Lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra 01.06.2011 31.05.2012 Dato: 18.10.2011 LOKALAVTALE mellom Archer A/S og IndustriEnergi, Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon Virkeområde 17. oktober 1996 1.1 2 Fortolkning 22. juni 1994 1.2 2 Varighet 7. juni 2008 1.3 2 Generelle ansettelsesvilkår Disponibelplan 15. februar 2011 2.1 2 Møter 20. oktober 2008 2.2 2 Kurs 15. februar 2011 2.2.1 3 Arbeid i utlandet 20.oktober 2008 2.3 3 Tillegg Sokkelkompensasjon 3. desember 2003 3.1 3 Sykelønnsordning 20. oktober 2008 3.2 3 Velferdspermisjon 18. oktober 2011 3.2.1 3 Basebonus 20. oktober 2008 3.3 3 Kompetansetillegg 20. oktober 2008 3.4 3 Stand-by 9. november 1998 3.5 4 Svingskift 9. november 1998 3.6 4 Telefon 20. oktober 2008 3.7 4 Måltid ved forsinket utreise 9. september 2001 3.8 4 Ubekvem innkvartering 9. september 2001 3.9 4 Call-out bonus 20. oktober 2008 3.10 4 Mobiliseringsbonus 20. oktober 2008 3.11 4 Tillegg for korte offshoreturer 20. oktober 2008 3.12 4 Masketillegg 18. oktober 2011 3.13 4 Høyere stilling 18. oktober 2011 3.14 5 DEL I DEL II DEL III Hovedavtalen LO/Industri Energi-NR Denne lokalavtale er underlagt overenskomsten for offshoreservicebedrifter mellom LO/Industri Energi og NR. Lokalavtale mellom Archer A/S og Industri Energi i Archer. 1
1. INTRODUKSJON 1.1 Virkeområde Denne avtale gjelder alle arbeidstakere i stillingskategori operatør og senior operatør innen selskapets brønnserviceaktiviteter. Den erstatter alle tidligere lokalavtaler. Supervisors lønnplassering avtales individuelt. Den tekniske del av avtalen gjelder også for supervisors dersom ikke annet er avtalt. 1.2 Fortolkning Hvis det skulle oppstå tvil av vilkårene i avtalen, skal ledelsen diskutere saken med de tillitsvalgte for å etablere en praksis. Er det forsatt uenighet skal en tvisteprotokoll settes opp og oversendes til organisasjonene for uttalelse. Hvis det forsatt skulle oppstå konflikt mellom norsk lovgivning og innholdet i denne avtale, skal norsk lovgivning gå foran. 1.3 Varighet Denne avtale gjelder fra 1. juni 2011 til 31. mai 2012, og videre et år om gangen hvis den ikke skriftlig sies opp senest en måned før utløpsdato, eventuelt innen 14 dager etter at enighet om ny overenskomst mellom LO/IE og NR er oppnådd. Denne avtale vil da ha gyldighet inntil ny avtale foreligger. Ved slik oppsigelse skal enighet søkes ved forhandlinger. 2. GENERELLE ANSETTELSESVILKÅR 2.1 Disponibelplan Arbeidstaker skal arbeide etter en fastlagt disponibelplan. Arbeidstaker plikter å være disponibel for selskapet i hele sin disponibelperiode, og plikter å kontakte personalavdelingen dersom vedkommende ikke er tilgjengelig på telefon innen 12 timer. Normal varslingstid ved utreise bør være minst 6 timer. Før påperioden startes, skal personalkoordinator kontaktes. Selskapets disponibelplan er som følger: for senior operatører og Supervisorer: 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 3 uker fri, 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 4 uker fri. For operatører opprettholdes en ordning med 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 3 uker fri. Unntatt er nyansatte uten wirelineerfaring som vil gå en 5-3 disponibelplan de første 12 månedene av ansettelsesforholdet. For de som omfattes av 5-3 disponibelplan kan det settes av 4 uker til hovedferien. Bedriften setter opp plan for avvikling og innarbeiding av denne perioden i