Konflikthåndtering Kampkontroll. Nina Hedlund



Like dokumenter
Krav til dommeren som vil dømme på toppnivå!

Fair Play Handlingsplan. For MFK Bredde

Kommunikasjon. Hvordan få sagt noe viktig?

Kampleder. Kampkontroll. Lederegenskaper. Høstkurs NFF Oslo Morten Lukacs

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

Kampleder. Kampkontroll. Lederegenskaper. Høstkurs NFF Oslo. Morten Lukacs

ABC-Lagleder FUTSAL barn. 5. Oktober 2015

INNHOLD - VERDIER OG RETNINGSLINJER - VIRKEMIDLER I KLUBBEN - KAMPEN - TRENINGSØKTEN - GOD FOTBALLAKTIVITET I PRAKSIS - KONSEKVENSER FOR MIN KLUBB

Velg å være ÆRLIG. Forstå at jeg ikke er Gud R I G J O R T VALG 1. Sannhetens valg. Bønn til sannhetens valg

IL VAREGG. Retningslinjer for trening og administrasjon av aldersbestemt fotball

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet

MALMEFJORDEN IDRETTSLAG

Foreldremøte 3/6. Målsetning med møte Finne en organisering som motiverer alle både når det gjelder trenings omfang, kampsituasjon og ferdigheter.

MODUL 4 LEDELSE AV FRIVILLIGE

Barnefotball. Fair play-møtet. gir oss en skikkelig fotballfest!

FAIR PLAY HANDLINGSPLAN

Retningslinjer barnefotball Nordre Holsnøy IL (NHIL)

Mestring i fysisk aktivitet. Professor Oddrun Samdal Åpning av Nasjonalt senter for mat, helse og fysisk aktivitet 29.

REGELNYTT OG RETININGSLINJER NORSK FOTBALL SESONGEN 2007

FAIR PLAY - PLAN FOR IL SØYA FOTBALL Felles spilleregler det handler om RESPEKT

Lørenskog Idrettsforening

HOLDNINGSAVTALE MELLOM

INFOMAPPE. For dere som deltar på Diplom-Is Cup 2018 INNEHOLDER

Vi ønsker å ha det gøy og bli så gode som vi selv vil

Teie fotball fair play

(Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette spillet.)

Ski og Ballklubben Skiold. Sportsplan bandy. Rev VISJON:

Regelnytt og retningslinjer. sesongen 2013.

Handlingsplan FAIR PLAY

KOMMUNIKASJON TRENER 1

Handlingsplan mot mobbing

trenerforum 01/12 tirsdag 24. januar 2012 ved Inge Lauritzen

Hva kjennetegner spillere i ulik alder?

Hvem trenger hva? Våge å handle utfra barnets beste Målet % Å sørge for å skape en forskjell som utgjør en forskjell for barnet

NFF vil ha stort fokus på fair play og gode holdninger for alle nivåer og serier og håper dette etterleves på best mulig måte.

ASSISTENTDOMMEREN. Sarpsborg mars 2009 OFK. Vibeke Karlsen.

Hvordan bygge gode egenskaper i møte med alvorlig syke pasienter. Erik Kvisle fagspl. Nevrokir voksen rh

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole

Associação desportiva de Itacaré

Konflikthåndtering i arbeidslivet. Sosiolog og seniorkonsulent Ann Vølstad Bergen Næringsråd

DOMMER TRINN 3 Modul 1: Kamplederne Mål Deltakerne skal motiveres og bevisstgjøres om ansvar for egenutvikling og tilegne seg kunnskap om

KAMPEN MOT KAMPFIKSING

Regelnytt og retningslinjer. sesongen 2014.

