Saksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 17/1349 FE /4273 DRI

Gaular kommune Rådmannen Notat Saksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 17/1349 FE - 400 17/4273 DRI 04.07.2018 Notat om: Permisjonsreglement - Revisjon 2018. Dag Ripe kontor- og personalsjef Postadresse Telefon: 57718500 Bankgiro: 37600700279 Vadheimsvegen 15 Org.nr: 963 923 988 6973 SANDE I SUNNFJORD E-post: postmottak@gaular.kommune.no

PERMISJONSREGLEMENT GAULAR KOMMUNE Revidert og gjeldande frå 15.02.18. Justert med endringar Folketrygdlova 14 pr. juni-18. 1. Reglementet sitt omfang.

1.1. Omfang. Reglementet gjeld for alle tilsette i lar kommune som går inn under kommunale løns- og arbeidsvilkår i eit fast forpliktande arbeidsforhold og med ei på førehand fastsett arbeidstid pr. veke. Reglementet gjeld ikkje dersom det strir mot lov, tariffavtale eller reglar som er bindande for kommunen. 2. Generelt om avgjerdsmynde. 2.1 Avgjerdsmynde. Administrasjonsutvalet avgjer saker av prinsipiell karakter og andre saker som rettane ikkje kjem klart fram av permisjonsreglementet og handsaming av alle personalpolitiske reglement, herunder evaluering. Rådmannen avgjer saker etter punkt 14, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 33, 43, 44 (ved skjøn). Einingsleiar/ kommunalsjefane for dei respektive einingane avgjer saker etter punkt 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42. Fullmakta til einingsleiar er avgrensa til tilsette i eigen etat/stab. Einingsleiar kan be om støtte hjå rådmannen og kommunalsjefar ved handsaming av saker. 2.2 Budsjettansvar. Den som har fullmakt til å avgjere permisjonssøknaden har ansvar for at det er budsjettmessig dekning for utgiftene. 2.3. Utvida ansvar. Den som har fullmakt til å avgjere permisjonssøknader, har også ansvar for at permisjonar vert gjeve i samsvar med lov, tariffavtale og andre reglar. 3. Anke. 3.1. Klagerett. Eit vedtak på ein permisjonssøknad er ikkje definert som eit enkeltvedtak etter Forvaltningslova og kan ikkje ankast. Dersom det er kome til vesentlege nye moment som kunne medført eit ana utfall av vedtaket, kan søkjar be om at søknaden vert handsama på ny. Unntaket her er permisjonar heimla i AML kap.12 kor eiga tvisteløysingsnemnd skal handsame saka om arbeidsgjevar og arbeidstakar er usamd, og arbeidstakar ankar avgjera. Dette gjeld følgjande permisjonar: 10-2 (4) Redusert arbeidstid. 12-1 Svangerskapskontroll 12-2 Svangerskapspermisjon 12-3 Omsorgspermisjon (pappapermisjon) (gjeld også adoptiv-/ fosterforeldre) (eller ein annan person som står mor nær) 12-4 Fødselspermisjon 12-5 Foreldrepermisjon (permisjon utover fødselspermisjonen) 12-8 Ammefri 12-9 Barn og barnepassar sin sjukdom 12-10 Pleie av pårørande 12-11 Utdanningspermisjon 12-12 Militærteneste 12-13 Offentleg verv I utdanningspermisjonssaker skal tvistesal fremjast så snart som mogleg og seinast 4 veker etter at arbeidsgjevar sin svarfrist etter AML 12-11 femte ledd er gått ut.

I andre saker etter AML kap. 12 skal tvistesak fremjast så snart som mogleg og seinast før full eller delvis permisjon byrjar. Før arbeidstakar/ arbeidstakarorganisasjonen bestemmer seg for å sende ei sak til tvisteløysingsnemnd, skal det gjennomførast eit møte mellom arbeidstakaren sin HTV, einingsleiar/ kommunalsjef og kontorog personalsjef. Føremålet med dette møtet er å vurdere saka i sin heilskap. Partane vedtar sjølve om fleire skal delta. Arbeidstakarorganisasjonane initierer eit slikt møte overfor kontor- og personalsjef. 4. Sakshandsaming. 4.1 Permisjonssøknad. Arbeidstakar skal fremje søknaden til vedkommande etat. Permisjonssøknaden skal leverast næraste leiar for handsaming, evt. påteikning/ uttale, dersom det er etatsjef eller rådmannen som har mynde. Etatsjef avgjerd søknader ved delegert mynde. Rådmannen avgjerd søknader etter delegert mynde. Etatsjef sender då vidare søknad med uttale/ merknad til rådmannen. Søknaden skal alltid vere levert før tidspunktet det vert søkt permisjon for. Unnatak her er berre når dette ikkje let seg gjere reint praktisk. Søknaden skal vere fullstendig med tilvising til kva punkt i permisjonsreglementet det gjeld. Naudsynt dokumentasjon skal ligge ved. 4.2. Etterhandsaming Dersom søkjar vert innvilga permisjon m/ eller utan løn, skal det sendast skriv til søkjar (originalen). Kopi til lønsavdelinga, revisjon og etaten v/ næraste leiar. Søkjar fyller ut fråverskjema og kryssar av for permisjonstype og sender denne til lønsavdelinga/ evt. etaten som fører fråværet. 4.3. Saksførebuing til administrasjonsutvalet Kontor- og personalsjef er ansvarleg for saksførebuinga. Formannskapskontoret er også ansvarleg for at søkjaren mottek melding om utvalet si avgjerd. 5. Krav til handsaming og vedtak Den som har avgjerdsmynde skal handsame søknaden skriftleg før tidspunktet for eventuell permisjon. Unntak for dette skal berre skje dersom dette ikkje er praktisk mogleg. Vedtaket skal vere skriftleg og innehalde: Heimel for vedtaket Grunngjeving Permisjonsperiode Eventuelle vilkår for permisjonen. Så som krav til gjennomført eksamen, bindingstid eller anna Dato for vedtak Underskrift av den som har gjort vedtaket. Ved løyving: oppgje konto, teneste og ansvar. Ved tilråding når andre har vedtaksmynde skal innstillinga innehalde same opplysningar som ved vedtak. 6. Unntak frå reglementet Administrasjonsutvalet kan innvilge permisjon i andre spesielle høve enn dei som er omtala i reglementet og gjere unntak frå dette.

