Mal for oppstart av skøyteskole og rekruttering til og i klubben



Like dokumenter
HANDLINGSPLAN ASKER SKØYTEKLUBB

HANDLINGSPLAN ASKER SKØYTEKLUBB

Trondheim kortbaneklubb Vi bygger i bredden for å nå toppen

Handlingsplan Bredde

STAVANGER SANDNES SKØYTEKLUBB -best på fellesskap og resultater. Velkommen til Medlemsmøte 31-januar

BØSK klubbens verdier og retningslinjer.

Klubbdokument Fredrikstad Basketballklubb

Fana IL Skøyter. Strategi for perioden Handlingsplan for i samarbeid med

Bjugn/Ørland skøyteklubb. Her er vi!

Håndbok for Bøler I.F. Håndball

CHEERFEST MINI OG PEEWEE ARRANGEMENTSINFORMASJON

ORGANISASJONSUTVIKLING I NORGES SKØYTEFORBUND INNLEDNING TIL DISKUSJON PÅ SKØYTETINGET TORBJØRN DIGERNES STOREFJELL, 12.

Strategi for perioden Skisse

Aktivitet. Vi har et allsidig aktivitetstilbud. glede, uavhengig av utviklingsnivå og alder.

AKTIV SKØYTEKLUBBS LILLE GRØNNE

Sluttrapport. Tilrettelagt idrett skøyteløp for utviklingshemmede. Trondheim Kortbaneklubb/ Norges Idrettsforbund 2015/FB5496

Sluttrapport Tilrettelagt idrett skøyteløp for utviklingshemmede Fase 2

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

ULL/KISA IL FOTBALL HANDLINGSPLAN JENTEFOTBALLEN I ULL/KISA «Det er KULT med jentefotball»

CHEERFEST MINI OG PEEWEE ARRANGEMENTSINFORMASJON

Den lille oransje. Slik gjør vi det i Utleira IL

Handlingsplan NSF - Realisering av strategi for perioden Av NSF 15. februar 2010

KOMPENDIE - SKØYTESKOLE

IDRETTENS BARNERETTIGHETER BESTEMMELSER OM BARNEIDRETT. Norges Skøyteforbund

Last ned Ut på skøyter - Per Wright. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Ut på skøyter Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt,

NSF Ting

ØVRE EIKER SVØMMEKLUBB organisasjonsplan

Strategi for Lillehammer kunstløpklubb

norges skøyteforbund

FOTBALLSESONGEN FORSIKRINGER

BS-LK ble etablert i 1910, og har ved slutten av 2014 nesten 1300 medlemmer, og en konkurranse-avdeling med rundt 60 svømmere.

Målsettinger. Overordnede mål

Gruppeoppgave workshop 2

En liten innføring i svømmesporten

NSF inviterer til Trener 1 kurs ihh. til den nye Trenerløypa august oktober 2012 Norges Skøyteforbund

Målsettinger. Overordnede mål

Strategi for perioden Utkast per

BSK s hustavle. Trivsel Toleranse Trygghet Tillit Troverdighet. Best på Samhold og Kommunikasjon!

ORGANISASJONSPLAN ARBEIDSOPPGAVER KÅSEN IL FOTBALLGRUPPA

STRATEGIPLAN IL BRODD BADMINTONGRUPPEN

Produktavtale. mellom. Norges Triathlonforbund og If Skadeforsikring AB(publ)via den norske filialen If skadeforsikring NUF

Organisasjonsplan/ Handlingsplan 2019 Friskis&Svettis Oslo

OCT GALAXY HAR, I SAMARBEID MED NORGES AMERIKANSKE IDRETTERS FORBUND, GLEDEN AV Å INVITERE TIL LØRDAG 9.NOVEMBER NORDSTRANDSHALLEN, OSLO

IL VAREGG. Retningslinjer for trening og administrasjon av aldersbestemt fotball


ABC-Lagleder FUTSAL barn. 5. Oktober 2015

Besluttes årsmøtet Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa

Vi inviterer deg til å bidra med å utvikle Stavanger regionen som et senter på Vestlandet for aktiviteter på is.

Lisens. Forsikring for utøver Inntekt for NSF

Innledning. Meløy Svømmeklubbs Visjon. Meløy svømmeklubb en arena for alle på alle nivå

VISJON, MOTTO, POLICY, VERDIER OG IDENTITET

HANDLINGSPLAN NVBF REGION Rogaland

Barneidrettsbestemmelsene

Trenings og mosjonstilbud for ungdom og voksne

Presentasjon av Nye Asker Svømmeklubb

Sluttrapport for «Turn for alle» Prosjektnr. 2016/FB76956 Prosjektleder: May Gunn Madsen

Svømmeskole. Svømmetrening

Svømmeskole. Svømmetrening

Visjon, verdier og hovedmål.

