REN SUKSESS. INNBLiKK SAMLET GODE AMBASSADØRER SIDE 4-5 BEDRE STEMNING I SKOLEGÅRDEN INN I FAMILIENS HUS. Internavis for Tromsø kommune Nr 2, 2012

INNBLiKK Internavis for Tromsø kommune Nr 2, 2012 REN SUKSESS En omorganisering i Fagrent har halvert sykefraværet og redusert driftskostnadene med flere millioner kroner. SIDE 6-9 SAMLET GODE AMBASSADØRER SIDE 4-5 INN I FAMILIENS HUS SIDE 12-13 BEDRE STEMNING I SKOLEGÅRDEN SIDE 10-11

LEDER Koster 60 timer i døgnet OOgså i år kom våren som julekvelden på kjerringa. Den årlige diskusjonen om kosting, svevestøv og spyling av gatene la seg akkurat som forventet som en sky over byen. Mens Kong Vinter ristet av seg de siste gufsene, raste debatten i avisene, på radio og i sosiale medier om hvor mye det måtte kostes, hvor det skulle kostes, hvem som skulle koste og når det skulle kostes. M Mens debatten pågikk kostet Bydrift 60 timer i døgnet. Dag Ivar og hans stab gjorde som alltid en heroisk jobb i kampen mot strøsand, svevestøv, søppel og annet dritt og lort, meget godt assistert av Brann og redning. Fire biler gikk på skift. Hver bil var i drift 15 timer i døgnet og til sammen ble det 60 timer i døgnet. Nytt av året er en ny kostebil. Bydrift bruker nå fire, og ikke bare tre biler, i arbeidet med å få byens gater skinnende blanke før nasjonaldagen. I I vår omdømmemåling scoret vi dårlig på informasjon, og dette er dessverre et eksempel på dette. Vi hadde kanskje kunne gitt innbyggerne en annen oppfatning om vi hadde vært raskere ute med informasjon. Ingen syndebukk skal letes fram og spikres opp på en vegg, men jeg kan si at Informasjonstjenesten holder på med utarbeidelsen av et årshjul. Her skal vi ta fram de hendelsene vi vet dukker opp hvert år. Kosting og spyling av gatene er en erketypisk sak som skal inn i dette årshjulet. V Vet du om hendelser som kommer hvert år, setter jeg pris på om du sender en e-post til informasjonstjenesten@tromso. kommune.no, så skal det bli tatt med. S Støyen etter årets vårstøv har nå lagt seg. Da får vi se om vi kan håndtere den bedre informasjonsmessig neste år, eller om den kommer som julekvelden også da? Morgan Lillegård Ansvarlig redaktør Fra vår til sen høst kjører Høegh og hans kolleger på vegsida i Bydrift rundt med asfaltbiler som denne og lapper hull i vegene. Vegene får mye juling i løpet av vinteren, dessverre, sier Høegh. Stenvold har kjørt tråkkemaskin i Tromsø siden vinteren 1975-76. Dette bildet har han selv tatt på en tur på fastlandet. Det er fint å kjøre over fjellet i finværet, synes han. n n Det er fint å kjøre over fjellet i finværet som er nå. Og så er det godt å se at man får litt skryt i avisa for jobben man gjør. Knut Stenvold I en årrekke har Bydrifts Georg Høegh og Knut Stenvold sørga for farbare veger og preparerte skiløyper i Tromsø-området. For å nevne noe. Den verdifulle jobben de gjør, vekker gjerne følelser hos tromsøværingene både av positiv og negativ art. Veteranene tar til seg rosen, og lar kjeften skrelle av. «Slottet» på Skattøra: Fagarbeiderne er tilbake på Bydrifts base etter dagens innsats på ulike hold. Georg Høegh, fagarbeider på vegsida i enheten, har steama og lappa veger. Knut Stenvold, fagarbeider/ håndverker på parksida, har kjørt tråkkemaskin fra Snarby til Tromsdalen. Begge er veteraner innenfor hvert sitt felt og trives i jobbene sine. Mangt og mye Høegh (61) har et allsidig arbeid. For drift og vedlikehold av veinettet innebærer så mangt. Blant anna brøyting, strøing og steaming om vinteren. Så er det tid for småreparasjoner i gatene, og klargjøring av sentrum til 1. og 17. mai. Og fram til en ny vinter melder ankomst, skal hullene i veiene lappes. Jeg står faktisk også og måker trapper. Staute arbeidskarer Hverdagsheltene Knut Stenvold og Georg Høegh har begge 30-40 års fartstid i Tromsø kommune. De trives godt som fagarbeidere innenfor avdelingene park og veg, og priser fellesskapet på «Slottet». Kommunen har to stykker. Anderson-trappa, rett nord for Gyllenborg skole, og den lille tretrappa som går ned fra gymnaset og til gamlehjemmet. Og det er gøy! For da møter du folk når de kommer om morgenen og sier: Å, så fint at du måker for oss! Det er viktig. For når du selv kommer i en svær brøytebil, står de der og hytter brummende med nevene, humrer Høegh og gestikulerer det han beskriver med stor innlevelse. På vinterstid tar Stenvold (58) vare på snøen mot at andre fjerner den, som han selv uttrykker det. I stor grad kjører han tråkkemaskin på fastlandet. Preparerer slalåmbakken i Kroken, og skiløyper. Han var også engasjert da Randonee World Cup ble arrangert i Tromsø. Det er fint å kjøre over fjellet i finværet som er nå. Og så er det godt å se at man får litt skryt i avisa for jobben man gjør, smiler Stenvold. Men selv kan han ikke benytte seg av de fine løypene han lager. Skigåing er for risikabelt for beina. Han har etter mange års slitasje fra å kjøre tunge kjøretøy, måttet operere inn stålskinner. Om sommeren gjør jeg mye forskjellig. Blant anna kjører jeg en liten lastebil, og fyller strø kasser ved skoler, barnehager og sykehjem. Det kan også hende at jeg vil kjøre storklipper i parkene, noe jeg drev mye med før. Men nå begynner jeg å komme såpass opp i årene, og får la de unge overta. Samhold når det stormer Selv om de betegner årets vinter som grei sammenlikna med tidligere år, har det vært hektiske arbeidsdager. Tråkkemaskinene har gått i ett. Brå, tunge snøfall krevde mye brøyting, og medførte snø i oppkjørslene til folk. Det er ikke til å unngå, men vakte likevel harme som blant anna kom til utløp i Nordlys Kort sagt-spalte. Hvordan håndterer dere krass kritikk? Kritikken kan være vanskelig å håndtere. Mange har det for seg at vi går inn for å plage dem. Men vi kan ikke ta ansvar for oppkjørslene når vi har kilometervis av veg vi må holde åpen. Det er det som er «prien» vårs, påpeker Høegh. I Bydrift har de også et sterkt samhold. De hjelper hverandre med å holde humøret oppe når det til tider stormer rundt enheten. Vi fortsetter med jobben, sier Stenvold. Og vi tar en debrifing, ler Høegh, og fortsetter: Vi har et unikt miljø her på «Slottet», og kan betro oss til hverandre. Du får den støtta hele tida. Vi har også en fin samforståelse. Vi går alle ut om morgenen for å hjelpe folk og gjør så godt vi kan med det utstyret vi har. Trivsel Samholdet dyrkes både i arbeidstida, og ved sammenkomster på fritida. Da bidrar gjerne Høegh med levende musikk. Han spiller både gitar og piano, og er med i Tromsø-gruppa Pita og bygutan. hverdagshelten Georg Høegh Bydrift, veg Georg gjør mye av vedlikeholdet av veg som er mindre «synlig», men som er viktig for framkomst i kommunen. Som type er han positiv, og lett å ha med å gjøre. Han er også arbeidsom og selvgående. Leif Harald Pedersen, fagleder veg Knut Stenvold Bydrift, park Knut er en trofast type. Han har jobba i kommunen i 37 år, og har skjøtta oppgavene sine svært bra. I tillegg er han nøyaktig av seg, og en jovial kar. Jan Kåre Larsen, fagleder park n n Jeg står faktisk også og måker trapper. Og det er gøy! For da møter du folk når de kommer om morgenen og sier: Å, så fint at du måker for oss! Georg Høegh De andre medlemmene er 83-årige Arnold «Pita» Pettersen, tidligere ansatt i kommunen, og Bjørn Willumsen, leder av Fagforbundet Tromsø. Gruppa har blant anna spilt en del på Heracleum bo- og servicesenter for eldre. Vi har møttes på Slottet, og kjent hverandre i alle år. I fjor ga vi ut ei plate med gamle revylåter. I dag er det mange folk her som er svært flinke til å synge. Jeg kan spille gitar, og så sier vi «Ok, kan du den sangen?». Så synges det av full hals! forteller Høegh entusiastisk. Vi har jo noen sosiale sammenkomster som vi pleier å lage sanger til. Flere jenter er svært aktive de steller i stand overraskelser og turer rundt omkring. Da stopper det opp her, og vi drar hele gjengen på helgetur. Vi har vært på Karlsøya, Sommarøya Malangen Brygger, supplerer Stenvold. Ja, der også! Vi drar om ettermiddagen, spiser godt om kvelden overnatter og vender tilbake neste dag. Det hjelper på. Det gode arbeidsmiljøet har bidratt sterkt til at Stenvold og Høegh har blitt så lenge i jobbene sine. Førstnevnte er fra Dividalen, og begynte i 1975 som sommerhjelp i Parkvesenet (en del av Bydrift fra 2003). Etter hvert fikk han fast jobb, og har tatt vare på den, som han selv sier. Høegh har fartstid på Slottet fra 80-tallet. Også han starta som sommerhjelp, og gikk over i fast stilling. Jeg jobber i Bydrift på grunn av miljøet har så mange gode kompiser her. Vi er en likestilt gjeng. Og det er viktig. Hva sier du, som begynte her i -75? sier Høegh og henvender seg til kollegaen. Ja, stemmer Stenvold i. Nesten 40 år altså. Det betyr noe dét. At du kan klare å gå på jobb og synes det er ok. Da har du det på samme måte som meg. Vi trives her rett og slett! Tekst: Astri Edvardsen Foto: Rune Stoltz Bertinussen 8000 I de siste fem årene har i gjennomsnitt over 8000 personer årlig siste årene. Fra 46,1 prosent i 2006 i Tromsø kommune har gått ned Ansvarlig redaktør: Morgan Lillegård Neste utgivelse er i 20. juni 2012. Redaktør: Eva Meyer Hanssen Tips må være sendt innen 20. mai. vært på flyttefot internt i Tromsø til prosent i fjor. I samme periode har andelen Redaksjon: Informasjonstjenesten og Krysspress Kontakt oss på e-post: innblikk@tromso.kommune.no kommune. boliger i blokk økt, fra 20,9 til 22,2 prosent. Produksjon: Krysspress Ta også kontakt med Informasjonstjenesten om du Trykk: Nr1Trykk as har saker til intranett eller internett www.tromso.kommune.no 43%Eneboligandelen 2 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 3