7. Lønsansiennitet 7.1. Permisjon med heil eller delvis løn, Permisjon med heil eller delvis løn, militærteneste, permisjon for å utføre offentlege ombod og ombod i arbeidstakarorganisasjonane vert rekna med i lønsansienniteten. 7.2. Uløna permisjon Uløna permisjon i samband med sjukdom, svangerskap og adopsjon vert rekna med i lønsansienniteten. Fråvære utan løn i samband med nedkomst og adopsjon vert det rekna med inntil 2 år i lønsansienniteten. Omsorgsteneste godskreve med inntil 3 år. Med omsorgsteneste meinast omsorg for born eller pleie av eldre eller sjuke. Uløna permisjonar elles kjem ikkje til frådrag i lønsansiennitet når permisjonen ikkje varer meir enn 6 månader. Ved lengre permisjonar kjem permisjonstida til frådrag rekna frå fyrste dag. 7.3. Utdanningspermisjon Uløna utdanningspermisjon vert medrekna med inntil 1 år når utdanninga er relevant for vedkommande si stilling i kommunen. Dette gjeld likevel ikkje grunnutdanning. Administrasjonsutvalet avgjer om utdanninga har noko å seie for vedkommande sitt arbeid i kommunen. 8. Feriepengar Ved løna permisjonar vert løna rekna med i feriepengegrunnlaget. For permisjonar under pliktig militærteneste skal likevel reglane i Ferielova 10-5 gjelde. 9. Pensjonsmedlemskap 9.1. Permisjon med løn. Arbeidstakar som får permisjon med løn opprettheld pensjonsmedlemskapen sin. 9.2. Permisjon utan løn. Arbeidstakar som får permisjon utan løn for lengre tid enn 1 månad, vert å melde ut av pensjonsordninga. Lønsavdelinga i Førde melder ut vedkommande. 9.3. Frivillig medlemskap Arbeidstakar skal samstundes ha tilbod om friviljug medlemskap etter dei reglane som gjeld i dei respektive pensjonsordningane. Pensjonsselskapa er sjølv ansvarleg for å gje dette tilbodet. 10 24 Permisjonar regulert i lov eller avtalar. I lov- og avtaleteksten eller i forarbeidet til lovtekstande finn ein føresetnaden for permisjonen. 10. Svangerskaps-, fødsels- og adopsjonspermisjon. Arbeidsmiljølova 12-1 12-7, kap. 14 i Folketrygdlova og Hovudtariffavtalen 8.3. Desse lov og avtalar regulerer arbeidstakaren sin rett til permisjon og løn i høve til dei omtala tilhøva.

Det er reglane i Folketrygdlova kap. 14 som gjeld fullt ut til ei kvar tid, med tillegg i 8 i Hovudtariffavtalen. 10.1Foreldrepengar: Tid for permisjon samla: 100% løn: 3 veker før termindato + 16 veker frå termindato til fri fordeling + 15 veker sett av til mor + 15 veker til far. = 49 veker. 80% løn: 3 veker før termindato + 18 veker frå termindato til fri fordeling + 19 veker til mor og 19 veker til til far. = 59 veker. Dersom mor har valt 80% løn, må også far ha 80% løn. Far får rett til foreldrepengar i sama tal veker som fedrekvoten om mor mottek uførepensjon. Det er ikkje avgjerande om mor mottek full eller delvis uførepensjon. Dersom fødsel finn stad før termindato, må søkjar gje melding til administrasjonseininga. Tidspunktet for fødselspermisjonen vert då endra tilsvarande. Den tilsette må sende kopi av NAV sitt vedtak til administrasjonseininga, slik at permisjonen er i samsvar med gjeldande vedtak frå NAV. Det er høve til å ta ut inntil 12 veker permisjon før termindato. Tilsette som ikkje har opptent rett til foreldrepengar (hatt løn i 6 av dei 10 siste månadane), må søkje permisjon utan løn. I tillegg kontakte NAV for å søkje om eingongsstønad. Det same gjeld om ein har ei løn under ½ G. Dersom det er tvil om ein arbeidstakar oppfyller reglane om løna permisjon i samband med svangerskap og fødsel (t.d. lita stilling, kort oppteningstid på førehand), tek sakshandsamar kontakt med arbeidstakaren sitt NAV-kontor for nærmare opplysningar. 10.2.Fedrekvoten: Far må ta fedrekvoten minst 15 veker (100%) eller 19 veker (80%) av fødselspermisjonen. Han får ikkje kompensert for raude dagar som fell inn i fødselspermisjonen. 10.3.Fødselspermisjon og keisersnitt: Planlagt keisersnitt vert vanlegvis teke før termin. Om så skjer vert permisjonstida etter at barnet er født, redusert med tilsvarande tal veker. Det kan difor vere greitt å ta ut 3 veker permisjon før planlagt keisersnittdato. Adoptivforeldre og fosterforeldre: Har rett til permisjon etter same paragraf (AML 12-5). 10.4. Adoptivforeldre og fosterforeldre: 46 veker med 100% løn og 56 veker med 80% løn. (Har 3 veker mindre enn ved fødselspermisjon pga ingen permisjon før adopsjon/fosterbarnsovertaking). Adopsjons-/fosterbarnspermisjonen kan delast mellom foreldra, men likevel gjeld: 16 veker frå omsorgsovertaking til fri fordeling + 15 veker til mor + 15 veker til far= 46 (veker ved 100% permisjon). Pappapermisjonen med løn kan takast ut med 2 veker i samband med omsorgsovertakting. B-rundskriv 04/06: I denne bestemmelsen er tilføyd rett til full lønn ved omsorgspermisjon for adopsjonsforelder, dvs. den av foreldrene som ikke tar ut adopsjonspermisjonen på tidspunktet rundt omsorgsovertakelsen. Ved søknad om svangerskap-/fødselspermisjon eller foreldrepermisjon (også 15 ev. 19 veker fedrekvote) skal følgjande rutinar følgjast: Søkjar skal fylle ut følgjande skjema: Søknad om svangerskaps- og fødselspermisjon eller adopsjonspermisjon (eige skjema.) «Søknad om foreldrepengar, mødrekvote eller fedrekvote ved fødsel NAV 14-05.09». Hugs å skrive ut og signere første side i NAV-skjemaet.

Stadfesting på termindato Søkjar leverer begge skjema til sin einingsleiar som gjev si påteikning på permisjonssøknaden, og sender skjema med alle vedlegg til kommunalsjef innan tenesteområdet. Her vert det fatta vedtak på permisjonssøknaden og den vert lagt inn i WebSak med kopiar i samsvar med oversikta på skjema. Kommunalsjef lagar lønsmelding basert på vedtaket dersom løna skal endrast og sender til lønskontoret. Einingsleiar / kommunalsjef registrerer permisjonen i Visma månad for månad. Lønskontoret vidaresender skjema (minus permisjonssøknad) til NAV saman med: Inntektsopplysningar for arbeidstakar som skal ha sjukepengar/ foreldrepengar/ svangerskapspengar/pleie-/opplæringspengar/omsorgspengar 11. Faren sin omsorgspermisjon i samband med fødsel/ adopsjon/fosterbarnovertaking (pappapermisjon). Henvisningar Arbeidsmiljølova 12-3, Hovudtariffavtalen 8.3.5, Folketrygdlova 14-10. Permisjonen må i utgangspunktet vere avslutta seinast 14 dagar (kalenderdagar) etter at mor og barn er komne heim frå sjukehuset. Tek far permisjon t.d. 3 dagar når mor og barn er på sjukehuset, så har han 11 kalenderdagar att etter at mor og barn er komne heim. NB: Om far vert sjuk under denne perioden, vert permisjonen ikkje erstatta. Dersom foreldra ikkje bur saman, kan ein annan person få retten til permisjon (etter godkjenning frå NAV). 12. Utvida fødsels- eller adopsjonspermisjon (foreldrepermisjon) Arbeidsmiljølova 12-5 Dette er permisjon utan løn i inntil 1 år. 13. Permisjon i samband med amming. Arbeidsmiljølova 12-8, Hovudtariffavtalen 8.3.4. Arbeidstakar frå fri med løn inntil 2 timar pr. arbeidsdag for å amme barnet sitt.

