RAPPORT FRA VARMESTUA 2017 01.01.17 31.12.17. Varmestuaer et lavterskeltilbudi Sarpsborgfor byensrusmisbrukereog vanskligstilte. Varmestuadrivespå ideelt grunnlagog er en forening som drivesav byensmenigheter.vi er avhengigav økonomiskvelvilje fra offentlige og private givere,og er da ekstratakknemligfor samarbeidsavtalenvi har med Sarpsborgkommune.Dette gir ossforutsigbarhet.varmestua er mer enn mat. Vi har et stort kleslageri underetasjen,vi har gratis frisør hver 14 dag,man kan ta segen dusj, få segen matbit og en god prat. I tillegg har vi matutdelingog matutkjøringer. De som ønskerå kommeut av sine rusproblemer, kan få noe hjelp med dette gjennomvårt rusfriarbeidi gruppenemotivasjonsgruppenog Rusfrigruppen.Vil belyse vårt arbeid gjennomdennerapporten. Besøkende: Fra01.01.17 til 31.12.17 har det vært 12628personerinnom for et varmt måltid. Det er litt mindre enn i fjor. Brukerneuttrykker takknemlighetfor tilbudet og sier ofte at den sosiale møteplassener vel så viktig som å få et måltid mat. De føler Varmestuasom en friplasshvor de blir sett og hørt, samtidigsom de får mat, klær og det de t renger her. Vi prøver være tilgjengeligeunder åpningstiden,slik at brukernekan ta kontakt med ossdersomde trenger en prat. Vi setter ossned ved bordenenår det er tid til det, slik at vi kan fangeopp behov og bli bedre kjent med brukerne.brukerneav Varmestuaer stort sett byensrusavhengige,men vi har ogsånoen andre vanskligstilteutenom som er i behov av tilbudet. Det er for det meste de faste gjestenesom er innom som er i alderen25 år og oppover.ingennye i den yngre generasjonen,men har denne vårenog høstenhatt to-tre nye menneskerinnom i alderen 30+.Det siesat dette er tidligere besøkendesom har bodd borte en stund, men som er innom av og til når de er i Sarpsborg. Medarbeidere: Det er pr i dag ca 50 aktive frivillige medarbeidereti lknyttet de ordinærevaktenepå Varmestua.Noen har sluttet dennevåren,men vi har ogsåfått inn noen nye. Grunnentil at noen har sluttet har vært av personligeårsakerog alder/helse. Det har dennehøstenbegynt 3 nye frivillige som kan stå på faste vakter eller væretilkallingshjelp.har avtalt prøvevakter med ytterligere nye nå fremover på nyåret. Vi har fått 2 nye frivillige ekstratil kleslageret,da vi har mye innleveringav klær for tiden. 1 har sluttet pga private utfordringer. Vi har 6 frivillige medarbeideresom jobber og har ansvarfor kleslageret. Vi har flere som stiller opp på tilkalling nå. Sådet løsersegstort sett med vakter, vi har ikke måtte holde stengt pga mangelpå folk. Når det gjelder frivillig medarbeiderehar vi en god stammenå med trofaste flotte menneskersom hjelper osspå faste vakter. Vi har ogsånoen frivillige/tiltak gjennomnav og [Skrivher]
KI F som er hos oss i en selvhjelpssituasjon, hvor det er viktig for dem å ha noe positivt å gå til. Vi er glad for å kunne hjelpe mennesker gjennom at de har noe positivt å gå til i hverdagen, men disse er også noe ustabile. Men dette er noe vi vet om. Daglig leder, Annika Filtvedt jobber 50% stilling og har hovedansvar for driften a v Varmestua. Kjersti Seljehammer har denne våren gått ned i 50% stilling og stillingen hennes deles inn i 30% miljøarbeid/kjøkken på stua og 20% vaske /rydde oppgaver. Hun har avsluttet sin stilling i rusfrigruppen og det er ansatt ny leder i den fra 01.08.17. Kjersti har vært en del sykmeldt dette året, i Desember så vi oss nødt til å sette inn en vikar for henne. Inge Langsholt er ansatt 30% stilling som leder for Rusfrigruppen fra 01.08.17. Vi har to ansatte vaktmestere/sj åfør på 10 timer hver. Sjåføren, Geir Thorvaldsen har hovedansvar for henting og kjøring av mat ++, Vaktmesteren, Morten Martiniussen har ansvar for forefallende vaktmesteroppgaver og bidrar også mye på rusfrigruppen. Vi har 2-3 medarbeidersamlinger pr år. Vi tar opp aktuelle saker, gjenn omgår driften og har temakvelder. Denne våren har vi hatt en samling med saksliste som var aktuell, valg av frivilliges representant og gjennomgang av brannrutiner. I Juni hadde vi også en samling, men da holdt vi kurs hvor Rio underviste oss i hvordan møt e brukeren. Det ble tatt godt imot av fornøyde medarbeidere. Vi hadde en koselig reke aften/sommerfest for de ansatte før sommeren. Det har også vært holdt en medarbeidersamling i september, med viktig informasjon og gjennomgang av rutiner +++. Menighetene : Eiermenighetene har fortsatt ansvar for søndagsvaktene + andakt på torsdagene. Det er 7 menigheter som deler på disse søndagsvaktene og andaktene i en turnusordning. Dette fungerer bra. Menighetene er: Filadelfiakirken, Troens Ord, Den Norske Kirke, Meto distkirken, Frelsesarmeen, Greåker Frikirke og Sarpsborg Frikirke. (Lande/Sarpsborg Misjonsmenighet er også medeiermenighet, men ikke med i denne turnusen). Åpningstider: Vi holder åpent hver hverdag fra kl. 11 til kl. 13. Vi holder åpent kvelder mandag til torsdag fra kl. 18 til kl. 20. Fredag kveld har vi rusfriarbeid. Lørdag og Søndag holder vi åpent fra kl. 14 til kl. 16. I sommer fra 26.06.17 20.08.17. har vi redusert åpningstid. Mandag, onsdag og fredag fra kl. 11 til kl. 13. Da har vi h att matutdelinger og matutkjøringer som vanlig.