Koster på med 60- timersdag Kristian Berg har jobbet snart ett år som sykepleier i Tromsø kommune. Unni Andersen har jobbet 25 år i barnehage i Tromsø kommune. Yngve Lundblad har jobbet 26 år i Tromsø kommune. Nå jobber han hos Bydrift. Sprer solskinnshistorier De er fast bestemt på å formidle solskinnshistorien ved det å være kommuneansatt. For Tromsø kommune trenger flere flinke folk. Ambassadørene leter fram slagord som kan rekruttere flere flinke fagfolk til Tromsø kommune. Foto: Oddny J. Johnsen Jeg deltar som ambassadør fordi jeg vil få fram hvor unike muligheter det er i Tromsø kommune innenfor mitt fag som er sykepleie, forklarer nyutdannede Kristian Berg. Han har ennå ikke har vært ansatt et helt år i Stakkevollan hjemmetjeneste, men trives meget godt. Berg flankeres av Yngve Lundblad fra Bydrift og Unni Andersen fra Tromsdalen barnehage som har henholdsvis 26 og 25 års fartstid i kommunen. Sammen med 30 andre kollegaer fra ulike enheter er de samlet i en workshop på brannstasjonen for å være ambassadører for Tromsø kommune. Sammen forsøker de å sette ord på hvorfor de velger å jobbe i kommunen, og hva de mener må til for å vise alle andre at kommunen er en spennende og utviklende arbeidsplass. Trives i kommunen Jeg har jo ikke blitt værende i 25 år fordi jeg må, men fordi jeg trives. Hver eneste dag skaper vi fantastiske ting på jobb! poengterer Andersen. Lundblad nikker samtykkende. Det vi først og fremst har funnet ut sammen i dag er at selv om enhetene er forskjellige, så har vi relativt like behov likevel. Vi har masse god kompetanse og gode historier om hva vi sammen bidrar med. Og kommunen er en god arbeidsgiver. Dette må vi bli flinkere til å fortelle, slik at flere flinke folk vil jobbe her, konkluderer han. Alle tre er enige om at de har det bra som ansatte i Tromsø kommune fordi de får brukt seg selv faglig, og fordi de har stor mulighet til å forme egen arbeidshverdag. Og så vet de at de gjør en viktig jobb. Deres innsats gjør en forskjell, hver dag har jobben deres en betydning for andre mennesker. Økt konkurranse Vi fornyer rett og slett arbeidsgiverstrategien. Det gjør vi fordi det er viktig å tenke over hvordan vi kan vinne konkurransen om arbeidskraften, og ikke minst hvordan vi kan beholde de flotte folkene vi allerede har, forklarer rådgiver ved personalenheten Anne Grete Hansen om kjernen i initiativet som Byrådet har tatt. Hansen har prosjektansvaret sammen med Rita Sætre, Merete Dalseth og Børre Moen. Det hele handler om å sette fokus på hvordan Tromsø kommune er og skal være som arbeidsgiver. Interessen for å bidra som ambassadør har vært overveldende. Det er stor entusiame rundt å få formidlet flere historier om livet i kommunen enn vanskelig kommuneøkonomui. Alle har deltatt og alle har vært aktive bidragsytere. Dette har vært en særdeles givende dag, oppsummerer Hansen ambassadørdagen, og skryter av at de tillitsvalgte også har bidratt godt. Vi involverer bredt samtidig som forankringen er på plass ved at byråd Line Fusdahl sitter i den ene gruppen, forklarer Hansen. Nye slagord Engasjert, lekende, nytenkende, modig, energisk. Odd Røsvik fra Utdanningsforbundet og Ingrid Lettrem Olsen fra Fagforbundet noterer ivrig på flipover mens de 30 ambassadørene spiller inn ord de mener vil vekke nysgjerrigheten hos fremtidens medarbeidere. De vil gjerne at stikkordene som skal markedsføre Tromsø kommune speiler det de selv opplever, samtidig som den fanger nysgjerrigheten hos de folkene de gjerne vil ha som sine fremtidige kollegaer. Nå i starten av mai var det 84 ledige stillinger i Tromsø kommune. De ligger utlyst sammen svært mange andre spennende jobber i byen. Møter konkurransen Vi trenger engasjerte arbeidstakere innenfor alle fagfelt, derfor er dette viktig å sette fokus på vår arbeidsgiverrolle. Vi skal være konkurransedyktig i et stadig strammere arbeidsmarked, da er det viktig å være bevisst som arbeidsgiver, fremholder byråd Line Fusdahl. Hun håper innsatsen resulterer i mange topp motiverte fagfolk: Er det problematisk å fokusere på Tromsø kommune som arbeidsgiver samtidig som det foregår kraftig nedskjæring på grunn av reduserte inntekter, og at flere tjenester vurderes satt ut på anbud? Nei, det er overhodet ikke problematisk. Fokus på arbeidsgiverrollen er viktig uansett. Tromsø kommune er en stor arbeidsplass med mange tjenestetilbud. Vi trenger ulik type arbeidskraft og vi trenger en arbeidsgiverpolitikk som både tar vare på de som jobber her, og som gjør det attraktivt for andre å søke seg hit. Hun viser til at Tromsø kommune har hatt et problem med omdømmet, mye på grunn av at det folk flest får presentert ofte er negativt vinklet. Media skal ha sitt kritiske blikk og få fram i lyset ting som kan være kritikkverdig. Så er det vår jobb å komme fram med den delen av kommunen som viser all den gode jobben som gjøres rundt omkring og de mange oppgavene vi løser. Også hun har registrert at mange ansatte gjerne blir værende i kommunen over lang tid. Hun trekker fram seniorpolitikken som et område det er viktig å ha fokus på. Tekst: Oddny J. Johnsen Foto: Rune Stoltz Bertinussen I kampen mot svevestøv, strøsand, søppel og annet koster Bydrift på med 60-timersdag. Med fire biler på skift kostes det, spyles og støvsuges 60 timer i døgnet. I år har vi fått en ny stor kostebil i vår maskinpark og det gjør at vi dobler kapasiteten mot svevestøv. Bare så synd at våren kom så sent slik at vi ikke kom i gang med arbeidet før, sier arbeidsleder Øystein Antonsen. Rådgiver Tom Erik Forså slår fast at Bydrift nå koster på med 60-timersdag. To store og to mindre biler går på skift. Hver bil er i drift 15 timer noe som betyr at det kostes 60 timer i døgnet. Innenfor de økonomiske rammene vi har gjør Bydrift en god jobb. Med rett ressursbruk får vi utnyttet maskinparken på en effektiv måte og dessuten er det viktig at vi får arbeidet koordinert godt mellom enhetene, sier rådgiver Tom Erik Forså som også vektlegger den gode dialogen med Næringsforeningen. Foto: Mark Ledingham 4 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 5

n n Ved starten av pilotprosjektet fikk vi et syke fravær på over 30 prosent. Det er i dag halvert, og vi satser på enda bedre effekt. Enhetsleder Johan Revold i Fagrent Prosjektleder Elin Lilleby, husøkonom Edgar Edvardsen og enhetsleder Johan Revold i Fagrent sier omorganiseringen har ført til mindre sykefravær og fem millioner sparte kroner i 2011. Vi er overbevist om at når rutinene sitter og de ansatte er komfortable i nye roller, så vil Fagrent bli et enda bedre sted å jobbe, sier Revold. Halverte sykefraværet Renholdsbransjen har de siste årene blitt mer «high tech», forklarer enhetsleder Johan Revold. Dette krever renholdere med høy kompetanse, og en vilje fra oss til å investere i moderne utstyr og maskiner som gjør arbeidsdagen enklere og mer forutsigbar for de ansatte. Bruk av ny renholdsteknologi og data omsettes i et bedre resultat for brukerne, fortsetter Revold. Mer fleksibilitet Fagrent har i dag ansvar for renholdet i 168 kommunale bygg, hvor skoler og barnehager utgjør den dominerende bygningsmassen på rundt 70 prosent. Inntil for et par år siden var renholderne ansatt ved de forskjellige byggene, og tilbrakte hele arbeidsdagen med de samme arbeidsoppgavene på ett og samme sted. Dette ble en for statisk arbeidsstruktur, og Fagrent initierte derfor et prosjekt for å endre på egen arbeidsmodell. Det var upraktisk å ha renholdere direkte ansatt rundt omkring på de forskjellige byggene. Tromsø kommune har bygg som er spredt ut over Fagrent har gjennomført en total omorganisering av enheten. Med ny struktur og nye verktøy skal de få ned sykefraværet, bedre arbeidsmiljøet og gjøre kommunale bygg rene nok. et stort geografisk område, så en mer fleksibel arbeidsform har tvunget seg frem. Mange renholdere var ansatt i små stillingsbrøker, og ved sykemeldinger var det ikke enkelt å fylle opp vakanser, spesielt ikke i distriktene. Dermed måtte vi leie inn eksterne renholdere, og det ble kostbart, forteller Revold. Fra skepsis til optimisme Løsningen ble en omorganisering hvor renholderne går fra å være fast tilknyttet ett bestemt bygg, til å bli del av et team med felles ansvar for flere nærliggende bygg. Fagrents nye organisering er nå delt opp i fem geografiske soner; Tromsøya sør, Tromsøya nord, Tromsøya midten, Kvaløya og fastlandet. Hver sone har en soneleder, 3-5 team og ett felles ressursteam. Teamene skal være mer mobile, og kunne forflytte ressurser fra bygg til bygg og utføre renhold etter en fastlagt standard. Så langt er organiseringen gjennomført for de tre sonene på Tromsøya. Men omorganiseringen ble naturlig nok møtt med skepsis fra renholderne selv, spesielt i startfasen. Renholderne hadde mange motforestillinger. Det de fryktet mest, var tanken på at de måtte fly fra bygg til bygg gjennom hele arbeidsdagen. Så galt er det heldigvis ikke. Hver renholder forflytter seg ikke mer enn et par ganger hver dag, og tilbakemeldingene vi får nå er at mange setter pris på å jobbe ved flere bygg, sier prosjektleder Elin Lilleby. De fleste renholderne blir også del av et større arbeidsmiljø gjennom inndeling i soner og team. En heldig effekt av dette har man merket gjennom redusert sykefravær. Ved starten av pilotprosjektet fikk vi et sykefravær på over 30 prosent. Det er i dag halvert, og vi satser på enda bedre effekt når vi gjennomfører soneinndeling på Kvaløya og fastlandet i løpet av 2012, sier Johan Revold. Standardisering Fagrents arbeidsoppgaver er også blitt standardisert, slik at like brukere er sikret den samme tjenesteleveransen og sin rettferdige del av ressursene til renhold. Alle bygg er gjennomgått med dataverktøyet «Rundvask» i egen virksomhet t 6 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 7

