Rådgjevarkonferansen 2013 Gro Rukan
Framtidsfylket Trainee ei felles rekrutteringsordning for Sogn og Fjordane Agenda o Framtidsfylket AS o Bakgrunn for selskapet o Historikken til traineeordninga o Korleis fungerer traineeordninga o Film o Erfaringar med ordninga o Kompetansebehov i framtida o Diskusjon Foto: Thomas Bickhardt
Framtidsfylket AS Hovudmål Synleggjere karrieremoglegheiter innan offentleg og privat sektor i fylket for å sikre auka tilflytting til Sogn og Fjordane
Eigar- og traineebedrifter
Verktøy Traineeprogram www.framtidsfylket.no Karrieremesser Generell marknadsføring
Kvifor Framtidfylket AS Rekrutteringsutfordringer i Sogn og Fjordane Eit fylke med få innbyggarar Sterke på verdiskaping ikkje hatt tilstrekkelig fokus på profilering Rekrutteringsarbeid ressurskrevjande Mange små verksemder Konkurransen nasjonalt stor Korleis synleggjere mulegheiter for god karriereutvikling Bustadsattraktivitet? Sterkare i lag Traineeordningar Springbrettprogrammet frå 2004 Trainee SFJ frå 2007 Karrieremesser frå 2006
Framtidsfylket AS Traineekullet 2006/2007 Positivt overraska over ein «løyndom» av mulegheiter Ville synleggjere karrieremoglegheitene betre o Portalen vart deira traineeoppgåve: www.framtidsfylket.no Initiativ frå næringslivet Karrieremesser sidan 2006 Felles merkevare FRAMTIDSFYLKET! Selskapet vart stifta 2008: Framtidsfylket AS
Karrieremessene «Det gode liv i Sogn og Fjordane» Karrieremulegheiter Attraktive arbeidsgjevarar God jobb og bra fritid attraktiv kombinasjon 2014 8.ande gong Bergen - størst o 50 stands - 500 gjester Trondheim Oslo Sogndal i lag med HiSF Veldig viktig møteplass for å bli sett Langsiktig tenking er essensielt!
Framtidsfylket.no
Framtidsfylket.no For arbeidssøkjar Finn ledige jobbar Finn bedrifter Legge ut CV For arbeidsgjevar Lyse ut ledige stillingar Vere synlege med bedriftsprofil Søke i CV-basen Årsabonnement fri til å legge ut så mange stillingar ein ønskjer!
Strategi på sosiale mediar Framtidsfylket på Facebook Twitter Alle ledige stillingar som vert lagt ut kjem automatisk fram på desse sosiale media. #Framtidsfylket
Historikk traineeprogram 2004 «Springbrett-programmet» Sparebanken Sogn og Fjordane Domstein Hotel Alexandra SFE Seinare: Vestlandsforsking og HNU 2007 NHO eigen traineeordning Kull 2008/2009: samanslåing av desse to traineeprogramma: Framtidsfylket Trainee
Traineeprogrammet Overordna målsetnad Styrke konkurransekrafta og innovasjonsevna til næringslivet ved å auke talet på unge menneske med høg utdanning som vil arbeide og bu i Sogn og Fjordane Viktig delmål Rekruttere fagkompetanse med fersk høgskule- og universitetsutdanning Auke kunnskapen om næringslivet i fylket for langsiktig «omdømmebygging» Nettverksbygging på tvers av bransjar Felles marknadsføring av Sogn og Fjordane som eit fylke med spennande karrieremulegheiter og gode levekår
Traineeprogrammet Traineekandidatane Bachelor-/mastergrad Maks 3 år arbeidserfaring Under 30 år Beherske norsk som arbeidsspråk Traineebedriftene Privat og offentleg sektor 12 mnd tilsetjing i verksemda Bedrifta har arbeidsgjevaransvaret Trainee får mentor i bedrift
Kva er ein trainee? Omgrep som nyttast på mange ulike måtar Framtidsfylket Trainee Fellesprogrammet Personleg utvikling Nettverksbygging på tvers av bransjar I traineebedrifta Tettare oppfølging enn ved normal tilsetjing o både fagleg og personleg Unik innsikt i bedrifta ta del på ulike nivå Ein fungerande ressurs som vidareutviklar seg i bedrifta Eit gjensidig prøveår
Intervju med fleire tidlegare traineear Framtidsfylket Trainee-film
Forskingsrapport Framtidsfylket Trainee kom godt ut av forskningsrapport om evaluering av regionale traineeprogram
Forskingsrapport
Viktig for næringslivet Traineestillingar er ein god måte å få inn fersk kompetanse God brubyggjar mellom våre bedrifter Skapar verdifulle nettverk Sidan 2004: 99 traineear Juni 2010: Traineetreff. Foto Thomas Bickhardt
Framtidig kompetansebehov Kilder: NAV Eures Sogn og Fjordane Næringsbarometeret frå mai 2013 Juni 2010: Traineetreff. Foto Thomas Bickhardt
Yrke med størst tilgang ledige stillingar i Sogn og Fjordane hittil i 2013 (august) Tilgang stillinger hittil i år Endring tilgang fra hittil i fjor Sykepleiere og jordmødre 579 150 Omsorgs- og pleiearbeidere 383-15 Butikkarbeid 165-45 Grunnskolelærere 153-32 Barnehage- og skolefritidsassistenter 140 7 Rengjøring 115-44 Førere av transportmidler 105-51 Ingeniører og teknikere 102-35 Saksbehandlere i offentlig sektor 100 7 Hovmestere, servitører og hjelpepersonell 99-61 Medisinske yrker (leger, tannleger, veterinærer, farmasøyter) 91-21 Førskolelærere 88-46 Lærere på universitet og høyskoler og spesialister 88 31 Annet arbeid 85-11 Lærere i videregående skole 81-31 Økonomi- og kontormedarbeidere 79-6 Næringsmiddelarbeid 77 29 Sosionomer og barnevernspedagoger 76 0 Annet helsepersonell 74-11 Kokker 72-9 NAV, 05.11.2013 Side 21
Yrkesgruppene som det er størst mangel på Sogn og Fjordane Elektrikere 50 Sykepleiere 25 Sveisere 25 Andre håndverkere 25 Lastebil- og trailersjåfører 25 Grunnskolelærere 25 Andre helseyrker 25 Bilmekanikere 25 Førskolelærere 25 Kokker 25 Anleggsmaskin- og industrimekanikere 25 Dekks- og maskinmannskap (skip) 25 Platearbeidere 25 Bussjåfører og trikkeførere 25 Legespesialister 25 Andre salgsmedarbeidere 25 NAV, 05.11.2013 Side 22
Mangel på arbeidskraft i Sogn og Fjordane NAV, 05.11.2013 Side 23
Tanker rundt behovet i Sogn og Fjordane Behov for dei fleste yrkesgrupper i ulik skala Utan tvil - stort behov for fagfolk! NB! Viktig å framsnakke fagopplæringa Aftenposten 28. okt 2013 (landsbasis): Ingeniører mindre behov Overskudd av økonomer Stort behov for fagkompetanse Juni 2010: Traineetreff. Foto Thomas Bickhardt NAV, 05.11.2013 Side 24
Oppsummering Framtidsfylket ei felles merkevare Traineeordning med gode resultat Sogn og Fjordane treng folk i ulike sektorar Framsnakk fagopplæringa Juni 2010: Traineetreff. Foto Thomas Bickhardt NAV, 05.11.2013 Side 25
Følg Framtidsfylket i sosiale medier og få dagleg varsel om ledige jobbar