For deltidstilsette så gis det permisjon ut frå korleis arbeidstida er organisert. Eks: Om mor har 60 % stilling og arbeider annakvar dag, så har vedkomande krav på 2 t/dagleg når ho arbeider Er 60 % fordelt utover 5 dagar, så vert permisjonen gitt forholdsvis. Mor bestemmer sjølv når ho skal avvikle ammetida. 14. Redusert arbeidstid. Arbeidsmiljølova 10-2, pkt. 4. Lova gjev vilkåra for og framgangsmåten ved søknad om redusert arbeidstid av helse-, sosiale- eller andre viktige velferdsgrunnar. Søknaden skal grunngjevast og om det er tale om sjukdom, må det dokumenterast med legeattest. I samsvar med lova sitt forarbeid så legg ein til grunn at foreldre/fosterforeldre med barn under 10 år har behov for å få redusert si arbeidstid, dersom dei ber om dette. Dei treng ikkje å grunngje behovet nærare. Permisjonen er utan løn. Når det gjeld skule og barnehage, ønskjer ein at alle permisjonssøknader om redusert arbeidstid er komne inn til kommunalsjef innan 1. februar med omsyn til planlegging av nytt skule- og barnehageår. 15. Permisjon i samband med barn og barnepassar sin sjukdom Omsorgspengar/ pleiepengar/ opplæringspengar. Arbeidsmiljølova 12-9, Folketrygdlova 9-5 til 9-11 og 9-13, Hovudtariffavtalen 8.4. Barn eller barnepassar sin sjukdom (omsorgspengar). For å ha rett til omsorgspengar frå arbeidsgjevar må arbeidsforholdet ha vart i 4 veker. Ein arbeidstakar som har omsorg for barn under 12 år (gjeld til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år, har rett til omsorgspermisjon med omsorgspengar når barnet er sjukt, jf. AML 12-9. Dersom barnet er kronisk sjukt eller funksjonshemma, gjeld retten til og med det året barnet fyller 18 år (kalenderåret). Det vert ytt omsorgspengar til ein arbeidstakar som har omsorg for barn og som er borte frå arbeid på grunn av: nødvendig tilsyn med og pleie av sjukt barn i heimen eller i helseinstitusjon den som har det daglege tilsynet er sjuk den som har det daglege tilsynet er hindra frå å ha tilsyn fordi vedkommande følgjer eit anna barn til utredning eller til innlegging i helseinstitusjon barnet på grunn av sjukdom treng oppfølging i form av legebesøk m.v. sjølv om barnet ikkje er pleietrengande den aktuelle dagen.

Omsorgspengar vert ytt til den einskilde arbeidstakar i opp til 10 dagar for kvart kalenderår. Har vedkommande omsut for meir enn 2 barn, ytast det omsorgspengar i opptil 15 dagar. Når arbeidstakaren er åleine med omsorga aukast tal stønadsdagar til høvesvis 20 og 30. Dersom barnet har kronisk sjukdom, langvarig sjukdom eller er funksjonshemma og det derfor er ein markert auke i risikoen for at arbeidstakar får fråvere frå arbeidet, har arbeidstakar rett til fri etter første ledd i inntil 20 dagar kvart kalenderår. Retten til permisjon gjeld til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år. For å få utvida rett til omsorgspengar på dette grunnlaget, må saka vere førelagt NAV og godkjent på førehand. Skjematisk oversikt over retten til fri med omsorgspengar: Status Tal born Ordinær Utvida Mor, far, og felles born (inkludert delt bustad) 1-2 10 dagar kvar + 10 dagar kvar pr. kronisk sjukt/ funksjonshemma born 3-15 dagar kvar Åleine om omsorga: 1-2 20 dagar +20 dagar pr. kronisk sjukt / Åleine om omsorga, ny sambuar/ ektefelle, ikkje felles born: 3-1-2 30 dagar 20 dagar funksjonshemma born +20 dagar pr. kronisk sjukt / funksjonshemma born (Reknast framleis som aleine om omsorga). Var åleine om om sorga, ny sambuar/ ektefelle, får felles born: Statusen skal dokumenterast. 3 1-2 i husstanden 3- i husstanden 30 dagar 10 dagar kvar 15 dagar kvar + 10 dagar kvar pr. kronisk sjukt/ funksjonshemma born Stengde barnehagar gjev ikkje rett til permisjon eller omsorgspengar. Heller ikkje ved følgje av born til helsekontroll eller vaksinering. For at arbeidstakaren skal få rett til omsorgspengar frå arbeidsgjevar, må barnets eller barnepassar sin sjukdom dokumenterast med eigenmelding eller legeerklæring. Fråvær grunna barn eller barnepassars sin sjukdom skal meldast til leiar same dag/ snarast råd. For at arbeidstakaren skal få rett til omsorgspengar frå NAV, må barnets eller barnepassar sin sjukdom dokumenterast med legeerklæring. Når arbeidsgjevar har betalt omsorgspengar til ein arbeidstakar i meir enn 10 stønadsdagar i eit kalenderår, skal lønskontoret krevje å få refuson frå NAV. Når ein arbeidsgjevar har betalt omsorgspengar til ein arbeidstakar i meir enn 10 stønadsdagar i eit kalenderår, skal lønskontoret krevje å få refusjon frå NAV. Reglane ovanfor gjeld for ein arbeidstakar. Når to har omsorg for barnet vil kvar av omsorgspersonane ha dei ovannemnde rettar. Dokumentasjon på fråværet (eigenmelding/ legeerklæring) skal leverast ved første arbeidsdag, eventuelt sendast ved lengre fråvær. Om ein arbeidstakar har brukt fleire omsorgsdagar enn han har rett på å få med løn, så må han ta dette ut som ferie, avspassering evt permisjon utan løn.

