PERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
|
|
- Anne-Lise Abrahamsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1
2 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE OMFANG : FORKORTINGAR : BUDSJETT - PERSONELL DRIFTSOMSYN : LØN UNDER SJUKDOM FØDSEL - ADOPSJON: VERNEPLIKT/ MILITÆRTENESTE/ SIVILTENESTE KURS I FRITID : LØNSANSIENNITET AVGJERDSINSTANS : FERIEPENGAR : PENSJONSMEDLEMSKAP : TOLKING; UNNATAK UTDANNINGSPERMISJON TIDSROM LØNA PERMISJON : ULØNA PERMISJON : VIKARPLASS M.V : BINDINGSTID : EKSAMEN : KURSAVGIFT : STIPEND/STØNAD FRÅ ANNA HALD : INTERN OPPLÆRING AMU : VELFERDSPERMISJONAR UNDERSØKING, BEHANDLING : ALVORLEG SJUKDOM : DØDSFALL GRAVFERD BARNEHAGE/FØR OG GRUNNSKULE M.M: BRYLLAUP HØGTIDSDAGAR : INTERNASJONALE ARRANGEMENT : SÆRLEGE VELFERDSGRUNNAR : YMSE PERMISJONSRGLAR BARN PÅ SKULE : EKTEFELLE/SAMBUAR : VELFERDSGRUNNAR : ANNA STILLING : UTVEKSLING : INTERNASJONALT ARBEID : HJELPEKORPS : FORSKING : MILITÆRTENESTE : FRIÅR : PERMISJON FOR Å UTFØRA TILLITSVERV OFFENTLEGE TILLITSVERV : NOMINASJON TILLITSVERV I ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE ANDRE TILLITSVERV IVERKSETJING
3 UTGANGSPUNKT: Kap 1.9. Avgjerdsinstans. Avgjerdsinstans i permisjonssaker er rådmann. Rådmann kan delegera avgjerdsretten i permisjonssaker til leiarar på lågare nivå. Det bør leggjast til rette for at avgjerd i permisjonssaker vert teken på lågast forsvarleg nivå. Avgjerd teke etter delegert fullmakt kan fremjast for rådmannen. Rådmannen sin delegasjon av avgjerdsmynde går fram av delegasjonsreglementet. * Generelt er dei fleste permisjonar av kortare lengd ( inntil 3 dagar med løn )delegert til einingsleiarar. Uløna permisjonar kan einingsleiar i hovdusak invilge inntil 14 dagar. * For tida er følgjande delegasjon gjort til einingsleiar i høve til avgjersle etter permisjonsreglement: Kopi av alle avgjerder skal sendast løn og personalarkivet. Rådmann avgjer søknader etterfølgjande punkt: Pkt Kva gjeld 2.1 Tidsrom utdanningspermisjon 2.2 Løna permisjon / stipend 2.4 Vikarplass 2.5 Bindingstid 4.2 Ektefelle/sambuar 4.3 Velferdsgrunnar 4.4 Anna stilling 4.10 Friår 5.3 Tillitsverv i arbeidstakarorganisasjon 5.4 Andre tillitsverv For undervisningspersonalet gjeld framleis ein del overgangsreglar i samband med overfrøing til kommunalt tariffområde. Sjå overgangsreglane for dette. Kap 2. Utdanningspermisjon: 2.3 Uløna permisjon 2.6 Lesedagar 2.6 Eksamensfri 2.7 Kursavgift Kap 3. Velferdspermisjon: 3.1 Undersøking/behandling 3.2 Alvorleg sjukdom 3.3 Dødsfall 3.4 Barnehage/før- og grunnskule med meir 3.5 Bryllaup 3.6 Nasjonal høgtid ikkje norsk 3.7 Internasjonalt arrangement Kap 4. Ymse permisjonsreglar: 4.1 Born på skule 4.5 Utveksling 4.6 Internasjonalt arbeid 4.7 Hjelpekorps 4.8 Militærteneste Kap 5. Permisjon for å utføre tillitsverv: 5.1 Offentleg tillitsverv 5.2 Nominasjon 3
4 Permisjonsreglement for Radøy kommune. 1 Føremål : Målsetjinga for kommunen sin personalpolitikk er å medverka til å skapa ein effektiv, rasjonell og fleksibel organisasjon slik at kommunen kan yta best mogleg service. Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at arbeidstakar skal ha gode høve til personleg vekst og utvikling. Vidare skal reglementet fremja trivsel, stabilitet. og godt arbeidsmiljø gjennom reglar om velferdspermisjon Omfang : Reglementet gjeld for alle arbeidstakarar som har eit arbeidstilhøve til Radøy kommune. Deltidstilsette får løna permisjon i høve til storleiken av stillinga, jf. punkt 3. Betre permisjonsrettar i lover og sentralt inngåtte avtalar som bind kommunen, går føre reglane i dette reglementet., jf. Aml., HTA og HA. Det kan ikkje utan vidare nyttast fleire paragrafar for same tilfelle og på denne måten forlenge permisjonsrettane. 