Hovedsak t Jonathan Clean, som kort fortalt beregner hvor lang tid det tar å rengjøre det aktuelle bygget, og genererer en renholdsplan. Programmet baserer seg på en nordisk kvalitetsstandard for renholdsbransjen, NS-INSTA800. Standarden gir alle aktører, enten det er byggeier, bruker eller utførere et felles målesystem for å bedømme behov, kvalitet og levert renhold. Ikke minst blir dette sentralt ved vurdering av eventuell konkurranseutsetting og valg av utfører, mener Revold. En slik felles forståelse er ikke minst nyttig når det nå inngås brukeravtaler med alle de forskjellige brukerne som benytter seg av Fagrent. Tidligere opplevde vi ansvarsfraskrivelse fra noen av brukerne, og de overlot gjerne andre oppgaver enn bare renhold til våre ansatte. Med de nye brukeravtalene har vi definert hva som er Fagrents oppgaver og hva som er brukernes oppgaver. På den måten er alle klar over sitt eget ansvar, og byggene skal være klargjort for renhold når våre ansatte kommer, sier husøkonom Edgar Edvardsen. Kommunikasjonsteknologi Med 850.000 kvm gulv som skal rengjøres hver uke, mange bygg og mer enn 200 renholdere, stilles det store krav til logistikk. Fagrent har derfor satset på moderne kommunikasjonsutstyr for å lette og kvalitetssikre samhandlingen mellom administrasjon, teamledere og renholdere. Renholdernes telefoner fungerer som en terminal som sender data via mobilnettet til det administrative dataprogrammet M_Solutions som ligger på internett. Med programmet kan administrasjonen få fotodokumenterte avvik rundt på de ulike byggene, i tillegg til at det er et nyttig administrativt verktøy for at sonelederne kan sende ut driftsmeldinger til renholderne, sier Revold. Ikke alle ansatte har tatt i bruk programmet foreløpig, men i løpet av året skal samtlige renholdere bruke mobiltelefonen som et arbeidsverktøy. Sterk yrkesstolthet Moderne renhold som vi utfører i Fagrent stiller krav til at de ansatte må kunne jobbe selvstendig. De må selv vurdere hva som behøver renhold i lokalene, og på hvilke rom og flater innsatsen skal prioriteres. Renholderne må derfor være fullt oppdatert på arbeidsmetoder, renholdsteknologi, kjemi, utstyr og maskinelt renhold. Kommunens renholdere har en svært viktig kompetanse som det er lønnsomt å beholde, understreker Revold. Han peker på at med lav utskifting i stillingene er Fagrent en garantist for at brukerne får et renhold til riktig kvalitet. Men renholdet skal også utføres til riktig tid, og når hver oppgave er standardisert betyr det en ny hverdag for renholderne selv. Mange føler de har fått mer å gjøre på mindre tid. Renholderne har beviselig fått mindre tid men også færre daglige arbeidsoppgaver! Renholdsplanene setter av rimelig tid til pauser, og det er tatt høyde for et visst sykefravær. Yrkesstoltheten står sterkt blant våre medarbeidere, og det kan være vanskelig for enkelte å godta at det i dag er meningen at det skal være rent nok, på de viktigste stedene, i motsetning til skinnende rent over alt, sier prosjektleder Elin Lilleby. Mer å hente Med den nye driftsformen klarte Fagrent å kutte kostnadene med fem millioner kroner i 2011. Enhetsleder Johan Revold mener det er mer å hente i årene som kommer når den nye arbeidsformen har «gått seg til». Vi er overbevist om at når rutinene sitter og de ansatte er komfortable i nye roller, så vil Fagrent bli et enda bedre sted å jobbe. På sikt ønsker vi å redusere fraværet, og at vi fortsatt skal ha mindre utskifting enn våre konkurrenter. Slik kan vi fortsette å tilby en tjeneste som leverer tilstrekkelig kvalitet, til brukere som vi vet ønsker renhold i kommunal regi. Tekst: Sverre Røed-Bottenvann Foto: Rune Stoltz Bertinussen FAKTA: l Fagrent er ansvarlig for daglig og periodisk renhold i alle kommunens brukersteder l Har åtte administrativt ansatte og ca. 200 renholdere i ulike stillingsprosenter l Etter en omorganisering er nå alle renholdere ansatt i team med ansvar for ulike bygg i en geografisk sone, i stedet for å være ansatt på ett enkelt bygg l Renholdet utføres nå etter fastlagte standarder. Krav til grad av renhold på hvert bygg er kjent for alle Fagrents ansatte og for brukerne l Den nye organiseringen har gitt Fagrent mer fleksibilitet i hverdagen, mindre utgifter til underleverandører og lavere sykefravær Fagrent er i høyeste grad en servicetjeneste, og i tiden fremover vil det bli fokusert på å jobbe med holdninger og indre bedriftskultur for å bygge opp et godt forhold til brukerne og å skaffe enheten et enda bedre omdømme, opplyser enhetsleder Johan Revold. Artig med variasjon Nå går det bra, sier teamleder Gentjan Lamaj. Han og renholderne Kirsti Nordheim, Sangduang Wiasangsanthian og Lachen Idlhachmz er i ferd med å avslutte arbeidsdagen ved Sør-Tromsøya sykehjem, som fungerer som en base for teamet. De utfører renhold i totalt fem bygg, og teamlederen mener arbeidsdagene nå er bedre enn før. Det er alltid utfordringer i starten når man omorganiserer, men nå har det blitt bra. Rengjøringsprogrammet er greit å forholde seg til, og vi har en avklart oppgavefordeling med brukerne, sier Lamaj. Sangduang Wiasangsanthian synes arbeidet er mer variert nå når de forflytter seg i løpet av dagen. Jeg synes omorganiseringen har gått greit. Det er spennende å gjøre litt andre typer arbeidsoppgaver enn tidligere. Enhetsleder ved sykehjemmet, Johan Robertsen, peker på at renholderne er en del av sykehjemmets tverrfaglige miljø, og er fornøyd med kvaliteten på renholdet. Vi var spent på hva slags følger omorganiseringen ville få for oss. Renhold er en tjeneste som er svært viktig, og jeg føler vi har fått en fin balanse mellom renholdsbehov og utført arbeid. De faste renholderne sørger for god kvalitet og vi er kjempefornøyd med dem, sier Robertsen, som også mener at samarbeidet om rengjøringsoppgaver mellom Fagrent, sykehjemmet og beboere/pårørende fungerer bra. Fagrent har lyktes med sin omorganisering, og vi har lyktes i lag med dem. Kirsti Nordheim, Lachen Idlhachmz, Gentjan Lamaj og Sangduang Wiasangsanthian mener resultatet av omorganiseringen nå er bra, og at det vil bli enda bedre på sikt. Rosangela Røsnes (i midten) og Ben Azuka Nwadike (t.h) er i godt humør, men mener arbeidsdagene har blitt mer stressende etter omorganiseringen. Teamleder Marlene Lyko (t.v.) sier at de renholderne gjør en kjempejobb, og at brukeravtalene i større grad blir overholdt av brukerne. Var bedre før Ved Borgtun skole er Rosangela Røsnes og Ben Azuka Nwadike i full sving med å gjøre rent i kjelleren på bygget. Ben har vært ansatt i Fagrent i 10 år, og er ikke spesielt fornøyd med omorganiseringen. Jeg synes det har blitt vanskeligere, og at vi må jobbe mer enn før. Det har også tatt lang tid å få brukerne til å oppfylle sin del av brukeravtalen, sier han, og legger til at han ikke er så begeistret for å forflytte seg i løpet av arbeidsdagen. Da hadde jeg mer sansen for å være på et bygg hele dagen. Teamleder Marlene Lyko bekrefter at det har vært utfordrende å få brukerne til å sette seg inn i sitt ansvar i henhold til brukeravtalene. Renholderne har virkelig stått på i denne prosessen, og jeg er takknemlig for den innsatsen de har lagt ned. Vi har stått på kravene når det gjelder hva som er våre oppgaver, og synes vi har fått mer respekt fra brukerne enn vi hadde tidligere, sier hun. Tidligere var det tre faste renholdere ved Borgtun, som nå er erstattet av Rosangela og Ben. Rosangela mener det er vanskelig å forholde seg til renholdsstandardiseringen. Selv om vi i utgangspunktet ikke skal vaske så mye som tidligere, er det vanskelig bare å skulle vaske litt. Dette er et gammelt bygg, som er krevende å holde rent. Men vi fordeler arbeids oppgavene etter beste evne. Det blir nok bedre på sikt, men jeg tror at vi er for lite personal på, sier hun. 8 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 9

OGO Unge trivselsledere i Tromsøskolen FAKTA: l Disse skolene er med i Trivselsprogrammet: Mortensnes skole, Borgtun skole, Stakkevollan skole, Solneset skole, Hamna skole, Workinnmarka skole, Krokelvdalen skole, Tromsdalen skole, Reinen skole, Lunheim skole, Sandnessund skole, Trondjord skole, Ekrehagen skole, Gyllenborg skole, Ramfjord skole, Prestvannet skole, Skjelnan skole, Storelva skole, Slettaelva skole og Fagereng skole. NO2011-2012-U1 Nachdruck_DE2005-U1 29.11.11 11:05 Seite 1 - i bevegelse w w w. k l u b b e n. n o : : : : : : O V E R 1 1. 0 0 0 P R O D U K T E R : : : : 2 0 1 2 SCOOP KIN-BALL REEBOK SPEEDM INTON IBOM O I samarbeid med Alle bildene viser Trivselsledere i aktivitet. Elever på 20 barne- og ungdomsskoler i Tromsø har fått opplæring i aktiviteter som skal gi økt trivsel i storefriminuttene. Det har ført til bedre stemning i skolegården. Trivselsprogrammet er et nytt tiltak som skal bidra til å redusere mobbing og høyne trivselen i skolen. Gjennom programmet skapes det positiv aktivitet i skolegården i friminuttene. Utvalgte elever i 4.-10. klasse har fått opplæring i å arrangere leker og aktiviteter for medelevene sine i friminuttene. Disse elevene får rollen som trivselsledere, og de får opplæring på kommunale leke- og aktivitetskurs i regi av Trivselsprogrammet. Her gjennomgås et utvalg populære leker og aktiviteter. Trivselslederne får tips om hvordan de skal lede aktivitet og et foredrag om det å være inkluderende, vennlig og respektfull, forteller Heidi Skøyen Johansen, undervisningsinspektør ved Mortensnes skole. Hun er koordinator for Trivselsprogrammet i Tromsø kommune. 20 av barne- og ungdomsskolene i kommunen deltar i prosjektet. Målet med Trivselsprogrammet er gjennom lek og økt aktivitet å redusere konflikter og legge til rette for gode vennskapsrelasjoner. Kombinert med gode handlingsplaner eller programmer mot mobbing, er målet at Trivselsprogrammet også skal kunne bidra til å redusere mobbing og høyne trivselen. Elevene tar ledelsen Elevene som er trivselsledere har ansvaret for å bære ut mobile leker i storefriminuttet og evaluerer aktivitetene på jevnlige møter. Med synlige trivselsledervester eller kapteinsbind skal de lede og forsøke å få med alle som vil på lek og aktiviteter. Trivselsprogrammet oppfordrer også alle elever om å melde fra til de voksne om mobbeepisoder. Flere av skolene har også brukt trivselslederaktiviteter i forbindelse med skolearrangement og «Åpen Dag». Vi har en flyttbar K3-hoppbakke, og et godt samarbeid med Tromsø Hoppklubb. Vi har anledning til å bruke hoppanlegget i Grønnåsen med gratis utlån av hoppski, og flere klassetrinn har benyttet seg av tilbudet og er kjempefornøyde. I tillegg har det vært danset Trivselsdanser i ulike settinger også på foreldremøter, forteller Heidi Schøyen Johansen. Foreldre og besteforeldre har også fått innblikk i Trivselsprogrammet. Ved Mortensnes skole har trivselslederne kjørt lekekurs for foreldre og besteforeldre. Dette ble godt mottatt. Trivselslederne var ansvarlige for de ulike lekestasjonene, og det var svært vanskelig å få foreldrene hjem fra akebakken. Gode resultater Og Trivselsprogrammet har gitt gode resultater i skolegården. I Tromsø-skolene som er med snakker vi om tida før og etter Trivselsprogrammet. Alle trivselsskolene rapporterer om mer aktivitet og færre konflikter i utetida. Trivselsprogrammet er for oss et utmerket tiltak i vårt proaktive arbeid for et bedre skolemiljø, sier Heidi Skøyen Johansen. Tromsø kommune er ikke alene om dette tiltaket. Så langt er Trivselsprogrammet tatt i bruk på skoler i over 100 norske kommuner, og alle fylker er representert. Tekst: Trivselsprogrammet i Tromsø kommune Bestill sommerferien nå! Få en ferie med garantert sol og varme. Vi søker de beste prisene! Tromsø 77 62 15 00 tromso@hrgworldwide.com bennettferie.no IDRETTSUTSTYR 2012 IDRETTSUTSTYR w w w.klubben.no // klubben @ klubben.no // 62 95 06 10 w w w.facebook.com /klubben.no.idrett Ny rammeavtale på kjøp av alt idrettsutstyr! Klubben AS har inngått en avtale med Tromsø kommune på kjøp av alt idrettsutstyr. Logg deg inn på www.klubben.no med brukernavn og passord for å se spesialprisene til Tromsø kommune. Har du ikke mottatt brukernavn og passord? Vennligst ta kontakt med Klubben AS på 62 95 06 10 eller e-post: klubben@klubben.no. www.klubben.no 10 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 11