Opplæringspengar Jamfør Folketrygdlova 9-13 vert det ytt opplæringspengar for tilsette som har omsorg, for barn med funksjonshemming eller langvarig sjukdom. Dette gjeld dersom den tilsette gjennomgår opplæring ved ein godkjend helseinstitusjon eller deltek på foreldrekurs ved eit offentleg spesialpedagogisk kompetansesenter. Det er eit vilkår at opplæringa er naudsynt for å kunne ta seg av og behandle barnet. Stønad kan gjevast sjølv om barnet er 18 år. Opplæringspengar ytast så lenge det er naudsynt for det einskilde barnet frå dag 1. Arbeidstakar søkjer permisjon med løn. Dokumentasjonen må ligge ved søknaden. Arbeidsgjevar v/ lønskontoret søkjer NAV om refusjon på opplæringspengar. Pleiepengar Pleiepengar etter 9-10 Folketrygdlova (ikkje livstruande sjukdom): For tilsette som har omsorg for barn under 12 år som er eller har vore innlagt i helseinstitusjon, vert det ytt pleiepengar dersom barnet treng kontinuerleg tilsyn og pleie frå ein av foreldra. Dei første 7 dagane må ein nytte kvoten på omsorgspengar (sjå ovanfor). Deretter vert det ytt pleiepengar når pleiebehovet strekkjer seg til meir enn sju kalenderdagar. Pleiepengar etter denne bestemmelsen kan ikkje gjevast til begge foreldra samstundes. Dersom barnet er kronisk sjukt eller funksjonshemma, gjeld retten til barnet fyller 18 år. Arbeidstakar søkjer permisjon med løn frå dag 8. Dokumentasjon frå behandlar må ligge ved søknaden. NAV yter stønad frå dag 8, og vert gjeve så lenge det er naudsynt med omsyn til behandling/ rehabilitering. Arbeidsgjevar v/lønskontoret søkjer NAV om refusjon på pleiepengar. Pleiepengar etter 9-11 Folketrygdlova (livstruande sjukdom): Tilsette som har ansvar for barn under 18 år som har livstruande eller annan svært alvorleg sjukdom eller skade, kan få pleiepengar. Vilkåret er at den tilsette må opphalde seg i ein helseinstitusjon medan barnet er innlagt, eller må være heime fordi barnet treng kontinuerleg tilsyn og pleie frå ein eller begge foreldra. Andre enn barnet sine foreldre kan få pleiepengar dersom det er naudsynt av omsyn til barnet, og begge foreldra kan få pleiepengar samstundes. Folketrygda yt stønad frå dag 1 og vert gjeve så lenge det er naudsynt med omsyn til behandling/ rehabilitering. Ordninga gjeld berre i kritiske situasjonar, men når situasjonen stabiliserer seg (ikkje lenger livstruande), vert det ytt stønad etter 9-10. For tilsette som har omsorg for ein psykisk utviklingshemma person som har livstruande eller anna form for alvorleg sjukdom eller skade, vert det ytt pleiepengar utan omsyn til aldersgrensa på 18 år. Arbeidstakar søkjer permisjon med løn. Dokumentasjon frå behandlar må ligge ved søknaden. Arbeidsgjevar v/ lønskontoret søkjer NAV om refusjon på opplæringspengar. 16. Permisjon utan løn pleie av ein nær pårørande (i livets siste fase). Arbeidsmiljølova 12-10, Folketrygdlova 9-12.

Pårørande kan få pleiepengar for å ta seg av nærståande i livets sluttfase. Pleia må skje i heimen (ikkje på institusjon). Personar utanfor familerelasjonar kan få rett til pleiepengar når pleia er ønskja av den døande. Stønadstida er avgrensa til 60 dagar pr. pasient. Stønadstida kan fordelast på fleire pårørande. Det er NAV i heimkommunen til pasienten som skal handsame krav. Ein kan få pleiepengar for opptil tre månader før den månaden NAV fekk søknaden, dersom vilkåra var oppfylte i denne perioden. Han blir forelda etter tre månader. Saksgang: Arbeidstakar søkjer permisjon utan løn på permisjonsskjema og stopp i løn vert meldt inn til løningskontoret. Saman med søknaden skal det ligge ved legeerklæring frå den legen eller den helseinstitusjonen som har behandla pasienten med krav om pleiepengar i livets sluttfase (NAV 09-12-05). Den som søkjer om pleiepengane, må skrive under på blanketten. Arbeidstakar kontakter sitt NAV kontor for å søkje pleiepengar. 17. Omsorg for pleie av nære pårørande Henvisningar Arbeidsmiljølova 12 10 Permisjon utan løn for å gje naudsynt omsorg til foreldre, ektefelle, sambuar eller registrert partnar. Det same gjeld ved nødvendig omsorg for funksjonshemma eller kronisk sjukt born frå og med kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakaren har hatt slik omsorg for barnet som nemnt i 12-9 tredje ledd. Permisjon utan løn kan innvilgast i inntil 10 dagar pr. kalenderår. Rett til permisjon ved sjukdom til barn og barnepassar etter 12-9 i Arbeidsmiljølova og Hovudtariffavtalen 8.4 10 dagar (20 for einsleg foreldre) gjeld i tillegg til ovannemnde. 18. Utdanningspermisjon og kurs. Arbeidsmiljølova 12-11, Hovudtariffavtalen 14-2 14-4, Hovudavtalen 3-6. Dette omfattar alle typar vidareutdanning, etterutdanning og kurs, samt tillitsvaldopplæring. Usemje om permisjon etter Arbeidsmiljølova 12-11, kan leggast fram for tvisteløysinsgnemnd. Det må kome fram i søknaden om det vert søkt om, og innvilga med eller utan løn og anna kostnadsdekking. Søknaden frå tilsette skal så langt det er praktisk mogleg, avklarast med arbeidsgjevar før ein tek til på studiet. Grunnutdanning. Grunnutdanning er den utdanning som ein krev i vedkommande stilling. Arbeidstakar har rett til heil eller delvis permisjon utan løn inntil 3 år for å delta i organisert studietilbod, jf. Arbeidsmiljølova 12-11. Etterutdanning. Etterutdanning er ajourføring og utvikling av kunnskapar og nødvendig opplæring innan nye fag- og arbeidsområde som ligg til vedkommande si stilling, evt. andre kurs som utviklar den einskilde arbeidstakar. Det kan innvilgast permisjon med full eller delvis løn etter ei konkret vurdering, evt. utan løn.

