Nissedal kommune Rådmann
|
|
- Leon Haaland
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2017/502-1 Jarle Bruun Olsen, Permisjonsreglement Framlegg Vedteke av kommunestyret i sak 10/12, rullert dd.mm.åå i sak xx/17 1 OMFANG 1.1 Reglementet gjeld alle tilsette i Nissedal kommune som er omfatta av Hovudtariffavtalen (HTA) kap Reglane i reglementet gjeld så lenge dei ikkje strir mot lov, tariffavtalar eller andre vedtekter som er bindande for kommunen. 1.3 Deltidstilsette vert innvilga eventuell løna permisjon i høve til stillinga sin storleik. Permisjon utan løn vert innvilga etter same reglar som for heiltidstilsette. 2 LØN OG LØNSANSIENNITET VED PERMISJONAR 2.1 Med løn er å forstå stillinga si regulativløn inkl. eventuelle faste tillegg, men utan variable tillegg. Ved sjukdom/svangerskap og tvungen verneplikt/sivilteneste gjeld spesielle reglar i Folketrygdloven og HTA. 2.2 Lønsansiennitet ved permisjonar er regulert i HTA kap FERIEPENGAR Ved løna permisjonar etter dette reglementet vert permisjonstida rekna med i grunnlaget for feriepengar. 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 4.1 Permisjon med løn får ingen verknad på pensjonsmedlemskapen. 4.2 Ved permisjon utan løn for lengre tid enn 1 månad, skal arbeidstakaren meldast ut av pensjonsordninga. Arbeidstakaren kan teikne friviljug medlemsskap i samsvar med reglane i KLP/SPK.
2 5 SAKSHANDSAMING 5.1 Send søknad om permisjon tenesteveg gjennom næraste overordna. 5.2 Svar på permisjonssøknad (ev. førebels svar som seier når endeleg svar kan ventast), skal bli sendt innan 2 veker etter at søknaden er motteke. 5.3 Det er høve til å klage på vedtak etter permisjonssøknad etter dette reglementet. Klagefristen er tre veker rekna frå mottaking av vedtaket. Klaga skal sendast til den som har avgjort søknaden. Dersom vedtaket vert oppretthalde, skal dette grunngivast før det vert oversendt administrasjonsutvalet til endeleg avgjerd. 6 VELFERDSPERMISJONAR MED LØN Velferdspermisjonar med løn kan bli gitt for inntil 12 arbeidsdagar eller inntil 24 arbeidsdagar med halv løn gjennom eit kalenderår, av dei ulike grunnane som kjem fram i denne paragrafen. NB! For deltidstilsette sjå pkt 1.3. Ved behov for hyppige permisjonar på mindre enn heil dag, kan fråværet reknast i timar. 6.1 Ved alvorleg sjukdom i næraste familie (som næraste familie reknas: ektefelle/sambuar, søsken, barn, foreldre, besteforeldre. I tillegg reknas og ektefelle/sambuar til søsken/barn/foreldre/besteforeldre til den tilsette, som næraste familie). For andre som har stått arbeidstakar nær, må søknaden grunngjevast særskild eller andre som står arbeidstakaren nær): - Inntil 5 dagar. For rett til permisjon ved sjukdom hos barn eller barnepassar, gjeld spesielle reglar i Arbeidsmiljøloven (AML) og HTA. For pleie av nære pårørande i heimen i terminalfase gjeld AML sine reglar. 6.2 For å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, sambuar eller registrert partnar (AML ledd): - Inntil 2 dagar. 6.3 Ved dødsfall i næraste familie og andre som har stått arbeidstakaren nær (jf 6.1.): - Inntil 3 dagar, ev. med tillegg av naudsynte reisedagar, inntil 2 dagar. (Det skal særskilte grunnar til at arbeidstakar ikkje skal få fri utan løn/uttak av ferie for å delta i gravferd til andre enn dei som fell inn under definisjonen i pkt. 6.1). 6.4 For tilvenjing av barn i barnehage: - Naudsynt fri pr. dag i inntil 3 dagar dersom andre familiemedlemer ikkje kan vere til stades (for ektefellar til saman inntil 3 dagar). For å følgje barn til første skuledag: - Naudsynt fri i inntil 1 dag. Side 2 av 6