På helligdager bruker vi holde åpent, men da noe redusert med kun dagtid. Julen 2017 hadde vi julefeiring på julaften med 20 besøkende. Stengt 1 juledag og nyttårsaften, ellers holdt vi åpent hver dag fra kl. 11-13 hele romjulen. Varer: Vi har matutkjøring til 7-8 personer hver mandag. Vi henter mat i butikker og andre vi har avtale med på mandag, onsdag og fredag. Vi har matutdeling på disse dagene når vi har fått inn nok varer til dette. Vi har stort sett n oe å dele ut, men varierer i mengde. Fått en ny butikk i høst som vi henter mye varer fra en gang i uken. Vi må bestille noe varer gjennom Asko, i fjor brukte vi ca 100000, - i matinnkjøp og nødvendige artikler til kjøkkenet (såpe, kluter, søppelsekker, po ser, kaffe, matvarer osv) Prøver å redusere innkjøpene så godt det går an. Vi henter nå mat fra 7 forskjellige butikker, fått to ny butikk de tte året. Samarbeidsavtale med kommunen: Varmestua har samarbeidsavtale med kommunen, noe vi er svært takknemlige for. Det gir oss en forutsigbarhet i hverdagen og gir oss mulighet til å drive stua så bra som vi gjør. Berit S. Dahle som representerer kommunen og Daglig leder for Varmestua Annika Filtvedt møtes minst to ganger pr år til samarbeidsmøte, for å informere hverandre og evaluere. Det skrives også halvårsrapport og helårsrapport fra Varmestua til kommunen. Daglig leder og Miljøarbeider ved Varmestua blir i tillegg invitert til rusforum to ganger pr. år. Dette er noe vi gleder oss til og det er godt med faglig påfyll sammen med mennesker i kommunen som jobber med samme brukergruppen. Samarbeidet med kommunen er positivt og nødvendig for Varmestua. Vi opplever det positivt og bra å stå samme n med dere i denne viktige jobben. Takker for et godt samarbeid. Avtalen ble fornyet nå i førsten på Desember for to nye år. Når det gjelder Bymisjonen og Blåkors er det sporadisk kontakt ved behov. Vi jobber med hver våre oppgaver og kontakter hverandre n år behovene melder seg. Og det gjør de innimellom i løpet av året. Vi inviterte Bymisjonen til å delta på kurset vi holdt i juni, men det var midt i lederskifte der så det ble ikke til at de kom. Ellers har vi hatt mailkontakt vedr. å markere overdosedagen sammen også i år. Det ble markering av dagen i den nye byhagen. 12 Desember inviterte Varmestua til en julelunsj på Varmestua, hvor Bymisjon, Kullåssenteret og Rio var invitert. Tema var samarbeid og fokus på situasjonen i byen. Vi ble gjort oppmerksom på hverandres arbeid, hva vi kan støtte oss på i hverandres arbeid og rett og slett bli litt kjent. Alle syns dette var positivt og vil gjerne holde kontakten. Situasjonen i byen virker på oss stabil og det observeres ikke noen økende problematikk av noe sla g hos den enkelte. Men det er altid ting å ta tak i og behov som melder seg.
