PROTOKOLL År 2014, den 14. og 15. august ble det holdt forhandlinger vedrørende tanffrevisjonen per 1. mai 2014- sentrale forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og Hovedorganisasjonen Virke på Virke! HUK området når det gjelder Landsoverenskomst for SpesiaListhelsetjenesten. Til stede fra partene: Fra Hovedorganisasjonen Virke: Pål Skarsbak (forhandlingsleder) Constanze von Essen Terje Flotve Jan LilLevik Jan BirgerMedhaug Pia Sørum Camilla Forgaard Andreassen Hilde Myklebust Ann Torunn Tallaksen Bård Westbye Fra arbeidstakerorganisasjonene: Akademikerforbundet Delta Den norske Legeforening Det Norske Diakonforbund Den norske kirkes presteforening Den norske tannlegeforening Det Norske Maskinistforbund Econa Fagforbundet Fellesorganisasjonen (FO) Forskerforbundet Rune Johnsrud Christine Ugelstad Svendsen Unn Viken øyvind Anmarkrud Frode Solberg Per Hostad (e.f.) Per Hostad Ellen Ekre Engh (e.f.) Vibeke Ekeland Grønn Ellen Ekre Engh (e.f.) Hilde Løkholm Anne Brith Bjerke Anne Green Nilsen Raymond Turøy Geir Johannessen Irmelin Stødle Kjetil Mørk YT /JJA
NITO Norges Juristforbund Norsk Ergoterapeutforbund Norges Farmaceutiske Forening Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Psyko[ogforening Norsk Radiografforbund Norsk Sykepteierforbund Parat Samfunnsviterne Tekna Unlo Utdanningsforbundet Brynhild Asperud Anne-HeLene Fagerhaug Ellen Ekre Engh (e.f.) Brit-Torit Lundt EDen Ekre Engh (e.f.) Irja Anthi Etlen Ekre Engh Ole Andre Gjerde Kan Tangen Magnus Buftod Anne Lise Wien Christine Ugelstad Svendsen (e.f.) Tone Hagen Etlen Ekre Engh (e.f.) Gun Hafsaas Bjørn Sævareid 2*J
Grunnlag Det er ført forhandlinger Landsoverenskomst for spesiatisthelsetjenesten på HUK-området med parter: Àkademikerforbundet, Delta, Den norske Legeforening, Det Norske Diakonforbund, Den norske kirkes presteforening, Den norske tann(egeforening, Det Norske Maskinistforbund, Econa, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, Forskerforbundet, NITO, Norges Farmaceutiske Forening, Norges Juristforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Psykologforening, Norsk Radiografforbund, Norsk Sykepteierforbund, Parat, Samfunnsviterne, Tekna, Utdanningsforbundet 3
Til protokollen I. Utvalg - Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Utvalget består av 4 4 representanter fra hver av partene og skal ha ferdigstilt sitt arbeid innen 30. april 2016. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomsten. 3. Pensjon Det vises til Riksmeklerens møtebøker for offentlig sektor for oppgjøret 2014. 4. Lokale forhandlinger/arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner Partene er enige om at arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner skal omfattes av lokale forhandlinger. 5. Årlig lønnsregulering av stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt Forhandlinger gjennomføres innen 1. oktober 2014. Virkningsdato for lønnsendringer er 1. mai 2014, med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato. 6. Pasientrettede tiltak Partene ser viktigheten av at partene fokuserer på hva virksomhetenes fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de ulike ansattegrupper. I den forbindelse er partene enige om å sette fokus på hvordan hjelpepleiers/helsefagarbeiders kvalifikasjoner kan videreutvikles og styrkes for å sikre kvalitet og god pleie av pasienter. Dette sees i forhold til endringer og videreutvikting med hensyn til pasientbehandting, helsepotitiske mål, teknologiutvikling og samarbeid mellom profesjonsgrupper i oppgaveløsningen. 7. Ferieloven Ferieloven 9 (1) andre ledd ble endret pr 1. juli 2014 i samsvar med Prop. 73 L (201 3-2014). I avtalen endres tilsvarende bestemmelse til 1 virkedag. 