CCE RETNINGSLINJER FOR ANSETTELSESKONTROLL
Side 2 Policy for ansettelseskontroll Fakta i korte trekk Ansettelseskontroller, eller bakgrunnssjekker, hjelper med å fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø og gir ytterligere beskyttelse for våre kunder og medarbeidere. Disse typene kontroller er god forretningspraksis og en fordel for alle. Det har ikke noe å gjøre med en spesifikk jobbsøker. Typene ansettelseskontroller og omfanget av utføringen kan variere basert på lokale lover og forskrifter. CCE vil kun utføre de kontroller i den grad de er tillatt av lokale lover og forskrifter og datasikkerhet- og personvernlover, samt anti-diskrimineringslover, i USA og EU.
Side 3 Oversikt CCE er forpliktet til å være det beste selskapet innen salg av drikkevarer og kundeservice. For at vi skal kunne utmerke oss ved å betjene kundene våre med egenskaper i verdensklasse, ansetter vi talentfulle, kundefokuserte, mangfoldige og etiske personer for å hjelpe oss med å fremme en inkluderende og lidenskapelig kultur. En ansettelseskontroll, eller bakgrunnssjekk, er en viktig del av utvelgelsesprosessen hos CCE. Det hjelper med å fremme et sikkert og trygt arbeidsmiljø og gir ytterligere beskyttelse for våre kunder, medarbeidere, merker og interessenter. Ansettelseskontroller gir ytterligere søkerrelatert informasjon som hjelper med å fastslå om en søker er kvalifisert for ansettelse. Formål Formålet med ansettelseskontroller er å: beskytte CCE, selskapets kunder, medarbeidere, merker, interessenter og data fra alt som kan true sikkerheten og/eller integriteten til CCEs arbeidsmiljø vurdere om en søker er egnet og kvalifisert for en stilling. Selskapets policyer er i stor grad basert på gjeldende lover og reguleringer. Det kan derfor forekomme endringer, og de kan variere fra land til land. Hvis du noen gang er i tvil om hvilken regel eller policy du skal følge, eller hvis du er bekymret for at det kan finnes en konflikt mellom gjeldende lovverk og føringene i policyen vår, ber vi deg om å ta kontakt med HeRe! -teamet. Typer ansettelseskontroller Lokale lover og forskrifter i land hvor CCE opererer varierer betraktelig. Som et resultat vil typene ansettelseskontroller og i hvilken grad de utføres også variere fra land til land. De inkluderer, men er ikke begrenset til: bekreftelse av identitet/arbeidstillatelse
Side 4 o Er kandidatene hvem de sier de er, og kan de lovlig arbeide i landet hvor de søker? ansettelseshistorikk/referanser o Bekreftelse av medarbeideres referanser yrkesmessig registrering og kvalifikasjon o Attester og sertifiseringer bekreftet som påkrevd av den spesifikke rollen kjøretillatelse o Gyldig førerkort som påkrevd av rollen kriminell bakgrunnssjekk o Kriminell historie eller rulleblad hos lokale myndigheter o Tillatt i de fleste CCE-territorier under begrensede omstendigheter medisinsk sjekk o Er kandidater fysisk skikket til å utføre pliktene rollen krever? o Tillatt i de fleste CCE-territorier under begrensede omstendigheter alkohol- og narkotikatesting o Sørge for at kandidater ikke er påvirket av noen illegale stoffer/alkohol o Tillatt i noen CCE-territorier CCE vil kun utføre de kontrollene i den grad de er tillatt av lokale lover og forskrifter. Alle kontroller utført på jobbsøkere er en betingelse for ansettelse. Noen av dem kan starte tidlig i rekrutteringsprosessen, andre på slutten av, eller til og med etter, et tilbud om jobb er gitt. Men i alle tilfeller før startdatoen til en nyansatt, og ansettelse er avhengig av vellykket fullføring av kontrollen. Alle kontroller må fullføres før søkerens startdato. Personvern og anti-diskriminering Denne policyen skal leses sammen med CCEs personvernpolicy, som styrer behandlingen av personopplysninger av CCE i samsvar med personvernlover i USA og EU. Selv om personvernpolicyen er fokusert på nåværende medarbeidere, gjelder prinsippene og standardene beskrevet deri angående oppbevaring og håndtering av personopplysninger også for informasjon samlet inn som et resultat av ansettelseskontroller.
Side 5 CCE er opptatt av å sørge for et inkluderende arbeidsmiljø som fremmer mangfold og respekt for alle våre kolleger, kunder og forretningspartnere. Vi tar ikke ansettelsesrelaterte avgjørelser eller diskriminerer mot noen på bakgrunn av juridiske eller selskapsbeskyttede karakteristikker, slik som rase, farge, religion, kjønn, alder, mental eller fysisk uførhet, nasjonalitet eller seksuell legning. Ytterligere detaljer Rekruttering av talenter-teamet eier denne policyen, så kontakt dem hvis du har noen spørsmål om denne policyen eller trenger ytterligere hjelp. Eier av policyen Rekruttering av talenter Versjonsnummer 1 Først publisert December 2015