Bransjeprogrammet Møre og Romsdal 13. Juni 2019, Astrid F. Paulsen, avd.dir NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
Antall bedrifter i Møre og Romsdal innenfor hver bransje 300 284 250 234 200 169 150 100 72 50 49 39 18 0 Barnehager Bygg og anlegg Næringsmiddelindustrien Sykehjem Rutebuss og persontrafikk Sykehus Leverandørindustrien - olje og gass
Barnehager Arbeidsmarkedsregioner Ytre Nordmøre Indre Nordmøre Romsdal Nordre Sunnmøre Søre Sunnmøre Kristiansund 1505 Smøla 1573 37 bedr. 772 ans. Aure 1576 Sande 1514 Herøy Ulstein 1515 1516 Vanylven 1511 Giske 1532 Hareid 1517 57 bedr. 1413 ans. Volda 1519 Sula Ålesund 1504 1531 Ørsta 1520 Sandøy 1546 Haram 1534 Skodje 1529 Sykkylven 1528 Midsund 1545 Ørskog 1523 Stranda 1525 Aukra 1547 Vestnes 1535 Stordal 1526 102 bedr. 2602 ans. Fræna 1548 Eide 1551 Norddal 1524 Averøy 1554 Molde 1502 73 bedr. 1667 ans. Rauma 1539 Tingvoll 1560 Gjemnes 1557 Nesset 1543 Halsa 1571 Sunndal 1563 0 10 20 30 km Surnadal 1566 15 bedr. 464 ans.
Sykehjem Arbeidsmarkedsregioner Ytre Nordmøre Indre Nordmøre Romsdal Nordre Sunnmøre Søre Sunnmøre Kristiansund 1505 Smøla 1573 10 bedr. 846 ans. Aure 1576 Sande 1514 Herøy Ulstein 1515 1516 Vanylven 1511 Giske 1532 Hareid 1517 12 bedr. 1580 ans. Volda 1519 Sula Ålesund 1504 1531 Ørsta 1520 Sandøy 1546 Haram 1534 Skodje 1529 Sykkylven 1528 Midsund 1545 Ørskog 1523 Stranda 1525 Aukra 1547 Vestnes 1535 Stordal 1526 20 bedr. 1769 ans. Fræna 1548 Eide 1551 Norddal 1524 Averøy 1554 Molde 1502 26 bedr. 2037 ans. Rauma 1539 Tingvoll 1560 Gjemnes 1557 Nesset 1543 Halsa 1571 Sunndal 1563 0 10 20 30 km Surnadal 1566 4 bedr. 557 ans.
Sykehus Arbeidsmarkedsregioner Ytre Nordmøre Indre Nordmøre Romsdal Nordre Sunnmøre Søre Sunnmøre Kristiansund 1505 Smøla 1573 6 bedr. 1114 ans. Aure 1576 Sande 1514 Herøy Ulstein 1515 1516 Vanylven 1511 Giske 1532 Hareid 1517 5 bedr. 630 ans. Volda 1519 Sula Ålesund 1504 1531 Ørsta 1520 Sandøy 1546 Haram 1534 Skodje 1529 Sykkylven 1528 Midsund 1545 Ørskog 1523 Stranda 1525 Aukra 1547 Vestnes 1535 Stordal 1526 16 bedr. 2990 ans. Fræna 1548 Eide 1551 Norddal 1524 Averøy 1554 Molde 1502 12 bedr. 1798 ans. Rauma 1539 Tingvoll 1560 Gjemnes 1557 Nesset 1543 Halsa 1571 0 bedr. 0 ans. Sunndal 1563 0 10 20 30 km Surnadal 1566