samarbeid med den ansatte. Nyansatte med fagbrev innen brønnservice går inn på fast disponibelplan etter endt opplæring. Operatører som går på teknisk fagskole kan be om: 2-3, 2-4 disponibelplan. Personell som inngår avtale om en disponibelplan med 2 uker på (tilgjengelig) og 4 uker fri, vil få redusert lønn med 7,71%. Den første dag i friperioden betraktes som skiftedag når en er offshore og reiser inn. For øvrig regnes dette som fridag. Fastsettelse av skiftedager avtales mellom bedriften og foreningen. Det benyttes ikke plussdager 2.2 Møter Ved møter i selskapets regi registreres timer for medgått tid mot årsverket (ikke kompenseres). Gjelder ikke sosiale sammenkomster samt møter vedrørende personlige forhold. 2.2.1 Kurs Ved pålagte kurs registreres det timer mot årsverket (ikke kompenseres), i tillegg til 2
basebonus. 2.3 Arbeid i utlandet Offshore Service bedrifter overenskomst er gjeldende, og i tillegg er følgende avtalt: - Ved arbeid utenfor norsk sokkel, utbetales et tillegg pr offshoredag (evnt. landrigger) på kr. 400,- - Ved venting i utlandet, utbetales et tillegg pr ventedag på kr. 750,-. Bedriften og IE har utarbeidet en tabell for kompensasjon basert på geografisk inndeling. 3. TILLEGG 3.1 Sokkelkompensasjon Daglig sokkelkompensasjon for senior operatør og operatør kr. 582,- pr. dag. 3.2 Sykelønnsordning Arbeidstaker som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade har rett til full ordinær lønn så lenge ansettelsesforholdet består, men ikke utover 12 måneder. Retten faller bort i den utstrekning som er fastsatt for sykepenger i Folketrygdloven (p.t 6 ganger grunnbeløpet for perioden etter arbeidsgiverperioden) For utenlandske statsborgere som ikke er omfattet av norsk folketrygd, dekker arbeidsgiver sykepenger tilsvarende som for norske arbeidstakere. For alle disponibelplaner gjelder tariffavtalens pkt.3.3.6 med hensyn til timeregistrering / avskrivning mot årsverk. 5-3 6,93 timer pr. dag i påperioden en er syk. 2-3 10,83 timer pr. dag i påperioden en er syk. 2-3-2-4 11,91 timer pr. dag i påperioden en er syk. 2-4 13 timer pr. dag i påperioden en er syk. Sykelønnsbonus i tillegg til grunnlønn blir da følgende : Offshorebonus en har x 146 /1582 x timeantallet en registrerer for den aktuelle schedule en går. 3.2.1 Velferdspermisjon Velferdspermisjon som beskrevet i Offshoreavtalens 3.27 Punkt a) og b): Her kan det skriftlig søkes om inntil 4 dagers lønn. Sykdomstilfeller må dokumenteres med legeerklæring (gjelder kone/samboer/barn). Søknad må sendes til HR som i samråd med leder kan avslå/innvilge søknad, eventuelt foreslå alternative løsninger. Offshoreavtalens 3.27 Punkt c): en ansatt kan skriftlig søke om inntil 7 dagers lønnet permisjon på årsverk. Forutsetter at termindato faller i forbindelse med disponibelperioden, dvs 1 uke før eller 1 uke etter. For å få rett til denne permisjonen må den ansatte avtale å ha jobbet inne 7 dager i forkant. Dagene skal avtales innen 5 måneder før termindato (eget skjema). Dersom den ansatte ikke jobber inn 7 dager før termin vil overenskomstens 3.27 c) være gjeldende. Dersom det ikke har vært mulig å jobbe inn de 7 dagene i forkant forplikter den ansatte til å jobbe disse inn før det er gått 12 mnd, dersom ikke har bedriften rett til å trekke disse 7 dagene i lønn. 3.3 Basebonus Basebonus vil bli betalt med kr. 364,- pr. dag for pålagt arbeid på land. Lærlinger og øvrige i opplæringsstilling betales kr.100,- pr. dag. Basebonus vil ikke bli gitt hvis arbeidstakeren mottar sokkelkompensasjon for samme dag, eller dersom den daglige arbeidstid er mindre enn fire timer. Dersom den ansatte har arbeidet på base og/eller offshore sammenhengende minimum tre dager, dekker bedriften hjemreise for helgen selv om arbeidet forsetter uken etter. 3
