Rammeverk for praktisk prøve

Like dokumenter
Rammeverk for praktisk prøve

Rammeverk for praktisk prøve

Rammeverk for praktisk prøve

RAMMEVERK for praktisk prøve GOS

Rammeverk for praktisk prøve

RAMMEVERK for praktisk prøve GOS

Rammeverk for praksiskrav Kreditt

REGLER for autorisasjon av finansielle rådgivere

REGLER for autorisasjon av finansielle rådgivere

REGLER for autorisasjon av finansielle rådgivere

Anbefalte rutiner ved ikke bestått

Håndbok for Bedriftsansvarlig (BA)

Regelverk V.10 April 2019

REGELVERK for godkjenningsordningen for selgere og rådgivere i skadeforsikring (GOS)

Regelverk. for Finansnæringens autorisasjonsordninger

REGELVERK. for Finansnæringens autorisasjonsordninger

Stillingsvernet for ansatte som ikke består AFR/GOS-prøven

Håndbok for Bedriftsansvarlig (BA)

AUTORISASJONSORDNINGEN FOR FINANSIELLE RÅDGIVERE RAPPORT FØRSTE HALVÅR 2010

REGELVERK. for Finansnæringens autorisasjonsordninger

Sensorskjema kombinert prøve AFR / GOS

REGELVERK. for Finansnæringens autorisasjonsordninger

Internkontrollrapport 2013

Veiledning til praktisk prøve

Veiledning til praktisk prøve

Fagplan for kompetanseoppdatering

Stillingsvernet for ansatte som ikke består AFR/GOS-prøven

Veiledning til PRAKTISK PRØVE AFR

Felles regelverk for autorisasjons- og godkjenningsordningene

DEL 1: BAKGRUNN OG INFORMASJON 3

Veiledning til praktisk prøve

Skriftlig veiledning til Samtalen

Årsrapport for Finansnæringens autorisasjonsordninger 2014

veiledning til praktisk prøve

Rammeverk for. Digital kompetanse

Internkontrollrapport for a r 2015

FAGPLAN FOR KOMPETANSEOPPDATERINGER GOS 2019

DEL 1: BAKGRUNN OG INFORMASJON 3

Hva er nytt fra EU? Status Kreditt Privatmarked

Brukermanual Kandidat AFRs webportal for kandidater

FAGPLAN FOR KOMPETANSEOPPDATERINGER GOS 2018

Veiledning til praktisk prøve

Revidert veiledningstekst til dilemmaet «Uoffisiell informasjon»

Veiledning - avdekke og melde brudd på god rådgivningsskikk

AUTORISASJONSORDNINGEN FOR FINANSIELLE RÅDGIVERE ÅRSRAPPORT 2013

Sammenligning utkast nye regler vs. dagens regler

Veiledning til praktisk prøve

Sekretariatet i AFR har innstilt til nemnda på at innklagede rådgiver skal fratas sin autorisasjon.

Fagplan for kompetanseoppdateringer GOS 2015

God skikk ved rådgivning og annen kundebehandling Vedtatt november 2017 Gjelder fra Implementeres i bedriftene i

FAGPLAN FOR KOMPETANSEOPPDATERINGER GOS 2018

Mål med seminaret: AFR skal bidra til å øke finansnæringens omdømme. rundt framtidige utfordringer og muligheter som aktører og

Skadeforsikringsselskapenes godkjenningsordning for selgere og rådgivere Innholdsfortegnelse

AUTORISASJONSORDNINGEN FOR FINANSIELLE RÅDGIVERE RAPPORT FOR FØRSTE HALVÅR 2013

Utviklingsseminar

FAGPLAN FOR KOMPETANSEOPPDATERINGER GOS 2016

Autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere (AFR) Styrets behandling av sak vedrørende brudd på god rådgivningsskikk etter AFRs regelverk 3-8

Disiplinærutvalget siste saker. FinAut complianceseminar 6. juni 2019

DEL 1: BAKGRUNN OG INFORMASJON 3

AUTORISASJONSORDNINGEN FOR FINANSIELLE RÅDGIVERE ÅRSRAPPORT 2012

Internkontroll. Complianceseminaret 6. juni 2019

Manual for elektronisk registrering av praktisk prøve

FAGPLAN FOR KOMPETANSEOPPDATERINGER GOS 2017

Veiledning til kombinert praktisk prøve AFR-GOS

1. Bakgrunn og informasjon Felles tverrgående temaer for alle ordninger Temaer for autoriserte finansielle rådgivere 7

Miljøleder (Environmental Systems Manager) Oppgaver til skriftlig og muntlig eksamen, struktur og eksempler

VEILEDNING. for Finansnæringens autorisasjonsordninger

Brukermanual Bedriftsansvarlig Elektronisk påmeldingssystem

Bedriftsansvarliges rolle i godkjenningsordningen og autorisasjonsordningen

AUTORISASJONSORDNINGEN FOR FINANSIELLE RÅDGIVERE STRATEGI 2011

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR

Sjekkliste for leder. Samtalens innhold (momentliste)

Fylkeskommunenes landssamarbeid. Eksamensveiledning. LOKALT GITT SKRIFTLIG EKSAMEN HUD2002 Kommunikasjon og samhandling

Høringsuttalelse utkast til regler tilsvarende EUs forsikringsdistribusjonsdirektiv

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser

Fylkeskommunenes landssamarbeid. Eksamensveiledning. - om vurdering av eksamensbesvarelser LOKALT GITT SKRIFTLIG EKSAMEN. BLD Produktutvikling

Informasjon vedrørende fagprøve i. aktivitørfaget. Utarbeidet av Prøvenemnda for aktivitørfaget. Revidert utgave september 09

Medarbeidersamtalen. Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder.