Leverandørindustrien olje og gass Arbeidsmarkedsregioner Ytre Nordmøre Indre Nordmøre Romsdal Nordre Sunnmøre Søre Sunnmøre Kristiansund 1505 Smøla 1573 9 bedr. 232 ans. Aure 1576 Sande 1514 Herøy Ulstein 1515 1516 Vanylven 1511 Giske 1532 Hareid 1517 1 bedr. 40 ans. Volda 1519 Sula Ålesund 1504 1531 Ørsta 1520 Sandøy 1546 Haram 1534 Skodje 1529 Sykkylven 1528 Midsund 1545 Ørskog 1523 Stranda 1525 Aukra 1547 Vestnes 1535 3 bedr. 46 ans. Stordal 1526 Fræna 1548 Eide 1551 Norddal 1524 Averøy 1554 Molde 1502 5 bedr. 705 ans. Rauma 1539 Tingvoll 1560 Gjemnes 1557 Nesset 1543 Halsa 1571 0 bedr. 0 ans. Sunndal 1563 0 10 20 30 km Surnadal 1566
Næringsmiddelindustrien Arbeidsmarkedsregioner Ytre Nordmøre Indre Nordmøre Romsdal Nordre Sunnmøre Søre Sunnmøre Kristiansund 1505 Smøla 1573 27 bedr. 619 ans. Aure 1576 Sande 1514 Herøy Ulstein 1515 1516 Vanylven 1511 Giske 1532 Hareid 1517 22 bedr. 776 ans. Volda 1519 Sula Ålesund 1504 1531 Ørsta 1520 Sandøy 1546 Haram 1534 Skodje 1529 Sykkylven 1528 Midsund 1545 Ørskog 1523 Stranda 1525 Aukra 1547 Vestnes 1535 Stordal 1526 87 bedr. 2623 ans. Fræna 1548 Eide 1551 Norddal 1524 Averøy 1554 Molde 1502 26 bedr. 780 ans. Rauma 1539 Tingvoll 1560 Gjemnes 1557 Nesset 1543 Halsa 1571 Sunndal 1563 0 10 20 30 km Surnadal 1566 7 bedr. 113 ans.
Rutebuss og persontrafikk Arbeidsmarkedsregioner Ytre Nordmøre Indre Nordmøre Romsdal Nordre Sunnmøre Søre Sunnmøre Kristiansund 1505 Smøla 1573 8 bedr. 128 ans. Aure 1576 Sande 1514 Herøy Ulstein 1515 1516 Vanylven 1511 Giske 1532 Hareid 1517 5 bedr. 111 ans. Volda 1519 Sula Ålesund 1504 1531 Ørsta 1520 Sandøy 1546 Haram 1534 Skodje 1529 Sykkylven 1528 Midsund 1545 Ørskog 1523 Stranda 1525 Aukra 1547 Vestnes 1535 Stordal 1526 17 bedr. 423 ans. Fræna 1548 Eide 1551 Norddal 1524 Averøy 1554 Molde 1502 16 bedr. 238 ans. Rauma 1539 Tingvoll 1560 Gjemnes 1557 Nesset 1543 Halsa 1571 Sunndal 1563 0 10 20 30 km Surnadal 1566 3 bedr. 109 ans.
Bygg og anlegg Arbeidsmarkedsregioner Ytre Nordmøre Indre Nordmøre Romsdal Nordre Sunnmøre Søre Sunnmøre Kristiansund 1505 Smøla 1573 35 bedr. 953 ans. Aure 1576 Sande 1514 Herøy Ulstein 1515 1516 Vanylven 1511 Giske 1532 Hareid 1517 35 bedr. 1108 ans. Volda 1519 Sula Ålesund 1504 1531 Ørsta 1520 Sandøy 1546 Haram 1534 Skodje 1529 Sykkylven 1528 Midsund 1545 Ørskog 1523 Stranda 1525 Aukra 1547 Vestnes 1535 Stordal 1526 91 bedr. 2611 ans. Fræna 1548 Eide 1551 Norddal 1524 Averøy 1554 Molde 1502 59 bedr. 1871 ans. Rauma 1539 Tingvoll 1560 Gjemnes 1557 Nesset 1543 Halsa 1571 Sunndal 1563 0 10 20 30 km Surnadal 1566 14 bedr. 341 ans.