1,2 Definisjonar : Definisjonane nedanfor er berre meint i relasjon til dette reglementet. Arbeidstakar er ein person som har eit arbeidstilhøve til Radøy kommune. Stabs - /Einingsleiar er øvste leiar av stab / eining eller annan leiar med personalansvar. Eining er institusjonar, skular, barnehagar m. v. som kommunen står som eigar av. I dette reglementet peikar eining også på avdelingar for t.d helse og sosial og andre avdelingar med leiar som har personalansvar. Tillitsvalde er arbeidstakarar tilsett ved eininga som er vald/utpeika av sin organisasjon til å ivareta medlemene sine interesser i høve arbeidsgjevar. Hovudtillitsvald er tillitsvald som er vald/utpeika av sin organisasjon for å koordinera og bistå dei tillitsvalde i deira arbeid, jf. HA 1.3 Forkortingar : I dette reglementet er følgjande forkortingar nytta: - HTA for Hovudtariffavtalen - HA for Hovudavtalen - Aml for Arbeidsmiljølova 1.4. Budsjett - Personell Driftsomsyn : Ved handsaming av permisjonssøknader som ikkje er lov- eller avtalefesta, skal det takast turvande omsyn til budsjettrammer, personen situasjon og driftsomsyn. Det skal gjerast ei konkret vurdering om innvilga permisjon vil vere til fordel eller ulempe for driftsmålsetjinga. Ei slik vurdering kan føre til ulik handsaming av søknader utan at dette er sjølvstendig ankegrunnlag Løn under sjukdom fødsel - adopsjon: Ved sjukdom har arbeidstakar som vert omfatta av HTA l, rett til løn frå første sjukedag og inntil 1 år utan å søkje arbeidsgjevar jf. HTA pkt , dersom vedkomande har teke til i stillinga, jf. HTA. For løn under sjukdom vert det elles vist til HTA pkt Ved svangerskaps- og adosjonspermisjon gjeld tilsvarande reglar om at løn/feriepengar ikkje vert rekna om etter 3 månader, jf. HTA. 1.6 Verneplikt/ militærteneste/ sivilteneste Ved tvungen verneplikt (militærteneste/sivilteneste) vert det ytt heil eller delvis løn, jf. HTA. 1.7 Kurs i fritid : Ved kurs som arbeidstakar er å pålagt å gjennomføre i fritid, vert det som hovudregel gjeve erstatning i form av avspasering. 1.8 Lønsansiennitet Permisjon med heil eller delvis løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. Det same gjeld ved uløna permisjon inntil eit år. Ved uløna permisjon utover 1 år, kjem permisjonstida til frådrag rekna frå første fråværsdag. Uløna utdanningspermisjon vert likevel medrekna med inntil 1 år når utdanninga har verdi for den tilsette sitt arbeid i kommunen. 1.9 Avgjerdsinstans : Avgjerdsinstans i permisjonssaker er rådmann. Rådmannen kan delegera avgjerdsretten i permisjonssaker til leiarar på lågare nivå. Det bør leggjast til rette for at avgjerd i permisjonssaker vert teken på lågast forsvarleg nivå. Avgjerd teke etter delegert fullmakt kan fremjast for rådmannen Feriepengar : Løna permisjon vert rekna med i feriepengegrunnlaget etter gjeldande regelverk. 4
5 1.11. Pensjonsmedlemskap : Arbeidstakar som er innvilga permisjon med løn opprettheld sitt pensjonsmedlemskap. Arbeidstakar som er innvilga permisjon utan løn lengre enn 1 månad, skal meldast ut av pensjonsordninga. Arbeidstakar kan likevel få tilbod om å teikna friviljug medlemskap etter reglar som gjeld i pensjonsordninga. Under permisjon for overtakinga av verv som tillitsvald, skal den tilsette ikkje meldast ut av pensjonsordninga, jf. HA Del B 3-6 d Tolking; Tvil om korleis reglementet skal tolkast vert å leggja fram for administrasjonsutvalet til avgjerd Unnatak Administrasjonsutvalet har i einskildsaker høve til å fråvika reglane i permisjonsreglementet dersom spesielle tilhøve gjer dette rimeleg. Administrasjonsutvalet kan delegera til rådmann å ta avgjerd i saker som fråvik reglane i permisjonsreglementet. 