Etiske retningslinjer Kort versjon The global leader in door opening solutions
|
|
- Marthe Bjerke
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Etiske retningslinjer Kort versjon The global leader in door opening solutions
2 2
3 Etiske retningslinjer Denne versjonen av de etiske retningslinjene er en oppsummering av de fullstendige retningslinjene. Den fulle versjonen av de etiske retningslinjene, som mottas av alle ledere og ansatte som arbeider innen innkjøp, salg, HR, økonomi/ regnskap samt fagforeningsrepresentanter og andre kategorier som hver enkelt divisjon tar beslutning om, er også tilgjengelig for alle ansatte og kan konsulteres dersom det er behov for avklaring. Både den fullstendige og den korte versjonen av de etiske retningslinjene er tilgjengelige på ulike språk, og man finner dem på ASSA ABLOYs intranett keypoint under HR og på det eksterne nettstedet, ASSA ABLOY tror på ansvarlig sosial og etisk atferd og har et ansvar overfor selskapets medarbeidere verden over. Dessuten har ASSA ABLOY og dets ansatte en forpliktelse overfor alle interessenter til å holde en høy integritetsstandard og opptre rettferdig. Dette er grunnlaget for og årsaken til at ASSA ABLOY har utarbeidet de etiske retningslinjene. Hvem gjelder de etiske retningslinjene for? De etiske retningslinjene gjelder for alle våre ansatte og forretningspartnere. Leverandørene vil bli inkludert via bestemmelser i kontraktene. Overholdelse av lover De etiske retningslinjene erstatter ikke lovgivning og dersom deler av den er i konflikt med gjeldende lover, er det lovgivningen som skal gjelde. Det kan oppstå situasjoner som det ikke finnes spesifikke retningslinjer for. I slike tilfeller skal man vise en atferd som er i tråd med de etiske retningslinjene. Be om råd og varsle Dersom en ansatt er bekymret for noe, eller ønsker å fremføre en klage eller rapportere et brudd på reglene i retningslinjene, bør vedkommende informere nærmeste overordnede, en representant for den lokale ledelsen eller den personen som er ansvarlig lokalt for spørsmål knyttet til de etiske retningslinjene. Dersom en medarbeider synes at det er vanskelig å ta opp en sak lokalt, bør vedkommende kontakte den ansvarlige for etiske retningslinjer ved ASSA ABLOYs hovedkontor. Skjemaet som finnes i tillegg 1, kan brukes. All informasjon som en medarbeider gir, vil bli behandlet konfidensielt, og ingen medarbeidere vil bli utsatt for noen som helst represalier for å ha rapportert, i god tro, brudd på de etiske retningslinjene. Gjennomføring og overvåkning ASSA ABLOY overvåker gjennomføringen av de etiske retningslinjene. Brudd på de etiske retingslinjene vil bli håndtert umiddelbart. Kontakt på ASSA ABLOYs hovedkontor code@assaabloy.com Stockholm, 1. februar 2012 Johan Molin adm. dir. og konsernsjef Eller Code of Conduct function ASSA ABLOY AB Box SE Stockholm Sverige 3
4 Arbeidstakerrettigheter, menneskerettigheter, forbrukerinteresser og samfunnsansvar Barnearbeid ASSA ABLOY anerkjenner ethvert barns rettigheter til å bli beskyttet mot økonomisk utnyttelse og mot å utføre arbeid som sannsynligvis er skadelig for den fysiske, mentale eller sjelelige helsen, ødeleggende for den moralske eller sosiale utviklingen eller går ut over barnets utdannelse. I denne konteksten er et barn en person som er yngre enn 15 år. Noen land anvender definisjonen unge arbeidere for personer som er over minstealderen, noe som innebærer at det kan finnes juridiske begrensninger for hvilken type arbeid de har lov til å utføre. Arbeidskontrakter, arbeidstider og kompensasjon ASSA ABLOY overholder lokale lover og vedtekter for arbeidskontrakter, arbeidstimer, inkludert overtid og overtidskompensasjon. Lønninger skal betales regelmessig og være i tråd med gjeldende lokal lovgivning og den lokale markedssituasjonen. Ansatte har rett til minst én fridag per arbeidsuke og til å ha fri på nasjonale og lokale fridager/helligdager. Ansatte skal innvilges den stipulerte årlige ferien samt sykepermisjon og foreldrepermisjon uten at det får noen som helst negative konsekvenser. Tvangsarbeid ASSA ABLOY gjør ikke bruk av eller aksepterer noen form for tvangsarbeid, arbeid utført av fanger eller illegal arbeidskraft. Organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger ASSA ABLOYs ansatte