HALVÅRSRAPPORT FRA VARMESTUA

Transkript

1 HALVÅRSRAPPORT FRA VARMESTUA Varmestua er et lavterskeltilbud i Sarpsborg for byens rusmisbrukere og vanskligstilte. Varmestua drives på ideelt grunnlag og er en forening som drives av byens menigheter. Vi er avhengig av økonomisk velvilje fra offentlige og private givere, og er da ekstra takknemlig for samarbeidsavtalen vi har med Sarpsborg kommune. Dette gir oss forutsigbarhet. Varmestua er mer enn mat. Vi har et stort kleslager i underetasjen, vi har gratis frisør hver 14 dag, man kan ta seg en dusj, få seg en matbit og en god prat. I tillegg har vi matutdeling og matutkjøringer. De som ønsker å komme ut av sine rusproblemer, kan få noe hjelp med dette gjennom vårt rusfriarbeid i gruppene motivasjonsgruppen og Rusfrigruppen. Vil belyse vårt arbeid gjennom denne rapporten. Besøkende: Fra til har det vært 7421 personer innom for et varmt måltid. Det er omtrent samme antall som i fjor. Brukerne uttrykker takknemlighet for tilbudet og sier ofte at den sosiale møteplassen er vel så viktig som å få et måltid mat. De føler Varmestua som en friplass hvor de blir sett og hørt, samtidig som de får mat, klær og det de trenger her. Vi prøver være tilgjengelige under åpningstiden, slik at brukerne kan ta kontakt med oss dersom de trenger en prat. Vi setter oss ned ved bordene når det er tid til det, slik at vi kan fange opp behov og bli bedre kjent med brukerne. Brukerne av Varmestua er stort sett byens rusavhengige, men vi har også noen andre vanskligstilte utenom som er i behov av tilbudet. Det er for det meste de faste gjestene som er innom som er i alderen 25 år og oppover. Ingen nye i den yngre generasjonen, men har denne våren hatt to-tre nye mennesker innom i alderen 30+. Medarbeidere: Det er pr i dag ca 50 aktive frivillige medarbeidere tilknyttet de ordinære vaktene på Varmestua. Noen har sluttet denne våren, men vi har også fått inn noen nye. Grunnen til at noen har sluttet har vært av personlige årsaker og alder/helse. Jeg jobber nå med å få inn 3-4 nye frivillige som kan stå på faste vakter eller være tilkallingshjelp. Har avtalt prøvevakter med noen nye nå fremover. Vi ønsker oss også 1 eller 2 frivillige ekstra til kleslageret, da vi har mye innlevering av klær for tiden. Vi har 4 frivillige medarbeidere som jobber og har ansvar for kleslageret. Vi har ei på tilkalling nå, men flere av de frivillige stiller opp dersom det oppstår akutte behov. Vi jobber for å få noen faste som står på tilkallingsvakt.

2 Når det gjelder frivillig medarbeidere har vi en god stamme nå med trofaste flotte mennesker som hjelper oss på faste vakter. Vi har også noen frivillige/tiltak gjennom Nav som er hos oss i en selvhjelpssituasjon, hvor det er viktig for dem å ha noe positivt å gå til. Vi er glad for å kunne hjelpe mennesker gjennom at de har noe positivt å gå til i hverdagen, men disse er også noe ustabile. Men dette er noe vi vet om. Daglig leder, Annika Filtvedt jobber 50% stilling og har hovedansvar for driften av Varmestua. Kjersti Seljehammer har denne våren gått ned i 50% stilling og stillingen hennes deles inn i 30% miljøarbeid/kjøkken på stua og 20% vaskeoppgaver. Hun har avsluttet sin stilling i rusfrigruppen og det er ansatt ny leder i den fra Redegjør mer om dette i vårt samarbeidsmøte. Inge Langsholt er ansatt 30% stilling som leder for Rusfrigruppen fra Vi har to ansatte vaktmestere/sjåfør på 10 timer hver. Sjåføren, Geir Thorvaldsen har hovedansvar for henting og kjøring av mat ++, Vaktmesteren, Morten Martiniussen har ansvar for forefallende vaktmesteroppgaver og bidrar også mye på rusfrigruppen. Vi har 2-3 medarbeidersamlinger pr år. Vi tar opp aktuelle saker, gjennomgår driften og har temakvelder. Denne våren har vi hatt en samling med saksliste som var aktuell, valg av frivilliges representant og gjennomgang av brannrutiner. I Juni hadde vi også en samling, men da holdt vi kurs hvor Rio underviste oss i hvordan møte brukeren. Det ble tatt godt imot av fornøyde medarbeidere. Menighetene: Eiermenighetene har fortsatt ansvar for søndagsvaktene + andakt på torsdagene. Det er 7 menigheter som deler på disse søndagsvaktene og andaktene i en turnusordning. Menighetene er: Filadelfiakirken, Troens Ord, Den Norske Kirke, Metodistkirken, Frelsesarmeen, Greåker Frikirke og Sarpsborg Frikirke. Åpningstider: Vi holder åpent hver hverdag fra kl. 11 til kl. 13. Vi holder åpent kvelder mandag til torsdag fra kl. 18 til kl. 20. Fredag kveld har vi rusfriarbeid. Lørdag og Søndag holder vi åpent fra kl. 14 til kl. 16. I sommer fra har vi redusert åpningstid. Mandag, onsdag og fredag fra kl. 11 til kl. 13. Da har vi hatt matutdelinger og matutkjøringer som vanlig. På helligdager bruker vi holde åpent, men da noe redusert med kun dagtid.