Årsmøte 2011 Saksliste

TRENERHÅNDBOK SOLA TURN 2016/2017

TRENING OG RENN I ALPINANLEGG

HANDLINGSPLAN FOR TROMSØ BADMINTONKLUBB 2011/2012

Veien til Golf Sammendrag av undersøkelse september 2011


Sportslig rapport for sesongen

Veiledningshefte og forberedelsesskjema

Håndbok for Nidelv IL fotball

ParaAlpint- mestring og skiglede Oslo Skikrets Prosjektleder Tove Andersen Hovedtrener Beate Haugen

- trivsel - trygghet - tilhørighet - Lille blå. Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb

Formål. HSK skal arbeide til beste for skiidretten i Hedmark gjennom å utvikle egen aktivitet og organisasjon.

NORGES SEILFORBUND. HANDLINGSPLAN ANTIDOPING 26. oktober 2018

Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS. lille grønne. Slik gjør vi det i Heming

Sportsklubben Falken

Temakveld: Ungdomsidrett

Ishockey/InLine/Kjelkehockey lisens 2007/2008

Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa

NSFs Ungdomsutviklere

STRATEGI FOR. Snarøya Sportsklubb

FINNMARK SKIKRETS HANDLINGSPLAN

VIRKSOMHETSPLAN og handlingsplan. Raumar orientering

NORGES SKØYTEFORBUND MEDIA- GUIDE

Kursbeskrivelse for Trener 2 i hurtigløp/kunstløp på skøyter

Vi løfter sammen og skaper rene vinnere STRATEGISK PLAN Side 1 av 10

Narvik Idrettslag i 2013

Kursbeskrivelse for Trener 1 i hurtigløp/kunstløp på skøyter

VIRKSOMHETSPLAN ASKER SVØMMEKLUBB

Svømmeklubben Poseidon Organisasjonsplan

Retningslinjer for utøvere i Lillehammer Cykleklubb

Hvordan starte et tilrettelagt fotballag Stjernelag 1-2-3

Handlingsplan for Vestbyen IL Svømming 2016

Mal for skøytearrangement for skoler og SFO

Til alle klubbledere i Sone Sør REFERAT KLUBBLEDERMØTE. Tid: Onsdag 2. september kl Sted: Idrettens Hus, Rogaland Idrettskrets

Narvik Svømmeklubbs veileder

Vestre Aker Fotball Foreldremøte 23. april 2015

NYBEGYNNERKURS I løpet av sesongen har vi gjennomført 24 nybegynnerkurs. Til sammen har vi hatt ca 450 deltakere.

Klubbtemperatur medlemsundersøkelse Midsund IL Håndball. Begeistring Innsatsvilje Respekt Fair Play

Retningslinjer for Bøler IF Friidrett

Slemmestad Idrettsforening Fotballgruppa. Årsberetning 2015

Transkript:

Mal for oppstart av skøyteskole og rekruttering til og i klubben Utarbeidet av Norges Skøyteforbund, breddeutvalget Mars 2008

Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE... 2 REKRUTTERING TIL SKØYTESKOLEN... 3 TILTAK... 3 ANSVAR... 3 BUDSJETT... 3 KRITISKE SUKSESSFAKTORER... 3 REKRUTTERING VIDERE (SKØYTESKOLEN TRINN 3)... 4 TILTAK... 4 ANSVAR... 4 BUDSJETT... 4 KRITISKE SUKSESSFAKTORER... 4 REKRUTTERING AV ØVRIGE (MOSJON)... 4 TILTAK... 4 ANSVARLIG... 4 BUDSJETT... 4 KRITISKE SUKSESSFAKTORER... 5 REKRUTTERING AV ØVRIGE MEDLEMMER... 5 TILTAK... 5 ANSVARLIG... 5 BUDSJETT... 5 KRITISKE SUKSESSFAKTORER... 5 REKRUTTERING VIA SKOLER... 5 TILTAK... 5 ANSVARLIG... 5 BUDSJETT... 5 KRITISKE SUKSESSFAKTORER... 5 LISENS OG FORSIKRING...6 HVEM MÅ HA LISENS?... 6 HVA FÅR MAN IGJEN FOR LISENSEN?... 6 MELDING OM SKADE... 6 KONTROLL... 6 Mal for skøyteskole og rekruttering 2/6