Vidare kan det gjevast dekking av utgifter til kursavgift og reise/ opphald. Vidareutdanning. Vidareutdanning tek sikte på å kvalifisere arbeidstakaren utover det som ein krev i stillinga vedkommande er tilsett i. Til utdanning som skal gjere arbeidstakaren kvalifisert til å gå inn i anna stilling i kommunen, kan det gjevast permisjon med full eller delvis løn. Dette gjeld der arbeidsstaden har ein klar trong for den kompetansen utdanninga gjev og der det er vanskeleg å rekruttere slik kompetanse eksternt. Vidare kan det gjevast heil eller delvis dekking av utgifter til kursavgift og reise/ opphald. Arbeidstakar har rett til heil eller delvis permisjon utan løn inntil 3 år for å delta i organisert utdanningstilbod jf. Arbeidsmiljølova 12-11. Bindingstid Når det vert gjeve permisjon med løn eller annan økonomisk stønad, kan det stillast krav om bindingstid. Retningslinjer for bruk av bindingstid i Gaular kommune: 1. Kommunen sjølv kostar heile studiet: 1 års bindingstid dersom kostnaden er på kr. 30.000,- eller meir, og inntil kr. 50.000,-. 2. Kommunen sjølv kostar heile studiet: 2 års bindingstid, dersom samla kostnad overstig kr. 50.000,- 3. Ved statleg eller fylkeskommunal finansiering skal det ikkje settast bindingstid med mindre den reelle kostnaden for kommunen overstig kr. 30.000,- Ved slike tilfeller gjeld bindingstid som punkt 1,2 og 3. 4. Det skal ikkje settast bindingstid på kurs, dersom kostnad er under 30.000,-. 5. Sluttar arbeidstakaren før bindingstida er avslutta, skal den økonomiske støtta attendebetalast forholdsmessig. 6. Dersom den tilsette sluttar i løpet av utdanningsperioden eller avsluttar påbyrja studiar som vert finansiert av kommunen eller gjennom løyvde statlege og fylkeskommunale midlar, skal medgåtte utgifter attendebetalast i sin heilhet. 7. Det bør inngåast skriftlig avtale med den einskilde arbeidstakar, kor m.a. storleiken på den økonomiske støtta og bindingstida vert synleggjort. Slik avtale bør evt. signerast av arbeidstakeren og etatsjefen. 8. Sakshandsamar må hermed til ei kvar tid oppgje følgjande saksopplysningar: Oversikt over stipulert kostnad til t.d; utdanninga, bruk av vikar, bøker og andre læremidlar m.m. Skildring av studiet m/ kva slags uttelling studiet får for søkjar (vektall, karakterar, praksistid m.m.). Vilkåra for statleg/ fylkeskommunal finansiering herunder om staten/ fylket set vilkår for bindingstid i eigen organisasjon. Kommentar til punkt 5,6 og 7: Dersom arbeidstakaren må slutte i stillinga av til dømes medisinske årsaker før bindingstida er avslutta, bør kravet om etterbetalinga nøye vurderast for kvart einskild tilfelle. Det må då vurderast full eller høvesvis ettergjeving. Det skal nyttast standard avtale om bindingstid. Kursdag som fell på fridag: Heil og deltidstilsette som får permisjon med løn for å delta på kurs, får ikkje erstatta fridag som fell på kursdag med mindre vedkommande er pålagt å delta på kurset. Unntaket er turnusarbeidarar som er innvilga permisjon med løn for å delta på kurs på sin lovbestemte vekefridag. Dei skal ha ny fridag som kompensasjon jf. HTA pkt. 14.2. Deltidstilsette vert innvilga permisjon i høve til storleiken på stillinga.

Permisjon til møter /kurs /kongressar betalt/ sponsa av eksterne aktørar. I mange høve kan tilsette i kommunen verte invitert til fagmøte, kurs og kongressar kor delar eller heile kostnadane vert dekka av eksterne aktørar. Det vere seg firma som kommunen allereie har avtalar med, eller andre private aktørar som kan ha kommersiell interesse av at tilsette i kommunen deltek på deira arrangement. Hovudregelen er at dekking av reise og opphaldsutgifter til slike fagmøte, kurs og konferansar skal betalast av etaten/ kommunen. Unntaket kan vere tilsette som vert invitert til arrangement som er vesentleg for kommunen sin faglege utvikling og strategi. Faktorar som skal vurderast ved slike unntak er: Kven som søkjer/ vert invitert stilling i kommunen Fagleg innhald på kurset/ kongressen Alternativ kompetansetiltak Nytteverdien for den tilsette/ eininga/ kommunen Det som har preg av gåve eller marknadsføring skal ikkje godkjennast ( også andelsvis lite fagleg program). Ekstern aktør skal heller aldri dekke utgifter til sosiale arrangement som teater, konsertar eller sportsarrangement. Kurs/ opplæring av tillitsvalde. Tillitsvaldopplæring etter HA sin 3-6 kjem også inn under denne paragrafen. Slik permisjon vert gjeve med full eller delvis løn avhengig av kva funksjon den tillitsvalde har i organisasjonen. I Gaular kommune er det ein praksis at permisjon i samband med tillitsvaldopplæring vert gjeve med løn. 19. Eksamen. Hovudtariffavtalen 14-4 For å få innvilga permisjon med løn, må arbeidsgjevar først vurdere om utdanninga har betydning for kommunen. Når denne betydninga er vurdert og ligg føre, utløyser det permisjon m/ løn for eksamansdagen/-ane. Fell den/dei på fridagar, vert det ikkje gjeve noko form for kompensasjon. Dernest og i forkant utløyser det permisjon m/løn for to lesedagar pr. eksamen. Det er ein føresetnad at arbeidstakaren ville hatt ordinært arbeid dei 2 dagane direkte før eksamen. Er t.d. eksamen ein måndag, og ein har fri laurdag og søndag, vert permisjonen innvilga for måndag, og ikkje meir. Gruppeeksamen eller heimeeksamen over fleire dagar vert rekna som ein eksamen og desse reglane gjeld også her. Ved eksamensformer som varer samanhengande 3 dagar eller meir, skal det drøftast om ytterlegare tilrettelegging. Prøvar/ eksamenar som fell utanom det som kvalifiserer til permisjon, er mellom anna førarprøve (når dette ikkje følgjer av kommunen si interesse t.d. utviding av serifikat), fornya prøve til eksamen i vidaregåande skule og eksamen i fag som ligg heilt utanfor arbeidstakaren sitt arbeidsområde og naturlege karriereutvikling.

20. Militærteneste/ repetisjonsøvingar Arbeidsmiljølova 12-12, Hovudtariffavtalen 9. Føresegnene omhandlar vilkåra for løn under avtening av verneplikt. For å få løn under avtening av verneplikt (same reglane gjeld også for repetisjonsøvingar, sivilforsvaret og heimevernet) må: Arbeidstakaren ha minst seks månader forutgåande samanhengande teneste i Gaular kommune. Verneplikta må vere tvungen. Arbeidstakaren må forplikte seg til å gå inn att i teneste i kommunen for eit tidsrom av minst 3 månader. Ved tvunge repetisjonsøvingar og liknande gjeld ei grense på ein månad pr. kalenderår. Arbeidstakarar med forsytaransvar skal ha full løn med frådrag av det som ytast frå militære myndigheiter. Arbeidstakarar utan forsytaransvar skal ha 1/3 løn med frådrag av det som ytast frå militære myndigheiter. Oppfyller arbeidstakar ikkje vilkåra, blir det permisjon utan løn. Sesjon er ikkje regulert i tariffavtaler. Sesjon er verken førstegangsteneste eller tvungen verneplikt. Det vert gjeve permisjon med løn for 1 dag sesjon. Arbeidstakar har og rett til permisjon utan løn ved frivillig tenestegjering av til saman 24 månaders varigheit i styrker organisert av norske myndigheiter for deltaking i internasjonale fredsoperasjonar, om arbeidstakar snarast mogleg etter å ha inngått bindande avtale om tenestegjering i slike styrker varslar arbeidsgjevar om dette. 21. Søknad frå tillitsvalde om frikjøp med løn i heile eller delar av stillinga. Arbeidsmiljølova 12-12, Hovudavtalen del B 3.3. Søknad om permisjon / frikjøp med løn skal sendast tenesteveg til kontor- og personalsjef som handterer denne type permisjonssøknader på vegne av rådmannen. Denne type søknader er ikkje delegert til andre kommunalsjefar eller einingsleiar. 22. Tillitsvalde som tek del i lønsforhandlingar. Hovudavtalen del B, 3.5, a-b. Denne type permisjon er med løn.

