Dekan/ Bologna, Pro dekan i Italia? Venezia Master PhD Emne Studieprogram Fak. adm. Bachelor Kem då? Eg? Studenter 10 eller 200 Forelesningsplan Rammeplan 2017 Eksamen? Eksmaen? Studieplan Læringsutbytteformuleringer Fadderuke Semesterplan NHO? FoU! NOU! Emneplan Formidling Ny som universitetslærer 2016- Oppstart ZIP - SAP Fakultetsdirektør Kvalitetskoordinator Ka då for? Monolog Dialog Fagansvarlig Mappevurdering Personal Parkering Studiekoordinator Hvor, når, hvem? Tidligdialog Drift, oblat Nøkler, nøkkelkort, ansattkort Sluttdialog Studentaktive arb. former Eksamensforskrift Vurderingsformer
NyTi-ordningen Undervisningsrelatert veiledning for og med nyansatte Som en del av universitetets satsing på undervisningskvalitet tilbyr UiS ordningen Veiledning for og med nyansatte (NyTi). NyTi inngår som en del av universitetets introduksjonsprogram for nyansatte og er forankret i sentrale strategiske planer som: Strategidokumentet 2011-2020, Handlingsplan for undervisning, Personalpolitisk handlingsplan.
Formål og målgruppe Formål NyTi skal bidra med undervisningsrelatert veiledning til nyansatte slik at de får en god start som universitetslærere, og at studentene får en så god undervisning som mulig. Undervisningsrelatert veiledning Undervisningsrelatert veiledning vil i denne sammenheng ha oppmerksomheten rettet mot ulike forhold ved undervisning i bred forstand, hvordan den planlegges, utføres og vurderes, samarbeidsforhold og relasjonen mellom studenter og nyansatt lærer. Målgruppe Nyansatte i faste og midlertidige undervisnings- og forskerstillinger samt postdoktorer og stipendiater som har undervisning som del av sitt arbeid. Deltakelse i NyTi ordningen er obligatorisk for nyansatte som ikke kan dokumentere utstrakt undervisningserfaring fra høyere utdanning og som minimum er ansatt for ett studieår i 50% stilling. Etter anbefaling fra instituttleder kan også nyansatte som har slik undervisningserfaring, som er ansatt for en kortere periode og/eller har en lavere stillingsbrøk, delta i NyTi.
Innhold, arbeidsmåter og organisering Innhold Det substansielle i den undervisningsrelaterte veiledningen og internundervisningen vil være knyttet til spørsmål om planlegging, gjennomføring og vurdering av undervisning, veiledning og samspill med studenter innenfor den konteksten og de planene den enkelte har å forholde seg til. Veiledningen vil være på de nyansattes vilkår og foregå i et 1:1 forhold. Veiledningstenkningen er basert på ideen om didaktiske møter, og det vil tatt i bruk ulike medierende redskaper alt etter den nyansattes behov. Arbeidsformer - Undervisningsrelatert veiledning på de nyansattes egne vilkår - Internundervisning knyttet til undervisningsrelaterte spørsmål - Tre obligatoriske veiledningssamtaler mellom nyansatt og veileder pr. semester, hvorav det ene kan knyttes til observasjon av en undervisningsøkt. - Valgfri deltakelse i tre mulige internundervisninger. Kontrakter og kompensasjon For deltakelse i NyTi inngås kontrakt mellom instituttleder, nyansatt og veileder. Både den nyansatte og veileder får 50 arbeidstimer på arbeidsplanen for å delta. Veilederne vil være kollegaer i vitenskapelige stillinger som har lang erfaring fra undervisning og veiledning i høgere utdanning og er formelt kvalifiserte til oppgaven.
NyTi - kontrakt Formål med kontrakten: Sikre at den nyansatte får en god start som underviser ved UiS og at studentene får en så god undervisning som mulig. Parter: Instituttleder, nyansatt og veileder Varighet : Ett år fra tiltredelse Avtaler og omfang I samarbeid mellom instituttleder, nyansatt og veileder avtales tre møtetidspunkter hvert semester for individuelle veiledningsmøter. Ansvar Instituttleder inviterer til samtale om inngåelse av kontrakt og legger til rette for at nyansatt og veileder kan delta både i individuell veiledning og i internundervisning. Vedlagte tidsplan for den individuelle veiledningen fylles ut før kontrakten undertegnes. Eventuelle endringer skjer i samarbeid med instituttleder. Faglig ansvarlig Vegard Moen vegard.moen@uis.no Administrativt ansvarlig Kjetil Kiil Halvorsen kjetil.k.halvorsen@uis.no Undertegnet kontrakt leveres lokal personalenhet for registrering i den ansattes personalmappe. Universitetet i Stavanger den instituttleder nyansatt veileder
Plan for individuell veiledning Planen skal fylles ut av veileder og nyansatt i samråd med instituttleder før veiledningskontrakten undertegnes. Første halvår Første veiledning (dato.mnd) Andre halvår Fjerde veiledning (dato.mnd) Andre veiledning (dato.mnd) Femte veiledning (dato.mnd) Tredje veiledning (dato.mnd) Sjette veiledning (dato.mnd) Plan for internundervisning Tidsplan 18. Aug. 2015 13.30 15.00 Annonseres siden Tema Felles introduksjon Internundervisning Internundervisning Internundervisning