2. Utdanningspermisjon Utdanningspermisjon er permisjonar i samband med studium (universitet/høgskule),skulegang, kurs, seminar og liknande. Utdanningspermisjon kan gjevast når etaten/institusjonen/avdelinga har trong for vedlikehald og tilførsel kompetanse Tidsrom Utdanningspermisjon vert som hovudregel gjeve for maksimalt 1 år. Det kan likevel gjevast permisjon for lengre utdanning, - opp til 3 år, dersom tilsette utan høgskuleutdanning ynskjer å heva kompetansen sin gjennom eit studium, og/eller dersom arbeidsstaden har ein klar trong for den kompetansen utdanninga gjev, og det er vanskeleg å rekruttere slik kompetanse eksternt Løna permisjon : Når utdanningspermisjon vert gjeven for å tilføra/halda vedlike kompetanse for arbeidsstaden, kan det gjevast løn eller stipend svarande til maksimalt ei årsløn. Løn eller stipend under utdanning kan berre gjevast når det er økonomisk dekning i budsjettet for utgiftene permisjonen medfører. 2.3 Uløna permisjon : Utdanningspermisjon utan løn kan gjevast til arbeidstakar som har vore tilsett i minst 3 år, og som har trong for eigenutvikling, eller ynskjer utdanning som ledd i ein personleg karriere. Det er ein føresetnad at utviklinga har ei retning som kan koma Radøy kommune som arbeidsgjevar til nytte. 2.4 Vikarplass m.v :. Arbeidsgjevar må leggja vekt på å nytta seg av ulike tiltak ( t.d. vikarplass) gjennom arbeidsformidlinga når desse er tilgjengeleg, som kan bidra til at tilsette lettare ser seg høve til å gjennomføra vidareutdanning. 2.5 Bindingstid : Avtale om løn eller stipend i samband med utdanningspermisjon og fastsetjing av bindingstid, må gjerast skriftleg før permisjonen tek til. Bindingstid skal påleggjast når samla permisjonstid er over 1 månad, og/eller økonomisk stønad frå arbeidsgjevar utgjer meir enn 2 månadsløner. Bindingstida i aktiv teneste skal utgjere minst det dobbelte av studietida, men ikkje lenger enn 2 år, jf. HA del B 7-3. Ved brot i utdanninga skal det ytte betalast attende. Dette gjeld likevel ikkje når årsaka er sjukdom eller tungtvegande sosiale grunnar Eksamen : Eksamensfri vert gjeve for eksamen eventuelt deleksamen ved følgjande skuleslag: Grunnskule, vidaregåande skule, høgskule og universitet. Det vert gjeve løna permisjon for eksamensdagar som fell på arbeidsdagar. For lesedagar vert løna permisjon berre gjeve for lesedagar i samband med eksamen i fag som er relevant for arbeidsstaden. Fridagar utover dette må eventuelt gjevast utan løn. Lesedagar vert definert som dei to siste dagane før ein eksamen. Det vert gjeve eksamensfri med løn for 20 kandidatar og andre som tek fagutdanning med fagbrev. Til eventuell teoriprøve vert det gjeve lesedagar med løn. For eksamen med lesedagar kan det maksimalt gjevast permisjon med løn for 10 arbeidsdagar pr. år. Ved heimeeksamen som varar meir enn ei veke vert det gjeve permisjon med løn tilsvarande 2 lesedagar under føresetnad av at ein har arbeidsdagar måndag fredag i permisjonstidspunktet. 5
