Fysiske tester og fysiske arbeidskrav i Forsvaret hva mener Forsvarets ansatte?

Fysiske tester og fysiske arbeidskrav i Forsvaret hva mener Forsvarets ansatte? Delrapport Fysisk testing i Forsvaret (Revidering av den fysiske testordningen) Annett V. Stornæs (MSc/Forskningsoffiser/Kaptein) Anders Aandstad (PhD kandidat/forsker) Jon Kirknes (MM/Fagoffiser/Major) Nøkkelord: Fysisk test, fysiske krav, fysisk trening, fysisk aktivitet

Utgiver: Forsvarets høgskole Norges idrettshøgskole/forsvarets institutt Telefon: 23 26 21 FHS NIH/F Forsvaretsinstitutt@nih.no Oslo, 14 2

Sammendrag I denne rapporten fremstilles resultatene fra en spørreundersøkelse som omhandler militært ansattes oppfatninger, meninger og holdninger om fysisk trening, fysiske tester og fysiske arbeidskrav i Forsvaret. Et representativt utvalg på totalt 2134 ansatte ble invitert til å delta i undersøkelsen og svarprosenten var 47,4 prosent. Undersøkelsen ble gjennomført høsten 13. Utvalg Kjønnsfordelingen blant respondentene er 9,8 prosent mannlige og 9,8 prosent kvinnelige militært ansatte. En tredjedel har en operativ tjeneste, 4 prosent er i forvaltning/ stab/ administrativ tjeneste og nesten 15 prosent har teknisk tjeneste. Om lag halvparten av respondentene har tjenestegjort i et internasjonalt krigsog konfliktområde. Resultater Obligatorisk fysisk trening i regi av Forsvaret gjennomføres sjelden blant militært ansatte (4 prosent gjennomfører aldri dette). Halvparten av respondentene rapporterer at de trener i arbeidstiden på frivillig basis en til to ganger i uken, og 3 prosent oppgir at de trener tre til fire ganger per uke på fritiden. Over 7 prosent oppgir at tjenesten sjelden/aldri er utholdenhetsmessig krevende (<en gang per uke), og over 7 prosent oppgir at tjenesten sjelden/aldri (<en gang per uke) er styrkemessig krevende (løfter og/eller bærer tungt). Samtidig oppgir nesten 6 prosent at de mener utholdenhet er litt til meget viktig i deres tjeneste og for styrke svarer 52 prosent det samme. Respondentene ble spurt om hvor ofte de gjennomfører ulike aktiviteter (14 aktiviteter) som en del av sin tjeneste. Den aktiviteten som skiller seg ut er «løfte gjenstander som oppleves som tungt», hvorav 19 prosent gjennomfører dette ukentlig og 29 prosent månedlig. Det er signifikante forskjeller mellom DIFene, og Hærens respondenter oppgir at de gjennomfører flere av disse aktivitetene ukentlig eller månedlig. Om lag 9 prosent av de spurte gjennomførte årlig fysisk test for befal i perioden 9 til 12. Det er 3 meter løp som gjennomføres av flertallet av respondentene (65 prosent i 12). Over 8 prosent av Hærens respondenter gjennomførte 3 meter i 12 mens det i FLO var under 5 prosent som gjennomførte denne testen. Flertallet (72 prosent) er ganske fornøyd eller fornøyd med de fysiske testene de kan velge blant i dagens testordning og over 7 prosent er ganske fornøyd eller fornøyd med minimumskravet til den enkelte. Videre Det er over 4 prosent som svarer at styrketester bør innføres («ja, styrketester bør være obligatorisk for befal, offiserer og vervede i Forsvaret»). På spørsmålet om Forsvarets fysiske tester og krav fører til mer fysisk trening enn de ellers ville gjort, svarer om lag halvparten at de er helt enig eller delvis enig i dette. Flertallet er helt enig til delvis enig (9 prosent) i at alt militært personell bør ha obligatorisk fysisk test årlig, og nesten 6 prosent svarer at de er helt enig til delvis enig i at sivilt personell bør ha obligatoriske fysiske tester på lik linje med militært personell. På spørsmålet om det bør være like krav for kvinner og menn svarer 28 prosent nei, 41 prosent «ja, men kun for noen tjenestestillinger» og 28 prosent «ja, menn og kvinner bør ha like fysiske krav». Blant kvinnene er det 11 prosent og blant mennene er det 29 prosent som svarer «ja, menn og kvinner bør ha like fysiske krav». Over halvparten av respondentene svarer at de fysiske kravene bør differensieres på alder. 3

4

Innhold Sammendrag... 3 Figurliste... 6 Tabeller... 7 1. Innledning...9 2. Metode...9 2.1 Datainnsamling... 9 2.2 Databehandling... 9 2.3 Utvalg... 3. Resultater...15 3.1 Fysisk trening... 15 3.2 Fysiske krav i personellets tjenestestilling... 19 Personellets egen opplevelse av fysiske belastninger/krav i egen tjenestestilling/jobb... 19 Personellets syn om viktigheten av ulike fysiske egenskaper i deres nåværende jobb... 22 Opplevelse av fysiske krav til tjenesten i et internasjonalt krigs- og konfliktområde i forhold til tjenesten i Norge... 3 Hyppighet av et utvalg aktiviteter i den enkelte ansattes tjeneste... 31 3.3 Fysisk test... 44 Gjennomføring av årlig fysisk test for befal... 44 Syn på dagens fysiske tester og innføring av styrketester... 48 Har fysisk test innvirkning på personellets treningsmengde?... 54 Er fysisk test en stressfaktor?... 55 Fysisk test for alle ansatte i Forsvaret?... 56 Kjønn og fysiske testkrav... 58 Alder og fysiske testkrav... 59 5