3 6.5 For eige bryllaup: - 1 dag dersom bryllaupet står på ein dag med ordinært arbeid/vakt. Dette gjeld og deltidstilsette. Ved konfirmasjon og barnedåp av eigne barn: - 1 dag dersom feiringa fell på ein dag med ordinært arbeid/vakt. Dette gjeld og deltidstilsette. 6.6 For deltaking i større idrettsarrangement (OL, VM, EM), landskampar og liknande: - Inntil 5 dagar. For deltaking i finale i Noregsmeisterskap: Inntil 2 dagar. Ordninga gjeld aktive idrettsutøvarar og leiarar. Føresetnaden er at dei ikkje får utbetalt tapt arbeidsforteneste. 6.7 For feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar som ikkje er offisielle etter norsk kalender: - Inntil 2 dagar. 6.8 Vanleg undersøking og behandling hjå lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor, psykolog, manuell terapeut m.m. skal så langt det er råd bli lagt til fritida. Når det er godtgjort at dette ikkje er mogleg, kan det etter avtale for heiltidstilsette bli gitt permisjon med løn. For deltidstilsette kan det etter avtale givast naudsynt permisjon med løn for spesialistundersøking. 7 VELFERDSPERMISJONAR UTAN LØN 7.1 For følgje av barn, som hovudregel inntil 12 år, til barnekontroll ved helsestasjon, lege eller tannlege vert det gitt naudsynt fri utan løn, eller den tilsette kan levere eigenmelding for sjukt barn etter reglane for dette. For følgje av barn til sjukehus, spesialist og liknande kan den tilsette krevje refusjon frå NAV utover grensa for eigenmeldingar for sjuke barn. 7.2 Ved ynskje om ferie ut over rettar etter ferielova: - inntil 10 dagar pr. år under føresetnad av at det kan skaffast kvalifisert vikar og at søknaden er sendt næraste overordna seinast to månader før ferieavviklinga. NB! For deltidstilsette sjå pkt Ved avtale om dugnads-/arbeidsinnsats for humanitære eller ideelle organisasjonar/lag - inntil 5 dagar pr. år Side 3 av 6
4 7.4 Det kan i særlege tilfelle bli gitt velferdspermisjon utan løn grunngitt i reglementet 6 dersom ein tilsett har behov for fleire enn 12 (24) dagar totalt, eller fleire enn talet på dagar som er maksimum for kvar permisjonsgrunn. I nokre tilfelle gir lovverket grenser for retten til permisjon, som til dømes at tilsette har rett til inntil 10 dagar permisjon totalt etter 6.2 (AML ledd). NB! For deltidstilsette sjå pkt PERMISJON FOR Å UTFØRE TILLITSVERV/OFFENTLEG OMBOD 8.1 Med offentlege tillitsverv forstår ein ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov (t.d. medlem av kommunestyre eller fylkesting), samt domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. Arbeidstakarar blir gitt permisjon med løn inntil 10 dagar pr. år, for å utføre offentlege tillitsverv, når tillitsvervet ikkje kan bli utført utanom arbeidstida. Permisjon utover denne grensa vert gitt som permisjon utan løn. Dersom tillitsvervet medfører særskilt godtgjersle, kan kommunen gjere frådrag for dette beløpet. Det skal likevel ikkje gjerast frådrag for møtegodtgjersle og diettgodtgjersle. Arbeidstakar som blir vald som stortingsrepresentant, ordførar eller anna tillitsverv på heiltid, får permisjon utan løn for valperioden. 8.2 Arbeidstakar som blir vald som utsending til nominasjonsmøte ved stortingsval, fylkestingsval eller kommuneval blir innvilga permisjon med løn. 8.3 Arbeidstakar som blir vald/tilsett i tillitsverv i sentrale eller distrikts-/fylkesorgan eller blir tilsett som funksjonær i arbeidstakarorganisasjonen sin, blir gitt permisjon utan løn i inntil 4 år. 8.4 Arbeidstakar med tillitsverv i dei funksjonshemma sine interesseorganisasjonar kan bli innvilga permisjon med løn for å ta del i forbundet sine styrande organ. Dette kan og omfatte kurs når kurset har mykje å seie for vedkomande sitt arbeid med å fremje dei funksjonshemma sine interesser (alt innafor totalramma på 10 dagar pr. år). 8.5 For utføringa av tillitsverv i humanitære, religiøse eller andre organisasjonar, kan det etter konkret vurdering bli innvilga permisjon utan løn. 9 PERMISJONAR FOR TILLITSVALDE MED HEIMEL I HOVUDAVTALEN 9.1 Permisjon for å utøve funksjon som tillitsvald er regulert i Hovudavtalen (HA). Reglane i HA er overordna dette permisjonsreglementet. 9.2 Arbeidstakar som er vald til fastløna tillitsvald etter HA, vert innvilga permisjon utan løn inntil 2 år om gongen. 9.3 For deltaking i møte, konferansar og liknande som ligg utanfor reglane i HA, kan det bli gitt permisjon utan løn. Side 4 av 6