6 2.7 Kursavgift : Kursavgift i samband med fritidskurs kan etter søknad på førehand, dekkjast heilt eller delvis, når utdanninga er av verdi for kommunen. 2.8 Stipend/stønad frå anna hald : Søkjar plikter å opplyse arbeidsgjevar dersom dei får stipend eller stønad frå anna hald for å ta utdanning/kurs. 2.9 Intern opplæring AMU : Opplæringstiltak i regi av kommunen er ein del av tenesta og er løna. Same gjeld opplæring for verneombod og medlemmer av AMU. 3. Velferdspermisjonar Permisjonsrettar etter dette kapitel kjem i tillegg til eventuelle rettar etter lov og sentrale avtalar. Permisjonar med løn etter reglane i punkt 3.1 til 3.8, kan maksimalt gjevast for i alt 10 arbeidsdagar i løpet av eit kalenderår. Deltidstilsette vert gjeven løna permisjon i høve til storleiken av stillinga slik at arbeidstakar i t.d. 50 % stilling vil kunna innvilgast permisjon i inntil 5 arbeidsdagar per år.opplista eksempel er uttømmande vedk kva som er innanfor retningsliner for permisjon med løn. 3.1 Undersøking, behandling : Undersøking og behandling hjå lege, tannlege, fysioterapeut, psykolog og andre private gjeremål må så langt som mogeleg leggjast til fritida med mindre årsaka til undersøkinga/behandlinga ligg i tilhøve på arbeidsplassen. 3.2 Alvorleg sjukdom : Ved alvorleg sjukdom i næraste familie (ektefelle/sambuar, slekt opp- og nedstigande eller sidelina så nær som søsken med evt ektefelle/ sambuar, fosterborn/forledre) eller andre som står arbeidstakaren nær, inntil 5 dagar. Rett til permisjon når barn eller barnepassar er sjuk, jf. Aml 33 A og H TA pkt. 8.6 gjeld i tillegg til denne føresegna. 3.3 Dødsfall Ved dødsfall i næraste familie (ektefelle/sambuar, slekt opp- og nedstigande eller sidelina så nær som søsken med evt ektefelle/ sambuar, fosterborn/forledre) eller andre som står arbeidstakaren nær : inntil 3 dagar. 3.4 Gravferd Ved dødsfall i næraste familie (ektefelle/sambuar, slekt opp- og nedstigande eller sidelina så nær som søsken med evt ektefelle/ sambuar, fosterborn/forledre) eller andre som står arbeidstakaren nær : inntil 3 dagar, eventuelt med tillegg av turvande reisedagar. 3.5 Barnehage/før og grunnskule m.m:. Under føresetnad av at begge foreldra er i arbeid vert det gjeve permisjon slik: a. for første tilvenjing av barn i barnehage: inntil 2 dagar. b. for oppstart i førskule: 1 dag c. for oppstart i grunnskule og skulefritidsordning : 1 dag til saman. 3.5 Bryllaup For eige bryllaup: 1 dag. 3.6 Høgtidsdagar : For feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar som ikkje er offisielle etter norsk kalender: 1 dag. 3.7 Internasjonale arrangement : For deltaking i internasjonale kulturarrangement, landskampar o.l.: inntil 5 dagar. Finale i Noregsmeisterskap: inntil 2 dagar. Ordninga gjeld og for leiarar. Med Noregsmeisterskap meiner ein meisterskap for eliteutøvarar i sin sjanger. 3.8 Særlege velferdsgrunnar : Til særlege velferdsføremål kan det. etter ei konkret vurdering gjevast permisjon med løn i inntil 2 dagar, eventuelt i tillegg til reglane i 3.1 til Flytting / husbygging. For flytting / istandsetjing av eige husvære vert det gjeve inntil 2 dagar permisjon utan løn. 4. Ymse permisjonsrglar 4.1 Barn på skule : Når arbeidstakar har barn i førskulealder eller i grunnskulen, kan det gjevast permisjon utan løn i inntil 1 år., 4.2 Ektefelle/sambuar : Dersom ektefelle/sambuar tek på seg mellombels tenesteoppdrag/utdanning som medfører flytting, kan det gjevast permisjon utan løn i inntil lår. Vert han 6