3 Varer: Vi har matutkjøring til 5-6 personer hver mandag. Vi henter mat i butikker og andre vi har avtale med på mandag, onsdag og fredag. Vi har matutdeling på disse dagene når vi har fått inn nok varer til dette. Vi har stort sett noe å dele ut, men varierer i mengde. Vi må bestille noe varer gjennom Asko, i fjor brukte vi ca ,- i matinnkjøp og nødvendige artikler til kjøkkenet (såpe, kluter, søppelsekker, poser, kaffe, matvarer osv) Prøver å redusere innkjøpene så godt det går an. Vi henter nå mat fra 6 forskjellige butikker, fått en ny butikk denne våren. Samarbeidsavtale med kommunen: Varmestua har samarbeidsavtale med kommunen, noe vi er svært takknemlige for. Det gir oss en forutsigbarhet i hverdagen og gir oss mulighet til å drive stua så bra som vi gjør. Berit S. Dahle som representerer kommunen og Daglig leder for Varmestua Annika Filtvedt møtes minst to ganger pr år til samarbeidsmøte, for å informere hverandre og evaluere. Det skrives også halvårsrapport og helårsrapport fra Varmestua til kommunen. Daglig leder og Miljøarbeider ved Varmestua blir i tillegg invitert til rusforum to ganger pr. år. Dette er noe vi gleder oss til og det er godt med faglig påfyll sammen med mennesker i kommunen som jobber med samme brukergruppen. Samarbeidet med kommunen er positivt og nødvendig for Varmestua. Vi opplever det positivt og bra å stå sammen med dere i denne viktige jobben. Takker for et godt samarbeid. Avtalen går ut og må da vurderes på ny, håper på forlengelse av denne. Når det gjelder Bymisjonen og Blåkors er det sporadisk kontakt ved behov. Vi jobber med hver våre oppgaver og kontakter hverandre når behovene melder seg. Og det gjør de innimellom i løpet av året. Vi inviterte Bymisjonen til å delta på kurset vi holdt i juni, men det var midt i lederskifte der så det ble ikke til at de kom. Ellers har vi hatt mailkontakt vedr. å markere overdosedagen sammen også i år. Planen er å markere dagen i den nye byhagen. HMS: HMS ved Varmestua fungerer tilfredstillende i forhold til avvik, rapporter, renholdsskjemaer etc. Vi har hatt gjennomgang av brannrutiner med alle de ansatte denne våren, men ikke hatt branntilsyn enda. Vi har trygghetsalarm på kjøkkenet for arbeidernes trygghet. Vi har heldigvis ikke måtte bruke denne. Brannvernleder har hatt pålagt kurs og daglig leder har gjennomført hms kurs for ledere. Vi hadde gjennomgang av brannrutiner på medarbeidersamling nå i vår.

