DEN EUROPEISKE KOMMISJON MOT RASISME OG INTOLERANSE



Like dokumenter
DEN EUROPEISKE KOMMISJON MOT RASISME OG INTOLERANSE

DEN EUROPEISKE KOMMISJON MOT RASISME OG INTOLERANSE

DEN EUROPEISKE KOMMISJON MOT RASISME OG INTOLERANSE

Europarådets pakt for menneskerettighetsundervisning og opplæring til demokratisk medborgerskap

For vi drammensere er glade i byen vår, og det å gjøre Drammen til et godt sted å bo, er vårt felles prosjekt.

Kommunikasjonsstil. Andres vurdering. Navn på vurdert person: Ole Olsen. Utfylt dato:

Tredje evalueringsrunde. Andre oppfølgingsrapport om Norge

KOMPETANSE I DEMOKRATISK KULTUR Å leve sammen som likeverdige i kulturelt mangfoldige demokratiske samfunn

Resolusjon vedtatt av Generalforsamlingen. [på grunnlag av rapporten fra Tredje komité (A/66/457)]

Plan for arbeid mot rasisme, diskriminering og krenkelser Verran kommune

Vedlegg 1 Informasjon om Rustelefonen. Konkurranse for kjøp av tjenester innen markedsføring og medieplassering

MÅLDOKUMENT FOR GRUNNLOVSJUBILEET 2014

Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø

Likestillings- og diskrimineringsombudets avgjørelse

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»

Politidirektoratet har sendt prosjektutredningen «Medarbeiderplattform i politiet» på intern høring i politietaten.

Nytte- kostnadsanalyse av et mulig forbud mot aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet. Nettverk for samfunnsøkonomisk analyse, 8.

Prinsipprogram. For human-etisk forbund Interesseorganisasjon Livssynssamfunn Seremonileverandør

Protokoll til konvensjon om tvangsarbeid (konvensjon 29)

Anonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon

Konvensjon nr. 182: Konvensjon om forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid

Mottatt: \b /l~;<" -<~ <S

Anonymisering - vikariat ikke forlenget

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om vilkår om norsk personnummer og bostedsadresse for å bli kunde i bank

Temaer om mangfold i lærebøker i samfunnsfag

Utlendingsdirektoratetes merknader - endringer i utlendingsloven - 24-årsgrense for familieetablering

DEN RÅDGIVENDE KOMITE FOR RAMMEKONVENSJONEN OM BESKYTTELSE FOR NASJONALE MINORITETER

Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega

Skjema Samarbeids- og utviklingstiltak for arkiv og museum 2012 (bokmål) Referanse Innsendt :26:45

Kapittel13. Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge

MU-samtaler med mening en vitalisering

BARNEOMBUDET. Høringssvar - Høring av rapport fra Tvibit ungdomshus - Nasjonalt kompetansesenter

Forslag til revidert forskrift om barnets talsperson i saker som skal behandles i fylkesnemnda - høringsuttalelse fra Redd Barna

Sammendrag og anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

FELLESFORBUNDET FOR SJØFOLK (NORWEGIAN UNITED SEAMAN S UNION) MOT NORGE (NORWAY)

Klagenemndas avgjørelse den i sak 2004/46

En annen hovedtype av arbeidshukommelse kan kalles forforståelsens

Nr. 35/798 EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende. KOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 102/2007. av 2. februar 2007

Vurdering av kvaliteten på undersøkelser om virkninger av trafikksikkerhetstiltak


Oslo, Til palliasjonsutvalget v/ann Kristin Andresen Helse- og omsorgsdepartementet

Norskprøven som døråpner til arbeidsmarkedet?

Flyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2015/17.

Høringsuttalelse: Fornærmedes straffeprosessuelle stilling

EF. Assosiering som mulig tilknytningsform

RÅDSDIREKTIV 98/50/EF. av 29. juni 1998

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN

Deres ref: Vår ref: /NSS 24. februar 2011

Spørsmål om trakassering på utested

Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for perioden

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

Høringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern

Ingen adgang - ingen utvei? Fafo-frokost

Noen kommentarer til Europa i endring. Kristen Ringdal

Nr. M-2/2011 Vår ref. : 2009/01626 Dato : 23. februar 2011

Høringssvar-Strategisk plan Høgskolen i Narvik. Narvik bystyre vedtar Høringssvar Strategisk plan for Høgskolen i Narvik.