står fritt til å bli medlem av eller opprette en forening etter eget ønske, til å organisere seg og forhandle kollektivt og individuelt. Ingen ansatte skal risikere å bli trakassert eller utsatt for represalier for å utøve disse rettighetene. Mangfold og kjønnsbalanse ASSA ABLOY verdsetter og fremmer mangfold. Dette inkluderer kjønnsbalanse i ledende stillinger. ASSA ABLOY prioriterer det underrepresenterte kjønnet ved ellers like kvalifikasjoner og fremmer mangfold i rekrutteringsprosessen. Diskriminering, trakassering og like muligheter ASSA ABLOY tilbyr et arbeidsmiljø der alle skal behandles med respekt og verdighet, og der alle får rettferdige og like muligheter til utvikling. Derfor tolererer ikke ASSA ABLOY noen form for diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen som følge av rase, etnisk bakgrunn, seksuell legning, kjønn, religion, alder, uførhet, politiske meninger, nasjonalitet eller noen som helst annen potensielt diskriminerende faktor. 4
5 Personvern for ansatte E-postkorrespondanse: Selskapets tjenester for e-post og Internett bør utelukkende brukes til bedriftsmessige formål og all trafikk er derfor selskapets eiendom. I mange land har ASSA ABLOY et juridisk ansvar for å beskytte seg selv og sine ansatte mot upassende bruk av disse verktøyene. Derfor forbeholder ASSA ABLOY seg retten til å overvåke bruken av e post og Internett. Telefonsamtaler: ASSA ABLOY overvåker ikke telefonsamtaler, med unntak av i spesifikke tilfeller, f.eks. i forbindelse med opplæring. Det må på forhånd inngås avtale om enhver form for overvåkning mellom den ansatte og selskapet. Eventuelle tredjeparter vil også bli informert på forhånd om overvåkningen. Medarbeiderregistre og medisinske journaler er konfidensiell informasjon og avsløres bare av berettigede årsaker. De ansattes medisinske journaler er konfidensielle og private, og de holdes atskilt fra alle andre medarbeiderregistre i låste skap eller lignende. Disse journalene vil ikke bli frigitt til noen personer med mindre det er påkrevd ifølge loven eller det foreligger undertegnet skiftlig tillatelse fra den berørte medarbeideren. Alkohol- og/eller stoffmisbruk ASSA ABLOY forventer at alle ansatte utfører sitt arbeid uten svekket vurderingsevne og at de derfor avstår fra bruk av alkohol og/eller andre rusmidler som kan påvirke arbeidet deres. Samfunnsansvar ASSA ABLOY opptrer som en god samfunnsborger på alle steder der selskapet driver virksomhet, og støtter derfor lokale, regionale og globale samfunn på passende måter. 5
6 Helse, miljø og sikkerhet Miljø og bærekraft ASSA ABLOY vil alltid overholde lovmessige krav. ASSA ABLOY prøver hele tiden å finne metoder for å minske forbruket av ressurser, hindre forurensning og redusere den totale miljøpåvirkningen fra selskapets virksomhet og produkter underveis i verdikjeden. ASSA ABLOY oppmuntrer til utvikling og spredning av miljøvennlige teknologier. ASSA ABLOY krever at alle ASSA ABLOY-produksjonsenheter med betydelig miljøpåvirkning skal implementere målbare miljøstyringssystemer. Det forventes at alle ansatte støtter og tar ansvar for ASSA ABLOYs resultater på miljøområdet. Arbeidsmiljø ASSA ABLOY forplikter seg til å stille til rådighet et sikkert arbeidsmiljø og å redusere risikoer som kan forårsake ulykker eller svekke de ansattes helse og velvære. I dette inngår det at kjemikalier merkes og håndteres på en trygg måte, at arbeidsområder holdes rene og frie for forurensning og at instruksjoner for bruk av personlig verneutstyr og arbeidsutstyr følges. Produksjonsenheter bør stille til rådighet egnede og rene garderober, vaskerom og atskilte toaletter for menn og kvinner. Bygg- og brannsikkerhet Farlig materiell og utstyr bør lagres i henhold til gjeldende regler og retningslinjer. Det bør finnes tydelig merkede nødutganger. Utgangene må ikke være blokkerte og de skal være godt opplyste. Alle ansatte bør motta informasjon om sikkerhetsanordninger som nødutganger, brannslokningsapparater, førstehjelpsutstyr osv. Det bør være slått opp en evakueringsplan i hver etasje i en bygning. Brannalarmer bør testes og det skal gjennomføres brannøvelser regelmessig. Førstehjelp og legebehandling Førstehjelpsutstyr bør være tilgjengelig på egnede steder, og minst én person på hver arbeidsplass bør ha fått opplæring i grunnleggende førstehjelp. Dersom det skjer en ulykke på arbeidsplassen, bør man kontakte lege eller sykepleier om nødvendig. Den aktuelle bedriften bør dekke kostnadene ved legebehandling for skader som er påført på arbeidsplassen dersom de ikke er dekket av sosial sikkerhet eller forsikring, forutsatt at det ikke er begått brudd på sikkerhetsreglene. 6