HMS: HMS ved Varmestua fungerer tilfredstillende i forhold til avvik, rapporter, renholdsskjemaer etc. Vi har hatt gjennomgang av brannrutiner med alle de ansatte denne våren, m en ikke hatt branntilsyn enda. Vi har trygghetsalarm på kjøkkenet for arbeidernes trygghet. Vi har heldigvis ikke måtte bruke denne. Brannvernleder har hatt pålagt kurs og daglig leder har gjennomført hms kurs for ledere. Vi hadde gjennomgang av brannrutin er på medarbeidersamling nå i vår. Gatemagasinet =: Varmestua er fortsatt distributør for gatemagasinet = Vi har noen faste som kommer innom å henter/kjøper blader + noen som er på gjennomreise som ønsker kjøpe og vanligvis selger andre steder. Rusfriarbe idet: Motivasjonsgruppen har drevet velfungerende og stabilt dette først halvår. Det har vært stor pågang av brukere som ønsker å være med i denne gruppen. På det meste har de vært 12 brukere med på aktiviteter og samtaler for motivasjon. De er to ledere s om drifter gruppen, og henter inn hjelp ved behov. De møtes annenhver fredag kveld fra kl. 18 til kl. 21. Hensikten med gruppen er å motivere til rusfrihet, og rekruttere brukere til rusfrigruppen når de har vært rusfrie i 2 mnd. Rusfrigruppen har hatt en noe turbulent vår, men vi har holdt den i gang og hatt 4-5 faste brukere som kommer fast til gruppen annenhver fredag kl. 18 til kl. 21. og tredje hver søndag kl. 14-17. Grunnen til turbulensen i gruppen var at leder for gruppen ble sykmeldt av private års aker i april og frem til nå. Det var også uheldige hendelser som oppsto i den forbindelse som uroe n gruppen. Vi har nå funnet tilbake roen og tar vare på de som ønsker fortsette og som har motivasjon for varig rusfrihet. Det er også kontakt med flere nye b rukere som ønsker å begynne i gruppen ved oppstart nå i august. Det er ansatt ny leder i 30% stilling for rusfrigruppen. De andre som har bidratt før blir med videre. Høsten og oppstart med ny leder har gått greit, men det har vært vanskelig å rekruttere n ye til gruppen. På slutten av året har det kommet til et par nye, så på siste møteplass før jul var de 7 stk. Det så ut til at de trives og vil fortsette. Det er ønske om å legge inn mer undervisning i Rusfrigruppen, slik at det ved siden av gode aktivitet er kan være kortfattet og matnyttig undervisning som kan bli en hjelp i hverdagen for brukerne våre. Det har vi fått positiv respons på fra brukerne og vi har hatt en slik kveld denne høsten. Økonomi: Økonomien til Varmestua er grei også dette året, så langt. I samarbeidsavtalen med kommunen får vi tilskudd på kr. 120 000, - til husleie og drift. I tillegg får vi kr. 225 000, - til
miljøarbeid ved Varmestua. Samarbeidsavtalen gjør det mulig for oss å ha s åpass med tilbud som vi har pr. i dag. Det gir oss forutsigbarhet økonomisk. Avtalen ble forlenget med to år nå i Desember. Vi har også enkeltvise gaver fra privatpersoner, menigheter og firmaer, som støtter oss økonomisk. Vi har også fått øremerkede midler til oppussing av det gamle huset vi eier. Dette året har vi pusset opp storsalen for ca 150000, -, hvor vi søkte støtte fra Sparebankstiftelsen, Lionsclubber m.fl. Vi fikk inn midler til hele denne oppussingen. Nå er også arbeidene på taket påbegynt, dette arbeidet fortsetter i 2018. Også her er det nylig søkt midler. Varmestuabygget er gammelt og det var på tide med oppgraderinger. Taket er nå s pesielt viktig at vi får gjort. Både salen og taket gjøres på stort sett dugnad og velvilje. Vi har også fått store rabatter på materialer. Økonomi Rusfriarbeidet: For 2017 får Varmestua kr. 550000, - øremerkede midler til rusfriarbeidet ved Varmestua fra Helsedirektoratet. I tillegg får vi kr. 40 000, - av Gjensidige øremerket rusfrigruppen. Vi har mistet støtten fra Nett tjenester dette året, men de har lovt å støtte oss igjen i 2018. Økonomien i år til rusfriarbeidet gir oss i år mulighet til å utvikle g ruppen videre. Midlene kan kun brukes til rusfriarbeidet og er for et år av gangen. Det er a l ltid like spennende å vente på svar om vi har midler for året til dette arbeidet. I år har vi ønske om å tilby brukerne i Rusfrigruppen undervisning som kan være e n hjelp i hverdagen. Det koster penger, men dette året har vi mulighet å bidra med dette. Det tror vi blir meget positivt. Helsedirektoratet oppfordrer vårt tiltak å søke forankring for vårt rusfriarbeid i kommunen, noe vi gjør gjennom samarbeidsavtalen vi har med kommunen. Vi har også søkt ekstra midler til rusarbeidet, men i år har vi ikke fått det. Vi syns de tte året har fungert godt, på tross av sykmeldinger og forandringer i staben. Det har vært noe uro blant brukerne vedr. dette og meninger er det a l l tid mange av. Men det er ikke betydelig nedgang i besøkene, og ting ser ut til å ha roet seg å stabilisert seg nå. Vi takker kommunen v/berit Synnøve Dahle for samarbeidet i 2017. Og ser frem til videre samarbeid. Det er mange som setter pris på tilbudet Varmestua, og vi fortsetter det gode arbeidet. M VH Annika Filtvedt Daglig leder Varmestua Sarpsborg