8. Kompetanse Partene er enige om at det skal etableres en systematisk plan for kompetanseutvikling i den enkelte virksomhet. Planen skal ta utgangspunkt i de kompetansebehov som er nødvendig for å løse de utford ringer virksomheten står overfor. Virksomhetene bør ha som mål å stimulere til fagopplæring. For å møte fremtidig bemanningsbehov mener partene det er viktig å legge til rette for lærlingeopplegg for helsefagarbeidere. Det skal være sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, planlagt kompetanseutvikling og lønn. Kompetanse erverves gjennom formell utdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller som dokumentert realkompetanse. Overenskomstens lønnssystem, herunder den lokale lønnspolitikken, bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom den enkelte arbeidstakers kompetanse, virksomhetens kompetansebehov og lønn. 9. Arbeidsinnvandrere Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i virksomhetene får styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 4
tre ett 10. Videreutdanning av sykepleiere Når arbeidsgiver har vurdert behovet for videreutdanning (Hovedavtalen Del B pkt. 1) og inngått avtale med sykepleier/spesialsykepleier/jordmor om permisjon til slik utdanning, skal sykepleieren sikres 80 % av minstelønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet (Landsoverenskomsten, Kap. 1, 12). Det skal inngås avtale med arbeidsgiver og arbeidstaker hvor også øvrige vilkår; herunder bindingstid, arbeid i virksomheten under utdanning, konsekvenser av avbrudd i utdanningen skal reguteres. Bindingstid skal som hovedrege( avvikles i 100% stilling i virksomheten. Merknad: Bestemmelsen gjøres første gang gjeldende for de arbeidstakere som påbegynner avtalt videreutdanning høsten 2014. Dette gjelder kun for avtaler inngått etter vedtaketse av overenskomsten. 11. Partssammensatt utvalg Det nedsettes et partssammensatt utvalg som i fellesskap skal utvikle og etablere et grunnlag for økonomiske beregninger i framtidige tariffoppgjør. Dette vil blant annet innebære en gjennomgang av årslønnsvekst, lønnstillegg, fordeling mv. ved tidligere tariffoppgjør. Partene kan også ta opp andre relevante statistikkforhold. Partene skal videre se på utformingen og praktiseringen av overenskomstens forhandlingsbestemmelser, samt vurdere behov for/og eventuelle endringer i disse. Utvalget består av 4+4 representanter fra hver av partene og skal ferdigstille sitt arbeid innen 31.12.201 5, samt avgi en foreløpig rapport før mellomoppgjøret 2015. Utvalget skal starte sitt arbeid så snart som mulig. 12. Iverksetting av oppgjøret Partene er enige om at svarfrist settes til. 11. september 2014 kl. 12.00. For øvrig gjelder følgende: Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. 13. Varighet og 2. avtaleår Landsoverenskomsten gjøres gjeldende fra 1. mai 2014 til 30. april 2016 og videre for 1 - år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 - - måneders varsel. - Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene om eventuelle tønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og Lønnsutviklingen 1. avtaleår. Dersom partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 2015. Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. 5 fj,x
I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg LO/YS Det gis et generelt tillegg på 3,5 % av den enkeltes grunnlønn per 30. juni 2014 til alle arbeidstakere i stiltingsgruppe A-D (kap. 2.1.3), dog minst kr. 10000. øvrige arbeidstakere gis et generelt tillegg på kr. 10 000. Unlo-forbundene Det sikres et tillegg på 3,5 % av den enkeltes grunnlønn per 30. juni 2014 til alle arbeidstakere i stillingsgruppea-d (kap. 2.1.3). 