7 Forretningsetikk ASSA ABLOY respekterer lover og vedtekter knyttet til forretningsetikk i de landene der selskapet driver virksomhet, og krever at leverandører og partnere gjør det samme. Rettferdig konkurranse og antitrustlover ASSA ABLOY forplikter seg til å drive hard, men rettferdig konkurranse basert på merverdien til produkter og tjenester. ASSA ABLOY involverer seg ikke i urettferdige, villedende eller unøyaktige sammenligninger og inngår ikke konkurransebegrensende avtaler eller ordninger. Ansatte må unngå enhver form for konkurransebegrensende avtaler eller samordnet atferd, stilltiende eller på annen måte, med ASSA ABLOYs konkurrenter eller forretningspartnere. All kontakt med konkurrenter bør håndteres med forsiktighet. For ytterligere veiledning se ASSA ABLOYs Compliance Program med hensyn til kartell- og konkurranselovgivning. Dersom konkurransemyndighetene kommer på uanmeldt inspeksjon på en arbeidsplass, bør de ansatte følge instruksjonene i ASSA ABLOY retningslinjer for uanmeldte inspeksjoner. De ansatte bør samarbeide fullt ut med tjenestemennene og ikke hindre undersøkelsen på noen måte. Bestikkelser ASSA ABLOY godtar ikke bestikkelser, urettmessige betalinger eller utpressing av noe slag, verken som giver/initiativtaker eller som mottaker. For ytterligere veiledning se ASSA ABLOYs antibestikkelsespolicy og relaterte prosedyrer. Underholdning, gaver, påskjønnelser og donasjoner Innkjøps- og salgsaktiviteter må håndteres med størst mulig integritet. Derfor bør verken ASSA ABLOY eller dets ansatte gi eller motta noen som helst gaver, påskjønnelser eller underholdningstilbud som kan påvirke den ansattes eller kundens beslutninger. Små gaver, representasjon og dekning av kostnader er svært vanlig og naturlig i forretningsforhold. Med grundig vurdering og til en moderat verdi kan dette være akseptabelt, med unntak av tilfeller der dette kan påvirke utfallet av forretningstransaksjoner på en upassende måte. For ytterligere veiledning se ASSA ABLOYs antibestikkelsespolicy og relaterte prosedyrer. Svindel ASSA ABLOY aksepterer ikke noen former for svindel. Registre og rapportering Integriteten til ASSA ABLOYs registrerings- og rapporteringssystemer, inkludert elektroniske rapporter og systemer, er av største viktighet. Ansatte må være ekstra nøye med at alle registreringer blir nøyaktig ført og grundig kontrollert, enten de er til intern eller ekstern bruk. Interessekonflikter Man bør unngå interessekonflikter mellom ansatte og selskapet. Dersom en slik konflikt skulle oppstå, må den ansatte informere sin nærmeste overordnede. Slike konfliktsituasjoner inkluderer følgende: Annen forretningsvirksomhet Personlige økonomiske interesser Bruk av innsideinformasjon eller konfidensielle opplysninger til personlig vinning Ansettelse av nært beslektede personer Kjøp av eller salg til nært beslektede personer 7
8 Tillegg I: Rapport om brudd på etiske retningslinjer Jeg har kjennskap til en situasjon som kan være i strid med ASSA ABLOYs etiske retningslinjer. Beskrivelse av potensiell eller faktisk konflikt i henhold til de etiske retningslinjene: Navn og kontaktdetaljer (frivillig informasjon): Vennligst send denne rapporten til: code@assaabloy.com Dersom det ikke er mulig, send den til: Code of Conduct function ASSA ABLOY AB Box SE Stockholm Sverige
9
10 ASSA ABLOY er verdenslederen innen lås- og dørløsninger, og vårt mål er å tilfredsstille sluttbrukernes behov for sikkerhet, trygghet og bekvemmelighet. ASSA ABLOY AB (publ.) Postadresse: P.O. Box 70340, SE Stockholm, Sverige Besøksadresse: Klarabergsviadukten 90 Telefon: +46(0) Faks: +46(0) Organisasjonsnr.: SE Registrert kontor: Stockholm, Sverige 10
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Kort versjon The global leader in door opening solutions Etiske retningslinjer DENNE VERSJONEN AV de etiske retningslinjene er en oppsummering av de fullstendige retningslinjene.