Stort oppmøte fra ulike hold i Tromsø kommune: F.v. Wenche Figenschow, rådgiver ved Forebyggende helsetjenester, Greta Jentoft, enhetsleder ved samme tjeneste, Anna Amdal Fyhn, byråd for utdanning, May-Lis Snarby, ledende helsesøster ved Langnes helsestasjon, Line Moldestad, koordinator for Familiens Hus, Anne Lium Berger, enhetsleder ved PPT, og Wenche Bjørkly, daglig leder ved Åpen barnehage Stakkevollan. Foran f.v. Raqiya Mohammed, assistent ved Familiens hus, åpen barnehage og Solveig Wallann, daglig leder ved Åpen barnehage Langnes. Hurra for nytt Familiens hus! FAKTA: l Familiens hus er en samordning av kommunes tjenester retta mot barnefamilier. Dette for å gi barn og foreldre et helhetlig, lett tilgjengelig og støttende tilbud i sitt nærmiljø. l Tromsø kommune har nå to Familiens hus. Det første ble åpna på Stakkevollan 6. oktober 2010, og det andre på Langnes 21. mars i år. l Åpen barnehage med helsestasjontjenester er hovedtilbudet ved Familiens hus, og fungerer som møtested for alle barn (null til seks år) og deres foreldre sammen. l Førskolelærer og assistent er daglig til stede i barnehagene. Helsesøster, PPT, kommunepsykolog og fagpersoner fra andre tjenester er jevnlig innom. l Barnehagene er åpne fire timer om dagen, fire dager i uka. De har stengt på ulik dag, slik at foreldre har mulighet til å benytte Åpen barnehage alle hverdagene. Hurra for deg som fyller null år! Ja, deg vil vi gratulere! «Bursdagsbarnet» Familiens hus på Lagnes ble behørig feira med kake og allsang. Lille Tiril prøver seg fram på gulvet i den nye Åpne barnehage på Langnes. Imens slår mamma Gunhild Griff With (t.h.) av en prat med Anna Amdal Fyhn, byråd for utdanning, og Magnus Mæland, leder for utdanning-, kultur- og idrettskomiteen. Det var allsang, store barneøyne og jubel stemning på åpninga av Familiens hus med Åpen barnehage og helsestasjon på Langnes 21. mars. Tilbudet er populært blant poder, småjenter og deres foreldre. Familiens hus på Stakkevollan har nå fått en «etterfølger» på Langnes. Mange har møtt opp på åpninga i barnehagens lokale, i underetasjen til Langnes helsestasjon. Her er et 15-talls småbarn med foreldre, ansatte ved Familiens hus og representanter fra de ulike tjenestene som er samordna i konseptet. Byråd for utdanning Anna Amdal Fyhn, og Magnus Mæland, leder for utdanning-, kulturog idrettskomiteen, er også med på markeringa. Dette er et godt lavterskeltilbud til foreldre som kanskje ikke har fått barnehageplass til småbarna sine. Åpen barnehage fungerer som møteplass for barn og foreldre, hvor også foreldre kan få veiledning ved behov. At vi nå har fått to Familiens hus er svært positivt, og godt folkehelsearbeid! sier Fyhn begeistra. God sosialiseringsarena Åpen barnehage er et tilbud til alle barn i alderen null til seks år og deres foreldre. Barnehagen på Stakkevollan, som åpna høsten 2010, er svært populær. Kapasiteten har til tider vært sprengt. Den nye på Langnes er kjærkommen. Storparten av brukerne er erfaringsmessig foreldre med småbarn som venter på barnehageplass, forteller Solveig Wallann,førskolelærer og daglig leder ved Langnes Åpen barnehage. Når stua hjemme blir for lita, kan du ta turen hit eller til Stakkevollan, sier Solveig Wallann, førskolelærer og daglig leder ved Langnes Åpen barnehage. De ser at barna trenger å treffe andre barn. Det er også fint for foreldrene å være sosiale med andre voksne. Du kan komme og gå som du vil i åpningstida. Når stua hjemme blir for lita, kan du ta turen hit eller til Stakkevollan, smiler Wallann. Hun påpeker at barnehagene også fungerer som en arena for nettverksbygging. Flere brukere er studenter og personer med utenlandsk bakgrunn de kommer til Åpen barnehage og blir kjent med nye folk. Livlig Mange av barna og foreldrene som deltar på åpninga har benytta den Åpne barnehagen på Stakkevollan. Blant disse er Tom Rune Lauknes og sønnen Alvin (13 måneder). Lauknes er delvis hjemmeværende i påvente av at poden skal få innpass i vanlig barnehage. Jeg synes det er flott med en ny Åpen barnehage! Vi har vært et par ganger på Stakkevollan, og denne ligger nærmere for oss som bor på Kvaløya. For Alvin er det god sosial trening og artigere enn å bare å leke med pappa, sier Lauknes med et kjærlig blikk på sønnen, som observerer nysgjerrig fra barnestolen. Oppmerksomheten hans fanges så av allsangen som dras i gang av Wenche Bjørkly, daglig leder ved Stakkevollan Åpen barnehage. Inga Oudenstad, musikkpedagog fra Kulturskolen, akkompagnerer på fløyte. Hun har sagt seg villig til å delta på sangstunder her annenhver onsdag. Først ut er en kjent og kjær bursdagssang noe omskrevet av Bjørkly for anledninga. Hurra for deg som fyller null år! Ja, deg vil vi gratulere! Alle i ring omkring deg vi står, og se nå vil vi marsjere. De voksne bukker, nikker, neier og snur seg omkring til barnas store forundring og latterhyl. Flere glemmer for ei stakket stund av kaka de har i handa. Ønsker deg av hjertet alle gode ting! Si meg så hva vil du mere bygge mere! Gunstig på flere vis Lille Tiril (sju måneder) følger med på ablegøyene i armene til mamma Gunhild Griff With. With setter i likhet med Lauknes pris på ordinga med Åpen barnehage. Det er et kjempetilbud! Vi har vært på Stakkevollan flere ganger Tiril synes det er stor stas å møte andre unger. Sammen utvikler de seg sosialt. Jeg har også fått stilt helsesøster spørsmål i forbindelse med en sydenferie noe som var Etter hvert håper vi å bygge opp enda flere Familiens hus i kommunen, sier Greta Jentoft, enhetsleder ved Forebyggende helsetjenester. nyttig, forteller hun. Familien bor midt på Tromsøya, og venter på barnehageplass. With tenker at overgangen fra å være hjemme til at vesla begynner i ordinær barnehage, blir smidigere gjennom besøkene i Åpen barnehage. Vi vil nok benytte oss av dette tilbudet flere ganger. Nå begynner hun også å bli større, og da er det enda mer morsomt å leke med andre unger. Dekker ulike behov Familiens hus med Åpen barnehage er faglig og administrativt forankra i enheten Forebyggende helsetjenester. Enhetsleder Greta Jentoft utdyper overfor Innblikk hva konseptet Familiens hus går ut på. Dette er en samling av flere tjenester for Pappa Tom Rune Lauknes gleder seg over at en ny Åpen barnehage er etablert. For Alvin er dette god sosial trening, mener han. de minste barna med deres familier, med et familiehus som metafor. Man kan se for seg et vanlig hus med tre etasjer. I «første etasje» er det et universelt tilbud med helsestasjon og Åpen barnehage. «Andre etasje» er for de som trenger noe mer, som foreldrestøttekurs og time hos PPT. Og «tredje etasje» er for folk som har sammensatte behov, og trenger mer langsiktige tjenester, forteller Jentoft. Denne familiesentermodellen er relativt ny, og har sitt utspring fra Universitetet i Tromsø. For tida gjør Universitetet i Tromsø en evaluering av det vi gjør noe som er svært viktig. Etter hvert håper vi å bygge opp enda flere Familiens hus i kommunen. Levekårsrapporten viser at det er mange enslige foreldre i Tromsø som kan trenge et slikt tilbud, påpeker hun. Tekst: Astri Edvardsen Foto: Rune Stoltz Bertinussen 12 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 13

Hva skal rommene hete? Formannskapssalen, 5A07 og 5E09 skal få nye navn. Nå inviteres de ansatte i kommunen til navnekonkurranse. De tre vinnerne blir belønnet med bokpremier. Forslaget om å gi de tre store møterommene nye navn, synes jeg er meget bra og derfor lager vi en navnekonkurranse. Formannskapssalen har et historisk snitt over seg. Likevel er tiden moden for et nytt navn på møterommet og da synes jeg det er naturlig at også de to store møterommene i 5. etasje også får navn, sier byrådsleder Øyvind Hilmarsen. Det legges ingen føringer for konkurransen. Likevel vil det være en fordel at navnene som blir foreslått er så enkle at man lærer de seg raskt. Her er det bare å være kreativ, og alle kan delta med så mange navn de bare ønsker. Vinnerne får hver sin gedigne bok «Den beste sjømaten i Norge». Hver bok veier cirka ett kilo og er regnet som en av de absolutt beste kokebøkene. Her kan alle lære seg om fantastisk norsk sjømat fra de enkleste retter til de mer avanserte. Her er tradisjonelle retter og de som er mer trendy i vårt tiår, som eksempelvis sushi. Fristen for å komme med navneforslag settes til torsdag 31. mai og de sendes på e-post til innblikk@tromso.kommune.no Juryen består av byrådsleder Øyvind Hilmarsen, ordfører Jens Johan Hjort, kulturkonsulent Erling Kjeldsen, eiendomssjef Beate Nemeth og servicesjef Marlene Uvsløkk. Byrådsleder Øyvind Hilmarsen og servicesjef Marlene Uvsløkk oppfordrer de ansatte til å sende inn forslag på nye navn til møterommene. Foto: Mark Ledingham Satser på Tromsø som sykkelby 18 millioner kroner skal brukes på å gjøre Tromsø til en bedre sykkelby de tre neste årene. Prosjektet Sykkelbyen Tromsø går rett og slett ut på å få flere til å bruke sykkelen og skape sykkelglede, sier Svein Gunnar Karlstrøm i Grønn Hverdag. Han har ledet sykkelprosjektet siden oppstarten i januar, og har allerede satt i gang flere tiltak for å legge bedre til rette for sykling i Tromsø. Bedre parkering Et av tiltakene er i første omgang bedre sykkelparkering i sentrum og ved kollektivknutepunktene. I tillegg jobber vi med å utarbeide kart der vi tegner inn ulike sykkeltraseer, forteller Karlstrøm. Tromsø har ikke utmerka seg som sykkelby til nå. Hvert år vurderer Syklistenes Landsforbund forholdene for sykling i de 30 største norske byene. Sist gang kom Tromsø på en 23.-plass, og Lillestrøm vant. Sykkelbyen Tromsø samarbeider nært med Tromsømarka-prosjektet, og ser store muligheter for større sykkeltrafikk i marka. Det er ikke så mange som bruker Tromsømarka som vei til jobb, så her er det et stort potensial. Vi håper å kunne legge til rette for å bruke sykkel på denne strekninga ved å utvide traseen, forteller Karlstrøm. Sykle mer! Grønn Hverdag har ansvar for prosjektet fram til kommunen ansetter en egen prosjektleder. Svein Gunnar Karlstrøm oppfordrer også de kommuneansatte til å finne fram sykkelen. Tromsø kommune er en av de største arbeidsplassene i Tromsø og det er viktig at de ansatte går foran med et godt eksempel, sier Karlstrøm, som også forteller at prosjektgruppa kommer til å fremme et forslag til Tromsø kommune som arbeidsgiver. Vi kommer til å foreslå for byrådet at alle som bruker beina til og fra jobb skal få 10 minutter fri hver dag. Undersøkelser viser at sykefraværet går ned når flere sykler til jobben, og det kommer jo arbeidsgiveren til gode. TEKST: Inger Johanne Sæterbakk FOTO: Mark Ledingham Bruk sykkelen. Du blir både friskere og gladere, lover Svein-Gunnar karlstrøm. Tromsø skal bruke 18 millioner de neste årene på å gjøre byen mer sykkelvennlig. Midt i sentrum JM Hansen AS Postboks 2604, 9273 Tromsø Tlf: 77 66 55 00 Ærfuglvegen 3A www.jmhansen.no Dedikert. Kompetent. Velkommen til JM Hansen Elektrisk, din faghandel midt i Tromsø. Uavhengig av alle elektrokjeder tilpasser vi oss sentrumshandelen og krydrer vareutvalget med sprekt design og anerkjente merker. Enten du har behov for hvitevarer, kjøkkenelektrisk eller belysning. Med egne teknikere og eget verksted er hjelpen aldri langt unna! Vi skal fortsatt drive Expert Langnes, et kjedesamarbeid som gir deg litt andre tilbud. Og handler du der handler du også lokalt. Lokalt eierskap betyr kompetanse og tilpasning til lokale behov. Lokalt eierskap betyr også lokalt engasjement for barn og unge, idrett og kultur. Og vår 86-årige historie og erfaring betyr trygghet når du skal handle. 14 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 15