Figurliste Figur 2.3.1: prosentandel kvinner og menn som har besvart spørreundersøkelsen... Figur 2.3.2: Aldersfordelingen... Figur 2.3.3: Respondentenes gradsnivå... 12 Figur 2.3.4: Hvilke tjenestevilkår de kvinnelige og mannlige respondentene har... 12 Figur 2.3.5a: Respondentenes type tjeneste... 13 Figur 2.3.5b: Figuren viser prosentvis fordeling av respondentenes type tjeneste innen hver DIF... 13 Figur 2.3.6a: Prosentandel av de kvinnelige og mannlige respondentene som har tjenestegjort i internasjonale krigs- og konfliktområder... 14 Figur 2.3.6b: Prosentandel av respondentene i de ulike DIFene som har tjenestegjort i internasjonale krigs- og konfliktområder... 14 Figur 2.3.7: Varighet i nåværende stilling... 15 Figur 3.1.1a: Hvor ofte de ansatte gjennomfører obligatorisk fysisk trening per uke i arbeidstiden... 16 Figur 3.1.1b: Hvor ofte de ansatte gjennomfører obligatorisk fysisk trening per uke i arbeidstiden... 16 Figur 3.1.2a: Hvor ofte de ansatte gjennomfører frivillig fysisk trening i arbeidstiden... 17 Figur 3.1.2b: Hvor ofte de ansatte gjennomfører frivillig fysisk trening i arbeidstiden... 17 Figur 3.1.3a: Hvor ofte de ansatte gjennomfører fysisk trening i fritiden... 18 Figur 3.1.3b: Hvor ofte de ansatte gjennomfører fysisk trening i fritiden... 18 Figur 3.2.1a: Egen opplevelse av at tjenesten er utholdenhetsmessig krevende... Figur 3.2.1b: Egen opplevelse av at tjenesten er utholdenhetsmessig krevende... Figur 3.2.2a: Egen opplevelse av at tjenesten er styrkemessig krevende... 21 Figur 3.2.2b: Egen opplevelse av at tjenesten er styrkemessig krevende... 21 Figur 3.2.3a: Hvor viktig respondentene mener utholdenhet er i sin nåværende jobb... 23 Figur 3.2.3b: Hvor viktig respondentene mener utholdenhet er i sin nåværende jobb... 23 Figur 3.2.4a: Hvor viktig respondentene mener styrke er i sin nåværende jobb... 24 Figur 3.2.4b: Hvor viktig respondentene mener styrke er i sin nåværende jobb... 24 Figur 3.2.5a: Hvor ofte respondentene løfter gjenstander som oppleves som tungt i tjenesten... 32 Figur 3.2.5b: Hvor ofte respondentene løfter gjenstander som oppleves som tungt i tjenesten... 32 Figur 3.2.6a: Hvor ofte respondentene gjennomfører utmarsj med tyngre oppakning i tjenesten... 33 Figur 3.2.6b: Hvor ofte respondentene gjennomfører utmarsj med tyngre oppakning i tjenesten... 33 Figur 3.2.7a: Hvor ofte respondentene gjennomfører utmarsj med lettere oppakning i tjenesten... 34 Figur 3.2.7b: Hvor ofte respondentene gjennomfører utmarsj med lettere oppakning i tjenesten... 34 Figur 3.3.1a: Andel respondenter som gjennomførte 3 meter, 3 km marsjmerke, km langrenn, km sykling, 15 km gange, 5 m svømming (bryst) og 5 m svømming (fri) i 12... 45 Figur 3.3.1b: Andel respondenter som gjennomførte 3 meter, 3 km marsjmerke, km langrenn, km sykling, 15 km gange, 5 m svømming (bryst) og 5 m svømming (fri) i 12... 45 Figur 3.3.2a: Utvalget av tester å velge blant... 49 Figur 3.3.2b: Utvalget av tester å velge blant... 49 Figur 3.3.3a: De fysiske testenes krav til den enkelte... 5 Figur 3.3.3b: De fysiske testenes krav til den enkelte... 5 Figur 3.3.4a: Nytteverdien av testresultatene... 51 Figur 3.3.4b: Nytteverdien av testresultatene... 51 Figur 3.3.5a: Organiseringen av gjennomføringen av testene... 52 Figur 3.3.5b: Organiseringen av gjennomføringen av testene... 52 Figur 3.3.6a: Respondentenes syn på om styrketester bør innføres... 53 Figur 3.3.6b: Respondentenes syn på om styrketester bør innføres... 53 Figur 3.3.7a: «Forsvarets fysiske tester og krav fører til at jeg trener oftere enn det jeg ellers ville gjort»... 54 Figur 3.3.7B: «Forsvarets fysiske tester og krav fører til at jeg trener oftere enn det jeg ellers ville gjort»,... 54 Figur 3.3.8a: «De fysiske kravene som Forsvaret stiller på sine tester er en stressfaktor for meg»... 55 Figur 3.3.8b: «De fysiske kravene som Forsvaret stiller på sine tester er en stressfaktor for meg»... 55 Figur 3.3.9a: Det bør være obligatorisk at alt militært personell i Forsvaret gjennomfører fysiske tester årlig... 56 Figur 3.3.9b: Det bør være obligatorisk at alt militært personell i Forsvaret gjennomfører fysiske tester årlig... 56 Figur 3.3.a: «Sivilt personell i Forsvaret bør også ha obligatoriske fysiske tester på linje med militært personell»... 57 Figur 3.3.b: «Sivilt personell i Forsvaret bør også ha obligatoriske fysiske tester på linje med militært personell»... 57 Figur 3.3.11a: Respondentenes syn på om kvinner og menn bør ha like fysiske testkrav... 58 Figur 3.3.11b: Respondentenes syn på om kvinner og menn bør ha like fysiske testkrav... 58 Figur 3.3.12a: Respondentenes syn på om det bør være like fysiske testkrav for alle uansett alder... 59 Figur 3.3.12b: Respondentenes syn på om det bør være like fysiske testkrav for alle uansett alder... 59 6

Tabeller Tabell 2.3.1: Respondentenes tilhørighet til Driftsenhet i Forsvaret (DIF)... 11 Tabell 2.3.2: Respondentenes tilhørighet til DIF, oppgitt i antall (n) og prosent av kvinner og av menn... 11 Tabell 3.2.1a: Hvor viktig respondentene mener spenst er i sin nåværende jobb... 25 Tabell 3.2.1b: Hvor viktig respondentene mener spenst er i sin nåværende jobb... 25 Tabell 3.2.2a: Hvor viktig respondentene mener hurtighet er i sin nåværende jobb... 26 Tabell 3.2.2b: Hvor viktig respondentene mener hurtighet er i sin nåværende jobb... 26 Tabell 3.2.3a: Hvor viktig respondentene mener koordinasjon er i sin nåværende jobb... 27 Tabell 3.2.3b: Hvor viktig respondentene mener koordinasjon er i sin nåværende jobb... 27 Tabell 3.2.4a: Hvor viktig respondentene mener balanse er i sin nåværende jobb... 28 Tabell 3.2.4b: Hvor viktig respondentene mener balanse er i sin nåværende jobb... 28 Tabell 3.2.5a: Hvor viktig respondentene mener bevegelighet/ smidighet er i sin nåværende jobb... 29 Tabell 3.2.5b: Hvor viktig respondentene mener bevegelighet/ smidighet er i sin nåværende jobb... 29 Tabell 3.2.6a: «Jeg opplevde tjenesten min i et internasjonalt krigs- og konfliktområde som mer fysisk krevende enn tjenesten i Norge»... 3 Tabell 3.2.6b: «Jeg opplevde tjenesten min i et internasjonalt krigs- og konfliktområde som mer fysisk krevende enn tjenesten i Norge»... 3 Tabell 3.2.7a: Hvor ofte respondentene utfører graving med spade i tjenesten... 35 Tabell 3.2.7b: Hvor ofte respondentene utfører graving med spade i tjenesten... 35 Tabell 3.2.8a: Hvor ofte respondentene gjennomfører svømming i tjenesten... 36 Tabell 3.2.8b: Hvor ofte respondentene gjennomfører svømming i tjenesten... 36 Tabell 3.2.9a: Hvor ofte respondentene «løper så fort jeg klarer på kortere distanser (inntil ca. 4m)» i tjenesten... 37 Tabell 3.2.9b: Hvor ofte respondentene «løper så fort jeg klarer på kortere distanser (inntil ca. 4m)» i tjenesten... 37 Tabell 3.2.a: Hvor ofte respondentene «Løper så fort jeg klarer på lengre distanser (opptil ca 5m)» i tjenesten... 38 Tabell 3.2.b: Hvor ofte respondentene «Løper så fort jeg klarer på lengre distanser (opptil ca 5m)» i tjenesten... 38 Tabell 3.2.11a: Hvor ofte respondentene gjennomfører klatring/rapell i tjenesten... 39 Tabell 3.2.11b: Hvor ofte respondentene gjennomfører klatring/rapell i tjenesten... 39 Tabell 3.2.12a: Hvor ofte respondentene gjennomfører orienteringsløp/-gang med kart og kompass i tjenesten... 4 Tabell 3.2.12b: Hvor ofte respondentene gjennomfører orienteringsløp/-gang med kart og kompass i tjenesten... 4 Tabell 3.2.13a: Hvor ofte respondentene gjennomfører dykking i tjenesten... 41 Tabell 3.2.13b: Hvor ofte respondentene gjennomfører dykking i tjenesten... 41 Tabell 3.2.14a: Hvor ofte respondentene gjennomfører padling / roing i tjenesten... 42 Tabell 3.2.14b: Hvor ofte respondentene gjennomfører padling / roing i tjenesten... 42 Tabell 3.2.15a: Hvor ofte respondentene gjennomfører røykdykk i tjenesten... 43 Tabell 3.2.15b: Hvor ofte respondentene gjennomfører røykdykk i tjenesten... 43 Tabell 3.3.1: Prosentandel som gjennomførte årlig fysisk test fra 9-12... 44 Tabell 3.3.2a: Respondentenes syn på relevansen av 3 meter løpstest for deres egen del med tanke på arbeidsoppgavene i dagens jobb... 46 Tabell 3.3.2b: Respondentenes syn på relevansen av 3 meter løpstest for deres egen del med tanke på arbeidsoppgavene i dagens jobb... 46 Tabell 3.3.2c: Respondentenes tilfredshet med 3 meter løpstest... 47 Tabell 3.3.2d: Respondentenes syn på relevansen av 3 km marsjmerke for egen del med tanke på arbeidsoppgavene de har i dagens jobb blant de som gjennomførte marsjmerke i 12... 47 Tabell 3.3.2e: Respondentenes egen tilfredshet med egen innsats på 3km marsjmerke... 47 7