Rekruttering til skøyteskolen Skøyteskolen skal spille en sentral rolle i rekruttering av nye løpere. For at den skal fylle denne funksjonen må man ha en klart definert utviklingsstige. Skøyteskolen er helårlig! Trinn 1 Trinn 2 Trinn 3 Nybegynnere uten skøyteerfaring hvor lek og det å lære seg å beherske skøyter/inline skal være hovedfokus. For de som behersker å ha skøyter på bena og hvor skøyteteknikk og mestring av skøyter/inline skal ha hovedfokus For de som har et grunnleggende mestringsnivå på skøyter/inline og som ønsker å starte med konkurranser. For å gjøre skøyteskolen kjent bør følgende tiltak iverksettes: 1) Informasjonsskriv og sendes ut til barneskoler (trinn 1-4). 2) Tidligere elever ved Skøyteskolen og deltagere på Skøytesportens dag kan tilskrives. 3) Informasjonsplakat henges opp på arena samt andre sentrale steder. 4) Informasjonsfolder om Skøyteskolen og aktivitetene klubben gjennomfører skal utvikles. 5) Det bør lages et tilbud til et utvalg av barneskoler om en skøytedag med bidrag og opplegg fra skøyteklubben(e). 6) Engasjere klubbens medlemmer i aktivt å drive medlemsverving på lokale arenaer og oppmuntre disse til å bli med på skøyteskolen/rekruttlag. 7) Etablere et fora hvor foreldre kan møte klubben på en positiv måte når barna er aktivisert på isen. 8) Sørge for at skøyteskolen har skøyter til utlån. 9) Prøve for ferdighetsmerke (gull-sølv og bronsje) skal avholdes i løpet av november måned. 10) Etablere skøyteskolemiljøer utenfor den arenaen klubben driver i dag. 11) Annonsere i lokalaviser / pressedekning. Ansvar Hovedansvarlig for disse aktivitetene er ledelsen av Skøyteskolen. 1) Deltakeravgift skøyteskole 2) Søke offentlige prosjektmidler (KKD) 3) 1) At informasjonsmateriellet blir laget og klar til distribusjon to uker før kursstart. 2) At man har is / inline områder tilgjengelig 3) At man har tilstrekkelig menneskelige ressurser til å kunne gjennomføre skøyteskole og merkeprøver. 4) At man opprettholder en stab av trenere knyttet til skøyteskolen. 5) At skolene tar på seg å dele ut informasjon som ranselspost til barna. 6) At alle tidligere adresser til deltagere på Skøyteskolen og Skøytesportens dag blir samlet og er elektronisk tilgjengelig 7) Tilgang til ledere som kan avsette tid for å gjennomføre en skøytedag for barneskoler på vanlige ukedager Mal for skøyteskole og rekruttering 3/6

Rekruttering videre (Skøyteskolen trinn 3) Klubben har en utfordring i å løfte løpere fra Skøyteskolen og oppover i klassene. Spesielt bør det satses på å bygge opp jentegrupper i hurtigløp og guttegrupper i kunstløp. 1) Ansette trener. 2) Etablere en lagledelse. 3) Holde informasjonsmøte med foreldre. 4) Etablere trenings- og konkurranseprogram på alle nivåer. 5) Gjennomføre klubbløp og andre arrangementer i løpet av sesongen 6) Gjennomføre Skøytesportens dag. 7) Arrangere sosiale arrangementer (juleavslutning, sesongavslutning, etc.) Ansvar Trenere i samarbeid med ansvarlige i styret. 1) Medlemsavgift klubb 2) Søke offentlige prosjektmidler 3) Skaffe lokale sponsorer 1) At man får ansatt en fast trener for grupperingen 2) At man raskt får etablert treningsgrupper. 3) At man får nødvendig engasjement fra foreldre 4) At man får avsatt tid til gjennomføring av klubbløp (istid og funksjonærer) og arrangementer. Rekruttering av øvrige (mosjon) Mosjon og veteranløpere er viktig for klubben og bidrar sterkt til det faglige miljøet. Det er viktig å vedlikeholde det nivået man har i dag og gjerne i den grad det er mulig øke antallet. I tillegg bør det fokuseres på å gi skøyteundervisning til voksne som ønsker å bruke skøyter som mosjon. Det er viktig å ha et aktivitetstilbud til de som ønsker å drive idretten på et mosjonsplan. Denne gruppen er et viktig rekrutteringsgrunnlag for trener, dommer og tillitsoppgaver. 1) Søke å opprette en skøyteskole for voksne. 2) Ta kontakt med tidligere løpere og motivere disse til å ta opp igjen sporten på mosjonsplan. 3) Opprette treningstilbud for mosjonsløpere(ordinær treningstid, showgrupper, formasjonsdans) 4) Jobbe for at mosjonsløpere også deltar løp, 16 pluss konkurranser og andre sosiale aktiviteter. 5) Lage en brosjyre om hva veteran og mosjonsaktivitetene omfatter. 6) Etablere skøyteskole for foreldre, slik får foreldre innsikt og forståelse for hva som kreves av barna. Ansvarlig Styret Aktiviteten skal være selvfinansierende Mal for skøyteskole og rekruttering 4/6

