HÅNDBOK FOR FYLKESLEDERE. i NORSK REVMATIKERFORBUND EN GUIDE TIL INSPIRASJON I ROLLEN SOM ARBEIDSLEDER OG STYRELEDER
|
|
- Helga Sletten
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HÅNDBOK FOR FYLKESLEDERE i NORSK REVMATIKERFORBUND EN GUIDE TIL INSPIRASJON I ROLLEN SOM ARBEIDSLEDER OG STYRELEDER
2 INNHOLD Innledning Hva betyr det å være fylkesleder? Prioriteringer strategisk og operativt Forberedelser og første styremøte Klargjøring av arbeidsområder, roller og ressurser Praktisk omkring styrearbeid i NRF Oppgavefordeling innad i styret Underskriftsrutiner Viktige kilder for mer informasjon
3 3 INNLEDNING Gratulerer med vervet! Fylkeslagets årsmøte har gitt deg stor tillit og har gitt deg et viktig verv i arbeidet for å bedre muskel- og skjeletthelsen i ditt fylke, og å lede organisasjonens arbeid på fylkesnivå. Med tillit følger ansvar og oppgaver! Du skal på den ene siden arbeide strategisk, lede et styre og sørge for å fordele oppgaver og utnytte ressursene til den enkelte i styret optimalt, og på den andre siden ivareta den rollen du er gitt som arbeidsleder for fylkessekretæren. Denne håndboka er først og fremst tenkt som et hjelpemiddel for en nyvalgt fylkesleder i rollen som arbeidsleder for en ansatt fylkessekretær, samt litt om praktiske forhold rundt styrearbeid i NRF. Ledelse i frivillighet Uten frivilligheten hadde ikke Norge vært det velferdssamfunnet som vi er i dag. Frie og villige hender, hoder og hjerter er den viktigste ressursen i NRF. Samtidig har du som tillitsvalgt fylkesleder tatt på deg et ansvar og et oppdrag, som innebærer at du er underlagt både regler og lovverk som du må forholde deg til. Som fylkesleder er du en sentral nøkkelperson både for de frivillige i ditt fylke og som en partner for arbeidsgiveren NRF. Takk for at du har tatt utfordringen. Lykke til med et viktig arbeid som fylkesleder bruk både hodet og hjertet, bidra til et godt lagspill mellom de tillitsvalgte og den ansatte og ikke glem å heie på hverandre! La oss gjøre hverandre gode og bidra til at NRF blir en viktig samfunnsaktør også i fremtiden! Med hilsen fra Jan Grund Forbundsleder Tone Granaas Generalsekretær
4 4 HVA BETYR DET Å VÆRE FYLKESLEDER? Fylkesleder er tals- og kontaktpersonen for organisasjonen i fylket. Som fylkesleder har du et spesielt ansvar for å drive fylkeslagets arbeid i samsvar med forbundets vedtekter, handlingsplan og øvrige strategidokumenter. I tillegg har du arbeidslederansvaret for en ansatt fylkessekretær, og skal forstå ulikheten i rollene ansatt og tillitsvalgt, samt være ansvarlig for at spilleregler og lover i arbeidslivet følges. Prioriteringer strategisk og operativt Når det gjelder prioritering av oppgaver i NRF, hva vi må bli bedre på og gjøre mer av, legger vi Overordnet arbeidsmodell til grunn: Modellen viser oss de områdene som alle ledd i NRF trenger å jobbe mer systematisk med.
5 5 Forberedelser og første styremøte Det første du bør gjøre er å avtale et møte med fylkessekretæren, og gå igjennom årshjul og snakke om de forventninger dere har til hverandre og rollene dere har. (se punkt. 5) Avtal faste møter der du og fylkessekretæren kan snakke sammen. Telefon, skype og mailer er viktige hjelpemidler som letter arbeidet, i tillegg til samtaler ansikt til ansikt. 1. Som hjemmelekse til første styremøte bør du ha oppfordret styremedlemmene dine til å gjøre seg kjent med NRFs styringsdokumenter. 2. På agendaen er disse spørsmålene gode for å komme på rett spor: Hvilke ambisjoner skal du og styret ditt ha i kommende år? Hvilke interessepolitiske saker skal dere jobbe med? Hvordan skal dere støtte og motivere lokallag, Burg og diagnosegrupper til mer attraktiv aktivitet - hvem trenger hjelp til hva? Hvordan skal dere få flere økonomiske ben å stå på for å få til det dere vil og ha god økonomi? Hvordan kan dere bidra til å beholde, aktivere og rekruttere flere medlemmer i fylket? Hvor mange flere medlemmer er målet i kommende periode? Hvordan skal dere jobbe for at både dere og lokallagene skal bruke NRFs dataverktøy mer hensiktsmessig? Hvordan skal dere fremstå på trykk, på nett og personlig for å ha rett image som støtter de målene dere setter dere? Hva er viktige forventningsavklaringer av ressursbruk (personer og penger) og roller for at du, styremedlemmene og fylkessekretæren skal nå de målene dere har satt dere og arbeide iht styringsdokumenter, regler og lovverk?