8

1. Innledning Denne delrapporten inngår i prosjektet Fysisk testing i Forsvaret (Revidering av den fysiske testordningen). Prosjektgruppen har fått i oppdrag å levere endelig innstilling til sjef Forsvarsstaben/P (FST/P) og Forsvarets seleksjonsforum innen 1. november 14. Dataene som presenteres i denne rapporten er fra spørreundersøkelsen «Undersøkelse av fysiske tester og krav i Forsvaret». Undersøkelsen ble gjennomført blant et representativt utvalg av Forsvarets militært ansatte høsten 13. Rapporten gir en deskriptiv 1 fremstilling av resultatene. Hensikten med undersøkelsen var 1) å innhente opplysninger om de ansattes oppfatninger, meninger og holdninger til fysiske tester og fysiske arbeidskrav i Forsvaret, og 2) hvordan den enkelte respondent opplever sin arbeidshverdag i forhold til fysiske arbeidskrav. Dette har gitt oss mulighet til å gi en utfyllende deskriptiv presentasjon av de militært ansattes oppfatninger om denne tematikken. Resultatene blir fremstilt i figurer, tabeller og tekstform uten at de blir diskutert opp mot annen litteratur på område. Bakgrunnen for at vi har valgt å ikke diskutere resultatene eller komme med anbefalinger og diskutere nye fysiske prøver i denne delrapporten er at dette vil bli diskutert og lagt frem i prosjektets sluttrapport/innstilling som leveres høsten 14. 2. Metode 2.1 Datainnsamling Utformingen av spørreskjemaet ble gjort i samarbeid mellom FHS-NIH/F og Forsvarets mediesenter (FMS). Spørreundersøkelsen er basert på egenutviklede spørsmål (ikke standardiserte tester/instrumenter). Undersøkelsen ble gjennomført elektronisk gjennom at respondentene mottok en e-post fra FMS med en link til spørreundersøkelsen. Programvaren som ble benyttet var Confirmit. De fleste spørsmålene i undersøkelsen var lukkede, men det var også noen åpne spørsmål med mulighet for respondentene å utdype svarene. 2.2 Databehandling Dataene ble behandlet ved å benytte det statistiske analyseverktøyet IBM SPSS Statistics 21. Dataene er i hovedsak analysert ved å benytte frekvensanalyse og krysstabellanalyse. Krysstabellanalyse er benyttet for å kunne undersøke om det er en forskjell mellom kjønn/dif-tilhørighet (Hær, Sjø, Luft, Cyber, FLO, og Andre) og respondentenes svar på spørsmålene som omhandler fysiske tester og fysiske arbeidskrav i Forsvaret. For å kunne avdekke om det er forskjeller i kvinner og menns oppfatninger og meninger om fysiske tester og krav og om det er forskjeller mellom de ulike DIFene har vi benyttet Pearsons kjikvadrattest. P-verdi på <,5 ble betraktet som statistisk signifikant forskjell mellom gruppene. Resultatene er fremstilt i tabeller, figurer og tekst. I tekst der prosenter er oppgitt er dette rundet av til hele tall. 1 Deskriptiv: som beskriver virkeligheten uten å gi forklaringer; beskrivende. Deskriptiv studie: Beskrivende studie. Formålet er å beskrive fordelingen av ulike faktorer, for eksempel utbredelsen av kreftsykdom etter kjønn, alder og bosted, uten å identifisere årsaker og/eller teste hypoteser. Kan blant annet være grunnlag for beslutninger om fordeling av ressurser, eller for å utvikle hypoteser. (Store norske leksikon http://sml.snl.no/deskriptiv). 9

Kvinneandelen i utvalget fordeler seg om lag likt som i populasjonen (militært ansatte i Forsvaret) (Figur 2.3.1). Imidlertid er antall besvarelser lav for noen variabler, og dette kan medføre i usikre analyser. Dette gjelder også for krysstabellanalyser der vi har sammenlignet svarene fra de ulike Driftsenhetene i Forsvaret (DIF). Dette medfører at de statistiske analysene må tolkes med forsiktighet. For å redusere denne usikkerheten kunne vi slått sammen variabler og laget nye grupper, som er en fremgangsmåte som ofte benyttes. Vi har slått sammen de minste DIFene samt de som ikke har besvart hvilken DIF tilhørighet de har og lagt disse under kategorien «Andre». Vi valgte å presentere alle andre resultater uten å slå sammen svarkategorier, og resultatene der det er få besvarelser må tolkes deretter. 2.3 Utvalg Utvalget er tilfeldig trukket blant et representativt utvalg militært ansatte i Forsvaret, og er trukket av Forsvarsstaben. t ble 2134 militært ansatte invitert til å delta i undersøkelsen, hvorav 918 menn og 93 kvinner (total n=11) besvarte undersøkelsen (fig 2.3.1). Dette utgjør en svarprosent på 47,4 %. 8 6 4 Kvinner Menn Figur 2.3.1: prosentandel kvinner og menn som har besvart spørreundersøkelsen. Dette gjenspeiler populasjonssammensetningen for andel kvinnelige og mannlige militært ansatte i Forsvaret. Figur 2.3.2 viser aldersfordelingen på respondentene inndelt i aldersgrupper. Aldersgruppen -29 år har den høyeste andelen respondenter i undersøkelsen med totalt 373 respondenter (36,9 prosent). 4 3 Prosent % -29 år 3-39 år 4-49 år 5-59 år Figur 2.3.2: Aldersfordelingen i undersøkelsen i prosent (%) av alle respondenter.

Prosentfordelingen for respondentenes DIF tilhørighet vises i tabell 2.3.1. Over 5 prosent av de inviterte har ikke besvart undersøkelsen, og av de som har besvart undersøkelsen er det en skjevhet i forhold til populasjonen når det gjelder representasjonen fra de ulike Driftsenhetene. DIF representasjonen avviker med andre ord fra populasjonens sammensetning. Hæren er den største DIFen i Forsvaret, og utgjorde 32 prosent (n=3858) av de militært ansatte i Forsvaret i 13. Dette innebærer at Hæren er underrepresentert (andel av alle respondenter: 22,4 prosent) når det gjelder andelen som har besvart undersøkelsen sett opp mot populasjonen. Sjøforsvaret er også underrepresentert (ansatte i pop: 19,1 prosent, andel av alle respondenter: 9,8 prosent), mens Luftforsvaret er overrepresentert (ansatte i populasjonen 19,7 prosent, andel av alle respondenter: 26 prosent) (Tabell 2.3.2). Tabell 2.3.1: Respondentenes tilhørighet til Driftsenhet i Forsvaret* (DIF) Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre* 6,1 22,4 26, 9,8 9,4 26,3 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11 * Andre står for alle de andre Driftsenhetene i Forsvaret. Tabell 2.3.2: Respondentenes tilhørighet til DIF, oppgitt i antall (n) og prosent av kvinner og av menn i hver DIF Kvinne Mann n % n % Cyber 3 3,2 59 6,4 Hæren 25 26,9 1 21,9 Luft 24 25,8 239 26, Sjø 11 11,8 88 9,6 FLO 7 7,5 88 9,6 Andre 23 24,7 243 26,5 93 918 t 8 prosent av respondentene har gradsnivå fra fenrik til major (figur 2.3.3). Yrkesoffiserer utgjør nesten 6 prosent av respondentene i undersøkelsen (figur 2.3.4). Det er signifikant forskjell på kvinner og menn i forhold til tjenestevilkår, hvorav 51 prosent av de kvinnelige og 35 prosent av de mannlige respondentene er avdelingsbefal. For gruppen yrkesbefal er det motsatt, der 6 prosent av de mannlige og 43 prosent av de kvinnelige respondentene tilhører denne kategorien (figur 2.3.4). Tjeneste i forvaltning/stab/administrasjon utgjør den største gruppen (4 prosent) (figur 2.3.5a, b). Det er signifikant forskjell både mellom kvinner og menn (figur 2.3.5a) og mellom DIFene (figur 2.3.65) når det gjelder hvilken tjeneste de har. Vel halvparten av alle respondentene har tjenestegjort i internasjonale krigsog konfliktområder (figur 2.3.6a,b). Varighet i respondentenes nåværende stilling fremkommer av figur 2.3.7. 11

3 Figur 2.3.3: Respondentenes gradsnivå. 7 Prosent % 6 5 4 3 Kvinner Menn Avdelingsbefal Engasjert befal Vervede Yrkesbefal Figur 2.3.4: Hvilke tjenestevilkår de kvinnelige og mannlige respondentene har, oppgitt i prosent (%) av kvinner og av menn. (p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn). 12

