Hovedavtalen - forhandlinger Spesialrådgiver/jurist Wencke Sartori Eide Soria Moria 15. og 16. januar 2018
Hovedavtalen - parallellavtalen Varighet: 1.1.2014 31.12.2017 Varer inntil det er fremforhandlet ny avtale Forhandlingene antakelig i mars Forventes ingen vesentlige endringer NORSK PSYKOLOGFORENING 2
Parter (org i Akademiker-foreningenes samarbeid) Arkitektenes Fagforbund Den Norske Legeforening Den Norske Tannlegeforening Econa NITO Norges Farmaceutiske Forening Norges Juristforbund Norsk Lektorlag Norsk Psykologforening Samfunnsviterne Samfunnsøkonomene Tekna - Teknisknaturvitenskapelig Forening Naturviterne (Ikke med, men litt samarbeid: Lederne) NORSK PSYKOLOGFORENING 3
Andre organisasjoner Akademikerforbundet ALT Organisasjonen for Administrative, Ledende og Tekniske stillinger Det Norske Diakonforbund Det Norske Maskinistforbund Folkehøgskole Forbundet Forskerforbundet Kirkelig Undervisningsforbund Luftfartens Funksjonærforening Noregs Kristelege Folkehøgskolelag Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Radiografforbund Norsk Sykepleierforbund Presteforeningen Utdanningsforbundet NORSK PSYKOLOGFORENING 4
Utfordringer Arbeidsrettssak reist av Sykepleierforbundet mot Virke om retten til å velge egne tillitsvalgte NORSK PSYKOLOGFORENING 5
Tvisten Sykepleierforbundet ved Betanien (Skien) ble nektet å ha mer enn 1 tillitsvalgt fordi arbeidsgiver/virke mente at organisasjonene som er part i Parallellavtalen må samarbeid om tillitsvalgte, slik at de ikke får større representasjon enn LO/YS-forbundene NORSK PSYKOLOGFORENING 6
6-1 VALG AV TILLITSVALGTE 1. Ved hver virksomhet skal det velges tillitsvalgte for de organiserte arbeidstakere hvis virksomheten eller arbeidstakerne forlanger det. NORSK PSYKOLOGFORENING 7
2. Ved hver virksomhet som har inntil 25 organiserte arbeidstakere i forbundet, kan det velges 1 tillitsvalgt til å ivareta de oppgaver som fremkommer av denne avtale. Det kan inngås lokal avtale mellom de ulike arbeidstakerorganisasjonene om felles tillitsvalgt. Ved virksomheter som har: Fra 26-50 organiserte arbeidstakere 2 tillitsvalgte " 51-150 " 3 " " 151-300 " 4 " " 301-500 " 6 " " 501-750 " 8 " Over 750 " 10 " NORSK PSYKOLOGFORENING 8
Det er adgang til å velge flere tillitsvalgte enn nevnt ovenfor hvis det inngås skriftlig avtale herom mellom bedriften og personalet ved dets tillitsvalgte. Dersom en arbeidstakerorganisasjon har flere lokale tillitsvalgte i en virksomhet, kan det av og blant disse opprettes et utvalg. Hvis virksomhetsstørrelse og oppdeling i større virksomhetsenheter gjør det naturlig, kan det gjennom særavtale fastlegges annen representasjon. Ved vurdering av slik representasjon, skal det tas hensyn til virksomhetens oppbygging. NORSK PSYKOLOGFORENING 9
Protokolltilførsel nr 3) Flere hovedavtaler i samme virksomhet I virksomheter hvor det er inngått hovedavtale med sammenslutninger, er det enighet om at enkeltorganisasjoner som har inngått hovedavtaler samlet ikke kan ha større tillitsvalgtrepresentasjon i saker hvor den eller er begrenset. NORSK PSYKOLOGFORENING 10
Tjenestefri for tillitsvalgte (1) Vedlegg til HUK avtalene kapittel 3: Permisjon med lønn: Det kan ikke uten tvingende grunn nektes permisjon med lønn inntil 12 arbeidsdager per år for - valgte, faste medlemmer som skal møte i en arbeidstakerorganisasjons styrende (vedtektsfestede) sentrale organer, styrende (vedtektsfestede) distrikts/fylkesorganer eller som valgte medlemmer og delegater til den enkelte arbeidstakerorganisasjons høyeste organ (landsmøter m.m.)
Tjenestefri for tillitsvalgte (2) - representanter i faste organ som er opprettet av og/eller rådgivende for avdelings-, forbunds- eller landsstyre når møtene ikke kan holdes utenom arbeidstiden - tillitsvalgtopplæring/organisasjonsfaglige kurs dersom dette er nødvendig for den ansattes virke som tillitsvalgt. Vedkommende arbeidstakerorganisasjon sentralt skal attestere på at kurset er å betrakte som faglig. Arbeidsgiver kan kreve slik attestasjon fremlagt. NORSK PSYKOLOGFORENING 12