5 10 OMSORGSPERMISJONAR / REDUSERT ARBEIDSTID / VERNEPLIKT 10.1 Ved permisjon ved sjukdom, svangerskap, adopsjon, amming, omsorg for barn og tvungen verneplikt/sivilarbeidarteneste gjeld reglane i AML, HA og HTA Arbeidstakarar vert etter søknad gitt permisjon utan løn i inntil 3 år for å ha omsorg for barn. Grensa på tre år gjeld likevel slik at ein har krav på eitt år permisjon utan løn for kvart barn. Permisjon etter dette punktet gjeld ikkje dersom ordning for delvis permisjon er nytta. Dersom delvis permisjon er nytta, skal den perioden som går utover det tidsrom den tilsette har rett til permisjon med full løn eller permisjon med 80% løn, gå til frådrag i dei 3 åra foreldra kan ta uløna permisjon. Retten til uløna omsorgspermisjon må nyttast før barnet/barna fyller 12 år Redusert arbeidstid i følgje AML 10-2 (4): Arbeidstakar som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar har behov for å få redusert arbeidstida si, har rett til dette dersom arbeidsreduksjonen kan gjennomførast utan særleg ulempe for verksemda. Reduksjon i arbeidstida kan givast for inntil to år om gongen. 11 UTDANNINGSPERMISJON 11.1 Rett til utdanningspermisjon og eventuell rett til løn under utdanning, er regulert i AML og HTA kap Heil eller delvis løn kan bli innvilga dersom utdanninga er ein del av kommunen sine opplæringstiltak. Det skal fastsetjast bindingstid for tilsette som tek i mot løn under utdanning Deltaking på kurs som er pålagt av arbeidsgivar og som er ein del av kommunen sine opplæringstiltak, er arbeidstid og skal ikkje handsamast som permisjon. Dersom deltidstilsette blir pålagde å delta på kurs på fridagane sine, skal kursdeltakinga kompenserast med løn eller fritid Permisjon i samband med å ta eksamen er regulert i HTA kap Det er ein føresetnad at arbeidstakaren ville hatt ordinært arbeid dei 2 dagane rett før eksamen og at faget har verdi for kommunen. 12 PERMISJON FOR OVERGANG TIL ANNA STILLING 12.1 Som hovudregel vert det ikkje gitt permisjon ved overgang til ny fast stilling i eller utanfor kommunen. Dersom arbeidstakar har vore tilsett i Nissedal kommune i 5 år, kan det bli gitt permisjon utan løn i inntil 1 år. Slik permisjon kan berre bli gitt dersom det kan gjennomførast utan særlege ulemper for Nissedal kommune og vikarspørsmålet kan løysast på tilfredsstillande vis. Side 5 av 6
6 12.2 Permisjon kan vurderast dersom det gjeld eit vikariat/engasjement som kan gi fagleg nytte for den tilsette og kommunen. For slik permisjon utanfor kommunen, må arbeidstakar ha vore tilsett i 5 år. Permisjonen kan berre bli gitt dersom det ikkje medfører særlege ulemper for Nissedal kommune og vikarspørsmålet kan løysast på tilfredsstillande vis. 13 YMSE PERMISJONSREGLAR 13.1 Det kan bli innvilga permisjon utan løn i inntil 2 år for arbeidstakarar som skal arbeide i hjelpetiltak i utviklingsland. Arbeidstakar som er ektefelle/sambuar til ein som skal gjere slikt arbeid, kan også givast permisjon Arbeidstakarar som er knytt til hjelpekorps, vert gitt permisjon med løn i samband med utrykking for å hjelpe naudlidande Søknad om permisjon av andre grunnar enn gitt i dette reglementet, skal avgjerast av ADMU. Grunnar som kan knytast til avtale om inkluderande arbeidsliv skal vektleggast. 14 RULLERING AV REGLEMENTET 14.1 Permisjonsreglementet vert lagt fram for kommunestyret for rullering minst ein gong i kvar kommunestyreperiode. AMU og ADMU har rett til å uttale seg i samband med rulleringa. Side 6 av 6
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerMELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 024/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 Meland kommune N-041.1 13/1285 13/13262 03.10.2013 PERMISJONSREGLEMENT
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerJølster kommune Permisjonsreglement Gjeld frå I N N H A L D 1.0 GENERELT PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK...