Annet: Skoletjeneste (Forskning, undervisning, formidling) Menn Kvinner Under utdannelse Teknisk tjeneste Forvaltning/Stab/Administrativ tjeneste Operativ tjeneste 3 4 5 6 Prosent % Figur 2.3.5a: Respondentenes type tjeneste, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn. (p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn). % 9 % 8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % % % Annet Skoletjeneste (underv., forskn., etc) Under utdannelse Teknisk tjeneste Forvaltning/ stab / admin. Operativ tjeneste % Cyber Hær Luft Sjø FLO Andre Figur 2.3.5b: Figuren viser prosentvis fordeling av respondentenes type tjeneste innen hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene). 13

7 6 5 4 3 Kvinner Menn JA NEI Figur 2.3.6a: Prosentandel av de kvinnelige og mannlige respondentene som har tjenestegjort i internasjonale krigs- og konfliktområder. (p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn). 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre JA NEI Figur 2.3.6b: Prosentandel av respondentene i de ulike DIFene som har tjenestegjort i internasjonale krigs- og konfliktområder (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene) 14

4 3 Under 6 måneder 6-12 måneder 1-2 år 3-4 år 5-6 år 7- år 11-15 år 16- år over år Figur 2.3.7: Varighet i nåværende stilling oppgitt i prosent (%). 3. Resultater Resultatkapittelet er delt i tre underkapitler; Fysisk trening, Fysiske krav i personellets tjenestestilling og Fysiske tester. Dataene er fremstilt i figurer, krysstabeller med antall (n) og prosentfordeling (%) og tekst. 3.1 Fysisk trening Respondentene skulle svare på spørsmål om de driver med 1) obligatorisk trening i regi av Forsvaret, 2) frivillig fysisk trening i arbeidstiden, og 3) fysisk trening på fritiden. Obligatorisk fysisk trening gjennomføres sjelden, og over 7 prosent rapporterer at de aldri eller gjør dette mindre enn en gang per uke (Figur 3.1.1 a,b). Det er signifikante forskjeller på DIFene på denne variabelen. Over 5 prosent av respondentene fra Hæren oppgir at de har obligatorisk fysisk trening i arbeidstiden 1-2 ganger i uka eller mer, mens 3 prosent av respondentene fra Sjøforsvaret og 22 prosent fra Luftforsvaret oppgir det samme (Figur 3.1.1 b). Omlag halvparten av respondentene rapporterer at de trener ca. 1-2 ganger per uke i arbeidstiden på frivillig basis (Figur 3.1.2 a), og over 8 prosent av alle respondentene rapporterer at de trener ca. 1-2 ganger i uken eller mer på fritiden (Figur 3.1.3 a, b). 15

7 6 5 4 3 Kvinner Menn Aldri < enn 1 gang 1-2 ganger 3-4 ganger 5 eller flere ganger Figur 3.1.1a: Hvor ofte de ansatte gjennomfører obligatorisk fysisk trening per uke i arbeidstiden, oppgitt i prosent (%) blant kvinner og menn. 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Aldri < enn 1 gang 1-2 ganger 3-4 ganger 5 eller flere ganger Figur 3.1.1b: Hvor ofte de ansatte gjennomfører obligatorisk fysisk trening per uke i arbeidstiden, oppgitt i prosent (%) blant respondentene innen hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene). 16

6 5 4 3 Kvinner Menn Aldri < enn 1 gang 1-2 ganger 3-4 ganger 5 eller flere ganger Figur 3.1.2a: Hvor ofte de ansatte gjennomfører frivillig fysisk trening i arbeidstiden, oppgitt i prosent (%) blant kvinner og menn. 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Aldri < enn 1 gang 1-2 ganger 3-4 ganger 5 eller flere ganger Figur 3.1.2b: Hvor ofte de ansatte gjennomfører frivillig fysisk trening i arbeidstiden, oppgitt i prosent (%) blant respondentene innen hver DIF (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene). 17

6 5 4 3 Kvinner Menn Aldri < enn 1 gang 1-2 ganger 3-4 ganger 5 eller flere ganger Figur 3.1.3a: Hvor ofte de ansatte gjennomfører fysisk trening i fritiden, oppgitt i prosent (%) blant kvinner og menn. 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Aldri < enn 1 gang 1-2 ganger 3-4 ganger 5 eller flere ganger Figur 3.1.3b: Hvor ofte de ansatte gjennomfører fysisk trening i fritiden, oppgitt i prosent (%) blant respondentene innen hver DIF. 18

3.2 Fysiske krav i personellets tjenestestilling Dette underkapittelet er inndelt i fire deler: 1) Personellets egen opplevelse av fysiske belastninger/krav i egen tjenestestilling/jobb, 2) Personellets syn om viktigheten av ulike fysiske egenskaper i deres nåværende jobb, 3) Opplevelse av fysiske krav til tjenesten i et internasjonalt krigs- og konfliktområde i forhold til tjenesten i Norge, 4) Hyppighet av et utvalg aktiviteter i den enkelte ansattes tjeneste Personellets egen opplevelse av fysiske belastninger/krav i egen tjenestestilling/jobb Respondentene ble stilt spørsmål om hvor ofte de opplever 1) at tjenesten er utholdenhetsmessig krevende (du blir svett og/- eller andpusten) og 2) at tjenesten er styrkemessig krevende (du løfter og/- eller bærer tungt). Over 7 prosent oppgir at tjenesten er utholdenhetsmessig krevende sjeldnere enn en gang per uke (figur 3.2.1a). Det er ingen forskjeller mellom kvinner og menn, men det er forskjeller mellom DIFene på dette spørsmålet (figur 3.2.1b). 19

7 6 5 4 3 Kvinne Mann Aldri Sjeldnere enn 1 gang per uke 1-2 ganger per uke 3-4 ganger per uke 5 eller flere ganger per uke Figur 3.2.1a: Egen opplevelse av at tjenesten er utholdenhetsmessig krevende (blir svett og/ eller andpusten) oppgitt i prosent av kvinner og menn. 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Aldri Sjeldnere enn 1 gang per uke 1-2 ganger per uke 3-4 ganger per uke 5 eller flere ganger per uke Figur 3.2.1b: Egen opplevelse av at tjenesten er utholdenhetsmessig krevende (blir svett og/ eller andpusten) oppgitt i prosent blant respondentene innen hver DIF (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene)

6 5 4 Kvinne Mann 3 Aldri Sjeldnere enn 1 gang per uke 1-2 ganger per uke 3-4 ganger per uke 5 eller flere ganger per uke Figur 3.2.2a: Egen opplevelse av at tjenesten er styrkemessig krevende (løfter og/eller bærer tungt) oppgitt i prosent av kvinner og menn. 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Aldri Sjeldnere enn 1 gang per uke 1-2 ganger per uke 3-4 ganger per uke 5 eller flere ganger per uke Figur 3.2.2b: Egen opplevelse av at tjenesten er styrkemessig krevende (løfter og/eller bærer tungt), oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene). 21

Personellets syn om viktigheten av ulike fysiske egenskaper i deres nåværende jobb Respondentene ble stilt spørsmål om hvor viktig de mener at de følgende sju fysiske egenskapene utholdenhet, styrke, spenst, hurtighet, koordinasjon, balanse og bevegelighet/smidighet er i sin jobb: Hvor viktig mener du at følgende egenskaper vil være i din nåværende jobb for at du skal kunne utføre tjenesten du er satt til å gjøre? Skalaen går fra uviktig til meget viktig med fem svarkategorier. t oppgir nesten 6 prosent av respondentene at de mener utholdenhet er litt til meget viktig (figur 3.2.3 a), og det er forskjeller mellom de ulike DIFene i forhold til hvor viktig de mener utholdenhet er i deres tjeneste. For variabelen styrke oppgir 52 prosent det samme (figur 3.2.4 a). Videre, når svarkategoriene «litt viktig» og «meget viktig» blir slått sammen, fordeler svarene for de fem andre egenskapene seg slik; spenst 23 prosent, hurtighet 3 prosent, koordinasjon 56 prosent, balanse 43 prosent og bevegelighet/smidighet 49 prosent (tabell 3.2.1 a/b 3.2.5a/b. Med unntak av variabelen utholdenhet er det signifikante forskjeller mellom kvinnene og mennenes svar for alle de syv fysiske egenskapene (p<,5) og det er signifikante forskjeller på svarene mellom de ulike DIFene (p<,5). 22