1) Skaffe instruktør til skøyteskole for voksne og organisere et kurs. 2) Skaffe tilstrekkelig istid. 3) Lage aktiviteter som engasjerer løpere som ikke ønsker å satse. Rekruttering av øvrige medlemmer Medlemsmasse er et viktig element for å skaffe klubben nødvendig økonomisk handlefrihet. For det første direkte gjennom medlemskontingenter, men ikke minst gjennom den hjelpen man vil kunne få i forbindelse med gjennomføringen av ulike inntektsbringende tiltak. Også for driften av klubben er det viktig at man har en bred medlemsmasse å rekruttere fra. 1) Drive aktiv medlemsverving blant foreldre med barn på skøyteskolen. 2) Sørge for at informasjon om klubben er satt opp på oppslagstavler på arenaen. 3) Drive aktiv medlemsverving 2-3 weekender i løpet av sesongen ved kjøpesentre eller andre aktuelle steder i distriktet. 4) Arrangere aktivitetsdager/løp for publikum for å vise frem skøytesporten. Ansvarlig Styret 1) Selvfinansierende 1) Skaffe nok engasjement og frivillige til å drive medlemsverving Rekruttering via skoler Skolen er et utmerket sted å markedsføre idretten vår. Her treffer vi barn og unge på ett sted og det kan være her mange får sin første skøyteopplevelse. 1) Informasjonsskriv skal lages og sendes ut til barneskoler ved oppstart av skøyteskole. 2) Ta kontakt med barne- og ungdomskoler i nærmiljøet og tilby tjenester til skøytedager, skolemesterskap, skøyteaktivitet i gymtimer, etc. 3) Sørge for å verve skøyteglade elever og registrere disse i aktivitetstallene. Ansvarlig Styret 1) Selvfinansierende 1) Skolene nekter å dele ut informasjon til elevene. 2) Lite menneskelige ressurser i klubbene til å bidra på skøyteaktiviteter i skoletiden. Mal for skøyteskole og rekruttering 5/6

Lisens og forsikring Hvem må ha lisens? Alle skøyteløpere over 10 år som skal starte i kretsstevner, nasjonale eller internasjonale stevner, må løse lisens. Skjema for innrapportering av lisenser finner du her (for utfylling i Excel og innsending av fil): http://www.n-s-f.no/filarkiv/skjemaer/lisensskjema.xls For skøyteskoler er lisensen gratis. Det benyttes et eget skjema som kan lastes ned her (Word): http://www.n-s-f.no/filarkiv/skjemaer/skoyteskole_2007-2008.doc. Hva får man igjen for lisensen? Alle som løser lisens og er registrert i NSF er forsikret gjennom NSFs forsikringsavtale med If Lisensforsikringen gjelder både idrettsskade og ulykkesskade. De fullstendige lisensvilkårene finnes i egen brosjyre som er sendt klubbene. Du kan også laste ned vilkårene som Word-dokument: http://www.n-s-f.no/filarkiv/skjemaer/forsikring2002.doc NIFs Barneidrettsforsikring omfatter alle løpere frem til de fyller 13 år og forsikringen gjelder både idrettsskade og ulykkesskade. Lisensen for 2008/2009 gjelder fra 1. oktober 2008 til 30. september 2009. Melding om skade Hvis en løper med gyldig lisens blir skadet, skal skaden meldes på eget skjema; Skademelding - idrett, og sendes If med kopi til forbundskontoret. Vi vil sjekke at lisensen er registrert/betalt. Skademelding finner du her: http://www.if.no/web/no/private.nsf/noframes/2b0b9af4b71d9de3c1256f9e0044806a?opendoc ument&highlight=idrett Kontroll Det er klubbenes ansvar å påse at klubbens aktive utøvere har løst lisens før de starter i løp. NSF vil foreta jevnlige stikkprøver ved å gjennomgå innsendte resultatlister mot lisensregisteret. Ved manglende lisens informeres angjeldende klubb og krets umiddelbart. Angjeldende løper får ikke starte i nytt stevne før lisens er betalt. Lykke til i rekrutteringsarbeidet! Mal for skøyteskole og rekruttering 6/6