portrettet Hun ble egentlig advart mot å gå inn i politikken, men Victoria Braathen virker veldig trygg og komfortabel i rollen som ordførerens politiske rådgiver. Victoria BrAAtHen Stilling: Politisk rådgiver for ordfører Jens Johan Hjort. Kommunestyre- og fylkestingsrepresentant Alder: 29 Sivil status: Samboer Vil fremsnakke: Alle de som fremsnakker Tromsø og Nord-Norge Siste kulturopplevelse: Påskeferie i Nice Braathen SAFE Man kan være fristet til å konkludere med at Victoria Braathen er en «flink pike», hadde det ikke vært politisk uspiselig. Men hun virker rett og slett veldig flink. Velutdannet og komfortabel i rådgiverstillingen hun bare har hatt siden 1. februar. Snakker som en politisk ringrev, selv om hun bare har vært aktiv politiker i noen få år. Forklarer seg med et avvæpnende smil, og har et smittende humør. En person man intuitivt tenker at har en løfterik fremtid foran seg, helt uten lyter. Men vent litt. Er ikke blikket litt for blankt, stemmen hes og pusten en anelse kort? Har rådgiverrollen begynt å tære på allerede? Vårforkjølelse. Jeg kledte meg nok litt for tynt i påskeferien, sier Victoria på gangbrua mellom fløyene i tredje etasje på rådhuset. siste halve året vist seg å være en utfordrende øvelse. Men ikke for Victoria, hun har unngått kontroversene. Tilbaketrukket Diskusjonen og kritikken av rådgiverne er veldig lite konstruktiv. De politiske sakene fortjener mer oppmerksomhet enn de politiske rådgiverne. Med parlamentarismen har ordføreren fått en annen rolle, og min rådgiverfunksjon er mer nes, deretter i Målselv, hvor også Victoria la ned en del arbeid på Bardufoss hotell. Den første lønnsslippen viste at jeg tjente 42 kroner i timen. Arbeidet lærte meg å ta ansvar, og nå ligger sørvis og tilrettelegging lett for meg, sier hun. Erfaringene fra hotelldrift gjorde at hun etter videregående flyttet til Stavanger for å gå hotellfaglinja der. Det ble om ikke annet en lærerik opplevelse. Det var helt klart ikke det rette n n De politiske sakene fortjener mer oppmerksomhet enn de politiske rådgiverne. for byrådet som går forbi. Som ny i politikken har hun blitt overrasket over hva det innebærer. Jeg ble advart av flere mot å gå aktivt inn i politikken. Det er en livsstil som krever mye. Men det er så spennende å forstå hvordan samfunnet og regionen er, å ta del i diskusjoner om lokalisering Og dragkamper om lokalisering synes du er spennende? Jeg er opptatt av gode løsninger! kvitterer hun kjapt Selv om du har kort erfaring fra politikken fremstår du som veldig trygg på deg selv og hva du skal si? Jeg bruker lang tid på forberedelser, og kan nok være omstendelig og legger mye jobb i det jeg gjør. Det er kanskje en kvinnegreie? Uansett er det viktig å levere når man blir vist tillit. Begivenhetenes sentrum Hun hadde ikke tenkt at det var her hun plutselig skulle jobbe. Men da spørsmålet om å være Jens Johan Hjorts politiske rådgiver kom, var det aldri noen tvil om at svaret. Å bli spurt var en utrolig tillitserklæring. Jeg var over hodet ikke forberedt på det, og ble veldig glad. Til å begynne med virket det litt skummelt, men jeg visste at jeg kom til å svare ja. Jeg liker nye utfordringer og å teste meg selv, konstaterer hun og smiler. Hun er født i Tromsø, vokste opp både i Målselv og Kirkenes, og studerte i Bergen. Egentlig var hun fast bestemt på aldri å flytte til Tromsø igjen, men en personlig modningsprosess og nasjonal og internasjonal oppmerksomhet om Nord-Norge fikk henne på bedre tanker. Etter hun kom tilbake for drøyt to år siden har hun mildt sagt havnet i begivenhetenes sentrum. Å være politisk rådgiver på rådhuset i Tromsø har i løpet av det tilbaketrukket enn de politiske rådgiverne for byrådet. Derfor har jeg ikke merket så mye til kritikken, mener Victoria. Hennes viktigste oppgave som rådgiver er å legge til rette for at Jens Johan Hjort kan gjøre en best mulig jobb. En tilrettelegger på øverste hylle, med to mastergrader i jus, og som antakelig gir politiske råd på tomannshånd snarere enn gjennom kronikker i media. Men som politiker har Victoria klare tanker om hva som er viktig for Tromsø og Nord-Norge. Vi har gått til valg på å forbedre premissene for næringsutvikling i Tromsø. Vi må bygge sterke miljøer rundt den kompetansen vi allerede har, sier hun, uten å ville trekke frem enkeltbedrifter. Beskjeden lønnsslipp Hun vet viktigheten av gode rammebetingelser for næringslivet, etter å ha vokst opp i en familie som drev hoteller. Først i Kirke- for meg. En av de viktigste avgjørelsene jeg har tatt var da jeg heller satset på å studere jus i Bergen. Det er et langt og tøft studium, men det åpner for mange jobbmuligheter. En kvinnegreie? Da hun var ferdig med det omfattende utdanningsløpet, var hun trainee ved Nord-Norges Europakontor i Brüssel. Traineeperioden markerte også Victorias første steg inn i partipolitikken. På den tiden var Brüssel Høyre helt i startfasen. Det er ingen steder i Europa man møter så mange med politisk interesse som i Brüssel, og det var naturlig for meg å bli med. Høyre har alltid vært partiet for meg, det står for de verdiene jeg ønsker å jobbe for, selv om jeg altså ikke ble medlem før i 2009, forteller Victoria, og småhumrer av en vittighet som serveres av en politisk rådgiver Lukten av popcorn Hvilke ambisjoner hun har for fremtiden, vil hun nødig uttale seg om. Hun er mer opptatt av at hun har det bra der hun er nå, og at samarbeidet med ordføreren godt. Vi møter en utrolig optimisme uansett hvor vi er. Det er artig og givende å være med på det. Så er det opp til velgerne å avgjøre hvor lenge vi får være i denne posisjonen, sier Victoria, som av flere grunner trives godt på rådhuset. Jeg er veldig glad i å gå på kino, så arbeidsplassen kunne ikke passet meg bedre. Nå har jeg også blitt vant til popcornlukta som siver inn i alle møterommene. TEKST: Sverre Røed-Bottenvann FOTO: Rune Stoltz Bertinussen 16 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 17

kommunen rundt Jubileumsfest på Seminaret Seminaret Bo- og rehabiliteringssenter åpnet for ti år siden. Det markerte de ansatte med en flott jubileumsfest i februar. Vi kunne ikke la denne anledningen gå fra oss og inviterte alle med tilhørighet til huset til en fest, sier Reidun Holm, avdelingsleder i Rehabiliteringstjenesten og medlem i festkomiteen. Stemninga i Almehagen Cafe var på topp fra champagnen ble sprettet ved ankomst, etterfulgt av morsomme bli-bedre-kjent leker, quiz og tett med folk på dansegulvet med levende musikk til de sene nattetimer. Det er viktig å verdsette det sosiale. Vi har et godt sosialt og stabilt miljø på huset. Det er ikke så ofte at vi samler alle til en og samme fest, men nå var anledningen her, sier Reidun. Seminaret huser masse ulik fagkompetanse med tilbud til mange brukere. Her jobber til eksempel Dro i gang jubileumsansatte for de ansatte: Fv Anne Lise Hanssen, Døgnrehabilitering, Turid Bratteng, Døgnrehabilitering, Siri Andersen, Nordøya hjemmetjeneste, Reidun Holm, Dagrehabilitering og Cathrine Kristoffersen, Lærings- og mestringssenteret. vernepleiere, fysioterapeuter, ergoterapeuter, sykepleiere, hjelpepleiere, aktivitører, miljø arbeidere, frisør, fotterapeut for å nevne noen. Det viste seg å være veldig miljøskapende å arrangere festen på huset. Det er noe med å knytte det sosiale til selve arbeidsplassen, understreker Reidun. Noen dager senere var det en offisiell markering for alle beboerne på huset med blant annet byråd Kristoffer Kanestrøm til stede. Her var det kulturelle innslag og kaffekos. Tekst og foto: Sidsel Figenschow sidsel.figenschow@tromso.kommune.no Landets beste bankavtale En ny bankavtale med SpareBank 1 Nord-Norge sikrer Tromsø kommune mer effektiv drift. I hard konkurranse med to andre banker valgte kommunen Sparebank1 Nord-Norge og finansbyråd Line Fusdahl mener kommunen har Norges beste bankavtale. Den nye avtalen med SpareBank 1 Nord-Norge reduserer kommunens kostnader for banktjenester og effektiviserer betalingsområdet i kommunen. Betingelsene på pris er selvsagt viktige for oss og også her var tilbudet fra SpareBank 1 Nord-Norge det beste. Vi har etter anbudet, og påfølgende forhandlinger, fått til det jeg per i dag mener er den beste bankavtalen i landet, sier Fusdahl. Kommunen er inne i prosesser for blant annet å se på hvordan drive mer effektivt. Fusdahl trekker fram service, teknisk bistand og rådgivning som punkter som hun har tro på skal gi effektiviseringsgevinst. Vår samarbeidsbank har svært høy kompetanse på dette området og de legger opp til et meget tett samarbeid med oss slik at vi også kan effektivisere våre betalingsløsninger, sier byråden. Tromsø kommune har de siste fire årene hatt SpareBank 1 Nord- Norge som sin bankpartner, og er en stor og viktig kunde. Tromsø kommune er den største kommunen i Nord-Norge og et lokomotiv som viser vei innenfor offentlig sektor i landsdelen. For oss var det godt å se at Tromsø kommune valgte den nordnorske Foto: Mark Ledingham banken, ikke fordi vi er nordnorsk, men fordi vi samlet var best på pris, rådgivning, service og praktiske betalingsløsninger, sier konserndirektør Liv Bortne Ulriksen i SpareBank 1 Nord-Norge. Her får enhetsleder Åshild Moen tildelt diplom og gavekort av Heidi Matre fra «Miljøgruppa» på Tildelingskontoret. Vant Aktivitets Aksjonen På Tildelingskontoret for omsorgstjenester i Skippergata satte de sommeren 2011 i gang et prosjekt kalt Aktivitets Aksjonen. Dette var en skreddersydd variant av «Sykle til jobben» for de ansatte på Tildelingskontoret. Det ble arrangert som en lavterskelvariant slik at alle kunne delta. - Prosjektet ble en stor suksess der 20 ansatte fullførte og var med i trekning av gavekort fra MX-Sport. Den heldige vinner av hovedpremien ble enhetsleder Åshild Moen. Det ble også utdelt en del «trøstepremier» til de ansatte, mens alle deltakerne vant den beste premien av alle, bedre kondis og god helse, sier Marit Alexandersen i «Miljøgruppa» på Tildelingskontoret. Tekst: Eva Meyer Hanssen eva.meyer.hanssen@tromso.kommune.no Foto: Tildelingskontoret Livbøye til Sjursnes utviklingslag: Sjursnes utviklingslag sa ja på strak arm til tilbudet fra Jonas Eilertsen: En flunkende ny redningsbøye til kaia i Reiervika. Livbøyer skal det være på alle kaier og selvsagt henger det en i Reiervika. Imidlertid har vi planer om utbygging med en flytebrygge og småbåthavn og da kommer en ekstra bøye veldig godt med. Derfor var vi raske til å takke ja til tilbudet, sier Aase Berg, nyvalgt leder i Sjursnes utviklingslag. Byråd Jonas Eilertsen er opptatt av sikkerhet, og da han fikk en ekstra livbøye ville han gjerne gi den til noen i distriktet. Da han fikk høre om Sjursnes utviklingslag sine planer ble det opprettet kontakt med en gang, og kort tid etter sto lederen av utviklingslaget på rådhustrappa. Nominert til Farmand: Som eneste kommune i Norge ble Tromsø i år nominert til årets Farmandpris i klassen «Offentlig», som er samme klasse som www.tromso.kommune. no vant i 2010. Vi la om vårt nettsted 26. januar og ble allerede 1. februar målt. Selv om vi hadde kort tid på oss til finjusteringene av nettstedet ble vi altså ett av fem nominerte nettsted i klassen, og det er veldig hyggelig. De ansatte og våre samarbeidspartnere Custom Publish og Gnist Design har gjort en kjempejobb, sier Byråd Jonas Eilertsen overrekker en livbøye til Aase Berg, leder for Sjursnes utviklingslag. Foto: Mark Ledingham kommunikasjonssjef Morgan Lillegård. Arbeidet med forbedring av Veldig hyggelig å møte representanter for Sjursnes, og sannelig ble jeg ikke invitert en tur til dem i forbindelse med kirkejubileet i august. Og jeg kommer, sier Eilertsen. nettstedet er godt i gang, og neste steg er enklere dialog med de byrådet, ordfører og de folkevalgte. Nettstedet er den viktigste kommunikasjonskanalen med innbyggerne og derfor er det viktig at de raskest mulig finner fram til politikerne som styrer kommunen. Dette skal vi ha på plass før sommerferien, sier Lillegård. Statens Vegvesen vant foran Norges Bank og Statens pensjonskasse. Rune Birkelid og Anne Grete Hansen fra Personalenheten holdt fortet på standen til Tromsø kommune. Foto: Mark Ledingham Meget godt besøkt jobbmesse: Oppslutningen om jobbmessen i rådhuset 21. mars var over all forventning. Før utstillerne pakket sammen, var beslutningen tatt: Det blir jobbmesse også neste år. Rådhuset fungerte utmerket som en arena for jobbsøkere og arbeidsgivere. I forkant av jobbmessen var både kommunen og NAV spent på oppslutningen, men allerede før messen åpnet klokken 1200 skjønte arrangørene at det ble vellykket. Pågangen var så stor at dørene ble åpnet fem minutter før tiden, og pågangen varte helt til rådhuset stengte klokken 1700. Vi var forberedt på alt fra noen få til svært mange, og det var det siste som slo til. Meget hyggelig. Dette vil vi gjerne gjenta, sa NAV-direktør Stein Rudaa. morgan.lillegard@tromso.kommune.no Barna får utfolde seg fritt i barnehagens rikholdige lager av utkledningsklær. Mesta-uniform og prinsessekrone er et godt eksempel på det. Foto: Benedicte Nyborg og Sigrun Nilsen, Skjelnan barnehage Utkledningsdag i Skjelnan barnehage I likhet med mange andre barnehager har også Skjelnan barnehage tradisjon for å ha karneval i februar. Karnevalet på Skjelnan er likevel litt utenom det vanlige. For fem år siden bestemte de ansatte seg for å gjøre noe nytt. De var lei av å «kun» se prinsesser og supermenn på karneval, og ønsket mer oppfinnsomhet, kreativitet og samtidig også bidra til å redusere kjøpepresset for foreldrene. Idéen er at barna skal kle seg ut med innsamlede klær, og ikke komme ferdig utkledd med kostymer fra lekebutikken. Vi har samlet inn morsomt utkledningstøy; sko og vesker fra foreldre, ansatte og noe fra bruktbutikk. Barna koser seg og tilbakemeldingene fra foreldrene er også meget positive. De er fornøyde med å slippe å kjøpe nytt kostyme hvert år, sier fagansvarlig Sigrun Nilsen. Utkledningsdagen er et av årets høydepunkt. Barna kler seg ut i barnehagen og skifter gjerne også antrekk og roller flere ganger i løpet av dagen. Utkledningsdagen inneholder også tradisjonelle karnevalsaktiviteter som sambatog, underholdning og dans. Til lunsj serveres pølse i brød, som de største barna får «kjøpe» i pølsebod med dertil egnet valuta (les: papirpenger). eva.meyer.hanssen@tromso.kommune.no 18 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 19