5 4 Kvinne Mann 3 Uviktig Mindre viktig Verken viktig eller uviktig Litt viktig Meget viktig Figur 3.2.3a: Hvor viktig respondentene mener utholdenhet er i sin nåværende jobb, oppgitt i prosent (%) av kvinner og av menn. 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Uviktig Mindre viktig Verken viktig eller uviktig Litt viktig Meget viktig Figur 3.2.3b: Hvor viktig respondentene mener utholdenhet er i sin nåværende jobb, oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene) 23

5 4 3 Kvinne Mann Uviktig Mindre viktig Verken viktig eller uviktig Litt viktig Meget viktig vet ikke Figur 3.2.4a: Hvor viktig respondentene mener styrke er i sin nåværende jobb, oppgitt i prosent (%) av kvinner og av menn (p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn). 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Uviktig Mindre viktig Verken viktig eller uviktig Litt viktig Meget viktig Vet ikke Figur 3.2.4b: Hvor viktig respondentene mener styrke er i sin nåværende jobb, oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene). 24

Tabell 3.2.1a: Hvor viktig respondentene mener spenst er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Uviktig 21,5 2 22, 222 22, Mindre viktig 12 12,9 1 21,9 213 21,1 Verken viktig eller uviktig 39 41,9 31 32,8 34 33,6 Litt viktig 19,4 184, 3,1 Meget viktig 2 2,2 3 3,3 32 3,2 Vet ikke 1 1,1, 1,1 93, 918, 11, p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn Tabell 3.2.1b: Hvor viktig respondentene mener spenst er i sin nåværende jobb, antall (n) og prosent (%) fordelt på DIF Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Uviktig Antall (n) 18 19 65 14 4 66 222 29, 8,4 24,7 14,1 42,1 24,8 22, Mindre viktig Antall (n) 12 45 57 26 15 58 213 19,4 19,9 21,7 26,3 15,8 21,8 21,1 Verken viktig eller uviktig Antall (n) 21 78 89 35 27 9 34 33,9 34,5 33,8 35,4 28,4 33,8 33,6 Litt viktig Antall (n) 11 75 44 16 12 45 3 17,7 33,2 16,7 16,2 12,6 16,9,1 Meget viktig Antall (n) 9 8 8 1 6 32, 4, 3, 8,1 1,1 2,3 3,2 Vet ikke Antall (n) 1 1,,,,,,4,1 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene 25

Tabell 3.2.2a: Hvor viktig respondentene mener hurtighet er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Uviktig 18 19,4 178 19,4 196 19,4 Mindre viktig 13 14, 185,2 198 19,6 Verken viktig eller uviktig 34 36,6 282 3,7 316 31,3 Litt viktig 26 28, 8 22,7 234 23,1 Meget viktig 1 1,1 65 7,1 66 6,5 Vet ikke 1 1,1, 1,1 93, 918, 11, p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn Tabell 3.2.2b: Hvor viktig respondentene mener hurtighet er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) fordelt på DIF Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Uviktig Mindre viktig Verken viktig eller uviktig Litt viktig Meget viktig Vet ikke Antall (n) 18 16 48 15 4 59 196 29, 7,1 18,3 15,2 42,1 22,2 19,4 Antall (n) 12 38 59 22 14 53 198 19,4 16,8 22,4 22,2 14,7 19,9 19,6 Antall (n) 67 84 34 28 83 316 32,3 29,6 31,9 34,3 29,5 31,2 31,3 Antall (n) 11 82 54 17 12 58 234 17,7 36,3,5 17,2 12,6 21,8 23,1 Antall (n) 1 23 18 11 1 12 66 1,6,2 6,8 11,1 1,1 4,5 6,5 Antall (n) 1 1,,,,,,4,1 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 26

Tabell 3.2.3a: Hvor viktig respondentene mener koordinasjon er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og av menn. Kvinne Mann n % n % n % Uviktig,8 5 11,4 115 11,4 Mindre viktig 9 9,7 5 11,4 114 11,3 Verken viktig eller uviktig 24 25,8 189,6 213 21,1 Litt viktig 39 41,9 347 37,8 386 38,2 Meget viktig,8 172 18,7 182 18, Vet ikke 1 1,1, 1,1 93, 918, 11, p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn. Tabell 3.2.3b: Hvor viktig respondentene mener koordinasjon er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) fordelt på DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Uviktig Mindre viktig Verken viktig eller uviktig Litt viktig Meget viktig Vet ikke Antall (n) 13 9 6 32 35 115 21, 4, 7,6 6,1 33,7 13,2 11,4 Antall (n) 7 17 28 42 114 11,3 7,5,6,1,5 15,8 11,3 Antall (n) 14 49 42 32 19 57 213 22,6 21,7 16, 32,3, 21,4 21,1 Antall (n) 25 4 92 31 27 7 386 4,3 46, 35, 31,3 28,4 4,2 38,2 Antall (n) 3 47 81 7 24 182 4,8,8 3,8,2 7,4 9, 18, Antall (n) 1 1,,,,,,4,4 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 27

Tabell 3.2.4a: Hvor viktig respondentene mener balanse er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Uviktig 14 15,1 134 14,6 148 14,6 Mindre viktig 13 14, 147 16, 16 15,8 Verken viktig eller uviktig 28 3,1 244 26,6 272 26,9 Litt viktig 3 32,3 281 3,6 311 3,8 Meget viktig 7 7,5 112 12,2 119 11,8 Vet ikke 1 1,1, 1,1 93, 918, 11, p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn. Tabell 3.2.4b: Hvor viktig respondentene mener balanse er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) fordelt på DIF Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Uviktig Mindre viktig Verken viktig eller uviktig Litt viktig Meget viktig Vet ikke Antall (n) 16 11 31 9 36 45 148 25, 4,9 11,8 9,1 37,9 16,9 14,6 Antall (n) 6 32 41 19 12 5 16 9,7 14,2 15,6 19,2 12,6 18,8 15,8 Antall (n) 14 63 67 29 26 73 272 22,6 27,9 25,5 29,3 27,4 27,4 26,9 Antall (n) 21 9 83 23 16 78 311 33,9 39,8 31,6 23,2 16,8 29,3 3,8 Antall (n) 5 3 41 19 5 19 119 8,1 13,3 15,6 19,2 5,3 7,1 11,8 Antall (n) 1 1,,,,,,4,1 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 28

Tabell 3.2.5a: Hvor viktig respondentene mener bevegelighet/ smidighet er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Uviktig 9 9,7 124 13,5 133 13,2 Mindre viktig 9 9,7 137 14,9 146 14,4 Verken viktig eller uviktig 26 28, 211 23, 237 23,4 Litt viktig 37 39,8 328 35,7 365 36,1 Meget viktig 11 11,8 118 12,9 129 12,8 Vet ikke 1 1,1, 1,1 93, 918, 11, p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn Tabell 3.2.5b: Hvor viktig respondentene mener bevegelighet/ smidighet er i sin nåværende jobb, oppgitt i antall (n) og prosent (%) fordelt på DIF Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Uviktig Mindre viktig Verken viktig eller uviktig Litt viktig Meget viktig Vet ikke Antall (n) 14 12 21 7 34 45 133 22,6 5,3 8, 7,1 35,8 16,9 13,2 Antall (n) 5 45 16 13 47 146 8,1 8,8 17,1 16,2 13,7 17,7 14,4 Antall (n) 18 45 58 28 21 67 237 29, 19,9 22,1 28,3 22,1 25,2 23,4 Antall (n) 22 114 93 29 22 85 365 35,5 5,4 35,4 29,3 23,2 32, 36,1 Antall (n) 3 35 46 19 5 21 129 4,8 15,5 17,5 19,2 5,3 7,9 12,8 Antall (n) 1 1,,,,,,4,1 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 29