7 eller ho pålagt slik teneste, kan permisjon gjevast for inntil 2 år. 4.3-Velferdsgrunnar : Ved tungtvegande helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar kan det etter ei konkret vurdering, gjevast permisjon utan løn i inntil 1 år Anna stilling : Arbeidstakar kan gjevast permisjon utan løn i inntil 3 år frå si stilling ved overgang til anna stilling innan kommunen. Ved tilsetjing i stilling/engasjement hjå annan arbeidsgjevar, kan arbeidstakar som har arbeidd minst 5 år i kommunen gjevast permisjon utan løn i inntil 1 år når arbeidet har fagleg verdi for vedkomande sitt arbeid i kommunen. 4.5 Utveksling : Det kan inngåast avtale om utveksling av arbeidstakarar innan kommunen eller mellom kommunen og andre i inntil 2 år. 4.6 Internasjonalt arbeid : Det kan gjevast permisjon utan løn i inntil 3 år til arbeidstakar som skal ta del i internasjonalt arbeid (NORAD, FN, EØS/EU o.l.). Tilsvarande permisjon kan gjevast til ektefelle/sambuar, jf. pkt Hjelpekorps : Tilsette som er knytt til hjelpekorps kan gjevast permisjon med løn i samband med utrykking til redningsaksjonar. Ved deltaking i kurs skipa av hjelpekorps kan det gjevast permisjon med løn inntil 3 dagar pr. år Forsking : Arbeidstakar kan gjevast permisjon utan løn i inntil 4 år for å arbeida med forsking eller utviklingsarbeid innan sitt fagområde. Arbeidet skal helst skje i tilknyting til ein forskingsinstitusjon Militærteneste : Det vert synt til lov av 29. mars 1940 om "Forbod mot at arbeidstager blir berøvet sin stilling på grunn av innkalling til militærtjeneste m. v. " og Hovudtariffavtalen Friår : Arbeidstakar med til saman 5 års samanhengande teneste i kommunen kan gjevast permisjon utan løn i inntil i 1 år. Ny permisjon utan løn kan gjevast etter nye 5 år i løna arbeidstilhøve. 5. Permisjon for å utføra tillitsverv 5.1 Offentlege tillitsverv : Med offentlege tillitsverv er meint ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov, og som ein ikkje kan nekta a ta imot med mindre det ligg føre særlege fritaksgrunnar. Slike om bod kan vere kommunestyremedlem, domsmann, lagrettemann m. v. I dette reglementet reknar vi og tillitsverv i Kommunenes Sentralforbund i same kategori. For å utføre offentlege tillitsverv kan det gjevast permisjon med løn i inntil 10 arbeidsdagar pr år. Dersom tillitsvervet har ordningar som syter for å dekke tapt arbeidsforteneste ( t.d. domsmenn) så skal det gjevast permisjon utan løn. Det er ein føresetnad at tillitsvervet ikkje kan utførast utanom arbeidstida. Turvande fridagar utover dette må gjevast som uløna permisjon. Arbeidstakar som vert vald til stortingsrepresentant, ordførar eller anna offentleg tillitsverv på heiltid får permisjon utan løn for valperioden. For offentleg tillitsverv på deltid vert det gjeve permisjon med høvesvis redusert løn. 5.2 Nominasjon Arbeidstakar som vert valt til utsending til nominasjonsmøte ved stortingsval, fylkestingsval eller kommuneval, vert gjeven permisjon med løn. 5.3 Tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonane. Når det gjeld permisjon i samband med tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonane, viser ein til Hovudavtalen. 5.4 Andre tillitsverv Arbeidstakar med tillitsverv i dei funksjonshemma sine interesseorganisasjonar kan gjevast permisjon etter reglane i punkt 5. Etter ei konkret vurdering kan det gjevast permisjon med eller utan løn for utføring av andre tillitsverv. 6. Iverksetjing Dette reglementet avløyser tidlegare permisjonsreglement og vert sett i verk frå Vedteke i Radøy kommunestyre 08/
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 024/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 Meland kommune N-041.1 13/1285 13/13262 03.10.2013 PERMISJONSREGLEMENT
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. Gjeld frå 1/1 2012 1 Innhold 1 FØREMÅL :... 2 1.1 OM PERMISJONAR:... 2 1.2 PERMISJONAR SOM FØLGJER AV LOV- OG AVTALEVERK... 2 1.3 AVGJERDER I PERMISJONSSAKER... 3 1.4 SAKSGANG
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-5 112804/12 12.12.2012 SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak
DetaljerNissedal kommune Rådmann