kommunen rundt Rocker og ruller seg til Irland Rock n roll i ekte forstand blir det når Alfheim rockers kroneruller seg til Cork i Irland. Dette er en historie til å bli glad av og som skaper skikkelige jubelbrøl på Alfheim aktivitetshus. Bandet Alfheim Rockers er en av to representanter for Norge i Grand Prix European Song Festival i Irland på forsommeren, men det koster. Og for tiden er det vanskelig å finne penger til turen, noe som gjør at gjengen på Alfheim må være ekstra kreativ. De har derfor startet kronerulling og ser ut til å lykkes. Jubelen var ekstra høylytt da varaordfører Anni Skogman og byråd Jonas Eilertsen svingte seg innom Alfheim med en sjekk på 25.000 kroner i forrige måned. Hjertet mitt banker ekstra for disse flotte menneskene og valgte å bruke 5.000 kroner fra ordførerens budsjettpost og ditto hyggeligere var det at byrådet hadde 20.000 kroner til et slikt enestående tiltak, sier varaordfører Anni Skogman. Etter avissaken i Nordlys og senere itromsø begynte kronene å rulle inn. Med fare for å forbigå noen tør redaksjonen likevel nevne noen som har bidratt: Nord-eiendomsutvikling (10.000) Tromsø kommune v/ordfører (5.000) Kultur og idrett og byråd, Tromsø kommune (20.000) Sparebanken (10.000) Tromsprodukt (10.000) Totalrenovering (5.000) Rød Tråd (2.500) Barlindhaug (5.000) Awena (Anni Skogman) (5.000) Nofi, Tromsø (3.000) Norges Råfisklag (5.000) Isberget (1.000) Fiskernes Agnforsyning (5.000) Tommen Gram A/S (1.000) Kontoen som benyttes er Reisen til Frogway Samlet inn penger til Krafttak mot kreft Torsdag 15. mars tok Hamna Juniorklubb initiativ til å samle inn penger til Krafttak mot kreft. Stakkevollan, Kroken og Kvaløysletta juniorklubb ble også med på dette og totalt så samlet juniorklubbene inn tilsammen 1498 kroner. Godt initiativ av engasjerte ungdommer, sier Lene K. Enebakk i Fritidsseksjonen i kommunen. Stolte initiativtakere til innsamlingsaksjonen: fv. Linea Manin, Sofie Victoria Bones, Kevin Bakken, Vårin Johansen, Serina Heimland Wold og Therese Severinsen. Foran gjengen sitter Astrid Pettersen. Tekst: Eva Meyer Hanssen eva.meyer.hanssen@tromso.kommune.no Foto: Elin Isaksen, Langnes skole 4750.27.20151 (Sparebanken Nord Norge) morgan.lillegard@tromso.kommune.no Onsdag 28. mars var det premiere på Langnes skoles store musikalprosjekt «Reisen til Frogway». Som eneste skole i Norge er Langnes med på et prosjekt sammen med de andre nordiske landene der alle skolene skulle lage en musikal med tema «reise». Music Art Dance Drama in School MADD er et pilotprosjekt, planlagt av «Culture to Schools working group» i Nordisk Råd. Gjennom prosjektet ønsker man å understreke viktigheten av kultur i skolen. I tillegg ønsker prosjektet å bidra til interaksjon mellom elevgrupper i de nordiske land, for gjennom dette å forstå hverandres kulturer bedre, sier rektor Berit Ingrid Aasmo ved Langnes skole. Bakgrunnen for prosjektet er at man ønsker å vise de fordeler som kultur i skolen gir og på denne måten bidra til økt forståelse for språk og kultur innad i de nordiske land. Land som er med i prosjektet er Åland, Sverige, Finland, Danmark, Lappland, Norge, Island og Færøyene. Gjennom Helsingforsavtalen anbefaler Nordisk Råd de nordiske lands regjeringer og utdanningsministre å sikre at barn unge i hele Norden skal ha tilgang til kreative fag i skolen, samt at kreative fag blir styrket i lærerutdanningene. Nytt vinterløypekart for Tromsøya: Tromsømarkaprosjektet har helt på tampen av inneværende sesong fått trykket 20.000 kart i lommeformat for gratis utdeling. Vinterløypekartet skal informere og inspirere de mange som bruker friluftsområdene på Tromsøya. Kartet har i tillegg til skiløyper også skileikanlegg og skøytebaner inntegnet. Lengden på løypene fremkommer også for de som lurer på hvor langt de har gått. Kartets bakside viser mangfoldet av vinteraktiviteter på Tromsøya. Kartet kan hentes i Bytorget på Rådhuset. Kartet har tegnforklaring på norsk, samisk og engelsk. Kartet kan også lastes ned på www.tromso.kommune.no/loypekart Kokkelering på Alfheim aktivitetshus Lapskausgjengen i sving med kutting og koking: Kelvin, Ådne, Jon, Cato og Fredrik. Hver fredag mellom halv ni og to møtes guttegruppa fra ungdomsskolene på Alfheim aktivitetshus til sosialt samvær og ulike aktiviteter som matlaging med tilhørende innkjøp, spill, konkurranser og utflukter. Fredag 17. februar sto det lapskaus med hjemmelaga flatbrød på menyen. - Dette klarte de utmerket og alle virket veldig engasjerte. Må si vi var imponerte, hjemmelaget!! Egentlig lager de all mat her fra bunnen av, sier leder av Alfheim aktivitetshus, Lillian Sørem og tilføyer: - Dette er flotte ungdommer og de har også veldig gode lærere/ assistenter med seg. Det er veldig hyggelig å ha gjengen her på huset selv om det går litt Flatbrødgjengen i sving med kjevle og takke: Håkon, lærer Ann Peggy, Jon, Preben, Lars Petter og Ivar. «varmt» iblant, men alt løser seg med godt humør og respekt for hverandre. En kjempehilsen til guttene fra Lillian, Espen, Stig og Lodve! Tekst: Eva Meyer Hanssen eva.meyer.hanssen@tromso.kommune.no Foto: Alfheim aktivitetshus Vernissage på Tvibit: Ungdomsshuset Tvibit inviterte til vernissage i Kafè Pegen 19. april. De unge kunstnerne Bianca Emilie Fjelstad (t.v) og Elisa Fernanda Ruiz stilte ut arbeidene sine. Elisa Fernanda Riuz er avbildet sammen med leder på Tvibit, Christian Hyld. 20 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 21

kommunen rundt «Morsomt, interessant, spennende og inspirerende» Fredag 1. juni følger vi og finn.no opp suksessen fra august i fjor. På nytt blir det skrivekurs for hvordan vi utformer teksten i stillingsannonsene. Tekst som gjør at vi får flere søkere. Tilbakemeldingene fra kurset i fjor var gode og derfor stiller vi mer enn gjerne opp til et nytt skrivekurs, sier Øyvind Pedersen i finn.no til Innblikk. Kurset er gratis og går over to timer der det er rikelig med tid til å stille spørsmål underveis og diskutere konkrete utlysningstekster. Det er heller ingen påmelding til kursene. Første kurs starter klokken 09.00 mens det andre kurset begynner 12.30, og begge kursene er i kommunestyresalen. Hvordan bedriftene utformer teksten i sine stillingsannonser er veldig viktig for hvilke søkere man får. På kurset går Øyvind Pedersen gjennom konkrete eksempler og viser hvordan nytt om navn Ny på Personalenheten: Heidi Horndalen ble 1. mars ansatt i Personalenheten og skal jobbe med lærlingordningen i kommunen. Heidi skal spesielt ha ansvar for lærlinger innenfor helsefagarbeiderfaget. Hun kommer fra stillingen som daglig leder i Tverrfaglig opplæringskontor i Fjellregionen der kontoret hadde 120 lærlinger i 23 forskjellige fag. Av utdanning har hun fagbrev som kokk, samt høgskoleutdanning innenfor pedagogikk og administrasjon og ledelse. Dette er noen av beskrivelsene av den 12. Vårkonferansen som ble arrangert 20. mars 2012. Konferansen arrangeres årlig av Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Troms i samarbeid med Breivang videregående skole, UNN, UiT og Fylkesmannen i Troms. Også denne gang var konferansen fulltegnet med over 200 deltakere. «Longsemann» med Tor Ivar Vestgård, Eivind Markussen og Kai Isaksen slo an tonen med mange morsomme innslag. Ordfører Jens Johan Hjort fulgte på (også han longsemann, men bare 50 prosent) med sang og åpningstale. Det interessante, spennende og inspirerende stod ansatte i helse- og omsorgstjenesten samt førstelektor Mette Karoliussen, for. Første del av konferansen presenterte ansatte i sykehjem og hjemmetjeneste fagutviklingsprosjekt utviklet av prosjektmidler tildelt fra Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Troms. Her nevnes kort noen smakebiter: Hvordan forebygge underernæring i sykehjem ved May-Lisa Røsnes og Linda R. Olsen Bruk av Qi-gong som metode for å mestre stress hos brukere av dagsenter ved Brit Veblungsnes og Trine Gry Johansen Regelmessig bruk av stå hjelpemidler for rullestolbrukere for og vedlikeholde kroppsfunksjon ved Vigdis Forsberg Introduksjonsvideo for nye brukere på sykehjem slik at pårørende og brukere kan bli kjent med sykehjemmet ved innkomst ved Sigrid Eriksen, Roy Samuelsen og Karine Hansen Nytt skrivekurs med finn.no tekster kan utformes på en bedre måte. Han har også med seg eksempler fra Tromsø kommune. Anna Amdal Fyhn (bildet) var enhetsleder da det forrige kurset ble holdt, og var etterpå godt fornøyd med kurset. Nå er hun byråd og kommer med følgende oppfordring: Kurset er verdifullt og jeg oppfordrer alle som kan om å sette av to timer fredag 1. juni. Kurset er beregnet for alle som skriver eller skal skrive utlysningstekster. Ta med skrivesaker og et kreativt hode. I nasjonal nemnd: Kommuneadvokat Marianne Abeler er oppnevnt som medlem av en nasjonal tvisteløsningsnemnd. Det er Helse- og omsorgsdepartementet som i samråd med KS har oppnevnt medlemmer for nasjonal tvisteløsningsnemnd for helse- og omsorgssektoren. Kommuneadvokaten i Oslo, Hanne Harlem, er oppnevnt som leder av nemnda. Opprettholdes av fysisk funksjon hos brukere på sykehjem ved hjelp av fast opplegg med ukentlig trim og turer utendørs ved Siv Ditlefsen og Solbjørg Johansen Bruk av tavle som beskriver oversikt over aktiviteter i løpet av året, på en sykehjemsavdeling for demente ved Anita Jensen, Nina Frogum og Kari Johnsen Barnas kommunestyre på web-tv : Onsdag 25. april ble Barnas kommunestyre i Tromsø vist på web-tv for første gang. Alle kunne dermed følge TV-sendingen på www.tromso.kommune.no og se hvilke saker skoleelevene i Tromsø er opptatt av. Vi har allerede web-tv fra det ordinære kommunestyret, og da er det en god ide å lage en prøvesending fra Barnas kommunestyre. På den måten kan både elever, lærere og alle andre følge Roy Samuelsen, Karine Hansen og Sigrid Eriksen presenterte introduksjonsvideo for nye brukere på sykehjem. Foto: Utviklingssenter for hjemmetjenester Troms På siste del av konferansen hadde førstelektor Mette Karoliussen en lærerik og spennende forelesning som omhandlet nyere hjerneforskning og hvordan omgivelsene virker inn på pasientens fysiologi. Les mer på www.tromso.kommune.no/vaarkonferansen eva.meyer.hanssen@tromso.kommune.no sendingen fra møtet og se hvor flinke disse elevene er, sier ordfører Jens Johan Hjort. Barnas kommunestyre er for skoleelever fra 5.-7. trinn, og hver skole kan stille med inntil fire representanter på møtet. Barnas kommunestyremøte avholdes en gang i året. Etter møtet ble opptaket lagt i arkivet slik at man kan se sendingene i reprise. Tromsø kommune har rammeavtale med firmaet Mimak for produksjon av web-tv fra kommunestyresalen. Ny i Arbeidsmiljø tjenesten: Mandag 19. mars startet Kristin Vibeke Jensen som konsulent i Arbeidsmiljøtjenesten bedriftshelsetjeneste i Tromsø kommune. Hun skal være vikar for Silvia Reinholdtsen som går ut i permisjon. Kristin er utdannet ergoterapeut med erfaring fra både klinisk arbeid og prosjektarbeid ved UNN. Stillingen i Arbeidsmiljøtjenesten retter seg primært mot ergonomi og administrasjon. Kristin vil kunne bistå i arbeid med kartlegging og individuell tilrettelegging av fysisk arbeidsmiljø, i tillegg til å gi veiledning innen HMS-arbeid. Ny komitéleder: Brage Larsen Sollund (Ap) er nyvalgt leder av Helse og omsorgskomiteen, etter at Kristin Røymo gikk inn som gruppeleder for Arbeiderpartiet. TK Hockey Challenge 2012 Torsdag 16. februar braket hockeyspillere fra de tøffeste enhetene på rådhuset sammen til den første TK Hockey Challenge i Ishallen. Lagene som stilte til turnering kom fra IT-senteret, Kultur og idrett, Eiendom og Byutvikling Citybulls. Hockeyklubben stilte med kompetente og rettferdige dommere og Sosialmedisinsk senter stilte med kompetent helsepersonell hvis det skulle oppstå skader. De stillende lagene er mat for City Bulls og ender opp som Bullshit, sier en entusiastisk Jon Erling Solheim fra Byutvikling og tilføyer: - Her kan det bli hektisk for helsepersonellet fra SMS! Slik ble det ikke da Kultur og idrett ble vinnerne av turneringa! De holdt et høyt nivå gjennom hele turneringen og vant over Eiendom 2nd Floor i finalen. Bronsefinalen ble spilt mellom Byutvikling City Bulls og IT-senteret der City Bulls gikk av med seieren! Sportslig direktør Marit «shampoo» Engseth for Byutvikling City Bulls Hockey, takket alle for en fantastisk turnering som garantert gjentas til neste år. Premieutdelinga foregikk fredag 17. februar i Bytorget. Tekst: Eva Meyer Hanssen eva.meyer.hanssen@tromso.kommune.no Neste utgivelse av Innblikk er 20. juni 2012 Tips oss innen 20. mai 2012. Kontakt oss på e-post innblikk@tromso.kommune.no Ta også kontakt med Informasjonstjenesten om du har saker til intranett eller Internett www.tromso.kommune.no FULLSTENDIG UTLYSNINGSTEKST finner du under Ledige stillinger på kommunens hjemmeside www.tromso.kommune.no Det gjøres oppmerksom på at navn på søkerne kan bli gjort tilgjengelig selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jfr. offentleglova 25 annet ledd. SE ALLE VÅRE LEDIGE STILLINGER PÅ: Tromsø kommune ønsker din kunnskap Tromsø kommune er en av Nord-Norge største arbeidsplasser med over 4.000 stillinger organisert i 82 selvstendige enheter. Kommunen innførte parlamentarisme høsten 2011. WORKINNMARKA SKOLE Undervisningsinspektør 100 % stilling fra fra og med 01.08.12 til og med 31.07.2013. Info: Frøydis Fuhr, tlf. 77 60 24 50. Søknadsfrist 16. mai 2012 OMSORGSTJENESTEN LANGNES Fagarbeider 80 % fast. Natt,hver 3.helg. Ergoterapeut 100 % sv.skapsvikariat fra 15.07.12-15.08.13. Dag/aften, hver 3. helg. Ferievikarer Info: Personalkonsulent Trine Helberg, tlf. 77 79 13 65/ 906 47 630. Søknadsfrist: 23. mai 2012 FLYKTNINGTJENESTEN Programkoordinator Fast 100%-stilling i introduksjonsprogrammet. Info: avdelingsleder Vanja Jensen, tlf. 77 79 01 39 / 971 21 083 eller enhetsleder Lars Tore Norberg, tlf. 951 64 710. Søknadsfrist 18. mai 2012 REHABILITERINGSTJENESTEN Fysioterapeut 100 % fast stilling fra 01.08.2012 ved avdeling habilitering. Info: avdelingsleder Tone Isaksen, tlf. 77 75 79 16. Søknadsfrist: 18. mai 2012 FAGRENT Renholdsstillinger 8 x 100 % fast, 1 x 100 % vikar, 1 x 50 % vikar - ledige i Fagrent for snarlig tiltredelse. Info: Ragnhild Kjeldsen, tlf. 995 99 315 eller Hawre Mohammed, tlf. 922 43 891. Søknadsfrist: 18. mai 2012 SKJELNAN SKOLE Assistentstillinger Flere engasjement som assistent i varierende stillingsprosenter fra 20 % til 50 % fra 01.08.12 31.07.13. Baseledere Et 100 % årsvikariat som baseleder i SFO fra 01.08.12 31.07.13. Med forbehold et 50 % årsvikariat i SFO fra 01.08.12 31.07.13. Info: rektor Rune Torsteinsen, tlf. 77 79 16 01 eller fagleder Inger Sofie Andreassen, tlf. 77 79 16 03. Søknadsfrist: 18. mai 2012 KVALØYA HJEMMETJENESTE Vernepleier, sykepleier, barnesykepleier og helsefagarbeider Selnes barne- og avlastningsbolig har ledig ulike stillinger for vernepleier, sykepleier, barnesykepleier og helsefagarbeider for snarlig tiltredelse. Opplys i søknaden ønsket stillingsstørrelse. Videre har boligen ledig flere helgestillinger helsefagarbeider/ assistent Boligen har også behov for ferievikarer. Info: avd.leder Mary-Ann Hamsund, tlf. 77 79 18 56 / 908 93 079. Søknadsfrist: 25. mai 2012 Kommunen ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere. All annonsering skal gå via Frantz. Begge foto: Mark Ledingham f r a n t z. n o 22 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 23

