Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13. juni 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for barnehager for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016. Forhandlingsresultatet er anbefalt av partene. Frist for godkjenning av resultatet er satt til 11. juli 2014 kl. 12.00. Resultatet av oppgjøret skal ikke effektueres før forhandlingsresultatet er endelig vedtatt. Virke vil komme tilbake med nærmere informasjon når resultatet eventuelt kan effektueres. Partene har i tillegg forhandlet frem et resultat som innebærer innføring av nytt lønnssystem gjeldende fra 1. mai 2015, som også inkluderer tarifftillegg for 2015. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. Lokale forhandlinger skal avsluttes senest 1. november 2014. Ved uenighet i de lokale forhandlinger, er frist for å oversende saken til sentrale parter for organisatorisk behandling satt til den 15. november 2014. Virke har utarbeidet en veileder om lokale forhandlinger som vil foreligge elektronisk i løpet av uke 26, se www.virke.no. Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. Merknad: Partene har ikke avklart hvordan og når denne opplæringen skal finne sted, det vil komme ytterligere informasjon om dette høsten 2014. Ny utgave av Landsoverenskomst for Barnehager vil legges ut på Virkes nettside når forhandlingsresultatet er godkjent og avtalen er revidert. De viktigste endringene i den nye overenskomsten fremkommer i sammendraget i det følgende. Virke har i noen tilfeller kommentert forhandlingsresultatet. Protokollen i sin helhet finner du her.
ØKONOMI - LANDSOVERENSKOMST BARNEHAGER a) Stillinger omfattet av sentralt fastsatt minstelønn 1. Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn per 30. april 2014, dog minst kr. 8.500,-. I tillegg gis det sentrale lønnstillegg slik: Sentralt lønnstillegg utover generelt tillegg per 1. mai 2014 Lønnskategori A B C D E Stillingsbenevnelse Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år - - - - - - 2 000 2 000 - - 5 700 4 700 2 000 2 000 - - 4 500 5 600 2 000 2 000 - - 4 900 4 900 - - - - 2 000 4 900 2. Ny minstelønn Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 3. Alle sentrale tillegg er inkludert i endret minstelønn. Minstelønn fra 1. mai 2014 til 30. april 2015 Lønnskategori Stillingsbenevnelse 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år A Stillinger uten særskilt krav om utdanning 273 700 273 700 278 800 278 800 293 800 339 900 * B Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende 316 300 316 300 318 600 318 600 327 500 375 100 fagarbeiderstillinger C Stillinger med krav om 364 500 364 500 369 500 369500 386 000 419 500 høyskoleutdanning D Stillinger med krav om høyskoleutdanning 383 100 383 100 387 600 387 600 398 700 447 600 med ytterligere spesialutdanning E Stillinger med krav om mastergrad 411 800 411 800 422 000 422 000 462 100 491 500 *)Per 1. mai 2014 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 364 000,- i 100 prosent stilling.
3. Unge arbeidstakere Unge arbeidstakere per 1. mai 2014 Alder Minstelønn Yngre enn 16 år 80 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning Fra 16 år til 18 år 90 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning Kommentar: Unge arbeidstakere omfattes av generelt tillegg dersom de er i arbeid på tidspunktet for endringen. 4. Iverksetting av generelt tillegg og videreføring av lokale lønnstillegg fra tariffperioden 2014 til 30. april 2015. Lønnsendringene iverksettes slik: Det generelle tillegget på 2,15 %, dog minst kr.8.500,- gis først. Det prosentvise lønnstillegget beregnes av grunnlønnen. Juster eventuelt ny lønn opp til sentral minstelønn. Gjelder også for arbeidstakere med mer enn 20 års ansiennitet. Kommentar: Gjennomføring av oppgjøret: 1. Det generelle tillegget på 2,15 %, minimum kr 8.500,- gis først og beregnes av faktisk lønn (grunnlønn) 2. Deretter sjekkes om arbeidstaker omfattes av sentralt kronetillegg som fremgår av ovennevnte tabell 3. Omfattes arbeidstaker legges kronebeløpet til faktisk lønn beregnet i hht pkt. 1 4. Deretter sjekkes om arbeidstaker ligger over ny minstelønn gjeldende fra 1.5. 5. Deltidsansatte gis tilleggene etter pkt. 1 og 3 forholdsmessig Eksempel på gjennomføring - for arbeidstaker i kategori C med 10 års ansiennitet. Faktisk lønn kr 450.000,- x 2,15 % = kr.9.675,-. Arbeidstakers nye faktiske lønn blir kr 459.675,- Arbeidstaker får i tillegg et sentralt kronebeløp på kr 5.600. Ny faktisk lønn blir kr 465.275. Ved sjekk av ny minstelønn ligger arbeidstaker i dette tilfellet over ny minstelønn som er kr 419.500,- og oppgjøret er gjennomført. Dersom ny minstelønn var høyere vil ny minstelønn bli arbeidstakers nye faktiske lønn. Ovennevnte gjelder arbeidstakere innplassert i overenskomstens kap. 2, pkt. 2.1.2. Arbeidstakere omfattet av kap. 2, pkt. 2.1.4 gis prosentvis generelt tillegg. 5. Lokale forhandlinger Det er avtalt lokale forhandlinger på 1,0 % med virkning fra 1. juli 2014. Avsetningen beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn (faktisk lønn) samt faste tillegg. Forhandlingene skal avsluttes senest 1. november 2014. Ved eventuell uenighet i lokale forhandlinger, er frist for å oversende saken til sentrale parter for behandling avtalt til 15. november 2014. Partene er enige om at arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner skal omfattes av lokale forhandlinger. Ledere i kapittel 3 bør prioriteres.