Retningslinjer. for lokalt gitt eksamen. i grunnskolen. i Ofoten

Skriftlig veiledning til Samtalen. Finansnæringens autorisasjonsordninger

Fylkeskommunenes landssamarbeid. Eksamensveiledning. - om vurdering av eksamensbesvarelser LOKALT GITT SKRIFTLIG EKSAMEN. MFG2002 Salg og marked

Transkript:

Rammeverk for praktisk prøve

: innledning Autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere ble etablert 1. januar 2009. Det er FinansNorge og Verdipapirfondenes forening som står bak ordningen. For å bli autorisert finansiell rådgiver kreves: 6 måneders relevant yrkeserfaring Bestått kunnskapsprøve Bestått Samtalen (elektronisk prøve i etisk dilemma) Bestått praktisk prøve Denne presentasjonen omhandler rammeverket for den praktiske prøven. 2

: forberedelse og gjennomføring Forberedelser til prøven Når kandidaten er klar for gjennomføring av praktisk prøve, fastsettes dato, tid og sted for gjennomføring. 1) Kandidaten får utlevert casebeskrivelsen en uke før prøven for å kunne forberede seg som til en vanlig kundesamtale. Det er bedriftsansvarlig som velger case, deler ut casebeskrivelse til kandidaten en uke før prøven og svarer på spørsmål som kandidaten måtte ha. Bedriften må sørge for sirkulasjon i casene slik at kandidater som har kontakt med hverandre ikke får samme case. En kandidat skal ikke tildeles samme case flere ganger. 2) Bedriften sørger for tilrettelegging av prøvelokalet. 3) De to sensorene forbereder seg grundig. Det er viktig at de setter seg inn i caset og forbereder rollespillet for eksempel må den sensoren som skal spille kunde utdype den knappe casebeskrivelsen og gi «kunden» sitt personlige preg. (Jfr. del 2 i caset og veiledning til praktisk prøve) Casebank: Det er utviklet en casebank som omfatter ca. 25 cases. Innholdet varierer i den forstand at kundenes livssituasjon, alder og formue er forskjellig. Den enkelte bedrift velger de cases som har relevans for kandidatens kundeportefølje. Hvert case er delt i to deler: 1) Kortfattet beskrivelse av kunden Denne er tilgjengelig for kandidaten og sensorene 2) Utfyllende informasjon om kunden Denne er kun tilgjengelig for sensorene da den innholder de kundeopplysningene som kandidaten skal avdekke i rollespillet. Rammer for «kundesamtalen» og gjennomføring av den Strukturen i prøven er fast, og det viktigste er en ensartet praksis i næringen. Praktisk prøve som to møter Del 1 er kunde-samtalen behovsavdekking, del 2 er mellomperioden/forberedelsesperioden og del 3 er kundesamtalen løsningsforslag. Gjennomføring av den praktiske prøven settes til totalt 3,5 timer. Innenfor rammen på 3,5 timer gjøres det avtale mellom sensor 2 og kandidat hvor lang tid kandidaten har til disposisjon for rollespillet i rådgivningssamtalen. Det er kandidaten som har ansvaret for å disponere tiden under rådgivningssamtalens del 1, mellomperioden og del 2. Vurdering og tilbakemelding regnes ikke i disse 3,5 timene. Hjelpemidler: Kandidaten kan benytte alle de hjelpemidler som vedkommende har tilgjengelig i sin daglige arbeidssituasjon. Det er kun lov til å ha kontakt med sensorene i forberedelses-fasen mellom rådgivningssamtalen det 1 og del 2. Første del av rollespillet Innhold: Del 1 av kundesamtalen innledning/kontaktskaping, behovsanalyse, oppsummering av kundens aksepter. Forberedelsesfase Innhold: Kandidaten forbereder seg til kundesamtalens del 2 (tolker data, legger data inn i rådgivningsverktøy, utarbeider løsning og argumentasjon for denne). Sensorene vurderer kandidatens prestasjon. 3

