Prolongering av likestillingsplan ved Tromsø Museum - Universitetsmuseet

Transkript

1 Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref.: 2016/8044 IBA004 Dato: Saksnr: M 24/16 SAK M 24/16 Til: Museumsstyret Møtedato: Sirkulasjon Prolongering av likestillingsplan ved Tromsø Museum - Universitetsmuseet Tromsø Museum - Universitetsmuseets (TMU) styre vedtok i møte 26. januar 2011 i sak M 3/11 en likestillingsplan for TMU for perioden Planperioden er utgått og direktøren ber styret prolongere planen med små endringer ut Likestillingsplanen redegjorde for visjon om full likestilling og om mål om at andelen kvinner i faste vitenskapelige stillinger skulle øke til 40% i planperioden. Det er gledelig å kunne melde at målet er nådd, at 50 % av våre professorer er kvinner og 50 % av våre førsteamanuenser er kvinner. Det er et noe annet forhold når man ser totalt for alle stillingskategorier. Da er det 63,5 % kvinner og 36,5 % menn ved TMU. I utvidet ledergruppe er det to menn og fem kvinner. STILLING (FASTE) KVINNER PROSENT MENN PROSENT Professor 4 50 % 4 50 % Førsteamanuensis 5 50 % 5 50% Amanuensis % 0 - Forsker % Stipendiater 4 66,6 % 2 33,3 % Post.docs % 0 - Teknisk/adm stillinger 25 62,5 % 15 37,5 % Skrankeverter (Tromsø Museum og 9 90 % 1 10 % Polarmuseet) TOTALT 49 63,5 % 28 36,5 % Ledergruppa 4 80 % 1 20% Utvidet ledergruppe 5 71,5 % 2 28,5 % Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / [email protected] / uit.no

2 TMU har i planperioden fått tilkjent to professor II stillinger knyttet til kjønn: Brita Brenna og Mary Edwards. Under Brita Brennas ledelse har det vært avholdt fellesmøter knyttet til utstillingsanalyse (Naturligvis), samt arrangert en seminarrekke om kjønn og museum der bidragene er under bearbeiding til bok. Professor Mary Edwards er koblet til ECOGEN toppforsk-prosjektet og skal bistå forskere som ønsker hjelp til EU søknader. Professor II ordningen er et unikt tiltak for å fremme likestilling og for å utvikle pkt 5 og 6 i den opprinnelige planen under. Videre presenteres likestillingsplanen som ble vedtatt i møte 26. januar 2011: LIKESTILLINGSPLAN FOR TMU I PLANPERIODEN Visjon og hovedmål Visjonen er å fremme full likestilling mellom kvinner og menn. Kjønnsperspektivet skal være en integrert del av forskning, samling og formidling. TMU skal motvirke alle former for diskriminering. Målet med planen er å øke andelen kvinner i faste vitenskapelige stillinger ved TMU til 40 %. TMU vil etterstrebe en mest mulig jevn fordeling for alle stillingskategorier. Kjønnsfordelingen bør være 40/60 %. TMU vil fremme en bedriftskultur og et arbeidsmiljø som inkluderer, ivaretar og verdsetter begge kjønn likt. Status Samtlige stillingskategorier: 49 % kvinner, 51 % menn Vitenskapelige 36 % kvinner og 64 % menn Teknisk/administrative 58% kvinner og 42 % menn Professorer 1 kvinner /3 menn 25/75% Førsteamanuenser 6 kvinner /11 menn 38/62% Amanuenser 1 kvinner 100 % Doktorgradstipendiater 6 kvinner/2 menn 75/25% Post doc 0 kvinne/0 menn Måltallene for UiT for planperioden minimum 30 % kvinner i professorstillinger Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / [email protected] / uit.no 2

3 TMU har i dag 37 % kvinner ansatt i de 24 faste vitenskapelige stillingene. Stipendiatstillinger: 75 % kvinner. Målet er å nå opp til UiTs måltall: minimum 30 % kvinner i professorstilling der vi pr i dag har 25%. I tekn/adm stillinger er det: 58 % kvinner og 42 % menn. Antall ansatte kvinner og menn er innenfor de ønskede forholdstall 40/60 %. For å få etablert et likestilt arbeidsmiljø må TMU sette inn tiltak på flere felt: TILTAK 1. Stillingsutlysninger og tilsettinger Ved utforming av stillingsbeskrivelser i vitenskapelige stillinger skal det understrekes at man ønsker kvinnelige søkere. Det skal videre arbeides for å finne fram til kvinnelige søkere via letekomiteer i de fagområdene der det er ingen eller få kvinnelig ansatte. For TMU gjelder dette primært zoologisk fagmiljø som er uten kvinnelige ansatte. Målet er å oppnå 40/60 % kjønnsfordeling. Ansvar: Museumsdirektøren 2. Karriereplanlegging for kvinner i vitenskapelige stillinger Avdelingsleder i samarbeid med museumsleder skal foreta karriereplanleggings-samtaler med kvinnelige vitenskapelig tilsatte i mellomstilling. Samtalene skal munne ut i planlegging av egen forskning samt kvalitetssikrede planer for forskningstermin med sikte på kvalifisering for opprykk til professor. Ansvar: Seksjonsleder i samarbeid med museumsdirektør 3. Lønnsfastsetting Lik lønn for begge kjønn. Gjennom lokale lønnsforhandlinger skal det sikres for at likt arbeid skal vurderes likt uavhengig av kjønn. Ansvar: Museumsdirektøren 4. Særskilte tiltak - Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / [email protected] / uit.no 3

4 Kompetanseopprykk Det skal arbeids aktivt med karriereplanlegging for teknisk/administrativt personale med hensyn til likestillingsperspektiv. TMU skal aktivt søke å legge til rette for kompetanseutvikling og dermed endring av stillingskoder. Ansvar: Seksjonsleder i samarbeid med museumsdirektør 5. Innsamling Alle fagenheter skal utvikle samlingsplaner med innsamlingsstrategier. I disse skal det redegjøres eksplisitt for likhets- og kjønnsperspektiv i fagmiljøenes arbeid. Det er vesentlig at eventuelle mangler samt behov for å rette opp og videreutvikle samlingene ut fra likeverds- og kjønnsperspektiv vurderes. Ansvar: Seksjonsledere i samarbeid med vitenskapelig personale. 6. Formidling TMUs kjerneverdier skal gjenkjennes i all type formidling; utstillinger, tidsskriftet Ottar, publikasjoner, foredrag, kurs, arrangement, publikumsbehandling med mer. I store utstillingsprosjekt bør det redegjøres for kjønns- og likestillingsperspektiv i prosjektsøknader og -planer Ansvaret påligger alle involverte. I store utstillingsprosjekter er prosjektleder ansvarlig. Formidlingsleder har et overordnet ansvar. 7. Søknad om tiltak for å fremme likestilling TMU skal søke om midler til å avholde internkurs for alle ansatte knyttet til de utfordringer det er å implementere et likestillingsperspektiv i museumsvirksomheten jf pkt 5 og 6. Forslag til vedtak: 1. Museumsstyret prolongerer likestillingsplanen ut Museumsstyret ber museumsdirektøren vurdere tiltak for å fremme likestilling i tekniskadministrative stillinger ved TMU. Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / [email protected] / uit.no 4

5 Marit Anne Hauan museumsdirektør Inger Kaisa Bækø kontorsjef Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / [email protected] / uit.no 5