Solidaritet i praksis

392L0085.NOR Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at

Barn og unge sin stemme og medvirkning i barnehage og skole. Thomas Nordahl

En flerkulturell befolkning utfordringer for offentlig sektor. Anne Britt Djuve Fafo,

7. Barn og foreldres medvirkning i kontakten med barnevernet Barns medvirkning

Strategisk Plan

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen

SPØRSMÅLSKJEMA. Hva mener du selv museenes rolle som aktiv samfunnsaktør innebærer?

Kjøp og drift av forvaltningsløsningen Norge i bilder

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

Beboerundersøkelsen resultatene presentert samlet for alle sykehjemmene i oslo. Heidi Hetland 2016

Jubileumsbok Statsbygg 200 år

HØRINGSUTTALELSE. Høringsuttalelse fra Norsk Studentunion HØRINGSSVAR TIL FORSLAG OM ETABLERING AV SENTRE. Norsk Studentunion

Ombudets uttalelse 13/1030

KANDIDATUNDERSØKELSE

Sysselsetting og inkludering. Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg

Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo

Høring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling

En kort presentasjon av utvalgte resultater og terapeutsitater av Stangehjelpas leder Birgit Valla

Et sikkert og godt arbeidsmiljø Prisen for god praksis. Gode arbeidsplasser hele livet. Invitasjon til å nominere kandidater

Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole

Brukerundersøkelse institusjonstjenester

Trender og utfordringer i vern mot diskriminering

Prinsipprogram. Human-Etisk Forbund

Istanbulkonvensjonens. betydning for vold i nære relasjoner

TILSETTING AV RÅDMANN - MANGLENDE UTLYSING

Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier

Høringsuttalelse: Endringer i forskrift om skikkethetsvurdering i høyere utdanning

Nr. 23/410 EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende. KOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 736/2006. av 16. mai 2006

Holdninger til jøder og muslimer i Norge 2017

Muligheter i offentlige anbudsprosesser Advokat Edle Endresen 11. mai 2016

Kurs i Motiverende Intervju for NAV Oslo

KONVENSJON OM RAMMEVERK TIL FREMME AV SIKKERHET OG HELSE I ARBEIDSLIVET. Den internasjonale arbeidsorganisasjonens generalkonferanse -

Drivstoffanlegg på Jan Maien, Ny Ålesund, Hopen og Bjørnøya.

Rammeavtale Kjøp og levering av legemidler - pakking og levering av multidose

Kantine, forpleining og renhold

NOR/312R0847.tona OJ L 253/12, p. 1-4 COMMISSION REGULATION (EU) No 847/2012 of 19 September 2012 amending Annex XVII to Regulation (EC) No 1907/2006

Terje Tvedt. Norske tenkemåter

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ MOV

Vår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Vigdis Olsen /TFS

UREDIGERT VERSJON. Internasjonal konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering

I tillegg kan studentforeninger benytte seg av blogg.hioa.no som publiseringskanal.

EUROPAPARLAMENTS- OG RÅDSFORORDNING (EF) nr. 1006/2009. av 16. september 2009

Transkript:

CRI(98)30 Version norvégienne Norwegian Version DEN EUROPEISKE KOMMISJON MOT RASISME OG INTOLERANSE ECRIS GENERELLE ANBEFALING NR. 4: NASJONALE UNDERSØKELSER AV ERFARING MED OG OPPLEVELSE AV DISKRIMINERING OG RASISME FRA DE POTENSIELLE OFRENES SYNSPUNKT Strasbourg, 6. mars 1998

Secretariat of ECRI Directorate General of Human Rights and Legal Affairs Council of Europe F - 67075 STRASBOURG Cedex Tel.: +33 (0) 3 88 41 29 64 Fax: +33 (0) 3 88 41 39 87 E-mail: combat.racism@coe.int Besøk vår hjemmeside: www.coe.int/ecri

