Utgangspunkt til Arendalsuka 18. august 2016 Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer 1
Om YS Arbeidslivsbarometer Arbeidslivsbarometeret er et måleinstrument som måler trykket i norsk arbeidsliv. YS Arbeidslivsbarometer er en årlig analyse som beskriver tilstanden og utviklingen i norsk arbeidsliv på sentrale områder. Barometeret beregnes årlig, første gang i 2009. Undersøkelsen blir gjennomført av TNS Gallup. Undersøkelsene er gjennomført blant medlemmer i TNS Gallups respondentpanel. GallupPanelet, ved hjelp av et webspørreskjema. Deltakerne i GallupPanelet er rekruttert tilfeldig gjennom andre undersøkelser, og består til enhver tid av om lag 57 000 personer. Målgruppen for barometerundersøkelsene er den yrkesaktive befolkningen i Norge i alderen 18-67 år. Det er ca. 3000 besvarelser hvert år. Bruttoutvalgene har i alle rundene blitt trukket stratifisert for å sikre representativitet med hensyn til respondentenes alder, kjønn, utdanning, geografi, bransje og antall ansatte i bedriftene respondentene jobber i. 2
YS på Arendalsuka: Hva har Regjeringen gjort for omstillingen? Svar fra årets arbeidslivsbarometer kan vise hva et representativt utvalg av norske arbeidstakere tenker om omstilling, om de er beredt, og hva de synes om Regjeringens innsats for å fremme et godt arbeidsliv og evnen til å styrke omstillingsevnen i virksomhetene. Tema for presentasjon på Arendalsuka: 1) Usikkerhet og fremtidsrealisme i arbeidslivet 2) Vilkår og endringsvilje for omstilling 3) Regjeringens innsats for omstilling 3
I hvilken grad er du bekymret over muligheten til å miste jobben din? 100% 90% 80% 70% Jeg er ikke bekymret i det hele tatt Jeg er noe bekymret Jeg er litt bekymret Jeg er meget bekymret 60% 58% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 24% 11% 4% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 4
I hvilken grad er du bekymret over muligheten til å miste jobben din? Litt, noe eller meget bekymret for å miste jobben Jeg er ikke bekymret i det hele tatt Vet ikke 100% 90% 80% 70% 60% 59% 63% 66% 66% 64% 65% 61% 58% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 39% 36% 32% 32% 33% 33% 38% 39% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 5
I hvilken grad er du bekymret over muligheten til å miste jobben din? 2011-2012 2015-2016 Finnmark Rogaland Oppland Vest-Agder Hordaland Buskerud Hedmark Østfold Akershus Telemark Troms Norge Vestfold Møre og Romsdal Oslo Nord-Trøndelag Nordland Sogn og Fjordane Sør-Trøndelag Aust-Agder På landsbasis har flere oppgitt å være litt, noe eller meget bekymret for å miste jobben sin i perioden 2015-2016 enn i perioden 2011-2012. I nesten alle fylker er det flere som er bekymret i 2015/2016 enn i 2011/2012. Unntak: Nord- og Sør-Trøndelag Stor endring: Rogaland og Vest-Agder 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 6
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Opplever du at du står i fare for å få en mindre tilfredsstillende arbeidssituasjon på grunn av omstillinger eller nedskjæringer? 100% Ganske eller svært usannsynlig Ganske eller svært sannsynlig 75% 50% 57% 25% 16% 0% 7
Fremtidsrealisme 1 I løpet av de nærmeste årene tror jeg vi på min jobb vil oppleve vesentlige endringer i Sterkt uenig Uenig Verken enig eller uenig Enig Sterkt enig Vet ikke/ikke aktuelt Arbeidsoppgaver 119 665 858 964 185 126 Kompetansebehov 92 632 899 995 164 135 Brukere/kunders forventninger 70 441 862 1166 222 156 Organiseringen av virksomheten 59 365 876 1127 311 179 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Spørsmålet er fra 2016. 8