Opplevelse av fysiske krav til tjenesten i et internasjonalt krigs- og konfliktområde i forhold til tjenesten i Norge De respondentene som har tjenestegjort i internasjonale operasjoner (n=527) ble spurt om å svare på følgende utsagn: «Jeg opplevde tjenesten min i et internasjonalt krigs- og konfliktområde som mer fysisk krevende enn tjenesten i Norge» Svarkategoriene går fra «helt uenig» til «helt enig» og det er fire svarkategorier. Av de respondentene som har hatt slik tjeneste oppgir nesten 8 prosent at de opplevde den internasjonale tjenesten som mer fysisk krevende enn tjenesten i Norge (3.2.6a). Det er ingen signifikante forskjeller på kvinner og menns svar, men det er forskjeller på DIFene (tabell 3.2.6b). Tabell 3.2.6a: «Jeg opplevde tjenesten min i et internasjonalt krigs- og konfliktområde som mer fysisk krevende enn tjenesten i Norge», oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinnene og av mennene som har tjenestegjort i int.ops. Kvinne Mann n % n % n % Helt uenig 2 5,1 38 7,8 4 7,6 Delvis uenig 9 23,1 64 13,1 73 13,9 Delvis enig 13 33,3 4 41,8 217 41,2 Helt enig 15 38,5 182 37,3 197 37,4 39, 488, 527, Tabell 3.2.6b: «Jeg opplevde tjenesten min i et internasjonalt krigs- og konfliktområde som mer fysisk krevende enn tjenesten i Norge», oppgitt i antall (n) og prosent (%) blant de som har tjenestegjort i int.ops. innen hver DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Helt uenig Delvis uenig Delvis enig Helt enig Antall (n) 2 4 15 7 3 9 4 6,3 3,4 13,3 17,9 5,8 5,1 7,6 Antall (n) 3 14 24 3 19 73 9,4 12,1 21,2 25,6 5,8,9 13,9 Antall (n) 14 55 39 17 25 67 217 43,8 47,4 34,5 43,6 48,1 38,3 41,2 Antall (n) 13 43 35 5 21 8 197 4,6 37,1 31, 12,8 4,4 45,7 37,4 Antall (n) 32 116 113 39 52 175 527,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 3

Hyppighet av et utvalg aktiviteter i den enkelte ansattes tjeneste Denne delen omhandler hvor ofte respondentene utfører følgende 14 aktiviteter som en del av sin tjeneste: Utmarsj med tyngre oppakning, utmarsj med lettere oppakning, grave med spade, løfte gjenstander som oppleves som tungt, svømme, løpe så fort jeg klarer på kortere distanser (inntil ca. 4m), løpe så fort jeg klarer på lengre distanser (opptil ca. 5m), klatre/rapellere, gå/ løpe orientering med kart og kompass, dykke, padle/ro, og røykdykke. Følgende spørsmål ble stilt til respondentene: «Hvor ofte gjennomfører du følgende aktiviteter som en del av din tjeneste?» Svarkategoriene er «gjennomfører ukentlig», «gjennomfører månedlig» og «ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste». Flertallet av respondentene svarer at disse aktivitetene ikke gjennomføres i deres tjeneste. Det er en aktivitet som skiller seg ut noe, og det er «Løfte gjenstander som oppleves som tungt», der 19 prosent gjennomfører dette ukentlig og 29 prosent månedlig (figur 3.2.5 a). De statistiske testene viser at det er signifikante forskjeller mellom DIFene (figur 3.2.5b). På de fleste av variablene er det Hæren som skiller seg ut ved at flere respondenter svarer at aktivitetene gjennomføres ukentlig eller månedlig enn det respondentene fra de andre DIFene svarer. Et eksempel på dette er på variabelen «utmarsj med tyngre oppakning» der 36 prosent av respondentene fra Hæren svarer at dette er en aktivitet de gjennomfører månedlig, mens fra de andre DIFene oppgir fra til 13 prosent det samme (figur 3.2.6b). 31

9 8 7 6 Kvinne Mann 5 4 3 Gjennomfører ukentlig Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Figur 3.2.5a: Hvor ofte respondentene løfter gjenstander som oppleves som tungt i tjenesten, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn. 9 8 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Figur 3.2.5b: Hvor ofte respondentene løfter gjenstander som oppleves som tungt i tjenesten, oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene) 32

9 8 7 6 5 4 3 Kvinne Mann Gjennomfører ukentlig Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Figur 3.2.6a: Hvor ofte respondentene gjennomfører utmarsj med tyngre oppakning i tjenesten, oppgitt i prosent (%) av kvinner og av menn. 9 8 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Figur 3.2.6b: Hvor ofte respondentene gjennomfører utmarsj med tyngre oppakning i tjenesten, oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIF tilhørighet) 33

9 8 7 6 Kvinne Mann 5 4 3 Gjennomfører ukentlig Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Figur 3.2.7a: Hvor ofte respondentene gjennomfører utmarsj med lettere oppakning i tjenesten, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn. 9 8 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Figur 3.2.7b: Hvor ofte respondentene gjennomfører utmarsj med lettere oppakning i tjenesten, oppgitt i prosent (%) blant respondentene i hver DIF (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene). 34

Tabell 3.2.7a: Hvor ofte respondentene utfører graving med spade i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann Gjennomfører ukentlig, 8,9 8,8 Gjennomfører månedlig 7 7,5,9 7,6 Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 86 92,5 8 88,2 896 88,6 93, 918, 11, Tabell 3.2.7b: Hvor ofte respondentene utfører graving med spade i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av respondentene i hver DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Antall (n) 6 1 1 8, 2,7,4,,,4,8 Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 4 63 15 9 16 7 6,5 27,9 5,7 9,1, 6,,6 Antall (n) 58 157 247 9 95 249 896 93,5 69,5 93,9 9,9, 93,6 88,6 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 35

Tabell 3.2.8a: Hvor ofte respondentene gjennomfører svømming i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Gjennomfører ukentlig 3 3,2 23 2,5 26 2,6 Gjennomfører månedlig 3 3,2 76 8,3 79 7,8 Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 87 93,5 819 89,2 96 89,6 93, 918, 11, Tabell 3.2.8b: Hvor ofte respondentene gjennomfører svømming i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av respondentene i hver DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Antall (n) 7 7 9 3 26, 3,1 2,7 9,1, 1,1 2,6 Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 3 33 12 15 1 15 79 4,8 14,6 4,6 15,2 1,1 5,6 7,8 Antall (n) 59 186 244 75 94 248 96 95,2 82,3 92,8 75,8 98,9 93,2 89,6 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 36

Tabell 3.2.9a: Hvor ofte respondentene «løper så fort jeg klarer på kortere distanser (inntil ca. 4m)» i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Gjennomfører ukentlig 2 2,2 47 5,1 49 4,8 Gjennomfører månedlig 6 6,5 138 15, 144 14,2 Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 85 91,4 733 79,8 818 8,9 93, 918, 11, P<,5 - Signifikant forskjell mellom kvinner og menn. Tabell 3.2.9b: Hvor ofte respondentene «løper så fort jeg klarer på kortere distanser (inntil ca. 4m)» i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) blant respondentene i hver DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 1 24 8 6 1 9 49 1,6,6 3, 6,1 1,1 3,4 4,8 Antall (n) 1 74 29 13 27 144 1,6 32,7 11, 13,1,,2 14,2 Antall (n) 6 128 226 8 94 23 818 96,8 56,6 85,9 8,8 98,9 86,5 8,9 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 37

Tabell 3.2.a: Hvor ofte respondentene «Løper så fort jeg klarer på lengre distanser (opptil ca 5m)» i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Gjennomfører ukentlig 1 1,1 2,2 21 2,1 Gjennomfører månedlig,8 127 13,8 137 13,6 Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 82 88,2 771 84, 853 84,4 93, 918, 11, Tabell 3.2.b: Hvor ofte respondentene «Løper så fort jeg klarer på lengre distanser (opptil ca 5m)» i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) fordelt på DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 13 3 2 3 21, 5,8 1,1 2,, 1,1 2,1 Antall (n) 2 75 18 13 1 28 137 3,2 33,2 6,8 13,1 1,1,5 13,6 Antall (n) 6 138 242 84 94 235 853 96,8 61,1 92, 84,8 98,9 88,3 84,4 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 38

Tabell 3.2.11a: Hvor ofte respondentene gjennomfører klatring/rapell i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) blant kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Gjennomfører ukentlig, 12 1,3 12 1,2 Gjennomfører månedlig 3 3,2 45 4,9 48 4,7 Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 9 96,8 861 93,8 951 94,1 93, 918, 11, Tabell 3.2.11b: Hvor ofte respondentene gjennomfører klatring/rapell i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) blant respondentene i hver DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Antall (n) 1 4 5 2 12,,4 1,5 5,1,,8 1,2 Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 8 14 8 11 7 48 12,9 6,2 3, 11,1, 2,6 4,7 Antall (n) 54 211 251 83 95 257 951 87,1 93,4 95,4 83,8, 96,6 94,1 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene 39