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerAhlsells Code of Conduct
Ahlsells Code of Conduct 1 Bakgrunn Ahlsells mål er å være det selvsagte valget for kunder og leverandører når det gjelder innkjøp og distribusjon av installasjonsprodukter, verktøy og utstyr. Ahlsell
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I NORGE
ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og
DetaljerRegler for god forvaltning
Regler for god forvaltning 1 Innledning Vi bruker reglene våre for god forvaltning som en minstestandard i vårt forsøk på å oppnå målsetningen om å kontinuerlig forbedre produksjonsmiljøet og arbeidsvilkårene
DetaljerVEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER
Vedlegg A til Alminnelige vilkår for FoU-prosjekter Side 1 av 1 VEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER 1. Forhold til nasjonale lover og regler Statnetts leverandører skal overholde Statnetts
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
INNHOLD INNHOLD...1 1. FORHOLD TIL NATIONALE LOVER OG REGLER...2 2. MILJØ OG KLIMA...2 3. MENNESKERETTIGHETER...2 4. ARDBEIDSSTANDARDER...2 4.1. Organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger...2
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerEtiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 INNKJØP... 3 3 MENNESKERETTIGHETER... 3 4 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 4.1 RETNINGSLINJER...
DetaljerStatkrafts leveregler for leverandører
Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerPrinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,
DetaljerStatkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerVersjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerEtiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 MENNESKERETTIGHETER... 3 3 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 3.1 RETNINGSLINJER... 3 3.2 ARBEIDSFORHOLD...
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerVedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer
Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Innhold Innledning... 1 Grunnlaget for de Etiske retningslinjene for leverandører... 1 Hvem de Etiske retningslinjene for leverandører gjelder for... 2 Overholdelse
DetaljerHandlingsregler for Ruters leverandører
Kapittel 10 Versjon 1.0 24.05.2019 Handlingsregler for Ruters leverandører Side 1 av 6 Innhold 1 Om handlingsreglene... 3 2 Overholdelse av rettsregler... 3 3 Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter...
DetaljerLEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 1 of 5 VEDLEGG LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR
LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 1 of 5 VEDLEGG LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 2 of 5 1 Bakgrunn og definisjoner Forsvaret har som mål å foreta effektive anskaffelser som
DetaljerPostNords atferdskodeks for leverandører
2019 Dokumenteier: Group Sourcing PostNords atferdskodeks for leverandører 1 Innledning PostNords målsetting er å være ledende innen bærekraft i bransjen. Det krever at vi, sammen med våre leverandører,
DetaljerForretningsprinsipper Skagerak Energi AS
Forretningsprinsipper Skagerak Energi AS 1 Formål Formålet med dette dokumentet er å beskrive Skagerakkonsernets forretningsprinsipper. 2 Omfang Forretningsprinsippene gjelder for Skagerakkonsernets virksomhet.