6 6 Klargjøring av arbeidsområder, roller og ressurser Arbeidsfordeling mellom styret, styreleder og fylkessekretær er en viktig og kritisk avklaring som du er ansvarlig for å gjennomføre i praksis som fylkesleder. Det er viktig å vite forskjell på rollen som ansatt og rollen som tillitsvalgt. Det finnes egen stillingsbeskrivelse for fylkessekretæren, og det finnes egen kompetanseprofil for fylkesleder, der bl.a. personalledelse er en viktig kompetanse. En tillitsvalgt er gitt tillit gjennom en demokratisk valgprosess. Man kan miste tilliten til en tillitsvalgt, men til en ansatt kan man ikke på samme måte miste tilliten. En ansatt har plikter og rettigheter som er forankret både i en arbeidskontrakt, og gjennom avtaler mellom partene i arbeidslivet, samt gjennom norsk lov spesielt arbeidsmiljøloven. Som arbeidsleder forventer vi ikke at du skal kunne alt innhold i slike forhold, men du må være interessert i å lære deg å forstå rollene, bruke NRF nasjonalt ved personalansvarlig eller generalsekretær som støttespiller, og følge de retningslinjer som blir deg gitt i rollen som arbeidsleder. Et godt arbeidsmiljø som er preget av arbeidsglede, for både tillitsvalgte og ansatt, er preget av gjensidig respekt for ulikheter i roller og kompetanse, samt dialog og forventningsavklaring rundt arbeidsmåter, arbeidsoppgaver og mål. Fylkessekretæren skal sammen med fylkesstyret jobbe målrettet mot følgende mål: Øke attraktiv aktivitet i lokallag, BURG og diagnosegrupper for eksisterende medlemmer og nye potensielle medlemmer Sammen med fylkesstyret styrke det interessepolitiske arbeidet i lokalforeningene Styrke finansieringen av fylket og få flere bein å stå på Hjelpe alle tillitsvalgte til å bruke NRFs dataverktøy og digitale møteplasser Arbeide for at Reuma-Sol blir det foretrukne alternativ, både for enkeltmedlemmer, gruppereiser i fylket og i rehabiliteringssammenheng Arbeide for at NRF blir en kjent folkehelseaktør i fylket
7 7 Husk at oppgavene fylkessekretæren skal løse må kunne løses innenfor den arbeidstiden det betales for. Hjelp til prioritering og en tydelig, støttende arbeidsleder er viktig for en fylkessekretær. Samspill mellom fylkesstyret, fylkesleder, fylkessekretær og generalsekretær Fylkesstyret gir via fylkesleder fylkessekretæren oppdrag Fylkeslederen er arbeidsleder ovenfor fylkessekretæren og ansvarlig for at denne har et arbeidsmiljø i hverdagen som skaper arbeidsglede. NRF nasjonalt, via generalsekretæren, er fylkessekretærens arbeidsgiver og er ansvarlig for ansettelse (i samarbeid med fylket) og arbeidsbetingelser som lønn, etc. Generalsekretæren inviterer til årlige treløversamtaler mellom fylkesleder, fylkessekretæren og generalsekretær, der hensikten er å kartlegge status på samarbeid og arbeidsoppgaver, behov for ev. støtte / endring i dette. Fylkessekretæren har som andre NRF ansatte, årlige medarbeidersamtaler. Generalsekretæren inviterer inn til disse samtalene. Dersom det oppstår problemer i samarbeidet mellom den ansatte og fylkesleder, eller tilløp til konflikt, skal dette IKKE diskuteres i styret, men tas opp mellom fylkesleder, den ansatte og generalsekretæren. Både fagforening og verneombud involveres ofte i arbeidet med å finne løsninger hvis det er hensiktsmessig. Som fylkesleder har du, på vegne av RELASJONER I NRF arbeidsgiver, arbeidslederansvaret for fylkessekretæren. Dine nærmeste MEDLEMMENE samarbeidspartnere i slike spørsmål LOKALLAG er generalsekretær og personalansvarlig ved forbundskontoret. FYLKES- SEKRETÆR FYLKET Trenger du råd kontakter NASJONALT du dem.
8 8 Tegning som beskriver styrets, fylkesleder og generalsekretærens ansvarsforholdene til den ansatte fylkessekretæren med utgangspunkt i punktene over. Fylkesstyret (Oppdragsgiver) Fylkesleder (Arbeidsleder) Generalsekretær (Arbeidsgiver) Fylkessekretær Fylkesleder og fylkessekretær har tilgang til elektronisk Personalhåndbok og HMS håndbok for NRF. Ved å logge seg inn på NRF s nettside via valget «Mitt Medlemskap» med medlemsnummer og passord finner du håndbøkene med on-line forbindelse til alltid oppdatert lovverk. (Spør personalansvarlig nasjonalt om du ikke har tilgang) Praktisk omkring styrearbeid i NRF Fylkessekretæren utgjør kontinuiteten i fylkeslaget/ styret, og vil på det første møtet anbefale styret å ta opp temaer av praktisk art: Legge plan for styremøter for inneværende år og sikre at møtetider er forenlige med reisevei for hele styret. Bli enige om hvem man skal melde eventuelt avbud til. Orientere om dekking av reiseutgifter, takster, reiseregningsskjemaer etc. Avklare hvorvidt fylkessekretær skal delta på alle styremøter. Bli enig om hvem som skal sette opp saksliste til styremøter. Bli enig om hvem som skal kalle inn til styremøter. Bli enig om hvem som skal føre protokoll fra styremøtene. Orientere om hvordan protokoll føres, hvordan den skal godkjennes og når/hvem denne skal sendes til.