Retningslinjer. - Beskytte spillerne. Regel 12 Taklinger. NFF, februar 2019

Handlingsplan FAIR PLAY

Gode ledere! Om lederrolle, omsorg og profesjonalitet. Illustrasjon: Mureren skulptur på vestfronten av Nidarosdomen

Stami 3. mai 2010 Roald Bjørklund, UiO

LEDELSE, MOTIVASJON OG DEN VANSKELIGE SAMTALEN

Når uhellet er ute. Av Øyvin Tjore Øyvin Tjore Kommunikasjon

Samarbeid med pårørende

FAIR PLAY I IL AVERØYKAMERATENE Felles spilleregler for en positiv sportslig og sosial utvikling

Hva er mobbing? Lite respektfull behandling

Sportsplan Hållingen fotball

Å være trener for barn. Er et stort ansvar

Etiske retningslinjer for Manndalen UIL

Sportsplan for Heming Fotball

FAIR PLAY-MØTE (navn på klubb) (sted/dato for møte/samling)

Virkelighetens erkjennelse og mulighetenes strategier

Reisen til Morens indre. Kandidat 2. - Reisen til Morens indre -

1. Innledning Overordnet målsetning for klubben Treningsinnhold Treningsmengde 4 4. Keepertrening Utviklingstreninger 4

Glede Vi synes det er gøy å lære og det er gøy å få til det vi trener på! Vi skal ha det moro sammen, alle sammen!

FAIR PLAY I TROMSØ ISHOCKEYKLUBB

Veiledere: Karakter og rapport

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Det handler om respekt, ikke sant? FUVO.NO. FAIR PLAY i klubben vår

RBK FOTBALLSKOLE 2014 INSTRUKTØRHEFTE MED ØVELSESUTVALG

Det du er bevisst - kan du gjøre noe med. Det du ikke er bevisst - gjør noe med deg.

LP-modellen (Læringsmiljø og pedagogisk analyse)

Den som har øre, han høre..

Arbeidsdokument Fotballsesongen 2013

Retningslinjer og regler for spillere, foresatte og foreldre tilknyttet aldersbestemte lag

Holdningsavtale mellom

Hei alle trenere, lagleder og foreldrekontakter i SBI!

Innhold. Fair play, frisone, ekstra spiller. Kampavvikling, regler og retningslinjer. Spilleregler, aldersinndeling, spilletid, ball, forsikring

Salgssymposiet 29. november 2011

MANIFESTASJON Senior Programleder Steinar Gynnild Faveo Prosjektledelse AS

INSTRUKTØRHEFTE NBK TINE FOTBALLSKOLE SØNDAG

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

Ingen vet hvem jeg egentlig er. Hjelperens møte med skammens kjerne - ensomheten

Stridsklev IL Fotball J8

Spesifisitetshypotesen i kognitiv terapi

SPØRSMÅL TIL BARN / UNGDOM

TILLIT INKLUDERING RESPEKT MOT ÆRLIGHET SAMSPILL GLEDE DITT NAVN:

SOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE TRINN

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG TILLITSVALGTE I NORGES FRIIDRETTSFORBUND SINE ORGANISASJONSLEDD

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral

Siljan Idrettslag. Stiftet 7/ Fotballgruppa Sportsplan Siljan fotball 2013

Del 3: Metodikk og pedagogikk i Landslagsskolen

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring

LØRENSKOG IF AKADEMIET FORVENTINGER TIL DEG SOM FORESATT

Høybråten Basket. for alle! visjon - verdigrunnlag - sosiale mål.

FORELDREVETT. VEILEDER n

Hvordan gjenkjenne ulike personlighetstyper på jobben, og bruke dette på en positiv måte

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

Fair Play Hjemmekampen Velkommen!

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

Sportsplan Eidskog Fotball SPORTSPLAN

Bli venn med fienden

Hvordan utvikle prestasjonskulturen

Transkript:

Konflikthåndtering Kampkontroll Nina Hedlund

Roller for fotballdommeren Funksjonær? Idrettsutøver? Kampavvikler? Konfliktløser? Leder? Side 2

Fotballspillet er laget av og for mennesker Dommerne er satt til oppgaven å avgjøre rett og galt der og da I det spillet settes i gang igjen, er avgjørelsen endelig Mange avgjørelser i løpet av en kamp Se Oppfatte Vurdere Beslutte Handle Side 3

Klart jeg var god leder!!!!!