Den europeiske kommisjonen mot rasisme og intoleranse minner om erklæringen vedtatt av statssjefene og regjeringssjefene i Europarådets medlemsstater på toppmøtet i Wien den 8.-9. oktober 1993; Kommisjonen minner om at handlingsplanen mot rasisme, fremmedfrykt, antisemittisme og intoleranse (lagt frem som en del av denne erklæringen) oppfordret ministerkomiteen til å etablere Den europeiske kommisjon mot rasisme og intoleranse, der denne kommisjonen skulle ha mandat til bl a å formulere generelle anbefalinger om handlingsalternativer og tiltak overfor medlemsstatene; Kommisjonen minner også om den endelige erklæringen og handlingsplanen vedtatt av statssjefene og regjeringssjefene fra Europarådets medlemsstater på deres andre toppmøte i Strasbourg den 10.-11. oktober 1997; Kommisjonen understreker at denne endelige erklæringen bekrefter at målet for Europarådets medlemsstater er å skape et friere, mer tolerant og rettferdig europeisk samfunn, og at dette krever en forsterket innsats i kampen mot rasisme, fremmedfrykt, antisemittisme og intoleranse; Kommisjonen minner om at ECRI i sin generelle politiske anbefaling nr. 1 oppfordret statene til, i samsvar med europeiske lover og forskrifter samt anbefaling om datasikring og vern av privatlivet, å samle inn data som kan bidra til vurderinger og evaluerringer av situasjonen og erfaringene til grupper som er særlig utsatt for rasisme, fremmedfrykt, antisemittisme og intoleranse der dette er formålstjenlig; Kommisjonen understreker at statistiske data om rasistiske og diskriminerende handlinger og om situasjonen til minoritetsgrupper på alle livets områder er vitale for identifiseringen av problemer og formuleringen av politikk på området; Kommisjonen er overbevist om at slike statistiske data bør suppleres med data om holdninger, meninger og oppfatninger; Kommisjonen mener i dette henseende at målrettede undersøkelser som bringer på det rene de potensielle ofrenes erfaringer med og oppfatninger av den rasismen og diskrimineringen de står overfor, representerer en nyskapende og verdifull informasjonskilde i tillegg til undersøkelser blant befolkningen i sin alminnelighet; Kommisjonen tar i betraktning at resultatene av slike undersøkelser kan brukes på flere forskjellige måter for å fremheve problemer og bedre situasjonen; Kommisjonen tar videre i betraktning at anerkjennelsen av at de potensielle ofrenes erfaringer og oppfatninger som gyldige, formidler et viktig budskap både til befolkningen som helhet og til de utsatte gruppene selv; Kommisjonen hilser velkommen at slike undersøkelser allerede er blitt organisert i flere av medlemsstatene; Kommisjonen merker seg at organiseringen av slike undersøkelser over hele Europa ville gi et mer detaljert bilde av situasjonen når det gjelder rasisme og diskriminering, både på nasjonalt og europeisk nivå: Kommisjonen anbefaler derfor medlemsstatenes myndigheter å treffe tiltak for å sikre at det organiseres nasjonale undersøkelser av erfaringen og opplevelsen av rasisme og diskriminering fra potensielle ofres synspunkt, med utgangspunkt i retningslinjene i vedlegget til denne anbefalingen. 3

Vedlegg til ECRIs generelle anbefaling nr. 4 Retningslinjer for hvordan undersøkelser bør organiseres mht erfaring med og opplevelse av rasisme og diskriminering fra potensielle ofres synspunkt I. Generelle mål med slike undersøkelser 1. Målet med den typen undersøkelse som er skissert i denne anbefalingen, er å danne seg et bilde av problemene med rasisme og intoleranse fra potensielle ofres synspunkt. Denne nyskapende tilnærmingen medfører at det foretas en undersøkelse blant medlemmer av forskjellige grupper som er utsatt for rasistiske, fremmedfientlige, antisemittiske og intolerante handlinger, med spørsmål som tar sikte på å innhente informasjon om deres erfaringer med rasisme og diskriminering, og hvordan de opplever forskjellige aspekter av det samfunnet de lever i. Dataene som innhentes på denne måten, gjelder opplevelsene og erfaringene til medlemmer av utsatte grupper. Slike data kan supplere og berike mer kvantitative data om rasistiske episoder og nivåer av diskriminering på forskjellige områder, og supplere data om majoritetsbefolkningens oppfatninger og holdninger overfor minoritetsgrupper når det gjelder spørsmål om rasisme og intoleranse. II. Praktisk organisering av undersøkelser 2. Utarbeidelsen og gjennomføringen av slike undersøkelser kan foretas av forskere eller institusjoner med erfaring på området rasisme og intoleranse, og feltarbeidet kan utføres av eksperter på opinionsundersøkelser. 3. De minoritetsgruppene som velges som»kategorier» i undersøkelsen vil være avhengig av nasjonale forhold, og kan omfatte for eksempel immigrantgrupper, nasjonale minoriteter og/eller andre utsatte grupper. 4. Ved utvelgelse av hvilke grupper som skal være med som»kategorier» i undersøkelsen, kan faktorer som tas i betraktning omfatte målgruppens størrelse og allerede tilgjengelig informasjon om graden av diskriminering som de enkelte gruppene står overfor (som for eksempel sysselsettingsstatistikk, informasjon om registrerte klager på diskriminering osv). 5. Inkluderingen av»kontroll»- eller»avviks»-grupper kan være gunstig for å skape en basislinjesammenligning: for eksempel kan det tas med en minoritetsgruppe i undersøkelsen som generelt sett ikke synes å stå overfor problemer med diskriminering og rasisme. 6. God befolkningsstatistikk som omfatter opplysninger som fødested, etnisk opprinnelse, religiøs tilhørighet, morsmål, statsborgerskap osv., gjør organiseringen av slike undersøkelser enklere. Hvis denne type folketellingsdata ikke er tilgjengelig, vil en måtte finne alternative metoder for å identifisere og nå frem til de relevante svarpersonene. 4