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2017/502-1 Jarle Bruun Olsen,35048403 490 23.05.2017 Permisjonsreglement - 2017 Framlegg Vedteke av kommunestyret 16.02.2012 i sak 10/12,
DetaljerBalestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
DetaljerPermisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerJølster kommune Permisjonsreglement Gjeld frå I N N H A L D 1.0 GENERELT PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK...
I N N H A L D 1.0 GENERELT... 3 1.1 Reglementet omfattar:...3 1.2 Lønsansiennitet:...3 1.3 Feriepengar:...3 1.4 Pensjonsmedlemsskap:...3 1.5 Tariffavtale og lovverk...4 1.6 Bindingstid...4 1.7 Framgangsmåte
DetaljerPermisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerP E R M I S J O N S- R E G L E M E N T
Ark. 260.T01 P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 31. mai 1988 Sak T-43/88, revidert av fylkesutvalet 1.februar 1999 sak U-30/99 A Revidert av
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
Balestrand kommune GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Reglement for godtgjersle til folkevalde i Balestrand kommune Revidert og godkjent i Balestrand kommunestyre xxxxxx (sak xx/xxx) Gjeld frå kommunestyerperioden
DetaljerARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE
VOSS KOMMUNE ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE Vedtekne i kommunestyret 30. november 1995, sak 93. Endra i kommunestyret 26. august 1999, sak 49 20. juni 2001, sak 53 27. november 2007, sak 78 (kursiv) og 29.
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
Detaljer5. PERMISJONSVEDTEKTER
5. PERMISJONSVEDTEKTER 5.1.1. FØREMÅL Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at verksemda og einskildarbeidstakarar skal ha gode høve til vekst og utvikling. 5.1.2. KVEN VEDTEKTENE GJELD
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.
SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.08 UTGÅVE: 4.4 2 INNHALD 1 FELLESREGLAR...3 1.1 OMFANG...3 1.2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
DetaljerAVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING
DRIFTSTILPASSINGI ØYGARDEN PROSESSAR VEDK ENDRINGAR I AREIDSTILHØVE Dok.ref. 13/430-2/K1-031//JOM Dato: 06.05.2013 SKISSE TIL: AVTALE MELLOM ØYGARDEN KOMMUNE OG ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE: SPELEREGLAR
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret , sak K 17/64
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 22.06.2017, sak K 17/64 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap...3 1.1 Omfang av reglementet...3 1.2 Lønnsansiennitet...3 1.3 Feriepengar...3
DetaljerREGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016
REGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016 1. DEFINISJONAR Møte Møte med skriftleg innkalling og sakliste/saksutgreiingar som medfører arbeid til førebuing. Vidare at det vert gjort vedtak
DetaljerArbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
DetaljerVESTNES KOMMUNE. Permisjonsreglement. Politisk behandla: møtedato: utvalgssak:
VESTNES KOMMUNE Permisjonsreglement Politisk behandla: møtedato: utvalgssak: Administrasjonsutvalget 24.09.2012 23/2012 Formannskap 26.11.2012. 123/2012 Kommunestyret 13.12.2012 142/2012 Permisjonsreglement
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE. Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05
PERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05 1 Permisjonsreglement for Vågsøy kommune... 3 KAP.1 GENERELT... 3 1.1. Rettsgrunnlag... 3 1.2. Kven reglementet gjeld
DetaljerPermisjonar utan løn utover ramma på 12 mnd.