Andre del av rollespillet Innhold: Del 2 av kundesamtalen Oppsummering av det første møtet, presentasjon av løsningsforslag, avtale om oppfølging, dokumentasjon av rådgivningen. Praktisk prøve som ett møte Hele kundesamtalen med behovsavdekking og utarbeidelse og presentasjon av løsningsforslag gjennomføres som ett sammenhengende møte. Gjennomføring av denne formen for praktiske prøven settes til totalt 2 timer. Utskrift og overlevering av dokumentasjon gjøres utenfor denne tidsfristen. Det er kandidaten som har ansvaret for å disponere tiden. Kandidaten kan benytte alle de hjelpemidler som vedkommende har tilgjengelig I løpet av rollespillet skal kandidaten gjennom følgende deler av prøven: innledning/kontaktskaping, behovsanalyse, oppsummering av kundens aksepter. tolker data, legger data inn i rådgivningsverktøy, utarbeider løsning og argumentasjon for denne presentasjon av løsningsforslag, avtale om oppfølging, dokumentasjon av rådgivningen. Vurdering og tilbakemelding Om sensorenes vurdering, se veiledning til praktisk prøve og rutine for tilbakemelding. Etter endt prøve skal det gis tilbakemeldinger til kandidat om bestått/ikke bestått. Dersom kandidaten ikke består, skal det gis tilbakemelding på hva kandidaten bør trene på fram til neste prøve Kandidater som ikke består prøven må få grundigere tilbakemelding, og denne skal munne ut i en kort skriftlig redegjørelse som inneholder sterke og svake sider ved besvarelsen. Dette gjøres på et standard skjema for skriftlig tilbakemelding (tilgjengelig på sensorsiden). Når det i dette tilfellet kreves skriftlighet, er det blant annet fordi kandidaten og vedkommendes leder i etterkant av prøven skal utarbeide en utviklingsplan som setter kandidaten i stand til å bestå ved neste forsøk. For klageadgang se regelverket paragraf 3-6 Gjennomføring av praktisk prøve som nettmøte eller telefonmøte Finansbedriftene kan gjennomføre praktisk prøve som nettmøte eller telefonmøte. De faglige kravene som stilles er de samme som ellers. Under selve prøven skal kandidaten sitte på eget rom og ha kontakt med sensorene via skjerm eller telefon. Dersom sensorene og kandidaten befinner seg i ulike deler av landet, og dermed ikke kan treffes, kreves det at de holder et videomøte før rollespillet starter og et videomøte etter at rollespillet er over, når kandidaten får tilbakemelding på innsatsen sin. Når kandidaten forbereder løsningsforslaget sitt, skal han/hun være under oppsyn av testleder. Det kan skje ved at testleder er i samme rom som kandidaten eller ved hjelp av videooverføring. 4

: Krav til sensorer sensoropplæring Hvem kan være sensor? Det skal være to sensorer som har noe ulike roller. Sensor 1 skal spille kunden i rolle spillet. Denne sensoren kan være kandidatens leder eller en annen person i kandidatens omgivelser. Sensor 2 skal være uavhengig og må ikke ha noen slags bindinger til kandidaten. Denne sensoren kan komme fra en annen enhet i virksomheten, fra en samarbeidsbedrift, fra bedriftens allianse eller fra en annen bedrift etter avtale. Kompetansekrav for sensorer Begge sensorene må være personer med høy fagkompetanse og omfattende erfaring innenfor området finansiell rådgivning (for eksempel ledere eller seniorrådgivere). Dette betyr at de: 1) Må være autoriserte finansielle rådgivere. 2) Må ha inngående kjennskap til autorisasjonsordningen. 4) Må ha god vurderingsevne, evne til å observere og til å gi tilbakemelding. Sensorenes roller og ansvar Sensor 1 Sensor 2 Har hovedansvaret for forberedelsene til rollespillet Spiller «kunde» og skal vurdere kundeopplevelsen i rådgivningssamtalen del 1 og del 2 Er observatør under rollespillet Skal sikre objektivitet i vurderingen av kandidatens prestasjon Skal ha siste ord i vurderingen av om kandidaten har bestått eller ikke Er ansvarlig for tilbakemeldingen Er ansvarlig for en god og ensartet vurderingspraksis Opplæring av sensorer Sensor 2 skal ha gjennomført sensorkurs i regi av FinAut. Sensor 1 skal ha gjennomført bedriftsintern opplæring for denne rollen. Likebehandling Det er viktig at alle som er involvert i den praktiske prøven har høy bevissthet om at dette for kandidaten er en eksamenssituasjon. Det betyr at kravene til likebehandling av medarbeidere er store. Det betyr videre at ryddighet i planlegging og gjennomføring er påkrevet. Internt i virksomheten må kandidatene vite at det ikke gjøres forskjell mht. organisering av prøver og vurdering av prestasjoner. Siden autorisasjonsordningen er en nasjonal ordning, må opplegg for og innhold i prøven være så likt som mulig og regelverket praktiseres på en så ensartet måte som mulig. Dersom kandidaten ikke består prøven på første og andre forsøk, skal kandidaten bli bedømt av andre sensorer enn de to første gangene. Sensor 2 skal uansett ikke ha vært sensor for kandidaten tidligere. 5

: Organisatoriske forutsetninger og lederansvar (Kapittel 6 i innstillingen fra styringsgruppen datert mars 2008) V.1 18.12.08 Utgivelse V.8 10.01.18 Denne versjon Hansteens gt. 2, Postboks 2572 Solli, N-0202 Oslo, Telefon +47 23 28 42 00 www.finaut.no