2. Ny minstelønn Endringer i minstelønn, inkludert generelt tillegg, med virkning fra 1. juli 2014: Lønns- Stillingsbenevnelse kategori 0 ar 4 ar 8 ar 10 ar 20 ar* A Stillinger uten særskilt krav om utdanning 283 000 288 000 299 000 344 00 364 000 61 Stillinger hvor det kreves fagarbeider- 319 000 324 000 330 000 376 000 utdanning eller tilsvarende utdanning 82 Stillinger hvor det kreves fagarbeider utdanning eller 319 000 324 000 330 000 376 000 tilsvarende utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonetl C Stillinger hvor det kreves 369 000 376 000 388 000 425 000 høyskoleutdanning D Stillinger hvor det kreves høyskole utdanning samt 396 000 406 000 423 000 465 000 ytterligere spesialutdanning *)per 1. juli 2014 skal arbeidstakere med minimum 20 års Lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 364 000 i 100 % stilling. 3. Lokale forhandlinger Det føres Lokale forhandlinger i virksomhetene med virkning fra 1. juli 2014. Forhandlingene skal være sluttført innen 1. november 2014. Ankefrist settes til 15. november 2014. LO/YS Det settes av en pott til lokale forhandlinger på 0,9 % med virkning fra 1. juli 2014. Unio-forbundene Det settes av en pott til lokale forhandlinger på 1,8% med virkning fra 1. juli 2014. Arbeidstakere i kap. 2.1.4 skal etter lokale forhandlinger være sikret et tillegg på minimum 2 0/ /0. Q)JJ 6
ny II ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP. I FELLESBESTEMMELSER 2.3 Heltid/deltid/fortrinnsrett/midlertidig ansatte - redigert tekst Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av deltidsstillinger samt drøfte og utarbeide retningslinjer for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Samtidig foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger ved ledighet. Ved ledighet i stilling har deltidsansatte i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett rett til utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil 100 % stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av innleid arbeidskraft og midlertidige ansettelser, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater, 5.1.2 Sammenfalt Punktet utgår. 11.1 Yrkesskade Endret første setning: Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av Arbcids- og clfcrdsctatcn NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i virksomheten, tilstås en engangserstatning utregnet etter fotketrygdens grunnbeløp på skademetdingstidspunktet. Ny andre setning: Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler på fritiden, på grunn av forhold som har tilknytning til arbeidet, og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Tidligere andre setning blir tredje ledd. KAP. 2 L0NNSBESTEMMELSER Nytt pkt. 2.8 Avlønning av alderspensjonis ter Alderspensjonister som mottar tjenestepensjon fra SPK eller KLP gis de vilkår som til enhver tid gjelder i tariffavtale eller administrative ordninger for hhv KS og statsområdet. KAP. 3 FORHANDLINGSBESTEMMELSER Nytt pkt. 3.5.4 Kompetanse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud.
Merknad til pkt. 3.5.4: Merknad: Den lokale lønnspolitikken legges til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter- og videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse og utvikling av realkompetanse. I denne sammenheng er fagarbeiderstillinger relevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning særlig relevant. Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter 3.5. 1. Nytt punkt 3.5.5 Rett til årlig samtale Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Q\J\f) 8
1-lovedorganisasjonen Virke 4De Nske Legeforening Det Norske Diakonforbund Den norske kl rkes presteforening Den norske tannlegeforening 24Ç) Det Norske Maskin 1stforbund Econa agfo ndet F e r anisasjonen (FO) 4LiiL< Forkerforbundet Norges Farmaceutiske Forening p71. Norges Juristforbund 9
Norsk Ergoterapeutforbund ÇE NorR Fysioterapeutforbund Norsk Psykologforening Norsk Radiografforbund Samfunnsviterne ilyu- Tekna U anningsforbundet Protokolitilførsel fra LO- og YS-forbundene (til protokollens pkt. 10) Forbundene vurderer at bestemmelsen om videreutdanning for sykepleiere bør gjelde alle yrkesgrupper når arbeidsgiver har vurdert behovet for videreutdanning og gitt permisjon. Slike avtaler skal være likelydende for de aktuelle yrkesgruppene. 10