Tabell 3.2.12a: Hvor ofte respondentene gjennomfører orienteringsløp/-gang med kart og kompass i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Gjennomfører ukentlig, 27 2,9 27 2,7 Gjennomfører månedlig 18 19,4 188,5 6,4 Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 75 8,6 73 76,6 778 77, 93, 918, 11, Tabell 3.2.12b: Hvor ofte respondentene gjennomfører orienteringsløp/-gang med kart og kompass i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) blant respondentene i hver DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Antall (n) 16 5 3 3 27, 7,1 1,9 3,, 1,1 2,7 Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 9 9 35 15 38 6 14,5 48,2 13,3 15,2, 14,3,4 Antall (n) 53 1 223 81 95 225 778 85,5 44,7 84,8 81,8, 84,6 77, Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 4

Tabell 3.2.13a: Hvor ofte respondentene gjennomfører dykking i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn Kvinne Mann n % n % n % Gjennomfører ukentlig, 5,5 5,5 Gjennomfører månedlig, 2,2 2, Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 93, 893 97,3 986 97,5 93, 918, 11, Tabell 3.2.13b: Hvor ofte respondentene gjennomfører dykking i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) fordelt på DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Antall (n) 1 3 1 5,,,4 3,,,4,5 Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 1 3 12 4,,4 1,1 12,1, 1,5 2, Antall (n) 62 225 259 84 95 261 986, 99,6 98,5 84,8, 98,1 97,5 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 41

Tabell 3.2.14a: Hvor ofte respondentene gjennomfører padling / roing i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Gjennomfører ukentlig, 5,5 5,5 Gjennomfører månedlig 1 1,1 14 1,5 15 1,5 Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 92 98,9 899 97,9 991 98, 93, 918, 11, Tabell 3.2.14b: Hvor ofte respondentene gjennomfører padling / roing i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) blant respondentene i hver DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Antall (n) 3 2 5,,, 3,,,8,5 Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 3 2 8 2 15, 1,3,8 8,1,,8 1,5 Antall (n) 62 223 261 88 95 262 991, 98,7 99,2 88,9, 98,5 98, Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 42

Tabell 3.2.15a: Hvor ofte respondentene gjennomfører røykdykk i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn. Kvinne Mann n % n % n % Gjennomfører ukentlig, 11 1,2 11 1,1 Gjennomfører månedlig 1 1,1 22 2,4 23 2,3 Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste 92 98,9 885 96,4 977 96,6 93, 918, 11, Tabell 3.2.15b: Hvor ofte respondentene gjennomfører røykdykk i tjenesten, oppgitt i antall (n) og prosent (%) fordelt på DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Gjennomfører ukentlig Antall (n) 4 6 1 11,, 1,5 6,1,,4 1,1 Gjennomfører månedlig Ikke en aktivitet som gjennomføres i min tjeneste Antall (n) 1 8 11 3 23 1,6, 3, 11,1, 1,1 2,3 Antall (n) 61 226 251 82 95 262 977 98,4, 95,4 82,8, 98,5 96,6 Antall (n) 62 226 263 99 95 266 11,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 43

3.3 Fysisk test Dette kapittelet er delt inn i sju deler 1) gjennomførelse av fysisk test for befal, 2) syn på dagens fysiske tester og spørsmål om innføring av styrketester, 3) om fysisk test har innvirkning på personellets treningsmengde, 4) om fysisk test er en stressfaktor, 5) om det bør innføres fysisk test for alle ansatte i Forsvaret, 6) kjønn og fysiske krav, og 7) alder og fysiske krav. Gjennomføring av årlig fysisk test for befal Om lag 9 prosent av de spurte gjennomførte årlig fysisk test for befal i perioden 9-12 (tabell 3.3.1). 3 meter løp gjennomføres av flertallet av respondentene. I 12 var det 65 prosent som gjennomførte denne testen. Til sammenlikning var det kun 17 prosent som gjennomførte km sykkeltest som er den testen som ble valgt av flest nest etter 3 meter løp (figur 3.3.1a). Det er signifikant forskjell mellom DIFene (p<,5), og ser vi eksempelvis på 3 meter løpstest var det over 8 prosent av Hærens respondenter som gjennomførte denne testen mens det i FLO var under 5 prosent (figur 3.3.1b). Respondentene ble videre spurt om hvor relevant de mener de ulike testene er for deres egen del i dagens jobb. Av de som gjennomførte 3 meter testen (n=66) mente halvparten at testen var litt relevant og under 4 prosent svarte at testen er irrelevant for dem i forhold til deres arbeidsoppgaver (tabell 3.3.2 a,b). Tabell 3.3.1: Prosentandel som gjennomførte årlig fysisk test fra 9-12 År 9 11 12 13* Gjennomført (%) 88,1 % 91,4 % 92,2 % 9, % 72,2* % *Undersøkelsen ble gjennomført høsten i 13 og flere av respondentene kan ha gjennomført fysisk test etter at de besvarte denne undersøkelsen og dette skyldes at kun 72,2 % svarer at de har gjennomført fysisk test i 13. 44

9 8 7 6 Kvinne Mann 5 4 3 3 m løp 3 km marsj km langrenn km sykling 15 km gange 5 m svøm (fri) 5 m svøm (bryst) (NB: Det er mulig å gjennomføre flere av testene i løpet av et år, og respondentene kunne krysse av for alle testene de gjennomførte i 12.) Figur 3.3.1a: Andel respondenter som gjennomførte 3 meter, 3 km marsjmerke, km langrenn, km sykling, 15 km gange, 5 m svømming (bryst) og 5 m svømming (fri) i 12, oppgitt i prosent (%) av kvinner og av menn. 9 8 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre 3 m løp 3 km marsj km langrenn km sykling 15 km gange 5 m svøm (fri) 5 m svøm (bryst) (NB: Det er mulig å gjennomføre flere av testene i løpet av et år, og respondentene kunne krysse av for alle testene de gjennomførte i 12. ) Figur 3.3.1b: Andel respondenter som gjennomførte 3 meter, 3 km marsjmerke, km langrenn, km sykling, 15 km gange, 5 m svømming (bryst) og 5 m svømming (fri) i 12, oppgitt i prosent (%) av respondentene i hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene). 45

Tabell 3.3.2a: Respondentenes syn på relevansen av 3 meter løpstest for deres egen del med tanke på arbeidsoppgavene i dagens jobb blant kvinnene og mennene som gjennomførte 3 meter i 12. Kvinne Mann n % n % n % Veldig relevant 1 1,8 66,9 67,2 Litt relevant 3 54,5 32 49,9 332 5,3 Irrelevant 23 41,8 234 38,7 257 38,9 Vet ikke 1 1,8 3,5 4,6 55, 65, 66, Tabell 3.3.2b: Respondentenes syn på relevansen av 3 meter løpstest for deres egen del med tanke på arbeidsoppgavene i dagens jobb blant respondentene i hver DIF. Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Veldig relevant Litt relevant Irrelevant Vet ikke Antall (n) 6 19 19 9 2 12 67 16,2,3 11,8 13,2 4,7 7,2,2 Antall (n) 12 114 67 39 19 81 332 32,4 61,6 41,6 57,4 44,2 48,8 5,3 Antall (n) 18 52 74 19 22 72 257 48,6 28,1 46, 27,9 51,2 43,4 38,9 Antall (n) 1 1 1 1 4 2,7,,6 1,5,,6,6 Antall (n) 37 185 161 68 43 166 66,,,,,,, p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene. 46

Tabell 3.3.2c: Respondentenes tilfredshet med 3 meter løpstest: «Hvor fornøyd er du med din innsats ved sist gjennomførte 3 meter løp», oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinner og menn som gjennomførte 3 meter test i 12. Kvinne Mann n % n % n % Meget misfornøyd 2 3,6 1,7 12 1,8 Ganske misfornøyd 3 5,5 75 12,4 78 11,8 Verken fornøyd eller misfornøyd 13 23,6 172 28,4 185 28, Ganske fornøyd 24 43,6 239 39,5 263 39,8 Meget fornøyd 13 23,6 9 18, 122 18,5 55, 65, 66, Tabell 3.3.2d: Respondentenes syn på relevansen av 3 km marsjmerke for egen del med tanke på arbeidsoppgavene de har i dagens jobb blant de som gjennomførte marsjmerke i 12. Kvinne Mann n % n % n % Veldig relevant, 14 21,2 14 19,7 Litt relevant 4 8, 36 54,5 4 56,3 Irrelevant 1, 16 24,2 17 23,9 5, 66, 71, Ingen signifikant forskjell Tabell 3.3.2e: Respondentenes egen tilfredshet med egen innsats på 3km marsjmerke: «Hvor fornøyd er du med din innsats ved sist gjennomførte 3 km marsjmerke», oppgitt i antall (n) og prosent (%) av kvinnene og mennene som gjennomførte marsjmerke i 12. Kvinne Mann n % n % n % Ganske misfornøyd, 3 4,5 3 4,2 Verken fornøyd eller misfornøyd 2 4, 9 13,6 11 15,5 Ganske fornøyd 2 4, 43 65,2 45 63,4 Meget fornøyd 1, 11 16,7 12 16,9 5, 66, 71, 47

