Tid til faglig fordypning og utdanningspermisjoner. v/signe Gerd Blindheim Fordypningstid - avtaleverket. Helseforetakene Spekter: A2 4.1 B-delene ved helseforetakene. Lovisenberg Spekter: A2 4.1 B-delen ved Lovisenberg Diakonale sykehus. Virke: Sentral særavtale 4.1 Lokale særavtaler Side 2 Leger i spesialisering. Tid til fordypning er ikke tidfestet i sentrale avtaler. De fleste steder er det avtalt 4 t/u lokalt. Viktig å få inn formuleringer i B-delene som sikrer sammenhengende fordypningstid på minimum 4 t/u. Videre sikringer som går på at det skal legges til rette for å ta igjen fordypningstiden dersom legen grunnet upåregnelige forhold i arbeidssituasjonen ikke får gjennomført fordypning. Side 3 1
Formalisering i tjenesteplan. Fordypningstiden skal defineres/formaliseres og fremgå av tjenesteplan. Tiden skal brukes i samråd mellom veileder og den enkelte lege i spesialisering, og avdelingsoverlegen skal være informert om opplegget. Tiden skal nyttes på sykehuset med mindre særlige forhold tilsier noe annet. Side 4 Fordypningstiden kan brukes til: Litteraturstudier Kvalitetssikring Forskningsprosjekter Case studier Praktisk opplæring i prosedyrer. Aktiviteten skal være i utdanningsøyemed, ikke i produksjonsøyemed. Merk: Skill mellom fordypningstid og internundervisning som er obligatorisk i spes.utd.! Side 5 Overleger og fordypning. Merknad i A2 4.1: Kompensasjon for denne forpliktelsen (dvs. forpliktelse til å vedlikeholde og videreutvikle sin kompetanse) er for overleger innbakt i minimumslønnen. At det er innbakt i minimumslønnen innebærer at det omfatter alle leger uavhengig om man har tjenesteplan med eller uten UTA. Bestemmelsen er ikke til hinder for å sette av timer i tjenesteplanen også for overleger. Side 6 2
B-delen St. Olavs Hospital. Inntil 200 timer pr. år til fordypning for LiS og overleger. Individuelle planer for kompetanseutvikling i tråd med den enkeltes behov og avdelingens målsetting. Fordypningen skal bidra til kvalitetsutvikling, kunnskaps- og kompetanseheving for den enkelte lege og sykehuset. Side 7 Konstituert overlege rett til fordypningstid? Legeforeningen og Spekter er enige om følgende vedrørende LiS konstituert som overlege: Opparbeider seg rettigheter til utdanningspermisjon på linje med øvrige overleger. Ikke krav på fordypningstid i den perioden de er konstituerte. Rett til permisjon etter A2 6.5 for å gjennomføre nødvendige kurs i sin spesialisering. Side 8 Turnusleger rett til fordypningstid? Ingen sentrale avtalebestemmelser. Slik rett er gitt i noen B-dels avtaler. Ved noen helseforetak er det tradisjon at turnusleger får fordypningstid. Side 9 3
Utdanningspermisjon-avtaleverket Helseforetakene Spekter A2 4.2 B-delene ved helseforetakene. Lovisenberg Spekter A2 4.2 B-delen ved Lovisenberg Diakonale sykehus. Virke: Sentral særavtale 4.2. Lokale særavtaler Side 10 Bakgrunn for bestemmelsene: Muliggjøre en sammenhengende periode av noen varighet for fordypning, studieopphold, hospitering eller lignende for faglig oppdatering. Retten til utdanningspermisjon i 4 måneder pr. 5 års periode er en minimumsrettighet. Sykehuset skal dermed innvilge permisjon senest etter 4 år og 8 måneder. Dette samsvarer med etablert praksis. Det skal fremlegges et utdanningsprogram. Side 11 Utsettelse. Dersom legen av hensyn til sykehusets behov blir anmodet om å utsette permisjonen utover 5 års perioden, skal det inngås en skriftlig avtale som sikrer at legens permisjonsrettigheter i den nye 5 års perioden ikke blir avkortet, og nytt Vedlegg: tidspunkt for uttak av permisjon fastsettes. Side 12 4