9 9 Avklare hvem de nye i styret kan spørre når det er noe de lurer på, og hvem som kan svare på ulike typer spørsmål. Avklare hvilke utgifter som kan/ skal dekkes av Vær profesjonell og fylkeslaget, når, og på hvilken måte. bevisst på å skille Avklare hvordan man takler oppfølging når saksbehandling og oppgaver er fordelt, og ingenting skjer. sosialt samvær på Hvem skal følge opp? styremøtene. Oppgavefordeling innad i styret I første styremøte bør alle i styret presentere seg selv, orientere om egen bakgrunn og kompetanse, og gi uttrykk for vedkommende brenner for og helst har lyst til å jobbe med. Når det gjelder leder og kasserer, så er det en del oppgaver som er lagt til disse funksjonene og som ikke kan delegeres. Lederen kan dele egne oppgaver med nestlederen, men lederen kan ikke delegere bort sitt lederansvar. Kasserer har fullmakt i forhold til banken og skal kontere bilag. Dette gjelder også i tilfeller der regnskapet føres av ekstern regnskapsfører. Men også innenfor det typiske arbeidsfeltet til en kasserer, er det er oppgaver som kan fordeles (som for eksempel å søke om midler fra fond og legater etc). Har styret valgt studieleder, er det denne som har ansvaret for at vedtatte planer for studiearbeid iverksettes og gjennomføres. Dersom man finner det hensiktsmessig kan fylkessekretæren støtte den tillitsvalgte studielederen med det administrative. I Organisasjonshåndboka for Norsk Revmatikerforbund kan du lese mer om fylkeslagets oppgaver. Det er laget kursmoduler til de ulike kapitlene i boka. Kursmodulene finnes på NRFs nettsider. Der finner du også verktøykasser som inneholder tips og informasjon om ulike oppgaver (politisk arbeid, likepersonsarbeid, valgkomitearbeid, kassereroppgaver, oppstart og nedleggelse av foreninger mv).
10 10 Underskriftsrutiner Hvem som undertegner dokumenter som går ut fra fylkeslaget sier noe om hvilke type sak det er, og hvem som har myndighet til å uttale seg, politisk eller administrativt. I dag er det vanlig å sende mail, eventuelt brev som vedlegg til mail. Hvis arbeidsfordelingen går ut på at fylkessekretær eller andre skal sende mail / brev på vegne av leder, så er det mest praktisk å lagre fylkesleders signatur elektronisk og lime dette inn i brevet. Eventuelt kan det skrives sign under fylkesleders navn (etter at leder har lest igjennom og godkjent innholdet). Skissen nedenfor gir en veiledning i hvem som bør undertegne hva. Type brev Politiske uttalelser Oppfølging av politiske saker Saksframlegg til fylkesstyret Søknader eller krav fra fylkeslaget Underretning om styrets vedtak Oppfølging av administrative saker/rutiner Hvem undertegner Fylkesleder (og fylkessekretær) Fylkesleder (og fylkessekretær) Fylkessekretær eller fylkesleder Fylkesleder evt. parafert fylkessekr. Fylkesleder og/eller fylkessekretær Fylkessekretær. Alle tillitsvervoppgaver skal gjøres av tillitsvalgte, ikke fylkessekretær. Styrene må gjerne velge en egen styresekretær som skal gjøre mer styrerettede sekretæroppgaver. Formelle henvendelser til sentrale myndigheter samt henvendelser til utenlandske søsterorganisasjoner sendes med kopi til forbundskontoret.
11 11 Viktige kilder for mer informasjon NRF nettsider, for tillitsvalgte Elektronisk HMS og Personalbok via Mine sider Organisasjonsboka Personalansvarlig nasjonalt, generalsekretær og erfarne fylkesledere og fylkessekretærer Ikke vær redd for å ta kontakt med NRF nasjonalt for å rådføre deg i stedet for å gå å bære på bekymringer selv. Sammen finner vi ut av det!
12 12 Egne Notater
13 13
14 14 Egne Notater
15
NRF Handlingsplan
Forord Denne felles handlingsplanen skal være et hjelpemiddel for å sikre økt aktivitet både i lokallag, fylkeslag og i NRFs sekretariat. En handlingsplan i vår organisasjon skal være retningsgivende og
DetaljerKapittel 3: Fylkeslaget KAPITTEL 3:
KAPITTEL 3: FYLKESLAGET S E N T E RU N G D OM M E N S ORGANISAS JONS HÅNDBOK S e n t e r u n g d o m m e n s O r ga n i s as j o n s h å n d b o k / 17 (forrige side) Foto: Bryan Minear Fylkeslaget Fylkeslaget
DetaljerPraktisk påfyll til fylkes- og lokallag. v/organisasjonskonsulent Kine Hvinden Dahl
Praktisk påfyll til fylkes- og lokallag v/organisasjonskonsulent Kine Hvinden Dahl Organisasjonshåndbok for lokallag Håndboka skal inneholde Kom i gang! Økonomi Hvordan man starter opp et lokallag hva
DetaljerKapittel 2: Lokallaget KAPITTEL 2: SENTERUNGDOMMENS. Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 9
KAPITTEL 2: LOKALLAGET SENTERUNGDOMMENS ORGANISASJONSHÅNDBOK Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 9 (forrige side) Stilisert kart over lokallaga i Senterungdommen per august 2018. Les mer om bankkonto
DetaljerREVMATIKER. ORG - ADRESSER
BRUKERVEILEDNING EPOST FOR TILLITSVALGTE I NRF REVMATIKER. ORG - ADRESSER Norsk Revmatikerforbund har et eget epostsystem for tillitsvalgte i fylkeslag og lokallag. Disse adressene er «statiske» og følger
DetaljerII Burg er en selvstendig organisasjon, og er Norsk revmatikerforbunds (NRF) barne- og ungdomsorganisasjon.