I N N H A L D 1.0 GENERELT... 3 1.1 Reglementet omfattar:...3 1.2 Lønsansiennitet:...3 1.3 Feriepengar:...3 1.4 Pensjonsmedlemsskap:...3 1.5 Tariffavtale og lovverk...4 1.6 Bindingstid...4 1.7 Framgangsmåte
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerBalestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret , sak K 17/64
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 22.06.2017, sak K 17/64 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap...3 1.1 Omfang av reglementet...3 1.2 Lønnsansiennitet...3 1.3 Feriepengar...3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE. Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05
PERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05 1 Permisjonsreglement for Vågsøy kommune... 3 KAP.1 GENERELT... 3 1.1. Rettsgrunnlag... 3 1.2. Kven reglementet gjeld
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE....4 1.1. OMFANG :...4 1.3 FORKORTINGAR :...4 1.4. BUDSJETT
DetaljerPermisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPermisjonar utan løn utover ramma på 12 mnd.
Saksprotokoll i Kommunestyret - 13.12.2012 Vedtak: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2
DetaljerSaksprotokoll i Administrasjonsutvalet Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet - 24.09.2012 Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerVESTNES KOMMUNE. Permisjonsreglement. Politisk behandla: møtedato: utvalgssak:
VESTNES KOMMUNE Permisjonsreglement Politisk behandla: møtedato: utvalgssak: Administrasjonsutvalget 24.09.2012 23/2012 Formannskap 26.11.2012. 123/2012 Kommunestyret 13.12.2012 142/2012 Permisjonsreglement
Detaljer5. PERMISJONSVEDTEKTER
5. PERMISJONSVEDTEKTER 5.1.1. FØREMÅL Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at verksemda og einskildarbeidstakarar skal ha gode høve til vekst og utvikling. 5.1.2. KVEN VEDTEKTENE GJELD
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerPermisjonsreglement for Volda kommune
Side 1 av 13 Permisjonsreglement for Volda kommune Gjeldande frå 01.01.2020 Versjon 4.0 1 Side 2 av 13 Permisjonsreglementet er vedteke av PSU xxxxxx og er gjeldande for Volda kommune frå 01.01.2020. INNHALD
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerP E R M I S J O N S- R E G L E M E N T
Ark. 260.T01 P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 31. mai 1988 Sak T-43/88, revidert av fylkesutvalet 1.februar 1999 sak U-30/99 A Revidert av
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. Gjeld frå 1/1 2012 1 Innhold 1 FØREMÅL :... 2 1.1 OM PERMISJONAR:... 2 1.2 PERMISJONAR SOM FØLGJER AV LOV- OG AVTALEVERK... 2 1.3 AVGJERDER I PERMISJONSSAKER... 3 1.4 SAKSGANG
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-5 112804/12 12.12.2012 SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Leiar SP Randi Bergundhaugen Nestleiar H Astrid Egset Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 24.09.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerINNHOLD Svangerskapskontrol, Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Foreldrepermisjon,
1 INNHOLD 1 Permisjonsreglement for Ålesund kommune... 4 Generelle retningslinjer... 4 Omfang mynde- klage mm.... 4 Omfang... 4 Mynde... 4 Klage/anke... 4 Søknadsskjema... 4 Lønnsansiennitet... 5 Feriepengar...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
Detaljer3.4 Pensjonsordning Ordføraren vert innmeldt i pensjonsordninga for folkevalde i 100 % stilling.
SANDE KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I SANDE KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for folkevalde i Sande kommune. Som folkevald vert rekna medlemmar av kommunestyret,
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.
SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.08 UTGÅVE: 4.4 2 INNHALD 1 FELLESREGLAR...3 1.1 OMFANG...3 1.2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Finnøy kommune Vedtatt 15.2.2017 (KST-005/17) 2 1. MØTEPLIKT Kommunelova 40 fastslår alminneleg møteplikt for den som er valt som medlem av eit kommunalt folkevalt organ. Kommunelova
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
Detaljerfor Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget
Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Mareno Kennet Nakken Medlem FRP FELLESLISTE
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Formannskapet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Ordførar
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerMeråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte
Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerReglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre sak 21/16.
