Enighet i -oppgjøret Det ble natt til 26. mai oppnådd enighet mellom Delta og i meklingen om årets lønnsoppgjør. Det har vært en krevende og komplisert mekling med mange vanskelige enkeltelementer. Oppgjøret sikrer Deltas grupper en god reallønnsutvikling. Vi har også fått på plass en etter-reguleringsklausul som skal sikre en utvikling for oppgjøret i 2015. Vi har fått gjennomslag for at kompetanse skal lønne seg. Minstelønnen for fagarbeidere med minimum 10 års ansiennitet har fått en økning på kr. 13 200, mens tilsvarende tall for høyskolegruppen er kr. 14 400. Forhandlingsresultatet har en føring om at ledere bør prioriteres i lokale forhandlinger. Partene er også enige om at det fra 1.5.2015 skal innføres et nytt lønnssystem i som bl.a. skal sikre lokale tillegg varig karakter. Betydningen av fagarbeiderstillinger med relevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning skal vektlegges ved lokale kompetanseforhandlinger. Økonomi 2,15 %, minimum kr. 8.500. Virkningsdato 1.5.2014 Lokale forhandlinger 1%. Virkningsdato 1.7.2014. Fristen for lokale forhandlinger avtales senere. (Sannsynligvis 1. november, med ankefrist 15. november.) - Ledere i HTA kap. 4B og 4C bør prioritere Lønn til HTV 01.5.2014 kr. 391.100 01.5.2015 kr. 398.100 Ledere med stillingskode i HTA i kap. 4B og 4C gis per 1.5.2014 et generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn per 30.04.2014 dog minimum kr. 8.500. Side 1 av 4
Minstelønnssatser med virkning fra 1.5.2014 St. gruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Ufaglært 273 700 273 700 278 800 278 800 293 800 339 900 Fagarbeider 316 300 316 300 318 600 318 600 327 500 375 100 Høyskole 364 500 364 500 369 500 369 500 386 000 419 500 Høyskole+ 383 100 383 100 387 600 387 600 398 700 447 600 Master 411 800 411 800 422 000 422 000 462 100 491 500 16 år Lærer 369 700 369 700 382 200 382 200 392 800 408 600 451 200 Adjunkt 410 800 410 800 425 000 425 000 437 000 443 300 480 300 Adjunkt + 440 500 440 500 450 900 450 900 464 100 478 400 517 800 Lektor 462 600 462 600 472 000 472 000 479 300 508 100 558 300 Lektor+ 477 700 477 700 489 700 489 700 503 000 524 400 583 100 Per 1.5.2014 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke skal ha lavere grunnlønn enn kr. 364 000 i 100% stilling. Nytt lønnssystem per 1.5.2015 I HTA kapittel 4 innføres per 1.5. 2015 garantilønn og sentrale lønnstillegg ved hhv 2, 4, 6, 8 og 10/16 års ansiennitet. Garantilønn (0 år) og lønnstillegg forhandles sentralt. Ansiennitetstillegg legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Nærmere informasjon om, og opplæring i nytt lønnssystem vil bli gitt senere. Sentral særavtale (SGS 1701) vil fra 1.5.2014 bli en egen Hovedtariffavtale for bedrifter. Til protokollen Innholdet i følgende punkter er nærmere omtalt i møteboka fra meklingen a) Tariffpolitiske forutsetninger b) Kompetanse læring og utvikling c) Uttak av pensjon på bakgrunn av særaldersgrense d) Vedrørende de nye uførepensjonsreglene e) Anbud / utskilling / konkurranseutsetting /privatisering / fristilling mv av oppgaver / tjenester f) Rett til stilling for merarbeid g) Ferieloven h) Lærlinger i yrkes- og studiekompetanse Side 2 av 4
i) Vold og trusler om vold på arbeidsplassen forebyggende tiltak j) Kompetanseutvikling og arbeidsinnvandring k) Musikk- og kulturskoler l) Undervisning etter introduksjonsloven m) Arbeidstid på reiser for undervisningspersonalet n) Nedleggelse av funksjoner, jf. SFS 2213 Fellesbestemmelsene Endringer/tilføyelser: 2.3 Heltid/deltid/midlertidig tilsatt Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger er flyttet fra vedlegg 2. 11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom To nye avsnitt Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir ol. på fritiden og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Rammes en arbeidstaker av en yrkesskade, skal kommunen bære utgiftene ved sykebehandling og helbredelse samt andre utgifter forårsakes av yrkesskade i den utstrekning utgiftene ikke dekkes av det offentlige. Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2.3 Seniorpolitiske tiltak I andre avsnitt er følgende inntatt ( ) redusert omfang av nattarbeid, ( ) 3.3 Kompetanse læring og utvikling I andre avsnitt er følgende inntatt ( ) faglig refleksjon, kompetansedeling og andre kompetansehevende tiltak. Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser 3.2.3 Seniorpolitiske tiltak Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser består av kap. 4A, 4B og 4C, og inneholder de ulike stillingsgruppenes garantilønn ved 0 års lønnsansiennitet, lønnstillegg på bakgrunn av fastsatt ansiennitet, lokale forhandlingsbestemmelser, innledende merknader og stillingskoder med hovedbenevnelse. Kapittel 4 B Gjennomgående stillinger Side 3 av 4
Nye stillingskoder med merknader Miljøveileder/-konsulent Stillinger med krav om mastergrad 4.A.4 Kompetanse Merknader til forhandlingsbestemmelsen i 4.A.4 er endret. Endringen presiserer at fagarbeiderstillinger med fagskoleutdanning og høyskoleutdanning med 1-årig videreutdanning er særlig relevante kriterier i 4.A.4-forhandlingene. 5.1 Stillinger Radiograf (ny stilling) 5.2 Årlige lønnsforhandlinger Anke for kap. 5 skal nå kun behandles etter Hovedavtalen del A 6-2 Endringer i stillingskoder med hovedbenevnelser og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Flere hovedbenevnelser og/eller rapporteringsbenevnelser er fjernet Endringer i vedlegg 6 til HTA Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskoder Pensjonsforhold Enkelte endringer både i kapittel 2 Pensjonsforhold, vedlegg 4. Vedtekter for avtalefestet pensjon og vedlegg 5 Vedtekter for tjenestepensjonsordningen. Bl.a. Kartlegging av pensjonsvilkår i forbindelse med anbud Lønn medregnes i pensjonsgrunnlaget 2 år før pensjonsalder Toleransebeløp (kr. beløp per time for å jobbe i tillegg til uttak av AFP) SFS 2213 Særavtale for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring Endringer i arbeidstidsavtalen for lærerne. Side 4 av 4