3.4 Kompetansetillegg Ansatte som er utleid til spesialtjenester, skal ha samme tilleggsbonus som spesialtjeneste ansatte. 3.5 Stand-by Blir arbeidstakeren satt på stand-by hjemme registreres 1/5-del av timene på årstimeverket. For beregning av timene regnes 12 timer på søndager/bevegelige helligdager og 7.5 timer på øvrige dager. Dette skal avtales med personalavdelingen eller vakthavende i hvert enkelt tilfelle. 3.6 Svingskift Før utreise eller ved ankomst installasjon skal en ha tildelt arbeidsplan. Ved senere endringer av arbeidsplan, skal dette kompenseres med kr.1000,- for svingskift, såfremt dette er klarert med personalavdelingen. Har en mer en 24 timers hvile mellom to skift, regnes dette ikke som en endring I skiftplan som svingskift. Kompensasjonen betales heller ikke dersom bytte av skift er en del av avtalt opplæring i høyere stilling. Skifter skal dokumenteres. 3.7 Telefon/Mobiltelefon Selskapet vil dekke pr. kvartal telefon med inntil kr.500,- for personell i stillingskategori Senior operatør og operatør, for personell i stillingskategori breaker supervisor, supervisor og brønnspesialister dekkes telefon med inntil kr 1000.-pr. kvartal ved fremlegging av original kvittering. 3.8 Måltid ved forsinket utreise. Ved forsinket fly/helikopterutreise ut over 2 timer fra planlagt avgangstid kompenseres dette med kr.64 i matpenger etter regning. For ventetid utover 5 timer fra den planlagte avgang kompenseres dette med kr.225 til et måltid etter regning. For øvrig gjelder bedriftens satser for reiser. 3.9 Ubekvem innkvartering. Ved ubekvem innkvartering menes at 2 personer deler samme lugar samtidig. Ved slike tilfeller kompenseres dette med kr.250 pr skift, på grunnlag av rapport/timeliste signert av Archer Supervisor. Eventuell "Hot-bedding" kommer i tillegg. 3.10 Call-out bonus Ved utreise som medfører overnatting i friperioden, gis det en call-out bonus på kr. 1.500,-. Denne call-out bonus gjelder ikke når en går på disponibelperiode neste dag. Det registreres 6 timer for medgått reisetid ved mobilisering dagen før. En onshoretime tilsvarer 0,9 offshoretime. 3.11 Mobiliserings bonus Ved utreise som medfører overnatting i forkant av eller i en påperiode, skal det etter den 10. overnattingen i kalenderåret utbetales mobiliseringsbonus på kr. 1.500,- Det er den ansattes ansvar å dokumentere, samt gi beskjed til HR om at grensen ifbm. 10 overnattinger i løpet av året er nådd. Bonuser som blir levert senere enn tre måneder etter utreisen fant sted kan ikke påregnes å bli refundert. 3.12 Tillegg for korte offshoreturer Ved offshoreturer som er 5 dager eller mindre, registreres det 9 timer på ankomst og avreisedagen. 3.13 Masketillegg Det bli utbetalt kr 20,- pr time ved arbeid der maske kreves, f.eks ved arbeid med radioaktivt avfall, eller H2S. Dette skal førest på FST og godkjennest av supervisor. 4
3.14 Arbeid i høyere stilling Det bli utbetalt kr 500,- pr dag ved arbeid i høyere stilling for senior operatører som arbeider i supervisorstilling. Dusavik 18.10.2011 For Industri Energi, Archer: For Archer Norge AS: 5