1 - Formål BURG skal arbeide for barn og ungdom med revmatiske-, muskel- og skjelettsykdommer, samt deres familier og i samarbeid med Norsk Revmatikerforbunds valgte organer og administrasjon søke å bedre
DetaljerHANDLINGSPLAN Perioden
HANDLINGSPLAN Perioden 2016-2018 BURGs formålsparagraf BURG skal arbeide for barn og ungdom med revmatiske-, muskel- og skjelettsykdommer, samt deres familier og i samarbeid med Norsk Revmatikerforbunds
DetaljerII Burg er en selvstendig organisasjon, og er Norsk revmatikerforbunds (NRF) barne- og ungdomsorganisasjon.
1 - Formål BURG skal arbeide for barn og ungdom med revmatiske-, muskel- og skjelettsykdommer, samt deres familier og i samarbeid med Norsk Revmatikerforbunds valgte organer og administrasjon søke å bedre
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerBURGs formålsparagraf. Overordnet arbeidsmodell
BURGs formålsparagraf BURG skal arbeide for barn og ungdom med revmatiske-, muskel- og skjelettsykdommer, samt deres familier og i samarbeid med Norsk Revmatikerforbunds valgte organer og administrasjon
DetaljerMEDARBEIDER- SAMTALER
MEDARBEIDER- SAMTALER I MANDAL KOMMUNE Medarbeidersamtaler i Mandal kommune Side 1 Medarbeidersamtaler skal gjennomføres på alle arbeidsplasser i Mandal kommune. God arbeidsgiverpolitikk er evnen til å
DetaljerTillitsvalgt i Naturvernforbundet - Rollen som arbeidsgiver. v/maren Esmark, generalsekretær
Tillitsvalgt i Naturvernforbundet - Rollen som arbeidsgiver v/maren Esmark, generalsekretær I Naturvernforbundet har mange fylkeslag egne ansatte: (Med forbehold om feil..) Oslo og Akershus Fulltids honorert
DetaljerLM-sak 10/19.9 Fusjon BURG og NRF
LM-sak 10/19.9 Fusjon BURG og NRF BURG - retningslinjer 1. Formål for NRF sitt barn og ungdoms arbeid (BURG) For å tydelig prioritere og tydeliggjøre NRF sin satsning og arbeid for barn og unge,
DetaljerVeiviser Valgkomité. - Noen nyttige råd og tips
Veiviser Valgkomité - Noen nyttige råd og tips Velkommen som medlem av valgkomiteen! Ly Du har fått et viktig oppdrag for Nasjonalforeningen for folkehelsen. Oppgaven du er valgt til er både utfordrende
DetaljerArbeidsoppgaver styret
Arbeidsoppgaver styret Litt om arbeidet - Styrearbeidet i NEK er tidkrevende, og det forventes at man setter av tid på ettermiddags- og helgetid til styremøter, møter med underkomitéer, samt deltar på
DetaljerKapittel 5: Møter KAPITTEL 5: SENTERUNGDOMMENS. Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 29
KAPITTEL 5: MØTER SENTERUNGDOMMENS ORGANISASJONSHÅNDBOK Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 29 (forrige side) Foto: Kelly Sikkema Møter Når man er engasjert i ungdomspolitikken blir det ofte mye møtevirksomhet.