Legemeldt sykefravær etter bransje 12,0 % 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % 201601 201602 201603 201604 201701 201702 201703 201704 201801 201802 201803 201804 Barnehager Bygg og anlegg Leverandørindustrien - olje og gass Næringsmiddelindustrien Rutebuss og persontrafikk Sykehjem Sykehus
Kommune 2015 2016 2017 2018 Stranda 5,4 5,0 5,3 4,9 Midsund 5,6 4,5 3,0 5,3 Norddal 6,4 7,5 6,4 5,4 Sandøy 4,7 7,2 6,1 5,5 Aukra 5,9 6,7 7,0 5,8 Halsa 5,1 5,2 7,3 5,8 Molde 6,7 6,2 5,6 6,0 Haram 6,9 7,1 7,7 6,1 Sunndal 5,0 4,6 4,8 6,1 Smøla 8,7 6,6 9,1 6,2 Aure 6,5 5,8 5,4 6,2 Hareid 7,6 7,5 7,2 6,3 Ålesund 7,2 6,6 6,7 6,5 Ørskog 7,7 6,0 6,9 6,5 Giske 5,3 6,0 6,8 6,5 Fræna 7,0 6,7 5,7 6,6 Averøy 7,6 6,1 5,8 6,6 Sula 5,5 6,3 6,0 6,8 Tingvoll 6,0 7,7 7,3 6,8 Rauma 7,9 7,9 7,3 6,9 Sykkylven 5,3 6,5 6,5 7,0 Eide 6,4 6,4 7,1 7,2 Gjemnes 5,4 5,5 6,1 7,2 Surnadal 7,3 7,2 5,7 7,2 Stordal 6,5 9,0 8,5 7,3 Vestnes 8,4 8,7 7,5 7,3 Nesset 8,8 8,3 7,8 7,3 Ulstein 6,7 6,5 7,8 7,4 Sande 8,4 8,5 8,6 7,5 Vanylven 7,2 7,2 7,2 7,6 Kristiansund 7,7 6,7 7,6 7,7 Skodje 7,8 7,4 7,1 7,7 Volda 6,9 6,8 7,8 8,0 Ørsta 8,2 7,6 7,7 8,3 Herøy 8,0 6,6 7,6 8,4 Gj.snitt 6,8 6,7 6,8 6,7
Eksempel på godt partssamarbeid I virksomheter med lavt sykefravær snakker ledere og medarbeidere oftere om; At det er mulig for lederne å påvirke sykefraværet Ledere som ser de ansatte, som inspirerer, er tydelige og involverende At lederne tar de nødvendige samtalene med dem som har høyt fravær At det er naturlig å snakke med leder før man går til lege Kollegastøtte og kultur for å gi og ta tilbakemeldinger At man har forventninger om at alle stiller på jobb så langt råd er Kompetanse og kvalitetsutfordringene knyttet til fraværet Følgeforskning på IA-ledelse 2.0 NED med sykefraværet KS FOU-rapport nr 174001 (2018)
NED kommunene i Møre og Romsdal Kilde: IA-web, PAI register, KS kostnadsmodell sykefravær Kommune Legemeldt Sykefravær 2017 2018 Endring i% Kostnad Arbeidsgiver (KS modell) Kostnad Staten (KS modell) Innsparing arbeidsgiver - 1% poeng Ålesund 6,7% 6,5% -3% 72,0millioner 85,8millioner 14,8millioner Kristiansund 7,6% 7,7% +1% 54,6millioner 69,2millioner 10,5millioner Molde 5,6% 6,0% +7% 60,2millioner 53,7millioner 11,9 millioner Haram 7,7% 6,1% -21% 17,9millioner 18,7millioner 3,7millioner Rauma 7,3% 6,9% -5% 15,9millioner 17,5millioner 3,5millioner Vestnes 7,5% 7,3% -3% 19,5millioner 24,4millioner 3,8milloner Vanylven 7,2% 7,6% +6% 8,3millioner 9,3millioner 1,8millioner Sande 8,6% 7,5% -12% 6,3millioner 7,4millioner 1,3millioner Giske 6,8% 6,5% -4% 12,6millioner 14,5millioner 3,0millioner Sula 6,0% 6,8% +13% 14,6millioner 14,7millioner 3,5millioner
Hvordan kan NAV bli et viktig verktøy i arbeidet med å redusere sykefraværet? Hva har fungert bra? Hva kan bli bedre? Hva må vi gjøre mer av?
Alt av arbeid på én plass