DetaljerCodes of Conduct for NTC Profil AS
Codes of Conduct for NTC Profil AS Introduksjon NTC Profil AS har sterk tro på ansvarsfull handel.det er derfor viktig for oss å ta ansvar for alle våre handlinger, inkludert arbeids-og miljø vilkårene
DetaljerEtiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerPolicy for samfunnsansvar og etikk
Policy for samfunnsansvar og etikk 1. Formål og anvendelsesområde Nord-Salten Krafts policy for samfunnsansvar og etikk klargjør standarder og normer som gjelder i selskapet. Målet er å skape felles holdninger
DetaljerCode of Conduct Wulff Supplies
Code of Conduct Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledergruppen Dato: 110321 Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag Innholdsfortegnelse Wulff Group/Wulff
DetaljerSODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
SODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER April 2014 OPPSUMMERING INNLEDNING 3 FORRETNINGSINTEGRITET 4 Avskaffelse av alle former for tvangsarbeid 5 AVSKAFFELSE AV BARNEARBEID 5 Avskaffelse av diskriminering
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING 1. VÅRE FORRETNINGSPRINSIPPER På Nordic Waterproofing arbeider vi for å skape merverdi for våre interessenter uten at det går ut over de høye standardene
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerETISKE RETINGSLINJER FOR ANSKAFFELSER I VÆRNESREGIONEN
ETISKE RETINGSLINJER FOR ANSKAFFELSER I VÆRNESREGIONEN Formål Etiske retningslinjer for Værnesregionen skal bidra til at Værnesregionen opptrer med stor integritet, slik at allmennheten har tillit til
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerMED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER
DE ETISKE RETNINGSLINJENE VÅRE FOR LEVERANDØRER STERKERE, BEDRE, SAMMEN MED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER Imperial Brands De etiske retningslinjene våre for leverandører (10.04.2018) DE ETISKE RETNINGSLINJENE
DetaljerCognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse
Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerInnhold 1. Formål Vårt samfunnsansvar Omfang Ansvar Overordnede prinsipp for bankens innkjøp
1 Innhold 1. Formål... 3 1.1. Vårt samfunnsansvar... 3 1.2. Omfang... 3 1.3. Ansvar... 3 2. Overordnede prinsipp for bankens innkjøp... 3 3. Sandnes Sparebanks krav til leverandører... 4 3.1 Arbeidstakers
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL
RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL INTEGRITET OG ETISKE RETNINGSLINJER RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL Kjære venner! Integritet og regler for etisk forretningsatferd har alltid vært en innebygd del av Sika
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Vestre jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre
DetaljerERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET
ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET Februar 2018 Alle aspekter av Sodexos virksomhet må gjennomføres med de høyeste standarder for etikk og integritet. Dette er avgjørende for Sodexos mål om å forbedre
DetaljerElteco AS. Atferdskodeks
Elteco AS Atferdskodeks Innledning Elteco er et teknikkhandelsselskap som tilfører både teknisk og økonomisk merverdi i kjeden mellom produsent og kunde. Selskapet konsentrer seg om nøye utvalgte markedsnisjer
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK Innhold 01 DETTE ER KODEN 03 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt
DetaljerKnowit Group Code of Conduct
Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkjent av Dato 03.04.2018.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Side 2 1 Innledning Vår selskapskultur bygger på grunnleggende verdier om et bærekraftig samfunn. Den blir
DetaljerEtiske retningslinjer for kjøp av varer og tjenester Formål
Etiske retningslinjer for kjøp av varer og tjenester Formål Etiske retningslinjer for Universitetet i Oslo (UiO) skal bidra til at UiO opptrer med stor integritet, slik at allmennheten har tillit til at
DetaljerAdministrative Policy Norwegian translation from English original
Etiske regler Alle enheter KONEs misjon er å skape bedre flyt i bylivet. Vår visjon er at vi leverer den beste People Flow opplevelsen, vi skaper effektivitet og enkelhet for brukere og kunder i hele bygningens
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER TIL NORSK TIPPING
Bilag 11 til Rammeavtalen ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER TIL NORSK TIPPING Avtalereferanse: NT-008X-14 Rammeavtale Utviklingstjenester Innholdsfortegnelse Bilag 11 til Rammeavtalen: Etiske retningslinjer
DetaljerCCE RETNINGSLINJER FOR ANSETTELSESKONTROLL
CCE RETNINGSLINJER FOR ANSETTELSESKONTROLL Side 2 Policy for ansettelseskontroll Fakta i korte trekk Ansettelseskontroller, eller bakgrunnssjekker, hjelper med å fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Som verdensledende i vår bransje er det nødvendig å sette de aller høyeste standarder både for kvaliteten på våre vare- og tjenesteleveranser, og for profesjonalitet
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerEtiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer
DetaljerEtiske retningslinjer for Jula
Etiske retningslinjer for Jula Julas visjon er å gjøre livet enklere for hjemmefiksere og profesjonelle over hele verden. Denne visjonen oppnår vi ved å tilby et attraktivt sortiment til en lav pris. Vi
DetaljerCODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE
CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE I. OMFANG OG FORMÅL GC Rieber ambisjon er å opprettholde og styrke sin posisjon som en positiv og innovativ kraft
DetaljerLillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar
LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...
DetaljerEtiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen
Etiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen Kjære kollega Suksessen og ryktet til Ypsomed-gruppen (heretter kalt Ypsomed) avhenger av hvordan vi forholder oss til kundene, forretningspartnerne og aksjonærene
DetaljerRetningslinjer for god forretningsskikk. Oppdatert juni 2017
Retningslinjer for god forretningsskikk Oppdatert juni 2017 B Innholdsfortegnelse Nobia Code of Conduct 2 Hensikt og omfang 4 De ansattes rettigheter 6 Forretningsprinsipper 9 Menneskerettigheter 10 Miljø
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerKontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping
BÆRUM KOMMUNE Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping Del 1 Administrative bestemmelser og sanksjoner. 1. Administrative bestemmelser og sanksjoner for etiske kontraktsvilkår a. I kontraktsperioden
DetaljerStatkrafts leveregler.
Statkrafts leveregler www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER Innhold Konsernsjefen har ordet... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse... 4 2. Virkeområde...
DetaljerEtiske retningslinjer for god forretningsetikk
Etiske retningslinjer for god forretningsetikk 2 Disse reglene for god forretningsetikk er godkjent av Cargotecs styre, og definerer våre felles arbeidsmetoder. Vi ønsker å gjøre Cargotec til den ubestridte
DetaljerETISKE RETNINGS- LINJER
SODEXOS ETISKE RETNINGS- LINJER FOR LEVERANDØRER April 2017 Sodexos etiske retningslinjer for leverandører Innhold Innledning... 3 1. Forretningsintegritet... 4 2. Menneskerettigheter og grunnleggende
DetaljerBESTIKKELSER OG KORRUPSJON
CBRE Group, Inc., inkludert alle divisjoner, avdelinger, filialer og datterselskaper, (samlet omtalt «CBRE») er opptatt av å drive forretninger med den høyeste integritet og i samsvar med gjeldende lovverk.
DetaljerYITs etiske retningslinjer. vi opptrer i samsvar med våre verdier og prinsipper
YITs etiske retningslinjer vi opptrer i samsvar med våre verdier og prinsipper 1 Innhold Kjære leser 1 Målsetning, visjon og verdier Grunnlaget for YITs måte å drive sin virksomhet på... 4 2 Ledelsesprinsipper...
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
DetaljerEtiske retningslinjer for JobbIntro AS
Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette
DetaljerEtiske krav i offentlige kontrakter
Etiske krav i offentlige kontrakter Grønn Galla 2009, Oslo 26. november 2009 Kjartan Møller, Fagsjef anskaffelser, Stavanger kommune Etiske krav i offentlige innkjøp Skal det offentlige ha fokus på arbeidstakerrettigheter,
DetaljerIfs ETISKE RETNINGSLINJER
Ifs ETISKE RETNINGSLINJER 2016 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også gode forretningsgrunner.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet
DetaljerOm EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis
Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er en omfattende og konfidensiell rapporteringsverktøy
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
DetaljerEtiske retningslinjer. Innledning
Etiske retningslinjer Innledning Hva er etisk foretningsskikk: Vi stoler på at våre ansatte har en høy etisk standard og kan skille rett fra galt. Vi tror heller ikke noen ansatte vil lure en kunde eller
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER Kjære kolleger Vi kan alle oppleve vanskelige situasjoner på jobben, og vi har en tendens til å tolke hendelser på ulike måter. Det er ikke alltid lett å avgjøre hva som er riktig
DetaljerETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1
1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan
DetaljerSecuritas verdier og etikk
Securitas verdier og etikk 1 2 Melding fra administrerende direktør Hver dag, hvor vi enn er representert, kan alle som er tilknyttet Securitas hjelpe til med oppbyggingen av ryktet og merkevaren og fremme
DetaljerSGS PERSONVERNPOLICY BE DATA SAFE
SGS PERSONVERNPOLICY BE DATA SAFE INNHOLD 3 Beskjed fra Konsernsjefen 4 Omfang 5 SGS PersonvernPolicy 2 BESKJED FRA KONSERNSJEFEN I de daglige anliggender samler SGS inn Personopplysninger fra sine kunder,
Detaljer