DetaljerOppstartsamtale for ny lærer
Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5
DetaljerVedtekter for Framfylkingen 2017
Vedtekter for Framfylkingen 2017 Vedtatt på det 18.ordinære landsmøte På Ringsaker 14.-16. juni 2017 1 FORMÅL Organisasjonens formelle navn er Framfylkingen - LOs barne- og familieorganisasjon. Vi ser
DetaljerHandlingsplan for helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2017 2019 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS-handlingsplan) ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet er forankret i universitetets HMS - handlingsplan,
DetaljerAUFs økonomireglement Vedtatt på AUFs landsstyre 7-8. juni 2019
AUFs økonomireglement Vedtatt på AUFs landsstyre 7-8. juni 2019 Innhold: Økonomireglement for AUFs fylkeslag s 2 Økonomireglement for AUFs lokallag s 4 1 Økonomireglement for AUFs fylkeslag Tilsyn med
DetaljerVedtekter for Diabetesforbundet
Vedtekter for Diabetesforbundet Vedtatt på landsmøtet 2000 Sist revidert på landsmøtet 19.-21.oktober 2012 1 KAPITTEL 1 NAVN, FORMÅL, MEDLEMSKAP... 4 1 Navn... 4 2 Formål... 4 3 Medlemskap... 4 KAPITTEL
DetaljerInnkomne landsmøtesaker til landsmøtet 2019 Alle innkomne landsmøtesaker som var kommet inn til fristen 3. september 2019
Innkomne landsmøtesaker til landsmøtet 2019 Alle innkomne landsmøtesaker som var kommet inn til fristen 3. september 2019 Medlem Christina M. Fagerheim har fremmet følgende sak til landsmøtet 2019 om gradering
DetaljerStyreinstruks. Offisielle dokumenter ved opprettelse av Haugaland Bruks og Familiehundklubb
Styreinstruks Offisielle dokumenter ved opprettelse av Haugaland Bruks og Familiehundklubb Formål: Lette arbeidet for tillitsvalgte, samt sørge for en ensrettet utvikling av HBFK. Styrets oppgaver: Styret
DetaljerKS, 11.2007. Gode medarbeidersamtaler
KS, 11.2007 Gode medarbeidersamtaler Hva Strukturert samtale/kommunikasjon mellom leder og medarbeider Medarbeidersamtalen skal være en fortrolig samtale mellom medarbeider og nærmeste leder. Begge må
DetaljerVedtekter for Framfylkingen
Vedtekter for Framfylkingen Vedtatt på det 17.ordinære landsmøte På Ringsaker 19.-21. juni 2015 1 FORMÅL Organisasjonens formelle navn er Framfylkingen - LOs barne- og familieorganisasjon. Vi ser det som
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerEn samtale om arbeidsmuligheter
I A - F U N K S J O N S V U R D E R I N G En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Det forutsetter gode rutiner og verktøy
DetaljerVEDTEKTER Vedtatt på BURG Norges landskonferanse september 2016
VEDTEKTER Vedtatt på BURG Norges landskonferanse 23.-25. september 2016 nnhold 1 Formål 2 Medlemskap og organisering 3 BURGs oppbygging 4 Landskonferanse 5 Ekstraordinær landskonferanse 6 Sentralstyrets
DetaljerStillingsinstruks for campusleder Studentdemokratiet i Sørøst-Norge
Stillingsinstruks for campusleder Studentdemokratiet i Sørøst-Norge Campusleder plikter å følge den til enhver gjeldende beskrivelse. Beskrivelsen er et utfyllende og bindende avtaledokument for campusleder,
DetaljerLandsplan Fylkene - Lokalt
Revidert på Landsmøtet 2014 LOVER KrF Kvinner Landsplan Fylkene - Lokalt I ORGANISASJON 1 KrF Kvinner er en selvstendig organisasjon der alle kvinner i KrF er medlem. 2 KrF Kvinner er organisert på fylkes-
DetaljerLederkriterier i norske domstoler
Lederkriterier i norske domstoler Fastsatt av DAs styre 12. og 13. mars 2007 1 Innledning Utvikling av ledelse er et strategisk virkemiddel for å nå de målene som settes i domstolene. Styrking av ledelse
DetaljerStyreinstruks. Offisielle dokumenter for Haugaland Brukshundklubb
Styreinstruks Offisielle dokumenter for Haugaland Brukshundklubb Vedtatt på konstituerende årsmøte 20.03.2012 Sist endret av årsmøtet 28.02.2013 Formål: Lette arbeidet for tillitsvalgte, samt sørge for
DetaljerGratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt.
NY SOM TILLITSVALGT Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. Som tillitsvalgt i Parat har du gjennom vårt opplæringsprogram
DetaljerVeiledning for. kasserer e
Veiledning for kasserer e CP-skolen 2017 Forord Dette er en veileder for kasserere i fylkesavdelingene. Her beskriver vi de viktigste oppgavene som en kasserer har i styret i en fylkesavdeling. Veilederen
DetaljerOm HMS og litt. Henry, styreledersamling
Om HMS og litt. Henry, styreledersamling 9.2.2017 HMS H Mye Skriftlig Eller noe lurt? Ansvar på toppen? Styreleder Daglig leder HMS-leder Ansvar på toppen? Styreleder! Styret - Står for den totale og formelle
DetaljerRetningslinjer for Diagnosearbeidet i NRF
Retningslinjer for Diagnosearbeidet i NRF Diagnosearbeidet har sitt utgangspunkt i vedtektene, 7 Diagnosearbeidet i organisasjonen. Retningslinjene for diagnosearbeidet vedtas av Forbundsstyret. 1. NRF
DetaljerRegionreform diskusjonsnotat til fylkesavdelingene
Regionreform diskusjonsnotat til fylkesavdelingene Bakgrunn: Ny fylkesinndeling fra 2020 Stortinget har vedtatt regionreform. Fra 2020 skal 19 fylkeskommuner bli til 11. Oppgavefordelingen blir kjent 15.
Detaljer1 Formål. 2 Medlemskap og organisering
Forslag til vedtektsendringer til Landsmøtet 2019 fra vedtektskomiteen, etter gjennomgang av nåværende vedtekter og innkomne forslag fra organisasjonen. Nåværende vedtekter til venstre, nye vedtekter med
DetaljerVeiledning for. kasserer e
Veiledning for kasserer e CP-skolen 2018 Forord Dette er en veileder for kasserere i fylkesavdelingene. Her beskriver vi de viktigste oppgavene som en kasserer har i styret i en fylkesavdeling. Veilederen
DetaljerLederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.
Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å
DetaljerINSTRUKS FOR FORBUNDSSTYRET, ADMINISTRASJON OG OPPNEVNTE UTVALG I NORGES DYKKEFORBUND
INSTRUKS FOR FORBUNDSSTYRET, ADMINISTRASJON OG OPPNEVNTE UTVALG I NORGES DYKKEFORBUND Vedtatt av forbundsstyret 27. november 2016 Denne instruks regulerer fordelingen av arbeidsoppgaver, ansvar og myndighet
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerNY I STYRET #SIOKURS #MINFORENING
NY I STYRET #SIOKURS #MINFORENING PLAN FOR KURSET Utgangspunktet Forventninger og mål Planlegging og arbeidsfordeling Styringsdokumenter Kommunikasjon Styremøter 2 29.11.2018 SiO 29.11.2018 SiO 3 4 5 6
DetaljerVedtekter Sist endret: 7. november 2015
Vedtekter Sist endret: 7. november 2015 1. Formål LPP er en landsomfattende ideell interesse og brukerorganisasjon for pårørende innen psykisk helse. LPP arbeider for anerkjennelse og respekt for pårørendes
DetaljerKapittel 6: Økonomi KAPITTEL 6: SENTERUNGDOMMENS. Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 35
KAPITTEL 6: ØKONOMI SENTERUNGDOMMENS ORGANISASJONSHÅNDBOK Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 35 (forrige side) Foto: Kjell Jøran Hansen Økonomistyring i lokal- og fylkeslag Aktiviteten styrer økonomien,
DetaljerUnge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen
Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver
DetaljerUnge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen
Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver
DetaljerNÅR DU REPRESENTERER FFO
NÅR DU REPRESENTERER FFO en introduksjon til brukerrepresentanter Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon 1 Kjære alle frivillige i FFO! Takk for at du har valgt å bli brukerrepresentant for Funksjonshemmedes
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2018-2021 Vedtatt av Kommunestyret 28.2.2018 Innhold En organisasjon for fremtiden... 2 Mål... 3 Strategier... 3 Høy etisk standard... 3 Godt lederskap og godt medarbeiderskap... 4
DetaljerVedtekter for Norsk kommunikasjonsforening
Vedtekter for Norsk kommunikasjonsforening Stiftet 15. november 1999. Org. nr 981 310 950. Foreningen er selveiende. 1. Navn 1-1 Organisasjonens navn er Norsk kommunikasjonsforening. Navnet kan forkortes
DetaljerMOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID
MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID Manifest mot mobbing Skal bidra til å sette mobbing på den nasjonale agendaen Det viktigste arbeidet skjer lokalt, og arbeidet mot mobbing må
DetaljerArbeids- og organisasjonsplan for Agder SV
1 2 Arbeids- og organisasjonsplan for Agder SV 2018-2022 3 4 5 6 7 8 Innledning Arbeids- og organisasjonsplanen er en langsiktig strategi som slår fast de overordna politiske og organisatoriske målene
DetaljerLikepersonsarbeidet i NRF
Likepersonsarbeidet i NRF Det frivillige likepersonsarbeidet er en av våre grunnpilarer og en av de viktigste aktivitetene vi gjør ovenfor både medlemmer og ikke-medlemmer. Som en av Norges største pasientorganisasjoner
DetaljerFRIVILLIGHET NORGE STIAN SLOTTERØY JOHNSEN
11 ANBEFALINGER FOR GODT ST YRESETT FRIVILLIGHET NORGE STIAN SLOTTERØY JOHNSEN 11 ANBEFALINGER FOR GODT ST YRESETT DISPOSISJON HVA KREVES AV ET STYRE? 5 ANBEFALINGER TIL STYREANSVAR HVORDAN GÅ FREM? 2
DetaljerVEDTEKTER FOR DIABETESFORBUNDET
VEDTEKTER FOR DIABETESFORBUNDET Vedtatt på landsmøtet 2000 Sist revidert på landsmøtet 9. 11. oktober 2015 2 INNHOLD KAPITTEL 01 KAPITTEL 02 NAVN, FORMÅL, MEDLEMSKAP 01 Navn 4 02 Formål 4 03 Medlemskap
DetaljerI. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.
Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver Forordet til hovedavtalen i KS Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette
DetaljerValgkampplan for Norsk Revmatikerforbund.
Valgkampplan for Norsk Revmatikerforbund. Har du spørsmål, innspill eller kommentarer? Ta kontakt med Julie Ness (interessepolitisk rådgiver) på 995 79 667 eller JUN@revmatiker.no Innhold Friskliv for
DetaljerAktivitet Når Sted Arrangør Frist Hvem deltar/oppgaver/status:
ÅRSHJUL FOR NORDLAND FYLKESLAG APRIL 2017- APRIL 2018 Feltene med rød skrift er også aktuelle aktiviteter for lokallagene. Med forbehold om endringer. APRIL 2017 Søknadsfrist velferdsmidler NRF 1 Lokallagene,
DetaljerBedriftssupport Bergen Fokus på utvikling og muligheter. Medarbeidersamtalen. Gull verd både for leder og medarbeider. www.bsbergen.
