvås, fjørfe (vara: Jørgen Sæther) Torkild Valle, storfe (vara: Siri Fossum) Ragnar Valstad, småfe (vara: Bård Tore Berntsen) Frode Haugland, egg (vara: Bjørn Svorkdal)
Arbeidsutvalgene i RU 6 arbeidsutvalg 7 medlemmer i hvert utvalg 5 dyreslagsrepresentanter pluss fritt valgt leder og nestleder Dyreslagsrepresentantene i AU går inn i fagutvalg Hver dyreslagsrepresentant kan ha en ressursgruppe på inntil 3 medlemmer Ressursgruppa drøfter spørsmål på dyreslaget og planlegger aktiviteter 19.04.2013 4
Arbeidsutvalgene i RU Oppgaver for arbeidsutvalgene: Medlemmene i arbeidsutvalgene som representerer et dyreslag er medlemmer i fagutvalgene. De bør også kunne representere sitt dyreslag i lokale fora og i forhold til organisasjoner lokalt. Delta i planlegging og gjennomføring av aktiviteter på dyreslaget AU medlemmene bør også tildeles et antall kretser innenfor regionutvalgets område, hvor de har jevnlig kontakt med kretsleder og følger opp aktiviteten i kretsen. Styremedlemmene kan fortsatt delta i AU-møtene 19.04.2013 5
Møter i AU-ene Fysiske møter og telefonmøter etter behov budsjett og planer Det bør være noen faste poster på møtene, f.eks.: Orientering fra regionsjef / medlemsdrift Orientering fra fabrikkdrift Orientering fra styret Hva skjer i regionen framover hvem fra AU skal delta? Oppfølging av vedtak Oppfølging av aktiviteter Tilførselsarbeidet per dyreslag AU skal også være involvert i arbeidet med årsplan og budsjett for regionen. 19.04.2013 6
Fagutvalgene 5 fagutvalg - fjørfe, egg, storfe, småfe og gris Rekruttering til - og størrelse på fagutvalgene Fagutvalgene skal ha 6 faste medlemmer. De faste medlemmene er dyreslagsrepresentantene i de 6 arbeidsutvalgene i regionutvalgene. Dersom det blant disse 6 mangler kompetanse eller andre forhold tilsier det, kan styret oppnevne inntil 2 medlemmer for å utfylle fagutvalget. I fagutvalg for fjørfe skal det sitte en representant for kalkunprodusentene. 19.04.2013 7
Fagutvalgene Instruks Fagutvalgene skal være et rådgivende utvalg underlagt administrasjonen Styret fastsetter instruks for fagutvalgene Styremedlemmer i fagutvalgene Det er gode erfaringer med at et styremedlem deltar i fagutvalgene og det forutsettes at ordningen videreføres. Rapport fra fagutvalgene Fagutvalgene skal årlig avgi en kort rapport til styret om arbeidet i utvalgene 19.04.2013 8
Fagringene skal bestå Fagringene er nyttige, både som lim i organisasjonen og for utvikling av produksjonen. I og med vi nå har 6 regionutvalg forutsettes det at fagringene organiserer seg i samsvar med dette. Dette skal være gjennomført til regionutvalgsmøtene våren 2014. En harmonisering mellom fagringer og RU områder vil gjøre det enklere for fagringene å ha kontakt med regionutvalget og arbeidsutvalget. 19.04.2013 9
Medlemsdemokratiet i praksis Lokale tillitsvalgte Kontaktskapere Tillitsskapere Formidlere Selgere Kontakt- og påvirkningsveier medlem lokal tillitsvalgt årsmøteutsending styremedlem Nortura 19.04.2013 10
Innflytelse Formell innflytelse stemmegiving følger formell saksbehandling Uformell innflytelse meningsytringer i diskusjoner og debatter både med valgt og ansatt ledelse lobbyvirksomhet via andre interesseorganisasjoner Engasjement gir innflytelse! 19.04.2013 11
Den tillitsvalgtes utfordring Kraft og vilje til å forandre det som kan forandres Tålmodighet til å leve med det som ikke kan forandres Visdom til å se forskjellen