Syn på dagens fysiske tester og innføring av styrketester Det ble stilt spørsmål om respondentenes grad av tilfredshet med utvalget av tester, de fysiske testenes krav til den enkelte, nytteverdien av testresultatene og organiseringen av gjennomføringen av testene på en skala fra 1 «misfornøyd» til 4 «fornøyd» i tillegg til «vet ikke». Flertallet av de spurte har svart at de er ganske fornøyd eller fornøyd (totalt 72 prosent) med de testene de kan velge blant (figur 3.3.2 a). Det samme gjelder for testenes krav til den enkelte (73 prosent) (figur 3.3.3a). Når det gjelder nytteverdien av testene fordeler de fleste av svarene seg på litt misfornøyd (28 prosent) og ganske fornøyd (35 prosent) (figur 3.3.4a). Videre er respondentene ganske fornøyd (41 prosent) eller fornøyd (38 prosent) med organiseringen av testene (figur 3.3.5a). På spørsmålet om styrketester bør innføres har over 4 prosent krysset av for «ja, styrketester bør være obligatorisk for befal, offiserer og vervede i Forsvaret» og nesten en tredjedel har svart «Ja, men kun for noen tjenestestillinger» (figur 3.3.6a). Det er signifikante forskjeller mellom DIFene på dette spørsmålet (figur 3.3.6b). 48

t sett, hvor fornøyd eller misfornøyd er respondentene med: 5 4 3 Kvinne Mann Misfornøyd Litt misfornøyd Ganske fornøyd Fornøyd Vet ikke Figur 3.3.2a: Utvalget av tester å velge blant, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn. 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Misfornøyd Litt misfornøyd Ganske fornøyd Fornøyd Vet ikke Figur 3.3.2b: Utvalget av tester å velge blant, oppgitt i prosent (%) blant respondentene i hver DIF. 49

5 4 3 Kvinne Mann Misfornøyd Litt misfornøyd Ganske fornøyd Fornøyd Vet ikke Figur 3.3.3a: De fysiske testenes krav til den enkelte, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn. 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Misfornøyd Litt misfornøyd Ganske fornøyd Fornøyd Vet ikke Figur 3.3.3b: De fysiske testenes krav til den enkelte, oppgitt i prosent (%) blant respondentene i hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene) 5

4 3 Kvinne Mann Misfornøyd Litt misfornøyd Ganske fornøyd Fornøyd Vet ikke Figur 3.3.4a: Nytteverdien av testresultatene, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn. (p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn) 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Misfornøyd Litt misfornøyd Ganske fornøyd Fornøyd Vet ikke Figur 3.3.4b: Nytteverdien av testresultatene, oppgitt i prosent (%) blant respondentene i hver DIF. 51

6 5 4 3 Kvinne Mann Misfornøyd Litt misfornøyd Ganske fornøyd Fornøyd Vet ikke Figur 3.3.5a: Organiseringen av gjennomføringen av testene, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn. 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Misfornøyd Litt misfornøyd Ganske fornøyd Fornøyd Vet ikke Figur 3.3.5b: Organiseringen av gjennomføringen av testene, oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF. 52

6 5 4 3 Kvinne Mann Ja, styrketester bør være obligatorisk for befal, offiserer og vervede i Forsvaret Ja, men kun for noen tjenestestillinger Nei Ingen formening Figur 3.3.6a: Respondentenes syn på om styrketester bør innføres, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn. 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Ja, styrketester bør være obligatorisk for befal, offiserer og vervede i Forsvaret Ja, men kun for noen tjenestestillinger Nei Ingen formening Figur 3.3.6b: Respondentenes syn på om styrketester bør innføres, oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene) 53

Har fysisk test innvirkning på personellets treningsmengde? På spørsmålet om de fysiske testene og kravene fører til at respondentene trener oftere enn de ellers ville gjort, fordeler noe over halvparten av svarene seg på helt enig og delvis enig (figur 3.3.7 a, b). 5 4 Kvinne Mann 3 Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ingen formening Figur 3.3.7a: «Forsvarets fysiske tester og krav fører til at jeg trener oftere enn det jeg ellers ville gjort», oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ingen formening Figur 3.3.7B: «Forsvarets fysiske tester og krav fører til at jeg trener oftere enn det jeg ellers ville gjort», oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF. 54

Er fysisk test en stressfaktor? Over tre firedeler av de spurte er delvis uenig til helt uenig i at fysisk test er en stressfaktor for dem (figur 3.3.8 a, b). 7 6 5 Kvinne Mann 4 3 Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ingen formening Figur 3.3.8a: «De fysiske kravene som Forsvaret stiller på sine tester er en stressfaktor for meg», oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn (p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn). 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ingen formening Figur 3.3.8b: «De fysiske kravene som Forsvaret stiller på sine tester er en stressfaktor for meg», oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF. 55

Fysisk test for alle ansatte i Forsvaret? t 9 prosent av de spurte er fra helt enig til delvis enig i at det bør være obligatorisk at alt militært personell gjennomfører fysiske tester årlig (figur 3.3.9a,b). På spørsmålet om sivilt personell bør ha obligatoriske fysiske tester på lik linje med militært personell svarte nesten 6 prosent at de var fra delvis til helt enig i dette (figur 3.3. a, b). Det er signifikante forskjeller mellom DIFene på spørsmålet om sivile og fysisk test. 8 7 6 Kvinne Mann 5 4 3 Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ingen formening Figur 3.3.9a: Det bør være obligatorisk at alt militært personell i Forsvaret gjennomfører fysiske tester årlig, oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn 8 7 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ingen formening Figur 3.3.9b: Det bør være obligatorisk at alt militært personell i Forsvaret gjennomfører fysiske tester årlig, oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF. (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene) 56

6 5 4 Kvinne Mann 3 Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ingen formening Figur 3.3.a: «Sivilt personell i Forsvaret bør også ha obligatoriske fysiske tester på linje med militært personell», oppgitt i prosent (%) av kvinner og menn 6 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig Ingen formening Figur 3.3.b: «Sivilt personell i Forsvaret bør også ha obligatoriske fysiske tester på linje med militært personell», oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene) 57

Kjønn og fysiske testkrav Det ble stilt spørsmål om kvinner og menn bør ha like fysiske testkrav i Forsvaret (figur 3.3.11a, b). Det er signifikante forskjeller både mellom kvinner og menns svar og mellom DIFene. På spørsmålet om det bør være like krav for kvinner og menn svarer totalt 28 prosent nei, 41 prosent «ja, men kun for noen tjenestestillinger» og 28 prosent «ja, menn og kvinner bør ha like fysiske krav». Blant kvinnene er det 11 prosent og blant mennene er det 29 prosent som svarer «ja, menn og kvinner bør ha like fysiske krav». Videre er det en høyere andel blant respondentene i Hæren som svarer «ja, menn og kvinner bør ha like fysiske krav» (47 prosent) enn det er blant respondentene i de andre DIFene (15 26 prosent) (figur 3.3.11b). 5 4 3 Kvinne Mann Ja, menn og kvinner bør ha like fysiske krav Ja, men kun for noen tjenestestillinger Nei Ingen formening Figur 3.3.11a: Respondentenes syn på om kvinner og menn bør ha like fysiske testkrav, oppgitt i prosent (%) av kvinner og av menn. (p<,5 Signifikant forskjell mellom kvinner og menn). 5 4 3 Cyber Hæren Luft Sjø FLO Andre Ja, menn og kvinner bør ha like fysiske krav Ja, men kun for noen tjenestestillinger Nei Ingen formening Figur 3.3.11b: Respondentenes syn på om kvinner og menn bør ha like fysiske testkrav, oppgitt i prosent blant respondentene i hver DIF (p<,5 Signifikant forskjell mellom DIFene). 58