Reglement for godtgjersle til folkevalde. Vedteke i kommunestyre 28.4.2016 sak 21/16. Reglement for godtgjersle til folkevalde 1. Ordførar Kommunestyret fastset ordførargodtgjersla kvart år i budsjettvedtaket.
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerDokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef RMKS-78-31 19.0 Personalhandboka
Dokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef 19.0 Personalhandboka Kap 06 Permisjon Innhald 6.1 Generelt 6.2 Oversikt over type permisjonar i Førde kommune 6.3
DetaljerReglement for godtgjering til folkevalde Ørskog kommune
Reglement for godtgjering til folkevalde Ørskog kommune Reglement Møtegodtgjersle politiske verv 1 Dette reglementet gjeld for folkevalde/politisk valde representantar si godtgjering m.m. for deltaking
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 24.09.2012 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerReglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE Illustrasjon: Gregory Idehen
Reglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE 2020-2024 Illustrasjon: Gregory Idehen Innhald GENERELT... 3 VEDERLAG FOR TAPT INNTEKT... 3 Dokumentert tap av inntekt... 3 Ikkje-dokumentert
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL MEDLEMER AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRE, RAÅ D OG UTVAL I SULA KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL MEDLEMER AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRE, RAÅ D OG UTVAL I SULA KOMMUNE 1 ARBEIDSGODTGJERSLE 1.1 ORDFØRAR Stillinga som ordførar er i utgangspunktet ei 100% stilling. Årleg godtgjersle
DetaljerPermisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå:
Permisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå: 01.10.01 Sist endra: D-sak 0020/06 Gjeld frå: 01.04.06. LUSTER KOMMUNE 1 GRUNNLAG 1 1.1. OM MYNDE I PERSONALSAKER/ VEDTAK I KOMMUNESTYRET I K-SAK
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerVisma personalskjema. Brukarrettleiing for Fjaler kommune. Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma
Visma personalskjema Brukarrettleiing for Fjaler kommune Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma 1 Innhald Pålogging i Visma... 3 Generelt... 4 Registrere fråvær... 5 Registrere/søk
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 22.12.2017 Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
DetaljerSaksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014
Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 15.11.2016. Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
Detaljer2 Kommunale møte Reglementet gjeld møte i kommunestyre, formannskap, forvaltningsutval og administrasjonsutval, heretter kalla folkevalde organ.
ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE I LÆRDAL KOMMUNE 1 Folkevald opplæring/ informasjon Tidleg i kvar valperiode skal det haldast kurs for medlemmer av kommunestyre ("folkevald opplæring") i dei grunnleggande
DetaljerGODTGJERSLEREGLEMENT - FOLKEVALTE
GODTGJERSLEREGLEMENT - FOLKEVALTE Vedteke 03.12.2015 1 GODTGJERSLEREGLEMENT FOR FOLKEVALTE I HEMSEDAL KOMMUNE Godtgjerslereglementet for folkevalte i Hemsedal kommune skal sikre at politikarane får godtgjering
DetaljerVisma personalskjema. Brukarhandbok for Gaular kommune. Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma
Visma personalskjema Brukarhandbok for Gaular kommune Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma 1 Innhald Pålogging i Visma... 3 Generelt... 5 Registrere fråvær... 5 Registrere/søk
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN 2015 2019 A. Generelt: Reglane for godtgjersle gjeld og for tilsette sine representantar i samsvar med lov/avtale mellom kommunen og dei tilsette sine
DetaljerVisma personalskjema. Brukarhandbok for Førde kommune. Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma
Visma personalskjema Brukarhandbok for Førde kommune Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma 1 Innhald Pålogging i Visma... 3 Generelt... 5 Registrere fråvær... 6 Registrere/søk
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerREGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016
REGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016 1. DEFINISJONAR Møte Møte med skriftleg innkalling og sakliste/saksutgreiingar som medfører arbeid til førebuing. Vidare at det vert gjort vedtak
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
Balestrand kommune GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Reglement for godtgjersle til folkevalde i Balestrand kommune Revidert og godkjent i Balestrand kommunestyre 18.06.2015 (sak 33/15) Gjeld frå kommunestyreperioden
Detaljer