KAFFE- PAUSEN Bjarne Woll er 45 år og fra Tromsø. Har jobbet i kommunen siden 1998 og er nå ansatt som SLTkoordinator (Samordning av lokale kriminalitetsforebyggende tiltak). Jobber med å legge til rette for et nært og godt samarbeid mellom de ulike instanser og profesjoner som er involvert i det lokale kriminalitetsforebyggende arbeidet. Legger til rette for gode liv Hva synes du om innføring av parlamentarisme? Ny roller, nye folk og nye muligheter. Best og verst ved Tromsø kommune? Bidrar til at de aller fleste innbyggerne har svært gode liv, men blant annet organisasjonens størrelse kan gjøre det vanskelig å gjøre de rette grep til rett tid. Hvorfor liker du å jobbe i kommunen? Gjennom jobben får jeg bidra til å legge rette for gode liv, også for de som har litt dårligere utgangspunkt. Organisasjonen er også så stor og mangfoldig at man kommer borti mange sentrale utfordringer for lokalsamfunnet. Si en ting om din arbeidsplass som du tror andre ikke vet? Rus- og psykiatritjenesten gir tilbud til stort sett hele aldersspennet. Du er byrådsleder for en dag, hva gjør du? Som byrådsleder ville jeg gjort alt som står i min makt for å endre en negativ samfunnsutvikling, hvor forskjellene mellom folk blir større. Vi får det samfunnet vi selv skaper. Når forskjellen på fattig og rik øker, kan blant annet kriminalitet bli en akseptabel snarvei til materielle goder og respekt. PS! Ville tatt en sjefsavgjørelse om umiddelbar bygging av en flerbrukshall ved TUIL Arena! Hvordan tror du dine kolleger vil beskrive deg? Positiv, godt humør og passe gal! Hvem i kommunen fortjener en rose? Magne Amundsen. Han har gjennom sin energiske, og kloke innsats, bidratt sterkt til at Tromsø fortsatt er en svært spennende og god by for ungdommen. Hvilken beskjed skulle du ønske du fikk fra sjefen din i dag? Du kan få jobbe som SLT koordinator så lenge du vil, og det med dobbel lønn! Hva bør Innblikk skrive mer om? Hvordan brukerne, og da kanskje spesielt barn og ungdom, opplever det kommunale tjenestetilbudet. Noe mer på hjertet? Et godt oppvekstmiljø, preget av trygghet og lite kriminalitet, fordrer at vi som beboere har et genuint ønske om å prege vårt eget nærmiljø. For å få dette til må vi kjenne naboene, vi må føle tilhørighet til lokalsamfunnet, og ha et ønske om selv å bidra til utvikling av gode fellesskap. kommunen rundt Alternativ til vold åpnet sitt Tromsøkontor 17. april. Alternativ til Vold (ATV) er et kompetanse- og behandlingssenter på vold, med særlig fokus på vold i nære relasjoner. Kontoret Tromsø vil primært fokusere på behandlingstilbud til menn og kvinner over 18 år, som utøver vold i nære relasjoner. Etableringen i Tromsø er et samarbeid mellom stiftelsen Alternativ til vold, Jens Johan Hjort holdt tale under åpningen av Tromsø-kontoret til Alternativ til vold. Foto: Eva Meyer-Hanssen Alternativ til vold åpnet kontor Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD) og Tromsø kommune. Kommunen bidrar med 1,5 mill. kr årlig til kontoret. Den offisielle åpningen ble foretatt av statssekretær Ahmad Ghanizadeh fra Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet, og ordfører Jens Johan Hjort holdt tale på vegne av Tromsø kommune. Kommunens sentralbord De ansatte på Sentralbordet er de første du blir møtt av hvis du ringer til Tromsø kommune. For at de skal kunne yte en best mulig service til de som kontakter kommunen på telefon, ber de alle ansatte om å sjekke at navn, telefonnummer og e-postadresse står oppført riktig i Outlook og i ansattelista på kommunens hjemmeside. Det er også viktig at alle registrerer fravær i Outlook det kan også være lurt å sjekke om det er kommet med i Netwise som er det programmet sentralbordet bruker. Det kan også gis beskjed direkte til sentralbordet. Sentralbordet holder til i eget lokale inne på Servicetorget. Endringer i adresselista kan meldes til adresselisten@tromso.kommune.no Solfest på TUIL arena Onsdag 21. mars inviterte Brukerrådet, Fastlandets omsorgstjenester og Den kulturelle spaserstokken til Solfest på TUIL Arene i Tromsdalen. De inviterte var mottakerne av hjemmehjelptjenester - eldre som bor hjemme, men som kanskje har problemer med å komme seg ut på arrangementer på egenhånd. - Med oss på laget hadde vi mange strålende frivillige fra Tromsdalen og omegn, som hjalp til med servering, tilrettelegging og ikke minst transport. Det er ikke bare, bare å få samlet alle. Mange av de eldre har blitt isolert og kanskje ensom ettersom alderdommen sniker seg på, og et tiltak som dette er med på å få dem ut av hjemmet og møte kjenninger som de ikke treffer så ofte, sier Nina Mathisen, leder av Den kulturelle spaserstokken. Det var Brukerrådet ved Fastlandet omsorgstjeneste ved Bitten Barman-Jenssen som tok initiativ til festen, og enhetsleder Brit Fosse var ikke sein å be. De ansatte i hjemmetjenesten sto på ekstra i dagene i forkant av festen, og hadde blant annet samlet inn mange premier til årelotteriet som avsluttet festen. I løpet av ettermiddag tidlig kveld hadde de nær 100 festdeltakerne fått servert lapskaus, LINE ER KLAR! Når du leier inn Line, eller en annen kompetent medarbeider fra Manpower, skjer det i ordnede former. Lønnen til Line er tilpasset nivået i din virksomhet. Manpower tar seg av lønnsutbetalinger, og vi sørger for at medarbeider får feriepenger, sykepenger og er dekket av OTP og forsikringer. Undervis i oppdraget følger vi medarbeiderne våre tett opp. Som eneste IA-bedrift i bemanningsbransjen, følger vi også tett opp ved sykdom. Vi leverer medarbeidere til de fleste områder innen offentlig sektor. Line er klar er du klar til å prøve? Kontakt oss på tlf. 22 01 80 00, eller se www.manpower.no Manpower har blitt valgt som ny leverandør av bemanning til Tromsø kommune. Gratulerer! Foto: Den kulturelle spaserstokken kaffe og kaker, blitt underholdt av Helge Stangnes og Boknakaran og noen dro som nevnt hjem med en ekstra gevinst i lomma. Vi håper at vi kan gjøre dette til en årlig tradisjon, sier Brit Fosse, som benytter anledning til å takke de frivillige og de ansatte for innsatsen. 24 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 25