Medarbeidersamtalen Gull verd både for leder og medarbeider Bedriftssupport Bergen in a nutshell BEDRIFTSSUPPORT BERGEN Bedriftsutvikling Kvalitetsstyring HMS Organisasjonsutvikling Internanalyser Måling
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE
MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE Den enkelte medarbeider i Kåfjord kommune er viktig for kommunens resultater totalt sett. Medarbeidersamtalen er derfor en arena for å drøfte vesentlige
DetaljerNavn, formål, organisasjon, ansvarlige organer
AFASIFORBUNDETS VEDTEKTER Gjeldende fra og med Landsmøtet 2013. Navn, formål, organisasjon, ansvarlige organer 1-1 Navn Organisasjonens navn er Afasiforbundet i Norge (AFN/Afasiforbundet). Afasiforbundet
DetaljerHabilitet-Ansvar-Velvære
Intervju - stikkordsliste Presentasjon av deltakerne Si litt generelt om BPA-ordningen HAV er arbeidsgiver, står for lønn, ansettelser o Arbeidsleder tjenestemottaker o Arbeidssted hjemme hos bruker/arbeidsleder,
DetaljerVEDTEKTER Vedtatt april 2009
VEDTEKTER Vedtatt april 2009 1 NAVN Forbundets navn er Norges Parkinsonforbund (NPF). Felles logo for Norges Parkinsonforbund og alle fylkesforeninger/lokalforeninger fastsettes av landsmøtet. Kun godkjent
DetaljerFRIVILLIGHET NORGES ANBEFALINGER FOR GODT STYRESETT I FRIVILLIGE ORGANISASJONER:
FRIVILLIGHET NORGES ANBEFALINGER FOR GODT STYRESETT I FRIVILLIGE ORGANISASJONER: Vedtatt på medlemsmøte 10. mars 2016. Frivillighet Norges medlemsorganisasjoner er enige om at Frivillige organisasjoner
Detaljer1. Styrets sammensetning. 2. Styrets oppgaver. 3. Styremøter - tidspunkter og dagsorden
STYRE INSTRUKS Vedtatt på årsmøtet 27. april 2014, endringsforslag med rødt til årsmøtet 2015. Denne styreinstruksen gjelder for HATS. Instruksen skal legges til grunn for styrets arbeid. Styreinstruksen
DetaljerVelkommen som tillitsvalgt i NNN
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK I STRAND KOMMUNE
STRAND KOMMUNE ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 06/2099-9 11/7635 410 05.04.2011 ARBEIDSGIVERPOLITIKK I STRAND KOMMUNE SAMMEN OM TRIVSEL! Generell del Mål Arbeidsgiverpolitikk Medbestemmelse
DetaljerStillingsbeskrivelser i MAF
Stillingsbeskrivelser i MAF Leder: *Hovedansvarlig for driften av foreningen. *Delta på bedriftens månedsmøter. *Være kontaktperson opp mot media og forbundet. *Ansvarlig for at styremøter og årsmøte avholdes,
DetaljerArbeidsgiverpolitikk
Arbeidsgiverpolitikk 2016 2019 Alle foto: Pixabay/CC-0 Hva er arbeidsgiverpolitikk? Arbeidsgiverpolitikken består av de handlinger, holdninger, verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer overfor
DetaljerRetningslinjer for lokallaget i Oslo kommune
Vedtatt av Årsmøtet i lokallaget i Oslo kommune. Bakgrunn/hjemmel Hjemmel for retningslinjer for lokallag i Akademikerforbundet går fram av forbundets vedtekter 12.1 Oslo kommune er organisert i bydeler,
DetaljerVEDTEKTER VEDTATT PÅ LANDSMØTE 27 APRIL 2019
VEDTEKTER VEDTATT PÅ LANDSMØTE 27 APRIL 2019 Innhold 1 Navn... 3 2 Formål... 3 3 Medlemskap... 3 4 Kontingent... 3 Organisasjonens oppbyggingsform... 4 KAPITTEL 2 LANDSMØTE... 5 6 Generelt... 5 7 Sammensetning
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
Detaljer02-12 1. innkalling til Ungdom mot rasismes 1. Landsmøte
02-12 1. innkalling til Ungdom mot rasismes 1. Landsmøte Dato: 01. 03. Februar 2013 Sted: Antirasistisk Senter Pris: 150 kr Fra vedtektene: 14 Saker til behandling Landsmøtet skal behandle følgende saksliste:
DetaljerLM-sak 11/19 Vedtektsendringer
LM-sak 11/19 Vedtektsendringer Forslag 1 Kragerø Revmatikerforening Stiftet 29.01.1953 FORSLAG TL VEDTEKTKOMTEEN Kragerø Revmatikerforening ønsker å fremme et forslag til vedtektkomiteen. Forslag: Tilitsvalgte
DetaljerLederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar?
Lederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar? Arbeidsgruppens mandat Hvilke kompetanse kreves hos ledere når de får delegert det daglige
DetaljerRetningslinjer for regioner i Akademikerforbundet
Retningslinjer for regioner i Akademikerforbundet Retningslinjene er gitt med hjemmel i Akademikerforbundets vedtekter. Retningslinjene er vedtatt av hovedstyret i møte 30. august 2011. Oppdatert i hovedstyret
DetaljerJanuar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
DetaljerIA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.