7. En bør huske på at det med slike undersøkelser kan være svært vanskelig å nå frem til grupper som kan være særlig utsatt for rasisme og diskriminering - for eksempel illegale immigranter. III. Utformingen av undersøkelsen 8. I tillegg til spørsmål om sosial og økonomisk bakgrunn og andre faktorer, kan spørsmålene i undersøkelsen falle inn under følgende brede kategorier: - spørsmål som gjelder konkrete situasjoner, f.eks. kontakt med forskjellige myndigheter (som politi, helsevesen, sosialomsorg, utdanningsinstitusjoner) samt andre institusjoner (f.eks. banker, boligformidling) og foretak (f.eks. arbeidsgivere, restauranter, underholdningsetablissementer, butikker). Spørsmålene kan dreie seg om hvor mange ganger i løpet av en bestemt periode (f.eks. i fjor eller i løpet av de siste fem årene) svarpersonene har vært offer for urimelig behandling fordi de tilhører en minoritetsgruppe, og hvilken type urimelig behandling de har vært utsatt for. - spørsmål som gjelder opplevelsen av mulighetene for å delta på like vilkår i samfunnet, kjennskap til særlige tiltak som er satt i verk for å bedre situasjonen for minoritetsgrupper, samt i hvor stor grad slike muligheter er blitt realisert (for eksempel muligheter for suksess innenfor områder som utdanning, yrkesopplæring og sysselsetting) - spørsmål som gjelder oppfatninger og holdninger. Temaer som dekkes kan eventuelt omfatte graden av tillit til institusjoner, holdninger til innvandring eller minoritetspolitikk, vurderinger av landet som rasistisk eller fremmedfientlig, problemer knyttet til religion, holdninger til andre grupper, vanskeligheter med å få kontakt med majoritetsbefolkningen, identifisering med vertslandet og opprinnelseslandet, planer om å bli eller vende tilbake, hvor man føler seg mest»hjemme», osv. Tar man med slike temaer blir det mulig å avsløre interessante forbindelser mellom graden av opplevd diskriminering og forskjellige holdninger og oppfatninger. 9. En bør merke seg at slike spørsmål hovedsaklig frembringer data om subjektive erfaringer med diskriminering. Det er imidlertid under alle omstendigheter ekstremt vanskelig å studere diskriminerende handlinger objektivt og»in vivo» siden de finner sted i forskjellige stadier i livet. Rapporter om subjektivt erfart diskriminering er verdifull som en indikator, særlig når de vurderes mot et bakteppe av andre typer informasjon, som f.eks. arbeidsledighetsstatistikk, politidokumenter, innleverte klager osv. IV. Oppfølging av undersøkelser 10. Over en tidsperiode kan det gjennomføres oppfølgingsundersøkelser for å utforske endringer i mønstrene for diskriminering og rasisme over tid, eller for å inkludere forskjellige grupper. 5

11. Resultatene av undersøkelsen kan brukes på mange forskjellige måter, for eksempel for å fremheve områder hvor det er særlig nødvendig med tiltak; for å evaluere og videreutvikle politikken på området på bakgrunn av erfaringene og bekymringene til de berørte gruppene; for å øke den offentlige bevisstheten og forståelsen av diskrimineringsproblemene sett fra ofrenes synspunkt og for å øke bevisstheten blant ansatte i noen utvalgte sektorer om hvordan deres institusjoner og praksis oppfattes av minoritetsgrupper (f.eks. politiet, arbeidsgivere, tjenesteytere i offentlig sektor osv). 6