Opptjening hva teller med? Ansettelsestid som legespesialist/overlege ved annet helseforetak eller ved sykehus med driftsavtale med helseforetak. Tiden for lovfestede permisjoner (svangerskapspermisjon, permisjon for avtjening av verneplikt), samt sykmeldingsperioder. Minimumsbestemmelser; relevant opptjeningstid kan tillegges vekt utover det som står i avtalen. Vedlegg: Side 13 Lønn under utdanningspermisjon. Spekter-helseforetakene: Basislønn, individuelle tillegg og vaktlønn. Mange B-deler har lønn etter oppsatt tjenesteplan slik at man også får utbetaling for avtalt utvidet arbeidstid (UTA). Eventuell lønn fra annen arbeidsgiver går til fradrag i den basislønn som utbetales av foretaket. Ved enkelte helseforetak har man i stedet for UTA avtalt et fast beløp til dekning av ulike kostnader i tilknytning til permisjonen Side 14 Lønn under utdanningspermisjon forts. Spekter- Lovisenberg. Det utbetales full lønn inkludert tillegg etter oppsatt tjenesteplan med mindre annet avtales. Tilstås lønn fra annen arbeidsgiver, skal denne lønnen gå til fradrag i den lønn som utbetales av sykehuset. Virke: Tilsvarende bestemmelser som Lovisenberg. Side 15 5
Utdanningspermisjon deltidsansatte. Deltidsansatte opptjener rett til utdanningspermisjon fortløpende - uavhengig av stillingsprosent i opptjeningsperioden. Uttak av permisjon skjer i den stillingsprosent legen er ansatt i på permisjonstidspunktet. Er legen ansatt i 50% stilling, blir lønnen i permisjonstiden tilsvarende lønn i 50% stilling. Side 16 Utdanningspermisjon-deltidsansatte forts. Hvis legen har vært ansatt i 50% stilling i opptjeningstiden, men på uttakstidspunktet er ansatt i 100% stilling, er utdanningspermisjonen i 100% stilling med tilsvarende lønn. Dette er også i samsvar med hvordan bestemmelsen praktiseres. Side 17 Forholdsmessig uttak? Ikke hjemmel for forholdsmessig uttak av utdanningspermisjon i avtalen. Det kan inngås lokale avtaler om pro rata avvikling dersom partene lokalt er enige om at dette er en hensiktsmessig ordning. Kortvarige kurs, kongresser og lignende skal ikke gå til fradrag i retten til utdanningspermisjon. Side 18 6
Utdanningspermisjon - sykmelding. Vil sykmelding medføre rett til forlengelse av permisjonen? Utgangspunkt: Ved utdanningspermisjon stilles man som om man var i vanlig jobb man blir i prinsippet sykmeldt fra faglig fordypning. Det er dermed ikke gitt at man har krav på forlenget utdanningspermisjon. Erfaringsmessig finner man ofte praktiske løsninger på dette i det enkelte tilfelle - basert på sykmeldingens omfang. Side 19 Sykmelding- forts Dersom sykmeldingen er langvarig, kan det argumenteres med at formålet med permisjonen ikke kan oppnås og at det utdanningsprogrammet som er lagt opp og godkjent ikke kan fullføres grunnet sykmeldingen Side 20 Utdanningspermisjon og ferie. Ingen hjemmel i lov eller avtale til å kreve at en særskilt brøk av den ferien man har krav på skal øremerkes perioder hvor legen utfører særskilte oppgaver innenfor sitt ansettelsesforhold; f. eks. utdanningspermisjon. Det er ikke gitt at legen får tatt ut ferie under et hospiteringsopplegg eller annet avtalt opplegg i permisjonsperioden. Man bør prøve å få til rimelige praktiske løsninger i det enkelte tilfelle. Side 21 7