DetaljerVedtekter for Norsk MHE-forening
Vedtekter for Norsk MHE-forening 1 Formål: Foreningen er en landsomfattende organisasjon (pasient- og støtteforening) for personer som har MHE (Multiple Hereditære Exostoser) og deres pårørende. Dette
DetaljerStillingsinstruks for studentleder Studentdemokratiet i Sørøst-Norge
Stillingsinstruks for studentleder Studentdemokratiet i Sørøst-Norge Studentleder plikter å følge den til enhver gjeldende beskrivelse. Beskrivelsen er et utfyllende og bindende avtaledokument for studentleder,
DetaljerVEDTEKTER. Denne versjon vedtatt ved årsmøte 27.03.2012
VEDTEKTER Denne versjon vedtatt ved årsmøte 27.03.2012 1. ORGANISASJONENS NAVN 1.1 Organisasjonens navn er: A-LARM Bruker og Pårørende organisasjon for Åpenhet om Rus & Behandling. Dette kan forkortes
DetaljerValg av tillitsvalgte i Utdanningsforbundet. en veileder for medlemmer i styrer og valgkomiteer
Valg av tillitsvalgte i Utdanningsforbundet en veileder for medlemmer i styrer og valgkomiteer Innhold Forord...3 Forslags- og nominasjonsprosedyrer 6 Valgkomiteens oppgaver og ansvar...4 Kombinasjon av
DetaljerSjekkliste for leder. Samtalens innhold (momentliste)
OPPLEGG FOR MEDARBEIDERSAMTALE Mål, status og utvikling 1. Innledning og formålet med samtalen 2. Rammer for medarbeidersamtalen innhold og forberedelse 3. Hvordan gjennomføre den gode samtalen? 4. Oppsummeringsskjema
DetaljerMedarbeidersamtalen. Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder.
Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder. Vår grunnfilosofi er at våre ansatte er vår viktigste ressurs og vi skal ha synlige ledere i Alta kommune. Dato:
DetaljerLandsmøtet, februar 2018
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven
DetaljerKIRKENS BYMISJONS RÅD OG TIPS I FRIVILLIGARBEIDET:
FRIVILLIGHET I HELSE- OG OMSORGSTJENESTEN KIRKENS BYMISJONS RÅD OG TIPS I FRIVILLIGARBEIDET: TIL DEG SOM ER POLITIKER ELLER BYRÅKRAT Målet med frivillighet er å øke kvaliteten på tjenesten og livskvaliteten
DetaljerKalender. Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Våren 2013. Våren 2014
Kalender Våren 2014 Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Våren 2013 Aktivitetskalender våren 2014 Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som arbeidsplasstillitsvalgt. I
DetaljerVedtekter for Nei til EU. Kapittel I: Sentrale ledd
Vedtekter for Nei til EU Kapittel I: Sentrale ledd Siste gang revidert på landsmøtet i 2008 2 1. Formål Nei til EU er en landsomfattende, tverrpolitisk og anti-rasistisk organisasjon. Nei til EU arbeider
DetaljerTromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø
Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Kine Anette Johnsen Arkiv: F08 Arkivsaksnr.: 16/903
SAKSFRAMLEGG 14.09.2016 Saksbehandler: Kine Anette Johnsen Arkiv: F08 Arkivsaksnr.: 16/903 NYE VEDTEKTER FOR BØ FRIVILLIGSENTRAL 2016 Forslag til vedtak: Årsmøtet for Bø frivilligsentral vedtar følgende
DetaljerProtokoll fra årsmøte for Fagforbundet, Nord-Trøndelag fylkeskommunale fagforening onsdag 29. januar 2014 ved Inderøy videregående skole
Protokoll fra årsmøte for Fagforbundet, Nord-Trøndelag fylkeskommunale fagforening onsdag 29. januar 2014 ved Inderøy videregående skole 1) Åpning Alise Sørensen åpnet årsmøtet med å takke for at vi fikk
DetaljerSak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV
1 2 3 Sak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV 2012-2015 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Formål Dette er en arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV for perioden 2012-2015. Denne planen skal beskrive
DetaljerFotballeder 2 andre av fire kurs som utgjør NFFs lederutdanning. Målgruppe: Tillitsvalgte eller ansatte på ledersiden
Fotballeder 2 andre av fire kurs som utgjør NFFs lederutdanning. Målgruppe: Tillitsvalgte eller ansatte på ledersiden Læringsmål: Solid innføring i den daglige driften Fotballederkurs 2 Modul 4: Ledelse
DetaljerVEDTEKTER FOR LUNGEKREFTFORENINGEN
VEDTEKTER FOR LUNGEKREFTFORENINGEN vedtatt på stiftelsesmøtet 9. november 2008 (sist revidert 28. april 2018) 1. NAVN Foreningens navn er Lungekreftforeningen Foreningen er en landsomfattende organisasjon
DetaljerMedarbeidersamtaler i Meldal kommune
Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Veiledning Revidert 14.01.2015 arkivsaksnr: 03/01159 Anr 400 side 2 av 6 Innholdsfortegnelse Hva er en medarbeidersamtale, og hvorfor avholder vi den?... 3 Grunnlaget
DetaljerVedtekter for Morbus Addison Forening
for Formål: Gi informasjon og drive rådgivende virksomhet om sykdommene morbus addison, cushing, hypofysesvikt, akromegali og congenital adrenal hyperplasi. Vedtatt på landsmøtet den 18. april 2015 2 Innholdsfortegnelse
Detaljer