LEDERFUNKSJONEN Skape et positivt arbeidsmiljø Framstå som en tydelig leder Håndtere kampen etter regelverkets intensjoner og i samsvar med prinsippet om fair play Lagene er opptatt av å vinne kampen Autoritær/autoritet Side 5

KOMMUNIKASJON PRIVAT OFFENTLIG Side 6

Positiv og bevisst opptreden Naturlig Bestemt Humør Folkelig Ærlig Uhøytidelig Rett fokus Unaturlig Ubestemt Sur Arrogant Bortforklarende Selvhøytidelig Selvopptatt Side 7

Dommeren skal utøve sitt lederskap ut fra egne forutsetninger, spillernes forutsetninger og den aktuelle situasjonen Dommerens personlighet Spillernes forutsetninger for læring Nivå kompetanse Situasjonen - arbeidsmiljøet Side 8

HVA ER EN KONFLIKT Konflikt er den prosess som settes i gang når en part opplever at en annen part har hindret eller kommer til å hindre noen av hans interesser (Thomas 1976) En fotballkamp er i utgangspunktet konfliktfylt! Dommerens oppgave er å se til at kampen løses på en best mulig måte i forhold til regelverket Dommeren må stå fram med sine vurderinger og avgjørelser uansett! Side 9

KONFLIKT Når en konflikt oppstår, er det viktig å vite noe om hvilke reaksjoner en kan møte både hos deg selv og hos spillerne Reaksjoner/kritikk Sak person Selve handlingen ikke hvem som utfører Erfaring fra tidligere Sympati/antipati Kompensasjon Vinne konflikten? Reglene for enhver pris Dommeren er det sterkeste Dommeren har makta Administrere akutte situasjoner Side 10

KONFLIKT Oppfatte situasjonen mest mulig korrekt Innlevelse forstå spillerens reaksjon Ikke ta med for my «erfaring» fra lagene inn i en ny kamp Side 11

KONFLIKT Vis respekt for lagene Ikke vær nedlatende Nøytralt språkbruk Vær faktaorientert Vær korrekt Gi tydelig beskjed om forventninger Ta kritikk på alvor Naturlig reaksjon Beklage feil Side 12

FORBEREDELSE For å ta de korrekte avgjørelsene, må dommeren være godt forberedt Forberedelse gjennom hele sesongen Mental trening Hva er mine sterke sider? Hva er mine svake sider? Hva gjør meg sårbar? Hvordan er mitt behov for kontroll? Hvor og hvordan får jeg den bekreftelsen jeg trenger? Regelkunnskap Fysisk trening Side 13

Kampkontroll En god dommer er ikke usynlig Spillerne skal registrere at du som dommer er «med» - at det er en sjef på banen! Vær tydelig og rettferdig Gi rammer Side 14

Viktig for konfliktløsning og kampkontroll Gode forberedelser Kjennskap til lagene, ro og hvile, godt treningsgrunnlag God regelkunnskap Menneskekunnskap Kjenne sine egne reaksjonsformer Forberedt på hvordan og hvorfor andre reagerer Positiv væremåte Ro og overblikk, vennlig og samtidig vise autoritet Fotballforståelse God hjelp for korrekte avgjørelser Troverdighet Gunstig innvirkning på konfliktnivået Side 15

Viktig få vise Trygghet Kontroll Ro Positiv intensitet Humør (ikke overdriv) Rettferdighet Fysisk styrke Side 16

Viktig De som virkelig vil bli best, de skjønner at det å gjøre feil er en del av gamet. Den som aldri gjøre feil, spiller i 7 div Geir Jordet, idrettpsykolog Retten til å gjøre feil må bli anerkjent og forstått.. Pierluigi Collina 2003 Side 17