Om tilllitsvalde deltek i møte/ forhandlingar som går ut over den einskilde si arbeidstid, så skal dette godtgjerast med vanleg timebetaling utan ubekvemstillegg. I slike saker skal det skrivast timeliste til kontor- og personalsjef. Kostnadane skal dekkast kommunen/ tillitsvalde. 23. Tillitsvalde som er valt til fast medlem i arbeidstakarorganisasjonen sine vedtaksfesta organ. Hovudavtalen del B, 3.5, c.. Denne type permisjon er med løn inntil 12 dagar. Søknad om permisjon skal dokumenterast med innkalling. 24. Tillitsverv i eigen arbeidstakarorganisasjon/ hovudsamanslutning utan løn. Hovudavtalen del B, 3.5, d.. Omfattar tilsette som skal overta tillitsverv på heiltid eller deltid i sin arbeidstakarorganisasjon/ forhandlingssamanslutning. 25. Offentlege tillitsverv/ ombod. Arbeidsmiljølova 12-13, Hovudtariffavtalen 14-1. Arbeidstakar vert innvilga permisjon inntil 12 dagar pr. år for å utføre offentlege tillitsverv. Ein føresetnad er at arbeidet ikkje kan utførast utanom arbeidstida. Arbeidstakar som får innvilga permisjon for å utføre offentlege verv, kan etter søknad få behalde si løn. Dersom vervet medfører særskilt godtgjersle, kan det gjerast trekk i løna for dette. Slike trekk skal likevel ikkje gjerast for møte- og diettgodtgjersle. Eksempel på offentlege verv: Kommunestyremedlem, fylkestingsmedlem, domsmenn, skjønnsmenn, rettsvitne, deltaking i kyrkjelege råd, sametingsmedlemer. Velferdspermisjonar 25-42 i permisjonsreglementet går under fellesnemninga velferdspermisjonar. Arbeidsmiljølova 12, Hovudtariffavtalen 14-1.

I motsetnad til mange av permisjonane overfor som er regulert gjennom lov- og avtaleverk og som den tilsette i mange høve har rett på, så har den tilsette ingen rett på å få innvilga velferdspermisjonar. Arbeidsgjevar må mellom anna vurdere kva konsekvensar ein permisjon har for drifta. Men arbeidsgjevar skal så langt som mogleg innvilge slike permisjonar. Velferdspermisjonar med løn kan maksimalt vere innvilga for 12 arbeidsdagar innafor eit kalenderår for tilsette i 100% stilling jf. HTA kap.1 14.1-2. ledd. Fri utover 12 dagar kan gjevast som permisjon utan løn. Tal permisjonsdagar som er omtala under den einskilde permisjon, gjeld permisjon med løn og gjeld kvar gang ein nyttar seg av denne type permisjon. Ved vurdering av slike permisjonar 26. Overgang til annan stilling. I utgangspunktet skal det ikkje innvilgast permisjon ved overgang til ny/annan stilling i eller utanfor kommunen. Permisjon skal vurderast det gjeld eit vikariat/ engasjement som gjev arbeidstakaren ei fagleg/ personleg utvikling som vil vere til nytte for eininga. Permisjonar kan såleis gjevast for inntil 1 år om gangen og for maksimalt 2 år. 26. Særskilde oppdrag/ engasjement. Det kan innvilgast permisjon i inntil 2 år for arbeidstakarar som gjer tenteste som dommarfullmektig. Permisjon i samband med tenestegjering som dommarfullmektig, er teke med i reglementet ut i frå at ein slik praksis vil kunne ha vesentleg verdi for kommunen ved styrking av den juridiske kompetansen. Tilsette som har hatt stilling i kommunen i minst 2 år, kan innvilgast permisjon utan løn i inntil 1 år for å arbeide med forsking innan fagområdet sitt. Det er ein føresetnad at forskinga er knytt til ein forskingsinstitusjon. Det kan innvilgast naudsynt permisjon i samband med avtaler om utveksling av arbeidstakarar mellom kommunar/ fylkeskommunar. Det kan innvilgast permisjon utan løn i inntil 2 år for arbeidarar som skal arbeide i norsk utviklingshjelp i utviklingsland. Det bør normalt stillast krav om 2 års føregåande tilsetting. 27. Barn i 1. -3. klasse i grunnskulen. Permisjon utan løn i inntil 1 år kan innvilgast til tilsette som har barn i 1.-3. klasse i grunnskulen når tenestetilhøva tillet det. Permisjonen må avviklast samanhengande. 28. Sjukdom utover 1 år. Arbeidstakar har rett til løn under sjukdom frå første sjukedag dersom vedkommande er byrja i stillinga. Ved sjukdom som varer utover 52 veker, vert det normalt gjeve inntil 1 års uløna permisjon.

Dersom sjukdomen varer utover dette, kan det gjevast ytterlegare eitt år sjukepermisjon utan løn. Totalt kan det såleis gjevast 2 år sjukepermisjon utan løn. Dette omfattar om ein er full sjukmeldt eller gradert sjukmeldt. Vilkår for at permisjonen kan verte gjeve, er at arbeidstakar er under behandling, arbeidsavkalring eller at det er utsikt til betring. Vedtaket om sjukepermisjon må basere seg på ein søknad om permisjon frå den tilsette, evt. vedtak om arbeidsavklaringspengar/ mellombels uførepensjon. 29. Pleie i heimen ved sjukdom hjå næraste pårørande. Ved sjukdom i næraste familie kor vedkommande ikkje er i stand til å ta vare på seg sjølv. Inntil 5 dagar med løn pr. arbeidstakar. Med næraste pårørande meinar ein ektefelle/ sambuar, foreldre, Svigerforeldre, besteforeldre, born, søsken. Ved mindre alvorlege sjukdomstilfelle kan arbeidstakaren få høve til å innarbeide naudsynt fri på eit seinare tidspunkt. Rett til permisjon ved sjukdom til barn og barnepassar etter 12-9 i Arbeidsmiljølova og Hovudtariffavtalen 8. 4-10 dagar (20 for einsleg foreldre) gjeld i tillegg til ovannemnde. 30. Naudsynt omsorg til næraste pårørande med særskilte behov (ektefelle, sambuar, foreldre, svigerforeldre, barn søsken). Det kan gjevast permisjon med løn inntil 5 dagar pr arbeidstakar ved følgje til sjukehus/ lege/ tannlege og liknande, herunder opphald på sjukehus. Dette omfattar og omsorg for næraste pårørande i terminalfasen når denne skjer på sjukehus eller i ein annan institusjon. 31. Dødsfall/ gravferd. Ved dødsfall/gravferd: inntil 3 dagar permisjon med løn. med tillegg av naudsynte reisedagar. Gjeld dødsfall i næraste familie og andre som har stått arbeidstakaren nær (også nære kollegaer). Næraste familie: Ektefelle, foreldre, Svigerforeldre, besteforeldre, born, søsken. Andre: Personar som står arbeidstakaren tilsvarande nær som dei som er nemnde. Det kan då vere onklar/tanter, søskenbarn eller andre som har vore ein del av den daglege familien på same måte som foreldre og søsken. For andre kan det gjevast permisjon utan løn. 1. Svigerfar/mor til arbeidstakaren sin dotter/ son vert ved skjøn rekna som næraste familie, jf. sak 09/224. 2. Tante/ onkel enten dei bur nær eller andre stader, må arbeidstakaren grunngje at vedkommande har vore ein del av den vanlege familien på same måte som søsken og foreldre. Dersom ikkje vedk. har eit slikt nært forhold, skal det avklarast med næraste leiar om avspassering. Dersom ikkje avspassering er mogleg, skal permisjon utan løn gjevast, dersom ikkje heilt spesielle grunnar i høve til tenesta tilseier at permisjon ikkje kan innvilgast.