oppslags- tavla Kunstskolen kjører helgekurset «Morrosløyd» 8. 10. juni i materialet tre for kreative og snekreglade unge. Kursleder er kunstneren Espen Justdahl. Meld deg som meddommer Kommunen ønsker flere meddommere til tingretten og lagmannsretten. Jordskiftedommere og skjønnsmenn til en rekke nemnder kommer i tillegg. På grunn av flytting, sykdom, jobbsituasjon og annet skjer det stadige utskiftinger. Det skal foretas nytt valg av meddommere til tingretten og lagmannsretten i vår og i den forbindelse trenger kommunen nye navn til dette vervet. Kontakt Ønsker du å bli meddommer eller lagrettemedlem i Tromsø, meld deg gjerne på eller foreslå kandidater på kommunens nettsted. Opplysninger som trengs er foruten navn og adresse, fødsels- og personnummer, utdannelse, yrke og arbeidsgiver, samt telefonnummer. Kontaktperson: Berith Myrland, berith.myrland@tromso.kommune.no Mere informasjon finnes under Meddommere på www.tromso.kommune.no Nå kan du endre egne personalopplysninger via intranett Informasjonstjenesten oppfordrer de ansatte og lederne deres til å kontrollere egne opplysninger i telefon og e-postlisten som ligger på nettsiden vår. Adresselisten oppdateres enkelt av egen ansatt ved å klikke seg inn via navnet sitt som du finner øverst til høyre på intranettsida vår. Forutsetningen for å endre egne opplysninger er at du står oppført i ansattelista. Hvis du ikke ligger inne så må du sende melding med dine opplysninger til adresselisten@tromso.kommune. no. Ta gjerne en titt for å se om opplysningene om deg er korrekt. Adresselisten inneholder informasjon om navn, e-postadresse, telefonnummer, mobilnummer (dersom du har kommunal mobil skal dette også fylles ut), stillingstittel og arbeidssted - her må du selv velge arbeidssted via nedtrekks menyen. Kunstskolens helgekurs i juni Aldersgruppe 10-13 år. Kursbeskrivelse: Elsker du og snekre, men er lei av å ende opp med pizzafat, brødfjøl og sytrådstativ? Vil du ta det litt lenger og bygge gjøk-ur uten gjøk, magiske totempæler, sprellemenn og sprelledamer, tredimensjonale bilder med utskjærte figurer som for eksempel dansende jordbær med snurrebart, eller det kuleste dørskiltet til romdøra di som noen gang er blitt laget? Da er dette kurset for deg! Vi snekrer, sager, hamrer og skrur i tre, og vi blander gjerne inn andre materialer, resirkulerte gjenstander, og selvfølgelig gir vi sluttproduktet en genial touch med pensel og farger! Påmelding gjøres til kunstskolen@tromso.kommune.no Pris: kr 770 inklusiv alt kursmateriell Åpne infomøter Brukerorganisasjon Marborg, LARiNord og Sosialtjenesten SMS inviterer til åpne informasjonsmøter for bruker, pårørende, samarbeidspartnere og andre interesserte Uke 36: Tirsdag 4. september Foredragsholder Hilde Nicolaisen fra RIO. Tema for informasjonsmøtet blir bruk av hasj og andre syntetiske rusmidler som gir lignende rusopplevelse. Uke 45: Tirsdag 6. november Foredragsholdere kommer. Tema for informasjonsmøtet blir ettervern og hvordan pårørende Det er viktig at de som bestiller varer og tjenester til enhver tid holder seg oppdatert i forhold til hvilken leverandør kommunen har rammeavtale med. Mere informasjon på intranett under Innkjøpsavtaler. Vikarbyråtjenester Administrasjon og drift Manpower AS Helse og omsorg Tromsø private omsorgstjeneste Adecco Norge AS Dedicare AS Gjenglemte klær og ting: I Bytorget på rådhuset opp bevares det gjenglemte klær og ting. Dersom du savner noe kan det være lurt å ta en titt i gjenglemtboksen som står ved resepsjonen. Bak resepsjonen finnes det også smykker, nøkler og briller. Ta bare kontakt med resepsjonen dersom du savner noe. Før sommeren blir dette kastet eller gitt til Bymisjonen. og samarbeidspartnere best kan støtte de som bruker LAR medisin. Det vil bli mulig å stille spørsmål til foredragsholderne og til representanter for Marborg, LARiNord og Sosialtjenesten SMS. Velkommen til Kommunestyresalen i Rådhuset kl 1800-2000. Nye rammeavtaler og leverandører Pedagogisk personell Pedagogisk Vikarsentral AS Adecco Norge AS Manpower AS Tolketjenester (prioritert rekkefølge) Noricom Nord AS Hero Norge AS Språksenteret DA Datautstyr Bedriftssystemer AS IT Partner Tromsø AS Atea AS Maling, tapet, gulvbelegg Per Strand Tromsø AS 17. maikomiteen 2012 Leder: Eva Lockertsen Stenvold Telefon: 481 07 348/ 77 67 58 52 E-post arbeid: eva.stenvold@ks.no Nestleder: Bente Holtan openshaw Telefon: 913 63 835 E-post: openshaw@online.no / bho@terestromso.no Tor Kjelsberg Telefon: 913 74 406/ 77 68 74 18 E-post: tor.kjelsberg@tromso.kommune.no Jack Arne Giæver Nilsen Telefon: 77 65 56 89/ 951 44 902 E-mail: jacknilsen@hotmail.com Anne-Cathrine Fause Telefon: 977 73 479/ 77 75 71 20 E-post: anne.cath.fause@tromsoskolen.no / trine@fause.no Oda Uhlin Hansen Telefon: 986 87 435 E-post: odauhlin@hotmail.com Tom Strøm Telefon: 480 58 610 E-post: fiskebua@online.no Helene Johnsen Telefon: 404 95 868 E-post: helenejohn@gmail.com Hilde Paulsen Telefon: 917 62 998 E-post: hipa@start.no Mere informasjon om togene og gjennomføring av 17. mai finnes under 17. maikomiteen på www.tromso.kommune.no Lån i pensjonsfondet Ansatte i Tromsø kommune kan låne inntil 100 000 kroner i Tromsø kommunes pensjonsfond. Alle ansatte som er tilsluttet kommunens pensjonsordning og som har vært ansatt i minst seks måneder kan søke om lån. Søknader fra pensjonister vurderes individuelt, men det legges vekt på tjenestetid i kommunen før de gikk av med pensjon Mere informasjon og søknadsskjema finnes på våre interne sider. Nye rutiner for annonsebestilling All annonsebestilling skal skje gjennom Frantzportalen. Her kan du enkelt bestille annonser til eksterne stillinger og kunngjøringer som skal utlyses i dagspressen og under «Ledige stillinger». Dette er en bestillingsportal som gir en total oversikt over dine annonseringer. Første gang må du sende en e-post til post@frantz.no for å få påloggingspassord. Etter at du har lagt inn din bestilling, vil du få tilsendt korrektur som du svarer på inne i portalen. Frist for annonsebestillinger som skal med i fellesannonsen for stillinger fredager er tirsdager kl. 10.00. Generelle frister utenom fellesannonsering er kl. 10.00 tre virkedager før innrykk. Lørdager og mandager har samme frist. Brukerveiledning og mere informasjon finner du under annonsebestilling på kommunens intranett. M15 nytt tilbud til deg med Asperger M15 er et nytt samlingssted der unge voksne med Asperger syndrom eller høytfungerende autisme kan få lett tilgjengelig veiledning og informasjon, samt mulighet for å møte andre i samme situasjon. Det kreves ingen henvisning eller vedtak og tilbudet er gratis. Fagpersoner fra Habiliteringsavdelingen ved Universitetssykehuset Nord-Norge og fra Miljøtjenesten i Tromsø kommune vil være til stede. Det vil være pc tilgjengelig for de besøkende, samt aviser og spill. Det blir også servert kaffe, te og frukt. Det er også mulig å spille bordtennis, dart og høre på musikk. M15 finner sted annenhver mandag fra kl 17-20 i lokalene til Tromsø Dagsenter, i underetasjen på Heracleum i Vestregata 15. Datoer for resten av våren er Mandag 14. mai kl 1700-2000 Mandag 28. mai er det stengt Mandag 11. juni kl 1700-2000 Åpen kafe på Hella: Tromsø kommune ved Kultur og idrett, har åpnet kafeen i Hellastua for sesongen. Utfartsstedet og attraksjonen Hella ligger om lag tre mil fra Tromsø sentrum, og er et yndet sted for rekreasjon, fiske og friluftsliv. Kafeen har åpent lørdager og Biljardgruppe i regi av M-15 En fredag hver måned drar biljardgruppa til «biljardhangaren» på Skattøra. Man trenger ikke å spille biljard for å være med, men de som vil spille eller kjøpe seg noe må ta med penger til det. Biljard koster kroner 50 per time per person. Det er mulig å kjøpe kaffe, brus eller noe enkelt å spise. Biljardkveldene er følgende datoer Fredag 18. mai Fredag 15. juni Det er også mulig å få skyss til «biljardhangaren». For avtale om dette eller mer info, ta kontakt med Øyvind Jensen på telefon 77 75 41 89 eller epost postm15@unn.no. M15 og biljardgruppa tar sommerferie i skoleferien. Info om datoer for høsten, samt mer info finnes på følgende adresse: www.unn.no/m-15 søndager fra kl 1200 1700 Spørsmål knyttet til utleie av selskapslokaler og overnatting i de gamle husene på Hella, kan sendes på e-post til idrett@tromso. kommune.no Informasjon om Hellas mangfoldige historie finner du på www. digitaltfortalt.no Sesongstart for fritidsboligene i Simavika og Rya: Sesongen er i gang igjen og fra 30. mars har kommuneansatte igjen fått leie husene i Simavika og Rya etter vinterens dvale. Prisen for leilighet er kr 250 per døgn. En hel helg koster kr 500 (fredag til søndag). Informasjon og bestilling kan gjøres til sentralbordet i rådhuset på telefon 77 79 00 00. Du må forhåndsbetale leien før du får nøkler som utleveres i rådhusets resepsjon. Kontonummer for innbetaling er 4750 07 95383. Mer informasjon finnes under Velferdstilbud på kommunens intranett. Månedens film The Lady Kinopremiere: 27. april 2012 Originaltittel: The Lady Regi: Luc Besson Skuespillere: Michelle Yeoh, David Thewlis, William Hope, Sahajak Boonthanakit Manus: Rebecca Frayn Genre: Biografi / Drama Nasjonalitet: Frankrike/Storbritannia Språk: Engelsk Produsent: Luc Besson, Andy Harries m.fl Produksjonsselskap: Europacorp m.fl Lengde: 2 t. 7 min. Kinodistribusjon: Scanbox Produksjonsår: 2011 THE LADY er en episk, intim og viktig fortelling om Nobels Fredpris-vinner Aung San Suu Kyi og hennes kamp for Burma. Hun er en av vår tids store heltinner og hun setter et eksempel på at det nytter. I en alder av tre år hadde Aung San Suu Kyi opplevd at hennes far hadde ført Burma til selvstendighet og sett han bli drept av en dødsskvadron. Som voksen reiser hun til England hvor hun finner en ektemann, får barn og lever et lykkelig liv. Helt til hennes mors sviktende helse tvinger henne til å returnere til hjemlandet, et land preget av militærdiktatur. Her møter hun et såret folk i opprør, et folk som krever demokratiske reformer og hennes politiske bevissthet utfolder seg. Hun aksepterer å være et ikon for Burmas folk til de får selvbestemmelsesrett. Gjennom stor detaljrikdom forteller The Lady historien om Suu Kyis stadige tragedier og triumfer og ikke minst tildelelsen av Nobels fredspris. Filmen er også en episk kjærlighetshistorie om hvordan et ekstraordinært par og familien deres ofret sin egen lykke for en høyere sak. Michelle Yeoh (Snikende tiger, skjult drage og Memoirs of a Geisha) legemliggjør det levende symbolet på frihet, mens hennes ektemann spilles med stor ømhet av David Thewlis (Harry Potter-serien, War Horse). 26 INNBLiKK l mai 2012 INNBLiKK l mai 2012 27

Returadresse: Tromsø kommune, informasjonstjenesten, Rådhuset, 9299 TROMSØ. Vi har utviklet ulike titler......på vegne av 38 ulike oppdragsgivere, og produsert til sammen 848 utgaver av bedriftsmagasiner, kundemagasiner, internmagasiner, årsmeldinger og brosjyrer. Vi er et av Norges mest erfarne publiseringsbyrå, og vet hva som kreves både av deg og av oss i en slik produksjon, for at sluttresultatet skal bli lest og likt av mottakeren. Magasinet kan være en viktig bidragsyter både til å bygge bedriftskultur og til å håndtere omstillinger. Magasinet kan bidra til å skape felles kultur på tvers av geografiske forskjeller, og til å skape et eget uttrykk innenfor rammen av en kjede. Magasiner kan også være et nyttig virkemiddel i arbeidet med å snu fra en defensiv til et offensivt image. Trenger din bedrift eller organisasjon hjelp med intern eller ekstern kommunikasjon? Ta kontakt med oss! Grønnegata 3/5 Postboks 724, 9257 Tromsø Telefon 77 64 78 88 e-post: pegasus@krysspress.no krysspress.no 28 INNBLiKK l mai 2012