6. Årlig lønnsregulering av stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt Forhandlinger gjennomføres innen 1. oktober 2014. Virkningsdato for lønnsendringer er 1. mai 2014, med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato. II ØKONOMI 2015 Til ansatte med stillinger i kapittel 3 gis sentrale tillegg slik Sentrale lønnstillegg per 1. mai 2015 Lønnskategori Stillingsbenevnelse 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år A Stillinger uten særskilt krav om utdanning 1 000 6 500 4 200 7 200 300 500 * B Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende 2 700 9 100 10 000 13 500 16 000 6 800 fagarbeiderstillinger C Stillinger med krav om 3 000 10 400 9 400 13 100 16 100 6 900 høyskoleutdanning D Stillinger med krav om høyskoleutdanning 2 500 10 300 9 600 13 900 16 300 12 400 med ytterligere spesialutdanning E Stillinger med krav om mastergrad 4 500 12 900 6 800 15 200 8 400 8 700 *)Per 1. mai 2015 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 377 400,- i 100 prosent stilling. Nytt lønnssystem fra 1. mai 2015 nye sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Partene har fremforhandlet blitt enige om nytt lønnssystem med virkning fra 1. mai 2015. Se vedlegg som omhandler garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 1. mai 2015. a. Prinsipper i nytt lønnssystem Det innføres pr. 1.5.2015 garantilønn og sentrale lønnstillegg ved hhv. 2, 4, 6, 8 og 10/16 års ansiennitet for Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester mv., Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for virksomheter 27 og Landsoverenskomst for utdanning. Garantilønn (0 år) og lønnstillegg for ansiennitet forhandles sentralt. Tilleggene fastsettes i prosent av garantilønn (0 år) og utregnes i kronebeløp. Laveste årslønn på hvert ansiennitetstrinn utregnes i kronebeløp. Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Laveste årslønn er lik garantilønn (0 år) pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg. Dersom de sentrale parter i senere sentrale oppgjør endrer ansiennitetstillegg på et gitt ansiennitetstrinn, er arbeidstakere på dette ansiennitetstrinnet omfattet av endringen.
b. Innføring av nytt lønnssystem Ved iverksetting av sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 jf. sentralt lønnssystem, er arbeidstakere som er omfattet av lønnssystemet innfaset i det nye systemet. I ny årslønn pr. 1.5.2015 er ansiennitetstillegg iht. fastsatt ansiennitet på hhv 2, 4, 6, 8 eller 10/16 år inkludert. c. Virkninger ved fremtidige endringer i nytt lønnssystem Endret ansiennitetstillegg innebærer at utregnet laveste årslønn endres tilsvarende kun på dette ansiennitetstrinnet. De sentrale parter er enige i at virkninger av fremtidige justeringer i lønnssystemet for lokale lønnsrelasjoner og lokale lønnstillegg, må avklares mellom de sentrale parter før slik justering avtales. Dette kan gjelde generelle tillegg, endret garantilønn eller endringer i et eller flere av ansiennitetstilleggene. ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN Ny tariffavtaletekst er markert med uthevet skrift i kursiv. KAP. 1 FELLESBESTEMMELSER 2.3 Heltid/deltid/fortrinnsrett/midlertidig ansatte ny redigert tekst (innarbeides i 2, punkt 2.3) Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av deltidsstillinger samt drøfte og utarbeide retningslinjer for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Samtidig foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger ved ledighet. Ved ledighet i stilling har deltidsansatte i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett rett til utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil 100 % stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av innleid arbeidskraft og midlertidige ansettelser, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. 11.1 Yrkesskade (innarbeides i 11, punkt 11.1) Endret første ledd: Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av Arbeids- og velferdsetaten NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i virksomheten, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Nytt andre ledd: Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler på fritiden, på grunn av forhold som har tilknytning til arbeidet, og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Tidligere andre ledd blir tredje ledd.