Saksprotokoll i Kommunestyret - 13.12.2012 Vedtak: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2
DetaljerDokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef RMKS-78-31 19.0 Personalhandboka
Dokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef 19.0 Personalhandboka Kap 06 Permisjon Innhald 6.1 Generelt 6.2 Oversikt over type permisjonar i Førde kommune 6.3
Detaljer10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013
INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter
DetaljerI lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):
VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT FOR BALESTRAND KOMMUNE
MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 13.06.2013 Tid: 10:00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerSaksprotokoll i Administrasjonsutvalet Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet - 24.09.2012 Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerINNHOLD Svangerskapskontrol, Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Foreldrepermisjon,
1 INNHOLD 1 Permisjonsreglement for Ålesund kommune... 4 Generelle retningslinjer... 4 Omfang mynde- klage mm.... 4 Omfang... 4 Mynde... 4 Klage/anke... 4 Søknadsskjema... 4 Lønnsansiennitet... 5 Feriepengar...
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Sak 1/10 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 08.02.2010 Tid: Kl 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 2/10
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Tilsetjingsreglement. Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12
SOGNDAL KOMMUNE Tilsetjingsreglement Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, skal 2/12 Innhaldsoversyn 1. Omfang... 3 2. Tilsetjingsmynde... 3 3. Før utlysing... 3 4. Utlysing... 3 5. Kvalifikasjonar
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset : 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerA R B E I D S REGLEMENT
Austevoll kommune A R B E I D S REGLEMENT Vedteke av Austevoll kommunestyre den 11.02.88, sak 0018/88. Revidert den 24.04.90, sak 0038/90 Revidert av Administrasjonsutval K den 15.01.98, sak 0004/98 Administrativt
DetaljerSAL OG SKJENKELØYVE FOR ALKOHOLHALDIG DRIKK
SAL OG SKJENKELØYVE FOR ALKOHOLHALDIG DRIKK Salsløyve Alkohollova 3: Med sal av alkoholhaldig drikk meinast overdraging av drikk med inntil 4.75 volumprosent alkohol til forbrukar mot vederlag for drikking
DetaljerLOV FOR IDRETTSLAGET JOTUN
LOV FOR IDRETTSLAGET JOTUN Lov for Jotun, skipa 30.03.1923. Vedteken den 10.06.1945, med seinare endringar seinast av 29.06.2000. Revidert etter årsmøte i 2007 og 2011. Godkjend av Idrettsstyret: 18.02.02
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
DetaljerPersonalreglement Masfjorden kommune
Personalreglement Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19. juni 2008. Forord Masfjorden kommune er ei verksemd som har til hovudoppgåve å yte service og tenester til innbyggarane i kommunen. Besøkande
DetaljerKVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2
KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Volda Side : 1 Revisjon : 3 Erstatter : 2 Utarbeida av: Styrar i Oppigarden og styrar i Åsemyra barnehage Godkjend av direktør
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerVEDTEKTER FOR SPAREBANK 1 SØRE SUNNMØRE
VEDTEKTER FOR SPAREBANK 1 SØRE SUNNMØRE KAP. 1. FIRMA, KONTORKOMMUNE, FORMÅL 1-1 SpareBank 1 Søre Sunnmøre er skipa den 17. september 1853. Vedtektene vart godkjende første gongen ved høieste Resolution
DetaljerTENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE. Sist redigert 15.06.09
TENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE Sist redigert 15.06.09 VISJON TILTAK Stord kulturskule skal vera eit synleg og aktivt kunstfagleg ressurssenter for Stord kommune, og ein føregangsskule for kunstfagleg
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE
SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Leiar SP Randi Bergundhaugen Nestleiar H Astrid Egset Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 24.09.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerTYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR
TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPLAN FOR SPESIALUNDERVISNING I FYRESDAL KOMMUNE
Kultur og oppvekst PLAN FOR SPESIALUNDERVISNING I FYRESDAL KOMMUNE KAP. 1. SØKNADSRUTINER FOR SPESIALUNDERVISNING FOR SKULEN OG SPESIALPEDAGOGISK HJELP BARNEHAGEN. 1.0 INNLEIING Det er viktig å utvikle
DetaljerMELAND KOMMUNE SAKSPAPIR
MELAND KOMMUNE SAKSPAPIR Styre, komite, utval Møtedato Sbh. Saknr Administrasjonsutvalet 19.05.2010 KAI 025/10 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbeh.: Kari Anne Iversen Ansv. KAI Arkiv: N-048.2 Arkivsaknr
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerUllensvang herad. Møteinnkalling Administrasjonsutvalet
Møteinnkalling Administrasjonsutvalet Møtedato: 20.10.2014 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 08:30 Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melda frå så snart råd er, tlf. 53 67
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016.
SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016. Innhald Del I - Innleiing, definisjonar og målsettingar... 4 1 Innleiing... 4 2 Omgrepet seniorpolitikk...
DetaljerEventuelle forfall / melding om møtande varamedlem må meldast til Sølvi Legård epost solvi.legard@vaksdal.kommune.no
Vaksdal kommune Møtedato: 20.04.2015 Møtested: Heradshuset, Dale Møtetid: 10:00 MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALET Eventuelle forfall / melding om møtande varamedlem må meldast til Sølvi Legård epost
DetaljerPermisjonsreglement for Volda kommune
Side 1 av 13 Permisjonsreglement for Volda kommune Gjeldande frå 01.01.2020 Versjon 4.0 1 Side 2 av 13 Permisjonsreglementet er vedteke av PSU xxxxxx og er gjeldande for Volda kommune frå 01.01.2020. INNHALD
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerNYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10
NYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10 1. FØREMÅL Det skal vere ein SFO i kommunen. Skulefritidsordninga skal leggja til rette for leik, kultur- og fritidsaktivitetar
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 11.04.2008 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerNedbemanning/ omstilling. Stranda kommune
Nedbemanning/ omstilling Stranda kommune Status ved utgangen av rekneskapsåret 2012 Lånegjeld inkl. KF: 888 mill. Lånegjeld pr. innbyggar: 193.000. Akkumulert meirforbruk på totalt 50.650.000,- (Skjerpa
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerMØTEINNKALLING. Tillegg SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0190/04 04/01688 KONKURRANSEUTSETJING AV MATFORSYNING TIL OMSORGSSEKTOREN
Os kommune Utval: OS FORMANNSKAP Møtestad: Luranetunet Møtedato: 26.10.2004 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Tillegg SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0190/04 04/01688 KONKURRANSEUTSETJING AV MATFORSYNING
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
DetaljerGSI'09. Voksenopplæring (Vo) rettleiing. nynorsk
GSI'09 Voksenopplæring (Vo) rettleiing nynorsk Datert 01.10.2009 Side 1 av 11 Grunnskolens Informasjonssystem (GSI) GSI09, Vo-eining Generelt A. Deltakarar i vaksenopplæring på grunnskoleområdet. Alle
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerFlaggreglement. for. Fjell kommune
Flaggreglement for Fjell kommune 1 INNHALD 1 Innleiing... 3 2 Flaggreglar... 3 2.1 Lover og forskrifter om bruk av det norske flagget... 3 2.2 Tidspunkt for heising og firing av det norske flagget... 3
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
DetaljerFolkevalde sine arbeidsvilkår
Folkevalde sine arbeidsvilkår Reglement gjeldande frå 1.1.2012 Vedteke i kommunestyret den 26.04.12, sak 25/12. 1 INNHALD Side Innleiing 3 Opplæring og informasjon 4 Kommunale møte 5 Vederlag for tapt
Detaljer