For å sikre lik handsaming/ praktisering i alle avdelingar, i søknader der ein må nytte skjøn, dvs. vurderingar der søknaden gjeld gravferd for personar som står arbeidstakaren særleg nær, skal rådmannen handsame desse. 32. Tilvenjing av barn i barnehage. For tilvenjing av barn i barnehage: Inntil 3 dagar med løn. Ektepar/sambuarar som begge er tilsett i kommunen har rett til inntil 3 dagar per barn til saman. Permisjonen gjeld for den tida du er med barnet i barnehagen, og føreset at det ikkje er andre familiemedlemer som kan vere til stades. Velferdspermisjon gjeld ikkje ved tilvenjing hos dagmamma eller byte av barnehage. 33. Skulestart for eigne barn. Ved skulestart i 1. klasse i grunnskulen: Inntil 1 dag med løn pr. arbeidstakar. Permisjonstida gjeld for den tida du er med bornet på skulen og gjeld den dagen skulen startar opp. Arbeidsgjevar kan utover dette evt. gje permisjon utan løn utover dette ved behov. Velferdspermisjon gjeld ikkje ved: Innskriving i skulen Når SFO/ barnehage/ skule er stengt pga. planlegging. 34. Eige bryllaup. For eige bryllaup: 1 dag. Kan vere sjølve bryllaupsdagen, dagen før eller den etterfølgjande dag dersom dette er ein arbeidsdag. 35. Dåp /namnefest og konfirmasjon. Ved dåp, namnefest eller konfirmasjon av eige barn: -dåpsdagen, dagen for namnefest / konfirmasjonsdagen. 36. Deltaking i større idrettsarrangement/ større kulturarrangement. Internasjonale idrettsarrangement, landskampar m.v.: inntil 5 dagar permisjon med løn. Finale i Noregsmeisterskap: Inntil 2 dagar med løn. Det er ein føresetnad at ein deltek frå ei idrettsgrein eller eit forbund som er tilslutta Noregs Idrettsforbund, eller tilsvarande landsomfattande idrettsorganisasjonar.

Permisjon med løn kan også gjevast i inntil 5 dagar for deltaking på større kulturarrangement. Dette må vere arrangement som i omfang og prestisje kan samanliknast med desse idrettsarrangementa. 37. Deltaking i leiteaksjonar i hjelpekorps. Som hovudregel får arbeidstakar som er knytt til hjelpeorganisasjonar permisjon med løn i 1 dag i samband med kvar rednings- /leiteaksjon. Ved akutte redningsaksjonar vert det gjeve permisjon med løn så lenge sjølve redningsaksjonen pågår. I tillegg vert det i særskilde høve gjeve permisjon med løn til restituering i inntil 8 timar etter at redningsaksjonen er avslutta. Tida til restituering må vurderast i kvart einskild høve. Utover dette vert det gjeve permisjon utan løn. Tilsette som deltek i kommunale ettersøk for Gaular kommune, får permisjon med løn for å delta i ettersøksarbeidet. 38. Deltaking i brannkorps. Arbeidstakarar som er knytte til brannkorpset, får permisjon med løn i samband med utrykkingar og øvingar som fell i arbeidstida.. 39. Feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar som ikkje er offisielle etter norsk kalender. Arbeidsmiljølova 10-10 (5) Arbeidsmiljølova 10-10 (5) seier følgjande: For den som ikke er medlem av den norske statskirken finnes det en regel i Lova om trudomssamfunn og ymist anna, 27 a, som gir ham rett til fri ved religiøse høytidsdager etter sin religion. Regelen innebærer at arbeidstakeren har rett til fri inntil to dager hvert år. Det er et vilkår for rett til fri at arbeidstakeren varsler arbeidsgiver senest 14 dager i forveien. Arbeidsgiver kan kreve at arbeidstakeren arbeider inn fridagene ved en annen anledning. Arbeidstaker og arbeidsgiver blir eninge om når dette skal skje. Blir de ikke enige må arbeidsgiver kunne bestemme tidspunktet i kraft av sin styringsrett. Vær oppmerksom på at arbeidstiden som blir brukt til innarbeiding av nevnte fritid ikke blir regnet som overtid etter arbeidsmiljøloven sine bestemmelser. Dette gjelder selv om arbeidstiden overstiger grensene i arbeidsmiljøloven 10-4 og 10-6. Inntil 2 dagar. Hovudregelen er at desse fridagane skal innarbeidast. 40. Andre tvingande velferdspermisjonar. Den tilsette si eiga undersøking og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut og andre private gjeremål må så langt det er mogleg leggjast til fritida. Dersom ein finn det rimeleg ut i frå ei konkret vurdering når andre tvingande velferdsgrunnar ligg føre, kan permisjon innvilgast med inntil 2 dagar med løn.