KAP. 3 LØNNSKATEGORI OG LØNNSPLASSERING M.V. Nytt første avsnitt under pkt. 3.3 Lønnssamtale Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Nytt pkt. 3.6 Avlønning av alderspensjonister Alderspensjonister som mottar tjenestepensjon fra SPK eller KLP gis de vilkår som til enhver tid gjelder i tariffavtale eller administrative ordninger for hhv KS og statsområdet. Kommentar: Alderspensjonister skal lønnes etter de til enhver tid gjeldende regler for tjenestepensjonen de faktisk mottar. Nedenfor følger gjeldende regler for pensjon fra SPK, KLP eller tilsvarende pensjonsleverandører. Pensjonister som mottar pensjon fra SPK: Alderspensjonister kan engasjeres på pensjonistvilkår. Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister. Godtgjøringen er p.t. kr 180,- pr. faktisk arbeidet time. I timesatsen er betaling for lørdag og søndag inkludert. Bevegelige helligdager og høytidsdager er ikke inkludert. Pensjonistene skal derfor ha betalt for det antall timer de normalt ville ha arbeidet på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag og 1. og 2. juledag samt 1. og 17. mai, forutsatt at nevnte dager hadde vært arbeidsdag for pensjonistene. Betaling for bevegelige helligdager og høytidsdager forutsett at disse dagene ikke faller på lørdag eller søndag. Lønn under sykdom gis i inntil 3 måneder pr. kalenderår. Det er en forutsetning at pensjonister som er tatt inn igjen i tjenesten for kortere eller lengre tid, vanligvis ikke skal pålegges overtidsarbeid. Pensjonister som mottar pensjon fra KLP: Alderspensjonister kan engasjeres på pensjonistvilkår herunder AFP-pensjonister som mottar AFP etter ordinære regler for AFP etter fylte 65 år. Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister på folketrygdberegnet AFP, dvs. mellom 62 og 65 år. Timelønn er p.t. kr 180,- pr. faktisk arbeidet time. Ut over dette betales lørdags- og søndagstillegg, helge- og høytidstillegg og kvelds- og nattillegg, slik det fremgår av de enkelte Landsoverenskomster. Arbeidstaker som er engasjert etter denne bestemmelsen beholder pensjon uforandret og skal ikke meldes inn i pensjonsordningen. Pensjonister som mottar pensjon for annen pensjonsleverandør men etter de samme reglene som for KLP følger de samme vilkårene som gjelder for KLP. KAP. 4 FORHANDLINGSBESTEMMELSER OG ALMINNELIGE BESTEMMELSER Merknad til pkt. 4.3 Merknad: Den lokale lønnspolitikken legges til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter- og videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse og utvikling av realkompetanse. I denne sammenheng er fagarbeiderstillinger relevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning særlig relevant.
Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter pkt. 4.2. UTDRAG FRA ØVRIGE TEMA FRA ÅRETS FORHANDLINGSPROTOKOLL Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Utvalget består av 4+4 representanter fra hver av partene og skal ha ferdigstilt sitt arbeid innen 30. april 2016. Ferieloven Dersom ferieloven 9 (1) andre ledd blir endret pr 1. juli 2014 i samsvar med Prop. 73 L (2013-2014) endres tilsvarende bestemmelser i HUK-avtalene til 1 virkedag. Kommentar: Endringene er nå vedtatt og får betydning for bestemmelsen i overenskomstens pkt. 7.1 Erstatning av ferie. Den nye bestemmelsen innebærer at arbeidstaker får erstattet ferien fra første dag. Pkt. 7.1 vil derfor bli endret i tråd med lovendringen. Se nærmere om lovendringen i LovNytt. Kompetanse Partene er enige om at det skal etableres en systematisk plan for kompetanseutvikling i den enkelte virksomhet. Planen skal ta utgangspunkt i de kompetansebehov som er nødvendig for å løse de utfordringer virksomheten står overfor. Virksomhetene bør ha som mål å stimulere til fagopplæring. Det skal være sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, planlagt kompetanseutvikling og lønn. Kompetanse erverves gjennom formell utdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller som dokumentert realkompetanse. Overenskomstenes lønnssystemer, herunder den lokale lønnspolitikken, bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom den enkelte arbeidstakers kompetanse, virksomhetens kompetansebehov og lønn. Arbeidsinnvandrere Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i virksomhetene får styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. *** For spørsmål, kontakt Virkes sentralbord på telefon 22 54 17 00 og be om rådgivningstelefonen for arbeidsrett eller send en e-post til arbeidsrett@virke.no Vennlig hilsen Hovedorganisasjonen Virke Arbeidsgiverutvikling og forhandlinger Pål Skarsbak /s/ Direktør Vedlegg: Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 1. mai 2015