Fremtidsrealisme 2 I min jobb/mitt yrke må man være forberedt på å Sterkt uenig Uenig Verken enig eller uenig Enig Sterkt enig Vet ikke/ ikke aktuelt /NA Ta mer utdanning Bytte arbeidssted --> vesentlig endring i arbeidsreisen Påta seg nye arbeidsoppgaver Jobbe vesentlig flere timer Få mindre tid til pauser Bytte arbeidsgiver 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Spørsmålet er fra 2016. 9
«Robottrusselen» Spørsmålet er fra 2016. 10
Endringsvilje tiltak for å beholde jobben Anta at det vil skje store endringer i din virksomhet. Flere ansatte står i fare for å miste jobben. For å beholde jobben vil det være aktuelt for meg å... Sterkt uenig Uenig Verken enig eller uenig Enig Sterkt enig Vet ikke/ikke aktuelt Påta meg nye arbeidsoppgaver Påta meg flere arbeidsoppgaver Bytte arbeidssted --> vesentlig endring i arbeidsreisen Ta mer utdanning Gå ned i lønn 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Spørsmålet er fra 2016. 11
Endringsvilje tiltak dersom man har mistet jobben Anta at det vil skje store endringer i din virksomhet. Flere ansatte står i fare for å miste jobben. Dersom jeg har mistet jobben, vil det være aktuelt for meg å... Sterkt uenig Uenig Verken enig eller uenig Enig Sterkt enig Vet ikke/ikke aktuelt/ikke svar Bytte bosted for å få ny jobb Ta mer utdanning for å få ny jobb Ta en dårligere betalt jobb Avvente situasjonen Avslutte min yrkeskarriere 12 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Spørsmålet er fra 2016. Sterk korrelasjon mellom alder og «Avslutte min yrkeskarriere»
Regjeringens innsats «Hvilket av følgende utsagn passer best for din vurdering av regjeringens innsats for å fremme et godt arbeidsliv?» De har gjort en dårlig jobb 45% 40% 35% De har gjort det som har vært mulig Det er lite regjeringen kan eller bør gjøre i forhold til dette De har gjort en god jobb 36% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 17% 15% 5% 0% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 13
Regjeringens innsats «Hvordan vil du bedømme regjeringens innsats på følgende områder. Har regjeringen bidratt til:» Ja Nei Vet ikke Å hindre ledighet Større utrygghet i arbeidslivet Et mer inkluderende arbeidsliv Økt konfliktnivå i arbeidslivet Å svekke fagforeningenes innflytelse i arbeidslivet Å styrke omstillingsevnen i virksomhetene 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 14 Spørsmålet er fra 2015 og 2016
Regjeringens innsats endring fra 2015 til 2016 Andel som har svart «ja» på påstandene. Regjeringen har bidratt til... 2015 2016 Å hindre ledighet 21% Større utrygghet i arbeidslivet 49% Et mer inkluderende arbeidsliv 19% Økt konfliktnivå i arbeidslivet Å svekke fagforeningenes innflytelse i arbeidslivet 37% 39% Å styrke omstillingsevnen i virksomhetene 21% 0% 20% 40% 60% 15
Regjeringens innsats «Har regjeringen bidratt til å styrke omstillingsevnen i virksomhetene?» Ledernivå Ja Nei Vet ikke Har ikke lederansvar Leder uten personalansvar Leder med personalansvar 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 16 Spørsmålet er fra 2016
Regjeringens innsats «Har regjeringen bidratt til å styrke omstillingsevnen i virksomhetene?» Sektor Ja Nei Vet ikke Aust-Agder Sogn og Fjordane Vest-Agder Sør-Trøndelag Oppland Akershus Finnmark Vestfold Troms Norge Buskerud Hordaland Oslo Møre og Romsdal Nordland Hedmark Rogaland Østfold Telemark Nord-Trøndelag Spørsmålet er fra 2015 og 2016 Sortert synkende etter andel «vet ikke» Noen regionale forskjeller 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 17