4 Gatemagasinet =: Varmestua er fortsatt distributør for gatemagasinet = Vi har noen faste som kommer innom å henter/kjøper blader + noen som er på gjennomreise som ønsker kjøpe og vanligvis selger andre steder. Rusfriarbeidet: Motivasjonsgruppen har drevet velfungerende og stabilt dette først halvår. Det har vært stor pågang av brukere som ønsker å være med i denne gruppen. På det meste har de vært 12 brukere med på aktiviteter og samtaler for motivasjon. De er to ledere som drifter gruppen, og henter inn hjelp ved behov. De møtes annenhver fredag kveld fra kl. 18 til kl. 21. Hensikten med gruppen er å motivere til rusfrihet, og rekruttere brukere til rusfrigruppen når de har vært rusfrie i 2 mnd. Rusfrigruppen har hatt en noe turbulent vår, men vi har holdt den i gang og hatt 4-5 faste brukere som kommer fast til gruppen annenhver fredag kl. 18 til kl. 21. og tredje hver søndag kl Grunnen til turbulensen i gruppen var at leder for gruppen ble sykmeldt av private årsaker i april og frem til nå. Det var også uheldige hendelser som oppsto i den forbindelse som uroet gruppen. Vi har nå funnet tilbake roen og tar vare på de som ønsker fortsette og som har motivasjon for varig rusfrihet. Det er også kontakt med flere nye brukere som ønsker å begynne i gruppen ved oppstart nå i august. Det er ansatt ny leder i 30% stilling for rusfrigruppen. De andre som har bidratt før blir med videre. Det er ønske om å legge inn mer undervisning i Rusfrigruppen, slik at det ved siden av gode aktiviteter kan være kortfattet og matnyttig undervisning som kan bli en hjelp i hverdagen for brukerne våre. Det har vi fått positiv respons på fra brukerne og vi har kontakt med profesjonelle kursholdere som ønsker komme å bidra. Si gjerne fra om dere har ønsker om temaer dere ser det er behov for å undervise i. Økonomi: Økonomien til Varmestua er grei også dette året, så langt. I samarbeidsavtalen med kommunen får vi tilskudd på kr ,- til husleie og drift. I tillegg får vi kr ,- til miljøarbeid ved Varmestua. Samarbeidsavtalen gjør det mulig for oss å ha såpass med tilbud som vi har pr. i dag. Det gir oss forutsigbarhet økonomisk. Avtalen går ut ved årsskiftet dette året, og håper på forlengelse av denne. Vi har også enkeltvise gaver fra privatpersoner, menigheter og firmaer, som støtter oss økonomisk. Vi har også fått øremerkede midler til oppussing av det gamle huset vi eier.

5 Økonomi Rusfriarbeidet: For 2017 får Varmestua kr ,- øremerkede midler til rusfriarbeidet ved Varmestua. I tillegg får vi kr ,- av Gjensidige øremerket rusfrigruppen. Vi har mistet støtten fra Nett tjenester dette året. Økonomien i år til rusfriarbeidet gir oss i år mulighet til å utvikle gruppen videre. Midlene kan kun brukes til rusfriarbeidet og er for et år av gangen. Det er alltid like spennende å vente på svar om vi har midler for året til dette arbeidet. I år har vi ønske om å tilby brukerne i Rusfrigruppen undervisning som kan være en hjelp i hverdagen. Det koster penger, men dette året har vi mulighet å bidra med dette. Det tror vi blir meget positivt. Helsedirektoratet oppfordrer vårt tiltak å søke forankring for vårt rusfriarbeid i kommunen, noe vi gjør gjennom samarbeidsavtalen vi har med kommunen. Vi har også søkt ekstra midler til rusarbeidet, men i år har vi ikke fått det. Vi syns denne våren har fungert godt, på tross av sykmeldinger og forandringer i staben. Det har vært noe uro blant brukerne vedr. dette og meninger er det altid mange av. Men det er ikke nedgang i besøkene, og ting ser ut til å ha roet seg å stabilisert seg nå. Ny daglig leder har kommet godt inn i oppgavene på Varmestua og ting fungerer godt. Vi takker kommunen v/berit Synnøve Dahle for samarbeidet så langt i Og ser frem til videre samarbeid. Ønsker å invitere til samarbeidsmøte 12 September kl dersom det passer for deg. MVH Annika Filtvedt Daglig leder Varmestua Sarpsborg