41. Særskilte permisjonsreglar: nattevakter/ seinvakter og lærarar. Permisjon frå nattevakter/ seinvakter I utgangspunktet gjeld rettane til permisjon når ein faktisk har arbeid samstundes som møte eller anna permisjonsgrunn. Det vert gjeve permisjon med løn for nattevakt når møte er før kl. 12:00. Permisjonen gjeld natta før møtet. Særskilt om lærarar: Frist ved endring i årsplan/ byte av arbeidsplass: Lærarar som ynskjer endringar i årsplanen for neste skuleår, så som nedsett/ auka leseplikt, overgang frå normalpost til timelærar post eller omvendt, søkjer om dette før 1. februar. Fristen gjeld også lærar som ønskjer overflytting mellom arbeidsplassar i Gaular kommune. Frist ved velferdspermisjon: Lærar som ynskjer velferdspermisjon for heile eller delar av neste skuleår søkjer om dette før 1. februar. Frist ved studiepermisjon: Lærar som ynskjer studiepermisjon for heile eller delar av neste skuleår søkjer om dette før 1. februar. Unntak frå fristane: Permisjonssøknad med bakgrunn i tilhøve som søkjaren ikkje hadde oversyn over innan fristen for søknad vert vurdert ved kvart høve. Frist for melding om tilbakekomst: Lærar som har hatt permisjon bør innan 1. februar seie frå om han/ ho kjem attende i stillinga. Trekk ved permisjon utan løn: Ved permisjon utan løn vert lærar trekt time for time for undervisingstida. 42. Vikar. Når det er tvingande naudsynt av omsyn til tenesta, kan arbeidsgjevar setje som vilkår for å få permisjon at kommunen kan skaffe kvalifisert vikar. Slike vilkår er ikkje aktuelle ved permisjonar som er regulert av lov eller tariffavtale, eller ved permisjon som ein gjev på grunn av tvingande velferdsgrunnar. 43. Anna permisjon. Denne skal fange opp anna permisjonsbehov utan løn og inntil 1 år. Eksempel: Tillitsvaldarbeid u/løn, offentlege verv u/løn, kurs/utdanning u/løn, flytting u/løn. 44. Evaluering. Ved vesentlege lovendringar (som får følgjer for permisjonsreglementet) eller andre tvingande grunnar, skal reglementet reviderast umiddelbart.

Samla oversikt over type permisjonar i Gaular kommune Permisjonstype Heimel Maksimum tal dagar 10. Svangerskaps-, fødsels- og adopsjonspermisjon AML 12-1-12.7 80 % løn: 59 veker (foreldrepermisjon med løn avhengig av FTL kap 14 100 % løn: 49 opptening) HTA 8.3 veker 11. Faren sin omsorgspermisjon i samband med fødsel/adopsjon/pappapermisjon (løn avhengig av opptening) 12 Utvida fødsels- eller adopsjonspermisjon AML 12-3 FTL kap. 14-10, HTA 8.3.5 AML 12-5 (foreldrepermisjon utan løn) 13. Permisjon i samband med amming (med løn) AML 12-8 HTA 8.3.4 1 år 2 veker Merknad Inkl fars permisjon fedrekvote. Adopsjons-/fosterforeldrepermisjon er 3 v kortare. (Eige permisjonsskjema) 2 t/dag Også for deltidstilsette men avhengig av organiseringa av arbeidstida 14. Redusert arbeidstid (utan løn) AML 10-2,4 Eige permisjonsskjema. 15. Permisjon i samband med barn sin sjukdom Barn eller barnepassar sin sjukdom (omsorgspengar) Opplæringspengar Pleiepengar - ikkje livstruande sjukdom Pleiepengar - livstruande sjukdom AML 12-9 FTL kap. 9.5-9.13 HTA 8.4 Denne må ikkje blandast saman med rettar til å vere heime i 10 dagar for sjuke born sjå 17 i permisjonsreglementet. 16. Pleie av ein nær pårørande i livets siste fase (utan løn) AML 12-10 FTL kap. 9-12. 60 dagar pleiepengar 17. Permisjon utan løn for å gje naudsynt omsorg til foreldre, ektefelle, samboar eller registrert AML 12-10 Inntil 10 dagar pr. kalenderår utan løn partner. Det same gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemma eller kronisk sjukt barn frå og med kalenderåret etter at barnet fylte 18 år når arbeidstakaren har hatt slik omsorg for barnet som nevnt i AML 12-9 tredje ledd. 18. Utdanningspermisjon og kurs (med eller utan løn må avklarast på førehand) AML 12-11 HTA 14.2, 14.3 Inntil 3 år Herunder også tillitsvaldopplæring sjå HA 3-6 19. Eksamen og lesedagar (med løn) HTA 14.4 Eksamensdag + 2 Gjeld òg ved heimeeksamen. lesedagar 20. Militærteneste/ repetisjonsøvingar AML 12-12 HTA 9 21. Tillitsvalde som er frikjøpt i heile eller deler av stillinga (med løn) AML 12-12 HA del B 3.3 22. Tillitsvalde som deltar i lønsforhandlingar (med HA 3-5 a-b løn) 23. Tillitsvalde-valt som fast medlem i arbeidstakarorg sine vedtektsfesta organ (med løn) HA del B 3-5 c Inntil 12 dagar pr. år. 24. Tillitsverv i eigen arbeidstakarorganisasjon/ HA del B 3-5 d hovudsamanslutning (utan løn) 25. Offentleg tillitsverv/ombod (med eller utan løn) AML 12-13 HTA 14.1 Utgangspunkt 12 dagar med løn om ikkje heiltidsengasjement. 26. Overgang til ny stilling (utan løn) Inntil 2 år Visse føresetnader. 27. Særskilte oppdrag/ engasjement Inntil 2 år 28. Barn i 1. 3. klasse i grunnskulen Inntil 1 år 29. Sjukdom utover 1 år (utan løn) Inntil 2 år Avhengig av attføringsplan 30. Pleie i heimen ved sjukdom hos næraste pårørande (med løn) 31. Naudsynt omsorg til næraste pårørande (med løn) HTA 14.1 Inntil 5 dager Inngår i kvoten på 10 dagar velferdspermisjon i 100 % jf. HTA 14.1 Inntil 5 dager Inngår i «kvoten» på 10 dagar velferdspermisjon i 100 %

32. Dødsfall/gravferd (med løn) Inntil 3 dagar samt reisedagar Inngår i «kvoten» på 10 dagar velferdspermisjon i 100 % 33. Tilvenning av barn i barnehage (med løn) Inntil 3 dagar Inngår i «kvoten» på 10 dagar velferdspermisjon i 100 % 34. Skulestart for eigne barn (med løn) Inntil 1 dag pr. arbeidstakar Inngår i «kvoten» på 10 dagar velferdspermisjon i 100 % 35. Eige bryllaup (med løn) Inntil 1 dag Inngår i «kvoten» på 10 dagar velferdspermisjon i 100 % 36. Dåp, namnefest og konfirmasjon Inntil 1 dag Inngår i «kvoten» på 10 dagar velferdspermisjon i 100 % 37. Deltaking i større idrettsarrangement/ kulturarrangement (med løn) Inntil 5 og 2 dagar Inngår i «kvoten» på 10 dagar velferdspermisjon i 100 % 38. Deltaking i leiteaksjonar i hjelpekorps (med løn) 39. Deltaking i brannkorps 40. Feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar som ikkje er offisielle etter norsk kalender AML 10-10 (5) Inntil 2 dagar Inngår i «kvoten» på 10 dagar velferdspermisjon i 100 % 41. Andre tvingande velferdspermisjonar med løn Inntil 2 dagar (lege, fysioterapeut, tannlege og andre private gjeremål) 42. Særskilte permisjonsreglar: nattevakter/seinvakter og lærarar 43. Vikar 44. Anna permisjon Inntil 1 år. Skal fange opp anna permisjonsbehov, men utan løn.